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一、考核方法

（一）对村（社区）的考核

1、由镇农环办组织，采取明查和暗访相结合的方式，每旬检查一次，原则上每月不定期暗访1-2次。考核人员根据考核细则，按照百分制打分，每月3次的平均分值，即为该村（社区）当月的考核得分。考核细则见《镇村（社区）农村环境综合治理考核标准及评分细则》。

2、村（社区）年终考核得分=月考核得分之和/月次+加减分。

3、加分项：

（1）农环工作成效显著，在村（社区）召开市级及以上农环工作现场会的，年终考核成绩加15分，召开县级现场会的，加10分。

（2）在市农环检查考核中位列全市前三名的，年终考核，第一名加10分乘以次数，第二名加8分乘以次数，第三名加6分乘以次数。在县农环检查考核中位列全县前三名的，年终考核，第一名加5分乘以次数，第二名加4分乘以次数，第三名3分乘以次数。

（3）垃圾分类试点工作成效显著，被市级及以上推广的，年终考核加5分，被县级推广的，年终考核加4分。

4、减分项

（1）在县暗访或专项督查中发现严重问题的，或未在规定时间内及时整改的，视情况扣除该村（社区）当月考核分值5-10分。

（2）在镇暗访时发现比较突出的并上传至“镇人居环境（农环）整治工作群”工作微信群的问题，所在村、社区必须在2日内完成整改，并以照片形式进行回复。整改不及时或没有及时回复的，在当月考核中单项加倍扣分。

（3）在市农环检查考核中位列全市后三名的，年终考核中，倒数第一名扣除10分乘以次数，倒数第二名扣除8分乘以次数，倒数第三名扣除6分乘以次数。在县农环检查考核中位列全县后三名的，年终考核中，倒数第一名扣除5分乘以次数，倒数第二名扣除4分乘以次数，倒数第三名扣除3分乘以次数。

（4）因村（社区）农环工作存在问题，被上级查处或媒体曝光或群众举报的，视情扣除该村（社区）当月考核分值5-10分。

（5）在突击性检查或重大活动中，发现的问题，没有及时督促整改导致检查扣分或受到上级批评的，视情扣除该村（社区）当月考核分值5-10分。

（6）年终考核和月考核满分为100分+加减分。

（二）对鸿鹤物业保洁责任有限公司的考核

1、清扫

（1）新军二路（到高速道口）、老军二路（南板桥到头）、工业园区（包括大市场）、路花园街（大酒店门前红路灯到支渠施岗桥）、路（大酒店门前红路灯到新军二路口红路灯）、政务区、二环路（包括通三环路各岔路、火车站方向岔路、火车站广场）、三环路（三环路口到万金山社区高速路桥）的清扫和冲洗由镇农环办负责考核；

（2）对镇域内湖河渠塘（河道、自然村内当家塘）每周进行全面清理一次，由镇农环办和所在村（社区）进行考核；

（3）农村道路（如椿树路、路新军二路口红路灯到石头交界处、闸口路等）各主干路及各通村部道路、畅通工程、中心村道路和各村庄道路清扫和冲洗分别由所在村（社区）负责考核；

（4）镇农环办和村（社区）安排专人负责逐日记录，每月汇总，月初在“镇人居环境（农环）整治工作群”工作微信群上通报上个月的考核结果。

2、保洁

由镇农环办和所在村（社区）共同考核，原则上每月镇暗访2次，各村（社区）检查3次。暗访检查结果在“镇人居环境（农环）整治工作群”工作微信群上予以通报。

3、考核细则见《镇保洁公司清扫保洁考核标准》。

二、考核结果运用

（一）村（社区）考核结果运用

1、村（社区）每月月底前将检查考核结果汇总上报镇农环办，同镇考核结果一并作为支付当月保洁服务费的依据；

2、村（社区）检查时所发现的问题，及时上传至“镇人居环境（农环）整治工作群”工作微信群，保洁公司当天必须整改到位，并及时以图片形式回复整改情况。逾期不整改或没有及时上传整改图片的，当月考评时，对保洁公司加倍处罚。村检查不负责，未发现问题，被群众举报或其他人员检查发现的，扣所在村的分值。

（二）镇考核结果运用

1、对村（社区）

每月定期召开工作例会，无故缺席一次扣2分，在会上通报上个月考核情况，位列第一的村（居），其分管责任人作经验介绍，位列倒数第一并低于85分的作表态发言；连续两个月倒数第一的，由其村（居）书记到相关会议上作表态发言，并扣除该村全体干部配套资金。

2、对鸿鹤物业保洁责任有限公司

（1）考核结果作为支付保洁服务经费的依据。

（2）有下列情况之一的，当月考评视为不达标：

①集镇街道连续1天不清扫（机扫）或连续1天不洒水冲洗的（雨雪天不便作业除外）；

②农村街道及主干道路当月累计1次不清扫的；

③在镇或村（社区）农环检查中，每个村（社区）有1个村庄未清扫的；

④对镇域内湖河渠塘（河道、自然村内当家塘）连续一周不清理或湖、河、塘面漂浮垃圾未进行收集、清理的；

⑤沟塘河渠水面、岸坡及提岸有成堆成片垃圾或漂浮物的；

⑥道路的灰沙带、泥土、杂草、杂物、绿化带内垃圾没有及时清扫清理，经镇农环办督促后，仍没有清扫清理的；

⑦遇突击性检查或重大活动，没有能够做好重点保洁保障工作，被上级领导点名或通报批评的。

月考评不达标的，扣除当月保洁服务费的5%，并限期整改到位，在次月考评仍不达标的，镇政府将上报县城管局，按相关规定终止协议。

（三）市、县考核结果运用

1、对村（社区）

（1）在市级双月考核中，镇在全市排名第一、第二、第三位的分别奖励被抽查到的村（社区）书记、农环负责人各600元、500元、400元，在全市排名倒数第一、第二、第三、第四位的分别扣罚被抽查到的村（社区）书记、农环负责人各600元、500元、400元、300元，上述扣罚从村干部年终绩效工资中扣除。

（2）在县级每月明查或暗访中，镇在全县排名第一、第二、第三位的分别奖励被抽查到的村（社区）书记、农环负责人各500元、400元、300元。在全县排名倒数第一、第二、第三位的分别扣罚被抽查到的村（社区）书记、农环负责人各500元、400元、300元，，上述扣罚从村干部年终绩效工资中扣除。

2、对鸿鹤物业保洁责任有限公司

（1）在县级当月考核后，镇结合县城管局的月考评分值，结合县级补助经费合并核算，按月兑现保洁服务费。

（2）在市级当月考核中，镇在全市排名第一、第二、第三位的分别给予20000、15000、10000元奖励，排名倒数第一、第二、第三的分别扣罚20000、15000、10000元；年度总评参照以上标准另行奖惩。

（3）在县级每月明查或暗访中，镇在全县排名第一、第二、第三位的分别给予6000、4000、2000元奖励，排名倒数第一、第二、第三的分别扣罚6000、4000、2000元；年度总评参照以上标准另行奖惩。

三、本办法自之日起执行，暂行一年。