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四天工作制的坏处 4天工作制篇一

生产力的提高

斯坦福大学对四天工作制和生产力之间的关系进行了深入研究，发现这两个因素之间有明显的相关性。工作时间过长的员工实际上比工作时间在平均或正常范围内的员工的生产力要低。

总部在新西兰的公司 perpetual guardian 进行了一项每周只工作 4 天的试验研究。员工不仅维持了相同的生产力水平，而且在工作完成度、团队合作、工作与生活的平衡和公司忠诚度方面都有所改善。员工的压力也从 45% 减少到了 38%。

鉴于挪威、丹麦、德国和荷兰等世界上一些生产力最高的国家，每周的平均工作时间都在 27 小时左右——这与英国所建议的4天工作制的时间相同，上述研究的结果也并没有那么令人惊讶。另外，众所周知，日本的员工经常超负荷工作，但其生产力在35个国家中的排名是第20位。

平等的工作场所

英国政府平等办公室(government equalities office)对性别薪酬差距的研究表明，目前大约有 200 万英国人由于生育而没有工作，其中 89% 是女性。每周 4 天的工作时间能够带来更加平等的工作场所，员工能够花更多的时间与他们的家人在一起，并且能更好地兼顾平衡家庭和工作。

更高的员工参与度

每周 4 天的工作时间可以让员工工作得更快乐、更投入。员工感觉到工作压力或请病假的可能性会更低，因为他们有足够的时间来休息和恢复。因此，在员工回到工作岗位上时，他们已经做好准备来迎接新的挑战。

从 2015 年到 2017 年，瑞典对缩短工作周进行了试验和研究。一家护理院的护士每天只工作 6 小时，工作周期为 5 天。实验结果基本上是积极的，护士们请病假的时间减少了，报告还发现护士们的身体健康和心理健康状况更好了，对工作的参与度也更高，他们为所护理的病人新增了 85% 的康复活动。

更少的碳足迹

工作时间较短的国家通常碳足迹也更少，因此将我们的工作日从 5 天减少到4天会对环境大有好处。缩短我们的工作周意味着缩短员工的通勤时间，大型办公大楼只需要正常运转 4 天。

美国犹他州对政府办公人员进行的一项试验表明，采用缩短工作时间的方式将平均工作日从 5 天减少到 4 天，会对生态环境产生很大的积极影响。在最初的十个月里，该项目节省了超过 180 万美元( 136 万英镑)的能源成本，并通过在周五关闭大型办公大楼减少了至少 6000 吨的二氧化碳排放。如果把员工的通勤时间也计算在内，预计仅仅通过每周少工作一天，就可以减少 12,000 吨的二氧化碳排放，相当于一年内减少了 2300 辆汽车在公路上所排放的二氧化碳。

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1、冰岛：

它是全球率先实行“四天工作制”的国家。据报道，2015年至2019年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会进行“每周四天工作制”试验。

2021年7月，英国智库autonomy和冰岛可持续民主协会公布的研究结果显示，目前约有86%的冰岛劳动者已通过谈判签订了缩短工作时长的劳动合同。冰岛试点成功后，越来越多的国家也开始推行“四天工作制”。

2、西班牙：

2021年3月，据英国《卫报》报道，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，将在西班牙全国范围内实行“四天工作日”制度。

3、加拿大：

2020年，新省盖斯伯勒小镇在市政员工中试行一周工作四天制度。2021年4月，为期九个月的试点项目结束后，议员们批准该计划将在明年重新实施，并且有官员表示“四天工作制”将可能成为永久性的政策。

4、爱尔兰：

speedfibergroup成为了爱尔兰首批宣布实行混合工作政策的中小企业之一，允许员工每周在家工作最多四天。speedfibergroup由爱尔兰基础设施基金(iif)所有，迄今为止，iif控制着爱尔兰超过5亿欧元的能源、电信、旅游和医疗保健投资。

5、日本：

2021年4月，日本政府官员表示，政府正在讨论“选择性周休3天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息3天。在2019年，微软日本公司已经开始实行“四天工作制”改革，参加该项目的2300名员工每周休息3天，同时薪资没有变化。

之后，微软日本公司发布新工作制度改革报告显示，“上4休3”的制度推行后，工作效率和产能得到了“全面提升”。