第一章总则

第一条为规范广告业务员的管理，提高经济效益，树立良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《＊＊广告业务经营管理办法（暂行）》，结合公路广告工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的外聘广告业务员是指由＊＊广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。

第三条＊＊广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。

第二章外聘人员的管理

第四条外聘人员实行聘任制管理，由＊＊广告装饰公司颁发聘书，签订劳动合同。

第五条外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国公路法》及＊＊广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。

第六条外聘人员应严格保守公路广告商业秘密，不得向其它任何单位泄露。

第七条外聘人员应遵循＊＊＊＊的作息时间，不得在外兼职。

第八条＊＊广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。

第九条公路广告牌租赁合同由＊＊广告装饰公司与业务单位签订，外聘人员不得私自签订。

第十条公路广告牌结算由＊＊广告装饰公司与业务单位直接结算，外聘人员不得私自结算。

第十一条外聘人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。

第二章外聘人员的待遇及利润提成 转摘于http://

第十二条外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。

第十三条外聘人员月底薪为300元，招租指标为每月1块广告牌。

第十四条外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费、招待费500元。

第十五条外聘人员按照双面广告牌＊＊元／年，三面广告牌＊＊元／年的底价开展广告发布业务，超出部分按6：4的比例（外聘人员为6成，＊＊广告装饰公司为4成）提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员，不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。

第十六条外聘人员当月发布广告牌超过1块的，超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金，且超出的发布指标向下月顺延。

第十七条外聘人员连接三个月没有完成业务指标，从第四个月起不再发放每月300元底薪。

第十八条外聘人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，＊＊广告装饰公司有权解除聘约。

＊＊广告装饰公司

第一章总则

第一条为规范广告业务员的管理，提高经济效益，树立良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《＊＊广告业务经营管理办法（暂行）》，结合公路广告工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的外聘广告业务员是指由＊＊广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。

第三条＊＊广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。

第二章外聘人员的管理

第四条外聘人员实行聘任制管理，由＊＊广告装饰公司颁发聘书，签订劳动合同。

第五条外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国公路法》及＊＊广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。

第六条外聘人员应严格保守公路广告商业秘密，不得向其它任何单位泄露。

第七条外聘人员应遵循＊＊＊＊的作息时间，不得在外兼职。

第八条＊＊广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。

第九条公路广告牌租赁合同由＊＊广告装饰公司与业务单位签订，外聘人员不得私自签订。

第十条公路广告牌结算由＊＊广告装饰公司与业务单位直接结算，外聘人员不得私自结算。

第十一条外聘人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。

第二章外聘人员的待遇及利润提成 转摘于http://

第十二条外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。

第十三条外聘人员月底薪为300元，招租指标为每月1块广告牌。

第十四条外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费、招待费500元。

第十五条外聘人员按照双面广告牌＊＊元／年，三面广告牌＊＊元／年的底价开展广告发布业务，超出部分按6：4的比例（外聘人员为6成，＊＊广告装饰公司为4成）提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员，不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。

第十六条外聘人员当月发布广告牌超过1块的，超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金，且超出的发布指标向下月顺延。

第十七条外聘人员连接三个月没有完成业务指标，从第四个月起不再发放每月300元底薪。

第十八条外聘人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，＊＊广告装饰公司有权解除聘约。

＊＊广告装饰公司

第一章总则

第一条为规范广告业务员的管理，提高经济效益，树立良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《＊＊广告业务经营管理办法（暂行）》，结合公路广告工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的外聘广告业务员是指由＊＊广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。

第三条＊＊广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。

第二章外聘人员的管理

第四条外聘人员实行聘任制管理，由＊＊广告装饰公司颁发聘书，签订劳动合同。

第五条外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国公路法》及＊＊广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。

第六条外聘人员应严格保守公路广告商业秘密，不得向其它任何单位泄露。

第七条外聘人员应遵循＊＊＊＊的作息时间，不得在外兼职。

第八条＊＊广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。

第九条公路广告牌租赁合同由＊＊广告装饰公司与业务单位签订，外聘人员不得私自签订。

第十条公路广告牌结算由＊＊广告装饰公司与业务单位直接结算，外聘人员不得私自结算。

第十一条外聘人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。

第二章外聘人员的待遇及利润提成 转摘于http://

第十二条外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。

第十三条外聘人员月底薪为300元，招租指标为每月1块广告牌。

第十四条外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费、招待费500元。

第十五条外聘人员按照双面广告牌＊＊元／年，三面广告牌＊＊元／年的底价开展广告发布业务，超出部分按6：4的比例（外聘人员为6成，＊＊广告装饰公司为4成）提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员，不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。

