最新人资求职信(通用13篇)

人资求职信篇一

性别：女。

出生日期：1990年1月1日

户籍：浙江。

现所在地：浙江。

期望职业。

从事行业：财务会计类。

工作性质：全职。

期望薪水：月薪rmb。

到岗时间：1个月内。

工作地点：浙江。

职业目标：一步一个脚印，脚踏实地地积累经验，5年内会计主管。

教育背景。

最高学历：本科。

毕业学校：浙江师范大学行知学院。

毕业时间：6月。

毕业专业：会计。

外语水平：英语四级，剑桥商务英语初级。

计算机水平：省二级。

工作经验。

每年暑假诸暨市青林培训任教。

-周末在金华后城里任教。

自我评价。

本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的`，但我是最用功的;我不是太显眼，但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。

联系方式。

手机：xxxxxxxxxxx。

联系邮箱：xxx@。

人资求职信篇二

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：年龄：34。

现所在地：广东-佛山身高：168cm。

希望地区：广东-东莞、广东-佛山、广东-深圳。

希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管。

工业/工厂类-物控经理/主管。

物流/采购类-采购经理/主管。

寻求职位：仓库主管、计划主管、采购主管。

教育经历。

公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管。

工作描述：负责跨部门沟通协调及仓库一般性事务的决策工作;。

参与公司中高层会议并对公司的可持续发展提出合理性建议;。

配合计划、生产等相关部门完成订单任务;。

仓库各类作业指导书及作业流程的订制、修改;。

负责订制仓库的年度培训计划，并根据培训计划完成对下属员工的培训工作;。

仓库日常单据的签核、审批，督导各级员工的工作绩效及仓库部门目标的达成;。

负责公司每年一度或重大品质事故后的内部申核，并对申核结果进行跟踪确认;。

配合计划、财务控制成本。

公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：岗位类别：仓库经理/主管。

工作描述：负责仓库日常全盘工作及监控;。

负责对下属员工的教育、培训、人事考核。督导各工序班组长的工作，达成工作绩效;。

负责仓库各类作业指导书的制订、修改;。

不定时抽查仓库异动明细，确保库存物料的账、物、卡一致;。

人资求职信篇三

目前所在：广东省。

年龄：33。

户口所在：广西。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：壮族。

诚信徽章：未申请。

身高：172cm。

人才测评：未测评。

体重：65kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：培训人员，人事总监/经理/主管。

工作年限：6。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000。

希望工作地区：广州,佛山,不限。

工作经历。

广东**机电股份有限公司起止年月：-07～至今。

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：培训主管。

工作描述：岗位职责。

1.负责年度培训规划、月度培训计划制定;。

2.组织实施培训计划，监控培训过程，培训效果评估与考核;。

3.负责组织公司层级的训练营、培训班等专项培训实施、考核;。

4.完善培训制度、流程和it系统oa业务流程;。

5.完善公司培训体系，负责科达学院日常工作;。

6.培训资源规划与开发，组织内部讲师资格评审与课程开发;。

7.负责内部讲师队伍和培训干事团的`管理与考核;。

8.负责培训设备、教室等硬件设施点检与申购;。

9.负责科达学院培训宣传工作;。

10.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：招聘培训专员。

工作描述：一、人员招聘。

1、制定招聘计划;。

2、面试组织与人员甄选;。

3、维护公司招聘渠道。

二、培训。

1、制定培训计划;。

2、新员工入职培训;。

3、在岗培训组织、跟踪、反馈;。

4、讲师队伍建设;。

5、培训资料、课件、教室管理。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产计划员。

工作描述：1、负责根据销售计划、订单和物料制定年度、月度、周、日生产计划;。

2、平衡产能，调整计划;。

3、制定月度产能结构分析;。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：百货部课长。

工作描述：工作职责：

人员培训：编制培训计划，组织培训过程，培训授课，跟踪反馈培训效果;。

人员管理：人员排班，定岗定位检查与追踪，现场管理;。

商品管理：商品订货;商品结构调整;换季商品操作;促销商品提报及操作;各项囤货计划制定及追踪;商品陈列及排面检查;组织市调;组织相关盘点。

业绩追求：达成本课业绩;损耗控管;进步率追求。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：山东师范大学。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07

