员工在职证明(实用12篇)
总结是提高学习效果的有效方法，可以帮助我们更好地理解和应用所学内容。在写总结之前，如果能够做好充分的准备，相信你会收获意想不到的结果。通过阅读总结范文，我们能够了解到一些流行的总结写作技巧。
员工在职证明篇一
兹证明先生/女士，出生日期______年____月____日，性别________，身份证号码于______年____月起在公司__________部门任职务，月薪__________元。
单位详细地址：____。
单位联系人：____。
特此证明。
______。
20____年__月__日。
员工在职证明篇二
尊敬的领导：
您好!
我作为股东之一的装修员工，一直以来都很自豪，自豪的是，暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，天会更好。
自从我真正的加入在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。
我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，为天门大地上的一颗璀灿的明珠。
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
员工在职证明篇三
______________先生/女士(身份证号码为_________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任___________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
_________年_____月_____日。
员工在职证明篇四
王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
______________公司。
(盖章)。
____年____月____日。
员工在职证明篇五
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：甲方代表签字：
乙方签字：
员工在职证明篇六
____先生/女士/小姐（身份证号为____________________）自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_________年______月______日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
_____________公司（或人力资源部人事处）盖章。
____年____月____日。
员工在职证明篇七
兹证明，本单位___________，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明。
单位签名：___。
日期：______年___月___日
员工在职证明篇八
__________________先生/女士/小姐(身份证号为)自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20____________年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
员工在职证明篇九
因主动向我司提出辞职申请，并于年月日与我司。
解除劳动合同关系。年月日，该同志正式离职，现离职手续已办理完毕，情况属实。
附：我司人力资源部电话：xx。
xxx公司。
（人力资源部）。
送达人：被送达人：
联系电话：
年月日年月日。
本表一式二份：甲、乙双方各执一份。
员工在职证明篇十
甲方： (单位名称)
乙方： 身份证号：
20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
员工在职证明篇十一
在hr日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。如果是非本人意愿离职的，持此证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。
从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。前者规定的开具离职证明是用人单位的法定义务，后者规定的是用人单位所开具的离职证明应当载入的内容。
那么，根据上述法律法规规定，hr如何写好一份标准的离职证明呢？我做了一个参考样本，我们先来看一下。
上述这份离职证明参考样本，符合法律法规规定，同时，除法定内容以外，还包含了离职原因、离职性质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。法定内容是必须载入的，其他内容可以视具体情况而增加。
关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内，有利于下家单位更清晰地了解该员工的从业信息。另外，根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明上的'离职原因则是人社部门判断依据之一。当然，如果员工是被单位解雇的，而该员工又很介意在离职证明上载明其是被解雇，hr在开具该证明时，则可以模糊之。
根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，笔者还有一个心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的离职证明，我都会在落款单位名称处亲笔签名，同时把公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。当然，这是题外话了。
员工在职证明篇十二
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）
工作主管：__________。
月薪：__________。
工作地址：_____________________________。
公司名称（公章）：____。
法定代表人或负责人签字：____。
_____年____月____日。
