基层减负可以减轻基层工作人员的负担，使他们能够更加专注于为居民提供优质的服务。下面小编在这里为大家精心整理了几篇基层减负主题综述材料范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。

基层减负主题综述材料范文1

基层减负从“清牌”抓起

今年以来，xx市针对村（社区）综合服务场所的机构牌子、制度牌子过多过滥等突出问题，积极开展“清牌瘦身”行动，通过“合并同类项”，找准“最大公约数”，着力破解“牌子满墙”现象背后的形式主义、官僚主义问题，促使基层“减负增效”，得以“轻装”上阵，回归服务本色。

为什么必须开展“清牌”行动

上面千条线，下面一根针。一段时间以来，随着工作重心下移，村级组织挂上墙的牌子也跟着多了起来。

“在村（社区）挂牌的目的，本来是为了标明身份、明确职责、方便群众。但目前多数牌子挂上去没有后续工作，只以挂牌论成绩，失去了挂牌本身的意义，不仅加重基层干部负担，更会影响形象。‘清牌瘦身’势在必行。”xx市委组织部相关负责人感慨道。

为贯彻落实中央、省对规范村级组织工作事务、机制牌子的

工作要求，不断提高农村基层治理水平。今年以来，xx市坚持“党建引领、服务先行”，全面推进村（社区）服务阵地和服务内容的标准化、规范化建设。该市对xx个村（社区）活动场所室内和室外悬挂的标识标牌的机构名称、数量、位置、工作职责、挂牌单位等情况，进行全面摸底排查，涉及各部门单位在村级组织的对外挂牌清单xx项，室内标识牌子清单共xx项。牌子涉及党群、综治、文体、卫健、经济、应急、调解、禁毒、消防等多个领域，上墙方式杂乱无章、形式大小不一，“为了考核挂牌”“为了补贴经费挂牌”等问题突出，致使村级组织“满墙规章制度”等挂牌乱象频出。

“以前村党群服务中心挂了那么多牌子，简直眼花缭乱，我们来办事，看到几个牌子心里就会犯嘀咕，究竟该去哪个窗口才能办呢？”八万镇高塘村村民周惠锦由衷地说：“现在把牌子拆掉，服务事项更一目了然，服务大厅也敞亮许多??”

怎样有效开展“清牌”行动

针对村级组织挂上墙的牌子多的问题，今年，xx市专门出台了《关于进一步规范村级组织机制牌子的通知》，整理出对外挂牌、对外标识、服务标识牌具体清单共x类xx项。

为进一步规范村（社区）综合服务场所挂牌标准，xx市实行了“三个一”工作法，即形成一个规范，村级综合服务设施外部显著位置只悬挂村党组织、村民委员会、村集体经济组织、村务监督委员会x块标牌和村党群服务中心、村新时代文明实践站x种标识。内部明确可悬挂xx类标牌。实行一个入口，规定除外，一律不得强制挂牌，不得以是否挂牌作为工作评比达标考核依据。开展一次专项督查，对各村（社区）全覆盖督查，对整改不彻底、规范不到位、违规挂牌的约谈提醒。同时，该市明确将村级党群服务中心机制牌子规范工作纳入镇（街）党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核和镇（街）基层党建考核内容。经对xxx个村（社区）挂牌情况逐一过筛，共清理各类制度牌子xxxx张。

“清牌瘦身”行动开展以来，该市各个村级党群服务中心一改过去挂牌不规范、牌子“满天飞”的问题，门上、墙上的形式主义也随之一扫而空。“现在绝大多数牌子都清理掉了，留下的这几块是中央及省文件明确规定可以挂的。牌子清理后，我们的心里敞亮多了，一年下来还能省下很多牌子钱。”内湖镇西陂村书记陈华说，办公室内满墙的牌子拿下来后，又把墙重新刷了一遍，清爽多了。

现在走进碣石镇北城村委会大门，你看到左右两边醒目地挂着村党组织、村民委员会、新时代文明实践站和村务监督委员会x块牌子。而在去年，这里挂满了各种机构牌子、上墙制度近xx个。