专业一：历史学专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

个人自我评价。

诚实，热枕，正值努力是我做人的原则，沉着冷静是我遇事的态度。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

人资求职信篇四

作为一名人力资源管理从业人员应该经常思考“如何体现人力资源管理工作的价值”这一问题，只有将这一问题想清楚了，人力资源管理的工作做起来才有意义。

简单地说，人力资源管理工作就是要创造价值，通过帮助业务部门实现价值来体现人力资源管理工作的价值。

那么，怎样才能创造价值呢?我将它总结为“一个核心思想，三个层次”。

一个核心思想，即：客户意识、满足需求、关注结果。

既然人力资源管理工作的价值是通过业务部门来实现的，人力资源部就要真正将业务部门当成自己的客户，就要了解业务部门的需求。只有有了这种客户意识，满足了业务部门的需求，才能真正体现人力资源管理工作的价值。而由于人力资源管理工作中，事务性的工作占据了大量的时间和精力，因此很容易陷入到工作的过程中，而忽视了结果。所以在工作中，一定要时刻关注结果，看看每项工作的结果是否满足了业务部门的需求。只有了明确的结果导向，才能时刻关注人力资源管理工作的价值。

这个核心思想是要从“三个层次”来实现的，即老板、业务经理、员工，代表了三个不同的群体，他们的需求及关注的结果是不同的。

老板关注公司最终的业绩。如果公司的业绩不好，其它什么都谈不上。因此，人力资源部门的负责人要关注公司的老板在想什么、从哪些方面能够帮助公司达成业绩。当然，老板也会关注企业的战略发展方向问题。

业务经理关注的是自己部门的业绩指标是否能完成。因此，人力资源部就需要考虑看从哪些方面能够帮助业务经理完成自己的业绩。也许是招聘、也许是培训、也许是绩效管理等等;不同的业务部门可能需求不同，不同阶段也可能需求不同。这就需要人力资源部要时刻关注业务，了解业务，了解业务部门正在做什么，遇到什么困难，需要什么帮助。

员工主要关注的是自己的个人业绩指标及职业发展等。因此，人力资源部就要考虑从哪些方面能够帮助员工完成自己的业绩，帮助员工成长。

笔者认为，只有真正帮助业务部门实现他们的价值，人力资源部的价值才能得到体现，也才能将所谓的战略人力资源管理落地。

如何体现人力资源管理工作的战略地位，如何将战略人力资源管理工作落地，最切实可行的方法就是从了解业务入手。只有时刻关注不同业务部门的工作重点，他们所关心的问题，他们的需求，并由此着手帮助他们，才能真正体现人力资源管理工作的价值，也才能最终体现人力资源管理工作的战略地位。

在人力资源管理工作中还有一个误区，即根据公司战略来确定人力资源管理工作。其实，仅根据公司战略来确定人力资源管理的工作是不够的，还需要结合员工的实际状况、了解员工的需求。北京中关村it专业人士协会做的人力资源状况调查显示，有好几项指标都存在企业与员工看法不一致。如，企业认为员工需要技术等业务方面的培训，而员工则表示需要管理、外语等方面的培训。产生这个差异的原因，我们期望通过每年一次调查的数据对比，更深一步地了解和分析。也许是员工对公司的战略了解不够，但至少说明在一定程度上，公司对员工的需求了解需要加强。只有真正了解了员工的需求，才可能在必要的情况和有条件的情况下，引导员工的需求。

因此，在建立hrm体系时，要充分考虑到企业的实际情况及员工的需求，只有当人力资源的各项工作让员工感觉到是符合他们需求的、他们是受益的，才体现了人力资源管理工作的价值。

人力资源管理工作的价值结果也是有一定的表现形式的，主要分为两大类，一类是分析报告、一类是各种宣传活动。

通过人力资源各项数据及人力资源情况的分析，揭示其中的规律，发现其中的问题，能够为公司各业务部门及战略提供有效的决策依据。

对各项有意义的人力资源活动的宣传，一方面可以对人力资源管理工作的价值进行提炼和小结，另一方面可以更好地得到员工及业务部门的认可，从而为更好地开展人力资源管理工作创造条件。

人资求职信篇五

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1982年9月29日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

