2024年人力资源副总监的基本职责说明(优质8篇)
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人力资源副总监的基本职责说明篇一
职责：
5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;。
6、完成领导交派的其他临时任务。
任职要求：
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇二。
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。
二、人才建设。
2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。
三、人力、培训体系建设及完善。
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;。
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设。
1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;。
2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。
篇三。
职责：
2.根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;。
4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;。
5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;。
6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;。
7.公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;。
8.根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;。
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
2.五年以上人力资源管理工作经验;。
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源副总监的基本职责说明篇二
职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5.负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6.负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
人力资源副总监的基本职责说明篇三
职责：
1、配合部门负责人优化公司制度和机制;。
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。
4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;。
5、做好员工培训和人才梯队建设工作;。
6.协助人资负责人开展其他管理工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。
2、5年以上行政人事管理经验;。
5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源副总监的基本职责说明篇四
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、加强与公司外同行之间的联系。
人力资源副总监的基本职责说明篇五
岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;。
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。
6.完成ceo交办的各项工作任务。
任职要求。
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;。
2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;。
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;。
4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;。
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
人力资源副总监的基本职责说明篇六
工作职责：
1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;。
2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。
3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。
4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。
6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。
岗位要求：
1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。
4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;。
5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。
人力资源副总监的基本职责说明篇七
职责:。
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;。
4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
任职资格:。
3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;。
5、有环保工程公司经验的优先。
人力资源副总监的基本职责说明篇八
3.3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;。
4.4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;。
5.5.负责公司组织变革、定岗定编工作;。
6.6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;。
7.7.建立并完善公司绩效管理体系;。
8.8.负责组织开展公司企业文化建设;。
管理职责：
1.1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;。
2.2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;。
3.3.辅助ceo及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;。
4.4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;。
7.7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;。
9.9.本部门员工工作岗位的评估及考核;。
10.10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;。
其他：
1.1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件。
2.2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表。
3.完成上级领导安排的其他临时工作。
