报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

企业背景调查报告篇一

致：人力资源部/

关于：背景调查

我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。我公司将对以下信息保密。谢谢合作！

1、公司名称：

2、工作期限：年月日至月日

3、离职时职位：

4、离职时工资：税前

月度奖金：年终奖金：津贴：其他：

5、离职原因：

6、工作表现：好较好一般差

工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：

7、其他情况或评语：

填表人签名：职位：

联系电话：公司盖章：

日期：月日

企业背景调查报告篇二

企业背景调查报告

【篇1：背景调查报告】

xxxxxxxx科技有限公司

背 景 调 查 报 告

附件：背景调查电话提纲

开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：

1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？

2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？

3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？ 4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？

5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力） 6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？

7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？ 8、您觉得被调查者的性格有什么特点？

9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？

10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？

11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？ 12、您和被调查者的工作关系？

结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！

【篇2：员工背景调查报告】

员工背景核实报告

委托方：***有限公司 当事人：陈** 受理员编号：ks05120

1二零一五年制

工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告

【篇3：3.公司背景调查】

企业背景调查报告篇三

.候选人背景调查报告

姓

名:

申请职位:

调查人： 所属部门:

调查情形： □入职前

□入职后

工作经历调查

公

司（1）：

证

明

人：

证明人职位：

证明人电话：

与候选人共事关系：

证明人来源：

□员工提供 □其他渠道

被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：

工作能力：

□优秀

□良好

□一般

□差

素质评价：

□优秀

□良好

□一般

□差 工作表现：

□优秀

□良好

□一般

□差

离职原因：

□个人辞职

□公司辞退

□公司裁员

□其他

离职手续：

□已办理

□办理中

□没办理 薪资范畴：

是否存在重大违规违纪行为？ 是否发生劳动争议与仲裁？ 是否签订竞业禁止协议？

补充信息：

..公

司（2）：

证

明

人：

证明人职位：

证明人电话：

与候选人共事关系：

证明人来源：

□员工提供 □其他渠道

被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：

工作能力：

□优秀

素质评价：

□优秀

工作表现：

□优秀

离职原因：

□个人辞职

离职手续：

□已办理

薪资范畴：

是否存在重大违规违纪行为？是否发生劳动争议与仲裁？ 是否签订竞业禁止协议？

身份及学历学位核实信息：

.□良好

□良好

□良好

□公司辞退

□办理中

□一般

□一般

□一般

□公司裁员□没办理

□差

□差

□差

□其他