总结是提炼经验、反思思维、总结规律的过程。总结中如何平衡事实陈述与情感表达？在这些范文中，我们可以看到不同领域和主题的总结方式。

事业单位篇一

招聘对象为2022年普通高校应届毕业生和社会人员。

2022年应届毕业生是指2022年毕业，并于2022年9月30日前取得相应学历、学位证书的非在职普通高校毕业生；社会人员是指除应届毕业生外，取得国家承认学历、学位证书的人员（含往届毕业生），社会人员必须于报名首日（2022年9月1日）前取得相应学历、学位证书。港澳台学习、国外留学归来人员，须于报名首日（2022年9月1日）前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的学习证明材料。

（二）报考条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的品行和职业道德；

5.具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.2022年应届毕业生，年龄30周岁（含）以下（1991年9月1日以后出生）；社会人员年龄35周岁（含）以下（1986年9月1日以后出生）。

报考人员年龄、工作经历年限和专业技术资格证书等相关证明材料计算截止日期为2022年9月1日。

有下列情况之一者，不得报考：

1.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。

3.现役军人、机关事业单位见习期未满或服务期未满的在编在职（岗）人员、原为机关事业单位在编工作人员被辞退未满5年的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.聘用后即构成回避关系的。与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

事业单位篇二

笔试开考比例原则为招聘计划数与该岗位报名人数比例不低于1：3。达不到开考比例的，可根据报名、专业分布等情况适当降低开考比例或相应核减招聘计划或取消该岗位招聘计划，具体情况由用人单位或其主管部门提出意见报湘西自治州人力资源和社会保障局研究确定。报考被取消岗位的人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

（二）准考证打印。

准考证打印时间：2022年9月19日9：00至9月23日17：00。在此期间，报考人员登陆湘西自治州人力资源和社会保障局网站“2022年湘西自治州州直事业单位公开招聘报名服务平台”自行下载并打印准考证。

（三）笔试。

1.笔试时间。2022年9月24日（详见准考证）。

管理岗位笔试考《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，每科100分，按《公共基础知识》占40%，《职业能力倾向测验》占60%的比例合成笔试总成绩；专业技术岗位笔试考《公共基础知识》和《专业知识》两科，每科100分，按《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%的比例合成笔试总成绩。笔试需两科均参考方计算有效笔试总成绩。若出现笔试未形成有效竞争的，考生合成笔试总成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。

2.笔试地点。吉首城区（详见准考证）。

（四）资格审查。

1.需进行笔试和面试的岗位。按招聘岗位计划数1∶2的比例，从报考该岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分进行现场资格复审确定面试对象。因报考人员放弃或现场资格审查不合格，从该岗位按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补，若笔试总成绩相同，同时进入面试。递补次数不超过2次。递补2次后达不到开考比例的以资格审查合格实际人数进入面试。

2.报考湘西自治州武装干部培训中心“军事教员”岗位的，在笔试后面试前，需按招聘计划数与现场资格审查合格对象1：2比例进行体能测评。体能测评参照《湖南省公务员录用考试专职人民武装干部体能考核标准》执行。体能测评只进行一次。不按规定要求进行体能测评的，视为放弃体能测评。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该岗位资格审查合格的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补次数不超过2次。

3.单需进行面试的岗位。报考最低学历要求为硕士研究生岗位的，经报名资格审查合格，不笔试直接进行面试。

4.单需进行笔试的岗位。按招聘岗位计划数，从报考该岗位人员中按笔试总成绩等额进行现场资格复审确定进入下一程序对象。

5.资格审查实施单位及内容。由用人单位或其主管部门负责现场资格审查。资格审查时间另行公告。现场资格审查时，报考人员需填写《报名表》，提供本人毕业证、学位证、户口本、有效身份证、准考证及岗位要求的资格证书原件及复印件和相关证明等。

在现场资格审查时，中小学教师（含特岗教师）报考须提交县市及以上教育行政主管部门同意报考的书面意见。其他在职在编人员报考的，须按照人事管理权限提交所在单位及主管部门出具的同意报考的书面意见。“四项目人员”应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实，一经查实，取消考试或聘用资格。

（五）面试。

面试根据招聘岗位需要，采取结构化面试等方式进行。非医卫岗位由湘西自治州人力资源和社会保障局牵头组织实施，医卫类岗位等需采取其他方式面试的由相关主管部门牵头组织实施，具体以发布的面试公告为准。若出现面试未形成有效竞争的，考生的面试成绩须达到70分及以上方能进入下一程序。

