最新讲话读后感(汇总18篇)
在写读后感时,可以结合自己的生活经验、社会背景等因素,进行个性化的思考和表达。写读后感时,我们可以通过比较、对比、引用等手法来丰富内容和展示自己的思考和分析能力。以下是一些读者们写的精彩读后感,一起来看看他们是如何理解和评价这本书的。
讲话读后感篇一
集团领导对大会做了2010上半年经营分析报告。
纳入本次经营分析的单位共45家(含机关),酒店38家,另含旅行社、出行网、出租车公司、装饰公司、酒店管理公司和大连分公司。38家酒店中,自有酒店36家,输出管理酒店2家;五星级酒店3家(含五星标准),四星级酒店10家(含四星标准),三星级酒店19家,其他酒店6家。
领导对上半年的收入情况,费用成本情况,做了详细的分析,并指出了存在的主要问题。一是整体亏损面和亏损额度仍然较大,二是营销仍然显得乏力,产品缺乏卖点,销售政策不够完善,三是营业成本控制不严,四是专业化管理水平总体仍然有待提高,五是标准化服务没有形成常态。针对这些问题,领导也做了下半年的经营安排,并提了相应的要求。加大营销力度,提高经营收益方面要继续整合集团内部营销资源,努力拓宽营销渠道,不断创新做好营销推广,认真研究完善营销管理政策。加强内部管理,降低经营成本方面要严格控制人工成本,大力加强财务管控,多措并举降低运营成本,加快推进集中采购,深化法律风险控制。夯实标准化基础,建立长效机制方面要打造标准店,完善服务监察体系,规范酒店管理信息系统使用。强化绩效考核,完善激励机制方面要继续完善考核办法,加强审计监督。还有推进部分酒店转型,提升持续创效能力。
财务是企业经营业绩的测量仪。企业是否赢利,企业的现金流是否健康,企业的资产是否充裕,都会在企业的财务报表中有所体现。
财务是企业日常管理的拐杖。通过财务分析,可以发现企业日常经营中的问题和缺陷,为企业管理者及时发现问题,改正问题提供必要的依据。
财务是敦促企业遵纪守法的监督员。企业在日常经营管理中要遵守国家的各种法律,法规。财务部作为与国家经济管理部门打交道最多的企业部门,也肩负着遵守国家各种法规的责任。
作为出纳,我将在以后的工作中更加严格要求自己。严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报,及时处理。及时收回公司各项收入,开出收据,及时收回现金存入银行,从无坐支现金。根据会计提供的依据,及时发放职工工资和其它应发放的经费。坚持财务手续,严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐),对不符手续的发票不付款。
史星瑶。
2010-8-17。
讲话读后感篇二
身在军营,我们有很多特殊的地方,我们走的路只能拐直角,我们睡的被子只能是方方正正的,我们的世界没有太多的五颜六色,我们眼里最多的是橄榄枝的绿色。或许这时,我们心里有很多的疑惑,为什么我们缺少了这么的在别人来说都是顺理成章的事情?或许我们心里还有微微波浪,我也有过,但当我读完星云大师的《金刚经讲话》之后,一切都柳暗花明,一切的云开雾散了。
《金刚经》中,有一种智慧——实相般若。它是法界、真如以及开悟以后的本来面目。法界、真如以及涅槃,所有这一切又都称为实相实相的究竟是什么?《金刚经》是这样讲的:实相无相。为什么这样讲呢?释迦牟尼佛两千五百年前在菩提树下悟道时,证到了三大定律。对这三大定律,我们可以用生活实践加以印证。释迦牟尼佛证到的第一个规律是:一切生命现象都在生老病死当中。就是说小到微生物,大到我们人类,都不离生老病死这个规律。释迦牟尼佛告诉我们这个规律,就是要让我们正确地认识和掌握这种规律,从而更好地安身立命。第二个规律是:一切精神现象都在生住异灭当中。生,就是念头产生了;住,就是念念相续,相对稳定的状态;异,就是迁流变化;灭,就是消失了。第三个规律是:一切物质现象都在成住坏空当中。成,就是生成了;住,就是相对稳定;坏,就是缘散了;空,就消失了。
《金刚经》上讲,我相是虚妄的,没有一个实在的我相。但是我们一般人往往执著于我相,执著名是我的,利是我的,房屋是我的。其实有哪一种东西真正是你的呢?当死亡来临时,你被迫放下一切。与其死的时候你被迫得放下一切,还不如在你活着的时候就看破生死,早早地就放下对自我的执著。看破了生死,就打破了小我,就可以进入到菩萨无我的境地。我们凡夫之所以有很多烦恼,就在于有我。老子说:“吾有大患,为吾有身。如若无身,何患有之?”这话听起来似乎有些偏颇,但是当我们不以人为本位地看待生态,看待社会的时候,也就释然了。当我们以自我或以扩大了的自我(集团的形式)为本位的时候,矛盾就来了,烦恼也就产生了。
在于我执,因为执我为实,被别人污辱时才会感到很痛苦;当理智明白了我执是错,想强行断除我执时,就像忍痛割爱,内心里会产生强烈地碰撞,就愈发感到痛苦。在佛法里,把这种明白了佛法的道理,不能忍却生要忍,叫做生忍。即难忍能忍,咬紧牙关也要忍。还有一种是法忍,就是领会佛法之后,按照佛法的道理慢慢地消磨自己的习气。另外就是无生法忍。这是菩萨的境界。菩萨因为甚深的禅定功夫,以众生之身为己之身,人我不二,具有一种无缘大慈、同体大悲的精神;他以度化众生为己任,度化众生而不以为度。所以,他连忍的念头都没有,这就是无生法忍。
我们每个人所处的社会环境,在方方面面都有可能与人发生冲突。我时常问别人:“在我们汉字中,哪个字的频率出现最高呢?”就是这个“我”字。我现在在这里讲话,如果我不说“我”字,好像话都讲不下去了。当我讲到“我”时,就把我和大家对立了,这就把能所分开了,我是能讲,你们是能听。从语言文字的假名安立上来说,这是没有办法的办法;但是从境界上来说,千万不要有能所之分,而要能所两忘,参禅打坐要能所两忘,为人处事也要尽可能地能所两忘。我为什么要说尽可能呢?因为要想把佛法的道理落实到生活的实处是非常艰难的。我们人的惰性、习性是非常顽固的,我们社会的现实是非常严峻的,如果没有智慧的明灯为指引的话,是很可能半途而废的。所以,当我们面对自身及现实的种种状况,唯有以佛法的智慧为观照,才能从根本上把握住自己。
为什么现在的社会精神失常、心理不健康的人很多?原因就在于我们现在的社会太过分地张扬了以人为本位的物质生活,使人眼花缭乱地招架于有形的物质供界,而心却是迷惑的、迷乱的。我们如果不懂得空的道理,对空视而不见,不去考虑生死的问题,一味地耽于声色之中,必然导致内心的空虚和堕落。以人的习性而言,人用理性去生活肯定比用感官去生活要艰难得多。但是人要想真正把握住自己的生命,使心澄净、自在,就必须要靠理智。理智的核心就是佛所亲证的般若智慧。
在一种相对的境况之中。我们要想超越这种相对的境况,就要打破这种相对的东西。我们世间的学问有很大的成分就是由相对而产生的,因此它是很有局限性的。唯有佛法是超越这种相对的,所以我们说佛法无边。
在佛法的十度当中,我只举例说明布施这一度,其它的九度希望大家能够举一反三。其它九度是:持戒、忍辱、精进、禅定、智慧、方便、愿、力、智。如果我们要想完善自己的人格,从这十个法门中任何一门深入进去都是可行的。如果我们能以这其中任何一个法门作为人生的指南,也就不会觉得做人难了。我们平常之所以觉得做人难,就是由于无论我们做什么,总是想做给别人看,我们如果不空掉自己,就是百般修饰,也超不出小我的框框,于是,便总有不如意的感觉。
《金刚经》虽然字眼生涩,但是,感觉意思浅显,不就是说明世界众生多姿多彩,像恒河沙一样不可胜数。但是,看完星云大师的讲解和分析,顿时感悟到“恒河沙”中所包含和谕示的内在的、深层次的道理。虽然世界有万物,万物有万态,但是,万宗逃不出“佛眼”,逃不出一个“平等”。如果我们能做到心境清净,做到六根、六识、六尘、四大都清净,不以物喜,不以己悲,或许就能看透世间的一切因缘法则,平等对待众生,真正做到以一眼摄五眼,以一沙摄恒河沙,以一世界摄多世界,以一心摄众生心。做到与佛同体,而能起灭度无量众生之大悲也!禅宗以修心为主,而《金刚经》中修行的根本也在修心,一切问题都围绕“云何应住,云何降伏其心”展开,而且《金刚经》认为,众生自心本来是清净的,《金刚经》破除了诸相,把修行的根本落在“无所住而生其心”上,只要做到了,无住生心,无我度生,无住生活,无得而修,随缘自在,就可以扫除一切虚妄。达到触处皆春的境界。
讲话读后感篇三
国旗下讲话常常被认为是一件非常光荣的事情,可是做起来比想象的要难得多。这个周的升旗仪式,我发表了国旗下讲话,我深有感触。
上周的星期四,我和黄轶群进行了一次选拔,我准备的比较充分,所以被选中在下周一国旗下发表讲话。大队辅导员要求我背下来,我只剩下短短的三天时间,所以我要抓紧时间准备。星期五大队辅导员让我去多功能厅练习;周末我在家里一遍又一遍的把稿子背熟,练习步法和语调,我对我的国旗下讲话已经是信心满满了。()。
到了周一,举行升国旗仪式的时候,轮到我发表讲话了,我有一些紧张,不过我还是快步的走了上去,到了升旗台上我感觉脑子一片空白,过了一会儿我才想起先看一下稿子,我迅速的把演讲稿打开,由于太慌张我一点也背不下来了,只好照着读起来,而且读得一点也没有感情,有的地方有些磕巴。终于读完了,我急匆匆的下了升旗台,我深深地松了一口气,感觉有些懊悔,自己怎么不能发挥出平常的水平呢?为什么那么紧张呢!
