2024年劳动自查报告(精选11篇)
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劳动自查报告篇一
20xx年是xx公司全面发展的战略转折期。这一年,我们围绕中心抓核心,突出创新求发展,完善了集团公司法人治理结构,形成了科学、合理的现代企业运行机制,集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现,企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门20xx年度劳动年审相关要求,总结和自查如下:
20xx年,xx公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下,以“三个代表”重要思想为指针,开拓创新、锐意进取、真抓实干,劳动保障工作成效初显。一年来,积极支持就业和再就业,深入开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作,为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会,做出了积极贡献。由于工作扎实,成效较明显,我集团公司20xx年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展:
(一)就业再就业工作成效明显。
20xx年,我们根据下属各成员企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初,我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点,通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性,同时,还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会,并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系,四月份和七月份,我们根据成员企业xx公司新项目发展的需要,分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下,对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业,并根据劳动就业相关要求,积极引导他们,鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计,我集团公司自1994年创立以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近40。
(二)企业内部培训工作卓有成效。
对进入企业的下岗失业人员,我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况,及时的与其进行一对一沟通,排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己未来。同时,我们还根据其个人情况,有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训,帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来,我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥,培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手,有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。
(三)社会保险工作切实可行。
为切实将社会保险工作做到实处,做出成效来。20xx年,我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、热门思想汇报劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况:
一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;
二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;
三是在原单位已离退休人员;
四是实习生和学徒工;
五是在个私、民营企业和有关社会从业人员(一直不能购买社会保险)。
为此,针对以上五种用人情况,我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发,结合社会保险相关规定及我区实际情况等,对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥,员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强,企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。(四)劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来,就注重一流的员工素质和一流的企业管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完备的企业管理制度,尤其是在劳动保障方面,我们严格按《劳动法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,精心做好人员引进的每个环节工作,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订劳动合同、保密合同等,确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来,从上到下约定俗成了一条强制规定要求,无论各成员企业及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来,xx从未拖欠克扣过员工一分钱工资,更没有发生过员工维权“上访”的事,员工在企业都得到充分的尊重和信任,企业的凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜,企业效益也因此年年上台阶。
