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无劳务纠纷承诺书篇一

尊敬的公司、领导：

你们好!

对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下，

老大原来承诺xx月xx号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。

我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。

过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了!

这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。

又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。

会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。

员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。

会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。

当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。

我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理!

尊敬的'xxx：

您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，加强服务，不再遭到客户投诉。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。当时自己并没有好好的去考虑可能会造成的后果或影响，幸亏局长及时批评教育和指导，没酿成重大后果或影响。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是自己没有在做任何事情之前认真考虑这样做可能会造成的后果或影响。经反复深思，主要是我松了对自己的要求，特别是放松了政治思想的学习和修养。因此，这次发生的事件使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，事情已发生，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：一是思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。二是思想觉悟不高的根本原因是因为本人对局长多次在大会上的训示精神没引起高度重视和掌握。

针对本人存在的问题，我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、不与社会中介机构的人员往来。

3、认真做好本职工作，完成领导安排的各项工作任务。

4、不插手或干预影响其他科室和人员的工作。工作上一定做到“早请示、勤汇报，到位而不越位”。

5、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

6、结合党的群众路线教育实践活动，加强学习党风廉政和政治思想修养，坚决抵制腐败思想和行为。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取把各项工作做得更好。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人：

时间：

无劳务纠纷承诺书篇二

答辩人王某，女，1966年10月15日生，汉族，农民，隆回县人，住隆回县xx镇。

答辩人王某因上诉人刘某对一审判决不服提起上诉，答辩人特做如下答辩：

一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应维持原判，驳回上诉人黄某某的.诉讼请求。

一、一审法院认定本案适用案由为提供劳务者受害责任纠纷是十分正确的。

被上诉人王某按照上诉人刘某的指示在提供劳务过程中因机动车发生交通事故而使其受到损害，发生侵权责任竞合，被上诉人王某有权选择以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，而不选择以机动车交通事故责任纠纷向法院起诉。

二、一审法院认定被上诉人王某的伤残是在为上诉人刘某提供劳务过程中造成的，这是正确的。

一审法院认定被上诉人王某是在为上诉人黄某某提供劳务过程中受伤，虽然门诊检查发现被上诉人王某双膝关节肿胀疼痛，但上诉人刘某只为被上诉人王某交500元医疗费进行门诊治疗，没有要求要求被上诉人王某住院观察。

上诉人刘某否认被上诉人的腿部伤害与其无关，但上诉人没有提供被上诉人王某的伤情系她自身固有的疾痛或她受到其他侵害造成的依据。

上诉人刘某的辩解没有事实依据。因此被上诉人的伤情应当认定系5月19日在为上诉人刘某提供劳务过程中造成的，上诉人作为接受劳务的一方，被上诉人王某在本案中没有任何过错，上诉人应当承担全部民事责任。

3、被上诉人王某经过二次司法鉴定均为九级伤残，部分丧失了劳动能力，当然不存在受伤后是否做工的问题，被上诉人王花丽方提供的证人证言证实其有误工的事实更有证明力。

上诉人刘某认为被上诉人王某受伤后有做工的行为，提供了三份证人证言，这些证言与被上诉人王某方证人证言矛盾时，被上诉人王某的二次伤残鉴定证实她构成九级伤残，上诉人刘某方的证言自然就是虚假的。

综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判，驳回上诉人刘某的诉讼请求!

答辩人：王某。

无劳务纠纷承诺书篇三

答辩人：孙某。(相关信息略)。

答辩人因与上诉人(原审被告)提供劳务者受害责任纠纷二审一案，针对上诉人的上诉事实与理由答辩如下。

一、原审法院认定事实清楚，证据充足，应予维持。

(一)原审法院查明“原告在工作中受伤”是客观事实。

答辩人是在为上诉人正常工作过程遭受外伤。

证人孙某某的出庭作证，其证实了与答辩人均在上诉人处干活，答辩人在正常干活过程中遭受了伤害，答辩人干活时间有一个多月。遭受伤害的过程是5月7日上午8点左右，答辩人把三轮电瓶车放在接砖坯轨道处，其被绊倒在三轮电瓶车后面，喊左腿痛。

