企业艰苦创业演讲稿(汇总18篇)
演讲稿是一种通过口头方式向听众传递特定信息或者观点的文本,它是一种重要的交流方式,可以帮助人们表达自己的想法和观点。演讲稿可以用于各种场合,如学校演讲比赛、会议演讲等等。通过演讲稿,人们可以向听众传递自己的观点,表达自己的想法,激发听众的思考和共鸣。在写演讲稿之前,先明确演讲的主题和目标。演讲是一种艺术,需要不断的练习和磨练,希望这些范文能够给你提供一些参考和指导。
企业艰苦创业演讲稿篇一
1月中旬,从广州赶往北京,参加cnnic颁奖仪式的丁磊徜徉在巨大的幸福之中,脸上始终洋溢着按捺不住的笑容。此时的丁磊不到28岁,此时的网易不到2岁,此时仅有的两次cnnic排名,网易两次荣获国内站点第一。
特别是在191月公布的这次排名中,网易得票6029张,新浪得票仅1469张,相差5倍,不仅如此,也分别以5019票和4883票名列cnnic排名第三和第四。
北京冬日的阳光暖融融地照在丁磊这个宁波少年身上,丁磊全身上下充满了力量,这是一种无往不胜的力量,青春的力量。
此番进京,丁磊受到前所未有的瞩目,当时舆论已经开始厌烦搜狐式的“炒作”,但又苦于没有其他题材可供选择,丁磊和网易来得正是时候。良好的网友口碑,未曾公开的创业史,略带神秘的传奇经历,腼腆的面孔,未被组织和概念包装的言谈……如此这些构成了完美的网络少年英雄的组合。
网易成功于广州,但此次进京所受的礼遇让丁磊真切地感到成名要在北京,做市场要在北京。丁磊决定将网易搬到北京。
陈磊华走了。
丁磊在北京忙着招兵买马,陈磊华在广州忙着注册自己的新公司。
年4月,丁磊和陈磊华为技术上的一件事最后一次吵翻了。在陈磊华看来,吵不吵翻都不重要,重要的是他不想再在网易干了。
在丁磊看来,吵翻原因是:网易要从internet软件公司转“门户”,而陈磊华是个技术型的人,对“门户”商业模型不是很看好。
陈磊华则说,不是他不看好“门户”商业模式,而是“做‘门户’,注册用户的重要程度高于公司实际收入,商业人才的重要程度高于技术人才”。“转型后,我在网易的位置就不像以前那么重要了,而丁磊却很适合,从做网易开始,他就不是工程师了。”
丁磊很理解陈磊华此时的“技术情结”:“网易原来做internet软件,软件工程师会很有成就感,他们可以用市场占有率评估自己的成就感。网易转‘门户’后,软件变成为网易一家公司做,程序员的成就感要通过网易的成就感来体现,而在很多时候,这种成就感不一定能立刻感受到。”
“还有一个原因,,网易赚了500万,我给了陈磊华近100万元报酬。他当时大学还没毕业,十分年轻,从来没在一家公司做过,从来没吃过苦头,他可能会觉得太好做了。”“中国哪个大学生毕业的时候就可以赚到100万元?”
陈磊华说,他最终也没拿到100万。“直到我走,也只拿到了40万到50万。和丁磊一起干的时候,就说好了我得20%,但是,500万收入中有些应付款一时不能到位,而我又不想再被拽着往前走。”
办公司人来人往,丁磊心里并不是太在意,但陈磊华的走着实让丁磊“不好受”,“网易至今只流失过一个开发人员,但是满主要的。”
是谁做的。
在广州和深圳有不少人对丁磊的技术不服气,不少“知情”的人在讲着丁磊和陈磊华不同版本的故事。
丁磊和陈磊华相识于网易bbs陈磊华当时还是华南理工大学二年级的学生。高手“过招”一句话就能知道对方的“功底”丁磊立即邀请陈磊华到网易兼职陈磊华欣然前往。
丁磊与陈磊华最重要的合作是开发免费邮件系统。丁磊称,免费邮件系统整个事情都是他想出来的,“我虽然没有具体写程序,但系统的整个结构全都是我设计的。”“关于结构,我们两个曾经争论了很久,最后定下来,用我的结构实现,后来,他也觉得我这个结构是对的。”“具体程序由他和另一个人写,他是一个非常不错的人,他离开是一件满可惜的事情。”陈磊华称,丁磊懂的东西很多,是个系统专家,但“他是学无线电的,不善于写程序”。从程序员的角度看,没有什么比程序更重要的了。
这个用户后,才和丁磊正式分手的。丁磊称,他可以不同意陈磊华这样做。“一名员工怎么可以将公司原有的客户带到自己的公司里面去,而且,还做同样的产品?但我觉得一个公司不要在意这些事情,公司要关心更长远的发展。”“我和陈磊华现在还是很要好的朋友。”
经过3个月的努力,1999年7月,丁磊终于拿到了网易第一份融资协议,金额为100多万美元。严格讲,这是一份贷款协议,这笔贷款必须基于下一次融资成功的前提下才能转化为投资,如果下一次融资不成功,这笔钱要还。
融不到资的internet企业是拆除了发动机的汽车。
刚在北京安定下来,丁磊就开始跑融资,但是从4月到7月,斩获甚少,“基本上没融到钱”,”“而且,7月份签下的这100多万美元直到八九月份才到位。”
“这很正常。尽管网易当时在国内排名第一,但是,像我这样的人没有国外受教育的背景,没有一支好的管理队伍,公司收入也不到100万美元。”而且,“我又没做过有关融资的一系列事情,我不够专业,没融到多少钱,花了很多时间。”
网易真正融到资是在1999年11月底,千万级的数目,单位是美元,占网易10%左右的股份,这笔融资在1999年12日正式到位。
从第一跌到第五。
1999年7月,一直呈上升势头的网易第一次遭遇挫折。
就在丁磊为融资四处奔走的时候,1999年7月,cnnic公布了中国互联网调查第三次排名,新浪以12799票名列榜首,网易得票9044张,排名落到第五,得票都要比网易多。
丁磊说,网易至今仍然缺乏一支中层管理的队伍。技术出身的丁磊说这句话的时候,并没有显出过度的害怕和担忧。
1999年1月,整个网易只有12名员工,网易挥师北上的“大军”中除了主帅丁磊,只有一名先锋黄志敏。
到了北京,网易第一个任务是招人,第二个任务是招人,第三个任务还是招人,但是人不好招。
气愤之余,丁磊责怪,北方人不像南方人那么容易管。“南方人大学毕业已经受过商业化熏陶,很职业化,知道自己来这家公司为的是什么,北方人会觉得自己机会很多,此处不留爷,自有留爷处。”
丁磊需要的不是“白天上班,晚上回家看电视,什么都不用思考”的员工,但丁磊很快发现和他一样将网易当做事业的人很难找,更多的人将网易当做一份工作。对事业可以无条件地付出,对工作则要考虑“投入产出比”。
丁磊和黄志敏关系不可谓不好,在北京他们同住一套2000元租来的两居室;丁磊对黄志敏不可谓不器重,在广州,黄志敏是市场总监,到北京,丁磊让他做网站总监,统辖编辑部、设计部等核心部门,负责整个网站的内容;黄志敏对丁磊不可谓不忠心,网易“迁都”北京,打前战的只有黄志敏一人,累死累活。
然而,就在丁磊为招不到得力中层苦恼着急的时候,丁磊来北京唯一的一个助手黄志敏于1999年10月离开了丁磊。
黄志敏和丁磊的矛盾,产生于丁磊经常越过黄志敏管理黄志敏的部下。
黄志敏对丁磊说:“你应该先和我说,然后,我再和他们说。”丁磊打断黄志敏:“不对!”“应该是,我和你手下说的时候,你在旁边听着。你不像我这样有经验。”
丁磊不顾黄志敏反对,继续亲自察看每个编辑的工作方法,发现问题立即指证。黄志敏觉得,丁磊这样做他没办法开展工作;丁磊觉得,他在不停地推动黄志敏的工作,在不停地教黄志敏怎样管理。
丁磊觉得黄志敏不必太在意面子问题。“在公司里面,可以有人当着所有同事的面骂我,向我拍桌子,这种情况出现了好几次,nothing,我不介意。”丁磊可以不在意,但他没法要求黄志敏不在意。丁磊是丁磊,黄志敏是黄志敏,位置不同,面子不同。
丁磊试图说服黄志敏接受这种工作方式:“你要把我当成teamleader,不要将我当成ceo。”黄志敏反驳丁磊:“下面的人会当你是ceo,我也当你是ceo,没有人将你当成teamleader。”
丁磊说服不了黄志敏,但他仍然坚持自己的做法,因为,“黄志敏手下所犯的错误,黄志敏看不到,我发现员工在做错事,我当然要说no。我需要速度,需要快速地解决问题。”
黄志敏承认丁磊比他聪明,比他能干,承认丁磊专注任何一件事情都“肯定会比我强”,但“他不能事无巨细将任何事情都管到底”。“在广州时,网易只有12个人,作坊式的管理效率最高,在北京130多人,必须分层次管理。”
处在和丁磊不停争执中的黄志敏觉得很累,“累在管理流程上”。“我心里很烦,烦在时间没花在工作上,而是内耗掉了。”
终于,黄志敏对丁磊讲:“我在网易不开心。”丁磊对黄志敏说:我们的矛盾不是个人矛盾,我们没有个人利益的冲突,我不是要摆平你,将你搁置起来,放在一边去,也不是想将你架空。”
黄志敏头也没回地走了。
丁磊说:“我挽留过他。”“但我不介意会有很多人问,我这种管理方法到底对不对?我只知道,速度对我来说最重要。”
黄志敏称,他离开网易的原因还有,觉得网易来北京之后,方向就模糊了,创新和突破少了。“很多创意停留在浅尝辄止,没有最后落到实处。”黄志敏称,丁磊很聪明,很能干,但他同时认为,丁磊是一个“缺点和优点都很明显的人。”
黄志敏走了,陈剑峰也没待住。陈剑峰是丁磊从搜狐挖来,用以加强丁磊总认为很弱的网易市场推广部分。丁磊请了陈剑峰3个月,陈剑峰在网易干了3个月。最后,丁磊说,陈剑峰和网易不匹配。“我们的工作习惯是一周七天,每天从9点干到12点。他没有这样做。”
我占大部分股份。
“大多数在我这里,员工和管理层占15%。”丁磊认为,他能占网易大多数股份,道理很简单,“是网易没有融到钱。”“不是网易不想融到钱,而是网易一直没有融到钱,这是一个很有意思的事情。”
黄志敏1999年10月离开网易,网易员工配股从1999年10月开始,黄志敏对此一点都不后悔,他说,就是等到配股,“我也不知道丁磊会给我多少股份”。
在19的日子里,网易根本没有股份这个概念,丁磊说,原因是“年网易还没来北京,还没想到internet会有这么高的价值”。“一开始和我一起干的人并不能够看到前景,他们更看重手中的工资。网易全部投资是我的50万元,靠不断地编软件,卖软件赚钱养这个公司,这种情况不可能有股份的事情啊。一个才10几个人的公司,怎么可能有股份的事情,他们和我一起开发软件,我付工资而已。”
“我开网易这个公司最初的目的是为了做自己想做的事情,当时在广州没有一家公司能给我提供机会让我做想做的事,今天的网易是无心插柳,柳成荫。”“那个时候,网易的程序员和我一样都很满足于积极向上,不断创新的精神,大家满足于在网易这里有支队伍能将想做的事情做出来,这在当时是最重要的,当时最重要的不是股份。”
“在意也没有用,当时这公司才有多少钱?赚回来的几百万块钱又都投了出去。网易配股要到融资了,公司价值做到很高了,这时候才讲清楚大家要有多少股份。”公司的价值做到很高了,员工和管理层15%的股份也十分可观。
“投资商给钱是看中网易的未来,我也希望整个team的人都看重未来,所以,需要用产权的关系来明确我们的共同利益。”另外,“配股计划,你不擅长,我不擅长,网易有了cfo以后才能作配股计划。”
陈磊华说,他一开始是想要股份的,而“丁磊对我说,你是学生,不好给你股份。他还说,给了你股份,你就不努力了,可以坐享其成了。那个时候,我还没听说过股票期权的说法。”
陈磊华说:“丁磊在商业上很利害,眼光很远大,很早就看到卖服务比卖技术好,而且,他商业操作能力很强,后来的发展都是按照他的设计发展的,但这些不能用在员工身上,我承认,从头到尾,丁磊都没有骗我们,只能说,他比我们看得远。”
丁磊看过不下五遍《阿甘正传》,原因是,阿甘捕虾也好,跑步也好,都是第一。丁磊也是什么都要做第一的人。“我本身能力很强,19,我是工程师角色,1998年是一半工程师,一半销售员,1999年做管理,到现在,我还认为自己可以负载这么多角色。”
但是,“我每天很头疼的一件事是,到北京静不下心来,你今天来采访,明天还有记者来采访,这么多事情打断我,不知道一天下来,还能做什么。”
“aol收购时代华纳,一会一个电话来问我对收购的看法,我已经很不耐烦了,但我接起电话还要笑呵呵的,回答完这个问题,又来了一个问题。”
“这种采访我能拒绝吗?不能拒绝,我要推销我的公司。是想精选一下,但精选以后,曝光率就不够高。”丁磊最喜欢对记者说的一句话是:“网易市场很弱,根本不知道在北京怎么做市场。”丁磊在做市场。
1月18日,晚10点45分,网易北京社区576人,广州614人,上海64人,网易聊天室2403人。丁磊自豪地称:“网易虚拟社区绝对第一,而且我们没有作假,有些公司一个人断线一个小时了都不将他去掉,我们3分钟就将他去掉了。网易提出虚拟社区概念,多少中国网站跟在我们后面用‘虚拟社区’这四个字,是我告诉他们,这叫做‘虚拟社区’。”
子夜,丁磊依然在敲着他的ibm笔记本工作,在搞定最后一项事情后,丁磊点着一根烟,将自己堆在椅子里,尽量使自己舒服,开始想自己这种从早上9点到第二天2点的工作强度何日是个尽头。
丁磊不觉得自己很成功,他没有时间照顾女朋友,没有时间孝敬父母,没有时间旅游,没有时间去蹦迪厅,没有时间到酒吧喝酒,没有时间和网友坐下来好好聊聊天,享受人生另外一种风情。丁磊觉得自己失去了很多东西,丁磊很羡慕台湾有些企业家,企业做得好,生活也过得好。
丁磊掐灭了香烟,叹了一口气:“我现在还在疲于奔命,公司要是做得好,早该下班了。”
丁磊不想做ceo,想做cto(首席技术主管)。“当我技术上有一些东西的时候,我会很有成就感。网易的免费邮件,网易的虚拟社区,都是我的主意,我多有成就感,尽管这种东西几年以后都会被淘汰,但我会觉得,中国的internet如果没有网易,是不是会落后几年?”