168cm。

体重：

52kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

电大。

学历：

专科。

专业名称：

工商管理。

毕业年份：

2011年。

工作年限：

十年以上。

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

生产/营运。

职位名称：

水产生产经理;。

工作地区：

湛江市湛江市;。

待遇要求：

5000元/月不需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

计算机能力：

证书中级;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1996年9月-1999年7月。

雷州第一中学。

高中。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

2003年8月-2003年8月。

北京陆桥质检认证中心。

食品安全管理体系内审员培训合格证书。

2001年12月-2001年12月。

广东诚之信技术咨询有限公司。

内部质量审核员证书。

2005年6月-2005年6月。

中国检验检疫科学研究院/北京陆桥质检认证中心。

食品安全管理体系要求与审核指南考试合格证书。

工作经历。

所在公司：

湛江国溢水产公司。

时间范围：

2000年1月-2004年8月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

农、林、牧、副、渔业。

担任职位：

质检员到生产部长。

工作描述：

离职原因：

找到更有进步的工作环境。

所在公司：

湛江东海科隆水产有限公司。

时间范围：

2004年9月-2005年12月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

农、林、牧、副、渔业。

担任职位：

生产经理。

工作描述：

主要管理整个公司的生产与产品品质（现就是现场qc）。

离职原因：

由于个人原因。

所在公司：

海南蔚蓝海南水产有限公司。

时间范围：

2006年3月-2007年12月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

农、林、牧、副、渔业。

担任职位：

生产经理。

工作描述：

主要管理公司生产与产品品质。

离职原因：

回家养小孩与上学。

其他信息。

自我介绍：

工作认真负责，执行力强，管理能力不错。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

人资求职信篇六

目前所在：广州年龄：21。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：56kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，培训人员。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,天河区,白云区。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

5、负责各项企业文化活动的策划和组织实施,确保团队凝聚力的提升。

负责对工资报表及绩效数据进行审核,及控制全年人力成本预算.

离职原因：找到更好的工作。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：人资助理。

工作描述：1、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;工资的计算及准时准确的发放;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

2、负责门店新入职员工的企业文化、促销员的培训，及负责上面下发的培训的开展及跟踪。

3、依据人力资源要求计划，发布招聘信息，组织、安排应聘人员面试，为空缺部门尽快招到适合人员，能尽快开展部门工作。

4、任职期间，保持与员工的沟通，协助处理劳动争议。

5、原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立员工档案及劳动合同的有效管理，使员工的档案能够及时更新及维护。

6、组织、实施员工文化娱乐活动，组织过全体员工外出活动、每个季度员工生日活动、过年晚会及管理层聚餐活动。

7、对员工宿舍、水电、办公用品、部分固定资产订购的管理。

8、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规。

离职原因：调动升职。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业，强调团队合作精神。

曾在公司获第二事业部企业文化试讲比赛“季军”，多次组织企业外部培训与组织公司全员户外拓展活动及公司年夜饭等活动.

个人自我评价。

两年多的人事行政经历，学习以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养,熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。

人资求职信篇七

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

姓名：李小姐。

目前所在：广州年龄：21。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：56kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，培训人员。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,天河区,白云区。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

5、负责各项企业文化活动的策划和组织实施,确保团队凝聚力的提升。

负责对工资报表及绩效数据进行审核,及控制全年人力成本预算.

离职原因：找到更好的工作。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：人资助理。

2、负责门店新入职员工的企业文化、促销员的培训，及负责上面下发的培训的开展及跟踪。

3、依据人力资源要求计划，发布招聘信息，组织、安排应聘人员面试，为空缺部门尽快招到适合人员，能尽快开展部门工作。

4、任职期间，保持与员工的沟通，协助处理劳动争议。

5、原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立员工档案及劳动合同的有效管理，使员工的档案能够及时更新及维护。

6、组织、实施员工文化娱乐活动，组织过全体员工外出活动、每个季度员工生日活动、过年晚会及管理层聚餐活动。

7、对员工宿舍、水电、办公用品、部分固定资产订购的管理。

8、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规。

离职原因：调动升职。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业，强调团队合作精神。

曾在公司获第二事业部企业文化试讲比赛“季军”，多次组织企业外部培训与组织公司全员户外拓展活动及公司年夜饭等活动.

