煤矿通风述职述廉报告(专业14篇)
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煤矿通风述职述廉报告篇一
我是2009年底任通讯科副科长。一年来,在夹河矿和上级领导的关心指导帮助下,紧密团结全体干部职工,围绕通讯科各项工作目标。根据矿党委工作安排和矿工会2012年4号文《关于召开基层单位职工代表大会》的通知要求,我从以下四个方面向大家作述职述廉报告,请提宝贵意见。
一、政治思想工作方面。
加强政治理论学习,深入学习科学发展观理论,真正学懂弄通,掌握精神实质。不断提高自己的理论素养和领导水平。认真贯彻集团公司、矿党委的各种工作会议精神,使自己在言行举止上与上级组织的要求保持高度一致,最终坚定自己立足岗位,奋发向上、积极进取的信心。
二、工作情况总结。
些工作经验和平时掌握的电子通讯技术,仅用一个多月的时间,就深入了解了相关原理,和技术流程,攻克了技术上的一个个难点,从我矿井下生产条件复杂的实际出发,精心设计工作方案,制定了完善的工作规程,在施工中,我亲自到井下一线,严把工程质量关,和职工一起同甘共苦,加班延点,通过大家的共同努力,苦战五个多月,完成了一二期的安装调适工程。该工程的实施是充分利用先进的网络技术,自动控制技术,通信技术,计算机技术,图像、语言压缩技术,以夹河煤矿实际生产过的为主体,建设有线、无线通信监控,图像统一平台的“感知矿山”系统,实现了井下工人周围安全环境感知,实现了矿山设备工作状况感知,实现了矿山实际风险感知。于2011年11月23日顺利地通过了国家安全生产监督管理总局的验收。
三、安全教育。
首先,将集团公司的各个文件针对全员宣读,开展理念学习,结合岗位情况开展安全教育,主要针对实际工作中存在的风险进行分析教育;危害识别技能方法培训,让职工学会运用危害识别方法,真正把岗位存在的隐患辨别出来,了解自己所处岗位有什么风险,该怎么去防范;对安全作业进行培训,抓好新进职工安全教育,不走形式,严格按照矿培训管理制度执行,2011年科里进的新人,均经过科、班组培训学习,并对其由专人监护,科里不定期对其工作情况进行信息监控,发现问题及时对症下药,消除人为隐患,确保职工队伍整体的安全技能素质,从而确保通讯保障工作顺利进行。
四、勤政廉政。
1、加强反腐倡廉学习,首先在自身世界观的改造上下功夫,以此为切入点,充分体现党员的先进性。我自觉做到了自重、自省、自警、自励,认真学习领导干部廉洁自律规定,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,时时处处把好廉洁关口,自觉用党的纪律约束自己,牢固树立正确的世界转自观、人生观和价值观,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,树立了自身良好形象。
2、经常向党组织汇报个人的思想,自觉地接受组织和职工群众的监督,在日常工作生活中一要管好自己,二要管好家人,三要管好身边人和事,在全科形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好氛围。
在今后的工作和学习中,我要不断完善自己,善于发现问题,及时改进不足,努力学习,改造自我,振奋精神,开拓前进,我有信心、有决心,在矿领导及全体干部员工的支持和帮助下,扎扎实实、脚踏实地的干好本职工作,为夹河煤矿的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责,确保矿井的安全生产,为把我矿建设成为一流的现代化矿山作出积极努力和更大的贡献。
2012年2月。
煤矿通风述职述廉报告篇二
2009。
年是我们。
**。
原料部成立的第一年,也是我们发展的开始。
09。
年我们所属煤矿井下实现了安全生产,我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立安全发展理念,深化隐患排查治理,以法制化、标准化、规范化的方式推进安全生产,不断提高企业安全管理水平。回顾这半年来的工作有付出有收获,有汗水有心悦,作为恒鼎人我感到高兴。我把半年来的工作总结如下。
一、主要工作:
1
进入角色找不足。
设施的投入欠账多,基础工程质量不好。工人的安全意识淡薄,还有的矿上领导的凝聚力、战斗力不强,这给我们安全管理工作带来了严峻的考验。为此多下井检查,提出整改意见,严格把关,发现问题及时处理,通过这半年来的工作,目前各个煤矿工作条件都有了明显改善,为此夯实了安全基础工作。
2
抓落实搞好现场的安全管理,
所谓煤矿安全工作就是指人、物、系统、制度四大要素的安全可靠和谐统一,最终实现矿井的恒久安全。人在煤矿安全管理中站着主要作用,要想在短时间内改善安全管理工作,首先要从人的思想和素质上入手。一是不断提高员工安全意识和业务素质。强化安全教育培训,人的因素是保障安全生产的最基本因素,提高员工安全生产意识和自我保护能力,是搞好安全生产基础的基础。为此利用了休息日和晚上时间,从各个专业系统整理了“煤矿安全应知应会学习题库”,都已下发到各个矿上,要求利用班前会时间学习,提倡每周五开好安全活动会组织职工认真学习,并以此来促进管理人员和职工共同学习,转变职工安全意识,从“要我安全”逐渐转变为“我要安全”。全面提高员工素质“安全管理、以人为本”的安全理念。二是制定了领导干部安全履职和员工“三违”考核细则。在安全管理上做到“有章可循”,在安全管理上必须以制度说话,以制度管理。才能使职工更好地履行好自己的岗位责任制和行为准则,促使他们上标准岗,想安全事,干规范活的目的。
3
完善管理制度促进安全生产,
抓安全管理没有制度就等于没有抓手,首先制定了《原料部重大危险源应急预案》和《灾害预防处理计划》,完善了安全管理体系,并制定了安全风险抵押金制度,这样使每个人都感到有压力,时时处处想安全保安全。为完善现场的安全管理,先后下发了《各种工种操作规程》和《违章处罚实施细则》,另外引导各矿每天的汇报制度,使各矿的安全生产能够得掌握和控制,有效的促进安全生产。
4
严管理查“三违”保安全,
11。
月份就对矿上提出了批评和处罚,可矿领导班子成员没有引起足够的重视,
12。
月份瓦斯超限依然没有得到有效的控制,为此对矿领导成员做出了严肃的处理。
5
严把事故处理关,促进企业健康发展,
12。
月
5
日凌晨兴建煤矿发生片帮伤人事故,造成两名工人不同程度受伤,本人就及时赶到现场和施工人员进行查找事故原因,并及时的对矿上和有关人员进行了严格处理。对事故不分大小,对每一起事故都要组织人员认真分析查找原因,吸取事故教训从而避免同类事故的发生。
6
积极配合人力资源部和培训中心搞好瓦检员安全员爆破工等特殊工种的培训工作,促进各矿对特岗人员的建档立卡工作,搞好培训考核的相关工作,为特种作业人员的配备把好关,提高特种作业人员的从业素质,从而来保证安全生产。
二、存在的主要问题、不足及对策:
1
对有关的专业知识掌握还不够熟练,在安全检查中有时候还不能够指导安全生产,不能够更好的为矿山服务,有时候甚至以罚代管。
2
凡是重复出现的安全隐患要加倍进行处罚,把各种安全隐患消除在萌芽状态。
3
和有的矿上管理人员交流不够,由于部门人员配置不够,矿井越来越多,到矿上检查完毕后,有的问题在井下就做了处理,有时没有与矿上的管理人员进行面对面的交换意见,(有的矿上领导比较忙,我们到矿检查出井后见不到管理人员)为此造成了沟通不畅,存在对一些问题的误解。
4
从半年来的工作看,有的个别矿上管理者的思想没有转变,没有踏踏实实的工作,而是把主要心思放在了和行管部门打通关系上,对井下的安全生产没有认真的组织,个别矿上的管理混乱,井下违章行为层出不穷。关系是生产力,但是要分轻重,我们应该扎扎实实把井下安全生产做实做牢,以我们的安全生产来促进和地方行管部门的关系,从而得到行管部门的认可。
5
安全管理的机制不健全,没有专职的安全检查队伍。明年随着生产任务的加重,我想组建一支专职安全检查队伍是有必要的。有的矿上违章现象猖狂,一方面工人的安全意思差,不知道违章行为带来的严重后果。另一方面说明矿上的安全管理是松散的,对井下的安全监控是失控的。假如说有专门人关和没有人去关的结果是会不一样的。加大对现场的安全管理,以静态和动态的安全检查相结合,及时发现安全隐患及时处理,保证安全生产。
6
需要“引进来走出去”培养人才的战略。“引进来”就是不仅要引进管理人才,还要引进一批熟练现场工人,目前我们施工的锚喷巷道都没有掌握光面爆破技术,另外随着产量的加重,我们还有引进一批熟练的机电修理工,出炭不出炭就看机械转,一旦出现了机械事故务必要影响我们的生产任务。从炮采工作面到综采技术,我们的技术力量都比较薄弱,我们井下的生产环境都比较复杂。只有掌握了技术熟悉了环境,才能带动我们工人组织正规循环作业,改变我们现在不合理生产现象。“走出去”就是要不断的把我们的骨干力量送到现代化的矿井去学习,只要学习才能提高,只要学习才能发展壮大。我们可以给这些骨干力量签订长期合同,提高待遇,留住人才,我们的企业才会得到更长远的发展。
三、今后努力方向或计划:
1
努力学习业务知识,不断提高自身管理水平:首先学习煤矿有关的业务知识,不断提高自己业务能力;同时还要学习煤矿有关的安全管理法律法规,熟悉安全管理的新理念,学习煤矿各种安全管理规定,避免在以后的安全管理中出现盲区。希望原料部也给我们创造一个学习的环境,有外出培训学习的机会酌情给予考虑。
2
加大对“三违”行为的查处力度:安全法则告诉我们,每一起重大事故的发生之前,都有。
300。
个隐患或违章。所以要求我们在平时的工作中要做细做实,不放过任何一个安全隐患和违章行为。只有做到静态和动态检查,凡是在检查中有“三违“现象的,我们严肃处理。另外要经常行组织各部门分专业对矿上的顶板管理、通防管理、机电运输管理、瓦斯和探放水等专业重点的检查,把安全隐患消除在萌芽状态。
3
在矿井大力开展安全质量标准化建设和评比工作,努力提高矿井的安全基础。每个季度进行评比一次,对评比好的进行奖励,建立奖励基金,就是把平常的罚款建立专款专用,建立“奖勤罚懒奖优罚劣”评比制度。从安全生产任务井下的文明生产环境等来评比,通过评比加快矿井的安全质量标准化建设工作的开展,通过质量标准化的建设工作,保证达到系统可靠的相关要求。本着上线,上尺,上亮点的原则,抓好两个标准化的试点工作,为下一步安全质量标准化工作的创建打好基础,并以此来夯实安全基础工作。
4
2010。
年内实现瓦斯利用的突破。
5
加强对高瓦斯矿井的防突管理工作,认真落实“四位一体”的防突措施,加强矿井的预测预报工作,实现现场的挂牌管理,保证不出现超掘的现象,落实安全防护设施,完善压风自救系统,建立防突风门防逆流设施,合适的地点建立避难硐室,加强防突的培训工作,对全员进行防突培训,提高矿井的整体防突能力,提高矿井的防灾的能力。
6
加强科室的内部管理工作,进一步转变工作作风,真正做到关口前移重心下移深入煤矿深入井下现场,认真监督检查指导“一通三防”和安全管理的各项工作,保证各项工作落实到位。
7
与矿井加强联系和沟通,对工作中出现的问题及时协助矿井解决,保证为矿井服好务,既是矿井的安全管理督察员又要当好矿井的服务员。