企业艰苦创业演讲稿篇二
怀揣大学美梦迎接新年号角,彰显青春活力挥洒苦涩汗水。
辞乙酉难忘闻鸡起舞,迎丙戌仍需刺股悬梁。
胆性卓然骨硬志坚不留乌江之憾,风华正茂豪气冲天应建定鼎之功。
勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想,泛游学海竞逐群雄一朝金榜题名。
一路风雨前程磨砺意志,半载苦乐同享铸就辉煌。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,
吃得苦中苦,方为人上人.
学习如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学似磨刀之石,不见其减,时有所亏。
天下断无易处之境遇;人间哪有空闲的光阴。(曾国藩)。
企业艰苦创业演讲稿篇三
先给大家报告一个好消息,我是今天最后一个演讲者,曙光即将到来!
然后给大家报告一个坏消息,我在一些行业分析上看到挺触目惊心的数字,中国erp类信息化投资从80年代到现在已经累计了100多个亿,80%的投资陷入了it黑洞,这是一个残酷的现实!
当你没有梦想的时候,你就会感到迷盲!当你没有方法的时候,就会一事无成!你的梦想是什么?你做好了规划没有?你想成为什么样的企业?这里的每一个人,我们看看,有没有和他不一样的地方?更出色在哪里?企业面临同样的思考,核心竞争力在哪里?与竞争对手的差异在什么地方?未来应该创造什么样的核力?20xx年已经85天了,有没有做好?今天谈一谈什么是企业的战略,跟大家共享xx的经验,我确实是想用心来交流。
战略就是企业长期与未来实现组织目标的规划与思考。举一个xx的例子:我们是93年成立,当时梦想就是成为中国软件领导厂商,到20xx年进入世界软件的10强!一直在朝一个目标奋斗,每一年都有一个新的突破!我们看看国外的企业,大家都知道ibm是什么公司,但是他当初做什么,可能很少人知道,公司名为-计算制表公司,沃森有一天很兴奋向老婆宣布,要改名字了“国际商用机器”,做更大的买卖。老婆和孩子都不太相信,因为当时沃森是卖称肉的计量器,他有一个很伟大的思考,最终走向了成功!
企业为什么需要战略?举几个例子,乐华彩电、三株口服液这都是曾经在中国赫赫有名的企业,现在成为什么样的呢?相反:tcl、万科等大型企业在稳定和快速的发展,他们也是xx的客户。战略是企业生存的需要、发展的需要!xx和这些企业的高层在一起沟通的时候,客户对自己的战略非常的清晰,希望成为一个什么样的企业!必须具备什么样的能力!什么是企业的核心竞争力!
核心竞争力是什么?就是不可替代性,跟每个人一样,你所在的企业位置,是不是不可替代。我接触很多老板,其中一个老板挺有意思的,我问他:你每年赚多少钱?你能不能评估一下你的众多产品线分别给你多少利润贡献?他说:“看我的企业年头帐上有多少钱,年尾有多少钱,多了都就赚了。”这是一个粗放管理的经典代表!
还有一个例子,有一些同学们也应该听过。一个老人问一个小孩,问其中一个小孩,你未来十年能赚少钱,那个小孩就说:如果一个月是20xx,然后再乘10。
一个企业的发展应该是ceo在喊加油,众多部门员工共同划船,向前奋进。通常往往有没有这样情况出现,而是员工都在喊加油,而老板一个人在划船。企业的文化和凝聚力也非常重要!500强中的一个企业,它的文化是:我们企业根本的文化是我们要帮助人类去根除疾病或者是消除疾病,帮助人类更加健康的生活,从第一任ceo开始,经理了多少代,企业的文化还是这样的!
曾经有一个企业,行业内非常大,但是慢慢发现与竞争者的差异化越来越小,同质后怎么竞争?第一个层次是产品好!第二个层次是服务的竞争!当别的公司也一样的时候,又怎么竞争呢?我有人才,公司又诚信,我可以去竞争!但是:你的竞争对手也引进了更好的人才的时候,怎么竞争?战略和文化就很重要。战略的关键之一就是怎么去执行,是一个部门执行,还是整体的资源去配合做,有没有统一的工作方向?有没有统一的文化?有没有统一的语言?有没有把目标层层分解下去?并且每一个人的目标和考核是不是关联?执行的过程中有没有实时的监控?用理性去判断和优化!
xx采取的评分计分卡的方式来进行绩效评估。企业就变成了一个非常理性的企业,刚才我也讲到了职业经理人为什么会成功因素之一,是理性的思维去运筹帷幄和决策。我们企业没有实施之前,这些问题我都有遇到。市场碰到的需求,制造迟迟推不出来,他们不急,因为大家的考核没有关联,对他个人没有什么影响。
首先制定出合适的战略,采用平衡记分卡方式来量化,把企业的战略转化成可执行的语言。把这个目标层层分解到不同的分公司、不同的部门和不同的人员,子目标一定要保持一致,都是一个方向去努力划船,你衡量什么,就得到什么。然后建模预测,对未来的经营行为模拟一遍,看是否真正可行。举个例子:接到订单的时候,预测下成本情况,而不是拍脑袋去接单,最后反而亏本!然后计划预算阶段,制定相应的行动计划和行动时间规划,把执行进行到底!还要对整个行动计划进行有效的监控,过程发生了差异,可以实时监控,领导者可以动态的剖析执行全过程,并对下执行环节动态调整,形成良性循环。xx提供了从战略管理层到中间的控制层,再到业务运营层,3个层面的协作应用。
图中是xx系统的技术及应用架构,给大家先介绍有哪些是xx所做的,有哪些是xx没有做的。最下面是数据库和操作系统,这些我们没有做,也没有必要做。上面部分都是xx提供的:中间件,举个例子什么叫中间件,就像你所坐的桌子一样,你这个桌子腿就是中间件。正是因为有了这个,所有xx的应用模块就更加灵活,这个产品也可以拿出来单独提供,最近卖给了中国人民银行。再往上看,桌子腿上面,有一个桌子面,叫商业操作系统,可以实现企业个性化需求的实现。在上面是erp的模块组,涉及人、财、物、产、供、销。再往上看,企业的电子商务管理。
商业操作系统xx能做什么?就是柔性erp。企业内外部环境是在不断的变化,没有一家企业会一种管理模式用到永远:当企业的管理模式发生变化以后,作为it工具,也一定随着变化,如果企业的变化需要把erp废了,不要了,这就是投资浪费!如果大量二次开发也不行,企业不是试验田!
所以要提供一个平台化的软件,在允许范围内进行自定义。大家可以根据不同个性化需求,建造不同的应用,而且新的应用和整个应用是集成的,也可以和企业其它的系统做集成。
下面看看服务体系,其实这个环节挺严重的,因为我前面报告坏消息,产品不匹配只是一方面。实施的因素也占很大一块,erp产品最主要的就是实现,一个企业选择了一家供应商,最希望的是什么,希望产品能够融入到企业中间,如果没有实现,没有做好的话,对企业来说就是光碟一张。
最后看看xx企业文化,xx的文化是什么?每一个合格的、职业的xx人,如果你有接触的话,他真正是帮助顾客成功,而且这种成功不是同时的成功,只有顾客先成功,xx才可以成功,等你们成功了以后,作为供应商,xx也会得到回报,xx发展的更好,也会帮助客户持续成功。顾客是我们的粮食,我们将竭尽全力用心来帮助顾客成功,这样xx才能有所成功!谢谢大家!
企业艰苦创业演讲稿篇四
艰苦奋斗是老生常谈的话题,他没有追赶时髦,日掷千金的阔绰,也没有花天酒地醉生梦死的沉迷,它是”铁杵成针“的坚忍不拔”是 “愚公移山”的坚强不屈!
古有“一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力维艰”的谚语,更何况无数革命先驱为我们耗尽自己最后一滴鲜血,供奉给我们今天的和平安定,祖祖辈辈用自己苦难的奋斗经历为我们撑起今天幸福温暖的生活!我们没有任何理由不珍惜不知足不感恩!
可不知不觉中我们曾为一桌的饭菜不合口而撅起嘴巴,我们会为一个得不到手的好玩具而哭闹超市,我们很潇洒的扔掉用不完的本子。
橡皮,我们为越多越好的零花钱欣喜若狂!我们不停的买不停的扔,面对浪费身手不凡视若无睹!
“骄生恶,贪生邪,富贵生淫心,居功求安逸!”我们不能比吃比穿娇纵放任,我们不能逸恶劳不思进取!艰苦奋斗永远是我们为之奋斗的目标!节俭不等于贫穷,奢侈不意味着富裕,许多发达国家中,不本书上有十几个学生的名字,课本传承十几年,大家为在年年相传的课本上留下自己使用过的名字而光荣。
艰苦创业演讲稿就世界而言,勤俭节约已成为现代文明的重要标志,奢侈浪费在任何国度的人民心里都是落后愚昧腐朽堕落的代名词!
我泱泱华夏5000年文明的传承替更中无不以艰苦奋斗夺天下,骄奢淫逸亡江山!
