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培训协议签订的条件篇一

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加专业培训。同时为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，更好的服务于公司，根据《劳动合同法》第二十二条等相关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守。

1、甲方按照公司相关制度规定出资支持乙方参加专业培训。

2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作的时间为原则上不少于 5 年，个别岗位服务工作时间应由甲、乙双方在培训前商定，商定日期为：，起始之日从培训结束之日起计算。

2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。

1、甲方同意乙方赴_____学习期自____年____月____日起至____年____月____日， 具体以实计为期 。

1、培训主要内容：

2、培训效果与要求：

2.1乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

b能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识;

c具备胜任本岗位或职务实践操作技能和关键任务能力;

d有能力将所学的专业知识,在公司内部向其他员工进行培训。

1、培训费用项目：学杂费、材料费、住宿费、交通费等。

2、费用负担标准：

2.1本次培训费用预计共元，由甲方先行承担;

2.2住宿交通等费用按甲方相关制度规定执行;;

2.3乙方因个人生活等等支出的费用，由乙方自行承担。

3、甲方支付费用的时间及方式：

3.2前述费用，乙方最迟应在培训结束后7日内办结。

1、在培训前与乙方签定培训协议，确立劳动关系;

2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用;

3、向乙方提供必要的服务和帮助;

4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作;

5、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程;

6、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。

1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用。

3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排;

4、保证在培训期内定期(每隔一周)与甲方沟通，汇报学习情况;

5、保证在培训完成后5日内向甲方提交培训学习总结报告;

6、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益;

8、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象;

1、甲方违约责任

1.2因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。

2、乙方违约责任

2.5乙方培训后为甲方服务不满一年的，乙方应向甲方返还100%的培训费用。

1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议;

3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议;

3.3培训期内，乙方存在违法或非法行为的;

3.4培训期内，未经甲方批准，擅自更换培训机构的;

3.5乙方存在损害甲方利益行为的;

4、其他导致本协议终止或解除的情形。

1、本协议未尽事宜，依据协议生效之时甲方的管理制度执行;

2、本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力;

3、本协议一式两份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

(签章)(签字)

____年____月____日____年____月____日

培训协议签订的条件篇二

企业出资员工去培训，最担心的莫过于员工培训后还没来得及贡献其培训所学，就辞职走人了，为他人做嫁衣裳而落得“人财两空”。那么，如何来防止这种事情的发生？提前预防这种风险呢？概括起来，有两点：

一是选对人，选择委派那些较少离职的核心骨干人才去培训，从源头上杜绝培训风险。

二是做对事，通过有效的机制和策略来防止员工离职，即使离职，也将风险降至最低。通常采用管理激励贯用手法“胡萝卜+大棒”来操作，“胡萝卜”就是奖励和牵引机制（策略），也就是说企业出资送员工出去培训后，我们要给予一定的期许和采取一些激励诱导措施，对经培训合格技术相对提高了的员工，给予期许，经过一定阶段或取得一定的业绩后升职加薪，以此激励和牵引他们继续留下来努力工作。“大棒”就是跟员工签订“培训服务期协议”，从服务期和违约责任方面约束其不能轻意辞职，否则，将承担不利后果。

风十三：

第一、有出资的才签协议，未出资的不签

企业有直接出资的（技术或职业技能）专业培训，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订服务期协议，否则，不能签协议约定服务期。如企业内部举办的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等就不能约定，签了也是与法律相悖而无效。

第二、慎重选择培训对象

1、不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。（我们有过这样的操作案例）

2、尽量选择在企业服务年限长的核心岗位或高级岗位人才，并且在送去培训之前，对其忠诚度和离职倾向进行综合评估，从源头上把关该员工几乎不太可能离职的方可安排。

第三、培训前签订服务期协议，并注意协议内容的约定技巧

1、内容：培训服务期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等，核心是培训费、服务期和违约责任等三项内容。

2、培训费：为将企业可能损失降至最低，培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费哦，因为它是劳动合同约定的应当支付给员工的正常出勤工资，它不是因该培训而产生的直接费用，算入培训费用法律是不予支持的。

3、服务期：服务期要定的合理，我们一般是按培训费总和5000元约定1年，以此类推（如前不久我们委派一名技术骨干脱产培训花费2万，我们约定的服务期是4年）。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