“清牌”后如何续写“瘦身”文章

为进一步提升村级服务效能，让群众告别“寻牌办事”，今年xx市专门配备了xxx台“粤智助”政务服务自助机，以有效推动基层群众办事“就近办、网上办、一次办成”。结合推行村级小微权力、为民服务事项和三务公开x类清单，实现村级组织照单履责、村干部照单办事，让群众办事找得到人、办得成事。

在摘除各类机制牌子，减轻村级负担过程中，xx市进一步落实了村（社区）工作准入制度，明确非清单内事项，不得转嫁给村（社区）承担，不得以行政命令方式向村（社区）派任务、下指标、挂牌子，从根本上减轻村（居）委会行政工作负担，增强自治服务功能，提升基层为民服务水平。同时，该市各地主动作为，积极探索出了一些好经验好做法。金厢镇下埔村设置专门的“荣誉墙”，展示评比达标表彰类、创建示范活动类牌子，营造整洁有序的服务环境，同时增强村民的荣誉感、自豪感；城东街道高美村将村规民约、办事指南等在公开栏集中展示，打造便民信息服务阵地；甲西镇博社村汇编“政策一本通”，摆在村级服务台显著位置，方便群众查阅了解。

此外，该市还推动xxx个村（社区）党群服务中心全覆盖落实“听民意、解民困、暖民心”工作机制，按照“一张笑脸、一颗诚心、一句问候、一张椅子、一杯热茶”“五个一”标准接待来访群众，推行“定责任、定任务、定地点、定时间、定台账、定流程、定时限、定效果”的“八定”工作法，把“群众来办理”变成“上门为您办”，回归服务本色，让群众切实感受到为民服务的温度。

基层减负主题综述材料范文2

积极探索基层减负新路径

xx城区深入学习贯彻总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述精神，认真贯彻落实党中央和省委、市委部署要求，聚焦建设“中共创建第一城”首善之区目标任务，积极探索基层减负有效路径，围绕减上补下、赋能提效，紧抓党员领导干部带头这个关键、强化党组织有形有效覆盖这个重点、走实基层治理机制创新这个路径，积极探索为基层减负赋能有力举措，实现人向基层走、钱向基层投、政策向基层倾斜，构建“人财物事”全方位保障工作矩阵，切实为基层减负松绑、让工作提质增效。

党建引领抓基层——实干、担当，带起头来

坚持领导班子带头，示范先行。区委常委会表率先行，突出“理论学习+解决问题”功能作用，建立议题预报审核机制，提倡直奔主题，聚焦解决问题，开短会、讲短话，全面提高会议质量。建立区级领导“一会一报”审核报告机制，区“两办”牵头，严格执行会前审批程序，坚决杜绝无效会议、重复会议。严格部门发文会签批报程序，定期梳理、科学研判，确保年度文会数量可管可控。

坚持领导干部带头，表率先行。严把调研数量关、质量关，明确提出带着责任、带着问题，坚持解放思想和解决实际问题相结合、提升调研研究能力和提升引领转型能力相结合“双带双结合”工作要求，xx名区级领导、xx个区直部门包保落实，逐个村社开展解剖式调研。主题教育期间，深入践行“四下基层”，建立每月x日开展便民服务日制度，制定“学政策、解政策、送政策”常态化服务、信访接待“首问负责、接诉即办”、无物业小区过渡性托底服务等制度机制，推动解决群众关注的小区停车位、充电桩、老年餐桌等揪心事xx件。特别是在防灾减灾等急难险重任务中，区委、区政府主要领导坐镇一线解决突出问题，区级领导下沉包保解决急难问题，包联单位入村社解决一般问题，形成三级问题快速响应机制，最大程度减轻基层负担。

坚持党员模范带头，引领先行。在全区开展“坚持人民至上锤炼过硬作风”专项行动，组织党员“亮身份”“亮承诺”，分类建立在职党员、流动党员、离退休党员等动态台账，定期开展“党代表进社区”“在职党员到社区报到”“党员志愿先锋行”等活动，设置“党员先锋岗”，组建“党员突击队”，推动“大事要事靠党员、急事难事找党员”成为群众共识。