事业单位篇三

贵州，湖北，吉林，内蒙古，宁夏。

青海，陕西，四川，湖南，云南。

    按照往年经验，8月份会陆续发布完毕，备考时间骤减，考生一定要未雨绸缪，早作准备！接下来我们一起来看看事业单位联考的科目分类有哪些吧~为自己找到一个更精准的备考方向！

事业单位篇四

1、招聘条件：

（2）具有正常履行职责的身体条件；

（3）年龄30周岁以下，男女不限；

（4）具有良好的语言表达能力，有较强的研究及写作能力；

（5）具有法律类大专及以上学历；

（7）会说或能听懂本地话、通过司法考试、有民商法或仲裁工作经验、具有机动车驾驶证及其他特长者优先。

2、工作内容：

（1）负责组织、推动和管理仲裁程序，协助仲裁庭处理案件；

（2）负责各类仲裁文书的写作；

（3）负责仲裁庭审的记录和仲裁案卷的装订；

（4）结合办案实践进行仲裁业务研究；

（5）承担单位其他工作。

3、工作地点：浦北县城。

事业单位篇五

按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。了解各环节进展可登录蓝山县人民政府网“人事信息”专栏查看。

（一）报名与资格审查。

2、报名地点：蓝山县交通运输局办公一区（原征稽所）二楼政工股（204室）。

3、报名要求：符合条件报考人员只能报一个职位，采取本人现场报名的方式进行。

4、报考人员报名时需携带本人身份证、毕业证以及其他相关证书原件和复印件；近期一寸免冠彩色照片3张（背面写姓名和报考单位）；本人在编在岗证明（证明需由所在单位、主管部门签署报考意见并加盖公章）。

5、专业审核参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

6、经资格审查符合报考条件的报考人员，填写《蓝山县交通运输局所属事业单位2022年公开选聘报名表》。

7、准考证由蓝山县交通运输局统一印发，考生于笔试前两日凭身份证原件到县交通运输局办公一区（原征稽所）二楼政工股领取。

8、本次选聘工作不收取报名费，所需经费由县财政统筹安排。

（二）笔试。

笔试开考比例应不低于1∶3，如达不到1：3的比例，经公开选聘工作领导小组办公室同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例。经批准降低比例开考或实际参考人员未达到开考比例的岗位，入围面试人员笔试成绩不得低于同试卷实际参考人员的平均分或者60分。笔试采取闭卷方式进行，成绩实行百分制，按四舍五入保留两位小数，考试内容见职位表。

笔试地点：见准考证。

（三）面试。

所有岗位面试均采用结构化试题，成绩为百分制。

面试时间及地点另行通知。

按1︰2的比例确定面试人员，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则并列入围面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名单公布前可按成绩依次递补，面试名单公布后不再递补。对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。面试不能形成有效竞争的职位，入围体检人员的面试成绩不得低于60分。

考生综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成综合成绩，各科成绩均按四舍五入保留两位小数。

（四）体检。

根据综合成绩排名等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排名。体检工作参照录用公务员体检的标准和方法执行，增加吸食毒品尿液检测项目。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布后规定时间内向公开选聘工作领导小组办公室提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格者，则从报考同一职位人员中按综合成绩从高到低递补一次。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察。

考察工作主要是根据此次选聘资格条件对考生进行全面考核，考核的重点是了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和现实表现等情况以及有无违法、违纪现象等。考察及之后的环节，不再递补。

（六）公示。

笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都将按政策规定对结果进行公示，公示相应的合格人员名单，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

（七）试用、聘用。

考察合格且公示无异议人员按照程序办理商调试用手续，试用期三个月。试用合格后按规定程序办理调入手续，试用期不合格者退回原单位。

事业单位篇六

本次招考实行竞争性选拔考试，采用笔试加面试方式进行。

（一）笔试。

1.考生应同时携带准考证和报名时所用的身份证参加考试，缺一不可；

2.考试科目、时间及地点。

（1）考试科目：根据招考岗位不同类别设置笔试内容，分别a、b两类。

a类：为管理岗位和非卫生类专业技术岗位，考试内容为综合知识。

b类：为卫生类专业技术岗位，考试内容为医学综合知识。

（2）考试具体时间和地点待定，具体以准考证上的标注为准。

3.笔试采用闭卷形式，实行百分制。笔试最低入围分数线由肇庆高新区2022年区属事业单位公开招聘工作人员工作领导小组统一划定。

4.笔试结束后10个工作日内，考生凭本人身份证号和准考证号可登录报名系统查询笔试成绩。

（二）面试。

面试由肇庆高新区2022年公开招聘事业单位工作人员工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》组织实施，面试可按不同的岗位要求，采取结构化面试、工作情景模拟、实际操作测试（如医生的病例判断、处理或操作考核）等方式进行。面试合格分数线划定为60分（即低于60分的不得列为体检对象）。具体面试时间、地点等事项另行通知。不按规定时间参加面试的，视为放弃面试资格。

