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三河民政局工作时间 涿州民政局工作时间篇一

长宁区民政局上半年工作总结和下半年工作安排

一、2007年上半年工作总结

（一）重点工作

上半年，围绕区政府下达的10项一级目标任务和细化分解的40项二级目标任务，我们重点抓好“六个一”的主要工作。

制定一个指标体系。围绕区委提出的“让老年人在长宁享受幸福养老”的目标，成立了由领导、专家和基层一线同志共同组成的调研课题组，根据指标体系设计调查问卷等，组织专家、社区老龄工作者咨询会等围绕目标开展调查研究。以“六个老有”为切入点，区分困难老人、健康老人等不同类型，从满足基本生活、一般生活、精神生活等不同层次的需求出发，确定支撑项目，采用量化指标进行分类和归纳，制定享受“幸福养老”的指标体系，并将采用社会评估的方式予以评价和监督。

落实一批实事项目。新增500张养老床位的项目现已落实三家敬老院（共437张床位），其中两家将于7月投入使用，另一

家正在进行施工建设，预计11月份竣工。其余的床位正在寻找合适的场地之中。初步形成长宁区养老机构评估机制，加强对社会养老机构的管控。新增2200名居家养老服务对象的项目已完成1125名，达到新增指标数的51%，使目前居家养老服务对象总数达到7125名。在做实已有服务项目的基础上，正在积极探索提供适合老年人需求的送餐等个性化服务。建立居家养老评估机制，上半年对新增服务老人1125人进行了评估。新增1家老年人日间服务中心的项目确定新华街道为举办方，正在加紧新建场地的落实。新增1700台紧急呼叫装置的项目上半年已申请登记1078台，完成指标数的63%，安装900台，达到指标数的53%。新建5家慈善超市的项目已完成1家，2家正在装修，2家正在选址。

开展一项重点调研。根据国家民政部《关于开展社会工作人才队伍建设试点工作的通知》精神和《区人才新高地建设三年行动纲要》的实施方案，确立了《关于长宁区社工队伍建设现状及对策研究》作为今年的重点调研课题，上半年以座谈会、调查问卷等形式进行了探索和研究，并结合区社会福利院作为民政部社会工作人才队伍建设的试点单位，开展了个案工作等社工工作方法的探索。

组织一场慈善活动。年初，承办了“春暖2007”和“蓝天下的至爱”爱心全天大放送主会场活动，动员社会各界人士、企事业单位参与慈善事业，为慈善基金会捐款，认募款达1000余

万元，达到历史最高水平。在全区乃至全国范围宣传乐善好施、助人乐己慈善理念，唤起更多市民共同参与奉献爱心的公益性活动。

（二）面上工作

1、加大社会救助工作力度，进一步健全政府救助和社会互助相结合的帮困机制

应保尽保。1-5月份，共实施社会救助12.18万人次，救助金额2191.93万元。其中：低保救助6.56万人次，救助金额1519.37万元；协保补助0.91万人次，119.68万元；粮油帮困和实物补助2.32万人次，救助金额102.78万元；节日补助0.71万人次，补助金额70.89万元；医疗救助0.16万人次，救助金额115.75万元；区各种临补政策救助1.53万人次，救助金额263.46万元。全面开展下放安徽居民二代人员定期补助工作。

节日添暖。元旦春节全区共走访慰问82691人次，慰问金额1189.60万元，慰问人次和金额分别比去年提高65.38％和32.18％。对低保对象和和生活上有突出困难的群体以一次性临时医疗补助、节日临时生活补助的形式进行帮困，共进行临时医疗补助2845人，补助金额80万元，发放节日100元补助券7142张。

一口上下。在去年23个部门推行的基础上，今年通过区政府公务平台，将社会救助信息“一口上下”的使用端口接通至各

政府职能部门，现正在加紧培训、提高系统的使用率。

2、构建多元化为老服务体系，进一步发展养老福利事业 结对关爱。我区现有独居老人6702人，其中重点关爱4537人，一一结对2598人。进一步开展独居老人调查工作，实行动态管理，完善独居老人数据库，充实区、街道（镇）、居（村）委三级管理网络，完善关爱服务内容的举措。组织开展“给独居老人送欢乐”系列活动和以独居老人为主要对象的“长宁千名老人看发展”一日游活动，并开展对全区独居老人上门慰问送夏令用品和开展精神慰藉活动。

为老服务。元旦春节期间走访慰问老年人共16165人，慰问金额达212.8万元；为8100人次不具备沐浴条件的老人提供助浴，受益老人数达1350人；开展“让困难老人清洁过年”的助洁活动，全区数千户老年人家庭获益。继续利用旅游大巴，组织“困难老人一日游”，至6月底，共组织了1530名老年人出游。