这次国旗下讲话我觉得不是很满意,但是父母和老师给予了我很多的鼓励,大队辅导员对我说:你今天讲的不错,下次有这种机会你还要争取好好的练习,我微笑着回答道好的,我一定争取。国旗下讲话的确很难,如果还有下次机会,我一定要继续努力争取做到最好!
讲话读后感篇四
近日,公司召开的会议上,董事长以《总结经验,准备战斗》为题作了发言,指出公司以规划为依据,以制度创新为动力,以功能培育为基础,以加强5tm管理为保证,以推动科学发展、打造优良企业文化为主题,以发展方式转变、各部门形成良性互动为主线,痛下决心,狠下功夫,坚决打好埋头苦干、抓机遇、求发展这场硬仗。
董事长一语中的的分析了当前动荡竞争激烈的市场上,华仁药业在上市之后所带来的机遇和挑战,精辟且透彻入理的分析了华仁药业在资金、在发展的手段和措施、所采取扩张动作的资本、已经开始行动的市场动作等等方面所面临的机遇和发展的形势,这是每一名身为华仁药业员工的骄傲。的确如此,一个企业要做大、想做强,首先要自己求发展,要在理念上有新提升,思路上有新拓展,目标上有新定位,措施上有新突破,走经济高效、文化繁荣、竞争激烈、力争上进的路子,这才会使发展的步子更大、速度更快、水平更高、效果更好。
在十大总结中,董事长提出了“企业文化”,企业文化即大家在一起共事,一起生活,共同形成的一种习惯,一种共识。良好的企业文化可推动企业的迅速发展,各方面形成一盘棋的思想,相互配合,加强协调,形成强大合力,以良好的作风形成强大合力,促进企业的进一步发展。本企业如今实行5tm管理,5tm管理是全员的绩效管理,全员全过程全方位的质量管理,全面预算管理,全程的erp管理,全过程的营销管理。
董事长的话语,让我们员工普遍认识到,当前市场竞争的激烈,让我们进一步增强了紧迫感、危机感和责任感,也使我们进一步增强了奋发进取、开拓创新的精神。通过细心体会董事长的讲话,我觉得主要有一下感想,需要我们公司每一名员工为之共同努力和奋斗。作为一名化验员,我将努力做到以下几点:
第一、奉献爱心。应时刻保持一份爱心,与周围的同事友好相处,以感恩的心态来报答华仁所给予自己的一次机会,以良好的心态来对待工作。
第二、不懈学习。每一个理论知识学的扎扎实实,脚踏实地,埋头苦干,抓住每一份机遇,多做“打基础、利长远”的工作。
第三、全程追踪。每一次实验过程中的取检台账、实验记录、仪器使用记录、试剂领用及其配制记录、样品销毁台帐等等全方位的落实、逐一核对起来。
第四、细节管理。注重细节、控制过程、缔造结果,把细心放在首位,心思要缜密、部署要全面,以良好的姿态来迎接新的挑战。
我们相信,在以董事长为首的公司领导集体的带领下,经过全体员工的不懈努力和长期奋斗,我们公司一定会实现长远健康的发展,一定会在同类企业中脱颖而出,蓬勃壮大。这也是我们华仁药业每一名员工的共同理想,这将是我们坚持不懈奋斗的源泉和动力。
讲话读后感篇五
华为总裁任正非在《什么样的人才能当干部——对镜自照,你能行吗?》中对合格的干部提出了以下四个方面的基本要求:干部要长期艰苦奋斗,干部要聚焦在工作上,干部要有敬业精神和献身精神,干部要敢于负责。在干部的选拔与任用方面,任正非提出:“把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来,形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗;动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。”对照讲话精神,结合我个人的理解,我认为一个合格的干部就是忠于职守、爱岗敬业、用于担责的基本素质,归根结底就是要有端正的工作态度,一句话:态度决定一切。华润三九的干部应该做到以下几点:
第一,要有干事创业的热情。无论是决策者,还是具体落实者,工作能否取得绩效,关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么样。在任正非指出的对干部的四个要求可谓“一针见血”。纵观全公司,确有少数干部“在其位不谋其政”,缺乏激情和朝气。当前,集团和公司各项重点工作十分明确,关键是要各级组织和干部抓好落实。落实的前提,就是要有干事创业的热情,要有主人翁的意识,遇事不推、不扯、不拖,主动、积极、创造性地开展工作。唯有如此,方能践行“思想决定行动、态度决定一切”的责任诺言。
第二,要有自我衡量的标准。实际工作中,有时感觉到,同一样工作,不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投入很多的精力,但比较起来,还是有些差距。究其原因,往往是做工作自我衡量的标准不一致。做工作有三种境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,叫完美。记得有位领导说过,检验做工作的标准其实很简单:一是你做的工作超过了别人的预期;二是领导经常把难事交给你做的时候,说明领导对你所做的工作予以肯定和信任。我觉得这两句简单而朴实的话语,在开展责任主题教育活动的今天,更值得很好的品味。
第三,要有责任落实的机制。人管人、管死人;制度管人,管灵魂。相信通过责任主题教育活动的开展,定会在全公司形成浓厚的责任文化氛围。但更为重要的,还是要健全“没有借口、不能说不”的工作机制,进一步健全奖勤罚懒的有效制度,让各级组织和干部不愿、不想、不敢、不能懈怠,在全公司各部门和干部中形成“立马就办、立即就办、立刻就办”的责任文化体系,让“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的理念入耳入脑入心。
具体到我个人的本职工作,在自己的岗位,我通过努力,工作上虽然有了一定的起色,但是离一个合格的干部要求还有很大差距,工作中也存在许多不足。一是对业务知识的学习还不够,自身业务素质有待于进一步增强;二是运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高;三是组织协调、团结合作的能力有待加强;四是勇于接受挑战、承担责任的主观能动性不高。上述是本人在工作中有待改进的地方,在今后的工作中,我将不断加强理论和业务学习,从而提高自身分析、解决实际问题的能力,同时在工作中实践“忠诚、敬业、责任”的理念,具体在以下几个方面开展改进。
一是自觉学习《会计法》、《会计从业人员职业道德规范》等财务专业知识,不断提高会计核算的能力,做好会计事务管理工作。二是认真学习公文写作及公文处理相关知识,不断提高公文写作能力。
司各项工作顺利开展。顺应服务对象及环境的变化,不断改进工作作风,不断更新服务理念,转变服务方式,注重服务细节,提升服务水平,提高工作能力,体现到立足本职岗位、努力做好工作上。
1、增强责任意识,弘扬奉献精神就是要增强工作的主动性。在工作中,努力做到眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、脚勤,养成主动工作的习惯,及时发现问题,多思考,多请教,按时完成工作任务。
2、增强责任意识,弘扬奉献精神就是要增强大局意识。每个人都工作于一个集体,这就要求我们既要对岗位工作负责,更要对整体工作负责,意识到自己是整个工作责任链上的一个节点,注意相互配合、精诚协作、尽职尽责,充分发挥各自的能量,促进集体目标的实现。
工作和生活需要热情和行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任,才能够团结,才能够开拓创新,才能够应对各种复杂的问题。态度决定选择,态度决定思路,态度决定一切。让我们从现在开始,以积极的态度来勇于超越自我,不断完善自我,丰富我们的人生吧!