只有艰苦奋斗勤俭节约为荣的国家才是一个有希望的国家,一个艰苦奋斗勤俭节约为融的民族才是一个可亲可敬的民族。
“必须有长期奋斗的决心,提倡和实行艰苦创业”这是改革初期邓小平总书记说的。
“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”这是今天胡金涛总书记题的。
我们是国家未来的主人,要将以“艰苦奋斗”为荣的文明旗帜置入神州每一寸土地,并且代代相传!
尊敬的各位领导、朋友、e宅购的家人们:
大家下午好!
新年伊始,万象更新,又一个生机勃发的春天向我们走来。
在大家的关心、爱护和奋斗之下,e宅购蓬勃向上,2012年硕果累累。
一直信任e宅购坚持与e宅购共同发展的代理商们,在e宅购勤劳奉献的员工们,为此付出了艰辛努力。
这些进步也离不开省市区各级政府部门及领导、社会各界朋友的关心与大力支持。
在此,我代表e宅购全体员工向各位领导、各位朋友表示最诚挚的感谢!
过去的一年,是e宅购艰苦创业、努力拼搏的一年,是e宅购实现大跨越、大发展的一年。
2012年12月6日,e宅购在湖南股权交易所成功挂牌上市。
2012年,e宅购还专门成立了爱心基金,我们在发展的过程中,时刻不忘回报社会!
企业大不是我们的目标,大而强、强而久才是我们追求的终极目标。
公司领导层的战略构想是:首要目标是上市,公司走品牌化之路,实现由公司规模大到实力强的一个转变,争取在3年内达到电子商务行业品牌知名度和市场占有率前10名的战略目标。
e宅购在湘交所挂牌上市,这是我们新年的新起点,今后一两年内我们还要进军美国纳斯达克主板,继而进入行业的前列。
2013年,e宅购要大力推广创富机、手机客户端、视频购物,加大技术开发力度,抢占市场制高点。
2013年,e宅购还将大力发展“善善无疆”慈善联盟,将团结更多的.爱心机构和爱心人士,为社会传播爱、传递爱、付出爱,最终实现爱行天下、大爱无疆的伟大梦想!
“金戈铁马闻征鼓,只争朝夕启新程”,我深信在未来的征程中,我们将一路前行,满载而归。
最后预祝“爱行天下——e宅购创富论坛暨幸福创业盛典”取得圆满成功。
祝各位领导、各位朋友、各位e宅购的家人,新年事业发达、身体健康、家庭幸福!
同志们:
十八岁,是一个放飞盼望的多彩节令,今天,站在人生旅途新的起跑线上,面对国旗庄严宣誓,标记着从此将全面享有宪法所赋予的国民权力,独立承当起对国家、社会应尽的义务和任务。
朋友们,发奋吧!让我们立志做一个自强自信的时期青年!由于,在这片热土上,开辟发展的重任终将落在我们肩上,我们将责无旁贷的要在这世代生息的土地上各施所长,并把她建设得更加繁华富强。
在这个肃穆的时刻,我们心潮磅礴,思接千载。
我们生于斯擅长斯,且不说澄海人文蔚秀,向称“滨海邹鲁”,也不用说澄海人心灵手巧,“种田如绣花”,更不必提“食粮产量甲全国”名称与全国第一个“吨谷县”的“当年勇”,今天,我们要说的是,自强不息、艰苦创业从来是我们前辈的优秀传统。
想当初,潮汕先民飘洋过海,异国创业,饱经风霜之后首创了潮人海外新天地,培养了一批旅侨民领、企业家和著名人士,留下了“有潮水的处所就有潮人”的美传,留下了“团结、拼搏、拓展、翻新、奉献”的红头船精神鼓励着跨世纪的青年一代。
作为跨世纪的澄海青年,我们首先要建立准确的人生观,少年当立志、儿女当自强,要立志投身到当前经济建设的大潮中,将青春热血贡献给社会主义古代化建设。
此外,我们还要继续敢于偿试的实践精神。
邓小平同志就是凭着敢想、敢干、敢闯、敢试、敢立异的思想,发明出了“一国两制”、“社会主义市场经济”等伟大的构想。
远的不说,最好的例证就在我们身边:突起于上世纪八十年代的澄海玩具工艺礼操行业,起步初期,澄海并不珠江三角洲的地缘上风,资金、技巧、外销渠道也并不畅通,但正是靠这样一股敢干敢闯、自强不息的精神,很多人从一万多少千元逐步积聚,厂房应用旧屋竹棚,装备从土到洋,一步一个足迹闯出一条坎坷不平,经由二十多年的转动发展与积累,才有了今天的“中国玩具礼品城”的声誉称号;澄海人恰是靠着这样一股艰苦奋斗、自强不息的精神,创下了xx年澄海的海内出产总值92。
45亿元,增长9。
2%,产业总产值229亿元,增加10。
31%,农业总产值27。
8亿元,增长6。
39%的好成就。
我们欣赏“人恒自助,而后天佑之”的人生,观赏“天行健、正人以发奋图强”的大气,咱们深信,靠着这自强不息的拼搏精力,在澄海区委区政府高举邓小平实践巨大旗号和全面贯彻落实“三个代表”主要思维,以经济建设为核心,切实增强社会主义政治文明跟精神文化建设的今天,青年一代必将更有作为!韩江春潮涌,健儿逐浪高,在“走正道、树信誉、兴品牌、强实业”的理念带动下,在全区402平方公里的土地上,商机涌动,正掀起新一轮创业浪潮。
振兴澄海经济,我们正面临着更大、更有利的发展机会!
青年朋友们,今天,从我们宣誓成人的这一刻起,我们要明白本人肩护的历史重担,动摇高尚的政治信心,控制现代迷信文明常识,熏陶高善的思惟道德情操,更深刻地懂得社会、更自动地参加实践,自强自负,努力把个人寻求融汇到建设有中国特点的社会主义的伟大实际中去!
青年友人们!今天,我们欢聚一堂,来日,我们兴许要为求学、为工作而分道扬镳。
不论你身在何处,请记住这个自强不息、艰难创业的精良传统,为中华民族伟大的振兴奉献自已的青春和聪慧才智,为建设强盛、民破、文明的二十一世纪的社会主义国度而尽力斗争!
谢谢大家
企业艰苦创业演讲稿篇五
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!我今天演讲的题目是《心向企业 勇于奉献》
俗话说:“隔行如隔山。”或许你对尾砂回收的工作了解得少,对我们尾砂的工作者了解就更少了。现在就让我向你述说一位平凡人的故事,让他把你带进我们平凡中创造非凡的尾砂回收生活。他就是尾砂工段的段长,一位用自己的踏实工作和出色表现激励着广大干部职工的年轻共产党员—廖智祥。
《钢铁是怎样炼成的》一书里写过这样一句话,“人的一生可能燃烧,也可能腐朽,我不能腐朽,我愿意燃烧起来。”, 这是《钢铁是怎样炼成的》一书里写过这样一句话,也是廖智祥同志非常喜欢的一句话,他是这么说的,也是这么做的。作为一位多年在尾砂工段打拼的党员段长,他深知,选矿尾砂产量和回收率的提高,不仅可以提升我矿的资源利用水平,挖掘废弃资源的经济价值,变废为宝,而且可以有效解决井下充填骨料紧缺的问题,延长尾矿库的服务年限,具有非常显著的环保效益、社会效益和经济效益。为此,在工作中,他严格要求自己,以工作特别能吃苦,关键时候特别勇敢善战,赢得了我们尾砂人的尊重。在历年尾砂工段多次进行的设备更新、流程改造中,廖智祥就很少正点下班回家,有时还加班到晚上十点多,由于当时妻子远在韶关工作,女儿只好自己到别人家吃饭,次数多了,忍不住“批评”爸爸:“下班回家老是迟到,不是好爸爸!”。面对“批评”, 廖智祥无话可说,但一转身,他还是选择了为尾砂回收的工作多做一点,再多做一点。他的无私和奉献得到了同事们的一致认可,更带动了身边一大批尾砂工段的员工们,形成了甘于奉献、积极向上、求真务实的良好氛围。
“技术是根,创新是魂,人才是本,以技术企业造就未来凡口。”这是我矿的工作思路,也正是廖智祥工作的信条。在工作中,他大胆探索,开拓创新,积极深入现场分析问题并提出对策,作为选矿技术骨干和现场管理人员,他夜以继日深入生产一线,常常利用业余时间积极探索适合尾砂生产的最佳工艺,主导和参与的几大项目,在尾砂的回收中发挥了重要的作用:全尾砂陶瓷过滤试验中,避免了全尾冒然选型改造的局面;在立式砂仓调式中,为立式砂仓的启用提供了依据;全尾砂系统自动化给矿改造,使全尾实现了自动供矿,有效地防止了过滤机跑溢流的现象;对盘式真空过滤机系统三向四通阀的改造,一举解决了原自动排液装置无法正常排液而造成真空泵过荷跳闸的现象等等。在他的带领下,尾砂的产量节节攀升,年年超额完成了矿下达的尾砂攻关任务。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。 燃烧的精神就在于全身心自觉无私的奉献,在奉献的过程中找到自己的人生坐标,最终在工作中找准自己的位置。十四年的勤奋工作,十四年的艰苦磨砺,将廖智祥从一个平凡的年轻小伙子,磨练成一个尾砂回收的专家,他用汗水和辛劳书写着平凡,用无私奉献追求着卓越,升华了自己,照亮了别人,辛勤的耕耘总能享受丰收的喜悦:矿第四届科技表彰大会科技进步一等奖,“十佳科技工作者”、一张张证书,记录了他奉献的足迹。十四年,在时间的长河中,不过是白驹过隙,但对于人生的十四年青春,却弥足珍贵。和许许多多优秀的选厂人一样,廖智祥将自己最可宝贵的青春年华,无怨无悔地奉献给了选矿厂尾砂工段。人们不会忘记,他们的青春之光,在尾砂工段中闪耀出灿烂的光华!
每当看到廖智祥那种始终快乐向上的生活和无私奉献的工作态度。我仿佛看到,在机声隆隆的工作现场,在紧张繁忙的检修工地,无数个廖智祥的身影。是啊,正是这些无怨无悔,心向企业,甘于奉献的人,支撑着崛起的中金岭南!我想对大家说:奉献是一种美!奉献也是一种乐趣!人生因奉献而精彩!让我们携起手来,共创中金岭南,我们的家,美好的明天。
企业艰苦创业演讲稿篇六
8月2日——8月4日,公司(迪彩)组织我们到黄埔军校参加为期三天的军事拓展训练。在黄埔军训三天的训练中,一点一滴全历历在目,我重新思考军训的意义,三天的军训,我学到了很多很多,但作为销售人员,从职业素养角度说,我感悟最深的有以下几点:
“身体是革命的本钱”,军训,首先告诫我们的是,作为一名销售人员必须要有一个强健的体魄。
从小到大,我都是独来独往,奉行个人主义,从来不知道什么是团队,更感觉不到什么是团队精神,三天的军训,给我一次精神的洗礼,我感受到了什么是团队精神,我感受到了团队的力量是多么的巨大,作为一名销售人员,最重要的职业素养就是团队意识。
一个优秀的团队,必须具备三个基本因素:
(1)拥有共同目标。
我们这个团队有11个人,若每个人的目标不一样,那我们只能各奔东西,但恰恰是因为我们有共同的理想而进入迪彩,共同奋斗!