答辩人受伤后即在村卫生院治疗，后转至东海县人民医院、徐州第一人民医院治疗。

答辩人提供的村卫生室及医生曹廷杰的证明均证实了答辩人在受伤后及时到卫生室进行了治疗的事实。原审法院对此事实予以了认定合乎事实与法律。

(二)原审法院认定答辩人的误工费每月900元是正确的。

答辩人在上诉人处干了一个多月，第一个月签字领取的工资是1200多元，第二个月未干到月底就受伤，领取了800多元工资，其工友的工资亦在一千左右，原告主张900元的误工费已经是少算了，何况东海县的最低工资标准就在8、9百元了。故，原审法院认定答辩人的误工费每月900元亦无不妥。

(三)原审法院认定答辩人在为上诉人从事雇佣关系中遭受的外伤与病变的发生存有因果关系是正确的。

本案的司法鉴定的鉴定意见第二项已经明确写明了“被鉴定人孙伶召自身疾病左膝盖骨性关节炎在此次病变中起到主要作用;外伤起到次要的作用，参与度约为30%。”本鉴定意见书的鉴定程序合法，得出的鉴定结论亦是客观公正的，而且上诉人在原审庭审对此鉴定意见未提出任何异议，更未提出重新鉴定的申请，故原审法院采纳此鉴定意见亦是正确的。

二、原审法院适用法律正确、程序合法。

原审法院在查明事实基础之上认定闫成对上诉人的债务承担无限责任是正确的，程序上亦合法。

原审法院查明上诉人是个人独资企业，投资人系闫某，后闫某将该企业转让与闫某某，答辩人是在闫某某经营期间发生本次事故。在答辩人提供的企业登记资料查询表及原审法院与闫某某的谈话笔录均能证明上述事实的存在。

根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定“本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。”

据此，原审法院认定闫某某对此赔偿承担无限责任是正确的。

三、上诉人的上诉理由依法不能成立。

答辩人已年迈古稀之人，其明明是在干活中受伤后在医院治疗，上诉人无视客观事实，竟强词夺理说答辩人没有受伤更未入院治疗，受伤与上诉人无因果。不论其用何种言语修饰，其终究是无理狡辩，掩盖不了事实真相，当然也不会得到法院的支持。

综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律的依据，于情、于理、于法都不应该得到道德和法律的支持，恳请二审法院依法驳回上诉人的的上诉请求。

此致

连云港市中级人民法院。

无劳务纠纷承诺书篇四

无劳务纠纷承诺书篇五

上诉人：康国刚，男，1958年5月10日出生，陕西省地质矿产勘查开发总公司工程师，住陕西省周至县二曲镇农商西街39号，电话15229305498.

案由：不服()陕0103民初8029号民事裁定。

请求事项：

1，要求撤销(2016)陕0103民初8029号民事裁定书。

2，要求对上诉人的劳动争议起诉给予立案。

事实与理由：

上诉人多次以劳动争议向碑林区法院申请立案，20碑林区法院立案厅已经做出劳动争议立案决定，给上诉人发了立案通知书，也收取了上诉人的立案费，因为行政庭厅长感觉本案过于敏感，就以与上诉人谈话方式要求查验上诉人已经持有的劳动争议立案通知书，收回了立案庭发给上诉人的立案通知书，拒绝办理本案。

上诉人也都长期坚持去碑林区法院申请劳动争议立案，上诉人的劳动争议立案申请遭受长期的立案审查，难以获得立案，因为国家推行依法治国，推行立案登记制，碑林区法院立案厅才允许上诉人立案，但碑林区法院却要求上诉人以人事争议申请立案，否则不予立案。本案劳动争议被碑林区法院立案厅强迫上诉人以人事争议申请仲裁和起诉立案。

立案后，主审法官谢红却告诉上诉人法院没有权力处理这样的人事争议，陕西省地矿局提拔不提拔你的问题，法官没有权利干涉，建议上诉人撤诉，改立劳动争议案。

上诉人请教主审法官谢红：拒绝撤诉，等你下达判决以后，再去申请劳动争议立案不受影响吧?谢红回答：不受影响。

碑林区法院对劳动争议案和人事争议案的分工是，劳动争议案由行政庭主管，人事争议案由民事厅主审。

本案争议到底是人事争议还是劳动争议?