安全工作只要起点没有终点,安全工作既是挑战、又意义深远,在以后的工作中,努力实现从人治向法治转变,努力实现向规范化、制度化转变;努力实现从事后查处向强化基础转变。千里之行,始于足下,只有通过自己脚踏实地的工作,严谨务实工作作风,上下同心,齐抓共管,为我们公司生产任务的顺利完成奠定坚实的基础。
煤矿通风述职述廉报告篇三
各位领导、同事:
大家好!根据公司党委安排,按照党支部书记述职述廉相关要求,下面我汇报三方面内容:一、党建工作开展情况;二、存在的问题和不足;三、党建工作安排。
一、20党建工作开展情况。
(一)加强党员政治理论学习教育,不断强化支部政治建设。
一是始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,组织党员集中学习了第十三届全国人民代表大会政府工作报告、《习近平的七年知青岁月》、《梁家河》及《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等内容。二是加强了党员学习笔记管理,通过批阅、积分排名及微信张榜公示等手段,支部成员自主学习积极性有了很大提高,全年人均学习笔记达到4万余字。三是加强了党员“学习强国”app的学习,党员学习氛围浓厚,在积分上吃干榨净,在排名上你追我赶,截止目前支部党员学习积分全部在1400分以上。
(二)全面提升组织力,支部党建工作质量有了明显提高。
一是完善了“三会一课”制度,每月召开一次支委会、每季度集中上一次党课、开一次党员大会,按照规定程序召开了组织生活会。二是深入推进了“党建+3+x”工作新模式,推动党建工作和区队人才队伍建设、班组建设等中心工作相融合,创新性开展了班组长“三三联评”、班组“流动红旗”等活动。三是加强了党员作风管理,制定了《党员行为规范考核制度》,通过考核党员背诵岗位描述争第一,消除了以往凡事斤斤计较不平衡的心态,大局意识明显增强。
(三)狠抓区队党风廉政建设,强化了支部保障力。
一是坚持不懈地抓好党风廉政建设教育,在组织生活会、队委会及日常碰头会中认真开展批评与自我批评,坚持红红脸、出出汗、治治病。二是在副队长、班组长选用,先进班组、优秀个人推荐及重大决议上严格执行公推公选和“三重一大”决策制度。三是在节假日,支部积极开展了违规收送礼金专项整治活动,日常生活上严格落实好中央八项规定精神,坚决杜绝“请客吃饭”等不正之风。四是在职工关心的工资分配、计分标准及请假休班等热点话题上,推进了厂务公开、业务公开,落实了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
(四)加强意识形态和舆论宣传,提升了区队的凝聚力和影响力。
在去年年初的薪酬分配**上,为防患于未然,支部通过召开薪酬分配说明会、与职工谈心谈话、家访等途径把公司合情合理的薪酬分配方式给职工解释到心坎里,让职工能够踏踏实实的上班。日常发挥好党员的舆论宣传、青年示范岗的示范带动和行为治理标兵的标杆作用,培养职工积极向上的工作态度和生活态度。阵地建设方面,在学习室增加了党的十九大学习专栏,在安装回撤工作面现场设置了党员示范岗专栏。新闻宣传方面,年共发表新闻稿件41篇,其中行业级3篇,陕煤网站和微信平台3篇,公司网站和微信平台16篇。
二、存在问题和不足。
一是支部党员的政治理论素养有待进一步提升,在责任意识和担当作为方面还需支部引导,在工作能力方面还有待进一步加强。
二是对部分职工的思想教育还不深入,个别职工个人主义严重,没有大局意识,需更深一步进行沟通教育。
三是党建工作质量还有进一步提升的空间,主要体现在:支部党员身份没有完全亮出来,党员的先锋模范作用还没有完全体现出来,“党建+3+x”工作有待进一步深度融合,持续推进。
三、20党建工作安排。
年,准备队党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,持续加强党员政治理论学习,不断提高党员政治素养,引导广大党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,落实好“两个维护”。充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用,为促进区队高质量发展提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障。
一是加强党员干部理论学习,充分发挥党员“讲政治、敢担当、改作风”的良好品质。充分利用好“学习强国”app平台,不断加强马克思主义哲学原理和科学发展观的学习,进一步提高理论素养、业务素质和工作能力。坚持理论、实践与创新相结合,在工作中求真务实、与时俱进,勇于担当作为,敢于创新,全面落实好本职工作。
二是加强广大职工的思想教育,培养职工积极向上的工作态度和生活态度。发挥支部党员先锋模范和大公无私精神,为广大职工树立良好的奉献形象。在职工之间积极宣教社会主义核心价值观,培养职工“诚信敬业,追求卓越”的企业精神和精益求精的“大国工匠”精神,帮助职工树立正确的人生观、价值观。时刻关心职工的冷暖,帮助职工解决遇到的困难和思想包袱,努力维护职工队伍稳定。
三是积极推进标准化党支部建设工作,不断提升党建工作质量。一方面完善支部制度建设、阵地建设,按规程程序认真召开组织生活会和各项活动;另一方面,积极开展党员“亮身份”活动,在安全生产、经营管理及科技创新中充分发挥党员的先锋模范和支部的战斗堡垒作用,促进党建工作与中心工作相融合;另外,大力培养新闻写作人员,更为广泛的宣传区队的“闪光点”,不断提升区队的“知名度”和“美誉度”。
以上就是我的述职述廉内容,不足之处,敬请各位领导评议。
煤矿通风述职述廉报告篇四
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各位领导、同志们大家好!本人石少波,xxxx年.6月13日到公司从事通风管理工作,已工作7个多月。在这7个多月的工作时间里,在领导和同事们的关心和帮助下,工作开展的比较顺利,取得了一定的成绩。现将工作情况汇报如下:
一、入职以来的工作情况。
1、积极组织业务培训,提高通风人员的技术素质。
业务培训是职工获得知识的最佳方式,下半年一共进行四次培训,一是七月上旬对测风员和部分瓦检员进行了瓦斯鉴定预备知识的培训;二是8月中旬对40名瓦斯检查员进行了轮训;三是8月下旬对各矿测风员、技术员、通风科长、通风矿长等共11人,进行了以通风系统调整、瓦斯排放、巷道贯通、通风应急救援为主要内容的通风管理流程的培训;四是11月23日对两个矿的技术员、测风员进行了矿井风流反向原因分析与对策的技术培训。通过以上的业务培训,使通风专业人员的通防知识有了进一步的提高,为今后的工作奠定了一定的知识基础。
2、召开通风会议,统一通风专业人员的思想。
总结。
了工作成绩,找出了各矿通风工作中存在的问题和不足,促进了各矿通风工作的提高。同时,也使各矿通风管理人员统一了思想,转变了观念,增强了干好工作的信心和决心。
3、深入现场发现问题,解决问题。
下井之初发现瓦检员对瓦检器的操作不熟练,读数不准确。针对这一情况,人为地调光瓦的.读数窗,让瓦检员读数,直到读准确为止。对于砌筑风门的职工,现场给他们讲解质量标准化标准。鉴于风筒距迎头的距离没有确切的规定,通过查阅各种资料,在《煤矿安全规程》xxxx版的专家解读里找到了依据。煤巷、半煤岩巷8米,岩巷10米。解决了掘进作业规程中风筒距迎头距离人云亦云的问题。12月份参与了“金晖荣泰杯”技术比武通风专业的理论和实际操作指导工作。
4、规范通风报表种类,减少了工作量。
以往上报的通风报表种类较多,与现场实际相差较大。根据实际情况将通风报表由原来的16种减少到现在的7种。(主要报表有:配风计划;瓦斯设点计划;通风旬报、月报和季度报表、测尘报表、月度工作总结和下个月的工作计划等)。在上报的形式上也做了改进,能用电子版报的报表或资料,就不用打印上报,这样既减少了工量,也避免了纸张浪费。
5、编制职业危害防治计划起草编制了xxxx年职业病防治计划和实施方案、永宁煤焦集团煤炭管理公司职业危害防治领导机构文件、关于落实劳动用工和职业卫生执法检查的通知文件、煤矿职业病防治计划和实施方案、煤矿职业危害管理制度、煤矿作业场所职业危害防治规定、职业危害管理制度与操作规程等。
6、制定“一通三防”质量标准化达标方案,组织质量标准化检查验收。
(1)严格执行通风质量标准化标准,是干好通风工作的前提和保障,只有把通风质量标准化建设放在各项工作的首位,才能保证通风安全可靠。根据各矿的实际情况,制定了“一通三防”质量标准化达标方案。每月组织各矿的通风矿长、科长进行通防质量标准化达标互检。评定矿井通风质量标准化分数,对质量标准化建设工作起到了推动作用。为有序地开展此项工作,7月27日和8月7日,分别对永聚、永宁两矿所建的风门质量进行了剖析验收,对不合格的风门推倒重砌。通过这种形式,使职工对必须按通风质量标准施工的认识得到了提高。现在两个矿的风门砌筑质量都有了明显的改观。(2)通风资料循序改进,逐步提高。通过对永宁、永聚矿通风资料多次检查,第一次检查三个矿的资料都有不同程度的缺项;第二次检查各矿缺项的资料基本补齐;第三次检查资料的内在质量,通过这三次检查,使各矿的资料整体上有了较大的改进。
7、组织内部与矿之间的学习交流取长补短,共同进步。
11月17日和12月7日组织永宁、永聚两个矿的通风专业人员,分别到永聚矿10#煤轨道二联巷参观风门和风门闭锁装置;到永宁矿6#煤皮带巷和6101进风顺槽参观隔爆水袋、风筒的吊挂。把两个矿各自好的做法,闪光的地方互相展示给对方,达到了相互学习的目的。同时还促进了两个矿通风管理人员之间的业务沟通和交流,使其取长补短,共同进步。
8、完成日常性和领导交办其它工作。完成了矿井瓦斯鉴定资料的审查、行文、上报工作,通风措施的审查工作。平时的日常工作完成情况:6月份下井5次,7、8月份各下井14次;9月份下井8次;10月份下井7次。11月份下井13次,12月份下井12次,发现问题和隐患条43条。隐患和问题基本上都得到了整改。
二、存在的问题和不足及改进措施:
1、工作缺乏创造性和突破性,表现在拘泥于煤炭局的条条框框,使矿井的总进风量大于设计要求。
2、矿上对接受培训工作积极性不高,获取知识缺乏热情,反映出在培训方式上存在机制不灵活的问题。
3、永宁矿风门的砌筑标准不高,门扇的结构不合理,造成通风设施的形象差。原因是风门的制作跟不上,采用铁质门扇、再加上管理不到位带造成的。在以后的工作中逐步引导、督促两矿通风部门改进工作思路,购置一部分阻燃材质的风门,使通风设施的整体质量达到标准化要求。
4、因矿井供暖量不足,造成井口出现结冰现象,影响行人安全。
鉴于永宁、永聚两矿今年冬季暴露出井口供暖不足造成井口结冰问题,明年春季暖气一停,矿上要着手对井口供暖进行计算,使供暖能力与矿井进风量相匹配,同时要考虑一定的富余系数,确保上井口温度高于2℃。
三、
下一步的工作打算。
1、继续组织好通风月度工作例会和通风质量标准化月度互检工作,按照通风质量标准化达标规划方案的要求,努力使矿井在投产验收时通风质量达到一级标准。