在爬毕业墙的时候,当我听到这是华南第一墙,4米28高的时候,我气馁了,我简直不相信我们能够爬上去,当音乐响起,战争开始的时候,我们是一个人便拧成一股绳,当每一个人踏着我的大腿爬上去的时候,我的眼泪流下来了,我顿时觉得我们不是十一个人,我们是一体,我们合而为一。当所有人都爬上毕业墙的时候,我们欢呼了,我们为自己的团队而感动,只要我们拥有共同的目标,我们誓必为此目标而英勇奋战。
(2)相互鼓励,相互扶持,不抛弃、不放弃的精神。
在“合力高v”项目中,我感受到队友间相互鼓励的力量是多么的巨大,当我爬上铁梯,站在钢丝的时候,我的脚在抖,我的左手紧紧抓住铁梯不放,我对我的队友说:“我很怕,我不敢走。”
队友大声对我说:“看着我的眼睛,看着我的眼睛,相信我,相信我,用力向我这边压过来……”
我盯着他的眼睛,从他的眼神中透出无穷的力量,是这股力量在支持着我一路走下去。回想起我这二十多年来,从没有从任何人的眼神中获得如此巨大的力量,只有在这个团队里,只有这样的战友,给我无穷的鼓励。
金无足迹,人无完人。在团队中不可能每个人都是完美的,只有相互鼓励,相互扶持,这个团队才能走得更远,走得更快。
此外,在7公里拉练、28公里拉练中,体会最深的是我们不抛弃、不放弃的精神,我们是一个团队,无论什么时候都要共进退,同祸福。
(3)良好的沟通能力。
在“沟通致胜”与“集体作画”项目中,很好地锻炼了我们的沟通能力。在一个团队中,问题的产生往往是由于沟通的不良导致的。作为一名销售人员,每天面对的很大一部分就是沟通工作。与领导沟通,与顾客沟通,与促销员沟通,与合作伙伴沟通,等等,所以良好的沟通能力,是一个销售人员,更是一个优秀的团队所必需的。
俗话说“吃得苦中苦,方为人上人”,销售人员是很苦很累的,东奔西跑,而且要面对各方面的压力,吃不了苦,忍耐不住便会中途放弃。
在军训中,28公里拉练是最考验“吃苦与忍耐”的素质。在第一次拉练中,我已经把右脚脚筋给拉伤了,在途中,我有想过放弃,有想过休息,但当我看到正飞拖着沉重的步伐,艰难喘气的时候,我便暗下决心,我绝不放弃,我不能停。
当我途中挽扶正飞跑步或走路的时候,我对其表示由衷的赞叹与敬佩。
盯着烈日,冒着酷暑,在经过两天的训练后,完成二十八公里拉练,我们团队完成了任务,我们胜利了。
但这只是28公里,仅仅是28公里。可是我们销售人员或许一生都在拉练中,我们以后面临的工作可能比这更苦更累。我问问自己,到那个时候,我们能坚持住,能忍耐住吗?在漫长的.人生路中,我们不知道要经历多少困难与挫折,只要我们能坚持自己心中的信念,人生中的一切坎坷都能迈过去。
企业艰苦创业演讲稿篇七
大家好!
作为xxx的员工,我们每个月都会领到一本月刊,看着手里的月刊,特别是封面标题下面的6个小:健康、家庭、事业,我时不时的会静下心来想:现在生活的节奏越来越快,已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展,生活水平的不断提高,人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家庭以及事业真正的成功,好像今天所做的一切都是为了“钱”,为了物质享受的欲望。
每当我看到这简单的六个时,心里都会有感触,既有认同又有感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。
生活是一个整体,健康、家庭、事业三者缺一不可,要平衡发展。
健康是生命的支柱,没有健康,家庭和事业就变得苦涩无彩。家是生命的归宿,没有家庭,就会失去正常的生活秩序,健康和事业都难以为继。
事业是生命价值的体现,也是与社会联系的重要纽带,没有事业,家庭和健康就会变为“无米之炊”。
这三者如果非要给他们形象点的定位,我觉得可以把它们想象成一个天平,天平的左右两端是家庭和事业,而托起他们的健康。健康永远是第一位的,就像大家耳熟能详的那句话:人生的所有财富和名誉是无数个“0”,只有身体健康才是“1”,如果没有这个“1”“0”。
可以代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没有关系,1的重要也就是健康的重要!
能够加入无限极大家庭是非常幸运的,这家公司一方面致力于将优秀的健康理念推广到万户千家,这一点,从我们平时的工作中,可以感受到随着市场的增长,业绩的放大,公司的健康理念正在被越来越多的人认可,我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要的是,它把员工视为重要的财富,重视每一位员工的利益,从行动上帮助员工实现“健康人生”。
公司组织了大量的员工活动,比如我们的康乐活动,万步行活动,帮助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯,为我们的'健康加分,这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业,每个人都想工作快乐,生活精彩,但是现在生活的节奏快,在社会中求生存,谋发展,许许多多事情需要决策、料理,时常遭遇各种各样的矛盾冲突,让我们有时间紧缺、分身乏术的感觉。于是很多时候,我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭生活之间做出选择,但是企业文化告诉我们,我们需要做的是平衡。这一点为我们树立这样一个信念:我们可以两者兼顾,不必放弃其中一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。
从个人的切身体会出发,我觉得平衡是不断适应变化进行调整的过程,它不是一个简单的平均原则,不是一个量化的指标,并不是说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成,就是平衡了。这个平衡应该是一种理念,每个人视个人情况不同。
最简单的方法之一就是设定事件的优先级,哪些事是最重要的,哪些事情是要放弃的。设定的准则是,既从事业的视角去考虑,也要从家庭的角度出发。停止使用一切外部标准,比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产,所有的一切,都根据自己的条件来定义,参考自己“内心”的标准——这包括自己对自己的感觉,家庭成员的感觉,我们做出的贡献,我们自身的成长。针对自己真正的需求,做出选择,就会有良好的心态面对自己,面对家人,面对工作,达成家庭与事业的平衡。
企业艰苦创业演讲稿篇八
——我们的目标:把开发宏景塔三矿项目,当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程,以开发宏三矿项目为着力点,拓展在内蒙及整个西部地区的业务,实现研发与实践相结合,最终将科研成果转化为生产力,创造财富,回报社会,回报股东。具体地讲,就是要自我设计,通力合作、诚实守信、不断求知、谋求发展。
——要不断求知。
“知识改变命运,学习创造人生”,机遇偏向于踏踏实实的工作者,孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩,我们现在使用的设备在国内是相对领先的,操纵这样现代化的设备,没有孜孜以求,好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地学技术,对于技术素质达不到要求的员工,公司是要实行淘汰的,这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇,只有把精力集中在现有的工种岗位上,努力、努力,再努力,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。要遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一项工作,积累您的经验。
——要自我设计。
企业艰苦创业演讲稿篇九
尊敬的老师,亲爱的同学们:
大家好!
“自强不息,厚德载物”这句话,相信很多人对它并不陌生。这句话是清华大学的校训。
“自强不息”出自《周易》中“天行健,君子以自强不息”之句。但是,我相信,早在《周易》成书之前,人类便孕育了自强不息的精神。它在神农栉风沐雨尝白草的艰辛中生根;在大禹走遍千山万水,吃尽千辛万苦与大自然的搏斗中抽穗;在人类那一次次的钻木中开花。中华民族代代传承的这种自强不息的精神,千百年来感动了多少人,鼓舞了多少人,又成就了多少人!我相信这种自强不息的精神也会被世世代代传承下去,为后人所推崇。
自强不息是“一箪食,一瓢饮,在陋室”的颜回留下的那句“不容何病,不容然后见君子”;自强不息是焚膏继晷的昌黎先生留下的那句“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”;自强不息是不屈于蒋介石淫威,愤然离开黄埔军校的宣侠夫留下的那句“大璞未完总是玉,精钢宁折不为钩”。
生活中常常有人埋怨自己:“时运不齐,命运多舛”,然而“屈贾谊于长沙,非无圣主;窜梁鸿于海曲,岂乏明时?”难道他们真的是“运支华盖欲何求,未敢翻身已碰头”?我看不尽然,他们只是没了那种自强不息的精神,不敢正视困难,接受挑战;不敢面对挫折,接受失败。殊不知“意志愈炼愈坚,信仰愈磨愈固”。这样的人恐怕也只能是庸庸碌碌之辈,让人空叹一声,“尔志不远矣”。多灾多难,千锤百炼;愈挫愈奋,愈挫愈强;生于忧患,多难兴邦——这就是中华传统文化的精髓。
岁月不居,天道酬勤。古往今来,自强不息的人太多太多,他们是可敬可佩的。然而我不禁要问:“自强不息是形于外的,有没有什么是蕴于内的呢?”我想是有的,那便是蕴于心中的“厚德载物”的修养。
古人云:“郁情于中,必发于外”。正因如此,人们非常注重自身的道德修养。以期达到“内圣”的境界。这也是所谓的“积善成德,而神明自得;圣心备焉”。高山仰止,景行行止。从《尚书》中的“九德”到魏征奏章中所书“德不处其厚,情不胜其欲,斯亦伐根以求木茂,塞源而欲流长者也”;从诸葛亮的那句“敬以修身,俭以养德”到光绪帝师翁同和的那句“世上几百年旧家,无非积德”;从孟子的“恭敬之心,礼之端也”到曾国藩家书“进德之事,讲求乎诚正修身之道,以图无恭所生”,“厚德载物”始终是人们追求的至高修养。
自强不息,厚德载物,这两者本就是相辅相成相得益彰的:正因有德,才有自强之气;而正因有那不息的自强之气,才愈能修性自德。自强不息,厚德载物,不仅是中华传统文化的精神命脉,也是中华民族生生不息,傲然挺立于世界民族之林的精神之源和力量之源,值得我们铭记心头。
企业艰苦创业演讲稿篇十
各位领导、各位评委:
大家好!