个人自我评价。

人资求职信篇八

学历是现在很多用人单位所重视的招生标准，在个人简历上如果是博士学历，简单的一张纸就足够，而如果研究生学历可能需要的几张纸，本科学历则需要的个人简历内容更多。这也说名学历在个人简历上的效力是最高的，这也是现在求职的一个趋势。在呈交个人简历的时候，附加学历证书可以提高个人简历的真实性，也能提高自身的优势，当然前提是高学历的求职者。

奖励证书以及职业证书也是求职中的一个重要优势，很多人在写个人简历的时候，都喜欢写各种奖项，外企招聘也很重视个人的奖项部分，那么在呈交个人简历的时候也可以附带奖励证书作为补充。职业证书的作用，在很多时候与学历证书效力一样，像是就业资格证书、会计证等等。

姓名：

性别：

男

***。

联系电话：

学历：

本科。

专业：

工作经验：

8年。

民族：

汉

毕业学校：

***大学。

住址：

***。

电子信箱：

自我简介：

熟悉人力资源和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|人事主管·人事专员。

目标行业：

房地产开发·建筑与工程。

期望薪资：

税前月薪rmb6000。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周以内。

工作经历：

12-至今。

***集团***园林工程有限公司。

职责和业绩：

北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。

主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试；制定及优化公司人力资源规章制度（特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化）；指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。

***房地产开发有限公司。

行政专员。

职责和业绩：

能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；

熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；

熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；

熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护；

熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。

***物流有限责任公司。

人事专员。

职责和业绩：

毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司管理人员的社保事宜；并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。

教育培训：

8-20037。

***大学。

本科。

专业：

人资求职信篇九

求职者在制作个人简历时，简历上不要出现无关紧要的内容，例如，你应聘的是文案策划的工作，非要在简历上呈现出自己销售类的工作经历，无关所应聘职位的个人信息，即便是自认为有优势的内容，也最好是不要出现在简历上。为制作一份最好的简历，最好是在网络上下载一份合适的简历模板，根据模板的要求，填写最有价值的个人信息。完成一份简历模板的下载之后，里面需要填写的内容，也应该进行自我的判断，根据所要应聘的岗位，在有限的.简历上用最简练的语言呈现出最有价值的信息。

有价值的个人优势介绍，可提高简历的质量，一份有内容的个人简历，可让你获得更大的面试成功的机会。求职者在制作简历过程中，一定要切记，一份个人简历上可以呈现出来的内容往往有限，如果总想着将自己所有的优势，所有的特征呈现在简历上，通常会有适得其反的效果。一定要在制作简历中注意小细节，精炼内容，提高美感，才能用最好的简历征服面试官，成为最具竞争力的求职者!

下面是小编和大家分享的人力资源管理人资主管简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：番禺区年龄：27。

户口所在：云浮国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：165cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：高级管理：，人力资源：

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,深圳。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体。

担任职位：行政人力资源部经理。

工作描述：人力资源管理方面：

2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

4、制定培训计划，实施培训方案。

5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。

6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;。

7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;。

8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。

9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标。

行政管理方面：

1、开展办公室“6s”管理工作;。

2、制订车辆管理制度;。

3、文书，合同等的档案管理。

离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：人力资源主管。

工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。

1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;。

2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;。

3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;。

4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;。

以及上级交待的各项事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：人力资源专员。

工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;。

2、协助经理进行员工业绩考核工作;。

3、开展公司人力资源招聘及管理程序;。

4、协助公司开展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过。

程中脏、乱、差的问题;。

5、参与修改，编制相关公司制度;。

6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;。

7、改革与完善公司绩效管理工作。

在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：番禺职业技术学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。

2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。

3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。

4、对于团队的建设有一定的工作经验。

5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。

更多。

人资求职信篇十

求职不着急，班主任找谈话。

父亲其实希望jay大学毕业后出国留学，可jay思来想去还是放弃出国。一来出国他还得念机械专业，对这个专业兴趣实在一般;二来他觉得如今工作这么难找还是先找个坑把自己这个萝卜埋了更重要。