4、违约责任/违约金/算法：在协议中需说明其在什么情况下构成违约？支付的违约金是多少？如何核算？法律规定违约金最高不能超过培训费总和。如可以约定“若员工违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为公司的服务年限不满服务期约定的，需向公司支付违约金***元（培训费总和），违约金可按约定的服务期以实际已服务年限逐年递减支付”等字样内容。违约金=（培训费总和/约定的服务期）*未履行的服务期，实际核算中以月为最小单位。

5、培训考核：为了保证培训质量，规避培训无效或效果差的风险，应与培训机构一起做好培训的考核工作，也可培训后组织公司内部讲课评估或对其知识技能转化进行考核评估，同时应在协议里约定培训考核未达标费用自理的条款，如约定“本次培训考核80分以上或取得合格证书为合格，未合格者培训费用全部由员工本人承担”等字样内容。

第四、注意相关培训凭证和材料的保存

相关培训凭证和材料有：详细的培训计划、与培训机构签订的培训合同、培训期间签到表、员工培训总结、培训考核结果评估相关标准和表格、员工签名的培训服务期协议、培训发票、差旅费报销单据等。

李媛：

第一、培训内容及培训项目。尤其是涉及到专门性技术培训，必须在协议中约定培训的项目及培训的具体内容。这里要注意，与工作技能无关的企业文化、户外拓展培训，不能算作“专业技术培训”哦。

第二、培训的时间。培训的时间，包括《劳动合同法》在内的相关法律法规均未做规定，可以在工作日，也可以在休息日。培训协议上注意参加培训的具体日期，以便存档。

第三、培训费用的范围。这点比较关键。根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。这里需要注意，培训期间员工的工资不属于培训费用哦，但有的公司，会给予员工一定的培训补贴，这个可以算做是培训费用，因为这个是因培训而产生的。

另外，要注意保存好培训机构出具学杂费发票、培训费发票、员工培训的差旅费报销凭证、培训期间生活补贴的支付证明等。

第四、培训结束后的服务期。有的公司会在培训协议的前提中注明：员工参加培训后，应保证在甲方继续工作x年以上。如果签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则劳动合同将自动延期，直至培训协议约定的期限为止。如果在合同期内，以合同期限为准。

关于培训服务期的时间长短，主要看公司和员工约定了，貌似没有关于服务期长短的特别规定。是根据培训费用的额度来定服务期的，费用越高，服务期越长。在我们公司，一般情况下，超过了3000元的培训费用，就会约定至少一年的服务期哦。

第五、违约责任。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金主要根据服务期时间，按月分摊。

例如：公司培训的费用为a，约定的服务期为2年，应退还的费用=a÷（2×12）×不足年限（月）。

另外，就员工在培训期间内的相关事项的约定也要引起重视，比如员工自行中止培训、解除劳动合同；或比如员工在培训期间违反公司的管理规定，或者损坏公司形象等。

膘哥：

服务期协议可以看作是做买卖，为了更好的生产，有时候会有大笔的成本投入，有的投到设备上，有的投到原材料上，也就有的会投到人员身上。这些投入当然都要保证有更大的产出，设备和材料不会跑，买过来就是你的了，对于会跑的员工，也要签份服务期协议拴住他的脚，不过如果能够从根源上加以控制，将成本尽可能节约下来的话当然更好。

这时的节约不是省去培训，而是把培训的成本尽可能控制下来，并且减轻员工跑掉的风险。比如，膘哥公司是这么做的：尽量少使用外训，在将需要培训的同批次员工各自的部门和地方召集齐后，请培训机构回来上大课，这样可以省掉场地、差旅等等一些费用。

还有一个就是，在有余地的情况下，要求用人部门尽量选择老员工来进行培训，相较新人，他们的流动风险更小一点。

培训协议签订的条件篇三

如何与员工签订培训协议企业付费输送员工委外培训，往往都希望员工培训后在公司能服务久一些，提高投资回报率，通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，法律上没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：1、签订培训协议的必要条件《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 从以上规定中可以看出，只有满足以下两个条件，用人单位才能与劳动者签订培训协议：第一，用人单位提供了专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用