关心重点。对178名70岁以上未纳保的老年人通过慰问形式给予他们人均1000元的生活补贴；对60-70岁未纳保老年人调查分析；通过区慈善基金会为385名60岁以上的老年人发放助医卡（500元/张）。

提升水平。举办维权讲座，邀请区法院法官为全区百余名老人讲解涉老维权案例。办理、发放老年优待证5000张。组织骨

3、深化基层民主建设，进一步推进社区管理和社区服务 形成意见。通过向各街镇发放调查表等形式，了解居委会的设置、规范居委会成员的职数、保障居委会的工作经费、规范居委会成员的待遇、改善居委会基础设施等等方面的情况，形成我区关于进一步加强居委会建设的实施意见。

推进创建。今年申报了程家桥、虹桥、周家桥等3个街道为市社区建设模范街道；华阳飞乐等41个居委会市社区建设模范居委会；江苏万春等15个居委会为市社区建设示范居委会，并按照创建标准进行指导。

完善功能。各街镇社区事务受理服务中心全部建成，目前按照市、区的要求，分别对10个街镇进行调研和指导，完成了受理中心触摸屏中“社区服务应用资源数据库”的安装。社区服务着重落实“社区服务咨询”的信息化平台建设，目前在全面的数据录入之中，社区热线2948人次，接通率100%，处理率100%，满意率99%。

做好区划。会同区有关部门和相关街镇，开展长宁区192街坊行政区划的调研工作，通过走访和召开专题会议，有关各方达成共识，形成会议纪要。在此基础上，经区长办公会议同意，调整北新泾街道办事处与新泾镇之间部分区划界线。

4、认真做好优抚安置工作，进一步提升双拥工作水平

抚恤优待。春节前，组织对2113名重点优抚对象走访慰问，对区内62户生活困难的对象进行节日临时性补助，补助金额共

黄浦区结婚登记处

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六 9:00-11:00、13:30-16:00 长宁区结婚登记处

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长宁区民政局关于印发《长宁区民政局关于推进

局系统党务公开工作的实施意见》的通知

各党支部（总支）：

现将?长宁区民政局关于推进局系统党务公开工作的实施意见?印发给你们，请结合本单位实际情况，认真贯彻执行。

特此通知。

二

主题词：民政系统 党务公开 实施意见

长宁区民政局关于推进局系统党务

公开工作的实施意见

各党支部（总支）：

为全面贯彻落实区委办?中共长宁区委办公室转发〖区党务公开领导小组关于长宁区推进党的基层组织党务公开工作的实施意见〗的通知?（长委办[2011]17号）精神，切实推进局系统各级党组织党务公开工作，结合我局实际，现提出如下实施意见。

一、充分认识党的基层组织实行党务公开的重要意义 党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的基层组织实行党务公开，对于加强和改进新形势下党的基层组织建设、以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要意义。局系统各级党组织和广大党员要充分认识党的基层组织实行党务公开的重要性和紧迫性，立足当前、着眼长远，深入推进党的基层组织党务公开。

二、指导思想和基本原则

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地

位，推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证。

（二）基本原则 坚持发扬民主、广泛参与，积极稳妥、注重实效，区别情况、分类指导，统筹兼顾、改革创新；坚持把推进党的基层组织党务公开与实施创新驱动、转型发展相结合，与开展创先争优活动相结合，与加强基层党风廉政建设相结合，与实行政务公开相结合。

三、公开内容、方式和程序

（一）公开内容

凡属?中国共产党党内监督条例(试行)?和其它党内法规要求公开的内容，只要不涉及党内秘密，都应该向党员公开,对事关本部门本单位经济社会发展、人民群众生产生活和切身利益等重大事项，按规定可以向党外公开的事项，要按照先党内后党外、循序渐进、讲究实效的原则进行公开。具体公开内容如下：

1、党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策、上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本部门、本单位重要决策及执行情况，党组织任期工作目标、工作总结和阶段性重点工作及落实等情况；党组织的主要工作制度，包括关于党务公开的文件规定以及党内制度规定的各项办事程序和工作

要求等。

2、党的思想建设情况。本级党组织开展政治理论学习和思想政治工作的计划及落实情况；党员干部教育培训计划及落实等情况。

3、党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举情况；党支部组织生活开展情况；党员发展；民主评议；创先争优；党代表推选；党费收缴、管理和使用情况；党务工作经费管理和使用情况；保障党员权利情况。

4、领导班子建设情况。本级党组织领导班子成员分工和主要职责；党组织执行民主集中制；领导班子民主生活会前征求意见情况，召开民主生活会及存在问题整改落实情况；党组织议事规则、决策程序以及落实“三重一大”集体决策事项等情况；领导班子及成员考核和民主测评等情况。

5、干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流情况；干部监督相关制度及执行情况；党员干部考核奖惩和党内各类先进评选表彰情况。