决定毕业后工作，jay却迟迟没有行动。大四下半学期，眼见求职高峰都快过去了，班主任都开始替他着急，“班主任找我谈话，问我到底还打不打算找工作。”jay不是不想找，而是没发现合适的。“同专业同学大部分都投技术类或者制图类的工作。”而jay对这样的工作没兴趣，“每天就坐在办公室里画图，不适合我。”

后来，偶然的机会，jay在宿舍一楼公告栏里看到了某香港外贸公司招聘销售的广告，一下子就被吸引了。这家贸易公司代理的是美国企业的机床产品，需要一个销售和一个销售助理。要求中有两个点特别对jay的胃口：一是能出差，二是肯干。“我自己喜欢旅游，所以特别喜欢那种出差多的工作。”他试着投简历，然后面试，最终被录用。果然是不找则已，一找就中。

简历寒碜，致电获得面试机会。

有了目标的jay开始制作简历。“大学4年，因为喜欢玩，所以寒暑假都被拿来旅游了，没用来好好做实习，一到写简历方恨经历少。”

和jay一起投这家公司的，就他知道的还有同济同院其他班的一个女生。“她很优秀，成绩是年级前10%，英语六级，高级口译，二外法语。她的简历我也看过，两页都放不下，我是一页都难凑满。”相比之下，更显得jay的简历没竞争力。“虽然，最后公司放弃那个女生录用了我，单就简历而言，她绝对更胜我一筹。”

邮寄简历时，因为缺乏经验，jay没有用大信封，而是将简历三折，塞进了普通信封。“那个时候傻呀。简历已经很寒碜了，还用小信封。”所以，jay打算主动出击，以弥补他在寄简历时犯的错误。他按照招聘广告上的联系方法，打电话到对方公司，把自己的情况简单介绍了一番。“我想还是有效果的。因为后来我的同事告诉我，他们真的抽时间找到了我的简历，看了之后便决定让我去面试。”4天后，jay接到了电话，通知他去面试。

英语没过6级，面试还挺顺。

第一次面试，jay很重视。“我当时没有西装、白衬衣、领带和皮鞋，就挑了一套看起来比较正式的衣服穿着去面试。面试地点就在徐家汇太平洋百货大楼里，时间是早上9点，我8点45分到的。”

因为还没到上班时间，前台让他先坐着等。“我随手就翻看架子上的公司产品样本，是全英文的。老美的英文比较言简意赅，一看全能看懂，对面试就有信心了。”

公司是港资企业，代理的产品又是美国的，对英文的要求很高。面试开场就是英语。“对方问我怎么没有过cet6，我就回答，考试是标准的一种而已，过了cet6未必就代表英语很好，没过也不代表就不好。”

好不好，其实一试就知道了。对方让jay现场读一段英语样本上的产品介绍，并翻译成中文。“虽然我没去考cet6，但是我很喜欢英语阅读，所以翻译毫无问题。”接下去的口语对话，面官围绕他的大学生活提问，兴趣爱好，大学时代的实习经历，还问了他对销售的看法。

应聘销售助理，赢得好感。

英语小测之后，转入中文面试。考官的第一个问题是，他应聘的职位是sale还是salesassistant(销售助理)。jay回答“salesassistant”。考官有点惊讶，继续问：“别人来应聘都是应聘销售，没人愿意做销售助理，你为什么要应聘助理?”

jay很老实地告诉对方，现在工作很难找，所以“我把自己放得很低”。他认为就自己在学校学的东西，根本无法应付工作中真正的问题。他愿意从助理这样的职位做起，不断学习，积累经验。jay的回答让对方很满意。“我估计很多人都感觉销售助理工作比较琐碎、初级，收入也不如销售，所以不愿意干。但我当时真觉得一个大学刚毕业的学生，压根没能力承担销售。”而jay工作后的感受也确实如此。“一上班我就被派去北京参加公司年会，那几天学到的东西，比我大学4年里学到的东西都多。”而公司在他工作最初也没有给他任何销售指标，“毕竟才开始做，不可能出什么成绩。说是说销售助理，其实我现在做的就是销售工作，独立承担。”接受采访时，jay刚刚从溧阳出差回来，签下了他的第一笔单子，距他进公司大约4个月。