1.确定进入面试人员。在笔试合格的考生中按招聘岗位拟聘用人数1：3比例确定面试对象。如拟聘岗位人数与笔试合格人数未达到1：3比例，则按实际参加笔试合格人数确定面试人选。

2.面试人选须按规定进行资格审查，资格审查的时间、地点、具体要求等将在肇庆高新网（http:///）和全国事业单位招聘网（https:///）公布。

3.资格审查时需提供的材料：

（1）笔试准考证、报名时使用的身份证（原件和复印件各一份）；

（2）《报名登记表》一式一份（双面打印）；

（9）招聘岗位要求的其他材料。

入围资格审查人员须在规定时间内带齐相关证件（证明）材料到指定地点进行资格审查。

凡有关资料主要信息不实（含未按报考岗位的专业要求报考的）影响资格审查结果的，肇庆高新区2022年区属事业单位公开招聘工作人员工作领导小组和招聘单位有权取消报考人员参加面试的资格。资格审查不合格的，不得参加面试，并依次递补面试对象。

4.资格审查合格、进入面试的人员名单面及面试时间、地点、面试要求等事项将在肇庆高新网（http:///）和全国事业单位招聘网（https:///）公布。

（三）考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，考试总成绩合格分数线为60分。

事业单位篇七

1．拥护中国共产党的基本路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，忠于祖国，有志为人民服务，热心消防事业。

2．中文、新闻、法律等相关专业本科以上学历（特别优秀者可放宽条件）。

3．身心健康、品行端正，具有正常履行职务所需的身体条件和心理素质。

4．保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。

（二）不得录用情形。

1．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。

2．被国家机关、事业单位开除公职或者辞退，或者因违反管理规定被解除劳动合同的。

3．有较为严重的个人不良信用记录的。

4．其他不适合从事消防工作的。

事业单位篇八

1.报名时间：2022年8月19日至8月25日，逾期不再受理。

2.报名方式：本次招聘采取电子邮箱投递方式。符合岗位报考条件的人员，请将报名材料按照所需材料排序，一并打包压缩后发送至邮箱（[email protected]/*。

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1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/*]]>*/）。材料统一命名为“姓名+岗位名称”，压缩包内各个文件，统一在文件名前加上“姓名+岗位名称”。应聘者须按要求提交报名材料，不按照要求提交报名材料者将视为无效报名，资格审查不予通过。

3.报名材料：

（4）单位出具的工作经验证明或其它可以证明工作经历的材料；

（5）凡在原单位已入编的人员，需提供所在单位盖章同意报考证明（附件4）；

（6）2寸近期彩色免冠相片（电子版）；

（7）符合招聘岗位条件要求的其他证明材料。

以上材料必须是原件扫描上传，不接受复印件扫描。各个文件大小均不超过2m。

4.其他事项：

（1）报考人员所提交的报名材料应真实、准确，因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、面试资格审核、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

（2）本次公开招聘不向报考人员收取任何考试费用。

（3）本次公开招聘不指定教材和辅导用书，未委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

（二）资格审查。

1.根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）的相关规定，由本单位负责审查报考人员报考资格。根据报名人员提供的材料，审查其年龄、专业、学历、学位、职称等信息是否符合招聘岗位的要求。报考人员未通过资格审查的，取消报考资格。

2.资格审查结果将于报名结束后在广西人才网（）、广西壮族自治区卫生健康委员会网站（）公布，请考生留意关注。

（三）考试。

进入笔试及面试的人数比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，报广西壮族自治区卫生健康委核准后开考。考试根据岗位不同，分为笔试+面试、面试2种方式进行。

1.笔试。

（1）笔试科目和内容：笔试科目为公共科目和专业科目综合卷，分值100分，闭卷考试。针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。