2、努力构建“一通三防”齐抓共管的机制,营造人人都来关心“一通三防”的氛围,逐步形成矿区的大通防意识。使“一通三防”成为安全为天中的重中之重的观念深入人心。
3、抓好典型引路工作。把永宁矿隔爆设施吊挂架的创新及水袋的吊挂、永聚矿6#煤回风联络巷的风门,作为近期质量标准化建设的典范,在通风专业范围内进行宣传,使各矿学有榜样,赶有先进。形成比、学、赶、帮、超的局面。
4、推广使用阻燃风门提高通风设施的整体形象。
目前各矿使用的风门有木质风门,门扇采用双层木板中间加白铁皮防止漏风,门扇沉重搬运困难,长时间使用容易垂扇。金属边框插木板的调节风门,不老靠不规范,调节控风效果不好,形象差。另外,永聚矿无木工房,所使用的风门都是自己矿用铁皮和角铁焊制而成的,无法实现包边沿口,风门易变形漏风严重,达不到质量标准化的要求。永宁矿虽有木工房,但加工的风门结构达不到要求。因此,建议使用阻燃材料的风门,即能保证达标要求,又能满足初步设计所提出的10#煤使用白铁皮包木板门的规定。
5、瓦斯管理方面要转变检查不到瓦斯就是无瓦斯矿井的观念,牢固树立瓦斯(低瓦斯)矿井高瓦斯管理的理念。不管平时检查查到、查不到瓦斯,都要厉行检查,不能马虎,更不能掉以轻心;作为通风的管理人员必须明确、肯定地向职工表达上述意思,态度不能含糊。因此,我要经常督促各矿通防部门狠抓瓦斯检查质量和瓦斯检查员的劳动纪律,确保瓦斯管理万无一失。
6、抓好“一通三防”业务培训工作。
利用ppt课件对各矿的通风矿长或专业技术人员、测风员、瓦斯检查员等相关人员分时段进行培训。内容有矿井通风技术、瓦斯、煤尘爆炸事故及预防、爆破事故及预防、矿井火灾事故及预防、煤矿安全最新管理方法等。从xxxx年1月5日开始,利用3个月的时间对通风技术人员进行培训。具体安排:每周六下午3:00---5:00点的时间,进行两个课时的培训,每月培训时间不少于8个课时。通过经常性地培训,逐步提高从事通风专业人员的理论和专业水平,确保“一通三防”的安全,为公司的长治久安做出应有的贡献。
7、履行好通风专业人才的传帮带义务。
通风是技术性和经验性比较强的工作,需要很多的现场经验。经验的获得并非一朝一夕的事情,需要经过长时间的摸索和对通风业务的执着追求,才能掌握。为了让从事通风行业的新人缩短掌握通风经验的时间,我想将我所掌握的通风知识和经验逐步传授给他们,并带领他们到现场进行通风仪器的操作演示,使他们尽快掌握测算通风阻力的方法。在传授经验的同时还要教给他们如何做人,如何工作并利用公司的平台发展自己,实现自身价值,应对和处理现场中出现的技术难题,更好地为公司服务。
汇报有不当之处请领导和同志们批评指正!
煤矿通风述职述廉报告篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么报告应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家带来的报告优秀范文,希望大家可以喜欢。
各位领导、同志们大家好!本人石少波,xxxx年.6月13日到公司从事通风管理工作,已工作7个多月。在这7个多月的工作时间里,在领导和同事们的关心和帮助下,工作开展的比较顺利,取得了一定的成绩。现将工作情况汇报如下:
1、积极组织业务培训,提高通风人员的技术素质。
业务培训是职工获得知识的最佳方式,下半年一共进行四次培训,一是七月上旬对测风员和部分瓦检员进行了瓦斯鉴定预备知识的培训;二是8月中旬对40名瓦斯检查员进行了轮训;三是8月下旬对各矿测风员、技术员、通风科长、通风矿长等共11人,进行了以通风系统调整、瓦斯排放、巷道贯通、通风应急救援为主要内容的通风管理流程的培训;四是11月23日对两个矿的技术员、测风员进行了矿井风流反向原因分析与对策的技术培训。通过以上的业务培训,使通风专业人员的通防知识有了进一步的提高,为今后的工作奠定了一定的知识基础。
2、召开通风会议,统一通风专业人员的思想。
为了使全公司通风管理人员统一思想,更好地为矿井安全生产服务。为此,制定了月度通风专业会议制度,并分别于7月23日、8月26日、11月11日、12月24日共召开了四次会议。通过召开工作会议,理清了工作思路,明确了工作目标,了工作成绩,找出了各矿通风工作中存在的问题和不足,促进了各矿通风工作的提高。同时,也使各矿通风管理人员统一了思想,转变了观念,增强了干好工作的信心和决心。
3、深入现场发现问题,解决问题。
下井之初发现瓦检员对瓦检器的操作不熟练,读数不准确。针对这一情况,人为地调光瓦的.读数窗,让瓦检员读数,直到读准确为止。对于砌筑风门的职工,现场给他们讲解质量标准化标准。鉴于风筒距迎头的距离没有确切的规定,通过查阅各种资料,在《煤矿安全规程》xxxx版的专家解读里找到了依据。煤巷、半煤岩巷8米,岩巷10米。解决了掘进作业规程中风筒距迎头距离人云亦云的问题。12月份参与了“金晖荣泰杯”技术比武通风专业的理论和实际操作指导工作。
4、规范通风报表种类,减少了工作量。
以往上报的通风报表种类较多,与现场实际相差较大。根据实际情况将通风报表由原来的16种减少到现在的7种。(主要报表有:配风计划;瓦斯设点计划;通风旬报、月报和季度报表、测尘报表、月度工作总结和下个月的工作计划等)。在上报的形式上也做了改进,能用电子版报的报表或资料,就不用打印上报,这样既减少了工量,也避免了纸张浪费。
5、编制职业危害防治计划起草编制了xxxx年职业病防治计划和实施方案、永宁煤焦集团煤炭管理公司职业危害防治领导机构文件、关于落实劳动用工和职业卫生执法检查的通知文件、煤矿职业病防治计划和实施方案、煤矿职业危害管理制度、煤矿作业场所职业危害防治规定、职业危害管理制度与操作规程等。
6、制定“一通三防”质量标准化达标方案,组织质量标准化检查验收。
(1)严格执行通风质量标准化标准,是干好通风工作的前提和保障,只有把通风质量标准化建设放在各项工作的首位,才能保证通风安全可靠。根据各矿的实际情况,制定了“一通三防”质量标准化达标方案。每月组织各矿的通风矿长、科长进行通防质量标准化达标互检。评定矿井通风质量标准化分数,对质量标准化建设工作起到了推动作用。为有序地开展此项工作,7月27日和8月7日,分别对永聚、永宁两矿所建的风门质量进行了剖析验收,对不合格的风门推倒重砌。通过这种形式,使职工对必须按通风质量标准施工的认识得到了提高。现在两个矿的风门砌筑质量都有了明显的改观。(2)通风资料循序改进,逐步提高。通过对永宁、永聚矿通风资料多次检查,第一次检查三个矿的资料都有不同程度的缺项;第二次检查各矿缺项的资料基本补齐;第三次检查资料的内在质量,通过这三次检查,使各矿的资料整体上有了较大的改进。
7、组织内部与矿之间的学习交流取长补短,共同进步。
11月17日和12月7日组织永宁、永聚两个矿的通风专业人员,分别到永聚矿10#煤轨道二联巷参观风门和风门闭锁装置;到永宁矿6#煤皮带巷和6101进风顺槽参观隔爆水袋、风筒的吊挂。把两个矿各自好的做法,闪光的地方互相展示给对方,达到了相互学习的目的。同时还促进了两个矿通风管理人员之间的业务沟通和交流,使其取长补短,共同进步。
8、完成日常性和领导交办其它工作。完成了矿井瓦斯鉴定资料的审查、行文、上报工作,通风措施的审查工作。平时的日常工作完成情况:6月份下井5次,7、8月份各下井14次;9月份下井8次;10月份下井7次。11月份下井13次,12月份下井12次,发现问题和隐患条43条。隐患和问题基本上都得到了整改。
1、工作缺乏创造性和突破性,表现在拘泥于煤炭局的条条框框,使矿井的总进风量大于设计要求。
2、矿上对接受培训工作积极性不高,获取知识缺乏热情,反映出在培训方式上存在机制不灵活的问题。
3、永宁矿风门的砌筑标准不高,门扇的结构不合理,造成通风设施的形象差。原因是风门的制作跟不上,采用铁质门扇、再加上管理不到位带造成的。在以后的工作中逐步引导、督促两矿通风部门改进工作思路,购置一部分阻燃材质的风门,使通风设施的整体质量达到标准化要求。
4、因矿井供暖量不足,造成井口出现结冰现象,影响行人安全。
鉴于永宁、永聚两矿今年冬季暴露出井口供暖不足造成井口结冰问题,明年春季暖气一停,矿上要着手对井口供暖进行计算,使供暖能力与矿井进风量相匹配,同时要考虑一定的富余系数,确保上井口温度高于2℃。
1、继续组织好通风月度工作例会和通风质量标准化月度互检工作,按照通风质量标准化达标规划方案的要求,努力使矿井在投产验收时通风质量达到一级标准。
2、努力构建“一通三防”齐抓共管的机制,营造人人都来关心“一通三防”的氛围,逐步形成矿区的大通防意识。使“一通三防”成为安全为天中的重中之重的观念深入人心。
3、抓好典型引路工作。把永宁矿隔爆设施吊挂架的创新及水袋的吊挂、永聚矿6#煤回风联络巷的风门,作为近期质量标准化建设的典范,在通风专业范围内进行宣传,使各矿学有榜样,赶有先进。形成比、学、赶、帮、超的局面。
4、推广使用阻燃风门提高通风设施的整体形象。
目前各矿使用的风门有木质风门,门扇采用双层木板中间加白铁皮防止漏风,门扇沉重搬运困难,长时间使用容易垂扇。金属边框插木板的调节风门,不老靠不规范,调节控风效果不好,形象差。另外,永聚矿无木工房,所使用的风门都是自己矿用铁皮和角铁焊制而成的,无法实现包边沿口,风门易变形漏风严重,达不到质量标准化的要求。永宁矿虽有木工房,但加工的风门结构达不到要求。因此,建议使用阻燃材料的风门,即能保证达标要求,又能满足初步设计所提出的10#煤使用白铁皮包木板门的规定。
5、瓦斯管理方面要转变检查不到瓦斯就是无瓦斯矿井的观念,牢固树立瓦斯(低瓦斯)矿井高瓦斯管理的理念。不管平时检查查到、查不到瓦斯,都要厉行检查,不能马虎,更不能掉以轻心;作为通风的管理人员必须明确、肯定地向职工表达上述意思,态度不能含糊。因此,我要经常督促各矿通防部门狠抓瓦斯检查质量和瓦斯检查员的劳动纪律,确保瓦斯管理万无一失。
6、抓好“一通三防”业务培训工作。
利用ppt课件对各矿的通风矿长或专业技术人员、测风员、瓦斯检查员等相关人员分时段进行培训。内容有矿井通风技术、瓦斯、煤尘爆炸事故及预防、爆破事故及预防、矿井火灾事故及预防、煤矿安全最新管理方法等。从xxxx年1月5日开始,利用3个月的时间对通风技术人员进行培训。具体安排:每周六下午3:00---5:00点的时间,进行两个课时的培训,每月培训时间不少于8个课时。通过经常性地培训,逐步提高从事通风专业人员的理论和专业水平,确保“一通三防”的安全,为公司的长治久安做出应有的贡献。
7、履行好通风专业人才的传帮带义务。
通风是技术性和经验性比较强的工作,需要很多的现场经验。经验的获得并非一朝一夕的事情,需要经过长时间的摸索和对通风业务的执着追求,才能掌握。为了让从事通风行业的新人缩短掌握通风经验的时间,我想将我所掌握的通风知识和经验逐步传授给他们,并带领他们到现场进行通风仪器的操作演示,使他们尽快掌握测算通风阻力的方法。在传授经验的同时还要教给他们如何做人,如何工作并利用公司的平台发展自己,实现自身价值,应对和处理现场中出现的技术难题,更好地为公司服务。
汇报有不当之处请领导和同志们批评指正!
