副经理的工作职责(汇总13篇)
通过总结,我们可以发现自己的优势和不足,为未来的发展提供参考。如何提高自己的领导力和影响力?请大家阅读以下范文,相信会对你的总结写作有所帮助。
副经理的工作职责篇一
3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,完成人员配备;。
4、负责分公司人事工作的指导、监督与落实;。
5、根据公司岗位及发展要求,制定和完善薪酬和绩效建设;。
5、全面统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块人力资源工作;。
6、定期进行人力资源数据分析;。
7、领导交代的其他工作。
副经理的工作职责篇二
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
副经理的工作职责篇三
职责:
2、擅长中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;。
3、收集相关外部信息,为公司决策提供人力资源信息支持;。
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同等岗位工作经验;。
2、有园林施工行业相关hr管理工作经验,
3、熟悉人力资源六大模块,深谙招聘工作,并至少了解其他1~2个模块;。
4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程。
副经理的工作职责篇四
职责:
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;。
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;。
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;。
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
副经理的工作职责篇五
职责:
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;。
2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;。
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。
6、中级职称或以上。
副经理的工作职责篇六
1.负责传达国家有关生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理方面的方针、政策、法律、法规和上级有关规定、指示。2.组织编制公司生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理制度。
3.组织编制、修订公司操作技术、维护检修、分析检验等规程。
4.负责公司年、月度生产计划的编制。
5.协调分公司生产管理,协调解决生产中出现的重大问题。
6.对分公司生产性指标完成情景进行考核;对相关生产技术指标进行分析上报。
7.对分公司设备、安全、环保、质量、计量管理工作进行指导、监督;组织相关检查。
8.对质量体系运行情景进行监督检查。
9.与销售分公司协作收集相关产品质量反馈信息。
10.负责对分公司上报的设备大修或技术改造项目进行审查,并对项目的实施情景进行监督检查。
11.负责公司技术管理工作,组织公司内部技术交流,管理技术档案。
12.编制公司技术发展的中、长期规划。
13.负责对外技术交流,收集有关新产品、新技术、新工艺、新设备等技术信息供领导参考决策。
14.传递、反馈能源供应信息。
15.承办公司领导交办的其它工作。
副经理的工作职责篇七
3了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师;。
4根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;。
6发展团队成员,帮助成员明确职业目标,获得职业进步;。
7协调内外部关系,对外与相关劳动部门保持良好沟通,对内赢得员工信任;。
8完成领导交办的其他工作。
副经理的工作职责篇八
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
篇二。
职责:
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;。
2、___年以上行政人事管理经验,___年以上人力资源部经理工作经验;。
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。
6、中级职称或以上。
篇三。
职责:
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;。
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求:
3、熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关法律法规;。
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
副经理的工作职责篇九
人力资源副经理需要根据公司发展战略,负责公司招聘、培训及绩效考核工作。下面是本站小编整理的人力资源副经理岗位的工作职责。
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
职责:
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;。
2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;。
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。
6、中级职称或以上。
职责:
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;。
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求:
3、熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关法律法规;。
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
副经理的工作职责篇十
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。
6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;。
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8、完成部门相关报表,并确保准确性;。
9、领导交办的其他工作。
副经理的工作职责篇十一
2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;。
3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;。
4.为事业部提供培训支持;。
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。
6.负责企业文化在童装事业部的落地;。
7.各类政策对接与落地;。
【任职资格】。
2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;。
3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;。
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;。
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
副经理的工作职责篇十二
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。
负责员工年度绩效考核的实施和开展;。
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;。
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。
负责公司员工人事档案的管理;。
按时完成hr相关统计报表;。
进行e-hr系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;。
副经理的工作职责篇十三
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;。
8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。