(一)充分依靠市区两级劳动部门。
(二)突出重点,狠抓落实。
(三)重视员工的岗前培训和个人发展。
(四)尊重人、关心人,挖掘每个人的潜力。
“三人行,必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长,充分尊重每个人,把每个人都当作企业拥有的资源,并在工作上支持和帮助,生活上关心和帮扶,事业上成就其舞台和空间,从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。
20xx年是“十五”规划的最后一年,也是xx全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们在总结成绩的同时,对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视,并在20xx年度工作中切实加以落实:
(一)深入开展劳动普法宣传教育活动。
(二)积极参与“劳动保障信用等级”的评定活动。
(三)进一步做好员工培训工作。
(四)努力增加就业岗位。
(五)继续巩固和提升劳动保障工作中的亮点。
20xx年,我们将充分争取劳动部门的支持和帮助,充分发挥劳动部门的服务平台作用,在巩固去年工作成果的基础上,进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总之,做好20xx年度劳动保障工作,责任重大,任务繁重。
为此,我们必须要在区委、区政府的领导下,在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下,进一步提高认识,统一思想,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,同心同德,扎实苦干,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。
劳动自查报告篇二
转变安乐之风。分行部门的根本宗旨就是为基层服务。转变作风、狠抓贯彻落实就是要优化服务环境,强化服务意识。加强效能建设,提高服务水平。市分行机关党员干部全面推行了服务承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制,力求改变过去那种传统的机关工作方式,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”不良作风。
分行结合全行实际,为进一步加强干部作风建设。从强化干部的四项意识”着手,大兴学习之风,务实之风,节俭之风,守纪之风。全面转变了干部中存在各种不良风气,作风建设取得了明显的成效。
抓学习解决思想作风和学风问题,强化学习意识。转变干部学而不用、学而不实的一大举措。领导班子和领导干部作风建设”活动开展以来,分行在提高干部文化素质和思想素质上下功夫,打牢加强干部作风建设的基础,坚持把学习放在首位,规定每周一上午为集中学习时间,要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。
落实责任是转变作风建设的重要环节。为了做到责任明确,强化责任意识。工作落实,分行从创新工作目标责任考核制入手,对工作上不负责任出现问题的采取多种处罚措施,建立并实行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制。对工作落实情况采取多种有效形式进行全程督查,发现问题及时协调解决。对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项贯彻落实情况及时进行进度通报,发现不落实的事,追究不落实的人。
纪律问题是作风建设的主要内容。只有良好的纪律,强化自律意识。才有过硬的作风,才能保证各项工作的落实。一是完善规章制度。坚持从健全制度入手,加强干部职工的综合管理,用制度来规范行为,用制度来提高效率,用制度来管人管事。二是采取管理措施。严格规范了上下班的签到考勤,请销假登记,中午食堂就餐、下乡登记等多项制度。
根据xx函[20xx]257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查,自查情况如下:
(一)思想道德方面。
1、在日常工作中,未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为。
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为。
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为。
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费,索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。
(二)日常生活行为方面。
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等,消费与正当收入严重不符的行为。
2、未有经常以钱物为注打牌、打麻将或参与赌ball、玩游戏机等其他变相的行为。没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为。
3、未有长期拖欠貸款、借款不还,或信用卡恶意透支,或经常找人借钱的行为。
4、未有从事第二职业或做生意,或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为。没有上班时间传呼、电话不断,与社会不良人员交往的行为。没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为。