第十六条外聘人员当月发布广告牌超过1块的，超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金，且超出的发布指标向下月顺延。

第十七条外聘人员连接三个月没有完成业务指标，从第四个月起不再发放每月300元底薪。

第十八条外聘人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，＊＊广告装饰公司有权解除聘约。

外聘人员管理办法（试行） 外聘人员管理办法（试行）

第一章 第一条

总则

为规范和加强对分公司有限公司及下属各单

第二条 外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动 关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员（不含 非全日制临时用工和农民工） 。

第五条 用人单位招聘的外聘人员，原则上应具有全日制中专（不含普高和职高）以上学历（用于施工与勘探的外 聘人员除外） ，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。

第六条 外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订《聘用协议书》 （见附 表三） ；外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日 起签订《劳动合同书》 （见附表四） 《聘用协议书》和《劳 。 动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、 岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事 项。对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期。 《聘用协议书》和《劳动合同书》可由分公司人事劳动 处审核后授权用人单位签订或分公司人事劳动处直接签订； 一般情况下，分公司人事劳动处负责分公司机关各部门及须 由人事劳动处负责聘用的外聘人员《聘用协议书》或《劳动 合同书》的签订； 《聘用协议书》和《劳动合同书》一式三 份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留人事劳动处备案。 劳动关系存续人员和借调人员，必须签订《无保密协议 及竞业禁止协议保证书》 （见附表五） 。

第三章 第八条 外聘人员的培训

第十条 各用人单位为外聘人员的直接管理部门。用人单位应按照分公司劳动合同管理和劳动纪律管理等规章制 度制定本单位外聘人员的管理办法；建立外聘人员的考绩档 案，应将聘用期的聘用协议、试用期转正审批表、考核表、 专业技术职务的评聘、工作表现的奖惩情况等保存入档，考 绩档案由分公司人事劳动处统一建档保管。

第十一条 每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内 容，年底时协同分公司人事劳动处对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工 作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用 人员做好续聘工作。

第十四条 对表现突出并在用人单位连续工作 5 年以上，并且连续三年考核优秀或年创造利润三十万元以上的聘 用人员，若本人申请转为正式员工，经分公司审核同意后， 可转为正式员工管理。

第十五条 外聘人员的工资标准由岗位工资和津贴（工 地补贴）组成，岗位工资按外聘人员岗位工资标准（见附件 七）执行，津贴部分由各用人单位根据实际效益和项目情况 决定。

第十六条 与用人单位约定一年以内聘用期的外聘人员，可根据需要由用人单位为其办理意外伤害保险，保额执 行分公司的统一标准。发生意外伤害时由保险公司支付的赔 偿金即为用人单位给予的'补偿金，其数额达到或超出国家工 伤保险条例规定的补偿金时，用人单位不再另外支付补偿 金，未达到国家工伤保险条例规定的补偿金时，用人单位给 予补足。意外伤害保险文本由用人单位保存，复印件交分公 司人事劳动处备案。

第十七条 与用人单位约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员，以甘肃省上年平均工资缴费 低限为基数计缴社会保险，由外聘人员自行开户缴纳，外聘 人员凭缴费发票领取社会保险中由用人单位缴纳的部分。 对在原单位或在户口所在地已办理了社会保险的外聘人 员，凭在原单位全额缴费的有关证明或在户口所在地缴费的发票，经用人单位负责人审批后报分公司人事劳动处，按甘 肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴的社会保险额为限 予以报销。 对于聘用的退休人员，不再缴纳社会保险。 对于中途停保的，续保时需补缴的费用由个人负担。

第十八条 机关外聘人员因公出差，技术（管理）岗位 按《差旅费管理制度（试行） 》中其他员工差旅费标准的 1?2 执行，工人岗位按其他员工差旅费标准的 1?3 执行。各实体 现场项目外聘人员可按低于分公司正式员工的标准，考虑成 本情况，按年度、按项目制定差旅费（或工地补贴）标准， 报分公司人事劳动处批准执行；在兰和分部机关外聘人员， 参照机关外聘人员的标准执行。

