在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

高级招聘专员工作职责篇一

2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

高级招聘专员工作职责篇二

1、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务;

2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值 。

3、负责招聘实施，包括jd的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等;

4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库;

5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议;

6、完成上级交办的其他任务。

高级招聘专员工作职责篇三

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2.协助rpo项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责篇四

1、端到端招聘流程管理，深入了解业务和团队现状，分析组织架构，提出合理的招聘解决方案并执行;

2、承接各业务部门招聘需求，评审并澄清用人模型，描绘人才画像;

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

高级招聘专员工作职责篇五

1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责篇六

1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;

7.完成领导交办的其他事务。

高级招聘专员工作职责篇七

1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准jd，通过合理渠道开展招聘工作;

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

10. 完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责篇八

1、 根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。

2、组织安排员工培训及参与培训授课

3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题

4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误

8、完成领导交办的其他事项工作

高级招聘专员工作职责篇九

1、负责主导公司人员招聘工作、培训体系建立、绩效考评执行、企业文化建设等工作;

2、负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、负责办理社保、公积金相关工作;

6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;

7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;

8、塑造，维护，发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;

9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;

10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考核等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’

12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;

13、上级临时交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责篇十

1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

6、上级领导交代的其他工作。

高级招聘专员工作职责篇十一

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员工作职责篇十二

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。