被上诉人前局长以封官许愿要求下级单位技术干部的上诉人给其献计献策，本身就是一个智慧服务的口头协议，献计献策是智慧服务的智力劳动，献计献策的报酬就是局长承诺安排做地质队队长级别的行政管理工作。

上诉人花费七个月时间策划出了《搞活地勘单位的理论办法与思路》并提供给被上诉人前局长，就是给被上诉人提供了献计献策的智慧服务，也就是通过献计献策与被上诉人形成建立了智慧服务的脑力劳动关系。

《搞活地勘单位的理论办法与思路》被张德新局长肯定为文章写的不错，被局法规处处长苏剑泳书面肯定为“有许多独特见解，建议局内发表，以促进我局改革”，被地矿部政策法规司书面肯定为“对我们鼓舞很大，我们在制定相关政策时采纳吸收，建议你今后直接与我司联系”，地矿部部长朱训到陕西来视察还准备召见上诉人。《搞活地勘单位的理论办法与思路》，完全解剖了计划经济的弊端，提出了完整的改革方案，不仅推动地矿部改革成为国土资源部，也推动了市场经济改革。

上诉人给被上诉人成功地提供了被各方面充分肯定的智慧服务。上诉人给被上诉人智慧服务的献计献策是一个难以否认的事实。上诉人理应获得献计献策的智慧服务报酬。至于被上诉人内部是否能够协调成功，不是上诉人的问题，而是被上诉人的责任问题。

上诉人给被上诉人献计献策《搞活地勘单位的理论办法与思路》，被地矿部政策法规司书面肯定以后，地矿部部长朱训视察陕西省地矿局表达要召见上诉人的情况下，被上诉人却对上诉人进行人格损害名誉侵权，把上诉人诽谤抹黑成为偏执狂无责任能力，被上诉人的行为本身就是一种无视地矿部权威的乱权行为。

在陕西省地矿局局长张德新已经肯定上诉人文章写的不错，陕西省地矿局法规处处长也以书面形式肯定《搞活地勘单位的理论办法与思路》的情况下，被上诉人却以秘密通报损害上诉人人格侵害上诉人名誉，诽谤抹黑上诉人是偏执狂无责任能力，本身就是一种滥权行为。

本案争议智慧服务的献计献策是根本的，上诉人与被上诉人之间不是人事争议关系，而是要向被上诉人要求脑力劳动智慧服务献计献策的报酬的问题。

本案争议的核心是上诉人向被上诉人要求成功的献计献策智慧服务的服务报酬，而不是上诉人向被上诉人要求什么权力。

本案争议在申请立案过程中被碑林区法院立案厅强迫以人事争议立案，就是在司法误导申请人，也是在变相的继续阻止上诉人的申请劳动争议立案。

本次向碑林区法院继续申请劳动争议立案，却被碑林区法院立案厅以一事不能二审为由继续拒绝上诉人的劳动争议立案，完全是在百般刁难上诉人，玩弄立案权，玩弄申请立案人，上诉人根本不服。