煤矿通风述职述廉报告篇六
尊敬的各位领导:
我是煤矿工会副主席xxx,以来,在矿党政的正确领导下,我立足岗位,始终以高度的责任感和使命感认真履行着自己的职责,认真落实矿井党风廉正建设责任制的有关要求,严格要求自己,自觉接受群众监督,不断提高自己的思想政治素质和业务本领,按照年初制定的各项工作计划稳步推进,积极发挥工会职能,以“双维”工作为重点,以为职工排忧解难为己任,按照**年初职代会和矿井一届五次职代会的要求,紧紧围绕生产经营和安全生产这一中心,开展各项工作,在完善自身建设、加强班组建设管理、协助抓好安全生产、搞好挖潜增效以及开展文体活动方面都取得了丰硕的成果。现将20任职期间的工作情况述职如下:
一、以身作则、注重提高。
年,我坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,特别是在开展“讲正气树新风”主题教育和党的十七大召开期间,我认真学习相关资料,不断武装自己的政治头脑,用“三个代表”的重要思想指导自己的言行;在工作中坚持学习有关专业知识,将学到的专业技术理论知识,用于工作实践中;虚心向身边的先进人员学习,取长补短。一年来,我遵守矿规矿纪,每天都是早来晚走,从未因家务事而影响工作,为职工树立了榜样。工作中,我始终以矿井安全生产的大局为重,团结政工科室,在有效的工作范围之内,按照领导的要求搞好一切,受到职工的一致好评。
二、不断转变工作作风,完善监督和协调职能。
今年年初,召开了煤矿一届四次职代会,把职工关心的安全生产、经营管理、工资福利等热点问题提交大会讨论,让职工代表谈管理、论决策、提建议、积极参政议政,最大限度的保证职工合法权利的实施。依法履行职责,深入生产实际,密切联系职工群众,在职工中树立了良好的形象,增加了组织的凝聚力和向心力,把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作,坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业,时刻把职工的疾苦放在心上,真正做到群众利益无小事,提高了工会在职工心目中的地位,努力使工会工作提高到一个新水平。
三、推行民主管理,加大监督力度。
在日常的工作中,我要求做好“厂务公开,民主监督”工作,在坚持及时准确地公开矿井生产情况、财务收支情况、工资发放、违规违纪等与职工切身利益密切相关地事项地同时,还按照**工会的要求按时完成“厂务公开,民主监督”日报表的填写和上报工作,不断完善厂务公开制度,始终坚持党政共同负责,行政具体实施、工会职工代表监督的方式运行。在日常的民主管理工作中,充分发挥民主,无论是重大决策、改革事项,还是扶贫济困等内容都通过民主生活会等形式征求职工意见,以职工“满意不满意,放心不放心,拥护不拥护”作为开展各项工作的依据和准绳,切实把工会工作渗透到工作的方方面面。
四、率先垂范、述廉政形象。
在工会副主席的岗位上,我就深深的感到党风廉政的重要性。一边是领导的信任,一边是职工群众的支持,同时自己又是一名受企业培养多年的基层干部,只有不断加强自身的廉政素质,才能无悔于组织,无悔于职工。所以,在日常工作中,我不断学习廉政文件精神,严格执行《党风廉政建设考核细则》,按照党风廉政建设责任制的标准,逐条对照,完善自己,始终积极参加有关纪检监察工作会议,领导会议精神,了解党风廉政建设形势。几年来,由于自己严格自律,不断加强学习,在党风廉政方面,从没有出现任何有饽于党纪党规的事,做到了两袖清风、勤政为民。
五、狠抓班组建设,提高职工队伍素质。
坚持以科学发展观为指导,进一步学习推广白国周班组管理法,逐步建立起以安全理念为引领,以制度建设为基础,以现场流程控制为重点,以全员素质提升为保证,以考核奖惩激励为手段的班组安全建设模式。强化区队、班组的职工教育培训主阵地地位,全面提高一线职工应知应会和现场操作能力。制定详细的.区队班组中、长期培训计划,确定阶段性培训目标和培训措施,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,狠抓岗位培训。推行以每日一题,每周一课,每月一考试为主要形式的区队、班组“三个一”培训模式,提高一线职工的安全素质和操作技能。深入开展了学习型班组创建活动,提高班组的学习力、执行力和创新力。广泛开展岗位练兵、技术比武、技术革新、劳动竞赛等活动,营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。
六、抓好“两堂一舍”工作,促和谐矿区建设。
为进一步推动企业安全发展,促进和谐矿区建设,我作为工会负责人,一是始终坚持以人为本、为职工解难事、办实事的理念,针对冬季来临一线职工升井后能否洗上热水澡,吃上热乎、可口的饭菜,住的干净舒适,保暖等方面,配合其他科室对“两堂一舍”进行了严格检查。二是将为职工提供优质服务作为工作目标,不断加大改善矿区环境,为安全生产提供后勤保障,为职工营造温馨舒适的“家”。2011年,对职工宿舍进行全面改造装修,配置了空调、电视,安装了暖气,并在每个宿舍安排标准床位,使全矿单身宿舍顺利转变为旅馆化管理。
七、抓好“群监”和“协管”工作,进一步完善规章制度。
安全工作是关系职工切身利益的一件大事,今年以来,**安全形势异常严峻,又具有人员多、岗位分散的特点,安全工作更是细之又细、严之又严,因此,在工会主抓的安全线中,我努力抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全主线不放松,进一步完善各项规章制度,()制订了详细的《群监工作制度》并严格执行,为矿井“安全群监”和“女工协管”工作进一步走向制度化、规范化的奠定了坚实的基础。通过群防群治的工作思路,真正体现出“生命之上,安全为天”的工作理念。同时利用多种形式,不断加强安全教育、严格各项规章制度,要求全矿职工不仅要把安全当成“第一任务”、更要形成工作中“第一思维”。在多次的“安全群监”和“女工协管”会议上,我将他们的工作任务明确到岗、责任到人,加强群监培训工作,发挥监督作用。每月按规定,召开群监员和女工协管小组安全例会,总结汇报安全隐患和反三违的情况。
回顾2011年的工作,我虽然取得了一些成绩,但与上级领导、与有关部门和全体职工的支持、关心、爱护是分不开的。同时,在我的工作中也存在有不足之处,今后,我会不断的加强学习,不断适应企业快速发展的需要。
以上述职述廉,请批评、指正!