5、未有因家庭重大变故,造成情绪波动较大的行为。没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
(三)业务管理方面。
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况,明确本单位或本部门各业务操作岗位职责。
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况,及时解决网点需要解决问题。
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况。
4、未有办理业务越权行事的行为,未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况。
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况。
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
(四)业务操作方面。
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况。未有未经会计主管审核或授权,擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为。
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象。
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况。无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况。
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张,隐瞒不报出纳长款的现象。未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象。
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况。未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续,盗取客户资金的现象。未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为。
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况,提供虚假的贷前调查报告行为。
8、未有超越职权和范围用印行为,无未经审批或审批手续不全用印行为。未有私自将单位介绍信给他人使用的行为。
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为。
10、无不按规定办理业务授权的情况。不存在混岗操作现象。
11、无故意违章操作,有章不循行为,未有风险苗头和不安全因素存在。
劳动自查报告篇三
为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》的指示精神,深刻吸取事故教训,落实安全责任,强化防范措施,切实做好公司安全生产工作,有效防范和坚决遏制重大事故发生,公司安全生产委员会按照公司管理制度的要求,检查安全生产责任制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。
具体自查自纠内容如下:
一、安全制度和责任的落实情况。
公司的安全生产管理制度备案存档工作完整,各制度健全,并装订成册,应急预案完整,应急演练实施情况良好,切实可行,公司各项操作规程完备,悬挂上墙,考核效果较好,各级干部职工自觉遵守公司规章制度和操作规程,无违章现象。
公司成立安全生产管理委员会,生产部为安全生产管理机构和配备了安全生产管理人员,安全工程师,而且施行经理,车间主任,各班班长等三级管理制度,各级负责人安全生产意识较强,切实贯彻“”管生产,必须管安全、“安全生产人人有责”的思想,员工在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责,为安全生产各项措施的落实,提供了有力的保证。
二、安全教育和培训情况。
开安全生产会议等形式,宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式,通过组织职工进行安全知识教育,并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。使广大员工深入了解安全,广泛重视安全,极大提高了全员安全生产意识。
通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施,明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能,将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品,降低职业病危害,预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。
公司共组织安全生产知识培训多次,经常召开安全生产会议,总结安全生产工作中存在的隐患,针对存在的安全隐患制定整改与预防措施,交流安全工作经验,传达安全生产方面的文件,布置有关安全工作,通报安全检查情况。
三、特种作业人员及设备。
公司各类特种作业人员(电工、焊工、电梯操作工、压力容器)都参加了培训并持有效证书上岗,做到人证相符,公司的特种设备都在武汉市锅炉压力容器检验研究所进行了备案并拿回了使用证书。
四、落实安全责任和隐患整改情况。