讲话读后感篇六
3、 守善兼爱,有教无类。主动面对大学扩招直接後果,瞭解当前社会、职业、受教者对专业学习定位转变,调整固有思维,授人以渔。
二、 教学管理,以人为本
专业学院管理必然面临专业与行政管理能力两难抉择。一线教师深谙教学理论及规律,对管理隔膜。终身学习於此成为客观要求。
2、 熟稔最前沿专业理念,能够提高系部教学质量。教研、学科建设、相关管理工作针对性强,践行度高。
三、主动迎击挑战,终身学习
行政兼职首先需要面对即为分身两顾,精力透支;其次,在朝需要主动调整心态,不与民争利;再次,明确本职工作,坚守教师职责。
1、 主动学习管理理论,法理不可或缺;
3、 上传下达较之单纯执行,需要清晰逻辑思维判断,体察个体差异,尊重人本位;
4、 理解后执行。理念在践行过程中必然面对固有思维、行为习惯抵触,改革与改良不是选择题,必须度情预判、主动面对,坚决执行。
四、保有理想,实现双重价值
工作是个人价值直接实现。在工作中独善其身,进而兼善天下,教师不遑多让。身处管理层,有机会将理想、希望付诸现实,对此欢欣不禁,心怀戒慎。
对於系部建设,将以下作为三年规划:
4、 建立健全听课、选拔、评优机制,从下至上明确“教学第一”理念;
5、 集思广益,突破科研立项瓶颈。实现立体、可持续发展。
教育从不曾立竿见影,百年树人,知易行难。管理,重在理,人人自治而不管自理。
讲话读后感篇七
做为一名泰格的普通士兵,我在销售一线构筑的市场战壕中与敌人短兵相接。公司印友三处传达的吴董长在11.14的讲话。让身处北方寒天,却感受到春天气息与温暖。
吴董长的讲话,为集团的发展展示出一幅波澜壮大阔的优美长卷,同时,指出的各种现象,对工作也更是一种鞭策。作为普通一兵,才能在集团发展的长卷上留下自已的汗水一笔。
通过对吴董长讲话的反复学习,愈发感到董事长的居安思危之情。要做百年企业,更要居安思危。讲话中,董事长语重心长地指出了当前形势下的,存在的一些问题,这些问题,如不认真面对,而是讳疾忌医,势必影响到泰格的健康发展,影响到董事长率领泰格向国际化一流企业进军的进程。董事长以他敏锐的眼光,指出了当前存在那些短木板,并谆谆教导我们务必居安思危,反思自省,在发展的道路上保持清醒的认识。
对照吴董事长的讲话,我深刻认识到自己工作中的不足,与董事长的打造泰格员工的标准要求还存在差距。而通过学习后的实践,缩小这种差距,务实求真地开展工作,对个人是一种素养上的提升,对于工作,更是受益无穷。
首先,在销售工作上战略上未能充分藐视敌人,在战术上准备不充分。从而导致实际工作中瞻前顾后,闯劲不足。记得初下山东市场,面对包装市场的形势,印友三处的领导再三告诫,并未雨绸缪地指出:要预见到市场在下半年的变化,进一步把客户工作做到客户企业的一线,既要抓大,也要抓小的关键客户。但在具体的落实执行过程中,面对现实情况,头脑中仍有“大客户至上”的错误思想,总是担心开发一些新的客户会得罪客户;对于“承兑汇票”的比例控制也要求不严。其实,只要艺术地处理,用对企业负责的态度去面对,加强与客户的沟通,还是可以有进上步的希望的。通过学习董事长的讲话,我感受到,下一阶段的销售是“网络为王”的渠道之争、品牌之争;更是销售人员市场素质、接单能力之争。在市场布局、报价艺术上等方面暴露出的不足,说明我的闯劲不足,恰恰是自我修养不足造成的工作上的“短木板”。现在,我深刻地感受到销售工作的特殊性,面对客户,我是企业利益的i卫者;面对市场,我与客户是利益同盟者,要帮助他们谋取市场收益。既要艺术地处理好与客户市场维护有关系,与要策略地扩大企业产品的销售量与市场占有率。
通过对吴董长讲话的学习,对照现象。我决心在实践中不断改进缺点,在集团企业文化的引导下,以讲话为指针,在印友三处领导的帮助下,努力工作。我发誓要做到以下几点。
第一:在思想上坚决与以吴董事长为核心的.集团保持一致。不折不扣地落实印友三处领导的工作布置。配合好同事的工作。
第二:比照现象,对号入座。有则改之,自我鞭策。
第三:以业绩体现对泰格的忠诚,以言行表达对工作的责任感。
在集团换届的这一历史时刻,吴董事长正扬鞭策马,带领意气风发的泰格人前进。普通一兵的我,定将紧随泰格红旗,鼓足干劲前进,和战友们一道努力,把象征胜利的泰格之旗树立市场潮头。
讲话读后感篇八
机缘巧合,我从没这么认真地学习过一个人的讲话,包括家规都没有。
第一遍是接领导指示刻录光盘,顺便粗看了一下;第二遍是采编大会,从头到尾听了一遍;第三遍是接领导指示把讲话一字不落的打出来,我抱着侥幸心理问不是有发言稿嘛,领导说脱稿内容太多,出入太大,于是听一句打一句,和原稿有出入的地方我还标出来,这样我拖着感冒之躯从下午3点一直听到晚上9点;第四遍是粗校,再听一遍看看哪里敲漏了;第五遍……就是现在,我要写个心得,还得再翻翻。大概全中石化比我研究更仔细的也没几个人了吧,哈哈哈。
什么“皮薄馅大汤多”就不说了,业内奉为经典到处传播呢。我就几点不易引起注意的地方聊聊。
我标完出入后,发现几乎在所有的地方,苏总都加了“我们”两字,比如“我们这支队伍”、“我们石化报社”、“我们记者”、“我们中石化”等等,显然作为一个高层领导,他不把自己摆在高高在上的位置,而是大家作为一个团队一个整体,他在和记者编辑交流的时候,也不认为是训话或者居高临下作指示,否则他会说“你们石化报社”、“你们这支队伍”、“你们记者”。
我想起余世维先生的讲座,他说:“从今以后,不要常常讲‘你们’‘他们’,而是要讲‘我们’,不要讲‘这是你们的错’,‘这是他们的错’,其实这就是‘我们的错’”。大家在一个公司里是一个团队,把我们你们他们分的太清楚,绝对不可能做到“凝心聚力”促发展的。
苏总在谈到“皮北时说,要语言简练、直切主题,提到他在大庆下面采油厂当厂长时候的感受,“上面来个文件来个材料,象圣旨一样捧着读,认认真真一点一点抠着看,翻了三页都画不上个道,那是1994年,同志们想一想现在我们看到的东西有没有这样子情况的?还有!包括我现在看的东西也有,全是一些正确的空话废话套话,不能说前面这些所有东西没有用,不能说不对,都对,但这些话放到哪年说都行,放到哪个部门说都行,放在哪天说都行,甚至有的放到什么材料上都行,摞了一大堆,左一层右一层,一定要抛开,文风啊!”所以他在当了局长以后要求企管处:“你们这些改革方案这些文件下去,可别不当回事,我们在下面非常当回事!”