首先感谢各位领导给了我一次挑战自我、展示自我的机会;同时感谢各位领导多年来对我的教育和培养。我觉得这次竞聘对我个人来说不仅是一次难得的机遇,更是一次学习和锻炼的机会,我会倍加珍惜这次机会,充分展示自我,不辜负组织和领导的培养。
我叫***,中共党员,本科学历,1996年7月从***毕业分配到***车间至今。先后担任技术员、助理工程师、工程师等技术职务,到现在已经7年多了,在领导和同志们的关心和帮助下,通过自身不断的学习和实践,渐渐成长为锅炉车间的技术骨干之一。七年中,曾被厂部评为"双文明先进个人""优秀科技工作者""优秀干部"和"先进工作者",并于20xx年被局评为优秀大中专毕业生,20xx年获"建功立业标兵"殊荣。今天我所以来竞聘***一职,是因为我有志于从事这项工作,并有决心把它干好。我本人认为,自己有以下几点优势:
俗话说:“爱一行,才能干好一行”。我正是无比的热爱最富有朝气的共青团事业,并以它荣而荣,以它衰而耻,才能勇往无前,无怨无悔,这也是我今天站在这里竞聘的主要原因。我觉得只有把整个心都用在了团的工作上,才能更好的服务青年和凝聚青年,进而才能团结和带领青年,为公司经营业绩目标的实现做出我们应有的贡献。
自己从大学到走上工作岗位,一直都在干的团的工作,并且在工作中取得了一点成绩,虽然没有担任过管理职务,但是我坚持学习,从身边点点滴滴工作实践中学习,从书本上,网络上加强学习,从同事及其他同志身上学习,学习他们的光荣传统和做人,学习先进的管理经验,学习共青团工作的基本知识,学习共青团工作最新的动态,所以自己从事团的工作,缩短了磨合期,马上就可以上手工作。
共青团的工作是一项常干常新的工作,怎样使团的工作更贴近实际,贴近青年,更好的为青年服务,这是一个团的领导所必须思考的问题,而当代青年思维活跃,思想开放,爱好广泛,要更好的服务于他们,就必须从思想上、思维方式上于他们同频,自己比较年轻,也是青年中的`一分子,想的,做的都和广大青年一样,所以工作的开展也更能够把握青年思想的脉搏,切入要点。
以上是我的几点工作中所取得的成绩和自身优势,自己深感:这些成绩和荣誉的取得是各级领导及各位同事共同关心、支持、帮助的结果,在此,我一并表示衷心的感谢!诚然,与其他竞争者相比,我清楚地知道自己的不足,我比较年轻,但我想,年轻正是我的优势,年轻,让我有精力努力工作;年轻,让我更容易接受新生事物,在工作中另辟蹊径。
优势归结为优势,但是要真正干好团的工作,单凭这几种优势是远远不够的。如果把团委比做头”,是司令部,那基层团支部就是“腰”,主要是贯通上下的作用,而对于广大青年团员,就属于腿”,主要是贯彻落实团委的工作,执行司令部的意见,也只有头、腰、腿的协调正常运作,一个人才能平衡的走起来,而我们团的工作正需要这种团结协作的精神,基于以上认识,自己认为公司团的工作应该做好“服务”这篇大文章,服务生产经营,服务青年团员,服务基层工作,下面我简要介绍一下我的工作设想和打算:
一、服务生产经营。始终把围绕生产作为团的工作的“主战场”,善于在公司生产经营的中心工作中寻找切入点和突破口,使团的工作更加贴近生产,贴近实际。围绕推动技术进步,开展科技创新活动,广泛开展“qc”、“五小”、推广先进操作法等活动;围绕加强企业管理,开展青年文明号创新活动,动员和组织广大青工积极参与质量管理小组,安全管理监督岗等群众性管理创新活动,推动人人参与企业管理;围绕成本效益目标,开展青年突击队竞赛活动,为公司的生产经营做贡献。
二服务青年团员。着眼于充分发挥桥梁纽带作用,一方面,通过组织的优势,把党的温暖送到青年中,把青年呼声及时反映上去,另一方面,服务于青年的学习、生活、文化娱乐等具体要求,帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。一是要服务于青年的学习,满足青年学习的热望,帮助青年完善知识结构;二是服务于青年的技能,培养一批既懂生产经营、又懂岗位管理、既能适应工作,又能开拓创新的“青年岗位能手”,为公司的发展提供后备人才保障;三是服务于青年个人生活,真正把好事办实,实事办好,引导他们为公司经营业绩目标的实现做贡献。
三是服务基层工作。首先是立足基层,经常深入基层,了解基层的实际情况,活动的设计和工作的开展都是从基层的实际出发,减少工作环节,减化工作程序,不给基层添乱,实实在在为基层服务。探索建立适合公司制发展的共青团工作新模式,藉以推动公司团的工作再上新台阶,再创新业绩。
四是加强个人修为。加强对团的知识的学习,对党的政策、理论的学习,从书本上学习,从实践中学习,博学各方面的知识,不断加强个人修为。同时,在共青团倡导人人学习的理念,引导大家学习先进的管理经验,学习科学文化知识,创建学习型团组织。自己将坚决同一切消极腐败现象做斗争,做一个清廉的人,正直的人,诚实的人,高尚的人和勤奋的人。
以上是我的工作设想和打算,如果在这次竞选中我能成功,我将拿出年轻人的干劲儿,以饱满的热情投身于工作中,兢兢业业、踏踏实实,提高业务水平,提高自身综合素质,干好团的工作,团结带领广大团员青年为公司经营目标的实现做出共青团应有的贡献。
如果我在竞选中失败,我仍要用年轻人的勇气去面对失败,一如继往地勤奋工作,加强学习,全面锤炼自己。最后我想说的一句话是"给我一方土地,我也能耕耘出一份收获"。我坚信:在公司党委、公司的正确领导下,在全公司职工的共同努力下,我们公司各项经营目标一定能跃上一个更新更大的台阶。祝愿我们的事业兴旺发达!
谢谢大家!!
企业艰苦创业演讲稿篇十一
最近,公司下发《你能为公司做什么》一书供我们阅读,该书中提出“选择卓越,放弃平庸”、“把公司当成自己的”、“与公司同舟共济”、“自动自发的工作态度”、“服从,坚决地执行”等职业理念,使我在工作中颇有感触。下面,我就“我能为企业做什么?”以实现我与企业共成长做简单的讨论:
关于团员青年如何在创新创效中发挥积极作用,在平凡的工作岗位中实现企业价值与个人价值的双赢。我觉得我们青年人富有朝气,对新事物接受能力强,是改革创新的主力军。我们应充分发挥自己的才智,把公司当成自己的,以为自己工作的心态,把公司的利益和效益为中心,与公司同舟共济,选择卓越,放弃平庸,积极创新创效,在平凡的工作岗位中实现企业价值与个人价值双赢。就本人目前的岗位而言,我应该协助公司加大力度培训物业工程维护技术和壮大工程维护队伍,以提升我们在物业工程维护方面的实力,并积极拓展工程维护方面的业务,为企业创造利润,使我与企业共成长。
关于团员青年如何在本职岗位中提升执行力,提高工作效率。我觉得我们每位员工都应该服从上级的安排,坚决地执行各项工作任务;同时,我们要自动自发的工作态度,对工作任务进行充分地思考,并以最高效的方式予以完成。就本人目前的岗位而言,我平时应加强对物业工程方面业务的学习,积极接受和执行各项工作任务,特别是工程维护方面的东西,应对各种维护和维修方案要进行充分地思考和论证,为领导提供多方面的参考意见,以提高自身的工作效率和企业的运行效率,使我与企业共成长。
关于企业如何为青年员工的成长提供条件。我觉得我们企业应该积极采纳我们提出的有利于企业和个人发展的建议,为我们提供开拓业务和市场的平台,为我们提供竞争中层领导岗位的平台,而我们也应积极响应,充分发挥自己的智慧和能力,并在实践中不段提高和成长,使我们更好地为企业发展出谋献策!
总之,我们要自动自发地投身于企业的各项创新创效实践活动,使我与企业共成长,为实现企业的发展目标和个人的发展目标而努力。
企业艰苦创业演讲稿篇十二
我出生在80年代末,这个时代的我们是社会宠爱又充满疑虑的群体。改革开放后,国外一些好的坏的人文思想涌进中国,在过去我不会承认我是受毒害的一代,而自去年我深入学习了解《弟子规》等一些典籍后,我不得不承认我们这些年轻人都受到其的负面的影响比较大,在追求幸福与成功的过程中遗失了方向,于是我们需要通过认知来检查自己。时至今日,我可以很好地控制自己,对于父母长辈的教诲,有则改之无则加勉。
很多人都会有这样的印象,一些古代典籍它的册子大都很薄,但其作用却不容小视,课以《弟子规》来说,它是中国传统家教、家规、家训的集大成者,仅用1080个字,360句话,就把中国传统伦理道德教育的精髓,以及五千来留下的价值观概括的淋漓尽致。所以今天我就对中国传统文化融入到企业建设推进中去讲一下自己的体会。
在古代,《三字经》、《弟子规》这些典籍对养成孝悌家风起着重要作用。启蒙养正,防邪存诚,孩童时期的家庭教育之所以重要,是因为人的很多心理和行为习惯是自小养成的,一旦成为第二天性就很难改变。于此相同,企业教育也非常重要,虽然这时候人以成人,具备了相对稳定的性格习惯、心里判断模式,以及独立的行为倾向,但在一个企业制度规范的约束下难免使人僵化,影响企业的灵活性,致使企业失去活力;可若将制度松弛化,企业的执行能力继而衰弱,企业便会失去战斗力。如果对员工的约束与开放的关系处理得当,乃至在更深层次企业文化的潜移默化下,人的心理和行为一定会受到影响,其不良的心里和行为在一个良性的企业文化的打磨下,绝对可以得到矫正和重塑。
在西方管理模式的冲击下,当下员工着想的更多的是从企业得到多少,而未想过能额外的回报给企业多少。中国石油本已有着深厚的企业文化积淀,新中国成立六十年来,“大庆精神”、“铁人精神”已是中华民族优秀文化的重要组成部分,加之传统文化教育,能够挖掘员工对企业的感恩心,明白个人该尽的义务和职责。寻求企业可持续发展的智慧源泉,通过传统文化的熏陶打造本企业管理模式已是不可或缺的一部分。
中国传统文化的学习会为我们打开一个通向未来的智慧之门,对于所有员工而言,更能禅悟出在工作之中与人的相处之道,耐心听取不同意见,用心做人做事,亦不会单凭感性。“率性之谓道”,中国文化是顺着人性来引导人们的,当我们鼓励人们去竞争、去尔虞我诈钩心斗角的时候,我们自己便会有压力,那么企业中就会出现冲突和矛盾,这就没有顺着道去做。“各相责天翻地覆,各自则天晴地宁”,也就是说遇到矛盾要先从自我找原因,而不是指责别人,我们要这么说,更要这么做,这样的团队合作才会放松。拒绝形式主义,定能改化现状,从我做起,以站为家,垃圾纸屑有人捡,水电浪费有人管,损坏公物有人警示。守任和谐,汲取营养。当我们俯仰无愧之时,也就能够想到别人,唤起仁爱之心,这才是真正的君子坦荡荡。
提到“君臣有义”我们会认为它是封建君主专制的产物,实际上它更广义的是指领导与被领导之间的一种人文关系,领导者处于领导的地位,就要求他必须有仁慈之心;而被领导者,那就要求他对于领导者交予的任务能够尽心尽力的加以完成,忠于职守。所以只有做到了君仁臣忠,那么这个领导与被领导的关系才不是一种矛盾对立的关系。
企业的核心竞争力是员工,而现在企业普遍遇到的问题是没有一只忠诚的队伍,跳槽、向钱看诸如此类,比比皆是,于是我们要以传统文化为基础,由上而下的传递教育。人性本善,自然应与人为善。逢年过节之时,公司领导总会走访基层各站、慰问困难职工及探望坚守岗位离家在外工作的职工父母,温暖送到员工心坎上,减少了后顾之忧,在保障安全生产的同时更让大家度过一个个喜庆祥和的节日。这便是一种企业之道。“凡是人,皆须爱,爱人之,人恒爱之”,人性本来都有向善好德之心,也许未曾接受过良好的引导,没有把这种向善之心引发出来。《礼记.学记》上就对“教”下了一个定义:教也者,长善而救其失者也,弘扬文化靠行动,言传身教,必能将仁爱之心散发出去。以此作为榜样,也定能将好风气通过企业渗透到家庭中去,处处得和谐。
但自真心做,不去记其他,播下善的种子,总有一天它会生根发芽!
企业艰苦创业演讲稿篇十三
企业文化演讲稿,每个公司都有自己的企业文化,我们怎么用演讲的方式介绍自己的公司呢?以下是企业文化演讲稿,欢迎阅读!
各位领导、各位评委、各位同事:
大家好!
首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中
“企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原”岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值!
俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命。
既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得最好,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作。
思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运。
每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天!
在我的身边有很多朋友没有工作,找不到工作。
所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”。
一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。
让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一样消极的人,初一十五不一样。
经验是最好的老师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡。
我们做不了大路,何不做一条羊肠小道;不能成为太阳,又何防当一颗星星,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的:“如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着”。
对啊!我存在,我们存在,所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与巨细,让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为:有责任心就有能力,没有责任心就没有能力!
这么多年的学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我一些人情世故,让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。
工作和家庭一样,永远意味着责任,肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命,才叫真正的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家,共同经营好这个大家庭吧!最后,祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意,也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!
尊敬的各位领导、战友们:
大家好!