6、联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议情况；开展“双结对”、“双报到”和困难群体关爱行动等帮助党员群众解决实际困难的情况；党代表联系社区情况；接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。

7、党风廉政建设情况。领导班子成员落实党风廉政建设

责任制、述职述廉情况；领导干部执行廉洁自律规定情况；领导干部离任审计和任期经济责任审计情况；党员干部违法违纪案件处理等情况。

8、其他可以公开的事项。

（二）公开方式

根据党务公开的内容和范围，结合实际，确定党务公开的主要形式和载体。

1、通过有关会议的方式进行公开；

2、通过简报、通报等文件的形式进行公开；

3、通过设置党务公开栏、板报、电子显示屏等方式进行公开；

4、通过凝聚网、内部局域网、电子邮件、手机短信等信息化手段进行公开；

5、通过报纸、广播、电视等新闻媒体进行公开。

（三）公开程序

1、制定目录。局党委负责制定党的基层组织党务公开指导目录。各党支部（总支）根据相对应的分类公开指导目录（机关党支部、事业单位党支部、国有企业党支部），结合自身实际，制定符合各自特点的党务公开目录，并报局党委审定。

2、实施公开。党的基层组织党务公开依照目录进行。局党委经局党组织党务公开领导小组审核确认、党委主要负责人批准同意后，按照程序进行公开。各党支部（总支）经本级党

松江区民政局：园中路1号，公交：乘坐松江12路到文诚路园中路下车步行163米；乘坐松江21、22、25路到嘉松公路思贤路下车步行277米；乘坐松朱线到天乐街下车步行288米；乘坐20、21、22路到地铁站（通跃路绿城路）下车步行303米。

闸北区民政局：大统路480号，公交：329、104、109、113、234、301、302、308、315、322、324、328、329、584、64、802、822、837、844、930、941、95、95路区间、机场5线、世博31路、隧道三线、隧道线到场下车步行174米。

嘉定区民政局：嘉定区塔城路560号，公交：嘉定5路到塔城路高昌路下车步行123米。

金山区民政局：金山区石化梅州新村84号，公交：乘坐沪卫线、莲石专线、石化九线、石化六线、塘卫线到梅州新村下车步行128米。

021-25017777（语音）、021-25017798（人工）

篇五：民政局婚姻登记处各区地址查询表

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三河民政局工作时间 涿州民政局工作时间篇二

一、工作时间

工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言，我国主要存在3中工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

一、标准工时制

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。

q:“做六休一”，合法吗？

a：根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时。

q：每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？

a：所谓午休用餐时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但最少不应少于半个小时。

至于午休时间是否计入8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是，对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业，需要注意的是，上述午休时间属于劳动者的休息时间，应由劳动者自行支配，企业应避免安排工作和随意占用。、二、综合计算工时制

综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

根据1997年《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的举例，某企业经审批以季为周期综合计算工时，（总工时应为508小时/季，注：根据2008年新的折算办法，总工时应为62.5天*8小时=500时/季）。若职工在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。

企业实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批，未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。

1、可以实行综合计算工时制的员工

根据相关法律法规，下列劳动者可以实行综合计算工时制：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

2、申请实行综合计算工时制的程序

企业实行综合计算工时制，除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形，还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序，都有明确的规定和指引，企业hr可以根据当地的要求准备申请材料。

对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。

三、不定时工作制

不定时工作制，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

和综合计算工时制一样，企业实行不定时工作制，也必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。

1、可以实行不定时工作制的员工

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业可以对下列劳动者实行不定时工作制：

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作

（2）

（3）无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2、申请不定时工作制的程序

用人单位申请实行不定时工作制，程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里hr需要注意例外情形，有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。

 不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定，何时工作一律由员工根据需要自行安排，企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此，对于实行不定时工作时的员工，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤，更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。

 q：实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可以安排其享受带薪年休假。

四、有关加班加点的规定

加班加点，即《劳动法》规定的“延长工作时间”，是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求，在法定节假日、休息日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。

1、标准工时制下的加班

（1）加点

加点，即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班，但不能随意延长。《劳动法》规定，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的，应当支付不低于工资150%的加班报酬。

但是下列情况下的加班加点，则不受上述正常情况下延长工作时间的限制：

第一，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要

紧急处理的；

第二，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

时抢修的；

第三，法律、行政法规规定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某两天。

企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬；

（3）法定节假日加班

法定节假日加班，即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班报酬。

2、综合计算工时制下的加班

在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；在综合计算工时制下，由于工作时间是综合计算，因此不存在休息日加班的问题。但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

3、不定时工作制下的加班

不定时工作制下，员工可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否视为加班，各地规定不太一致。实践中，大部分地区规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的，不视为加班。但个别地区有不同的规定。