最新营运督导的工作职责(通用15篇)

营运督导的工作职责篇一

职责：

1、每月对所有门店进行现场稽核或视频稽核，并按时提交稽核报告;。

3、配合人资部执行(自营门店)店长和门店员工的新人训练以及带教训练;。

6、与商场物业保持良好的合作关系及所有门店的消防安全对接等外联事宜。

岗位要求：

2、熟练使用办公软件，word、excel、ppt等;。

3、良好的沟通能力和理解能力;。

4、高涨的工作激情，抗压能力强。

营运督导的工作职责篇二

三、落实和监督公司的各项销售运作、推广活动。

四、搜集和反馈区域市场的相关信息，提交市场调研报告。

五、区域客户各级人员的相关培训(服务流程、品牌定位、营运流程、货。

品管理、店铺管理等)。

六、区域客户日常经营管理的沟通、指导与支持。

七、与区域客户一同制定相关策略促进销售增长。

八、区域客户经营管理一般问题的处理，重大问题的反馈。

九、参与区域客户货品的配货、调配。

十、总结各次促销活动的效果，提交总结报告。

营运督导的工作职责篇三

职责：

2、根据公司下达的指标，认真做好管辖区域店面门店的经营管理工作;。

5、及时与区域各店长进行沟通，不断提高服务质量，并妥善处理顾客投诉;。

6、认真组织实施市场调查，反馈调研信息，并及时为本区域的各店面提供市场建议。

任职资格：

1、具有较强的沟通、协调、执行能力;。

2、对连锁企业有较深的认识;。

3、须懂得电脑操作，组织能力强，有分析能力;。

4、具有吃苦耐劳精神、强烈的责任心和良好的职业道德操守;。

5、3年以上中餐连锁餐饮企业同等管理工作经验;。

6、熟悉门店绩效考核及激励;。

营运督导的工作职责篇四

职责：

2、及时对所辖区域的销售人员进行培训，必要时现场带动和指引;。

4、根据公司要求执行、规范加盟店日常管理流程;。

5、对店面业绩和日常操作进行监控。

任职要求：

1、有零售店面工作和管理经验，最好做过柜长或以上的职位;。

2、做事认真、负责，能吃苦;。

3、能适应频繁出差或短期驻店工作;。

4、性格外向，沟通能力强。

营运督导的工作职责篇五

职责：

1、制定和分解所辖门店月度销售计划，确保门店达成经营目标;。

2、指导并规范门店日常营业流程，监督和配合门店实施各种活动;。

3、巡店并检查记录所辖门店的商品陈列、卫生、服务和形象，进行考核评分;。

4、上报和分析所辖门店销售和商品数据，制定促销活动和商品结构调整方案;。

5、招募门店员工，调配及安排人员;管理下属店长，跟进和指导店长对店员的管理;。

6、对门店员工进行培训，提升团队综合素质和工作能力，向公司提出人才选拔建议;。

7、预算和审核、控制门店运营各项费用;。

8、协助门店处理现场的突发事件和顾客投诉;。

职位要求：

1、22岁-45岁，专科及以上学历;。

2、有连锁便利店店长或运营管理经验，有蔬菜生鲜行业管理经验尤佳;。

3、熟悉门店运营及流程、店员工作内容和心理变化。

4、有较强的领导能力及团队建设能力，良好的沟通协调能力;。

营运督导的工作职责篇六

职责：

2、负责所辖区域人事管理及培训管理;。

3、负责所辖区域的日常店务及形象管理及片内促销活动的执行落实;。

4、负责所辖区域的货品管理工作;。

5、负责完成所辖片区新零售(会员、全渠道)目标，对本区域目标分解落实跟踪;。

6、负责所辖区域财务监管。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑;。

2、具备3年以上鞋服行业同岗位工作经验;。

3、熟悉市场行情、店铺管理及销售数据分析;。

4、具有较强的市场洞察力、沟通能力、管理能力。

营运督导的工作职责篇七

职责：

2、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;。

3、及时发现、辅导并监督门店存在的问题，提出改善方法并及时追踪进度;。

4、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;。

5、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人员;。

6、合理处理各类突发事件并完成领导交待的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求;。

2、具有优秀的沟通能力、决策能力、计划执行和组织协调能力，能承担一定的工作压力;。

3、有连锁餐饮门店管理经验优先。

营运督导的工作职责篇八

职责：

1、督查公司有关营销计划、营销政策，贯彻执行情况;。

2、根据店铺情况，制定年度、季度、每月、每周销售任务及任务达成率考核;。

3、协助终端做好销售和货品的数据分析及预测，指导和协助终端订货、控货;。

4、负责终端门店的跟踪检查、品牌管理和人事管理;。

5、挖掘培养店铺优秀人员，定期培训店铺员工;。

6、协助完成公司下达的其它工作任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，1年以上服装销售经验，2年以上直营店铺管理经验;。