于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。只能是专项的培训费用，是在国家规定的培训经费之外发生的费用。第二，对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能，比如从国外引进一条生产线，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训。至于培训的形式，可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。总之，专业技术培训指的是有支付凭证的专业技能培训：比如进修、专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等；不包括上岗培训企业文化培训、安全培训等。2、培训费用如何界定培训费用可以包括往返交通费、食宿费、学费、考察费等，特别注意培训费用里不包括培训期间向劳动者支付的工资。用人单位在与员工签订培训协议时，要将培训费用逐项列明。 3、服务期的约定培训协议中要对员工的接受培训后的服务期进行明确，企业可根据培训费用金额自行约定服务期。参加了多次培训要应用有关公式将培训服务期限写明，要注意累加计

算问题。为满足用人单位利益最大化，建议用人单位约定：服务期从培训结束之日起算；在劳动合同期限内，用人单位安排多次培训的，时间上靠后的培训应履行的服务期从之前培训服务期履行完毕之日起算。【案例】服务期可以根据培训费用额度进行阶梯式规定：培训费用（元）服务期（年）2000以下不签订培训协议 2000-5000 0.6 5000-10000 1 10000-15000 1.5 15000以上 2

由于服务期与劳动合同的起点往往不同，这样一来就容易造成二者终止日期的矛盾，对于该问题，《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”也就是说即使劳动合同到期，但服务期未到，劳动者违反服务期约定的亦应承担违约责任，除非用人单位与劳动者在培训协议中另有约定。 4、违约责任的约定一般而言，只有当员工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿。一般不得要求职工赔偿其已出资的培训费用。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任的情况，如果职工方面因违纪等重大过错而被企业解除劳动关系的，企业则仍有权要求职工赔偿有关培

训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5、做好培训档案管理应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。包括：（1）申请批准资料：员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派其参加培训的文件批复；（2）.培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；（3）员工学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料；（4）单位与员工签署的培训服务期协议：包括培训名称、培训的具体起止时间、学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等；（5）留好员工参加外训或内训的发票，并由员工本人签字的有关付费凭证。专项培训协议书（范本）甲方：乙方：甲方就出资为乙方提供专项技术培训，并就该培训后双方的权利、义务，本着自愿平等、协商一致的原则达成如下协议：一、双方确定甲方向乙方提供的本次培训为专项技术培训，乙方表示接受并愿意履行相应的义务。二、培训课程及相关培训条件：1、培训将于_____年_____月________日至_____年_____月________日进行。该培

训的确切期限以企业的发展需要和运营计划为基础而予以确定。2、乙方承诺，在培训期间，必须遵守培训地点所适用的法律和法规，如有违反，责任自担。3、甲方必须支付与培训相关的各种费用，包括但不限于往返路费、食宿费用、学费、考察费等。该培训费用的总额为___________元（大写：_____万_____千_____百_____拾_____元_____角_____分）。具体费用明细以乙方培训结束后财务的结算单为准。4、乙方的培训课程按甲方和培训地点的安排为准。5、乙方承诺在该培训结束之时随即返回甲方所制定的任职岗位。6、培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如规定要考试和取得证书的，

必须通过学校的相关考试，并将取得的证书副本交人事部门存档备案。如未能按要求取得证书的，所有费用由乙方自行承担。三、服务期限的约定： 1、双方约定，本次培训后，乙方的必须服务期为_____年。服务期限按乙方培训结束回甲方工作岗位之日起为起始日。2、双方约定，服务期限长于劳动合同期限，当劳动合同届满时，服务期继续履行四、违约金的约定：1、乙方若在约定的服务期内，因个人原因而解除或因非甲方过错而被甲方解除服务期限的，则应当承当培训违约金。2、违约金的标准以本协议中合

计培训费用总额为基数，并按服务期年限的比例逐年递减计算。计算方法为：需支付的费用=总的培训费用/约定的服务月份*尚未完成的服务月份。五、双方约定本协议作为劳动合同的有效组成部分。六、本协议一式两份，双方各执一份。七、本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）_____年_____月_____日_____年_____月______日

培训协议签订的条件篇四

乙方： 身份证号码： 户籍地：

1.甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________进行_____________。

2.乙方___________培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。

3.乙方目前任职于_______公司______部门，担任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年，即劳动合同至________年______月_________日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。

4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________培训交流支付的费用。

5.甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：赔偿金额=因培训所产生费用总额未服满劳动合同期/应延长劳动合同期(培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)

6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。

7.乙方向甲方提供担保人______________(身份证号码___________________，户籍地?_____________________，任职?__________________，担任________________)，保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。

8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。

9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。

甲方代表(公章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日