碑林区法院长期以各种手段阻止阻扰上诉人的劳动争议立案，完全是司法立案权的肩客操纵炒着，是严重的司法立案权的滥权腐败，是上诉人立案难的本质。

碑林区法院的拒绝阻扰上诉人劳动争议立案，是司法逃避，规避，回避的严重的司法不作为行为。

劳动争议立案后又以欺骗方式收回上诉人持有的立案通知书，严重玩弄立案权，给上诉人造成了严重的司法困难。

依据《劳动合同法》第八十八条(三款)规定，被上诉人以诽谤侮辱的人格损害名誉侵权方式剥夺上诉人的职务任免权利，剥夺上诉人的技术工作权利，应该承担相应的赔偿责任。

此致：西安市中级人民法院

上诉人：康国刚。

无劳务纠纷承诺书篇六

无劳务纠纷承诺书篇七

上诉人(一审被告)：张某，男，****年*月*日出生，汉族，住***********，联系方式：************。

被上诉人(一审原告)：李某，男，****年*月*日出生，汉族，住***********，联系方式：***********。

上诉人因劳务合同纠纷一案，不服天津市**区人民法院3月27日*民初字第****号民事判决书，现依法提出上诉。

上诉请求：

1、请求依法撤销原判决，依法改判或发回原审法院重新审理;。

2、本案第一、二审的诉讼费由被上诉人承担。

上诉理由：

一、一审判决认定事实不清，判决书中“被告张某辩称，首先，原告陈述我欠其250000元，……的情况属实”与事实不符。

上诉人在一审法院询问《协议书》上的签名是否系上诉人所写时，只认可该签名的真实性，但是对于《协议书》中提到的250000元，上诉人认为该笔钱并非上诉人欠被上诉人的人工费，而是上诉人与被上诉人就整个工程量的确认。因被上诉人并未与上诉人签定书面合同，故上诉人按照建筑行业的惯例，与被上诉人就整体工程量进行确认。上诉人在庭审中自始至终都不承认欠被上诉人250000元，故一审法院在判决书中写“情况属实”与事实不符。

二、一审判决上诉人给付被上诉人90000元工程款证据不足。

被上诉人的证人胡某在庭审中陈述：被上诉人向上诉人所主张的90000元系被上诉人前期作为垫资给工人的钱。被上诉人在庭审中亦表示被上诉人做的是清包，先由被上诉人垫付工人工资，待工程完工后再由上诉人支付给被上诉人。但被上诉人在一审时并未提供给工人垫付90000元工资的任何证据，其证据只有一份内容有争议的《协议书》和证人证言，一审法院据此认定上诉人欠被上诉人90000元，明显证据不足。

三、上诉人有证据证明其已将90000元工程款直接支付给后期施工的农民工。

第一，发包方*******项目指挥部与上诉人签订的《施工协议书》(上诉人的新证据)中约定清包的施工项目包括：1、地面：车库抹光及其余麻光;2、墙面：116混合砂浆麻面;3、顶棚：素胶灰腻子找平;4、曲脚：无;5、外檐：墙面刷涂料;6、外檐：台子瓷砖等。被上诉人并未全部完成上述工作，而是只完成了其中的一部分，剩余部分由包工头林某、向某、冯某带人完工。

第二，上诉人在2xxxx年12月11日就*****拖欠其在*******承包工程的工程款一事向**市联合接访中心信访，《信访事项登记卡》(上诉人的新证据)可以证明：上诉人承包了两幢样板楼的给排水、雨水、地暖工程，并独立完成两幢别墅。因此，林某、向某、冯某等人所做的模板制作、运钢筋、刮大白等工作，只能是两栋别墅的工作事项，而这两幢别墅已由被上诉人清包，故该三人的工资理应由被上诉人支付，上诉人系在被上诉人不支付的情况下替被上诉人垫付的。被上诉人的证人胡某亦在庭审中表示：常理是谁找工人谁付工资，但也有总承包方代给工资的情况。

第三，《协议书》中约定：“所应付工程款于****年12月31日前支付”，上诉人已按照约定于****年12月15日向被上诉人支付其所做工程相应的人工费360000元。就该工程被上诉人未完工部分的对应人工费，上诉人分别于****年3月2日支付林某模板制作费28000元，于****年5月13日支付向某钢筋制作费26000元，于****年7月19日支付冯某刮大白费用36000元，共计90000元，并提供上述三人的收条作为证据。

由此可见，被上诉人仅完成了160000元的工作量，剩余工作量由案外人林某、向某、冯某完成，且上诉人已支付该三人90000元工资。

综上，恳请贵院在查清事实的基础上，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，支持上诉人的上诉请求!