人资求职信篇十一

听说今年高校毕业生就业被冠以“史上最难”，有人就笑了：“说得好像哪年容易过一样!”事实上，难或不难，是不是“最难”，每一位毕业生都是最佳发言人。今起，某报社推出“透视最难就业年”系列报道，请毕业生们细述“我的求职故事”。

当然，每一段故事都只能代表每一位个体。但管中窥豹，可见一斑，我们期待，关于这个毕业季之就业形势、深层原因、突围渠道等都能通过一段段真实的故事显现而出。

毕业进入倒计时1个月，他还没接到任何面试机会。乍听之下，这件事挺吓人，至少是特别让人着急。事实上，到目前为止，他只投过两份简历。

花东友，厦大应届本科毕业生，拥有中文和新闻双学位。他的两份简历，其一就是投给经老师介绍的一家影视公司，另一份发往山东，一家报社。

这是“意外”带来的结果―――花东友考研了，中央戏剧学院，“初试还算比较高的分数，系里的老师也都认为录取不成问题。没想到复试被刷了。”换句话说，花东友的求职之路起步很晚。

但不仅仅只是因为起步晚。考研落榜之后，他依旧很忙，忙论文以及“中文有戏”演出季，这是厦大自2010年以来一年一度的文化盛事，师生合作，自编自导自演所有节目。“我在毕业电影的编剧组打了个酱油，同时负责毕业大戏的剧照和宣传片。”

相比之下，在找工作这件事上，他显得淡定。他清晰地知道自己，“最想去的是剧院，然后是影视公司，第三是报社。其他的工作不大喜欢。”除此之外，他的要求不算特别，“希望在南方，收入起码保证温饱，假期等其他无所谓。”

花东友坚持找到“理想”，他也相信可以遇见“理想”，因为他已为此准备了很久―――大二暑假在厦门一家报社实习;大三在一家影视公司实习;之后，又加入《厦门大学报》，“付出不少，更觉喜欢”。

“找到喜欢的，才算真的找到工作”

花东友：现实就是还没找到自己喜欢的。对我来说，如果做自己不喜欢的，还不如不做。我的看法是，找到自己喜欢做的才是真的找到工作。

花东友：我学的是戏剧影视文学，虽然是文学学士学位，但多数人都认为是艺术学。就专业来说，一般岗位并不喜欢招艺术类学生。我也看了不少招聘广告，但不少有专业限制，好不容易相中一个，却发现有工作经验限制。条件符合的很少，自己喜欢做的就更少了。有人可能会认为我没调整好心态，但我确实也不大愿意先就业再择业。

记者：今年被称为“史上最难就业年”，你的体会是什么?

花东友：好像前几年也都说是就业最难的一年。对于能力强的人而言，找工作并不难，他们甚至会有不少offer。从个体角度考虑，就业难不难关键还是看自身能力。

花东友：急也解决不了问题。坚持自己喜欢的才最好，自己喜欢了才会积极地工作，而不会抱怨什么，即使条件恶劣点。换句话说，只要是自己喜欢做的，就不会在意太多问题。选择了自己不喜欢的工作，几年之后可能顾虑会变多，到时再想回归自己喜欢做的工作就有点难了。