2、积极好学，熟悉电脑基本操作，有良好的数据分析能力;。

3、较强的抗压能力，良好的沟通能力及团队的协作意识;。

4、有良好的职业道德和操守，具备吃苦耐劳的品质。

营运督导的工作职责篇九

职责：

1、负责对所管辖区域加盟门店的管理工作;。

2、负责对所管辖区域加盟门店的巡视和现场指导;。

3、负责对区域加盟门店的形象的维护、商品的陈列与指导;。

4、负责执行公司的各项决策并落实到区域门店;。

5、负责维护加盟店门店的客情关系，做好加盟店的沟通与问题解决工作。

任职要求：

1、大专或以上学历，接受市场营销专业优秀应届毕业生;。

2、具备良好的沟通协调能力，较好的市场敏锐度，有零售行业销售管理经验者优先;。

3、执行力强，较强的工作责任心，具有团队合作精神!

营运督导的工作职责篇十

3、监控分店经营状况，及时上报和处理;。

4、区域标杆店建立;。

5、在支持过程中协助分店拟定盈亏平衡点、量化标准及成本核算，并督导执行;。

6、对分店员工进行单店管理制度和相关技能培训;。

8、将出品标准执行到门店;。

10、以身作则，把公司企业文化和经营理念传播到分店;。

12、需适应出差。

营运督导的工作职责篇十一

职责：

根据公司经营目标，统计分析门店经营目标、利润目标达成情况，并制定相关行动计划。

确保门店qsc改善，执行公司政策达到公司目标，创造*qsc状态。

协助店经理制定每月单店活动，并报公司审批。

协助店经理正确执行公司、单店的活动;并在活动结束后进行总结。

严格执行新产品及新的作业程序，确保门店100%执行。

协助门店经理做好员工的培训工作。

督导为公司内部培训讲师，负责对门店员工进行理论知识的讲解、培训。

对门店店长的工作绩效进行评估、回馈，提升门店店长的工作业绩。

传达最新公文监督落实执行情况，严格执行公司各项政策。

确保餐厅固定资产的正确性，并协助门店经理做好门店固定资产维护工作。

协助店长与公司其他部门的沟通、互动。

总经理交办的其他工作。

任职要求：

有连锁餐饮执行、管理工作经验者优先;。

熟知门店个岗位工作流程及工作标准、要求;。

具备指导门店开展工作的相关培训技能，包括服务技巧、服务话术、推销话术等相关技能;。

具备团队合作及沟通能力、强有力的影响力和推动能力;。

营运督导的工作职责篇十二

3.指导、协助所辖门店经理，做好协调餐厅前、后场关系工作，加强餐厅管理;。

4.把握所辖各店市场动态，及时为各店提出合理营销方案;。

5.督促公司各项管理规定在所辖店里的有效执行;。

6.协助所辖店经理处理各类突发事件。

7.协助和指导辖区店经理处理与工商、税务、卫生和物业等相关单位的关系;。

8负责对辖区新开店前期准备(暂时);。

9.负责基础员工招聘和培训;。

10.负责各种促销活动的准备，并组织实施;。

11.负责开业试营业期间的督导和培训;。

营运督导的工作职责篇十三

职责：

1、规划与管理门店日常运营工作，保证管辖门店按标准、按流程正常运转;。

3、执行与管理门店qsc标准及原物料损耗控制;。

4、负责门店资产管理;。

5、计划、执行、追踪门店促销活动，评估和反馈活动结果;。

6、负责店员、店长招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。

任职要求：

1、大专以上学历，2年及以上同岗位工作经历;。

2、kfc、麦当劳、真功夫、克拉拉等全国连锁运营出身尤佳;。

3、具有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力;。

4、勤奋积极，热爱顾客服务工作，原则性强执行力强。

营运督导的工作职责篇十四

1、负责店面营运监管工作，执行总部相关营运标准，协调推进各区域加盟店面达成总部要求的各项经营管理指标。

2、负责日常区域店面巡查工作，根据总部要求对店面人员、营业额、利润、qsc、货物管理等营运板块作出分析并进行管理指导。

3、协助执行店面开业筹建验收督导工作，负责开业期间营运指导，针对店面人员，管理系统运用，培训，活动推广，出品监控进行追踪指导。

4、加盟店面日常维护工作，定期与合作伙伴沟通，针对营运管理给出解决方案和培训指导。

营运督导的工作职责篇十五

职责：

1、所在区域门店的监督及管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;。

2、执行总部下达的各项任务;。

4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;。

5、掌握门店各种设备的维护保养知识;。

6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;。

7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;。

8、负责对门店销售的培训教育。

任职资格：

1、大专及以上学历,专业不限;。

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;。

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;。