金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。
大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前,还一脸生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。
晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。
有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。
这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。
激情的注入,工作的源泉,只有激情才会有极致,那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。
而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激情。
也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。
“明理厚德,和衷精业” 。
明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力。
公司一直以来推崇民主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。
厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承。
公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。
每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激情。
相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的阻碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂。
此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力。
而我们广大的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身。
“矛盾存于世”。
上古大贤尚且于此,何况平庸的你我。
在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化。
平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊。
这时也时常会想起领导同事的教诲。
无心的过失就要用心去化解去感化。
我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言。
同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚。
客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友。
不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传。
我们大家现在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步。
问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信心去处理好,解决好。
“团结”也并不是一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心。
所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
战鼓声声,号角阵阵。
同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激情。
2015年在管理界一股企业文化热浪席卷神州,其跟风逐流之势如星火燎原。
一夜之间,中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“大跃进”,仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了。
当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮之中,不免是鱼目混珠、泥沙俱下。
何谓企业文化?简单文字上面理解就是以文化之,文化必须被信仰,在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰,而这种信仰就是用企业之“道”,用来教育和感化员工。
实际上,绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上,而没有注意到“企业”对于企业的重要性。
大多数的企业只注重“文化”形式,而忽略了这样的“文化”到底还是不是企业的企业文化。
企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家,整出一套企业文化的东西,其实就是打着企业文化的幌子,有“文”而无“化”,甚至有的企业连起码的文化形式都没有,更何谈以“文”来教化、感化企业的员工。
于是乎,企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧,企业所建设的企业文化已是面目全非,失去了企业的特色和企业文化的生命力。
那些秀才们只懂得一味按图索骥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号;整理出一本本《**企业文化大纲》、《**企业公约》空泛的册子;开展一系列“**企业公益活动”、“**企业文化周”、“**企业运动会”等等之类的做秀活动。
当一场企业文化的大浪过后,便无声无息成为企业的.“历史文物”被尘封起来而束之高阁。
面对这样的企业文化热潮与冷寂,真可谓“一边是冰山,一边是火焰”,而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后,心中更是冷暖自知。
当我们有了理智而清醒的头脑,认真地反思和认识市场发展的客观规律,我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物——企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就,而必须经过历史的考验和时间的积累和沉淀。
不积硅步,无以千里,企业文化绝非一日之功,企业文化必须扎根于企业当中,一切从头做起。
企业文化作为企业管理界新兴管理学科之一,涉及到意识形态和精神范畴。
因此,企业文化特性决定了其必须从看似虚无的意识形态转化为实际行动。
而如何将意识形态转化执行力的关键一步,就是在于企业文化怎样才能准确无误地传播到员工当中,并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣。
而向企业的员工讲述企业的故事便是达成这一目标的有效捷径。
企业文化是一个个的故事构成的。
企业的发展历史总是由事件构成的,而企业文化也有很多的载体,发生在企业中的故事仅仅是其中的一种,但是作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心故事构成的。
这样的故事不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼,同时又能起到用故事传承文化的重要作用。
例如,我们提到了海尔的企业文化就会自然而然地想起“砸电冰箱”、“吃休克鱼”等等之类的故事。
而提到了松下企业文化时,就想起了“水库理论”等等诸如此类鲜明而生动的故事,这足以让我们对其企业文化有着深刻的了解和认识。
企业的历史都有限的,纵观企业发展史真正能够做到百年寿命的企业也是凤毛麟角,企业生命期最长也就是百余年的历史,因此企业要想超越自我,能够存活得更长久,就必须找到传承企业生命的基因——企业文化。
而企业在短短几十年中要创造出灿烂的企业文化,只能靠企业创造出来的一个个感动或触动人心的故事来完成。
来自于企业日常工作当中一个个故事并非杜撰出来,而是经过了长期的积累、挖掘出来,逐渐提升并形成了企业自成体系的理念,进而经过不断地传承与发展最终升华成为企业文化。
同时,当企业文化经过故事传播之后,深入到员工的心中,并由此产生出更多的故事,企业文化也在不断地传承和提升,更适应企业的不断变革与发展。
相对于那些刚成立不久的企业而言,没有历史的企业也不会有真正的企业文化。
当前很多企业没有几年的发展历程,就开始大肆宣扬自我的企业文化,只要看看这些企业所塑造的企业文化,几乎都是有舶来的洋血统。
他们把企业文化描绘得十全十美、用天衣无缝的文章或格言刻意地渲染。
但是,我们发现这些口号几乎都是一样模式,“追求卓越”、“以人为本”、“产业报国”之类的豪言壮语让我们感到似曾相识的感觉,就是不知道这是那个企业的企业文化,最终经历了现实考验之后,企业家才会明白原来优秀的企业文化理念只是别人的东西,并不能够真正为我所用。
因此,如果没有故事作为依托和根基,这样的文化显然是空洞而没有说服力的。
企业艰苦创业演讲稿篇十四
尊敬的陈院长、各位职教同仁:
大家好!古人讲:“有朋自远方来,不亦乐乎?”天下职教是一家。各位朋友能百忙之中,一路风尘到我校参观指导工作,实乃我校一大幸事。(天公做美,由一星期的阴雨连绵到今天的阳光灿烂)尤其是陈院长,是我很尊敬的职教拓荒人,他在职业教育贫瘠而充满希望的沃野上奋斗耕耘,引领大家打造了郑州旅游学院这一熠熠夺目的职教明珠。在此,我谨代表全校余名师生对大家的到来表示最热烈的欢迎。
本着“互相合作学习,沟通交流平台”的目的,下面,我将学校有关的情况向大家做以简要介绍。不当之处,敬请批评指正。
一、学校概况。
我校是教育部认定的全国首批国家级重点职业中专,是焦作市唯一的“全国农村教育综合改革先进单位”和“全国职业教育先进单位”。学校现占地面积150亩,建筑面积30000平方米,在校生2100名,教职工130人,现开设有种植、养殖、园艺、畜牧兽医、微机、旅游、电器、电子商务、工艺美术、数控技术等10个长线专业,创办焦作市首家中学生实践教育基地,促进了素质教育在全市的深入开展,并在全省率先开通了农业科技服务热线,义务为农民提供信息咨询、上门诊断等服务,受到了广大农民的热烈欢迎,《中国教育报》、《教育时报》均在头版头条报道了该消息,并加发编者按。目前,学校已成为博爱县农村干部、基层团干、第三产业等各类人才的培训中心,焦作市旅游从业人员培训基地,焦作市对外输出人员培训基地,焦作市首批示范中等职业学校,河南省首批县级骨干职教中心,河南省旅游紧缺人才培训基地,河南省农村劳动力转移培训阳光工程示范基地,河南省扶贫开发雨露计划转移培训先进基地,河南省新农村建设科技示范工程农村科技培训示范单位,全国首批国家级星火计划农民科技培训学校等。国务院总理温家宝、河南省教育厅厅长蒋笃运曾亲临学校视察,并对学校近年来取得的办学成绩给予了充分肯定。温家宝称赞焦作市三件事办得好,第一件就是农村职业教育。蒋厅长欣然题词:“强化学生技能,创办特色学校”。
一、迎难而上、自强不息的创业精神是我们的传家宝。
回顾学校的发展历程,我深有体会,一个农村职业学校的校长,本身就应该是一个符号,一个倾心农村职教,引领职业教育不断发展的领路人符号。这个符号本身就是睿智、胆识、谋略和扎根农村,献身职教的责任心和荣辱与共使命感的的象征。
我体会是:身为职教人,迎难而上、自强不息的创业精神决不能丢弃。只有这样,学校才有自我超越、追求特色、创造特色的可能,学校的凝聚力、吸引力、向心力、感召力才能得以增强。这是我在长期办学实践中得到的宝贵启示。作为这所学校发展壮大的见证人。借此机会,我向大家简单介绍一下学校的发展史。
学校的前身是博爱县第七中学。校史记载:“吾校始建于1969年,故地杂草丛生,青蒿遍地,一片凄凉。学校萧条,无人问津”。我受命时,帐面上只有三角七分钱(焦作日报曾经专版用《三角七分钱的变化》为题介绍学校)。可以说,用“一穷二白”和“濒临倒闭”两个词来形容毫不为过,只有几间破旧的教室在风雨中飘摇。当年县教育局下达了100名招生指标,但仅有30人报到,还有人把校牌上的农字用小刀刮去。教职工“如履薄冰”,人心涣散,纷纷调离,学校一直在低谷中徘徊。但是,通过学习和沟通,我的老师们都坚信职业教育大有可为,因为博爱县以农业为主,而农村学生成长的环境信息闭塞,家庭经济条件有限,文化基础差。初中毕业后要么在家务农,要么外出务工,一无文化优势,二无技术特长,仅凭他们所掌握的知识和自身素质很难融入当今社会。长此以往,最终将给社会治安秩序,和谐社会的建设带来不稳定因素。而职业教育培养的正是当今社会紧缺的人才。为此,我首先和的老师们坚定干事创业的决心,要办好一所农字号的职业学校,要用自己火热的青春和激情一步步改变学校一穷二白的面貌。
一切都需要从“零”做起。从“三排危房一条路,五亩薄地两头猪”的艰难条件起步,又谈何容易?在这样的局面下,我们首先抓好了两件事,一是确立正确的办学理念,迅速提高学校知名度和品牌。二是争取上级扶持项目和资金,不断为学校壮大增添活力。
思路清晰后,我们开始迈出了第一步――借鸡下蛋,即“内借”,发动鼓励每个教师向亲戚朋友借款建校。当时,全校17个教师,每个教师从自己养家护口的工资里挤出里集资款,有的是100元,有的是200元,还有的是家里盖房用的木料砖瓦,开始了艰难的创业历程。