记者：冒昧问一句，你觉得你有所谓的“关系”吗?有些人认为，有“关系”当然不用着急。

花东友：我家是农村的，基本上没什么社会关系。对于找工作，之前我爸一直说找个压力小的，最近又改口说找个有发展前景的，不过最终还是看我自己的选择。

文档为doc格式。

人资求职信篇十二

姓名：xxx性别：女。

民族：汉政治面目：团员。

学历(学位)：学士专业：商业企业管理。

联系电话：12345678手机：13900011234。

联系地址：北京市朝阳区xx大街10号邮编：100000。

emailaddress：

教育背景。

另：其他培训情况。

于北京第二外国语学院自修。

工作经历。

*5月---至今xx公司。

企划部高级主管。

成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

*1995年3月---193月某国际知名企业市场主任。

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

*1992年10月---1994年12月xx电讯公司。

企划部助理经理。

多年来供职于大中型企业的市尝策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。

业余爱好。

爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。

人资求职信篇十三

个人简历不仅要精简、便于阅读，还要能从中体现出足够的分量，如此才能称之为优质简历，进而在求职竞争中处于优势。比如下面的会计主管的求职简历模板就是这样。

姓名：性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广东-广州年龄：36。

现所在地：广东-广州身高：162cm。

希望地区：广东-广州。

希望岗位：财务/审(统)计类-财务主管/经理。

财务/审(统)计类-税务经理/主管。

财务/审(统)计类-成本经理/主管。

教育经历。

**公司(-10～至今)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：会计主管岗位类别：其他相关职位。

工作描述：1、编制所管辖分厂、分公司、独立核算部门各项预算，包括费用预算、现金预算等，编制预计利润表;以预计利润为向导，编制预算控制执行表。

2、及时准确完成账务处理，编制各分厂、分公司、独立核算部门利润表，编制各销售分公司品种利润表、订单利润表，明确各销售品种、订单收入与成本对比表，给予各销售分公司明确的销售导向，以实现利润最大化。

3、统筹各分厂财务人员定期抽查生产和成本执行情况，对异常问题及时作出反应和纠正行动。

4、统筹所辖各分厂、分公司各项收付，监控各业务销售部门外部款项回笼管理，制定并监督执行准时、及时收回货款，防范收款风险和经营风险。

公司性质：民营企业行业类别：石油、化工、地质。

担任职位：财务主管岗位类别：财务主管/经理。

工作描述：1、组织编制财务预算，主要有销售与生产预算、成本与资金预算。

2、建立目标卡管理制度体系，编制每月目标卡绩效管理报告。

3、负责账务处理工作：审核会计凭证，财产清查，编制财务报表和各类成本费用报表以及每月生产经营状况报告。

4、编制和修订财务管理与监督制度。

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：跟单、采购、财务岗位类别：物流总监。

工作描述：先后担任过外贸跟单、采购以及财务工作.其中财务工作主要负责内控和成本控制工作工作。

1、负责付款单、报销单据、采购订单及各部门材料领料单的审核。

2、负责编制每月资金预算和用款计划、供应商付款计划。

3、负责各项税费的计提、生产成本核算、凭证审核以及生产经营状况相关报表的编制。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：1、熟悉运用ms办公软件，熟悉word文书处理，熟悉excel表格及其公式运用，熟悉财务软件。

技能专长：1、熟悉成本核算和成本控制，能运用目标卡进行绩效管理。

2、能编写制度化、程序化的工作流程和管理文件。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet-4。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：成为一名精通会计、税法、成本管理企业管家。

其他要求：

自身情况。

自我评价：1、熟悉制造型企业生产运营流程，熟悉企业内部控制程序。

2、有财务内控管理、预算管理经验，有成本和费用控制管理经验。

3、能运用成本与费用预算监控各职能部门，为管理者提供各部门绩效考核依据。

4、有手工账经验、熟悉运用用友财务软件;有新企业建账经验。

参考：行政主管个人简历模板。

姓名：个人简历国籍：中国。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：揭阳身材：165cm52kg。

婚姻状况：未婚年龄：28岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类：行政主管、经营/管理类：企业管理、工业/工厂类：经理。

工作年限：3职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州深圳佛山。

个人工作经历：公司名称：广州白云区志高塑料包装厂起止年月：-12～。

公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装。

担任职务：行政主管。

3、根据业务发展，进行人员规划、招聘工作;。

4、新员工进厂的岗前基础培训，使新人尽快适应工作环境，增强安全生产意识;。

5、技术级管理人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;。

6、后勤管理工作：保安轮班安排和饭堂监督管理;。

7、消防安全管理，认真落实“预防为主、防消结合”消防管理方针。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装。

担任职务：总经理助理。

工作描述：1、根据总经理的思想，下达给各部门的任务;。

2、完成公司的一些方案和完善一些规章制度;。

3、承担人力资源方面的招聘新员工，面试和办理新员工的入职工作;。

4、跟进产品的货期及质量问题;。

5、协助销售部，货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;。

6、处理后勤一切事务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：武汉理工大学。

所学专业一：工商管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;。

5、工作热情、积极，能独挡一面，注重职业道德修养。

详细个人自传。

个人自传。

本人为人乐观,对工作认真负责,有高度的积极性和良好的职业道德修养,在工作中快速进入自己的角色，注重上下级之间的良好沟通，并在实践中不断探索创新管理理念.

在将近四年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.