设备、安全防护装置等防护设施的'保养维护记录齐全有效。各种安全消防设施配备齐全、合格有效,操作人员按规定穿戴劳保防护用品。电气设备的安装和维修,由电工操作,非电工不准装修电气设备和线路,对易发生事故的电气设备有专人管理,责任到人。电工人员作业时能够按规定配备劳动保护用品,按操作规程作业,并定时检查线路及一切电器设备,所有高压危险场所,都设置了防护设施和警示标志,非电工作业人员严禁进入配电房或电气设备护栏内、严禁私拉乱挂、严禁靠近高压危险场所。
安全生产委员会小组成员按照要求,分阶段开展了多次安全生产大检查。检查出的各类隐患作出整改及治理方案,真正消除了事故隐患。每月进行一次自查。在检查过程中,我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”原则,针对薄弱环节和可能出现的问题,认真进行全面排查,重点检查安全制度是否落实,安全措施是否到位,安全防护设施设备是否齐全完好,漏洞隐患是否纠正。
五、应急预案制定和演练情况。
为防止突发事故的产生,公司安全生产管理委员会针对部门领导,进行了多次突发事故预案的学习,在学习的基础上针对单位生产的特殊性,举行了突发安全事故演练和灭火演练。着重考察了员工应对突发事故的处理能力、及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练,提高员工和管理人员的安全思想意识,使员工清楚认识到安全在生产上的重要性,增强了员工应对突发事件的能力,逐步健全和完善应急救援预案,提高员工应急处理及实地救援的技能。
六、公司应省、市、区安监局关于《湖北省安全生产隐患排查治理标准化数字化(两化)管理系统》的要求,在网上填报事故隐患,并整改,销案。
七、公司安装了火灾自动报警系统,消防栓系统、疏散逃生系统、监控系统,还配备了专门的监控室,而且保证各系统的正常运转。
八、公司应财政部、安全监管总局关于《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的要求,每月提取安全生产费用,确保了企业安全生产投入的长效机制,保障了企业安全生产资金投入,维护企业、职工以及社会公共利益。
九、当然,公司在检查中还是发现有个别的,存在着安全隐患:
1、公司厂区四周围墙的红外报警系统,起防盗作用,后来因为各种原因,处于停用状态,到现在为止还没有启用。
劳动自查报告篇四
(一)本单位承担xx县预防和解决拖欠农民工工资工作、进城务工人员维权中心工作和劳动监察工作。
(四)承办同级政府及上级劳动保障行政部门交办的劳动保障监察案件;
(五)配合有关部门处理因劳资纠纷引起的职工集访、罢工等突发事件;
(六)法律、法规和规章规定的其他劳动保障监察职责。
劳动监察队是隶属于xx县人力资源和社会保障局的`参照公务员管理事业单位,编制5人,目前在职8人。
上年结转0万元,20xx年度收入总计56.4137万元,支出总计56.4137万元。
本年收入合计56.4137万元,其中:财政拨款收入56.4137万元,占100%。
本年支出合56.4137万元,其中:基本支出56.4137万元,占100%;项目支出0万元,占0%。具体情况如下:
1.“社会保障和就业”20xx年度决算48.7918万元,其中:“劳动保障监察”决算16.8851万元,行政运行决算28.6967万元。
2.“行政置业单位离退休”20xx年度决算3.21万元,主要用于人力资源和社会保障管理事务及行政事业单位离退休支出。
3.“医疗卫生与计划生育支出”20xx年度决算1.9501万元,主要用于医疗保障的支出。
4.“住房保障支出”20xx年度决算5.6718万元,其中:住房公积金5.6718万元。
xxx。
20xx年xx月xx日。
劳动自查报告篇五
1、参与本企业的所有员工,必须遵守劳动纪律,统一思路,完成共同目标。
2、为了企业的生存和发展,必须完成目标任务,对整体的程序管理,质量进度的发展,制定了劳动纪律。
1、按照国家劳动保障法的规定,每日上班时间为八个小时。夏季:上午8:00——中午12:00,下午14:00——18:00。冬季:上午8:00——中午12:00,下午13:30——17:30必须按时上班,禁止迟到和早退,同时根据自己的职责按时完成当天劳动任务。
2、凡是公司内员工和现场班组长,上班迟到和早退每次处50元的罚款,私自离开岗位,每次按旷工处当月总工资的10%。
3、公司内部员工和班组长,离开岗位必须申请,经过批准后离开岗位,未经批准离开岗位的一律按旷工处理。
4、在上班的时间里必须严格作业,不准打跳、无理取闹和游戏,执行一份劳动一分代价的原则。
5、上班的过程中,必须对整个工作部位认真、仔细的做到尽善尽美,禁止串岗和离岗的行为。
6、必须听从指挥、服从安排,有序的完成程序目标,禁止格唱格调的行为。
7、必须按照操作规程,使用材料,对作业的质量严格按照:横平竖直、整体光滑和颜色统一的标准。
8、使用材料必须在定点位置配制,杜绝就地配制的`行为。
10、危险的地方作业必须做好安全防范措施,搭好操作平台,禁止冒险作业。
11、必须对操作的部位执行检查细部的到位和颜色的区分满足质量的要求。
1、禁止使用不安全的机械设备和不安全的电线。
2、随时检查机械设备的完整对不完整的必须进行维修和保养。
3、机械设备所用的电线必须提前检查线路的安全状况和完整的情况,禁止使用不安全不完整的电线。
1、没有携带安全防护设备的人员和不是施工现场的作业人员一律不准进入施工现场。
2、随时对安全设备进行检查,是否完整和安全可靠,禁止使用不完整的安全设备和安全不可靠的执行。
安全保卫科下周工作重点。
1.公司所有人员非正常上下班时间进出公司大门必须开出门证经部门领导签字,打指纹后方可进出公司大门;正常上下班时间必须下车进出大门。
2.进入公司的私家车辆按公司规定区域停放,无通行证的车辆不准进入公司。出入公司大门的车辆要配合安全保卫科的例行检查。
3.将加强异常进出公司大门人员的管理,对迟到和不按公司规章制度进出大门的人员统计和通报.
4.对岗位证的不定时检查,对出入公司大门人员的物品不定时检查。
5.各外协单位新进人员的指纹录入将在下周一落实,外协单位人员的岗位证必须在本周内完成。
6、公司接送小孩和哺乳的人员必须打报告经分管副总和张总签字后方可生效,安全保卫科会按报告上面的时间进行管控。