煤矿通风述职述廉报告篇七
各位、同志们:
就20xx年个人工作学习及廉政建设情况向各位和同志们作以简要汇报。恳请各位和同志们宝贵意见。
一、以共产党员先进性教育活动为契机,政治理论和知识学习,的政治素质。
学习路线、方针、政策,xx届四中、五中全会精神党、省委、省国资委的一系列文件,是在共产党员先进想和科学发展观为的行动指南。全年做学习笔记累计5万字,撰写学习心得体会5篇,撰写党性分析材料3育,学习了《共产党员先进性教育读本》,对照自身了反思,了思路,纠正了偏差,改进了工作方法,坚定了以学习党和关于安全生产的法律、法规及指令,了对安全生产工作极端性的认识,了搞好本质工作,矿井安全状况持续好转的责任心、使命感。
二、公司及矿党政部署,尽职尽责抓好安全管理工作,为矿井的健康发展应有。
安全生产的文件、会议精神,加大安全检查和问题整改。组织职能对照“三大规程”要求对井下所有作业场问题整改率98.89%。方位的督促检查,每月安全生产重大隐患排查。及行政监管安全检查活动,对查出的问题以的对待,组织整改,管理,狠抓安全生产责任制的。年初对20xx年安全生产工作总体安排,下达安全生产管理责任书,安量标准化、顶板管理会战工作。本人每月下井15次,现场,靠前指挥,“谁主管,谁”的原则,岗位责任制和安产责任制,分专业,强化检查,考核,奖罚兑现,基层队安全管理体系,“安检员、调度员、瓦检员”三员一体的巡回检查制度和“三员”与井下带班队长会面签字制度,了“三违”。管理制度,夯实安全生产管理基础。安检部修订安全生产责任制137项,安全生产管理制度122项,安全和报告制度》,为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础。标准化管理制度247项。制定了《*煤矿人和生产经营管理人员下井带班制度》及《*煤矿安全隐患排查有性地组织安全生产活动,营造的安全生产。
强化职工培训,狠反“三违”,全员安全意识。我矿职工素质和文化参次不齐等特点,长期抓好职工培训教育,全培训职工1951人次,参加基层安全例会18次,带头讲安全,绷紧职工的“安全弦”。“三违”不除,事故难免用“敢”、“严”、“细”的办法,带头狠反“三违”,全年共查出并“三违”人员268人次,罚款11650元,解除劳动率为1,了矿井全年安全奋斗。人,下岗培训9人,对5名反“三违”有功人员奖励。努力杜绝了重伤人身事故和二级生产事故,轻伤1人,千人强化基础管理,安全质量标准化上等级、创。带领矿安全质量标准化检查组采用检查和检查相的办法,组织安全资中奖惩兑现。使我矿安全质量标准化了行业一级标准。
三、精心组织、,矿年初下达的掘进、巷道维修任务。
四、克己奉公,廉洁自律,牢记“两个务必”践行思想。
五、工作中和今后努力方向。
过去的一年里,在刘矿长的下,在班子的下,在全矿干部职工的支持下,了成绩,但难免问题和,主要是:还,理论还有待于;零星作业地点的安全管理有待于,职工的安全意识教育和安全技能培训还应细化,安全文化建措施的不严不细等。问题,我将在今后工作中,与班子同心同德、肝胆相照、开拓创新、勤奋工作,强化管理,狠反“三违”,干部下井带班制度,靠前指挥,工作到位,跑现场,抓质量,抓安全,为矿井发展应。汇报请大家批评指正。
煤矿通风述职述廉报告篇八
各位领导,全体与会的职工同志们:
我叫考试吧,现任新三矿北区采煤区党支部书记。由于采煤区从20xx年3月6日成立到现在不到7个月的时间。此次述职述廉仅总结这一阶段的工作。7个月来,我始终坚持以生产建设为中心,以提高原煤产量,增加职工收入为目的,以创先争优为动力,充分发挥党组织的政治优势,积极做好党支部工作和职工的思想政治工作,并取得了一定的成绩。现在,我向各位领导和同志们作述职述廉报告,不妥之处,请予批评指正。
提高政治素质和政治理论水平,是对政工干部的基本要求。7个月来,我始终坚持把加强政治理论学习当作武装自己头脑的重要思想武器,充分利用中心组学习日、党员大会、党员民主生活会和参加社区微型党课等一切有利时机,先后重点学习了党的xx精神,学习了******在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上发表重要讲话和习近平同志在中央党校春季学期第二批入学学员开学典礼上的讲话《坚持实事求是的思想路线》,学习了冀中能源董事长、党委书记王社平向集团公司广大干部职工发表的“勇敢担当,迎难而上,创造历史,再续辉煌”《公开信》和集团公司、社区党政下发的一系列文件精神。为加深学习内容理解,先后写读书笔记6000余字,书写学习心得3篇。通过学习,使自身的科学领导发展能力,驾驭负责全局能力,协调利益关系能力和务实创新能力有了明显的提高。我本人撰写的《关于劳务派遣工安全思想状况调查与思考》论文被中国煤矿安全网采用,并被峰峰集团公司《开拓》杂志20xx年第三期选用,在“降本增效、夺旗争星”活动中,荣获社区“最佳党务工作者”称号,我区党支部今年第二、第三连续两个季度夺得社区党支部创先争优“流动红旗”。
我今年54岁,随着年龄的增大,身体素质越来越差,特别是去年五月份,脚上生长骨刺后,给日常行动造成极大不便,特别是从事井下一线管理工作,要经常下坑跟班管理到现场,对我来说,既是严峻的挑战,也是艰苦的考验。在这种情况下,作为一名党员领导干部,我坚持做到克服病痛不退缩、积极面对挑重担。首先从抓好采煤专业技术知识的学习做起,做到勤于钻研,不耻下问,努力学习和掌握更多的煤矿生产专业知识。其次是坚持深入现场,深入生产一线,学习煤矿安全规程,了解生产技术工艺,摸清各个生产环节,为做好生产管理指挥工作创造良好的基础条件。第三,认真贯彻执行值班跟班制度,积极采取学中干、干中学的科学方法和理念,处理实际问题,解决生产难题,不断提高自己的领导指挥能力、组织协调能力、科学决策能力和分析问题、解决问题的能力。
采煤区是北区原煤生产主要单位,同时,还承担着06队掘进矸石的充填任务。采煤区又是一个于今年3月6日刚刚成立的新单位,领导班子成员年龄普遍偏低,走上领导岗位时间都比较短,管理经验更为缺乏。作为区党支部书记既要做好自己分内的工作,抓好党建基础管理工作和职工思想政治工作,还肩负着搞好“传帮带”,率领班子成员团结一致,奋力拼搏,完成全年生产任务和各项经营指标的重要职责。7个月来,我牢记自己的岗位职责,兢兢业业,勤政务政,努力工作。
一是爱岗敬业、一心扑在工作上,当好班子领头人。坚持做到以矿为家,以区为家。只要工作需要,吃住在矿,24小时坚守工作岗位。要求别人做到的,自己首先做到;要求别人做好的,自己首先做好。9月份以来,正赶上162811工作面回撤和162803工作面安装的关键时期,地区衔接紧张,任务十分繁重,再加上162811工作面遭遇到了前所未有的困难,顶板压力加大、流渣片帮严重和淋头水不断增多等等。为了让区长、副区长腾出更多的时间亲临生产一线,指挥生产,我和工会主席在组织好劳动竞赛、宣传发动的同时,两人轮流24小时在区生产值班,值晚班后,顾不上休息,还要下井了解生产进度,搜集好人好事,先后书写庆功捷、贺信、表扬稿件32篇,表扬好人好事54人次。
二是,努力学习专业知识,不断提高自身素质。从网上、报纸上不断学习做好新时期思想政治工作的新经验、新方法,并灵活运用到实践工作中。7月份,我区党支部开展创先争优活动的做法被xx网发表,并受到社区领导表扬;8月份我所撰写的效能监察课题项目论文《积极开展效能监察,确保企业降本增效》被社区纪委推荐到集团公司。
三是讲究科学工作方法,面对各项繁杂事务,做到有条不紊,先重后轻,先主后次,确保了各项工作的有序完成。7个月来,我区党政工各项工作健康运作,班子成员和全区干部职工的拼搏实干精神,受到社区管理处和北区领导的多次表扬,9月份在极度困难的条件下,安全顺利的完成了162811工作面回撤,162803新工作面于10月4日中班按计划投产,为确保“决战四季度、奋力保目标、建功16万”做出了积极的贡献。采煤区在“降本增效、夺旗争星”活动中,被评为科技创新、质量标准化“红旗单位”,34人被评为“最佳岗位明星”。
1、配合区行政狠抓基础管理,先后建立健全了职工出勤管理、班组现场交接班、区队值班跟班、职工工资分配、开好职工大会等12项管理制度。使全区的主要工作纳入到了规范化管理轨道。
2、坚持以人为本的科学管理理念,在注重严格管理、严格处罚的同时,积极组织开展了“抓管理、强素质、保安全、增效益”、“决战四季度、奋力保目标、建工16万”等一系列活动,有效的巩固了全区安全生产的良好局面。
3、配合区行政大力推行139安全管理模式,岗位安全“双述”和班前礼仪、班后讲评、定期评议、集体升入井、手指口述等,逐步把企业理念,企业战略融入渗透到每个职工的心灵深处,使广大职工能够加快步伐、与时俱进,以严细的工作作风投入到生产实际中。
4、按照党建iso9000质量管理体系管理工作内容要求,下大力气做精做细党建工作,努力使党建基础工作基本符合标准要求。
5、充分发挥政治优势,积极开展了“四好班子建设对标管理”、“党员要有党员样,我是党员我带头”、创建“党员责任区”“党员先锋岗”、“管理创新比提升,降本增效比才能”、“创先争优”“评选树”等多项政治活动,同时,狠抓党员干部队伍作风建设。对各项工作任务,严格按照“雷厉风行、执行到位”的标准去要求、去督促、去落实,保证了生产任务的圆满完成。
6、狠抓质量标准化工作,组织职工认真学习质量标准化知识,从搞好文明生产的最基础管理工作抓起,做到物料整齐码放,实行标牌管理,巷道定时清扫,管线吊挂平直,使职工养成干标准活儿、干放心活儿、干安全活儿的良好习惯。
述职人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
煤矿通风述职述廉报告篇九
各位领导、同志们:
我于2010年担任xxx煤矿副矿长,分管矿井安全。根据公司统一安排,下面我就2011年个人工作学习及廉政建设情况向各位领导和同志们作以简要汇报。恳请各位领导和同志们提出宝贵意见。
一、加强政治理论和业务知识学习,不断提高自己的政治素质和业务水平。
一是能够按照上级党委纪委党风廉政建设工作的要求,尤其是结合党员先进性教育活动的开展,以践行“三个代表”重要思想为统领,认真、全面、较为系统地学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则;学习了胡锦涛同志关于加强党风廉政建设的讲话;学习了党的十七届四中全会精神;学习了中纪委三次全会四大纪律八项要求及领导干部廉洁自律各项规定。并对照自身进行了认真反思,明确了思路,纠正了偏差,改进了工作方法,进一步坚定了以“三个代表”重要思想和科学发展观为自己的行动指南。通过学习,使我更加清醒地认识到,做为一名党员干部,必须用政治理论武装头脑,必须以党的利益为重,个人利益服从、服务于集体利益,必须始终坚持立党为公、执政为民,只有这样才能在新的历史时期、新的体制运作下自觉地抵制各种不正之风的侵蚀。
二是认真学习党和国家关于安全生产的法律、法规及有关指令,进一步提高了对安全生产工作极端重要性的认识,增强了搞好本质工作,促进矿井安全生产状况持续好转的责任心、使命感。
二、认真贯彻落实公司及矿统一部署,尽职尽责抓好安全管理工作,为矿井的全面健康发展做出应有贡献。
一是认真贯彻落实上级有关安全生产的文件、会议精神,加大安全检查和问题整改力度。及时组织有关职能部门对照“三大规程”要求对井下所有作业场所,进行全方位的督促检查,每旬开展安全生产重大隐患排查。积极配合上级单位及行政监管部门开展安全检查活动,对查出的各类问题以积极的态度对待,及时组织整改,全年问题整改率99%。
