在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

校对人员的职责 校对的职责篇一

编号：fs-zd-04017

校对岗位职责范文(报业集团)proofreading duty model newspaper group

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1.做好文字(新闻、广告)图片校对工作。

2.坚持遵照原稿的原则，保证校对质量。

3.对原稿的错误应及时指出并请示值班编辑进行改正。

4.降低差错率，杜绝标题错误和重大原则错误。

5.严格执行出报流程。

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校对人员的职责 校对的职责篇二

出版社校对出版社校对员岗位说明书

校对员指从事校对工作的人员，依照原稿及设计要求在校样上检查、标注排版差错。

校对员岗位职责

1、根据原稿，核对并清除校样上的差错;

2、改正在政治思想上和科学性上遗留的不准确的提法和词句;

3、清除语法修辞上遗留的差错和毛病，清除错别字;

4、解决和消除任何疑点;

5、检查多、漏、错文字及标点、符号错误;核对标题、署名，文中人名、地名、数字、公式;

6、检查版面、格式，图表位置及表题、图题，字体、字号、字距和行距;

7、检查标题位置、层次及转行，注释、参考文献及序号，核对中英文目录及页码与文章的一致;

8、检查目录及对应的页码、刊眉、页码顺序、版权，封面、封二、封三、封底的文字、刊号、年月期号。

校对员岗位要求

1、热爱并熟悉校对工作，认真负责、一丝不苟;

2、专科以上学历;

3、良好的文字表达与沟通能力;

4、熟练掌握校对标准，熟悉符号，具有较高的文字水平;

5、熟练使用校对软件，了解office办公软件。

校对员关键技能

专业能力英文视力设计排版

个人能力责任心认真仔细表达能力

校对员升职空间

校对员 编辑/文案

校对员薪情概况

应届毕业生￥3300.00

1年经验￥3400.00

2年经验￥3800.00

3年经验￥5100.00

校对员工作内容

1、印前折校;

2、纠正书稿在排版过程中产生的各类版式、文字、图、表、公式等错误;

3、对原稿中常识性错误及体例上的前后统一进行核对、校正和提出问题;

4、根据编辑提供的校对注意事项，依据一、二、三校的职责要求按时、按质、按量进行校对;

5、统一全书格式和体例。

校对人员的职责 校对的职责篇三

校对室职责：

一、校对室负责对本社各类图书（期刊）的校对工作进行合理安排调度，确保校对质量和进度。

二、本社一般图书、期刊，实行责任校对制度。校对室负责对每一本一般图书（期刊）指定一位责任校对人；责任校对人对本书（刊）的校对质量负主要责任，并在版权页上署名。一、工作职能

（一）校对室主任

1.安排全室校对人员保质、保量、按时校对每年社内出版的各类图书（期刊）； 2.按照社分管领导和社委会要求，组织全室校对人员抽查每年出版图书的编校质量；

3.安排周转本社所有书（刊）稿的社内（外）校对工作，适时筹划并确定责任校对人，保证校对任务的正常运转和按时完成。

4.登记和计算校对室全体校对人员校对量（含外校），计算和编造外校费报表。 注：

（1）本社一般书稿按1印张1.5万字折算字数。

（2）在规定时期内保管原稿和校样。

5.严格按照社分管领导和社委会的要求，做好社里临时交办的有关工作。（二）校对人员

1.保质、保量、按时完成全年校对基本工作量。

2.担任一般图书和期刊等的责任校对，负责书稿的终校；如遇发稿大忙季节（时间冲突）或病事假等特殊情况，由校对室主任提请分管社领导批准，可聘请社外校对，而终校必须由责任校对承担。同一校次原则上只准安排1人校对。3.承担责校期刊者，手中若有其他稿样，应自我调节、安排时间，确保期刊的校对质量和进度。

4.若遇特殊稿件或社内重大项目，需要加班加点的，应服从社领导同意安排。

校对人员的职责 校对的职责篇四

岗位说明书系列

编号：fs-zd-04017

校对岗位职责-期刊社

proofreading duties-journal

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1.一校:85%的正确率。二校:留错10%?。三校:留错5%c。

2.检查多字、漏字以及错别字，校对标点、人名、地名、数字。

3.版式格式、图表、字体、字号、字距行距、表题、图题。

4.标题的位置、文章层次、注释、参考文献及序号、文章页码。

5.目录以及对应页码、书眉、版权、封面、封二、封三、封底的文字、刊号、____年__月__日、期号、期刊号。

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校对人员的职责 校对的职责篇五

一、总经理职责

（一）组织实施领导公司的正常工作，使公司获得经济效益和社会效益；（二）总经理对董事长负责，行使下列职权：

1、组织公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、审定公司内部管理机构的设置方案； 4、审定公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章；