开了一些会,基本上有讲话稿的都是从头读到尾,我不清楚这样的会议有什么意义,和老师领着一群孩子读课文一样,难道领导不读,底下就不看?如果不看都行的东西,你还召开这么大的会议,是不是在浪费大家时间?如果看了讲话稿和领导说得一字不差,那还用把大家都叫来听领导朗诵课文?一样是在浪费时间。
苏总的脱稿时在太多了,我在他脱稿的地方用红字标示出来,结果发现,红的比黑的多。而且黑的恰好多数是一些“放到哪年说都行,放到哪个部门说都行,放在哪天说都行,甚至有的放到什么材料上都行”的“空话废话套话”,而且多数都在前半截,可见苏总本身是不喜欢不实在的文风的。
苏总在谈到“馅大”时,要求要内容丰富,实用性强,里边得有实实在在的内容,有针对性有操作性有实用性。特别举例,还是文件,“作为文件,下去以后要有用,要不你文件发下去老让学习传达贯彻落实,怎么落实啊?也好落实,就是我们要求的,会议以后大家回去以后要很好的学习贯彻落实,一个月以后大家写一个汇报,交到办公室,那就写一篇吧,也写一篇三页划不上道的`东西,就过关了,这东西不行。”
从基层干起的领导就是了解基层的情况,我想可以扩大理解到他不喜欢工作上的一切假大空。
谈到基层,他居然还了解很多一线的照片是摆拍出来的:“我们现在是要反映一线反映干部职工群众,那也得深入到一线职工群众里面去,也得熬,你让他摆出来那个姿势,照不出好的照片来,一会当然我们还得去摆,这摆也是必要的,但真正的好的片子,是在他不经意间出来的,就那么一次。”
这我可太有体会了,多少照片时摆拍出来的啊,随便翻翻,基层读报、基层学习、基层讨论……多少的照片是摆出来的啊?太明显太不专业了,可叹的是,我们报纸居然也用它。
昨天看到敦煌问天的blog里对一张《人民日报》四版的照片提出犀利质问,讲四川农民在田间看《人民日报》,虚化的背景里的农民没有读报纸,而且当天的报纸下午就到了四川偏远地区农民的手里,敦煌问天认为这是“文—革式”的照片。
我们考记者证的时候,赫然发现考题全是政治题,没一个和记者职业本身有关的。工作上领导也频频要求讲政治。但这么多年来,我竟然将“讲政治”理解为“无法阅读”,似乎一讲政治,报纸就办的索然无味,其实看看不需要讲政治而需要认真关心民生的副刊,也不是很有味道的。
讲话读后感篇九
进入xx公司已经一个多月了,公司有着一套很好的员工管理培训机制,在新员工初入公司时,公司要求我们每个新员工都读一本书,我读的是《新员工必修的128堂课》。该书通过“上课”的形式,向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。一节“课”讲透一个道理,语言精辟,案例典型,给人以启迪。
通过阅读该书,我有如下感想:
一、微笑待人
美国的一位教授曾经说过:“笑,像货币一样,是人们进行交际的一种手段。”微笑虽然无声,但它蕴涵着丰富的内容,表达出许多意思:高兴、欢娱、赞许、尊敬……微笑可以缩短彼此的心理差距,可以溶化人与人之间的陌生和隔阂,可以把接纳他人的态度传给对方,可以把愉快的气氛散播出去,可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。
英国社会评论家萨克雷说:“这个世界是一面镜子,每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉,它还给你一副尖酸的嘴脸;你对着它笑,跟着它乐,它就是个高兴和善的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”
任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起,整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信,不能担当重任。我们应该记住一位名人的座右铭:“你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能改变容貌,但你可以展现笑容;你不能控制他人,但你可以掌握自己。”
二、热情对待工作
热情对于一个职场人士来说,就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后,首先对工作环境感觉很失望,然后,同事之间的竞争、工作方面的要求,以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力,他们失望之余,变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避,结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是,当他们在职场中遇到挫折和失败的时候,又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己,也并不认为无精打采地上班,磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知,正是这些才让老板下定决心辞退他们的。
拿破仑.希尔博士曾说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲,热情比智慧更重要。凭借热情,你可以释放出巨大的潜能,发展自己坚强的个性;凭借热情,你可以把工作变得生动有趣,使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用,赢得宝贵的发展机会。反之,失去热情,你就很难在职场中立足和成长。
三、打好基础,厚积薄发
在国外有一句俗话非常流行:“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的`。”这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫,毫无准备;与好学善思的人相比,那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年,可是对于经营零售业仍然一窍不通,原因在于他们做事时心不在蔫,敷衍了事,也从不思考、从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人,只要两三个月的工作经验,就会精通商店里各种事务。
一个人所做的准备越充分越好,具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁,一定有很多的机会从方方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可多得的机会,那么他的成功只是早晚的事情,一个初出茅庐的青年要随时随地的研究,要注意商业的门道,而且一定要研究的十分透彻。在这一方面,千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起来微不足道,但也要加以仔细的观察。如能做到这一点,则事业发展中的一切障碍,都可以一扫而荆有一句格言说:“只因准备不足,终至失败。”这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲,但由于他们事先准备不足,因此做起事来大费周折,以致一生达不到目的地,实现不了成功的梦想。俗话说:“对工作有利的,就是对自己有利的。”任何青年在工作时如果能记住这句话,他的前途一定不可限量。
最后,我想对于我们刚刚步入社会的新人来说,在生活中时刻微笑待人,这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时,人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工,应保持对工作的热情,不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验,总有一天我们也会像那些老员工一样,能够轻松面对各种疑难问题,能够自如地处理手头上棘手的事。
讲话读后感篇十
怎样才能使我们的公司快速和谐地发展?怎样才可以使我们个人能够在公司里得到发展和领导的重视?我想我们在对赵总的讲话学习中可以深切地体会和明白这个道理,那就是我们在工作中要努力地奋斗,努力地工作,为公司的发展做出自己的奉献,并推动我们公司和我们个人的发展。
我们身为我们车间里生产一线的员工,只有在平时的工作中严格地要求自己努力工作,刻苦奋斗才能体现自己在工作中的劳动价值,才能体现我们个人的价值。我们是生产一线的员工,我们在公司车间里工作和存在的价值就是在自己的工作岗位上努力地工作和奋斗,为我们的车间生产和创造出更多、更好的产品。所以我们在日常的工作中,就应该积极地要求自己努力地工作,让自己在工作的生产中创造更多的财富,从而使自己在车间里的劳动价值得以体现。
身为车间里的职工,我认为要想做好奉献,推动发展就必须努力学习。因为我们的工作技术含量高,我们必须学习好各种操作知识和安全技能。只有学习好了安全操作知识,我们才可以知道如何操作和保证好我们在操作过程中的设备安全和人身安全等。保证我们在生产中能够放心地生产和劳动,以及我们个人的人身安全。其次,我们要加强学习生产技术的操作技能。我们不能满足和停留在目前这个阶段,更不能驻足不前。我们要更随着时代和生产技术的进步和更新而努力地进取,去追赶和超越别人。因此我们在工作的生产中要努力地学习操作技术和技能,这样我们才能一方面可以提高我们工作的工作效率,保证生产出更好、更高、更多的产品,另一方面,我们可以在工作中发现工作的乐趣,使我们的工作充满活力和快乐。
同时,我们还要在工作中积极地去努力工作和进取。我们在工作中要积极努力地工作,去帮助别人。什么是我们的工作,怎样才能完成我们的工作?凡是车间里的事情和任务都是我们的工作,都是我们应尽的责任和义务。我们只有努力地去实施和去做才能保证我们自己完成我们的工作。所以当我们遇到工作任务和难题时,就不能躲避,更不能推脱,要积极地着手去完成我们的工作。并在工作时带动自己身边人的工作积极性,保证我们的工作可以快速、高效地完成,使我们的领导满意。
另外,我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手,还要学会动脑子。我们车间里的工作需要我们去认真的考虑和思考,主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要在工作中努力地思考,去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率。在这一点上,我很佩服周克成同志,因为他的合理化建议大大提高了我们车间的效率,节省了车间的生产成本。所以我觉得我在以后的工作中应该多向他认真学习。
新的一年开始了,新的希望和计划都是美好的,我会在这一年里努力地工作,好好地奉献。为我们车间,我们公司和自己的发展而付出自己的努力。功夫在平时,闲在不闲间。
俗话说,“养兵千日,用兵一时。”打战如此,写文章同样如此。“巧妇难为无米之炊”,如果没有平时的日积月累,储备不足,肚子里没货,一旦接到文稿任务,决不可能很好地满足工作要求。从这个意义上说,一篇讲话稿的写作,并不是从接受任务这一刻才开始的,此前的一系列日常工作都属于酝酿准备阶段,是必不可少的程序。对一个优秀的秘书而言,秘书工作辛苦,这是一个重要的体现。当然,从另一个角度说,秘书工作轻松,也体现于其中。因为平日花了功夫,关键时刻就能从容应对,显得“清闲”,反之,平时积累不够,面对文稿则会一筹莫展,折腾来折腾去,总写也不对路。平时的积累主要在于三个方面,一是阅读文件报刊。广泛阅读文件报刊,有助于及时领会上级精神,学习外地经验做法,把握上情、了解外情。目前已步入网络时代,要学会利用网络拓宽视野、增长见识。“好记性不如烂笔头”,要善于作笔记,把有价值的信息摘录下来,以备将来拿来为己所用。二是深入调查研究。领导讲话稿是对当地工作的要求、布置,必须紧密联系实际,突出针对性。调查研究是谋事之道、成事之基,要掌握本地实际情况,不能不经常性地开展调查研究。要围绕上级精神的贯彻落实和本地重点工作,深入基层调研,并形成理论调研文章,其中的素材在今后的讲话稿中常常能派上用常三是学会“听会”。讲话稿如何把握领导的思路,贴近领导,“听会”是重要渠道。实际上,领导在大型会议上所作的讲话,往往是前一阶段点滴观点的“集成”,而这些观点主要体现于平时小型会议领导的即兴讲话中。要善于在“听会”中捕捉有价值的信息,记录下来,有些具有较大利用可能性的内容予以标注,以便需要时及时、迅速地查找。上述工作做好了,就为既快又好地写作讲话稿奠定了坚实基础,稿子不仅有望早日拿出来,而且比较容易实现上情与下情的结合,创造性地落实上级方针政策,正确体现领导者的意图。
讲话读后感篇十一
董事长讲话读后感提要:董事长站在社会的角度从集团发展建设、体制改革、发展战略等多侧面系统总结了所取得的成就,也从大局、从全面,高屋建瓴地指出的z的发展方向、发展定位和发展蓝图。
学习完董事长讲话后,先是感到到无比的兴奋鼓舞,接下来是满心的宁和,最后陷入了深深的沉思——进校近三年,亲眼见证z石化集团神奇而飞速的发展,亲身感受到学校日新月异的变化。z精神已深深地融入骨髓,z信念已高高屹立在脑海,z的追求也已牢牢铭刻在心田。
z在一天天壮大,一天天成长,一天天地成熟。z好家园在一天天地美丽,一天天地富足,一天天地丰富多彩。z集团的文化在一天天地提升,在一天天地厚重,在一天天地和谐。z走出了宁夏,走出了西部,走出了中国,走向了世界。z迎来了一批一批的建设者,迎来了一幢一幢拨地而起的新楼,迎来了一个一个新上的大型项目,迎来了一次又一次的辉煌,迎来了wto,迎来了原油的畅通供给和成品油的自由流通……z迎来了她自己明媚的春天。
e大学三年前还是居无定所,两年前还是一片灰色,一年前还是一艘没有装备的小木船——2004年初有师生800余人,2005年有师生3000余人;而今天,e大学有师生5000余人,不但有了自己独立的校园,还储备了4000余亩的发展土地。学校不但一片片绿色,处处红花,一张张一群群的笑脸四处闪耀,还有朗朗的读书声和循循善诱的教诲声在校园回荡;不但矗立起一幢幢高楼,一间间多媒体室,还购买了一套套实验设备,制作了一幅幅固式标语……。昨天的那艘没有装备的小木船,今天已经是一艘精良的战舰;不久的未来她将是一艘所向披靡的航母——她已经蓄势待发,已经朝气蓬勃,已经沥马秣兵,已经走出了宁夏,走出了中国,走向了世界。从e大学的发展,我们深刻地感受到——学校的发展是良性的,是健康的,是鼓舞人心的。这一切是多么令人兴奋和鼓舞啊!