二是实行目标管理,狠抓安全生产责任制的落实。年初对2011年安全生产工作进行总体安排,下达安全生产管理目标责任书,并督促落实。本人每月坚持下井16次以上,深入现场,靠前指挥,按照“谁主管,谁负责”的原则,认真落实岗位责任制和安全生产责任制,分专业负责,强化检查,认真考核,奖罚兑现,指导施工单位全面建立安全管理体系,严格落实煤矿领导下井带班制度,有效减少了“三违”现象。
矿安全会议管理办法(试行)》、《xxxxxx煤矿安全目标管理办法(试行)》及《xxxxxx煤矿安全监督检查管理办法(试行)》等16项安全管理制度,为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础。
四是有针对性地组织开展各项安全生产活动,营造良好的安全生产氛围。坚持把适时、有针对性的开展各项安全生产活动作为矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。先后组织开展了两个“百日安全生产活动”、“安全签名”活动、“安全生产月”活动、“春、秋季安全大检查”活动。通过安全生产活动的开展,大大提高了广大干部职工搞好安全生产工作的积极性,营造了学技术、强本领、保安全的安全生产氛围。
五是强化职工培训,狠反“三违”,提高全员安全意识。针对我矿职工业务素质和文化参次不齐等特点,长期抓好职工培训教育,委托有资质的培训机构对煤矿及参建单位的无证特种作业人员、入井人员进行了《特种作业操作证》和《入井证》的培训,对《安全资格证书》过期的公司领导及煤矿安全管理人员进行了复训。在矿内部开展了全员培训,新员工安全培训、入井司机安全培训、煤矿安全管理制度培训、应急预案、灾防计划培训等共16次、累计122个学时。还通过会议传达、出差人员网络学习、施工单位班组学习等多种形式,分8次贯彻学习了20余个上级重要安生产文件。
通过一系列的培训和学习,使得煤矿员工安全意识及技能不断提高,“三违”现象也逐渐减少。每月召开安全会议,带头讲安全,绷紧职工思想上的“安全弦”。“三违”不除,事故难免,我采用“敢”、“严”、“细”的办法,坚持带头狠反“三违”。通过努力杜绝了轻伤以上人身事故,实现了矿井全年安全奋斗目标。
三、
克己奉公,廉洁自律,牢记“两个务必”认真践行“三个代表”重要思想。
一年来,我严格遵守“四大纪律”、“三个不得”、“五个不准”和“八个坚持、八个反对”等廉洁自律规定,始终以一个共产党员的标准严格要求自己,做好“六个表率”。牢记“两个务必”,不断加强世界观的改造。认真履行党员的权利和义务,在工作、生活作风等方面始终坚持按党性原则办事,实事求是,谦虚谨慎,做到自重、自省、自警、自励,始终以“八荣八耻”规范自己的言行,加强道德修养,自觉抵制各种不正之风。树立踏踏实实的工作作风,说老实话,办老实事,大事讲原则,小事讲风格。在车辆使用和通讯费用上严格按照矿上的规定去做,没有做过违反原则的事,没有脱离职工群众,没有为自己和家属谋过私利,真正做到了踏踏实实干事,清清白白做人。
四、工作中不足和今后努力方向。
过去的一年里,在xx矿长的指导下,在班子其他成员的配合下,在全矿广大干部职工的支持下,自己虽然取得了一些成绩,但难免存在一定问题和不足,主要是:一是学习还不够扎实,理论水平还有待于进一步提高;二是零星作业地点的安全管理有待于进一步加强,职工的安全意识教育和安全技能培训还应进一步细化,安全文化建设探索不够;三是对措施的执行不严不细等。以上问题,我将在今后工作中高度重视,并加以改进和提高。并将继续认真履行自己的工作职责,与其他班子成员同心同德、肝胆相照、开拓创新、勤奋工作,努力实践“三个代表”,强化管理,落实责任,狠反“三违”,严格执行领导下井带班制度,靠前指挥,工作到位,跑现场,抓质量,抓安全,为矿井发展做出自己应有的贡献。
以上汇报请大家批评指正。
述职人:xxx。
煤矿通风述职述廉报告篇十
我于*年*月担任*煤矿矿长,分管矿井安全、安全质量标准化及掘进、巷道维修工作。公司安排,下面我就20xx年个人工作学习及廉政建设情况向各位和同志们作以简要汇报。恳请各位和同志们宝贵意见。
一、以共产党员先进性教育活动为契机,政治理论和知识学习,的政治素质和。
学习路线、方针、政策,xx届四中、五中全会精神党、省委、省国资委的一系列文件,是在共产党员先进性教育,学习了《共产党员先进性教育读本》,对照自身了反思,了思路,纠正了偏差,改进了工作方法,坚定了以思想和科学发展观为的行动指南。全年做学习笔记累计5万字,撰写学习心得体会5篇,撰写党性分析材料3篇。
学习党和关于安全生产的法律、法规及指令、对安全生产工作极端性的认识,搞好本质工作,矿井安全生产状况持续好转的责任心、使命感。
二、公司及矿党政部署,尽职尽责抓好安全管理工作,为矿井的健康发展应有。
安全生产的文件、会议精神,加大安全检查和问题整改。组织职能对照“三大规程”要求对井下所有作业场所,全方位的督促检查,每月安全生产重大隐患排查。及行政监管安全检查活动,对查出的问题以的对待,组织整改,全年问题整改率98.89%。
管理,狠抓安全生产责任制的。年初对20xx年安全生产工作总体安排,下达安全生产管理责任书,安全质量标准化、顶板管理会战工作。本人每月下井15次,现场,靠前指挥,“谁主管,谁”的原则,岗位责任制和安全生产责任制,分专业,强化检查,考核,奖罚兑现,基层队安全管理体系,“安检员、调度员、瓦检员”三员一体的现场巡回检查制度和“三员”与井下带班队长会面签字制度,了“三违”。
有目的性地组织安全生产活动,营造的安全生产。把适时、有性的安全生产活动矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。组织了两个“百日安全生产活动”、“安全签名”活动、“安全生产月”活动、“安全生产整顿月”活动、“秋冬安全生产月”活动,并组织举办了煤矿安全知识竞赛活动。组织职工参加了集团公司“安康杯”、分局“杯”煤矿安全知识竞赛,了优异成绩。安全生产活动的,大大了干部职工搞好安全生产工作的性,营造了学技术、强本领、保安全的安全生产。
强化职工培训,狠反“三违”,全员安全意识。我矿职工素质和文化参次不齐等特点,长期抓好职工培训教育,全年共培训职工1951人次,参加基层安全例会18次,带头讲安全,绷紧职工的“安全弦”。“三违”不除,事故难免,我采用“敢”、“严”、“细”的办法,带头狠反“三违”,全年共查出并“三违”人员268人次,罚款11650元,解除劳动合同7人,下岗培训9人,对5名反“三违”有功人员奖励。努力杜绝了重伤人身事故和二级生产事故,轻伤1人,千人负伤率为1,了矿井全年安全奋斗。
强化基础管理,安全质量标准化。带领矿安全质量标准化检查组采用检查和检查相的办法,组织安全质量标准化大检查69次,公司检查8次,抓了工作质量、工程质量和文明生产。对查出的问题限期整改,并纳入绩效工资中奖惩兑现。使我矿安全质量标准化了行业一级标准。
三、精心组织、,矿年初下达的掘进、巷道维修任务。
组织综掘两个队了面、面的掘进任务,全年回采进尺2580米,掘进工作面合格率100%,优良品率68%。了矿井采掘接续。组织主管和队对所有失修巷道先急后缓的原则,制定了详细的施工排版、维修方案和安全技术措施有条不紊安排施工,全年维修巷道3840米,使巷道失修率控制在3.9%,严重失修率控制在1.4%,地了矿井安全生产。
四、克己奉公,廉洁自律,牢记“两个务必”践行思想。
一年来,我遵守“四大纪律”、“三个”、“五个不准”和“八个、八个反对”等廉洁自律规定,以共产党员的标准要求,“六个表率”。牢记“两个务必”,世界观的改造。党员的权利和义务,在工作、生活作风等按党性原则办事,实事求是,谦虚谨慎,自重、自省、自警、自励,以“八荣八耻”规范的言行,道德修养,自觉抵制不正之风。踏踏实实的工作作风,说老实话,办老实事,大事讲原则,小事讲风格。按时填报了礼品上交登记等三项报表,在车辆使用和通讯费用上矿上的规定去做,做过违反原则的事,脱离职工,为和家属谋过私利,真正了踏踏实实干事,清清白白做人。
五、工作中和今后努力方向。
过去的一年里,在刘矿长的下,在班子的下,在全矿干部职工的支持下,有了一定的成绩,但难免问题还有,主要是:学习还有待于加强;零星作业地点的安全管理有待于,职工的安全意识教育和安全技能培训还应细化,安全文化建设;对措施的不严不细等问题。我将在今后工作中,与班子同心同德、肝胆相照、开拓创新、勤奋工作,强化管理,责任,狠反“三违”,干部下井带班制度,靠前指挥,工作到位,跑现场,抓质量,抓安全,为矿井发展应。
汇报请大家批评指正。
述职人:
煤矿通风述职述廉报告篇十一
各位领导,全体与会的职工同志们:
我叫考试吧,现任新三矿北区采煤区党支部书记。由于采煤区从20xx年3月6日成立到现在不到7个月的时间。此次述职述廉仅总结这一阶段的工作。7个月来,我始终坚持以生产建设为中心,以提高原煤产量,增加职工收入为目的,以创先争优为动力,充分发挥党组织的政治优势,积极做好党支部工作和职工的思想政治工作,并取得了一定的成绩。现在,我向各位领导和同志们作述职述廉报告,不妥之处,请予批评指正。
一、加强政治学习,不断提高自身的政治理论水平和业务素质。
提高政治素质和政治理论水平,是对政工干部的基本要求。7个月来,我始终坚持把加强政治理论学习当作武装自己头脑的重要思想武器,充分利用中心组学习日、党员大会、党员民主生活会和参加社区微型党课等一切有利时机,先后重点学习了党的精神,学习了在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上发表重要讲话和习近平同志在中央党校春季学期第二批入学学员开学典礼上的讲话《坚持实事求是的思想路线》,学习了冀中能源董事长、党委书记王社平向集团公司广大干部职工发表的“勇敢担当,迎难而上,创造历史,再续辉煌”《公开信》和集团公司、社区党政下发的一系列文件精神。为加深学习内容理解,先后写读书笔记6000余字,书写学习心得3篇。通过学习,使自身的科学领导发展能力,驾驭负责全局能力,协调利益关系能力和务实创新能力有了明显的提高。我本人撰写的《关于劳务派遣工安全思想状况调查与思考》论文被中国煤矿安采用,并被峰峰集团公司《开拓》杂志20xx年第三期选用,在“降本增效、夺旗争星”活动中,荣获社区“党务工作者”称号,我区党支部今年第二、第三连续两个季度夺得社区党支部创先争优“流动红旗”。
二、克服困难,坚持科学的学习理念,不断提高工作能力和业务水平。
我今年54岁,随着年龄的增大,身体素质越来越差,特别是去年五月份,脚上生长骨刺后,给日常行动造成极大不便,特别是从事井下一线管理工作,要经常下坑跟班管理到现场,对我来说,既是严峻的挑战,也是艰苦的考验。在这种情况下,作为一名党员领导干部,我坚持做到克服病痛不退缩、积极面对挑重担。首先从抓好采煤专业技术知识的学习做起,做到勤于钻研,不耻下问,努力学习和掌握更多的煤矿生产专业知识。其次是坚持深入现场,深入生产一线,学习煤矿安全规程,了解生产技术工艺,摸清各个生产环节,为做好生产管理指挥工作创造良好的基础条件。第三,认真贯彻执行值班跟班制度,积极采取学中干、干中学的科学方法和理念,处理实际问题,解决生产难题,不断提高自己的领导指挥能力、组织协调能力、科学决策能力和分析问题、解决问题的能力。
三、勤政务政,兢兢业业,努力工作。
采煤区是北区原煤生产主要单位,同时,还承担着06队掘进矸石的充填任务。采煤区又是一个于今年3月6日刚刚成立的新单位,领导班子成员年龄普遍偏低,走上领导岗位时间都比较短,管理经验更为缺乏。作为区党支部书记既要做好自己分内的工作,抓好党建基础管理工作和职工思想政治工作,还肩负着搞好“传帮带”,率领班子成员团结一致,奋力拼搏,完成全年生产任务和各项经营指标的重要职责。7个月来,我牢记自己的岗位职责,兢兢业业,勤政务政,努力工作。