万事开头难。为了节约资金创业,为了把学校做大做强,老师们付出了许多。没有补助,没有福利,没有加班费,但大家都毫无怨言。为了寻求社会各界的支持,我们开始四处求助化缘。又从当时的县教委到县委政府,又从市里到省里。有时为了一个项目,常常是十趟八趟奔跑,仨月俩月地等待,往往是“跑断了腿,磨破了嘴”,常常是“连轴转,加班干,通宵达旦”,师生们更是形象地称我是“铜头、铁嘴、橡皮肚、飞毛腿”。我记忆中印象最深刻的有这样一件事:当时,我们卖了5棵杨树,买了一箱方便面,和一位副县长到国家财政部跑一个项目。当时开的是县教育局“赏赐”的破旧不堪,早该淘汰的伏尔加。没想到,正跑在长安街上,排气管竟然掉了下来。执勤的交警非要当报废车辆强制扣留。我们几个人说尽了好话,赔尽了笑脸,才总算博得了交警的理解和同情,没有扣留我们的车,没有耽误正事。
就这样,通过一多年的努力,我们自筹资金10万,政府支持10多万,省里拨款20万,终于盖起了学校第一栋教学楼,学校才开始步入发展的正规。
二、六个台阶的背后。
创业永远是艰难的,既充满坎坷和挑战性,又充满激情和弥足珍贵的回忆。
当时,为了把每一分钱都用在刀刃上,我办公室门前就挂了一个烂铜钟,老师们课余时间都主动来到那里,要求分配劳动任务,和以前生产队性质何其类似。在一种绝境中,全校师生自力更生,因陋就简,利用校园内的空地办起了养牛场、养鸡场、狐狸场、竹编室、食用菌培育室和兽医门诊等,为学生提供必要的试验实习基地,象一所职业学校了。
难以忘怀的是,有一次,为了迎接省教育厅的检查,全校师生连续两个多月没有休息,利用课余时间,硬是扒掉40多间旧房和危房,新建了2000平方米的试验楼。当时,为了节约资金,所有的粉刷墙壁、吊打顶棚、油漆门窗、整修道路、栽花种草,除了不会盖楼外其余的活统统都靠自己干。大家肩挑肿了,手脚打起了血泡,仍坚持劳动,经过2个多月的努力,仅清运的各种垃圾就有200多车。大家是白天组织劳动,晚上备课辅导,常常彻夜不休,不计报酬地干,不分昼夜地干。中午,一人一碗面条,晚上,一人两包方便面……经过艰险努力,校园面貌终于焕然一新,初具规模。
在学校的发展简史上,尤其令我不能忘记的是先后三次征地,连上省合格、省示范、省重点、省命名职专、国家重点预备校、国家重点等六个大的台阶。真可以说是“年年上台阶,岁岁有发展”。这所有的经历,又岂是“艰苦、艰难、艰辛”所能概括和形容的?记得为了迎接省示范学校评估验收,1992年秋,学校开始自建小型养殖场。十几头牛拉回来了,可眼看着没啥喂牛,我马上带领几位教师去野外拾玉米杆,接着就是安装机器铡秸杆。这活儿既脏又累,可我的老师们却习以为常,我们站在机器前抱着成捆的玉米杆用力往铡草机里送,干涩的玉米叶挂破了手臂,飞扬的尘土呛得人直咳嗽。但我们硬是坚持干了一个通宵,顺利通过了检查验收。
三、爱岗敬业,无私奉献的教师队伍和六种精神的涵义。
其实,说实在的,在现实环境中,职业学校能生存,能发展,能结出累累硕果,无不饱含了创业耕耘的艰辛。
“十年树木,百年树人”。什么是教育?教育是有目的、有计划地影响人发展的社会实践活动。职业教育更是如此!我的理解是:创建特色职业学校的根本目的是为了培养人,是为了培养学生终生受用的良好习惯和精神品质。可以说,教育的终极意义应是对人生命潜能的开发,对生命资源的保护,以实现生命的可持续发展。
但毋庸讳言,我们职业学校招收的都是素质较差,纪律文明意识比较淡薄的学生,问题和矛盾难免应运而生。我记忆中最深刻的是学生丁某(回民)因打架受伤,其父带了几十个人围堵校门,并且每天赖在学校,以死威胁,想要学校多拿钱补偿。包括去年扩招,刚开始由于认识不到位,管理存在松懈心理,结果,第一个月发生流失、打架、上网等几十起……用一句话说,就是教师厌教,学生厌学。职业倦怠感象一阵寒流,悄无生息地袭来。那么,要想让教师愉快地工作,出色地发展,体面的生活,要想让每一个学生都学有所用,就必须打造一个团结创新的班子和一个无私奉献、吃苦耐劳、爱岗敬业的教师队伍,这是职业学校特色发展的突破口和着力点!正象蔡元培先生说的那样:“有特色的教师是学校的宝贵财富”。
为此,我们坚持“先学做人,再学技艺,有教无类,特色发展”的育人理念,提出了“突出技能,严谨治学,质量为本,持续发展”的方针,坚持把教师队伍的建设和培养作为重中之重,始终奉行“以人为本”的理念,要求大家讲团结不搞内耗,讲实干不尚空谈,讲奉献不讲待遇,上下同心,团结协作,抓机遇,干实事,不断树立学校新形象。
为建设一支充满生机与活力的教师队伍,我校首先坚持把创建学习型学校、学者型个人与校本培训、校本教研紧密结合,不断创新师资培训模式。我校教师都知道我常说的一句话,那就是“批评是难得的待遇,严格要求是深沉的爱,培训是最大的福利,领导叫多干是高看”。具体做法是:每周日下午三点进行校本培训,雷打不动,力求内容丰富,形式多样。为此,我亲自选题、选内容,每周一个主题,印成单页,最后汇编成册(目前,已编辑80期460页)这里既有魏书生、李镇西等名家的报告资料,又有我精心从《中国教育报》《教育时报》选的好文章,还有我校教师参加培训回来后的切身感受,教师们都非常喜欢这道丰富的“精神大餐”。
为了坚持做到以事业和目标鼓舞人,以坦诚和民主团结人,以真诚和爱护关心人,以自律和示范感染人,我经常忠告我的老师们:“今天最好的表现是明天最低的要求,学问多深不满足,细节再小别疏忽。”老师们逐渐理解了学校,理解了可持续发展的重要性。他们自觉降低了对物质生活的追求和对报酬、补助、待遇的期望值。我们学校,原来都是义务为高三学生补课,后来是一节课两块五,现在是一节课五块,监考一节两块,早晚自习一节一块,没有什么课时补和加班费,在这样的标准下,教师们工作的积极性和热情丝毫不减。
在20多年的改革发展历程中,我校教师队伍最终凝聚积淀了感人的职专六种精神(教学楼西墙就有这样的内容,那就是:勇于改革的开拓精神,爱生如子的园丁精神,淡泊名利的牺牲精神,自强不息的拼搏精神,认真执教的敬业精神和甘当人梯的奉献精神)。正是在这六种精神的感召下,学校涌现出了很多感人的事迹:当有了大的突击任务或迎接验收,一声令下,教师们加班检点、废寝忘食,义务参与,学校中午不过让大家吃一碗面条;女党员李方勤老师为了不耽误学生课,产后第五天就到校上课;电器专业教师朱天刚,工作之余潜心钻研业务,自己贴钱购买相关设备,研究发明了新型汽车油耗表技术荣获国家专利;班主任刘国利克服身体疾病,一人担任两个班的管理工作,且任劳任怨,不计报酬。可以说,我们已经带出了一个勤政、团结、务实、创新的班子团队,带出了一支敢打硬仗、认真负责的中层干部队伍,带出了一支爱岗敬业、争创业绩的教职工队伍。目前,在学校10个长线专业126名专任教师中,中高级教师79人,双师型教师36人,省级专家、学科带头人、骨干教师6人,市级中心教研组组长成员10人。学校也先后被评为全国首批国家级重点,全国职业教育先进单位和河南省职业教育先进集体。
三是坚持“育人与育才并举、文化与技能并重、长训与短训并行、升学与就业并进”的办学模式,以新课改为契机,强力推行成长感悟课、分层次目标教学和情景达标模式,校级领导包年级,中层干部包班级,夜查晨检,大力推行“一帮一、一周一课、一课三轮”、听后书面评、教后写反思、班主任育人月案例等一系列活动,达到了“反思教学,繁花似锦,教学反思,超越自我,教学在反思中提高,生命在反思中精彩”的培训目标。在“开足文化课、开精专业课、开活特色课”的原则下,我们还努力做到“迎合企业办职教,对接市场开专业,根据需求育人才”,着力打造学生的“文化底蕴、技能底功、创业底气和做人底线”,最终使学生学练并重,德能双修,知行合一,严谨踏实,走向成功。目前,我校已为当地培养了10000余名中初级技术管理人才,向对口高校输送了4000余名优秀学生。据不完全统计,目前,县城90%的打字复印部是由我校计算机专业毕业生开办的。97届毕业生丁丽,凭借自己在学校练就的深厚语言功底,经过不懈努力,现已成为央视七套节目主持人;刘敏、余利红分别是市县电视台播音员和主持人。在市教育局举办的职业学校毕业生50名就业创业之星评选中,我校19名毕业生当选,是全市入选人数最多的学校。今年,毕业生刘增宾被评为焦作市十大自主创业青年候选人,寇大巧外出务工,被评为浙江省十大才艺青年;毕业生崔三方使该村食用菌种植户发展到80多户,年利润500多万元,自己也成为中国食用菌协会会员。可以说,从部队到机关,从城市到农村,到处都有职专毕业生的足迹,到处都闪烁着职专毕业生的智慧和汗水,他们为当地的经济和社会建设做出了卓有成效的贡献。
总之,职教创业,有辛酸,有甘甜;职教发展,有风雨,有彩虹。个中滋味,作为一所农村中等职业学校的校长,我深有体会。是职业教育为我搭建了实现人生价值的舞台,有幸和陈院长等职教同仁一起,被评为河南省首批职教专家,焦作市优秀校长和杰出校长,博爱县功勋校长。是职业教育让我和全校师生迈过了一次次挑战,创造了一个个辉煌;是职业教育让我和我们的学校走出厢澹实现了教育生命的凤凰涅。目前,学校正朝着省示范性中等职业学校的目标稳步迈进,真可谓困难与希望并存,挑战与机遇同在。但我始终坚信:“一份汗水,一份收获。天道酬勤,没有理由不成功。”我将以只争朝夕的精神,工作不息,奋斗不止,带领全校教职员工,进一步提高学校的办学水平和教育教学质量,谋求学校发展的再一次跨越式发展。
谢谢大家!
企业艰苦创业演讲稿篇十五
尊敬的各级领导、各位同仁:
大家好!
伴着改革开放的时代强音,和着急流勇退的强劲交响,四十不惑的我,再次拥抱改革开放的时代浪潮,走上了竞聘**镇站办所长的演讲台前。
今天,我竞聘的工作岗位是企业办主任。刚才听了几位同志的演讲,每个人都有自己的优势,使我深受感动。那么,我要说我的优势是什么呢?我的http://优势就在于两个方面:第一,通过前五年企业办主任岗位的锻炼,使我积累了一定的经验。我于20xx年3月开始担任企业办主任。在这里,我不想多谈在此期间连续五年年年被市委、市政府评为全市先进企业办及工业发展、招商引资先进单位的荣誉称号。因为这些荣誉属于大家,成绩代表过去。我只想说,五年的主任岗位和工作实践,使我更加熟悉和掌握了企业办和工作发展、招商引资工作的特点,增强了更好地服务于新型工业化的工作能力。第二,我一向勤勤恳恳、兢兢业业,有人说“干一行,怨一行”,而我恰恰相反,我始终坚持“干一行,爱一行,专一行”的宗旨。在主持企业办工作期间,一是积极献计献策、当好党和政府的“参谋”。近几年来,特别是发展工业,招商引资、财政税收已大见成效。企业总数由原来只有10多家发展到35家,其中规模工业企业达10家。财政税收原来只有200-300万元,去年已达1000多万元。二是立足本责,当好企业的服务员和协调员,为企业搞好服务、协调是我们义不容辞的职责。只要有老板来**投资办厂,我们都提供全程优质服务,让企业落地生根,开花结果,这些大家都是有目共睹的。
优势固然重要,但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使企业办工作开展得有声有色,还必须有自己的思路和设想。如果通过这次竞聘,能成为企业办主任,我将继往开来、开拓创新,全力打造企业工作新的亮点。
第一亮点:尽快形成**工业小区,使之成为功能齐全、配套完善产业特色的新型工业小区。通过三年的努力,力争入园企业达20家以上,园区产值达到2-3亿,园区税收达到20xx万以上。
第二个亮点:以正在建设的**市鸿瑞电子有限公司为核心,积极承接沿海地区产业转移,在近两年内新引进两家规模以上电子厂,使之成为**镇新型电子产业。
第三个亮点:以**五金机械有限公司为核心的农机产业,通过近几年的努力,积极支持引进大、中专院校毕业生,充实到技术一线,不断开发研制适应市场需求的新产品,从而形成**镇农机支柱产业。
第四个亮点:以振宇冶金材料有限公司为核心,依托湖南铁合金厂的废料,进行深加工,发展铁合金粉末系列产品,现已打入全国各地市场,通过政府引导,市场动作,尽快形成**镇粉末工业小区。
第五个亮点:以**奔程新型墙体材料厂为核心,按照国家新型墙体材料的要求,充分利用我镇独有的资源优势,开发适应市场需求的新型节能环保的新产品,尽快形成**镇建材云支柱产业。
各位领导、各位同仁,我不敢用短暂的热情与冲动来表现一个自我,因为生生不息的工业事业需求浇注永恒的心血。如果你们的双手再次交给我一个崭新的支点,我将用才学与实干,团结与拼搏的精神,大力优化我镇工业结构,着力培育上述五大产业集群,建立特色鲜明、优势突出、布局合理的工业小区,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化路子。
谢谢大家!
企业艰苦创业演讲稿篇十六
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家下午好!
今天作为企业代表站在这里演讲,请首先容我问大家一个问题,一个企业最是已经积累的庞大资产?是响亮的品牌?还是先进的设备大的财富是什么?和流水线?不,一个企业最大的财富不是资产几何,不是工艺技术,而是支撑着企业的普通员工。是的,员工才是企业最大的财富!
宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今,对于这一点我深有感触。想当初,那还是一片空旷的黄土地,从企业诞生、成长到具备如今的规模,我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累,无不凝聚着广大员工的血汗。
总记得公司投产初期的那一段日子,很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点,不知疲惫。当技术上遇到难题急需破解的时候,我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难:他们翻遍资料、绞尽脑汁,不断地组织会议讨论研究,实验验证,一个个废寝忘食、呕心沥血,最终保证了公司的`顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动,这感动来自于我们的员工,来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信,拥有这一批团结优秀的员工,有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃,无论将来华特斯还会遇到什么样的困难,我们都无所畏惧!