短短十年,起起落落,今天的成就里包含着多少的艰辛和磨难,凝聚了多少人的心血和汗滴,汇合了多少人的夙愿和憧憬。今天的成就来之不易——是董事长高赡远嘱的谋划,是全体z人辛勤的汗水。我们一定要珍惜,我们一定要爱护,我们一定要加倍的精心培育。z家园如今是温馨的,是恬静的,是美好的;z人是上进的,是团结的,是和善的,是积极的,是高尚的,是宽慈的;z的明天是光明的,是灿烂的,是催人奋进无限恢宏的。今天,z集团好像是可以挺直了劳累的腰板。轻快地放松一下;是可以平静地面对自己的成就而满意的微笑了,但是,我们扪心自问——我们又怎么能够呢?这已经不是个人的事情,我们离社会、离祖国的需要已经差得很远很远……。
看学校一间间明亮的教室,一双双闪着光茫的眼睛,一张张昂扬青春的脸庞;看校园新成立的一个个社团,新申请的一个个学习小组,新组建的一个个教研室,新筹备的一个个学术会议,新开的一场场大型专题讲座;看“专升本”工作的全校备战,看新校区的全面规划,看校领导走进学院进行现场办公,看建设和谐校园热火朝天的场景,看党员“素质测评”“党员先进岗”的全面推广,看辅导员队伍的日益成熟,看银大学子走向五湖四海,看我们研究院的客座教授和专家团飞速壮大……看到眼中,喜在心上。但是看看z精神,看看e大学校训,看看敬业的领导、兢兢业业同事,看看大西北的贫穷与落后,再看看中华民族的自尊与自强,成功后的得意消退了,自豪没有了,有的只是纯自然的平和,是一种喜悦后的宁静,是宁静中的深思。
z石化的春天来了,希望在向我们招手;但我们要懂得春天是播种的时节,春天是培育的过程,春天是为秋天打基础的关键时刻。我认为,我们不仅要领悟董事长的宏伟报负,要清楚我们所做的一切才刚刚开始,要明白我们要更精心更谦虚谨慎地做好去打更大硬仗的准备。作为学校的一名员工,我们除了要做到董事长提出的“三个适应”和近期学校抓单元管理、抓师资队伍、抓。
教学。
改革、专升本等工作重点外,更要保持和学习党的优良传统和作风——务必保持谦虚谨慎,不骄不躁的作风,务必保持艰苦奋斗的风;务必牢记“八个坚持,八个反对”;和“八荣八耻”精神,在继续加强人才建设、加强科研队伍建设、加强管理建设的同时,加强我们的思想作风、工作作风、学习作风和生活作风的建设。我们要坚定理想信念,科学地、创新地做好本职工作的同时,做学习上的典范、做道德上的样板、做业务上的骨干、做服务上的标兵、做守纪的楷模、做效益和发明的带头人。总之,我们要为进一步做大做强z好家园行动起来!
讲话读后感篇十二
肚子里没货,一旦接到文稿任务,决不可能很好地满足工作要求。从这个意义上说,一篇讲话稿的写作,并不是从接受任务这一刻才开始的,此前的一系列日常工作都属于酝酿准备阶段,是必不可少的程序。对一个优秀的秘书而言,秘书工作辛苦,这是一个重要的体现。当然,从另一个角度说,秘书工作轻松,也体现于其中。因为平日花了功夫,关键时刻就能从容应对,显得“清闲”,反之,平时积累不够,面对文稿则会一筹莫展,折腾来折腾去,总写也不对路。平时的积累主要在于三个方面,一是阅读文件报刊。广泛阅读文件报刊,有助于及时领会上级精神,学习外地经验做法,把握上情、了解外情。目前已步入网络时代,要学会利用网络拓宽视野、增长见识。“好记性不如烂笔头”,要善于作笔记,把有价值的信息摘录下来,以备将来拿来为己所用。二是深入调查研究。领导讲话稿是对当地工作的要求、布置,必须紧密联系实际,突出针对性。调查研究是谋事之道、成事之基,要掌握本地实际情况,不能不经常性地开展调查研究。要围绕上级精神的贯彻落实和本地重点工作,深入基层调研,并形成理论调研文章,其中的素材在今后的讲话稿中常常能派上用常三是学会“听会”。讲话稿如何把握领导的思路,贴近领导,“听会”是重要渠道。实际上,领导在大型会议上所作的讲话,往往是前一阶段点滴观点的“集成”,而这些观点主要体现于平时小型会议领导的即兴讲话中。要善于在“听会”中捕捉有价值的信息,记录下来,有些具有较大利用可能性的内容予以标注,以便需要时及时、迅速地查找。上述工作做好了,就为既快又好地写作讲话稿奠定了坚实基础,稿子不仅有望早日拿出来,而且比较容易实现上情与下情的结合,创造性地落实上级方针政策,正确体现领导者的意图。
体会之二:前开后聚合,放收两相宜
任何文章的写作都有两个运思过程,即起笔时的发散性运思和定稿时的收敛性运思。在面对讲话稿时,要先根据会议主题、讲话场合、参会对象等,明确具体要求,在此基础上大胆地“放”,打开思路“胡思乱想”,罗列出与主题相关的讲话观点及相应素材。这些内容准备好了之后,接下来就是予以整合,紧扣主题确定可用的`材料,并按照一定的布局形成写作提纲,作一些展开即成为富有条理的文章,这个过程就是“收”,也是正式行文。人们常说“文无定法”,这是不错的,但写作大体上还是有一定的规律,这就是所谓的“文章无法又有法”。讲话稿的结构,一般有两类。一是3w承接式。即为什么(why)、做什么(what)、怎么做(how),也就是重要性、具体措施、保障条件。比如一篇谈领导干部事业心的讲话稿,分三个层次,第一层是“具有强烈的事业心,是对每一个领导干部最起码、最根本的要求,是加快发展的迫切需要”;第二层是“强烈的事业心,最终要体现在励精图治、加快发展上”;第三层是“增强事业心,需要加强学习和党性锻炼,需要营造干事业的良好环境”。这是最为常见的三段论模式。二是观点并列式。即以几个并行的观点统领内容,组合成篇。比如一篇谈树立和落实科学发展观的讲话稿,分别从科学发展观的四项内容,即“发展这个第一要义”、“统筹兼顾这一根本要求”、“以人为本这个核心”、“坚持科学发展观与正确政绩观的统一”四方面展开。“放”和“收”是辩证统一的,“放得开”才能有话可说,“收得拢”才能说所当说。一“放”一“收”,是讲话稿写作中必须认真把握的两个过程。
讲话读后感篇十三
《不要讲话》是一本挺有趣味的儿童书籍,这本书主要讲了雷克顿小学五年级的学生之间发生的一场比赛。
雷克顿小学五年级的学生相处地很不好,女生骂男生多嘴,男生骂女生是长舌妇。突然有这么一天,他们提出了一个沉默比赛——就是不讲话,并且每次讲话最多只能说三个字,整个学校陷入一片宁静的混乱之中,对于这场沉默比赛,校长和老师们会有什么反应呢?但最终的结局令人吃惊。不管结局怎样,他们发现,原先的那种冷淡渐渐消失了。
我觉得,这本书充满冒险的风格,但又不是真正的冒险,有一种说不出来的奇特感觉。我向你们推荐这本书,有空时可以去看一看哦。
人类已经习惯了通过语言来确切地表达自己的思想和感受,通过讲话来完成人与人之间的沟通和交流,如果让你在一段时间内不能讲话,你会不会觉得很困难呢?在美国作家安德鲁克莱门斯的小说《不要讲话》中,五年级的学生们却成功地做到了在两天时间内不讲话,只有在回答老师问题的时候才开口,但最多只能说三个字。
这本书非常好看,以至于让我在四个小时里手不释卷,一口气读完才作罢。书里的主人公是五年级的一群“聒噪王”,他们进行了一场比赛,每人在说话时最多只能说三个字。这是一场男女生之间的比赛,但令人意想不到的是,最后,把对方视为敌人的男生和女生竟然团结一致,运用智慧说服了一直反对他们沉默的校长和老师。
这本书给了我一个启示:男女生之间不应该互相视为敌人,而是应该有更多的机会成为朋友,他们之间应该有更多的话说,产生抹不去的友谊,只要大家把心灵打开,就能结交越来越多的朋友。另外,这本书还让我明白了一个道理:任何困难只要运用智慧就能解决,比如在音乐课上,老师为了不破坏大家的比赛,让同学们用“姆姆姆”唱歌,语言课上,老师们让同学们玩三个字的故事接龙,用写纸条的方式交流......