人少事多忙不过——增编、加人，腾出手来

解决编制之难。编制下沉，通过“减上补下”，在全区事业编制总额内为乡镇（街道）调剂增加事业编制xxx个，增幅达xxx%。招聘xx名优秀大学毕业生（事业编）到村社工作，实现“一村一社一名大学生”，全面增强乡镇（街道）工作力量。打通晋升之路。先后选聘xx名能力强、作风硬、业绩好的社区主干进入事业编制或享受事业编制待遇，占全区社区主干的xx%；持续落实培训帮带、关爱激励等措施，实施村（社区）党组织书记星级化管理，评星定酬，村社干部干事创业积极性得到有力提升。

解除后顾之忧。全面落实“三岗十一级”待遇，提高社区干部薪酬标准，20xx年，社区干部每月薪酬平均增长xxx.xx元，社区主干人均薪酬xxxx.xx元。2023年，安排各街道经费xxxx万元，同比增长xx.xx%，其中安排运转经费xxx万元。所有经费全部落实到位，坚决防止基层一线“巧妇难为无米之炊”现象发生。

凝聚基层之力。在全市率先探索推广“微网格”治理新模式，以负担最小化、服务最大化为原则，将全区xxx个网格细化为xxxx个“微网格”，通过志愿者招募、居民自荐、群众互荐、组织选派等方式，将网格员队伍由原来的xxx人增加至xxxx人，搭建起“社区党组织-网格-网格长-全科网格员-微网格长”五级架构治理模式。着力从组织保障、保密安全、人才储备、激励措施、经费投入等x个方面完善运行机制，出台《城区微网格员管理办法》建议改为：出台《城区微网格长管理办法》，建立优秀“微网格长”“五个优先”激励机制，对表现优秀的微网格长优先推荐评优评先，优先推荐发展党员，优先推荐“两代表一委员”，优先聘用全科网格员，优先纳入社区工作者后备人才库，充分激发微网格长参与基层治理的主动性、积极性，以基层队伍建设的“加法”，做好做实基层工作量的“减法”，让基层干部卸下担子、甩开膀子，腾出更多时间、更多精力深入基层，服务百姓。

任重责大放不开——激励、容错，区分开来

干部选用向基层倾斜。注重在乡镇（街道）一线培养锻炼、考察识别、选用干部。20xx年以来，乡镇街道提拔重用xx人，占比xx%。提任x名表现突出的事业单位干部充实到街道副科级领导岗位，调任x名年轻干部进入街道领导岗位，选派x名乡镇（街道）班子成员到区直部门和群团单位任职，xx名区直部门优秀干部进入乡镇（街道）班子。实施年轻干部蓄势赋能计划，出台《年轻干部“x+x”管理办法》，健全日常发现培养机制，选派xx名“xx后”干部到重点工作中实践锻炼，引导年轻干部向基层一线流动。考核评价进一步优化。合并开展年度目标责任考核和领导班子、领导干部年度考核工作。将各单位牵头的xx个考核事项纳入全区目标责任“专项工作”考核，统一调度推进，避免年底“一蜂窝”考核涌向基层。突出重实绩重基层鲜明导向，干部推荐评优向乡镇（街道）倾斜，比例提高x%。进一步优化考核工作体系，全面梳理纪委、宣传、政法等部门设置的考核内容，统一纳入党（工）委、党组书记抓基层党建述职评议考核，防止多头考、重复考。深化运用“四种形态”。综合考虑党员干部错误性质、情节后果、主观态度等因素，精准分析研判、精准把握政策、精准追责问责，实事求是处理，不断提升精准运用“四种形态”实效。20xx年以来，运用“四种形态”批评教育帮助和处理xxx人次，其中，用第一种形态批评教育帮助xxx人次，占比xx.x%，通过扎实走心的思想政治工作教育引导党员干部提升“不想腐”的自觉，实现从惩治极少数向关注大多数拓展。精准开展容错纠错。建立健全激励机制，制定出台《xx市城区落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法（试行）》，形成区委统一领导，各级党（工）委（党组）负责，纪检监察、组织人事部门配合的工作机制，对xx种容错情形进行了进一步明确，进一步释放激励党员干部干事创业的强烈信号，树立为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。20xx年以来，累计为x名受到失实举报的党员干部进行澄清正名，x名受处分干部重新任用，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者负责。