此致

天津市第一中级人民法院。

上诉人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

无劳务纠纷承诺书篇八

答辩人：a公司，住所地略，法定代表人略，职务略。

被答辩人：略，男，汉族，××年××月××日出生，住所地略，联系地址本市略。

a公司(以下称“答辩人”)对贵院受理的吴某(以下称“原告”)诉答辩人、张某提供劳务者受害责任纠纷一案[(××××)奉民一(民)初字第××号]，提出答辩意见如下：

请求法院：

1.依法驳回原告对答辩人的诉讼请求;。

2.本案的诉讼费由原告承担。

事实和理由：

一、原告证据三“证人证言”系伪证。

1、该证据证人钱某自称是答辩人的门卫，是在说谎。

钱某与答辩人不存在劳动关系，非答辩人的员工，答辩人从未聘请过钱某担任门卫。

2、钱某称本案另一被告张某“a公司的老板都包给他干”，与事实不符。

答辩人与张某不存在“厂房装修”业务关系。

3、原告诉状称夏某系答辩人的负责人，钱某亦称“我们公司领导夏某”，与事实不符。

夏某非答辩人员工，与答辩人不存在劳动关系。

二、答辩人不是本案适格被告，与原告和本案另一被告张某没有业务关系。

答辩人非原告诉称的奉贤区××公路××号厂房主体，答辩人与张某和原告不存在业务关系。

答辩人不存在原告诉称的“厂房装修”项目承包或承揽给本案另一被告张某进行施工，更谈不上在承包发包过程中或承揽对定作、指示或选任存在有过失的情形，答辩人不应当在本案中承担法律责任。

答辩人认为，原告以伪造的证据为依据，把答辩人作为非本案适格被告进行诉讼。

为此，惟请求贵院依法驳回原告对答辩人的诉讼请求，并令其承担诉讼费。

此致

上海市奉贤区人民法院。

答辩人：a公司。

二〇一二年××月日。

xx劳动争议案件答辩状【2】。

答辩人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，法定代表人：xx，董事长。

被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住xx市xx号xx室。

被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据。

被答辩人因自身原因于2月21日主动辞职，其后双方于202月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。

被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据。

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。

被答辩人的.主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

xx市劳动人事争议仲裁委员会。

答辩人：xx有限公司。

时间：年5月8日。

提供劳务者受害责任纠纷答辩状【3】。

答辩人：济南----工程有限公司，住山东省济南市高新区--花园19-2-12。

法定代表人：刘--，职务：经理。

被答辩人：孔--，男，汉族，1965年7月21日出生，住山东省曲阜市董庄乡--村-号。

因被答辩人诉答辩人提供劳务者受害责任纠纷一案，现答辩人提出以下答辩意见：

一、答辩人与被答辩人已经就被答辩人摔伤事宜达成一致意见并妥善解决。

1月20日，答辩人就被答辩人报酬及伤后赔偿已经与其清帐完毕。

这是双方在平等自愿、诚实守信的基础上达成的合意，是双方真实的意思表示。

被答辩人再次起诉答辩人至法院，完全违背了双方之间的约定，属于恶意诉讼，建议法院驳回起诉。

二、被答辩人摔伤后答辩人并非对其不管不问。

被答辩人摔伤后，答辩人及时将其送至临邑县人民医院进行治疗;住院期间答辩人为被答辩人购买便盆、毛巾等生活用品，并派两人照顾护理，其中一名陪护人员孔--是被答辩人哥哥，公司照常发给孔--工资，另一名陪护人员陈--，公司经理助理，为被答辩人洗手洗脸，照顾无微不至。

2012年1月10日，被答辩人伤愈后还到答辩人工地做工，答辩人仍按原有报酬标准进行支付。

可以说，答辩人对被答辩人已经仁至义尽。

三、被答辩人------。

综上，----------。

此致

济南市--区人民法院。

答辩人：

20xx年4月2日。