第十九条 外聘人员实行不定时工作制，集中工作，集中休息，因此不享受带薪年休假，不发放节日费、交通费、 洗理费、资料费、误餐费等补贴，不解决住房。

第六章 劳动关系的终止

（1）在试用期被证明不符合上岗条件的； 

（2）严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的；

（6）被依法追究刑事责任的； 

（7）违反国家计划生育政策的；

（8）甲乙双方认可的其它情况。 

（3）甲乙双方认可的其它情况。 

用人单位有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合 同关系：

（1）未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的； 

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害外聘人员权益的；

（5）以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强 迫劳动的； 

第七章 第二十一条 其他规定对于已在职的外聘人员，在本办法发布日起一个月内由用人单位补办相关手续，否则暂停发工资。

第二十二 条

本办法自***起执行，由分公

司有限公司

人事劳动处负责解释，其中与国家的法律法规或中国中铁股 份有限公司的规定不一致的，按国家和中国中铁股份有限公 司的规定执行。 《分公司有限公司外聘人员管理暂行办法》 原 同时废止。

第一条 为进一步规范和完善实验室的人事管理制度，保护实验室及外聘人员的合法权益，促进人才流动的合理化、规范化、科学化，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》及上级有关政策，结合喀斯特重点实验室实际情况，制定本管理办法。

第二条 本办法所称外聘人员，指实验室从正式职工范围以外聘用、用工期限不超过一年的城乡各类人员。

第三条 外聘人员岗位设置应限制在实验室后勤服务,实验室科研与教学原则上不设置外聘人员岗位。

第四条 符合设置外聘人员岗位的部门，所需人员应优先从实验室正式职工中聘用，在正式职工中无合适人选的情况下可聘用非正式职工。

第五条 外聘人员招聘要遵循平等、公开、竞争、择优的原则，招聘信息、招聘结果要公布；要按照先实验室待聘职工，后实验室职工待业配偶、子女及校外社会人员的顺序择优聘用；每次聘用期限每年不得超过1年。

第六条 招聘小组人员应实行亲属回避制度。

第七条 实验室聘用非正式职工，不管经费开支渠道如何，只要聘期一个月以上都要报人事处审批，人事处备案。

第八条 审批程序：实验室申请，审核，人事处批准。

第九条 外聘人员应具备以下基本条件：(1)身体健康；(2)具备胜任本岗位工作能力；(3)年龄不小于20周岁；(4)无涉嫌政治、经济、刑事及其他问题。

第十条 外聘人员工资每月不应低于贵州省的城镇职工最低工资标准。学校负担工资的，由人事处确定标准，计财处划拨到实验室，实验室代发。由实验室自筹经费负担工资的，由实验室确定标准并报人事处审核后发放。外聘人员工资要按月发放。

第十一条 外聘人员医疗、养老、失业、生育、工伤社会保险均按上级有关规定办理，其各类保险费用均按经费开支渠道由学校或实验室承担，人事处代扣并建立个人帐户。

第十二条 实验室按国家规定提供劳动安全卫生防护条件，发放必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当由实验室定期进行健康检查。

第十三条 外聘人员因岗位需要可接受安全、技术教育与培训，可参加实验室组织的各类政治思想学习、业务学习及其他文体活动。外聘人员在实验室服务期间，参加与本职工作相关学习深造（如中专达大专、专升本、攻读研究生，送外培训等）者，学成归来签约二年的，学习费用与差旅费按正式员工报销标准报销50%，学成归来签约三年至五年的报销70%，学成归来签约五年以上的全部报销。

第十四条 外聘人员工作时间、加班加点和休息休假均应与正式职工等同。

第十五条 人事处为实验室外聘人员主管部门。外聘人员实行分类管理，属于学校负担工资的，由人事处负责设岗和定薪，实验室具体考核和管理；属于实验室负担工资的，人事处负责政策指导和用工审批手续，实验室负责设岗、定薪、考核和管理等工作。

第十六条 对外聘人员均实行劳动合同管理与办证管理。外聘人员受聘一个月以上的，经人事处批准后由用工单位和受聘人签订劳动合同书，合同书必须明确劳动期限、劳动任务、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险待遇、双方违约应承担的责任和合同当事人一方要求必须规定的事项，合同期限每次不能超过1年。合同书一式三份，人事处、实验室、受聘人本人各执一份。合同期满，如续聘需重新签订合同及办理有关手续。签订劳动合同书后，实验室持劳动合同书到保卫处、计生办办理有关证件，聘期已满或辞聘、解聘，实验室应及时报告学校主管部门，并负责收回有关证件送交保卫处、计生办。人事处和实验室应对劳动合同书进行妥善管理和保存。