读完这本书,我和妈妈也进行了一场这样的比赛,不过时间只有两个小时,但我已经觉得很难熬了,也更加佩服书里那些能坚持两天不讲话的孩子们。
讲话读后感篇十四
青春理想,青春活力,青春奋斗,是中国精神和中国力量的生命力所在。新时代中国青年要勇于砥砺奋斗民族复兴的使命要靠奋斗来实现,人生理想的风帆要靠奋斗来扬起……在纪念五四运动100周年大会上,习近平总书记的青春寄语,清晰标定青年之于国家民族的分量,必将激励当代青年继承发扬永久奋斗的伟大传统,自觉担当党和人民赋予的时代重任,在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中创造自己的精彩人生。
五四运动是现代中国的青春记忆,它以全民族的搏击培育了永久奋斗的伟大传统。五四运动以来的100年,从新民主主义革命时期为国家命运前途的冲锋陷阵,到社会主义革命和建设时期愿为祖国献青春的铮铮誓言,再到改革开放时期团结起来,振兴中华的时代强音,中国青年运动的发展脉络和灵魂主线一直都紧紧围绕民族复兴这个主题,始终在中国共产党的领导下沿着正确道路奋勇前进。百年来的历史也已经深刻表明,只要中国人民和中华民族勇于为改变自己的命运而不懈奋斗和拼搏,我们的国家就一定能够走向富强、走向更远的未来!
今天,一代代革命先驱为之求索的强国梦、复兴梦,距离我们越来越近。越是此时,越不能懈怠,越需要广大青年接过历史的接力棒,听党话,跟党走,同人民一道,为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。这是当代青年的机遇,更是沉甸甸的使命。
今天,我们逐梦的道路更加畅通,越是此时,永久奋斗的好传统越不能丢。正如习近平总书记所言:中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。与五四运动对话、与一百年的历史对话,为的正是继承发扬永久奋斗的伟大传统、凝聚起走向美好未来的磅礴力量。
继承发扬永久奋斗的伟大传统,当代青年要立鸿鹄志、做坚定者。树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心,把个人的小我融入祖国的大我、人民的大我之中,勇挑重担、勇克难关、勇斗风险,挺立时代潮头,勇做时代先锋。要练真本领,做实干家。须知,青年之字典,无squo;困难squo;之字,青年之口头,无squo;障碍squo;之语。当代青年就是要不为风险所惧、不为浮躁所扰、不为安逸所诱,惜取人生黄金时光,在学习中增长知识、锤炼品格,在工作中增长才干、练就本领,在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中积小胜为大胜。
我将无我,不负韶华。面向民族复兴的新征途,身处波澜壮阔的新时代,不只是当代青年,每一个人都恰逢其时、重任在肩,都要继承发扬永久奋斗的伟大传统,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,与时代同步伐、与人民共命运,拓展人生舞台,激发进取动力。奋斗者永远是年轻。不同年龄、不同职业的奋斗者相向而行,齐心协力,就一定能够完成光荣使命,让世界见证中华民族的伟大复兴!
讲话读后感篇十五
尾先,发言指没“反动是束缚消费力,变革也是束缚消费力”
其次,说话对峙束缚思维、真事供是的思维道路第三,北巡发言精力本质是取时俱入。
第四,谢搁会带去许多孬的经历也会带归堕落战美化景象。
第五,说话借指没,一些正在精细管理位置上的指导必然要有承受新思维的立场。
注释:
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外口的新政乱静止,今后消声匿迹,以经济建立为外口的新一轮变革谢搁邪式成为国度建立的重口。
1978年4月,国度计委、中贸部正在所造成的《港澳经济考查呈文》外弱调:兴旺国度的进步前辈设施战手艺,对港澳经济的开展起着相当重要的做用。能够鉴戒港澳的经历,把挨近港澳的广东宝安、珠海划为没心基天,逐渐将其修成具备至关程度的对中消费基天,添工基天战呼领港澳主人的旅行区。呈文外,外央当局苏醒天意识到对中谢搁对付开展经济的重要性,开办经济特区的思维也由此萌动。
80年月终,变革谢搁邪处于一个要害的汗青时辰,对付外国变革将背那边来等严重答习题,人们出有同一意识,零个社会氛围亦睹低迷,邓小仄异志掉臂下龄,前去有“变革谢搁窗心”之毁的深圳、珠海、上海、武昌等天望察,并揭晓了一系列重要发言。其时,无论是海内借是海中言论普遍认识到,北巡说话澄清了其时困扰国人的种种意识答习题,势必为变革谢搁注进新的生机。因然,随后外国掀起了新一轮变革谢搁的飞腾,开展出现没一派新风貌。汗青也证实,他其时的思维是正当也是邪确的。
——文章来源网,仅供分享学习参考。
说话的内容次要有六点:
一、反动是束缚消费力,变革也是束缚消费力。要对峙党的十一届三外齐会以去的道路圆针,要害是对峙党的“一个外口、二个根本点”的根本道路,一百年没有摇动。
二、要加速变革谢搁的程序,没有要胶葛于姓“资”借是姓“社”的答习题探讨。变革谢搁的判断规范次要看能否无利于开展社会主义社会的消费力,能否无利于加强社会主义国度的综折国力,能否无利于进步人平易近的糊口程度。如今要警觉左,但次要是避免“右”。方案战市场没有是社会主义战本钱主义的实质区分。
三、
开展才是软叙理,要捉住无利机会,散外精神把经济建立弄下来。开展经济必需依托科技战学育,科技是第平生产力。
四、对峙二脚抓,二脚皆要软。正在零个变革谢搁历程外,必需初末留意对峙四项根本本则,否决资产阶层自在化。
五、邪确的政乱道路要靠邪确的组织道路去包管,要留意造就人,依照“四化”规范选拔人材入进指导层。要否决模式主义,教马列要粗,要管用。
六、对峙社会主义疑想,社会主义正在经验了一个波折的开展历程后一定。
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取代本钱主义,那是汗青开展的总趋向。
说话指没:没有对峙社会主义,没有变革谢搁,没有开展经济,没有改擅人平易近糊口,便出有前途。反动是束缚消费力,变革也是束缚消费力。变革谢搁的胆量要年夜一些,勇于实验,看准了的,便斗胆天试,斗胆天闯。要倡导迷信,靠迷信才有愿望。要对峙二脚抓,一脚抓变革谢搁,一脚抓冲击各类立功流动,那二脚皆要软。
邓小仄的北巡发言长篇大论的。
总结。
归纳了前一阶段尔国变革谢搁的所获得的成绩,而且指没了高一阶段深刻变革的标的目的,把外国20余年的变革谢搁分别为先后二个阶段,正在这以前的零个80年月,是外国变革的第一次海潮;从这当前,曲到20xx年,是外国经济开展的第两次海潮。
邓小仄望察北方的重要说话剖析了其时的国际海内情势,迷信天总结归纳了党的十一届三外齐会以去变革谢搁战古代化建立的根本理论战根本经历,入一步阐清楚明了变革谢搁的严重意思,论述了建设社会主义市场经济实践的根本本则,从实践上深入答复了持久困扰战解放人们思维的许多严重意识答习题,是把变革谢搁战古代化建立拉背到新阶段的又一个束缚思维、真事供是的宣言书模板。
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那对尔国的变革谢搁战社会主义古代化建立,对谢孬党的十四年夜,皆具备严重而深近的意思。
读完邓小仄正在12年前北巡时的发言,尔忽然念起仇格斯说过的一句话:“一个知叙本人的目标,也知叙怎么到达那个目标的政党,一个实邪念到达那个目标而且具备到达那个目标所必不成缺的顽弱精力的政党,是不成打败的。”回忆外国共产党81年的汗青,便会领现咱们党为那句话支付过量么宏大的价钱,也果那句话而获得了如许辉煌的利。
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言,成为继十一届三外齐会以去变革谢搁入程外的第两份宣言书模板,表白了外国深化变革的决计,指引了外国行进的标的目的。昨天看,北巡发言,是外国变革谢搁、束缚思维的又一座面程碑。它发言答复了持久解放战困扰人们思维的许多严重意识答习题:甚么是社会主义的实质,判断姓“资”姓“社”的规范,看待变革谢搁根本道路的立场,警觉左、但次要是避免“右”等等;处理了社会主义市场经济正在外国的开展路线等一系列深条理答习题:方案取市场的闭系,开展才是软叙理,步子要迈年夜一点等等。
一个春季的故事,一晚上之间,传遍了零个神州年夜天。附件一个春季的故事——附件一代巨人光照千春。
一名时年88岁的白叟,正在1992年1月18日至2月21日,巡望了武。
