最新驻村工作队员访谈内容(8篇)
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驻村工作队员访谈内容篇一"一、主要问题及表现
(一)理想信念方面存在的问题
1.理想信念的培育、践行不够深入。一是对政治理论的学习还不够深，缺乏针对性，对党内法规、习近平总书记系列重要讲话精神及党中央治国理政新理念新思想新战略的系统性学习不深，思考不够。在业务学习方面，与本职工作有关的学的多，其他的业务知识关注的少，导致思想和工作存在主观性、局限性和片面性。二是对理想信念在促进个人成长进步上的重要性、对加强员工思想政治教育的重要性、对保证企业改革发展正确方向的重要性重视不够，抓理想信念教育不够持久，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。
2.党性坚守和实践历练还不是很到位。一是对照党章和《准则》《条例》，在执行规章制度上不能坚持一以贯之，有时采用实用主义态度，存在时紧时松现象。二是批评和自我批评不够。自我批评时容易找客观理由，反省不深刻，与班子成员沟通的深度不够;批评下属有时片面和主观，缺乏倾听和冷静分析，有时容易武断。
(二)遵守党的政治纪律、政治规矩方面存在的问题
1.坚持和维护原则的严格性不够。作为党委书记，自己在大是大非方面能够同党中央保持一致，严格坚持和维护原则，但是对企业内部小道消息以及个别人员的不当言论、错误行为不能及时教育引导和纠正，对一些身边人的不良风气、个别有违政治纪律的言行和行为没有理直气壮、旗帜鲜明的进行批评、制止，认为只要不影响大局就行。有“管好自己就行了”的思想，说真话、办实事的自觉性打了折扣。
2、遵守组织纪律做得还不到位。日常工作能够做到遵守党的组织纪律，但是在具体工作中，高标准、严要求的尺子把握不紧，松一点的思想还一定程度存在，工作作风不够坚定。制度落实抓得还不到位，有时存在“老好人”的思想，不愿动真碰硬，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
(三)作风方面存在的问题
1.主动服务员工群众的意识存在差距。一是对员工群众提出的意见抓整改落实不够。容易解决的抓紧解决，但对于相对复杂的如住房管理等问题就存在等靠思想、瞻前顾后。对多年遗留的员工的一些诉求缺乏耐心和细致的交流沟通和解释，有时也存在懈怠思想。二是与员工沟通不够。表现在联系员工群众还不够紧密，与员工面对面、实打实、心贴心交流不多，有时容易忽视群众提出的问题。
2.把握全局的能力还不够强。一是对全面从严治党新常态下，推进组织工作发展的规律研究把握不够，特别是对组织工作的一些深层次问题研究不够，没有始终做到一切从实际出发、自觉按规律办事，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱、顾虑风险、踌躇不前，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显。二是有时容易产生急躁情绪。对调查研究和看到的问题缺乏历史性的深度思考和方法上的斟酌，内心急于改正短板弱项，却不能时时推已及人，讲究策略地将自己和班子的思考潜移默化地传递下去。对于现行体制、机制存在的不足所导致的工作质量不一、效率不高等问题认识虽到位，但往往被现时事务所掣肘，还有再等一等、再看一看的思想。
(四)担当作为方面存在的问题
1、思想解放程度不够，理论与实际联系的不紧密。对工作所取得的成绩有小满思想，主观上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、奋力开拓、敢为天下先的创新精神。没有从知与行、学与用的结合上加深对所学理论知识的理解，领会中央精神和集团党组、党委要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合组织部门职能创造性地开展工作，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，贯彻落实上级精神有时带有机械性。对工作安排布置较多，下指标多，提要求多，深入一线解决问题不足，检查和督促力度不够。
2、敢于担当的勇气和创新意识不强。工作缺乏创造性，创新的思维不活。遇到繁琐、复杂的事情存在一定的为难情绪，缺乏敢于担当的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的精神和态度。针对目前厂内基层支部发展参差不齐、工作差距较大、支部书记“一岗双责”、党政同责、齐抓共管意识不到位、基层支部“三重一大”集体决策制度执行不严格等问题，研究破解下的功夫还不够，改革创新、担当意识有待增强。