6、负责对公司副总的绩效考核工作； 7、提请或解聘公司副总；

8、公司章程和董事会授予的其他职权； 9、总经理列席董事会会议。

二、常务副总职责

（一）负责企业管理全面工作；（二）职能职责：

1、草拟公司的年度、季度经营计划，上报总经理批准；

2、负责编制所分管部门年、季、月度工作计划、费用、支出等； 3、负责协助总经理对公司所有项目投资计划及项目可行性研究工作；

4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项职能标准的修订，并负责检查协调，督导各部门工作的顺利开展；

5、主持组织策划工作及综合管理工作，统筹和主持经理及以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司及所分管部门主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准；

6、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高员工队伍素质等企业文化建设工作。

三、销售副总职责

1、负责部门日常行政管理工作和部门工作计划的审定、检查、控制和目标制定以及部门员工考评；

2、负责建立健全部门组织架构。对下属分工授权、检查、颁布制度，对其业绩进行评估；

3、负责组织房地产销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体促销计划和方案，认真组织和努力完成项目的销售工作；

4、负责销售的业务管理工作，明确销售策略、价格策略，并拟定计划； 5、实施销售费用成本预算，严格控制销售成本； 6、负责售楼处、样板间的方案制定工作；

7、负责向公司及有关部门提交销售统计与分析报表；

8、及时反馈有关信息，认真做好售前售后的各项服务工作；

9、负责对销售人员进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议、奖励、留用、处罚及解聘销售人员；

10、负责完成部门各项业务；

11、协调上级下级与相关业务单位关系。

四、策划副总职责

1、负责公司产品品牌建设，对公司产品品牌进行整理、挖掘、阐释、传播；负责制定、完善并实施公司产品品牌建设计划、推广计划、管理与公司形象、产品品牌有关的策划、宣传、推广工作；

2、负责营销策划方案的组织制定，提出合理意见；

3、具体负责项目策划工作，根据公司确定的销售费用制定项目阶段性销售进度工作、广告计划，并保证项目方案的推广执行；

4、参与广告方的选择，负责售楼资料、媒体广告、户外广告、线上线下广告的设计； 5、负责广告监测，房展会（广告投放时间、投放密度）的总结，研究客户反馈信息，调查营销策略执行情况；

6、参与价格系统的制定，根据市场变化提出价格调整策略； 7、负责编制公司市场研究专家方案；

8、负责与各新闻机构及有关政府职能部门的沟通、协调，为企业营造良好的公众形象； 9、参与项目前期开发设计及工程开发过程中相关主题评审。

五、综合部经理职责

1、全面负责部门人员及各项工作的管理，包括总经办办公事务、公司行政办公事务、接待事务、后勤事务、法务事务、人事劳资、安全保卫和信息化建设等管理；

2、负责公司对外各有关职能单位的联络，对内各部门的协调工作； 3、负责公司发文的拟定，公司发文的核稿；

4、负责总经理办公会议及相关会议与活动的组织安排； 5、负责公司领导批办工作的督办、落实；

6、负责公司综合管理制度、人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度的拟定和监督执行；

7、负责与相关业务单位综管部工作的联络、信息沟通；

8、督促和考评本部门人员工作进度和品质，对部门整体工作业绩负责； 9、负责公司领导的日常文秘工作； 10、负责文件管理及设备维护工作；

11、负责公司各类文件资料、外来文件、函件的收转、发放、传递、电子邮件的收转； 12、负责公司副总以上领导材料及公司文件的打印工作；

13、负责公司办公用品等物品的日常管理工作，包括部分固定资产、办公用品、福利、礼品等的采购、入库验收、登记、保管和配发手续。

14、负责员工的日常考勤、新员工入职、人员档案管理； 15、负责人员对外招聘，包括信息发布，面试安排等工作；

16、负责各种文档录入表格的制做工作；

17、负责员工罚款及公司其他公共款项登记与保管；

六、销售经理岗位职责

1.对公司下达的销售指标担负直接责任，工作上对营销总监负责； 2.将总销售收入批标分解下达给本项目销售部，督导其完成任务； 3.汇总上报项目阶段性销售总结报告；

4.指导并协助项目现场销售主管的日常管理工作；

5.协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作； 6.负责本项目销售部的相关培训、考核工作； 7.完成上级领导安排的其它工作；

8.特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作； 9.负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作；

10.安排、调动销售部及秘书服务部开展各项交接录入工作； 11.定期负责对销控表以及退、换铺进行调控； 12.对现场销售回款按月上报并及时抽查；

13.负责汇总市场调研信息，准备把握项目经营方向，明确项目整体营销方案； 14.参与项目广告推广方案，并提出指导性建议，跟踪发布及效果分析； 15.根据市场动态审核确认并调整项目营销方案；

