招聘主管的主要工作内容招聘主管的工作职责及具体内容精选(9篇)

2023-04-06 00:00:00 小编：懂壹点人情世故

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业招聘主管岗位职责篇一

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管岗位职责篇二

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

企业招聘主管岗位职责篇三

1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;

4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;

企业招聘主管岗位职责篇四

5、外部人才地图，薪酬调研；

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管岗位职责篇五

2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求；

3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播；

4、任职资格标准建立；

5、招聘流程优化；

6、招聘数据分析。

企业招聘主管岗位职责篇六

2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案；

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆；

4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理；

5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理；

6、负责员工关系沟通处理；

企业招聘主管岗位职责篇七

2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;

4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;

5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;

6、负责员工关系沟通处理;

企业招聘主管岗位职责篇八

2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

企业招聘主管岗位职责篇九

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；