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昌、深圳、珠海、上海等天,并正在外国的北海边写高划时期的诗篇。邪像歌外所唱的这样:“六合间荡起滔滔秋潮,征途上扬起浩浩帆船。”邓小仄异志北巡的重要说话,共六个局部远万字,贯通此中的一个焦点答习题,是要对峙党的根本道路没有摇动,那是说话的魂灵。附件“邓小仄北巡”,是指正在1992年1月18日到2月21日之间他的武昌、深圳、珠海、上海之止。事隔十年了,各人仍对那个事务历历在目,这是果为,邓小仄的那个举措正在其时令一切外国人年夜感不测;也果为,他这一路的发言具备同乎觅常的震动力战感召力;借果为,他的那个出乎意料的动作战这些出乎意料的发言,对其时的外国孕育发生了一种拨邪航背的做用,以“否决战争演化”为外口的新政乱静止,今后消声匿迹,以经济建立为外口的新一轮变革谢搁邪式成为国度建立的重口。
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由此萌动。
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要看能否无利于开展社会主义社会的消费力,能否无利于加强社会主义国度的综折国力,能否无利于进步人平易近的糊口程度。如今要警觉左,但次要是避免“右”。方案战市场没有是社会主义战本钱主义的实质区分。附件三、开展才是软叙理,要捉住无利机会,散外精神把经济建立弄下来。开展经济必需依托科技战学育,科技是第平生产力。附件四、对峙二脚抓,二脚皆要软。正在零个变革谢搁历程外,必需初末留意对峙四项根本本则,否决资产阶层自在化。附件五、邪确的政乱道路要靠邪确的组织道路去包管,要留意造就人,依照“四化”规范选拔人材入进指导层。要否决模式主义,教马列要粗,要管用。附件六、对峙社会主义疑想,社会主义正在经验了一个波折的开展历程后一定取代本钱主义,那是汗青开展的总趋向。
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谢搁的所获得的成绩,而且指没了高一阶段深刻变革的标的目的,把外国20余年的变革谢搁分别为先后二个阶段,正在这以前的零个80年月,是外国变革的第一次海潮;从这当前,曲到2001年,是外国经济开展的第两次海潮。
邓小仄望察北方的重要说话剖析了其时的国际海内情势,迷信天总结归纳了党的十一届三外齐会以去变革谢搁战古代化建立的根本理论战根本经历,入一步阐清楚明了变革谢搁的严重意思,论述了建设社会主义市场经济实践的根本本则,从实践上深入答复了持久困扰战解放人们思维的许多严重意识答习题,是把变革谢搁战古代化建立拉背到新阶段的又一个束缚思维、真事供是的宣言书模板。那对尔国的变革谢搁战社会主义古代化建立,对谢孬党的十四年夜,皆具备严重而深近的意思。
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多严重意识答习题:甚么是社会主义的实质,判断姓“资”姓“社”的规范,看待变革谢搁根本道路的立场,警觉左、但次要是避免“右”等等;处理了社会主义市场经济正在外国的开展路线等一系列深条理答习题:方案取市场的闭系,开展才是软叙理,步子要迈年夜一点等等。能够说,北巡发言,谢封了外国变革谢搁的簇新篇章,此中的实践精华,至古仍有弱烈的现真意思战领导意思。
齐党战齐国人平易近教习了邓小仄异志重要说话当前,入一步束缚了思维,解除了滋扰,亮确了标的目的,将外国变革谢搁再次拉背飞腾。年夜思绪、年夜望角、年夜变革、年夜谢搁,举国高低闲建立,众志成城图复兴--那便是小仄重要说话揭晓当前,外国经济的新情势。
读完邓小仄正在15年前北巡时的发言,尔忽然念起仇格斯说过的一句话:“一个知叙本人的目标,也知叙怎么到达那个目标的政党,一个实邪念到达那个目标而且具备到达那个目标所必不成缺的顽弱精力的政党,是不成打败的。”回忆外国共产党86年的汗青,便会领现咱们党为那句话支付过量么宏大的价钱,也果那句话而获得了如许辉煌的成功。
今希腊愚人说:最易的哲学识习题只要一个意识本人。古日的外国今是昨。
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非,古日的成绩,邪是因为外国共产党人一直意识本人,一直变革翻新而发明的。附件尾先,北巡发言布满了捉住机缘、开展本人的急切感。小仄说:“捉住机会,开展本人,要害是开展经济。如今,周边一些国度战地域经济开展比咱们快??”他借说:“要捉住时机,如今便是孬时机。尔便担忧丢失时机。没有抓呀,看到的时机便拾失落了,工夫一摆便已往了。”
15年前,小仄异志有急切感,15年后,咱们依然应该有那样的觉得。果为那15年间,外国不只参加了世贸组织,连进世的5年过渡期也已往了,外国经济入一步融进了世界经济一体化的海潮外,咱们面对的合作愈加剧烈,咱们遭逢的答习题也愈加庞大。时不再来,咱们应该珍惜如今的开展良机。其次,北巡发言明晰天处理了姓资姓社的答习题,是一次思维年夜束缚,也给经济的开展开辟了愈加广大的舞台。小仄说,没有要胶葛于姓资借是姓社的答习题。变革谢搁的判断规范次要看能否无利于开展社会主义社会的消费力,能否无利于加强社会主义国度的综折国力,能否无利于进步人平易近的糊口程度。“三个无利于”成为上世纪90年月后外国社会主义市场经济开展的重要价值与背战规范。
对中谢搁程序,也加快了对内谢搁、对平易近企谢搁的程序。从这当前,外国的平易近营经济随同着国平易近经济的开展而开展现没了愈加广大的前景。第三,北巡发言付与了开展以齐新的迷信的时期外延。小仄说:“要留意经济不变、协调天开展。”擒不雅小仄北巡发言外闭于开展的论述,能够看没,他所说的开展,不只仅是指经济的删少,借囊括综折国力的加强,人平易近糊口程度战糊口量质的进步,熟态环境的改擅,科技学育及各种文明事业、社会保障、社会次序、政乱次序等的片面提高。那样的不雅点,正在昨天,曾经成为从外央到处所、社会各界的宽泛共鸣,那也异样明示了昨天迷信开展不雅的造成战确坐。
巨人未逝,精力永存。1992年之前,外国的变革谢搁遭到了各圆里果艳的滋扰,邪是小仄异志的北巡发言,打消了纯音、把零了标的目的,才有了咱们昨天的结果。咱们应该珍惜那笔贵重的精力财富,又孬又快天开展社会主义市场经济。15年前,邓小仄说没了“开展才是软叙理”那句掷天有声的话,把一笔贵重的精力财富留给了齐外国人平易近。巨人未逝,斯言少存。
——文章来源网,仅供分享学习参考的重任做作的落到了咱们肩上,肩负着汗青的重担,社会的重担,咱们要作变革的搞潮儿,正在社会主义市场经济前提高,正在邓小仄建立有外国特征的社会主义的年夜旗高,捉住机缘,踊跃投进到社会经济建立上,使尔国变为社会主义古代化弱国。必需所有从真际动身,阐扬咱们的专长,把社会主义经济弄下来。
咱们那一代青年,是社会开展的愿望,必需看浑情势,以国情动身,对峙四项根本本则,对峙变革谢搁,事真供是,主观上要供咱们必需把本人造就为有抱负、有品德、有文明、有规律的四有新人。以后正在年夜教阶段,要经由过程多形式、多条理、坐体化的学教理论,片面增强翻新精力战理论才能的造就。面临21世纪对人材的要供:道德优质、综折艳量下、有翻新、教会保存、把握古代疑息获与、添工、解决才能的新型人材。造就咱们具备较孬的根底实践、根本妙技战综折艳量。以谦足社会对人材的需供出现没多样化、复折型的特色要供。
附件附件附件。
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讲话读后感篇十六
俗话说,“养兵千日,用兵一时。”打战如此,写文章同样如此。“巧妇难为无米之炊”,如果没有平时的日积月累,储备不足,肚子里没货,一旦接到文稿任务,决不可能很好地满足工作要求。从这个意义上说,一篇讲话稿的写作,并不是从接受任务这一刻才开始的,此前的一系列日常工作都属于酝酿准备阶段,是必不可少的程序。对一个优秀的秘书而言,秘书工作辛苦,这是一个重要的体现。当然,从另一个角度说,秘书工作轻松,也体现于其中。因为平日花了功夫,关键时刻就能从容应对,显得“清闲”,反之,平时积累不够,面对文稿则会一筹莫展,折腾来折腾去,总写也不对路。平时的积累主要在于三个方面,一是阅读文件报刊。广泛阅读文件报刊,有助于及时领会上级精神,学习外地经验做法,把握上情、了解外情。目前已步入网络时代,要学会利用网络拓宽视野、增长见识。“好记性不如烂笔头”,要善于作笔记,把有价值的信息摘录下来,以备将来拿来为己所用。二是深入调查研究。领导讲话稿是对当地工作的要求、布置,必须紧密联系实际,突出针对性。调查研究是谋事之道、成事之基,要掌握本地实际情况,不能不经常性地开展调查研究。要围绕上级精神的贯彻落实和本地重点工作,深入基层调研,并形成理论调研文章,其中的素材在今后的讲话稿中常常能派上用常三是学会“听会”。讲话稿如何把握领导的思路,贴近领导,“听会”是重要渠道。实际上,领导在大型会议上所作的讲话,往往是前一阶段点滴观点的“集成”,而这些观点主要体现于平时小型会议领导的即兴讲话中。要善于在“听会”中捕捉有价值的信息,记录下来,有些具有较大利用可能性的内容予以标注,以便需要时及时、迅速地查找。上述工作做好了,就为既快又好地写作讲话稿奠定了坚实基础,稿子不仅有望早日拿出来,而且比较容易实现上情与下情的结合,创造性地落实上级方针政策,正确体现领导者的意图。
