2022年岗位工资和基本工资的关系通用
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岗位工资和基本工资的关系篇1
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第一部分 岗位规格说明公司管理层面：
招聘：
培训：
绩效：
薪酬福利：
员工关系：
(15)根据集团公司要求，做好人事档案、劳动合同、员工沟通、离职等工作；（16）组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方面管理；（17）与员工沟通，了解其思想动态，并为员工的职业生涯规划提供建议。建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；（18）指导建立人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；| 工作内容 | 工作要求 |
| 1.编制和不断地完善公司组织机构； | 1．公司的组织机构要根据公司的发展及时更新； |
| 2.编制完善各岗位的岗位职责说明书； | 2.各岗位职责说明书是否合理，是否齐全 |
| 3.根据公司发展完成所需人员的招聘工作； | 3.招聘是否及时到岗；入职手续是否符合公司要求 |
| 4.各类培训工作； | 4.新员工是否按照公司要求进行岗前培训；是否有提高各岗位人员的工作技能的培训活动 |
| 5.按照集团公司要求，做好绩效考核工作； | 5.绩效考核工作是否公平公正，是否合理，员工对绩效考核是否满意； |
| 6.根据集团公司要求，做好员工的薪酬、晋升管理； | 6.员工的调职、调薪是否合理，里有是否充分； 员工对调职、调薪是否满意； |
| 7.及时为员工办理保险 | 7.及时为员工上各项保险； |
| 8.员工的培养 | 8.指导员工制定个人职业生涯规划，督促其成长、进步； |
| 9．薪资的发放 | 9.每月按总部要求制作好工资表； |
| 10.企业文化的建设 | 10.定期组织学习关于企业文化的活动 |
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