2023年人力资源岗位职责和工作内容(三篇)
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人力资源岗位职责和工作内容篇一
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算；
5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作；
6、负责员工社保事项的相关工作；
7、协助上级完成公司行政事务工作；
8、领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责和工作内容篇二
1、负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等；
2、负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜；
3、负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；
4、规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求；
5、定期更新、维护和优化招聘信息；
6、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作；
7、完成上级领导交办的其他事宜
人力资源岗位职责和工作内容篇三
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；
5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
