甲方：

乙方：

甲、乙双方于 年 月 日签订的关于 工程劳务分包合同。在履约期间，为了进一步加强劳务分包管理工作，构建和谐的劳务用工制度，切实保障劳务企业务工人员合法权益。经双方遵循平等、自愿、诚实信用原则，共同协商一致达成以下补充条款，共同遵守。

一、甲、乙双方所约定的劳务承包价款（单价） 已包含了乙方务工人员的`养老补贴费用。

二、乙方应在进入甲方施工现场十日内，将加盖劳务企业公章的所有务工人员花名册（建筑企业农民工基本情况一览表）及电子版报送甲方备存。乙方如发生现场务工人员变动应按季向甲方报送人员增减表。

三、乙方应按照以下规定发放养老补贴：

1、发放标准：养老补贴金额为每人每月50元，主要管理人员每人每月80元，作为乙方务工人员回原籍交纳农合养老保险的资金来源。

法进行，并及时向甲方报农民工养老补贴发放表（加盖乙方公章）。

四、甲方随时对乙方务工人员养老补贴发放情况进行监督与检查，确保此项工作落实到位。若乙方未按此协议发放的，应承担由此造成的不利后果，甲方可在应支付与乙方分包款项范围内扣留，直接发放给务工人员，并视情节对乙方予以处罚。

五、本协议书一式四份，甲方执三份，乙方执一份。双方签字盖章并经报甲方单位劳务管理中心鉴证备存后生效。与原合同具有同等的法律效力。

六、本协议未尽事宜，双方协商解决。争议处理方式按原合同规定执行。

甲方(签字或盖章)： 日 期：

乙方(签字或盖章)： 日 期：

劳务合同鉴证意见（盖章）： 日 期：

农民工的工伤赔偿标准是怎么规定的呢，下面小编为大家精心搜集了关于农民工的工伤赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

1、标准：从工伤保险基金支付

2、要求：

(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

1、标准：本单位职工因公出差标准报销

2、要求：

(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;

(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：

(1)签订服务协议的医疗机构进行;

1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求：

(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;

(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：

(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求：

(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

2、要求：

(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。

(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。

2、要求：

(1)从工伤保险基金中按月支付;

(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。

2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。

2、要求：

(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;

(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

1、标准：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。

2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

(七)医疗补助金及伤残就业补助金

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，必须按照规定支付相应的补贴。

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、供养亲属范围：

(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

5、申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

(1)完全丧失劳动能力的;

(2)工亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的;

(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(4)工亡职工子女未满18周岁的;

(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

6、停止享受抚恤金待遇的情形：

(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)就业或参军的;

(3)工亡职工配偶再婚的;

(4)被他人或组织收养的;

(5)死亡的。

1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、要求：

(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。