一是爱岗敬业、一心扑在工作上,当好班子领头人。坚持做到以矿为家,以区为家。只要工作需要,吃住在矿,24小时坚守工作岗位。要求别人做到的,自己首先做到;要求别人做好的,自己首先做好。9月份以来,正赶上162811工作面回撤和162803工作面安装的关键时期,地区衔接紧张,任务十分繁重,再加上162811工作面遭遇到了前所未有的困难,顶板压力加大、流渣片帮严重和淋头水不断增多等等。为了让区长、副区长腾出更多的时间亲临生产一线,指挥生产,我和工会主席在组织好劳动竞赛、宣传发动的同时,两人轮流24小时在区生产值班,值晚班后,顾不上休息,还要下井了解生产进度,搜集好人好事,先后书写庆功捷、贺信、表扬稿件32篇,表扬好人好事54人次。
二是,努力学习专业知识,不断提高自身素质。从网上、报纸上不断学习做好新时期思想政治工作的新经验、新方法,并灵活运用到实践工作中。7月份,我区党支部开展创先争优活动的做法被网发表,并受到社区领导表扬;8月份我所撰写的效能监察课题项目论文《积极开展效能监察,确保企业降本增效》被社区纪委推荐到集团公司。
三是讲究科学工作方法,面对各项繁杂事务,做到有条不紊,先重后轻,先主后次,确保了各项工作的有序完成。7个月来,我区党政工各项工作健康运作,班子成员和全区干部职工的拼搏实干精神,受到社区管理处和北区领导的多次表扬,9月份在极度困难的条件下,安全顺利的完成了162811工作面回撤,162803新工作面于10月4日中班按计划投产,为确保“决战四季度、奋力保目标、建功16万”做出了积极的贡献。采煤区在“降本增效、夺旗争星”活动中,被评为科技创新、质量标准化“红旗单位”,34人被评为“岗位明星”。
四、认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
1、配合区行政狠抓基础管理,先后建立健全了职工出勤管理、班组现场交接班、区队值班跟班、职工工资分配、开好职工大会等12项管理制度。使全区的主要工作纳入到了规范化管理轨道。
2、坚持以人为本的科学管理理念,在注重严格管理、严格处罚的同时,积极组织开展了“抓管理、强素质、保安全、增效益”、“决战四季度、奋力保目标、建工16万”等一系列活动,有效的巩固了全区安全生产的良好局面。
3、配合区行政大力推行139安全管理模式,岗位安全“双述”和班前礼仪、班后讲评、定期评议、集体升入井、手指口述等,逐步把企业理念,企业战略融入渗透到每个职工的心灵深处,使广大职工能够加快步伐、与时俱进,以严细的工作作风投入到生产实际中。
4、按照党建iso9000质量管理体系管理工作内容要求,下大力气做精做细党建工作,努力使党建基础工作基本符合标准要求。
5、充分发挥政治优势,积极开展了“四好班子建设对标管理”、“党员要有党员样,我是党员我带头”、创建“党员责任区”“党员先锋岗”、“管理创新比提升,降本增效比才能”、“创先争优”“评选树”等多项政治活动,同时,狠抓党员干部队伍作风建设。对各项工作任务,严格按照“雷厉风行、执行到位”的标准去要求、去督促、去落实,保证了生产任务的圆满完成。
6、狠抓质量标准化工作,组织职工认真学习质量标准化知识,从搞好文明生产的最基础管理工作抓起,做到物料整齐码放,实行标牌管理,巷道定时清扫,管线吊挂平直,使职工养成干标准活儿、干放心活儿、干安全活儿的良好习惯。
煤矿通风述职述廉报告篇十二
各位领导、同志们大家好!本人石少波,xxxx年.6月13日到公司从事通风管理工作,已工作7个多月。在这7个多月的工作时间里,在领导和同事们的关心和帮助下,工作开展的比较顺利,取得了一定的成绩。现将工作情况汇报如下:
一、入职以来的工作情况。
1、积极组织业务培训,提高通风人员的技术素质。
业务培训是职工获得知识的最佳方式,下半年一共进行四次培训,一是七月上旬对测风员和部分瓦检员进行了瓦斯鉴定预备知识的培训;二是8月中旬对40名瓦斯检查员进行了轮训;三是8月下旬对各矿测风员、技术员、通风科长、通风矿长等共11人,进行了以通风系统调整、瓦斯排放、巷道贯通、通风应急救援为主要内容的通风管理流程的`培训;四是11月23日对两个矿的技术员、测风员进行了矿井风流反向原因分析与对策的技术培训。通过以上的业务培训,使通风专业人员的通防知识有了进一步的提高,为今后的工作奠定了一定的知识基础。
2、召开通风会议,统一通风专业人员的思想。
为了使全公司通风管理人员统一思想,更好地为矿井安全生产服务。为此,制定了月度通风专业会议制度,并分别于7月23日、8月26日、11月11日、12月24日共召开了四次会议。通过召开工作会议,理清了工作思路,明确了工作目标,总结了工作成绩,找出了各矿通风工作中存在的问题和不足,促进了各矿通风工作的提高。同时,也使各矿通风管理人员统一了思想,转变了观念,增强了干好工作的信心和决心。
3、深入现场发现问题,解决问题。
下井之初发现瓦检员对瓦检器的操作不熟练,读数不准确。针对这一情况,人为地调光瓦的读数窗,让瓦检员读数,直到读准确为止。对于砌筑风门的职工,现场给他们讲解质量标准化标准。鉴于风筒距迎头的距离没有确切的规定,通过查阅各种资料,在《煤矿安全规程》xxxx版的专家解读里找到了依据。煤巷、半煤岩巷8米,岩巷10米。解决了掘进作业规程中风筒距迎头距离人云亦云的问题。12月份参与了“金晖荣泰杯”技术比武通风专业的理论和实际操作指导工作。
4、规范通风报表种类,减少了工作量。
以往上报的通风报表种类较多,与现场实际相差较大。根据实际情况将通风报表由原来的16种减少到现在的7种。(主要报表有:配风计划;瓦斯设点计划;通风旬报、月报和季度报表、测尘报表、月度工作总结和下个月的工作计划等)。在上报的形式上也做了改进,能用电子版报的报表或资料,就不用打印上报,这样既减少了工量,也避免了纸张浪费。
5、编制职业危害防治计划起草编制了xxxx年职业病防治计划和实施方案、永宁煤焦集团煤炭管理公司职业危害防治领导机构文件、关于落实劳动用工和职业卫生执法检查的通知文件、煤矿职业病防治计划和实施方案、煤矿职业危害管理制度、煤矿作业场所职业危害防治规定、职业危害管理制度与操作规程等。
6、制定“一通三防”质量标准化达标方案,组织质量标准化检查验收。
(1)严格执行通风质量标准化标准,是干好通风工作的前提和保障,只有把通风质量标准化建设放在各项工作的首位,才能保证通风安全可靠。根据各矿的实际情况,制定了“一通三防”质量标准化达标方案。每月组织各矿的通风矿长、科长进行通防质量标准化达标互检。评定矿井通风质量标准化分数,对质量标准化建设工作起到了推动作用。为有序地开展此项工作,7月27日和8月7日,分别对永聚、永宁两矿所建的风门质量进行了剖析验收,对不合格的风门推倒重砌。通过这种形式,使职工对必须按通风质量标准施工的认识得到了提高。现在两个矿的风门砌筑质量都有了明显的改观。(2)通风资料循序改进,逐步提高。通过对永宁、永聚矿通风资料多次检查,第一次检查三个矿的资料都有不同程度的缺项;第二次检查各矿缺项的资料基本补齐;第三次检查资料的内在质量,通过这三次检查,使各矿的资料整体上有了较大的改进。
7、组织内部与矿之间的学习交流取长补短,共同进步。
11月17日和12月7日组织永宁、永聚两个矿的通风专业人员,分别到永聚矿10#煤轨道二联巷参观风门和风门闭锁装置;到永宁矿6#煤皮带巷和6101进风顺槽参观隔爆水袋、风筒的吊挂。把两个矿各自好的做法,闪光的地方互相展示给对方,达到了相互学习的目的。同时还促进了两个矿通风管理人员之间的业务沟通和交流,使其取长补短,共同进步。
8、完成日常性和领导交办其它工作。完成了矿井瓦斯鉴定资料的审查、行文、上报工作,通风措施的审查工作。平时的日常工作完成情况:6月份下井5次,7、8月份各下井14次;9月份下井8次;10月份下井7次。11月份下井13次,12月份下井12次,发现问题和隐患条43条。隐患和问题基本上都得到了整改。
二、存在的问题和不足及改进措施:
1、工作缺乏创造性和突破性,表现在拘泥于煤炭局的条条框框,使矿井的总进风量大于设计要求。
2、矿上对接受培训工作积极性不高,获取知识缺乏热情,反映出在培训方式上存在机制不灵活的问题。
3、永宁矿风门的砌筑标准不高,门扇的结构不合理,造成通风设施的形象差。原因是风门的制作跟不上,采用铁质门扇、再加上管理不到位带造成的。在以后的工作中逐步引导、督促两矿通风部门改进工作思路,购置一部分阻燃材质的风门,使通风设施的整体质量达到标准化要求。
4、因矿井供暖量不足,造成井口出现结冰现象,影响行人安全。
鉴于永宁、永聚两矿今年冬季暴露出井口供暖不足造成井口结冰问题,明年春季暖气一停,矿上要着手对井口供暖进行计算,使供暖能力与矿井进风量相匹配,同时要考虑一定的富余系数,确保上井口温度高于2℃。
三、下一步的工作打算。
1、继续组织好通风月度工作例会和通风质量标准化月度互检工作,按照通风质量标准化达标规划方案的要求,努力使矿井在投产验收时通风质量达到一级标准。
2、努力构建“一通三防”齐抓共管的机制,营造人人都来关心“一通三防”的氛围,逐步形成矿区的大通防意识。使“一通三防”成为安全为天中的重中之重的观念深入人心。
3、抓好典型引路工作。把永宁矿隔爆设施吊挂架的创新及水袋的吊挂、永聚矿6#煤回风联络巷的风门,作为近期质量标准化建设的典范,在通风专业范围内进行宣传,使各矿学有榜样,赶有先进。形成比、学、赶、帮、超的局面。
4、推广使用阻燃风门提高通风设施的整体形象。
目前各矿使用的风门有木质风门,门扇采用双层木板中间加白铁皮防止漏风,门扇沉重搬运困难,长时间使用容易垂扇。金属边框插木板的调节风门,不老靠不规范,调节控风效果不好,形象差。另外,永聚矿无木工房,所使用的风门都是自己矿用铁皮和角铁焊制而成的,无法实现包边沿口,风门易变形漏风严重,达不到质量标准化的要求。永宁矿虽有木工房,但加工的风门结构达不到要求。因此,建议使用阻燃材料的风门,即能保证达标要求,又能满足初步设计所提出的10#煤使用白铁皮包木板门的规定。
5、瓦斯管理方面要转变检查不到瓦斯就是无瓦斯矿井的观念,牢固树立瓦斯(低瓦斯)矿井高瓦斯管理的理念。不管平时检查查到、查不到瓦斯,都要厉行检查,不能马虎,更不能掉以轻心;作为通风的管理人员必须明确、肯定地向职工表达上述意思,态度不能含糊。因此,我要经常督促各矿通防部门狠抓瓦斯检查质量和瓦斯检查员的劳动纪律,确保瓦斯管理万无一失。
6、抓好“一通三防”业务培训工作。
利用ppt课件对各矿的通风矿长或专业技术人员、测风员、瓦斯检查员等相关人员分时段进行培训。内容有矿井通风技术、瓦斯、煤尘爆炸事故及预防、爆破事故及预防、矿井火灾事故及预防、煤矿安全最新管理方法等。从xxxx年1月5日开始,利用3个月的时间对通风技术人员进行培训。具体安排:每周六下午3:00---5:00点的时间,进行两个课时的培训,每月培训时间不少于8个课时。通过经常性地培训,逐步提高从事通风专业人员的理论和专业水平,确保“一通三防”的安全,为公司的长治久安做出应有的贡献。
7、履行好通风专业人才的传帮带义务。
通风是技术性和经验性比较强的工作,需要很多的现场经验。经验的获得并非一朝一夕的事情,需要经过长时间的摸索和对通风业务的执着追求,才能掌握。为了让从事通风行业的新人缩短掌握通风经验的时间,我想将我所掌握的通风知识和经验逐步传授给他们,并带领他们到现场进行通风仪器的操作演示,使他们尽快掌握测算通风阻力的方法。在传授经验的同时还要教给他们如何做人,如何工作并利用公司的平台发展自己,实现自身价值,应对和处理现场中出现的技术难题,更好地为公司服务。
汇报有不当之处请领导和同志们批评指正!
