每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力专员岗位规范篇一

负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;

3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;

4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;

5、负责社保卡领取及发放给员工;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

人力专员岗位规范篇二

1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;

2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;

3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;

4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见;

5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案;

6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

人力专员岗位规范篇三

1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;

5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;

6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

人力专员岗位规范篇四

1.负责按制度执行各项人力资源规章、制度及政策文件;

2.协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程

2.负责人力基础工作：员工入、转、调、离职手续办理;

3.负责控股公司薪酬核算及发放工作;同时，负责子公司薪酬数据审核工作;

4.负责人资信息系统建设及维护;

5.负责员工福利统计及发放工作。

人力专员岗位规范篇五

一、员工入离职手续办理(电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等)

二、员工福利(社保公积金等)增减汇总、申报及数据核对

三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件(如在职证明等)

五、费用账单的制作与核对

六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

七、业务系统数据维护工作

人力专员岗位规范篇六

1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，

3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;

4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

7、办理员工入离职手续

8、每日晨会设备调试及播放科普知识

人力专员岗位规范篇七

1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

人力专员岗位规范篇八

1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;

2、负责管理员工相关文件和档案;

3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

6、负责公司总部员工年终福利体检;

7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

8、 其他协助性工作。

人力专员岗位规范篇九

1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上级领导交办的其他任务。

人力专员岗位规范篇十

1.负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

2.建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

3.组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

4.负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

5.负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

6.协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

人力专员岗位规范篇十一

1.负责招聘网站的维护和管理;

2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;

4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

5.负责定期对新员工入职培训;

6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;

7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

8..其他人力资源的配合工作。

人力专员岗位规范篇十二

1.办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营

2.负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程无忧两个平台)、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等;

3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强;

4.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

5.员工档案管理，制作花名册，办公用品采购;

6.建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会;

7.完成上级交办的各项工作。

8.具有较强的时间管理能力;