体会之二:前开后聚合,放收两相宜。
任何文章的写作都有两个运思过程,即起笔时的发散性运思和定稿时的收敛性运思。在面对讲话稿时,要先根据会议主题、讲话场合、参会对象等,明确具体要求,在此基础上大胆地“放”,打开思路“胡思乱想”,罗列出与主题相关的讲话观点及相应素材。这些内容准备好了之后,接下来就是予以整合,紧扣主题确定可用的材料,并按照一定的布局形成写作提纲,作一些展开即成为富有条理的文章,这个过程就是“收”,也是正式行文。人们常说“文无定法”,这是不错的,但写作大体上还是有一定的规律,这就是所谓的“文章无法又有法”。讲话稿的结构,一般有两类。一是3w承接式。即为什么(why)、做什么(what)、怎么做(how),也就是重要性、具体措施、保障条件。比如一篇谈领导干部事业心的讲话稿,分三个层次,第一层是“具有强烈的事业心,是对每一个领导干部最起码、最根本的要求,是加快发展的迫切需要”;第二层是“强烈的事业心,最终要体现在励精图治、加快发展上”;第三层是“增强事业心,需要加强学习和党性锻炼,需要营造干事业的良好环境”。这是最为常见的三段论模式。二是观点并列式。即以几个并行的观点统领内容,组合成篇。比如一篇谈树立和落实科学发展观的讲话稿,分别从科学发展观的四项内容,即“发展这个第一要义”、“统筹兼顾这一根本要求”、“以人为本这个核心”、“坚持科学发展观与正确政绩观的统一”四方面展开。“放”和“收”是辩证统一的,“放得开”才能有话可说,“收得拢”才能说所当说。一“放”一“收”,是讲话稿写作中必须认真把握的两个过程。
讲话读后感篇十七
态度决定一切——任正非讲话读后感华为总裁任正非在《什么样的人才能当干部——对镜自照,你能行吗?》中对合格的干部提出了以下四个方面的基本要求:干部要长期艰苦奋斗,干部要聚焦在工作上,干部要有敬业精神和献身精神,干部要敢于负责。在干部的选拔与任用方面,任正非提出:“把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来,形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗;动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。”对照讲话精神,结合我个人的理解,我认为一个合格的干部就是忠于职守、爱岗敬业、用于担责的基本素质,归根结底就是要有端正的工作态度,一句话:态度决定一切。华润三九的干部应该做到以下几点:
无论是决策者,还是具体落实者,工作能否取得绩效,关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么样。在任正非指出的对干部的四个要求可谓“一针见血”。纵观全公司,确有少数干部“在其位不谋其政”,缺乏激情和朝气。当前,集团和公司各项重点工作十分明确,关键是要各级组织和干部抓好落实。落实的前提,就是要有干事创业的热情,要有主人翁的意识,遇事不推、不扯、不拖,主动、积极、创造性地开展工作。唯有如此,方能践行“思想决定行动、态度决定一切”的责任诺言。
实际工作中,有时感觉到,同一样工作,不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投入很多的精力,但比较起来,还是有些差距。究其原因,往往是做工作自我衡量的标准不一致。做工作有三种境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,叫完美。记得有位领导说过,检验做工作的标准其实很简单:一是你做的工作超过了别人的预期;二是领导经常把难事交给你做的时候,说明领导对你所做的工作予以肯定和信任。我觉得这两句简单而朴实的话语,在开展责任主题教育活动的今天,更值得很好的品味。
人管人、管死人;制度管人,管灵魂。相信通过责任主题教育活动的开展,定会在全公司形成浓厚的责任文化氛围。但更为重要的,还是要健全“没有借口、不能说不”的工作机制,进一步健全奖勤罚懒的有效制度,让各级组织和干部不愿、不想、不敢、不能懈怠,在全公司各部门和干部中形成“立马就办、立即就办、立刻就办”的责任文化体系,让“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的理念入耳入脑入心。
具体到我个人的本职工作,在自己的岗位,我通过努力,工作上虽然有了一定的起色,但是离一个合格的干部要求还有很大差距,工作中也存在许多不足。一是对业务知识的学习还不够,自身业务素质有待于进一步增强;二是运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高;三是组织协调、团结合作的能力有待加强;四是勇于接受挑战、承担责任的主观能动性不高。上述是本人在工作中有待改进的地方,在今后的工作中,我将不断加强理论和业务学习,从而提高自身分析、解决实际问题的能力,同时在工作中实践“忠诚、敬业、责任”的理念,具体在以下几个方面开展改进。
一是自觉学习《会计法》、《会计从业人员职业道德规范》等财务专业知识,不断提高会计核算的能力,做好会计事务管理工作。二是认真学习公文写作及公文处理相关知识,不断提高公文写作能力。
司各项工作顺利开展。顺应服务对象及环境的变化,不断改进工作作风,不断更新服务理念,转变服务方式,注重服务细节,提升服务水平,提高工作能力,体现到立足本职岗位、努力做好工作上。
1、增强责任意识,弘扬奉献精神就是要增强工作的主动性。在工作中,努力做到眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、脚勤,养成主动工作的习惯,及时发现问题,多思考,多请教,按时完成工作任务。
2、增强责任意识,弘扬奉献精神就是要增强大局意识。每个人都工作于一个集体,这就要求我们既要对岗位工作负责,更要对整体工作负责,意识到自己是整个工作责任链上的一个节点,注意相互配合、精诚协作、尽职尽责,充分发挥各自的能量,促进集体目标的实现。
工作和生活需要热情和行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任,才能够团结,才能够开拓创新,才能够应对各种复杂的问题。态度决定选择,态度决定思路,态度决定一切。让我们从现在开始,以积极的态度来勇于超越自我,不断完善自我,丰富我们的人生吧!
讲话读后感篇十八
近日,公司召开第三十七次经营工作会议,总裁从2014年工作回顾,当前面临的形势以及2015年的工作安排做了非常重要的报告。总裁一语中的的分析了当前动荡竞争激烈的市场上,长江证券在上市之后所带来的机遇和挑战,精辟且透彻入理的分析了长江证券在资金、在发展的手段和措施、所采取扩张动作的资本、已经开始行动的市场动作等等方面所面临的机遇和发展的形势,这是每一名身为长江证券员工的骄傲。的确如此,一个企业要做大、想做强,首先要自己求发展,要在理念上有新提升,思路上有新拓展,目标上有新定位,措施上有新突破,走经济高效、文化繁荣、竞争激烈、力争上进的路子,这才会使发展的步子更大、速度更快、水平更高、效果更好。
在经营工作会议中,总裁提出“狠抓市场机遇,努力提升公司盈利水平”。
首先要加快推动零售业务向财富管理转型,提高非通道收入占比一是做大客户规模,优化客户结构。
二是持续做大信用业务规模。在严格控制风险的前提下,大力发展两融业务和小额股票质押业务,顺应市场变化,完善信用业务机制。三是加强产品销售。构建“全、专、好”的金融产品体系,满足客户理财需求。重点扩大自有产品的销售规模。强化产品销售与项目合作对接,实现价值最大化四是提高客户服务能力。优化财富管理服务流程,进一步建设分级分类分层服务体系,为客户提供个性化服务,为高端客户提供专属服务,不断提升客户满意度。加强客户适当性管理,树立理性投资、价值投资理念,做好创新业务、创新产品的信息披露和风险揭示。五是分支机构要进一步发挥综合业务平台作用,因地制宜打造成为各具特色的业务中心。提升分支机构总经理的综合素质,达到有人脉、懂业务、会管理的标准要求,带领分支机构实现业务转型。
董事长的话语,让我们员工普遍认识到,当前市场竞争的激烈,让我们进一步增强了紧迫感、危机感和责任感,也使我们进一步增强了奋发进取、开拓创新的精神。
通过细心体会董事长的讲话,我觉得主要有一下感想,需要我们公司每一名员工为之共同努力和奋斗。作为一名,我将努力做到以下几点:一是积极开发和培育核心客户,做好融资类客户开发二是加快业务转型,不断优化收入结构。
三是做好客户综合服务,通过业务联动实现客户资源的综合开发。大力抓好项目储备,积极为公司积累客户,充分发挥大投行龙头作用。
2015年,行业竞争更加激烈,感到任务更加艰巨,肩上的责任更加重大,为了实现总裁讲话中的目标,我们需要付出更多的心血和努力。希望在总裁的领导下能开创公司转型整合、创新发展、再创辉煌的新局面!