第十七条 实验室必须对外聘人员进行上岗和常规教育，特别是对有毒有害有危险等工作的外聘人员，要经常进行安全生产和技术方面的培训，防止伤亡事故的发生。

第十八条 实验室对外聘人员应平等对待，不得歧视，不得随意延长工作时间和无故克扣拖欠工资。实验室因违反本规定出现劳资等方面的纠纷，或被政府有关部门处罚，由实验室承担相应责任。

第十九条 外聘人员应遵守国家法律法规和实验室各项规章制度，不得损害实验室利益，一旦发现违法乱纪和有损实验室利益等行为，一律辞退，并追究本人责任。

第二十条 实验室与受聘人员发生劳动争议，尽量协商和调解解决；协商和调解无效，可依法仲裁和诉讼解决。

第二十一条 按照上级劳资统计与用工年检要求，实验室应随时向人事处提供外聘人员工资发放表、人员异动及其他情况。

第二十二条 人事处、保卫处、计生办将不定期对实验室进行劳动用工检查，一经发现违反上述规定，将追究实验室主要负责人责任。

第二十三条 外聘人员若中专达大专、专升本或在职攻读研究生、送外培训人员，学成后未满服务期离开实验室的，应全额退还实验室所提供的学费及学习期间出差补助，并根据实际情况补偿一定的违约金。

第二十四条 本办法自公布之日起试行，具体由喀斯特环境与地质灾害防治教育部重点实验室负责解释。

一、总 则

第一条 为深化学校内部管理体制改革，规范和加强外聘人员管理，保证教学、科研、管理等各项工作的顺利开展，更好地发挥我校流动编制的作用，根据上级有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法所称外聘人员，指学校各单位在编制内外聘、返聘的聘用期限不超过一年的'各类人员。

第三条 外聘人员岗位设置必须控制在编制内。

二、聘用原则与程序

第四条 聘用外聘人员要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，择优聘用，每次聘用期限一般不得超过一年。

第五条 聘用程序：

4. 人事处、用人部门和外聘人员签订三方协议，聘期一年，如果工作需要可以按程序续聘。外聘人员的考核，由用人部门负责。

三、外聘教师和教学实验人员的聘任资格和待遇

第六条 外聘教师应具备以下基本条件：

1. 身体健康 ;

2. 一般应具有高校教师资格证书 ;

3. 具有硕士以上学位或具有讲师以上职称 ;

4. 具有胜任教师岗位的能力，能够做到教书育人、为人师表。

第七条 作为全职教师聘任的外聘教师（指因特殊原因，暂不能正式调入的教师），要完成所聘教师岗位的全部教学科研工作量，按照学校全职教师管理和考核，参加学校及所在院（系、部）的各项活动。其薪酬待遇按所聘岗位比照同类人员工资（不含国家工资）由人事部门核定，学校支付。业绩津贴由各部门从划拨的业绩津贴中支付。

第八条 作为非全职教师聘任，即只担任一门课程或部分课程的外聘教师，不按全职教师管理和考核。这类人员由院（系、部）根据外聘教师条件来决定使用，其课时费由所在院（系、部）从业绩津贴中支付。各院（系、部）要在每学期开学前将外聘教师登记表报人事处备案。

第九条聘任教学实验人员须具备以下基本条件：

1. 身体健康，能保证每天八小时工作；

2. 具有本科以上学历或中级以上职称；

3. 具备所聘岗位的实验技能和实践经验。

为鼓励实验室聘任有实践经验的技术人员，加强教学实验人员的科研工作，外聘教学实验人员要求 8 小时坐班，其考核由所在院（系、部）按照学校制定的考核办法执行。这类人员的薪酬按实际所聘岗位比照同类人员工资（不含国家工资）由人事部门核定，业绩津贴由所在院（系、部）从划拨的业绩津贴中支付。

