2022年全勤奖通知优秀
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
全勤奖通知篇一
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20xx年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日
全勤奖通知篇二
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20xx年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日