(五)组织生活方面存在的问题
1.对基层党内生活指导不够。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，自己能够按照要求参加党内政治生活，但对基层支部的组织生活的管理和要求不够严格，使一些支部的组织生活质量不够高，如组织生活会上学习内容多、工作汇报多，开展批评和自我批评的内容少，针对性也不够强，缺少辣味。
2.带头维护组织生活的严肃性不够。我厂(公司)的两级中心组学习和“三会一课”制度坚持得比较好，但真正坐下来谈心谈话就比较少。日常组织生活中的“老好人”思想还有存在，批评别人照顾面子、点到为止，不愿得罪人。
(六)落实全面从严治党方面存在的问题
1.落实“两个责任”职责分布上存在不平衡。对基层单位落实“两个责任”的指导不多、要求不够严，党风廉政建设“两个责任”意识还没有全面深入基层领导干部的内心，存在上边紧，下边松的现象，对基层支部落实“两个责任”的效果缺乏评估，对涉及部门较多的机关部门如何落实好“两个责任”缺乏跟踪指导。
2.党风廉政建设的长效机制不够完善。党风廉政制度、办法还没有深化到根据不同部门、不同岗位、不同职能的特点来制定不同的管理规定的程度，只靠几个全局性的制度和管理办法，有些条款还比较笼统，没有细化和量化，存在“失之于宽，失之于软，失之于松”的现象，有效的党风廉政建设长效机制需要进一步研究、完善。
(七)有关事项报告
能够按照要求如实填报个人重大事项，家属及子女中没有从事经商活动人员，没有为亲戚、朋友、及下属利用职务之便提供商业帮助和谋取利益行为。
二、原因分析
上述六方面12项问题，其原因有以下四个方面：
一是理想信念还不够坚定。习近平总书记反复强调共产党人的理想信念问题，他指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’。”自己总觉得入党多年，对党的认识、理解，对实现共产主义的远大目标的理想、信念已经很坚定，没能驰而不息，时时刻刻胸怀共产主义的远大理想，对自己高标准、严要求。
二是党性修养锤炼不足。有时候觉得在大是大非面前坚定党的立场就行了，而没能把党性历练作为改造主观世界的持久要求，去自觉地体现在公与私、情与法等具体的事件中，因而有时情面上对一些明知不合理、不科学的事情会有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意识和勇气不足，相互批评顾虑多，更没能经常性地上升到党性高度来认识。
三是权力观地位观利益观出现偏差。随着职务的改变、工作环境的变化，存在对上负责考虑较多、向下用心不够的情况。导致在现实中密切联系员工不够，开展的调研少，倾听员工声音少、决策落实不畅，对照焦裕禄“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，自己没有从思想深处理清“我是谁，为了谁，依靠谁”的根本性问题。
四是宗旨意识有所弱化。反思存在的一些不足，一个深层次原因，就是马克思主义的群众观点还是树立不够，主观主义多了些，没有主动去倾听员工群众的呼声、了解员工群众的疾苦、困难，或者了解到了也受政策、条件所限，而不能耐心地听取各方面的意见，导致在研究解决诸如家属区管理、部分职能部门服务质量不高等具体矛盾和问题时主动性不强，方法不多。
三、努力方向和改进措施
上述存在的问题，既影响了自己工作的开展，也疏远了与员工群众的关系，同时对企业的发展会起到消极作用。为此我将重点从以下五个方面改进提高：
一、不断强化理论学习，坚定理想信念，立根固本。一是继续保持学习的动力和习惯，增强学习的系统性。在今后的工作和生活中，我将不断深化党章、党纪、党规、党史的学习，突出学习习近平总书记系列讲话精神及党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，做到勤学善思、把握精髓、领会要义、理解实质，自觉用讲话精神更新思想“存储”，经常“补钙”、“加油”，不断提高政治觉悟，提升党性修养，坚定理想信念。二是持续增强政治的坚定性。要经常对照焦裕禄、杨善州等先进典型，在任何时候、任何情况下都把党的理想、宗旨、要求内化在血液中，外化在行动上，持续坚守好共产党人的精神家园，做政治上的明白人，在原则问题上立场坚定，大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，中央要求的全力去做，中央禁止的坚决不做，做到党性坚强、党纪严明。