基层减负是一场持久战、攻坚战，xx城区将始终全面贯彻党中央和省委、市委关于基层减负决策部署，进一步创新减负机制、破解基层痛点，“真减负、减真负”，带动全区党员干部踔厉奋发，为加快推进转型发展贡献力量。

基层减负主题综述材料范文3

践行新时代“枫桥经验”助力税费服务提质增效

去年以来，国家税务总局运城市税务局深刻把握新时代“枫桥经验”的精髓要义，深化拓展新时代“枫桥经验”在税务部门的实践运用，大力开展新时代“枫桥式”税务所（分局、办税服务厅）建设，聚焦党建引领、依法治税、税费服务、矛盾化解、队伍建设等重点任务，持续拓展县级税务局政治机关建设成果，持续深化县级税务局税费服务管理现代化，有效提升税收治理体系和治理能力现代化水平，为基层赋能减负，为群众排忧解难。

释放基层党组织效能

筑牢“枫桥式”税务所建设基石

运城市税务部门持续推进县级税务局政治机关建设，强化基层党组织功能，充分发挥新时代“枫桥式”税务所建设中的党建引领作用和基层党组织的战斗堡垒作用，不断增强建设新时代“枫桥式”税务所的思想自觉、政治自觉和行动自觉，促进各项工作提质升级。

“我们牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，将创建标准化基层党支部与新时代‘枫桥式’税务分局相结合，创新打造‘蒲税先枫’支部品牌，探索实施‘三融三优一提’工作法，切实把党组织的政治优势和组织优势转化为建设新时代‘枫桥式’税务分局的强大力量，实现了支部党建效能和分局管理服务效能的‘双提升’。”国家税务总局xx市税务局xx税务分局负责人xxx表示。

在新时代“枫桥式”办税服务厅建设过程中，国家税务总局芮城县税务局办税服务厅坚持政治引领，常态化开展政治学习和主题党日活动，以“投诉零发生、办税零次跑、征纳零纠纷、干部零违纪”为标准检验评判党建工作效能，着力打造党的建设“先进厅”。国家税务总局平陆县税务局通过建立“古虞心”党员工作室和党建联盟服务平台，开展办税缴费全周期服务，不断优化服务质量，提高争议化解率。国家税务总局万荣县税务局明确“x+N”创建思路，以“蓝海红心扬劲帆”党建品牌为引领，推动税费服务提质增效。

“平时要多与办事人员交流，落实好‘首问责任制’，上班期间严格实行‘六不允许、六必须’的工作要求。”“社区是最基层的单位，基层治理千头万绪，要实现矛盾问题化解在基层，基层服务人员就要更加注重服务态度，做到与群众相互体谅。”国家税务总局xx县税务局第三支部联合xx县行政审批服务管理局机关支部、闻喜县工业园社区支部开展支部联学联建活动，各支部结合实际深入交流学习新时代“枫桥经验”和基层党建工作情况，切实通过党建联学联建活动为各支部搭建起相互连接的桥梁，助力党建工作和新时代“枫桥式”办税服务厅建设两手抓、两促进。

数智提能畅通诉求渠道

打造“枫桥式”税务所创新高地

路径创新是新时代“枫桥经验”的实践特质，基层治理是人民群众感知公共服务效能和温度的“神经末梢”。运城市税务部门以“问办协同”“政策找人”“数智帮扶”等机制为突破口，优化升级数字化办税应用场景，持续提升基层税费服务质效，把税收营商环境做优在基层一线。

“现在咨询问题和反映诉求越来越方便了，不仅可以直接在税企微信群里和税务工作人员交流，还可以通过视频通话请工作人员辅导操作。”xx市xx有限公司负责人为税务部门的高效工作点赞。国家税务总局xx区税务局依托税务海量数据优势和强大算法能力，聚焦高频涉税诉求探索“云端调解”模式，依靠“智税”中心，探索“线上智能识别矛盾—线下预约调解矛盾—远程互动化解矛盾”机制，实现快速高效化解税费争议。