7.安全保卫科将加强内部队伍的整体素质和管理能力的提升,提高安保人员队列.消防技能.精神面貌。
劳动自查报告篇六
我公司自成立以来,始终将职工的利益放在第一位。为了切实有效保障员工的合法权益,在贯彻《劳动合同法》工作中,公司做到了领导重视,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下:
1、加强领导,完善相关配套制度;公司领导非常重视,完善了劳动协议内容,力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。
2、认真做好劳动合同法的宣传工作;做好公司员工的相关法律法规知识的宣传工作和学习。
3、根据法律法规精神,落实相关政策,将维护职工利益落实到实处。制定内部劳动保障规章制度;明确公司招聘的职工情况;订立劳动合同情况;遵守女职工劳动保护规定情况;遵守工作和休假时间情况,遵守执行最低工资标准的情况;参加社保情况。
4、认真做好监督工作,维护企业和职工的合法权益。
劳动自查报告篇七
本单位自成立以来,始终将员工的.利益放在第一位,特别是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了公司成本及员工管理难度,但是公司迎难而上,为切实有效地保障员工的合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下:
新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施,构建和谐劳动关系,公司领导班子专门召开有关会议,按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了单位的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训,并专门组织各科室负责人召开会议,宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。
新劳动法中,更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合1法权益,预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施,切实保护了员工的自身合法权益。为了使员工的合法权益有法律保障,公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定,对符合条件的每一位员工都签订了合同。
公司领导班子和各科室主任,负责对单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督,认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作,劳动合同建档立制工作,对人员劳动合同内容进行认真审查,对违反《劳动法》有关条款的,坚决予以纠正。对于员工提出的劳动争议,认真予以解答与维护,切实维护劳动者的合法权益。
总之,在过去的工作中,公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信,在师劳动局的指导监督下,在各有关部门及社会各界的大力支持下,公司将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。
劳动自查报告篇八
认真参加人社局组织的每周五政治学习,以党的方针政策来指导劳动仲裁院的工作,同时积极参加省人社厅举办的多期劳动仲裁业务培训,工作中办案人员主动自学劳动法规和各种办案实务等知识,不断提高劳动人事争议仲裁案件办案效率和质量。
二、加强仲裁院软硬件建设,提高仲裁规范化水平,提升仲裁。
员综合办案能力。
在本年里,进一步加强了仲裁院的硬件设备诸如仲裁庭徽章、法槌、电子设备及资料配置等,提高仲裁规范化水平。同时,不断壮大仲裁员队伍,引进优秀的法律专业人才加入仲裁队伍。积极组织仲裁员参加省厅举办的业务培训,在平时工作中挤时间自学业务和政治知识,多种渠道努力提高仲裁员的业务素质和政治理论水平。结合办案实际,积极开展仲裁员在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨会活动,不断提高办案能力。
三、及时公平公正处理劳动争议案件。
全年共立案174件,已结案84件,审理期内结案率100%。
结案率100%。主要处理了5件集体争议案件,涉及职工436人,涉案金额669.3万元。经过及时公平公正处理,化解了矛盾,维护了我县和谐的劳动关系。
四、及时给市仲裁办上报劳动争议仲裁工作的报表。
根据省市文件要求,我们每月月初和季度初都会及时上报仲裁工作报表,为上级提供准确数字,使之准确掌握劳动仲裁工作动态和劳动关系状况。
五、存在问题和下步打算。
虽然我们取得了一定的成绩,但工作中还有一些问题,为使仲裁工作上个新台阶我们决定:1、不断创工作方式,及时公平公正处理劳动争议案件。为为增强处理劳动争议工作效果,不断创新在工作机制和调解方式上。同时为化解劳资矛盾,,维护和谐稳定的劳动关系,公正客观处理劳动争议案件,确保在法定期限45日之内结案。
2、多到辖区内的企业大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,通过开展送法进企业、送法进乡镇等活动,使企业和劳动者双方知晓自身的合法权利和义务,为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。
面。
劳动人事争议仲裁院。
20xx年3月2日。
劳动自查报告篇九
近段时间根据县委、县政府纪律作风整顿活动的要求,部里及时安排,认真部署。在做好第一阶段宣传发动、学习的基础上,进行了第二阶段,查找问题的实质性工作。通过对相关文件的学习,我紧密结合个人和岗位实际,积极投身到实践活动中去。并从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查。我本着严谨求实的态度,对自己进行了剖析,下面就分析自查的具体情况汇报如下:
1、学习缺乏系统性。具体表现为每一次学习只是。
为了工作需要而学习,缺乏“挤”劲和“钻”劲,学习缺乏主动性。学习中,忽视了对理论知识的系统性学习,导致对知识内涵理解不够透彻。
2、工作历年理念不够超前。表现在只满足于完成领导交给的任务,在工作中常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发,对一些关系发展全局的工作理解不透。在工作中有时还不够细心,特别是在写的材料中有时会有添字、掉字、别字等现象。
3、思想作风不够深入。表现在虽然能够时刻把党的利益放在第一位,把工作放在第一位,但对照上级提出的各项要求,用高标准来衡量自己,仍然存在一些不足的地方,主要表现在思想的紧迫度还不够高,创新意识还不够强。产生这些问题的原因是多方面的。但主要还是主观上的不重视造成的,在工作实践和生活中,对学习的重视程度不够,对理论知识的重要性认识不足,没有看到丰富理论知识储备与出色完成工作任务之间的联系,导致对理论知识缺乏更为深入的思考,进而产生了这些问题。
1、加强学习。增强学习的自觉性,加强对党的先进性建设、社会主义和谐社会理论等理论成果的学习,同时,加强对相关业务知识的深入学习,能够更好的将学到的知识与工作有效的结合起来。
2、加强党性锻炼。思想上心系群众、服务人民,感情上贴近群众、为民谋利。增强工作的责任感和紧迫感,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,提高自身党性修养。
3、开拓创新,积极工作。加大解放思想力度,对。
各项工作的落实要敢于尝试新方法,激励自己要创造性地开展工作。养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性和预见性。
我身上还存在许多没有察觉的缺点,我决心通过这次批评与自我批评,找准问题,捉住产生问题的根源,认清今后努力的方向,要在今后的工作中努力克服自己存在的不足,不断提升自己的能力和水平,把工作做好、做深、做细、做实,让党组织放心,让群众满意。
劳动自查报告篇十
1、坚守工作岗位、按时上下班,不准迟到、早退,迟到、早退一次超出10分钟的扣10元,超过1小时旷工处理,旷工一天30元,事假一月内不超过三天,并和行政院长请假,科室领导安排好代岗工作,超过三天后每天扣20元。
2、工作期间不得漏岗,漏岗10分钟扣30元,造成后果的承担全部责任,每天做好交接班工作。
3、工作期间穿白大衣佩戴胸牌,违者一次扣3元。
4、饮酒后不能上班,由于特殊原因饮酒了向行政副院长请假,科室安排人员顶岗。酒后造成医院损失的承担全部责任。
5、每天清理好本科室及相关地段卫生。
6、不能顶撞患者、须耐心引导和讲解,避免不必要的纠纷。
7、做好安全工作,防火、防盗、防事故,过失造成的`承担责任的80%,故意造成的承担责任100%,并移交司法机关处理。
8、严厉禁止不按规范操作、弄虚作假,按照谁出事谁负责的原则,违反国家法规者追究其100%法律责任。
9、自觉接受医疗组长、护士长、科室主任、院委会及院长领导,长期不服从领导的按解聘处理。
劳动自查报告篇十一
根据函[20xx]257号关于认真贯彻落实《支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查,自查情况如下:
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等,消费与正当收入严重不符的行为;
3、未有长期拖欠贷款、借款不还,或信用卡恶意透支,或经常找人借钱的行为;
5、未有因家庭重大变故,造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
根据中国银监会办公厅印发的《中国银监会办公厅关于开展银行业金融机构自助设备专项检查的通知》我社区支行非常重视此项工作,于当日日终后组织职工学习了该通知精神,并在会后对照自身工作情况进行了讨论及自查,现将自查整改情况报告如下:
我社区支行自助设备为在行穿墙式设备。
(一)基础管理情况:
1、我社区支行坚持每天早晚2次检查自助设备运行情况,保证自助设备全天24小时正常运行。
2、已做到机具每天清洁卫生、定期保养维护自助设备,按要求安装客户操作提示、安全用卡提示,做到规范整洁。
3、加钞时做到停机加钞、双人操作,密码钥匙分管;现金清分做到在封闭环境中进行;按要求将废钞箱、存款箱、取款箱内现金进行分别清点加钞完毕后做取款测试。
4、加钞过程按要求做到全程监控,双人加钞,录像记录清晰,已做到每月3次查看监控录像。
5、自助设备管理人员按规定更换密码并记录,按月更换密码,备份密码及钥匙按要求分别保管。钥匙使用完毕后,按要求入库(柜)保管;备用钥匙按要求封存保管;交接按要求进行记录。
6、更换自助设备管理员、加钞员严格按照总部要求进行备案,按要求进行记录。
7、我社区支行严格执行总部统一制定的自助设备业务管理制度和操作规程,保证自助设备正常运行。
8、严格执行总部统一制定的自助设备安全防范制度和操作规程。
9、客户操作区有隔断挡板及一米线,使广大储户能够安全用卡、放心用卡。
10、管理员、加钞员已完全熟练掌握了加钞、操作机具、修改密码、调阅监控等操作技能。
11、每天4次巡视,以确保周边无可疑装置和粘贴物及虚假广告。
(二)安全防范设施建设情况:
1、已安装视频监控装置,可以清晰的看到客户正面图像及进、出钞口现金装填过程的实时录像;回放录像客户面部特征及进、出钞口现金装填过程图像清晰。
2、已安装防窥罩,所有摄像机都不能看到客户密码操作。
3、图像数据记录采用数字录像设备。
4、视频图像叠加时间和日期信息,数据储存时间大于30天。
5、已有总部统一安装的安全提示和24小时服务电话。
6、视频监控系统时间与自助设备时间保持同步。
7、有独立的用户操作区域,已设置一米线、防窥罩、防窥挡板。
8、自助设备采用实体砖。
今后,我社区支行将进一步组织员工学习《银行自助设备、自助银行安全防范规定》。严格执行总部统一制定的自助设备安全防范制度和操作规程。提高员工思想认识,增强防范风险防控能力,严格按照总部要求及相关制度规范操作,确保我社区支行自助设备业务安全运行,稳健发展。