企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番事业。在华特斯,我们拥有众多来自于当地的群众,工作在生产一线的他们,把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工,他们为企业注入了新鲜的活力,同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯,每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台,每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训,我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到,在我们企业发展过程中,已经培养和造就了众多人才,他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量,员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯07年建立以来,我们华特斯人携手并肩,互相激励,共同努力,终于取得了不俗的成果,这是让我们所有人都感动的最好的回报。
确实,企业就是我们共同的大家庭,她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福,我们应该更加珍惜和爱护她。而作为大家庭中的一员,我还是想说那一句话:公司的每一个员工都是公司宝贵的财富,这一份珍贵我们谁都有义务去维护,谁都有责任去经营,谁都有权利去分享!今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意,愿每一位员工与企业一同成长。
同时,在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请,华特斯的春天特别美,欢迎您到华特斯来看看!
谢谢大家!
企业艰苦创业演讲稿篇十七
今天,我走向演讲台的唯一目的就是竞选—班委会。我坚信,凭借着我新锐不俗的“官念”,凭着我的勇气和才干,凭着我与同事同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。
我在学校曾连续担任四年的班长这一优势,因为我深深知道,班委会应该是架在领导和员工之间的一座桥梁,因此能及时向领导反映同事们的合理化建议,向员工们准确传达企业员工领导的思想和要求,在任何时候,任何情况下,我都能做到“想员工之所想,急员工之所急”。当员工之间发生误会和矛盾时,我敢于坚持原则,明辨是非。
我相信自己是够条件的,因为自己具有较高的组织能力和协调能力。凭借这一优势,我保证做到将员工的积极性都调动起来。其次,我还具有较强的应变能力,所谓“处变不惊,临乱不慌”,能够处理好各种突发事件,将损失减少到最低限度,再次,我相信自己能够为班级利益牺牲个人的局部利益,必要时,我还能“忍辱负重”。
最后,因为本人平时与大家相处融合,人际关系较好,这样在客观上减少了工作的阻力。
如果我应选上的话,我的纲领是:
在以情联谊的同时,以“法”治班,最广泛的征求全体员工和领导的意见,在此基础上制定出班委工作的整体规划,然后严格按计划行事,员工之间可以推选代表对每个实施过程企业员工进行全程监督,责任到人,奖罚分明。
如果我应选上的话,员工对我不信任,随时可以提出“不信任案”对我进行弹劾,我坚决不信奉“无过就是功”的信条,恰恰相反,我认为作为一个班委会,“无功就是过”,假如有谁指出了我的不好,那就证明我已经够“坏”的了,我会立即引咎辞职。
请各位领导和同事给我一个以行动证明的机会,谢谢!!!
企业艰苦创业演讲稿篇十八
1、今天在竞争激烈的世界中,你付出多一点,便可赢得多一点。好像奥运会一样,如果跑短赛,虽然就是跑第一的那个赢了,但比第二、第三的只胜出少许,只要快一点,便就是赢。
2、创业的过程,实际上就就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程,其中并没有什么秘密,但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且,从创业之初开始,还要不断学习,把握时机。
3、没有要讲出体力,没有要讲对椒殊子硬,没有要讲球太滑,您只需做好根底功。便算对足易缠,便算他小动做多,便算他嘴里没有净净,您只需做好根底功。
4、做生意一定要同打球一样,若第一杆打得不好的话,在打第二杆时,心更要保持镇定及有计划,这并不就是表示这个会输。就好比就是做生意一样,有高有低,身处逆境时,你先要镇定考虑如何应付。
5、一个创业者必定要有一批朋友,那批朋油虑您那么多年去诚疑堆散起去的,越积越除夜,越积越除夜。像我帐号的财产,假定碰上许多资金上的标题成绩,那便就是每天堆散下去的诚疑。
6、知识不仅就是指课本的内容,还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素,才有竞争力,知识就是新时代的资本,五六十年代人靠勤劳可以成事;今天的香港要抢知识,要以知识取胜。
7、创业黑白常费力的,而且需供一个渐进的进程,实正开堆旁己创业自己便就是一种检验的匹里劈脸。
8、永远记住每次成功都可能导致你的失败,每次失败好好接受教训,也许就会走向成功。
9、力争上游,虽然辛苦,但也充满了机会。我们做任何事,都应该有一番雄心壮志,立下远大和目标,用热忱激发自己干事业的动力。
10、成功不就是将来才有的,而就是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
11、我认为做企业要有这些素质,特别在中国市场上,那就就是:诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
12、对信念的偏执创造奇迹。历史就是这样写就的,竞争版图就是这样重划的,世界就是这样改变的。
13、不要说没体力,不要说对手肘子硬,不要说球太滑,你只需做好基本功。就算对手难缠,就算他小动作多,就算他嘴里不干净,你只需做好基本功。
14、就是谁成绩谁出有甚么意义。我们两小我皆就是创业者,所以我们做好自己可以或许大概做的工做就是最尾要的。我可以或许大概把雅虎做得好,那便就是我的胜利;他可以或许大概把硬银做得好,那便就是他的胜利。
15、可以毫不夸张地说,一个大企业就像一个大家庭,每一个员工都就是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献,他们也实在应该取其所得,只有反过来说,就是员工养活了整个公司,公司应该多谢他们都对。
16、孙正义跟我有同一个观点,一个方案就是一流的idea加三流的实施;另外一个方案,一流的`实施,三流的idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的idea。
17、做人最要紧的,就是让人由衷地喜欢你,敬佩你本人,而不就是你的财力,也不就是表面上让人听你的。
18、精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致,那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。
20、商业合作必须有三大前提:一就是双方必须有可以合作的利益,二就是必须有可以合作的意愿,三就是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。
21、如果10%的利润就是合理的,11%的利润就是可以的,那我只拿9%。
22、我从不间断读新科技、新知识的书籍,不会因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
23、在创业过程中,如果说压力,我认为选择什么不做就是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了,每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不就是决定做什么,而就是决定不做什么。
24、要永远相信:当所有人都冲进去的时候赶紧出来,所有人都不玩了再冲进去。
25、一个公司在两种情况下最容易犯错误,第一就是有太多的钱的时候,第二就是面对太多的机会,一个ceo看到的不应该就是机会,因为机会无处不在,一个ceo更应该看到灾难,并把灾难扼杀在摇篮里。
26、所谓太下估计自祭阅史甩,便就是把阛阓所做仅仅相识为本钱真力的比力,却轻忽了民气的背背战款项以中的本钱。
27、年轻时我表面谦虚,其实我内心很骄傲。为什么骄傲呢?因为同事们去玩的时候,我去求学问;他们每天保持原状,而自己的学问日渐提高。
28、对人诚恳,做事负责,多结善缘,自然多得人的帮助。淡泊明志,随遇而安,不作非分之想,心境安泰,必少许多失意之苦。
29、我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时,我就做16个小时。
30、我老就是在说一句话,亲人并不一定就就是亲信。一个人你要跟他相处,日子久了,你觉得他的思路跟你一样就是正面的,那你就应该可以信任他;你交给他的每一项重要工作,他都会做,这个人就可以做你的亲信。
31、作企业要讲竞合环境。现在全世界的环境也就是一个竞合的环境。得意不可忘形,失意不可丢失信念。
32、坏人固然要防备,但坏人毕竟就是少数,人不能因噎废食,不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的就是,为了防备坏人的猜疑,算计别人,必然会使自己成为孤家寡人,既没有了朋友,也失去了事业上的合作者,最终只能落个失败的下场。
33、我表面谦虚,其实很骄傲,别人天天保持现状,而自己老想着一直爬上去,所以当我做生意时,就警惕自己,若我继续有这个骄傲的心,迟早有一天就是会碰壁的。
34、如果单以金钱来算,我在香港第六、七名还排不上,我这样说就是有事实根据的。但我认为,富有的人要看他就是怎么做。照我现在的做法我为自己内心感到富足,这就是肯定的。
35、我觉得一个重要的原因,就是因为我们抛弃了游戏的全民化基础,抛弃了游戏创意产业的特性,关起门来搞所谓的精英开发,用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧,这就是成功离开我们的根本原因。
36、在事业上谋求成功,没有什么绝对的公式,但如果能依赖某些原则的话,能将成功的希望提高许多。
37、人们赞誉我就是超人,其实我并非天生就就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以,我就是经历了很多挫折和磨难之后,才领会一些经营的要诀的。
39、一个人一旦失信于人一次,别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人,也不愿意再找他,因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。
40、在我心目中,不理你就是什么样的肤色,不理你就是什么样的国籍,只要你对公司有贡献,忠诚、肯做事、有归属感,即有长期的打算,我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子,这就是我公司一向的政策。
41、在看苏东坡的故事后,就知道什么叫无故受伤害。苏东坡没有野心,但就就是给人陷害,他弟弟说得对:我哥哥错在出名,错在高调。这个真就是很无奈的过失。
42、做生意应坚持这样一个观点,就叫做获取利润之后的利润,核算成本之前的成本。学会让而不就是学会送,商人的最高境界就是让,送就是慈善。
43、一个有使命感的企业家,应该努力坚持走一条正途,这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。
44、公司就是个就是非地,商场就是个就是非地,商人就是个就是非人,挣钱就是个就是非事,变革的年代就是就是非的年代,怎么样在这么多就是非里面无就是非,这就要求人有非常好非常稳定的价值观。就是非取于心,很多就是非就是心不平产生的。
45、身处在瞬息万变的社会中,应该求创新,加强能力,居安思危,无论你发展得多好,时刻都要做好准备。
46、不义而富且贵,于我如浮云。就是我的钱,一块钱掉在地上我都会去捡。不就是我的,一千万块钱送到我家门口我都不会要。我赚的钱每一毛钱都可以公开,就就是说,不就是不明白赚来的钱。
47、从前经商,只要有些计谋,敏捷迅速,就可以成功;可现在的企业家,还必须要有相当丰富的知识资产,对于国内外的地理、风俗、人情、市场调查、会计统计等都非常熟悉不可。
48、初次做生意的人要慎重考虑,他们普遍都有浪漫主义情怀,今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。
49、野蛮社会,体力可以统御财力和智力;资本社会,财力可以雇用体力和智力;信息社会,智力可以整合财力和体力。
50、心平才能气和,气和才能人顺,人顺才能做事。……我觉得要心平,就就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。。
51、知人善任,大多数人都会有长处,也有短处,各尽所能,各得所需,以量才而用为原则。
52、一个公司正在两种环境下最随便犯弊端,第一就是有太多的钱的时间,第两就是里临太多的机遇,一个ceo看到的没有该当就是机遇,因为机遇无处没有正在,一个ceo更该当看到灾易,并爸怪易抹杀正在摇篮里。
53、扩张中不忘谨慎,谨慎中不忘扩张。……我讲求的就是在稳健与进取中取得平衡。船要行得快,但面对风浪一定要捱得住。
54、阿里巴巴在路上发现小金子,如果不断捡起来,身上装满的时候就会走不动,永远到不了金矿的山顶;还就是不管小金子直奔山顶。
55、下一个世纪的企业家将和我完全不同,因新世纪企业家的成功取决于科技和知识,而不就是钱。
56、阿谁时期给了我们那一代人史无前例的机遇。我们要捉住阿谁机遇,要有胡念。但就是,阿谁胡念要从做匹里劈脸。
57、科技世界深如海,正如曾国藩所说的,必须有智、有识,当你懂得一门技艺,并引以为荣,便愈知道深如海,而我根本未到深如海的境界,我只知道别人走快我们几十年,我们现在才起步追,有很多东西要学习。
58、对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业得第一天起,你每天要面对的就是困难和失败,而不就是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定会到。
59、人才缺乏,要建国图强,亦徒成虚愿。反之,资源匮乏的国家,若人才鼎盛,善于开源节流,则自可克服各种困难,而使国势蒸蒸日上。从历史上看,资源贫乏之国不一定衰弱,可为明证。
60、人要去求生意就比较难,生意跑来找你,你就容易做,那如何才能让生意来找你?那就要靠朋友。如何结交朋友?那就要善待他人,充分考虑到对方的利益。