日前，xx市xx加油站税控开票系统产生异常，增值税发票汇总上传数据大于明细数据，导致企业不能正常抄报税。眼看申报期即将结束，企业财务人员焦急万分，一旦错过申报期造成逾期，企业就无法正常开具发票，影响后续正常经营。得知情况后，国家税务总局河津市税务局第一时间通过办税服务厅设置的“解忧服务站”，采用“远程问办”模式，解决纳税人诉求。

“不能及时申报可把我愁死了，就怕耽误申报造成逾期。多亏了税务部门‘解忧服务站’的热情辅导，帮助我们解决了问题，让我们能按时完成申报，化解了风险。”当纳税人缴费人线上发起咨询，国家税务总局河津市税务局干部在后台就能提供远程解答和帮办，不跑路、不见面就能轻松处理税费争议，真正做到为企业纾困解忧，用心、用情、用力实现纳税服务“零距离”。

国家税务总局新绛县税务局通过建立网格化管理模式，为企业配备网格员，建立“云上办”服务群，实现线上预约“远程帮办”，点对点双向视频、双向音频辅导，定期分析总结高频咨询问题，形成记录、分析、反馈、优化的“四位一体”闭环咨询答疑体系，切实为纳税人缴费人排忧解难。

涉税争议源头化解

优化“枫桥式”税务所服务体验

运城市税务部门把工作重心从治标转向治本，从事后救急转向源头治理，以“市局+县局+分局（所）”三级联动调解机制为基础，将“枫桥经验”与办税服务相结合，通过搭建“创新工作室”和“公职律师税费争议调解”两个平台，实行分级分类调解，精准解决涉税服务需求问题，推动税费争议“一站式”化解。

“感谢工作人员的详细解答，解开了我的疑惑，帮助我成功完成契税申报。”日前，市民x女士在国家税务总局xx经济技术开发区税务局办税服务厅办理房产过户时，因房产评估系统的评估价格与交易双方签署的合同价格差异较大无法继续办理过户手续。该局立即启动调解程序，在调解工作室向其详细解答二手房过户相关税费政策，帮助x女士按规定顺利完成契税申报。据悉，国家税务总局运城经济技术开发区税务局在推进新时代“枫桥式”税务所建设过程中，创新实施“七心”服务工作法，切实提升税费服务效率。

为实现争议矛盾处理在源头，国家税务总局夏县税务局在办税服务厅设立“税费争议调解工作室”，并安排“金牌调解团队”对税费争议事项进行“人工会诊”，根据争议事项分“蓝黄红”三色分级应对，按照“蓝色不出厅、黄色不出局、红色提级办”调解方法，提高矛盾处理效率。国家税务总局万荣县税务局推出“董耀刚职工创新工作室”服务品牌，紧盯基层税费争议难点堵点，在线受理矛盾纠纷申请，涉税费争议远程解决，实现疑难问题一站式服务、全方位保障、立体化调解，打通便民调解“最后一米”。国家税务总局临猗县税务局设立“猗路税行”工作室，成立疑难问题处理组和矛盾化解组，专门处理纳税人办税过程中出现的难办问题和矛盾纠纷，让纳税人进厅询问有人答、难事有人帮、出现纠纷有人管。国家税务总局垣曲县税务局成立“舜枫·同善”矛盾争议化解工作室，“情感共振设伏笔、法理兼明寻方法、愿景交互谋共赢”工作方法深切考虑纳税人缴费人利益。

多方联动共建共享

构建“枫桥式”税务所共治格局

运城市税务部门围绕构建基层治理共建共享新格局，通过建立线上咨询疑难问题处理网络、线下疑难业务处理网络、协同共治服务网络，推动形成了一批多部门协同共治的矛盾化解方法。

“过去只知道每年按时缴费，不太明白怎么分档缴费，今天听了‘网格员’和志愿者的讲解，我终于弄明白了。”x县xx村村民xxx高兴地说。为了畅通社保费征缴“最后一公里”，国家税务总局夏县税务局创新打造“网格员+志愿者”双网格联动服务机制，组建由x名税务所（分局）负责人担任“网格长”，xx名税务所（分局）税务干部担任“网格员”，xxx名村（社区）干部、村医、乡贤担任志愿者的“双网格”团队，通过政策宣讲、操作辅导、答疑解惑、帮办代办等形式，将服务触角延伸至缴费人“家门口”，确保“人在格中走，事在网中办”。