四、外聘管理人员的聘任资格和待遇

第十条拟聘任党政管理和直属教辅岗位的外聘人员须具备以下条件：

1. 身体健康，能保证每天八小时工作；

3. 能完成所空缺岗位的岗位职责。

这类人员的聘任经学校审批后其薪酬按实际所聘任的一般职员或教辅岗位的校内工资标准确定，由学校支付。

五、外聘人员的管理

第十一条 以上在编制内的外聘人员的薪酬，工作满一年的按 12 个月发放，不再另发放加班费，不满一年的按实际工作月份发放。

第十二条 人事处按学校所规定的编制负责审核外聘人员的设岗和定薪，用人部门具体负责对外聘人员的考核和管理。

第十三条 对外聘人员均实行聘用合同管理。外聘人员受聘一个月以上的，经学校审批后由人事处、用人部门和受聘人三方签订聘用合同书，合同书必须明确聘用期限、岗位职责、岗位报酬、双方违约应承担的责任和合同当事人一方要求必须规定的事项，合同期限一般不能超过 12 个月。合同书一式三份，人事处、用人部门、受聘人各执一份。合同期满如需续聘，需要重新按使用程序办理有关手续。

第十四条 外聘人员应遵守国家法律法规和学校各项规章制度，不得损害学校利益，一旦发现违法乱纪和有损学校利益等行为，一律终止聘用合同，并追究责任。

六、附 则

第十五条 本办法由人事处负责解释，自公布之日起执行。

聘用单位(甲方)：

受聘人员(乙方)：

聘用单位(甲方)：

法定代表人：

地址：

受聘人员(乙方)：

性别：

民族：

出生年月：

籍贯：

毕业院校：

身份证号码：

联系电话：

根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

(一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

(二)本合同约定试用期3个月。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、保险及福利待遇

(一)甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。

(二)甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)有下列情形之一的，本合同终止：

1.聘用合同期限届满的;

2.甲乙双方约定的终止条件出现的;

3.甲方被撤销、解散的;

4.乙方退休、退职;

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

六、违反聘用合同的责任

一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、其它事项

本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

近年来,国家加大了对劳动者权益的保护力度。作为国有勘察设计企业的一个特殊群体,外聘人员的管理已经成为重要的劳动法律风险源之一。签订外聘人员合同需要注意什么呢?以下是在本站小编为大家整理的外聘人员合同范文，感谢您的阅读。

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商达成聘用合同，条款如下：

1、甲方聘用乙方工作，时间为 年 月 日至 年 月日。

2、在聘用工作期间，乙方为甲方工作，乙方必须遵守甲方规定的工作职责要求，工作由甲方安排。

3、在聘用期间，甲方只负责乙方的工资，不负责四金交纳和其它福利待遇(斟情考虑其它待遇)。聘用工资每月为 元。如有缺勤，适当扣除相应工资。如有工作变动，双方协商，调整聘用工资。

4、在聘用期间，如乙方有重大违反校纪、校规的行为，本合同将中止，责任由乙方自负。对重大违纪违规的解释权在甲方。

5、乙方聘期满，甲乙双方均感到合适，双方可以签订续聘合同。

6、本合同经双方签字后生效。

7、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

8、合同双方签字。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

甲方：

乙方：

乙方身份证号： ， 小姐/先生(以下简称乙方)受聘于： (以下简称甲方)，由基本工资、加班、岗位补贴、社保等项目组成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。

双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下：

一、乙方保证在工作期间，听从直属上司以及酒店执行最高层(总经理)，完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业服务自觉维护企业(甲方)的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守秘密，不得外泄露。

三、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。

四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。

五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。乙方如有违反国家法律法规各项规章制度的行为，视其情节由相关部门进行处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。

2、乙方任职期间已完成的或正在制作的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。

七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。

八、乙方离职时，乙方须提交酒店的全部文件，有关酒店的生意、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。

九、乙方在职期间将享受与制约于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天(如生意忙时休不了的可推迟下月再休)待遇;

2、不给予任何积休意义上的补薪;

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，将不给予任何补贴(酒店提供经理餐一日三餐，中、晚、宵夜。总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受)。

6、来回程票务报销标准：总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受当日来回所产生的飞机票务报销(外聘人员主管级享受火车票来回报销)，辞职者不享受回程票务报销。

7、补贴通讯费：总经理、厨师长每月各报每月报100元通讯费，其他人员不享受此待遇。

十、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，立即辞退乙方：

2、严重失职对甲方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的或其他违法行为的;

十一、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则则应该赔偿乙方外聘人员各级别一个月赔偿金工资，并赔偿乙方外聘人员各级别返回标准报销路费。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、甲方涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

十二、符合下列情况之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的。

十三、乙方离职报告需要提前一个月申请否则自动放弃一个月的工资用为甲方补偿。

十四、本合约自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方实际服务日期的终止而结束，如还需签约合同应提前20天双方按约定签署。

十五、本合约期间，乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。甲方如有违反本合约内容的行为，乙方可向有关部门起诉。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________