二、强化群众观念，践行党的宗旨，做到心中有民。一是牢固树立群众观念。每周深入员工群众和基层单位、班组及现场，广泛听取意见建议，切实做到在感情上贴近员工群众、思想上尊重员工群众、行动上深入员工群众。二是办好实事。积极回应员工群众的期待，想问题、办事情、做决策要真正从员工群众的切身利益出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在政策允许和资源具备的条件下，尽量解决一些员工群众关注的热点、难点问题，提升员工幸福指数，凝聚改革发展的正能量。三是定期参加党风廉政监督员、民主管理监督员、信访联络员会议，与员工进行面对面的交流，密切干群关系。
三、创新求变，心中有责，勇于担当。一是持续深化党建“双提升”工作。针对支部发展参差不齐，工作差距较大、支部书记一岗双责、党政同责、齐抓共管意识不到位、党员荣誉感、责任感不强，“四个意识”有待加强、《“三重一大”集体决策制度》落实不到位、领导干部作风建设有待提高五方面问题制定整改措施，创新工作方式方法，继续开展“两学一做”学习教育，坚持开好“三会一课”，完善支部阵地建设，努力打造“学习型、创新型、服务型”党组织。二是提升党建量化考核水平。把党建的重点放在更好地服务中心工作上，修改完善适合新形势要求的月度考核细则，在新的一年里巩固提升政治领先优势。同时要进一步研究完善企业文化管理工作，不断创新企业文化理念落地生根的实现方式，让文化管理成为提升企业管理水平的主导。
四、强化“四个意识”，持续深化作风建设。一是保持良好的精神状态。弘扬求真务实、埋头苦干的工作作风，保持永不自满、永不懈怠的精神状态，进一步增强全局意识和责任意识，不回避矛盾，不推卸责任，勇于负责、勇于担当，推动工作落实。二是进一步改进调查研究方法，力求拿出更多的时间和精力深入员工，继续以普通党员身份参加所在党小组和联点支部的学习，以讲党课的形式宣传党的路线方针政策。三是深刻吸取个别单位及领导人员用公款购买高档烟酒以及公车私用等违反中央八项规定精神，违反集团公司有关规定的教训，持续深化作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神，带头遵章守纪，落实“一岗双责”，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。
五、严明纪律规矩，切实提升履职能力。一是率先垂范，时刻保持廉洁自律。作为党委书记，我将牢牢把握总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求，担当好自己的职责使命,做一个做事干净无私、充满阳光的党员领导干部。二是把党要管党、从严治党落到实处。我将牢固树立“第一身份是党的书记，第一职责是管党治党，第一政绩是抓好党建”的职责意识，做到重要工作亲自研究部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。坚持每月一次的中心组学习不松懈，及时传达落实上级部署，研究讨论决策事项;加强对纪委的领导，定期研究和听取纪委工作，带头上廉洁从业党课，对重要岗位进行廉政约谈，积极支持纪委认真履行监督责任。三是牢固树立责任意识，敢于担当。当前煤价大幅上涨，电价持续下调，机组利用小时大幅下降，企业经营形势异常严峻，自己要在当前形势下变压力为动力，主动作为，贯彻好战略，抓好班子、带好队伍、管好自己，脚踏实地把分管领域的工作抓细抓实抓出成效。
以上是我个人的学习体会以及思想剖析和整改措施，不足之处，请同志们批评指正。
驻村工作队员访谈内容篇二"(一)下好先手棋，以走访调研为基础摸准农村工作实情。没有调查就没有发言权。我们把走访调研作为驻村工作的先手棋，按照“五必访五必问”的要求，以“走出去”“请进来”相结合的方式，在最短的时间内掌握了帮包村的基本情况。“走出去”，走入街头巷尾、走进村民家中、走到田间地头，听一听群众的需求;“请进来”，组织村民代表、党员、致富能手以座谈会的形式畅所欲言，谈一谈自己的想法建议。截至目前，我们共召开村“两委”会x次、村民代表大会x次，走访群众900人、党员87人、贫困户457人，基本掌握了村情民意，明确了工作突破口，理清了村集体发展思路。
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