国家税务总局xx区税务局xx税务所将基层税费治理融入地方社会治理格局，设置党群服务中心网格点，同东城街道办事处等单位建立涉税争议多元预防调解机制，在便民服务窗口联合办事，为居民提供涉税事项一键式办结，涉税需求一站响应，涉税争议源头化解，推动税费治理从“单打独斗”向“团队作战”转变。国家税务总局稷山县税务局构建“税务+政府职能部门+司法机关+乡镇中心+社会中介组织”的税费综合治理格局，与乡镇便民服务中心和司法所共同建立“常沟通、常反馈、常共享”联动机制，以最快速度分析解决问题，实现涉税争议源头治理、协同治理、系统治理。国家税务总局xx市税务局城东税务分局主动与辖区xxx街道、xx镇、xx镇进行对接，开展税费矛盾争议化解协同共治，统筹xx余个村（社区）的网格员和到村工作大学生，以税收志愿者的身份开展税收宣传、申报提醒、实名认证、社保费缴纳、税费矛盾争议化解等，将税费矛盾争议消解于萌芽状态。国家税务总局绛县税务局持续深化与人社、医保等部门的协同配合，打造矛盾化解“枢纽站”，探索建立税费矛盾争议多元化解联动机制，实现矛盾纠纷调处指挥高效、协同有力、响应及时、化解到位。

xx市税务局相关负责人表示，下一步，将结合县级税务局税费服务管理现代化，将“智税”与“枫桥”理念深度融合，持续推进新时代“枫桥式”税务所（分局、办税服务厅）建设走深走实，努力答好让人民群众满意的时代答卷。

基层减负主题综述材料范文4

加强作风建设，切实为基层减负

党的十九大以来，以xxx同志为核心的党中央把解决形式主义突出问题和为基层减负结合起来，作为党的作风建设重要内容统筹部署、持续推进，解决了一批突出问题。党的二十大明确提出，“持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义”。近日，中共中央印发新修订的《中国共产党纪律处分条例》，在工作纪律中，增写了随意决策、机械执行，搞文山会海，层层加码、过度留痕，增加基层工作负担等行为的处分规定。一系列部署和行动，彰显了党中央整治形式主义、为基层减负的意志和决心，也唯有更加坚定不移加强作风建设，深化拓展相关成果，方能更好彰显主题教育成效。

基层距离人民群众最近，承担了大量的公共服务、公共管理、公共安全和社会稳定功能，是国家治理现代化的重要基石。让基层组织和基层干部有更多时间和精力抓落实，着力解决好人民群众急难愁盼问题，才能更好发挥基层治理在稳经济、保就业、促民生等方面的基础性作用，有利于我们更好把握“稳”和“进”、“立”和“破”。

推动基层减负工作走深走实，要把加强党的作风建设放在突出位置来抓。形式主义、官僚主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题。“为民造福是最大政绩。”各级领导干部要树立和践行正确的政绩观，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。树立和践行为民造福的政绩观，必须持续在加强党性修养上下功夫，时刻牢记党的初心使命，牢记全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

推动基层减负工作走深走实，要建立健全基层减负长效机制。克服形式主义、官僚主义，要推进基层减负工作常态化长效化机制建设。理论学习的重要性和必要性无须多言，但要力戒理论学习“走形式”，杜绝理论学习“假、大、虚”。要加强对基层党员干部理论学习状况的精准把握，紧密结合当前形势、思想和工作实际，增强学习的系统性和针对性，并将学习成果应用到实际工作和具体事务中。此外，在压实减负责任上持续用力。各级党委要主动扛起为基层减负的主体责任，深入基层广泛开展调研，摸清底数查清实情，动态掌握相关进展情况，及时纠正偏差。同时，进一步完善基层权力清单和责任清单，厘清工作职责，防止责任无限制转嫁到基层。

近年来，党中央先后出台一系列政策和举措为基层干部减负、为治理能力增效，成效不断显现。当前，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们须更加紧密地团结在以xxx同志为核心的党中央周围，在力戒形式主义、官僚主义上取得明显实质性进展，进一步凝聚起广大党员干部奋进新征程、建功新时代的强大伟力。