16.组织并参与相关人员对项目的规划、设计、铺位等提出建议； 17.指导销售主管与秘书完成项目销售回款任务； 18.定期主持并参加各种营销会议；

19.对项目销售员工、秘书有招聘与解聘权。

七、销售主管岗位职责

1.主管要协助销售经理、项目总监共同进行项目组的管理工作，竭尽全力做好每一项工作。

2.负责销售中心日常管理（卫生、接待接电轮值等）。 3.负责员工排休、轮休、节假日安排。

4.负责落实领导交代的所有工作并及时反馈。

5.负责检查员工日常的仪表仪容，督促员工按公司要求佩戴标识。

6.负责代理主持晨会、晚会，总结当日工作情况，向组员分配工作任务。 7.负责公正并按规定处理员工之间纠纷。

8.对于员工的意见建议或思想变化，及时向领导反馈信息，积极提出解决建议。 9.监督检查员工日常的工作情况，对于违反工作纪律的员工按规定进行处罚。10.及时发现纠正员工在日常接待中出现的错误，对于特别问题及时反应，由领导解决。11.负责帮助销售人员处理难点客户，协助销售人员对一些重点客户的谈判或签约工作。

12.负责处理销售中心突发事件，对于特殊事件应及时汇报妥善解决。

13.负责销售中心销售物品、销售道具、办公家具的统计与保管，防止丢失或损坏。 14.负责其他临时事宜的处理与安排。

八、销售助理岗位职责

1.负责每日或每周同财务核对当日当周收款情况，如有不同立即核查上报； 3.负责每月薪资统计、制表、审核及与开发方佣金对账、结算的衔接； 4.负责录入电话接听表、来访客户登记表、客户审核表；

5..负责整理商户提交的各种档案及证明材料，并及时录入归档； 6.负责办公室内办公设施、设备的管理及维修维护；

7.负责铺位销控操作成交录入（包括成交、变更、退换等事宜），并做好对外保密工作： 8.负责根据每日销售情况统计做当日日报；

9.负责录入合同签定、贷款签定、银行放款等相关信息； 10.负责做项目组销售及接待周报表； 11.负责办公室到访人员、到访商户的接待； 12.负责入场商户档案的整理、交接与录入；

13.负责商品房买卖合同的管理、发放、存档及对外交接； 14.承办领导交办的其他事项。

九、销售人员岗位职责

1.服从公司管理，遵守公司各项规章制度，对于领导分配的任务，保质保量完成，竭尽全力做好每一项工作。

2.维护公司利益，不损坏公司形象，做对公司对团队有意义的事情。

熟练掌握专业知识，了解自己的项目，做到思想积极，工作认真上进，做一名合格的销售人员。

3.保管好自己的客户信息，严格做好保密工作。

4.严格遵守上下班及午休作息时间，做到按时上班、按时打卡，不迟到、不早退。 5.上岗前检查自己的仪容仪表，做到头发、身体整洁，工装整齐，佩戴工牌，不戴有色眼镜，不戴夸张饰品。

6.上下班时，按照值日表安排，认真打扫卫生，待领导检查合格后方可离去。

7.在前台值班时要做到保持前台的整洁，准备好销售工具。

8.严格按照排轮顺序进行接待，按照接待流程从沙盘讲解—展板介绍—意向登记—送走客户，做到不落流程。

9.接待时，要做到热情大方，详细向客人介绍项目的情况及项目优势、卖点，做好登记工作，客人离开时，给其带走一套关于本项目的完整资料并提醒客人及时交齐“五证”。客人离开后，将桌子收拾干净，椅子摆放整齐，时刻保持案场的卫生整洁。

10.接电时要做好接电工作，在电话中要尽可能多的了解客户的信息，填好来电接听表上的内容，以便以后追访，尽量让来电转变成为来访。

11.做到对外说辞要统一，不能自己胡编乱造，工作中不弄虚作假，不谎报工作内容，不夸大工作结果。

12.把客户遇到的问题当做自己的问题，认真负责的帮助解决，不能敷衍了事，并做好记录。

13.轮到上岗值班时，做到准时到岗，不空岗，轮岗时，马上交接，做到不聚众聊天。

14.工作期间做到不吃零食、不化妆、不睡觉、不看杂志及做一些与工作无关事情，不在办公室及案场内吸烟。

15.工作期间做到不用公司电话接打私人电话及用公司电脑上网聊天、浏览一些与工作无关的网页。

16.不在办公室及案场大声喧哗、打闹，说些与工作无关的话题。 17.不在办公室和案场议论客户，辱骂客户，侮辱客户的人格。

18.有事情不能上班或窜休应该提前向领导书面请假，说明原因，听从公司安排。 19.在岗时，有事情需要临时外出，需要向领导提交外出申请单，批准后方可离去。

20.利用空闲时间进行房地产及相关知识的巩固和学习，提升自己的专业技能。 21.严格按照定铺位、交款、签合同的流程去走，做到不露流程。

22.发现办公室及案场设备出现异常情况应及时向领导汇报，能处理的及时处理。 23.要爱护办公设施，节约使用办公耗材，杜绝奢侈浪费，喝水要用自己的水杯，不用公司的纸杯。

24.经常与同事进行交流，做到同事之间要互相关心，互相帮助，对于同事遇到的困难应该给予最大的帮助。

二、封

三、封底的文字、刊号、年月日、期号、期刊号。