文档为doc格式。
煤矿通风述职述廉报告篇十三
各位职工代表、同志们:
我代表预备一队党支部向大家述职20xx年支部工作报告。
20xx年,我们预备一队党支部,在矿党政的领导下,认真开展思想政治建设,强力支持工区行政工作,按时完成矿党政的各项任务,改变工作作风,党建和思想政治工作取得了成效。
建立健全党建基础工作体系,做好党员队伍的教育,提高党员认识,做遵章守纪的带头人,做职工的贴心人,做生产安全的带头人。积极培养党的新生力量,做好党员发展工作,严格把好党员入党关,按入党程序严把关。做好职工的宣传发动工作,结合形式对职工进行任务教育,抓好职工的政治学习,做好宣传阵地的宣传,黑板报常换常新,宣传牌板内容亲切感人,使职工紧紧团结在工区党政周围。
结合形式加强职工队伍建设,动员全体职工党员投入岗位行为规范教育活动中去。今年,我们在矿党委的领导下,开展了岗位行为规范教育活动,在活动中,党支部认真组织发动,组织职工的学习培训,根据职工的实际情况,采取个人自学,专题辅导,上大课等多种形式,确保培训效果,参学率达100%,认真开展分析评议与整改提高,全面总结近年来思想、工作、作风等方面的情况,广泛征求群众的意见,自我剖析查找问题,认真制定整改措施,接受群众监督,党支部制定了多项活动措施,保证了教育工作的正常开展。并且获得了先进单位。
大力开展思想政治工作,积极开展走访谈心活动,稳定职工队伍。党支部对职工走访工作非常认真,不论是哪位职工有了思想问题,还是家庭出现了困难,工区党政领导都主动靠近去做思想工作帮助解决困难。今年以来,我们工区党支部远到新沂、丰县,近到职工家庭病床前,共计走访40多次,行程几百公里,为职工解决了实际困难。大力加强精神文明建设,努力创建和谐区队,支持工团工作。今年以来杜绝了打架斗殴、酗酒闹事等不良现象,杜绝了各类不文明现象的发生,工区文明礼貌慰然呈现。支持工团工作,做好计划生育,充分发挥他们的职能作风,全年杜绝了违反计生政策和违反国家法律法规现象。
工区安全生产有了很大变化。加强职工安全教育,强化安全培训。坚持周五安全活动不动摇,利用黑板报、板报、宣传标语,大力宣传安全生产的重要意义,教育职工按章作业,遵章守纪。加强职工安全培训,对各工种进行专门培训,并且全部考试合格。加强“三违”及时处理,今年以来共计治理“三违”40多人次。严格现场管理,认真排查安全隐患,发现不安全因素及时解决,今年全区消灭了重大人身事故和生产事故。
由于我们的拆除、安装工作量大、面广,对生产组织是一个考验。为了按时完成矿党政交给的各项任务,我们严格生产组织,科学管理,合理安排工期,分工负责,包保到人,以科学的态度对待工作,用科学的方法干好工作。其次是加强劳动力管理,开展劳动竞赛,采取激励机制,促进职工的大干激情。最后我们充分发挥骨干和业务能手的作用,从而带动整个区队的工作。狠抓质量标准化建设,确保质量标准化上台阶,严格执行干标准活,上标准岗活动,今年以来,我们所承担的所有工程项目全部达到了矿质量标准化要求。
全队上下团结一条心,出色地完成了矿党政交给的各项生产任务,做出了优异成绩。2601综采工作面安装,75208综采工作面安装,75207综采工作面安装拆除,7503综采工作面安装拆除,2601材料道卧底,—520轨道卧底。同时还完成了矿生产部安排的临时性工作,—850、—620、—520水沟卧底、—620水仓加深、加宽清理,帮助皮带工区匀放皮带设备等工作。开展优质服务,积极为一线着想,采掘单位的40t溜子安装、拆除、回收,加强设备检修,确保生产供应,积极开展小改小革,节约成本。
由于矿生产布局的调整,今年的任务比以往更加艰巨,由原来一个井的拆除安装变为两井的拆除、安装,并且还组织人员参加试采。工区党政一班人坚持从改变工作作风做起,不等、不靠、不要,积极做好职工思想政治工作,用实际行动影响职工,创出了一个又一个的“庞庄第一”。“打铁必须自身硬”工区党政以党员先进性教育为契机,做好率先垂范作用。如7503综采工作面拆除,工区党政干部全部奋战迎头,与职工一道大干,克服自己的困难,力保拆除进度。在整个拆除中,主管区长王庆斌没睡过一个好觉,经常三班连轴转,死盯现场。副区长李德俊年近半百,克服身体不好的困难,跟班大干从没有叫过一声苦。7503综采工作面安装拆除,75208综采工作面安装,2601综采工作面安装,工区党员干部较好地为职工做出了表率,激发了职工的大干热情。三班积极开展劳动竞赛,互创条件,在生产中比速度,比质量,比奉献,涌现出了党员班长邱雨、顾久斌,景国垠等先进典型,在职工中树立了良好的党员形象。
1、由于教育与矿要求的还有差距,工作中仍有“三违“现象出现。
2、矿要求我们培养一支在综采技术上能拆、能按、能试采的队伍,但在技术上,业务上,职工在一职多能上和矿上的要求还有差距。
3、安全教育,提高职工的安全意识上还有差距,出现了二起轻伤。
1、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,在工作中,生活中帮助职工解决实际困难。
2、努力提高整个队伍的业务技能,把队伍锻炼成一支全能的队伍。
3、深化思想政治工作,加强党的领导,加强职工教育,提高职工队伍的思想政治水平。
4、加强经营管理和安全生产管理,树立全局一盘棋的思想,强化安全就是效益的意识,认真作好安全工作。
5、改进工作作风,贴近职工,靠前指挥,爱岗敬业,用党员干部的实际行动带动广大职工。
以上是20xx年党支部述职报告,请全体职工代表审议。
述职人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
煤矿通风述职述廉报告篇十四
随着个人的素质不断提高,报告与我们愈发关系密切,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编为大家整理的煤矿副科述职述廉报告范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
我叫xxx,现年42岁,任中煤五建一处第一项目部通风队长。一年来,认真履行工作职责,紧紧围绕处及项目部确定的各项目标任务,坚持以人为本,严格管理、扑下身子扎实工作。
年中,我们通风队在项目部领导的大力支持下,通过全队职工的积极努力,发扬着吃苦耐劳、勇于争先的精神,完成了项目部的安全生产指标,下面我具体从几个方面对我一年来的工作进行述职:
严格执行矿制定的干部入井制度,能够深入井下生产一线,做好生产协调、现场质量标准化达标、安全监督,对安全隐患,违章行为不讲情面严格处理。每次入井走一路、查一路、记一路,现场能处理的看着处理,不能马上处理安排限期并跟踪落实整改。一年来平均入井指标均能超额完成,为矿井安全生产尽自己最大努力。
今年开展的工作主要有以下几个方面: 提高了我矿局部通风质量,增强了掘进工作面抗灾能力。通过通风系统排查,消除了隐患,提高通风系统抗灾变能力。切实抓好综合防尘,为职工创造了干净舒适的工作环境,减少了职业病的发生。
结合实际情况制定了我项目部新的《一通三防考核管理办法》,按照国家规定结合我矿的实际情况,采取不同的解决办法和奖惩机制,极大的提高了我矿一通三防管理水平,是我矿一通三防工作整体上上台阶,提高安全管理层次。
坚持召开每旬一次“一通三防”专业会和每周一次的“一通三防”质量标准化检查,在每天的调度会上全面分析通风系统、安全监测系统以及现场管理等方面存在的问题,有针对性地安排“一通三防”工作。 确定了xx年的一通三防安全生产奋斗目标;完善各级安全生产责任制度、坚持每旬召开“一通三防”例会制度;每月一通三防工作会议通报奖惩制度;建立层次化管理运作制度,为确保xx年“一通三防”工作打下了良好基础。 在全矿开展“百日安全活动”活动中,我召集各单位认真布置落实精神,将指标量化考核落实到人,搞好层次化管理,确保年终岁尾平安无事故,为xxxx年画上一个精彩的结局。
要搞好一通三防工作,必须全心全意依靠职工群众,与职工群众打成一片,凝聚成团结奋进的战斗集体。今年以来,我认真贯彻执行干部廉洁自律的有关规定,并结合项目部开展矿干部转变作风整顿工作,在思想作风、工作作风、生活作风上存在的问题进行了自查自咎,保持良好的工作作风。
(3)“掘进机配套除尘风机技术”采用了前抽后压式除尘风机在煤巷的应用大大提高了除尘风机的除尘效率,有效扼制了有效扼制了作业地点煤尘飞扬,开阔了作业人员和司机的视野。
1、认真履行岗位职责,严格执行安全法律法规,确保我矿一通三防工作和质量标准化水平进一步提升。
2、虚心接受职工的建议和意见。
3、带好队伍,团结同志,将通风队打造成我项目部乃至全处的优秀队伍。
4、业务上对所负责的基层单位搞好管理,服好务,为我矿的“一通三防”工作再立新功。