（2）笔试时间和地点、准考证领取等具体事宜，将在广西人才网公布，发布时间待定，请考生密切关注发布网站，并保持联系方式畅通。

（3）笔试成绩查询：笔试结束后将在广西人才网（）、广西壮族自治区卫生健康委员会网站（）公布笔试成绩、岗位排名及进入面试人员名单。

2.面试。

面试采取结构化面试形式进行，主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

（1）确定面试入围人选。

考试方式为笔试+面试的岗位，在笔试合格人员中，根据计划录用人数与面试人选1：3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

考试方式为面试的岗位，经资格审查合格直接进入面试。

因考生自动放弃面试资格产生面试人选空缺的，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后，面试考生放弃考试，不再递补。

（2）面试实施。

面试人员凭身份证原件及复印件、面试通知单表参加面试。

面试成绩满分为100分，60分为合格。经广西壮族自治区卫生健康委核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试成绩及岗位排名当场即时宣布并由考生签名确认，并及时在广西人才网（）、广西壮族自治区卫生健康委员会网站（）公布。

（3）面试时间和地点。

面试公告、时间地点、准考证领取等具体事宜将在广西人才网公布，发布时间待定，请考生密切关注发布网站，并保持联系方式畅通。

（四）考核。

考试方式为笔试+面试的岗位，考核按照笔试、面试成绩权重比例4：6（即笔试成绩占40%，面试成绩占60%）计算综合成绩，按照成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质与特点，以招聘岗位的1：1的比例确定考核人选。

考试方式为面试的岗位，考核按照面试成绩100%计算综合成绩，按照成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质与特点，以招聘岗位的1：1的比例确定考核人选。

如应聘人员综合成绩相同影响考核人选的，则对分数相同的应聘人员进行现场面试加试，并以加试的最后成绩，确定最终考核人选。

考核采取个别谈话、查阅档案以及听取所在单位情况介绍等形式进行。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、业务能力等情况，并根据岗位的具体要求对应聘者进行综合评定，提出聘用建议和意见，同时对应聘人员资格条件进行复查。

（五）体检。

从考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分确定体检人选。参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及有关规定进行体检。体检于考核结束后30个工作日内完成。由招聘单位统一安排，到指定医院进行体检，体检费用个人自理。报考人员不按要求参加体检的，视为自动放弃体检资格；体检不合格者，不予聘用。应聘人员携带身份证原件参加体检。

体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补，递补人员按照考核、体检的程序进行。

对体检结果有异议的，可在结果公布7日内申请1次复检，复检在第三方自治区级医院进行。

（六）公示。

通过考试、考核、体检结果，经本次公开招聘领导小组集体研究，择优确认拟聘人员，在广西人才网（）和广西壮族自治区卫生健康委员会网站（）公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历、拟聘岗位等。

（七）办理聘用手续。

经公示无异议人员，按规定办理相关程序，签订聘用合同。按规定执行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

事业单位篇九

（一）月平均工资3500－5000元，含社会保险和住房公积金个人缴纳部分。工资实行等级工资制度，根据不同岗位职务、工作年限而有所不同，绩效奖励、值班补贴根据实际按规定发放。

（二）行政班，节假日、周末等可能需要轮流值班，按规定享受年休假、婚假、产假等。

（三）工作期间统一着制式服装，可以在大队食堂就餐，由大队按标准免费供给。

四、招聘方式和程序。

（一）报名时间：2022年8月16日至8月25日。

（二）报名方式：网上报名，请有意向的人员将个人简历、作品、获奖证书和身份证、毕业证、学位证（附学信网查询结果）等应聘材料发送到大队822760082＠邮箱。

（三）招聘程序：报名结束后，本单位将筛选部分人员参加笔试、面试、体检和政治审查等程序后择优聘用，签订劳动合同。

未尽事宜以上级有关规定为准。本次招聘不收取任何费用，也没有委托第三方代理招聘，欢迎大家踊跃报名。

单位地址：靖西市新靖镇德爱路26号（市委党校对面）。

联系电话：0776－6211119。

靖西市消防救援大队。

事业单位篇十

事业单位笔试的内容为：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》，下面是分类考试内容：

a（综合管理类）。

职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。

综合应用能力：试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，一般以案例分析（观点归纳等）、公文写作（信函、通知等）两种题型进行考查。

b（社会科学专技类）。

综合应用能力：试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。

c（自然科学专技类）。

职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析（数学方法、策略制定、资料分析、实验设计）。

综合应用能力：试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。

d类（中小学教师类）。

综合应用能力：试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

e（医疗卫生类）。

综合应用能力：试卷由客观题和主观题构成，主要题型包括选择题、案例分析题及实务题等。

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