总结是我们不可或缺的一部分，帮助我们更好地理解过去和规划未来。总结不应该简单复述已有的信息，而应该进行思考和概括。通过范文的学习，我们可以发现总结的写作并非固定的套路，而是要因材施教。

个人所得税怎么计算篇一

国税发[]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

这里我们以一个示例进行计算演示：

小王在12月工资6000元，同时领到20的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

个人所得税怎么计算篇二

2、从9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。

（2）全月应纳税额不超过1500元3%0。

（3）全月应纳税额超过1500元至4500元10%105。

（4）全月应纳税额超过4500元至9000元20%555。

（5）全月应纳税额超过9000元至35000元2505。

（6）全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755。

（7）全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505。

（8）全月应纳税额超过80000元45505。

个人所得税怎么计算篇三

年尾将至，现行“双薪制”涉及工薪族的钱袋，对个人所得税有何影响成为市民关注的话题。

今年8月，《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，明确停止执行原来“双薪制”计征个人所得税的计税方法。为此，记者昨日就市民关心的热点话题走访佛山市地税部门。

分摊计税更为优惠。

所谓“双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。

随着我国收入分配制度改革不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，，国家税务总局曾明确：年终加薪或全年一次性奖金，单独作为一个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款。，国家税务总局对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。

市地税部门相关负责人指出：“应该说，这种分摊计税方法与原”双薪制“计税方法相比，是一种更为优惠的计税方法。调整后的全年一次性奖金分摊计税的政策，实际上已经包括了年终加薪(双薪)。”据了解，该政策调整后，企事业单位一般都是将年终加薪(双薪)并入全年一次性奖金中，统一计算应缴纳的个人所得税。

不会增加税收负担。

该负责人指出，由于20规定的将全年一次性奖金分摊至12个月确定适用税率的计税方法，已经将年终加薪(双薪)视为全年一次性奖金的一种形式来计算纳税，所以，此次取消原“双薪制”计税方法，只是对过去的老政策进行清理，个人取得年终加薪仍应按年出台的分摊计税方法计算纳税，并没有改变个人税收负担。

具体来讲，对于只有年终加薪(双薪)、没有全年一次性奖金的纳税人而言，年终加薪(双薪)按照2005年全年一次性奖金的分摊计税方法执行;对于既有年终加薪(双薪)又有全年一次性奖金的纳税人而言，应将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法，税负与2005年以来的负担相同，没有变化。

据了解，近来有一些高收入企业把年终加薪(双薪)与全年一次性奖金分别分摊计算扣缴个人所得税，违反了2005年全年一次性奖金的政策规定。该负责人强调说，此次国家税务总局明确取消原“双薪制”计税方法，是定期清理过时或者作废文件的要求，也是针对上述违反规定的行为从规范税制、公平税负、调节高收入的角度考虑的，不会增加普通工薪收入者的税收负担。

“双薪制”计税方法举例。

举例1。

假设陈某月工资4000元，当月取得年终加薪(双薪)4000元，没有全年奖金。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)。

(1)2005年以前，年终加薪(双薪)按原“双薪制”计税方法计算：

(2)2005年以后，年终加薪(双薪)应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次)：

陈某应缴纳个人所得税为200元。计算过程如下：先以4000除以12的商数(4000÷12=333.33)查找适用税率，333.33对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税4000×5%=200(元)。

举例2。

假设李某月工资4000元，当月取得年终加薪(双薪)4000元、全年奖金15000元。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)。

(1)2005年以前，年终加薪(双薪)应纳税额=4000×15%-125=475(元)，全年奖金应纳税额=15000×20%-375=2625(元)，以上合计应纳税额为3100元。

(2)2005年以后，可以将李某年终加薪(双薪)和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次)：李某应缴纳个人所得税为1875元。计算过程：先以19000(4000+15000)除以12的商数(19000÷12=1583.33)查找适用税率，1583.33对应的税率是10%，则19000×10%-25=1875(元)。

3.年终双薪计算公式。

5.2014公司年底双薪是什么意思。

6.年底13薪怎么扣税。

7.年终奖与年底双薪同月发放应该如何计税?

8.年底双薪到底是什么意思。

10.双薪制简介。

个人所得税怎么计算篇四

受力面积=压力/压强（s=f/p）。

压力与什么因素有关。

压力是因为物体发生形变而产生的一种弹力，所以压力的大小与材料和形变程度有关。导致形变程度变化的`因素有很多，可能是重力、电磁力等等。

也可能与质量有关，g=mg，g是重力.g是定值9.8所以只以质量有关.有其它外力的话.你就得受力分析。你问压力与哪些有关，种觉问题有些不对，你如果问压强与那些因素有关.我可明确回答面积与压力!

个人所得税怎么计算篇五

需要缴税的金额=(应发工资-五险一金-起征额3500)*税率-速算扣除数附：调整后的7级超额累进税率如下：

1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;。

7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元.

年底双薪,就相当于多交一个月工资的税.

年终奖计税方法是：年终奖除12所对应的税率.4000/12=333.33适用3%税率.

年终奖应纳个税=4000*3%=120(元)。

个人所得税怎么计算篇六

今天，妈妈拿钥匙的时候，从挎包里带出一张纸，我捡起来看，是“个人所得税缴款”单，一看妈妈已经缴纳了个人所得税107元。我告诉妈妈：“我会算个人所得税的，今年我们数学书上学到的，简单地说，个人所得税就是个人取得的各项所得必须按税法缴税。”随后我具体举了一个例子说了怎么算。妈妈说她还有更好的算法。妈妈说个人所得税有具体的税率：“因为个人所得税税法要照顾一些低收入者，所以在计算应缴税款前，按照税法规定要扣除有关费用。比如，妈妈这个月我拿了1200元工资，按照税法规定每月可以扣除1000元费用，那么1200－1000=200元,200元就是含税级距”，“那你就要缴个人所得税200×5%=10元！”我马上就算出答案。

“但是速算扣除数又是什么？”妈妈边写边说，“你看，如果这个月我拿了2500元工资，含税级距是1500元，那么，500元先按第一级500×5%应缴税25元，剩下1000是第二级的税率，应缴1000×10%=100元，一共应缴125元。这样算比较麻烦。我们用速算法：含税级距不变，直接以第二级税率1500×10%=150元，因为150元里包含第一级的'500元应缴的25元，要减去，应缴150－25=125元。看，两种算法一个结果，第二种更简便，就是我们平时用的方法。”“哦！我明白了！”我恍然大悟。妈妈笑着问：“真的明白了？那好，去年我的年收入是18540元，请你算一算：我要缴多少个人所得税？注意啦，这是年收入哦！”“我知道，收入是以年为单位的，应扣的费用和速算扣除数也应该乘以12！”

个人所得税怎么计算篇七

个人所得税=((应发工资-四金)-3500)*税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-四金-缴税。

扣除标准：209月份起，个税按3500元/月的起征标准算。

个税=round(max((a6-3500)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,105,555,1005,2755,5505,13505},0),2)。

a6是工资减去应扣减的五金之后的余额。

二、税后算税前公式(倒算税前)。

税前=if(3500(round(max((a5-3500-{0,105,555,1005,2755,5505,13505})/(1-{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.4}))+3500,2)),(round(max((a5-3500-{0,105,555,1005,2755,5505,13505})/(1-{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.4}))+3500,2)),a5)。

a5等于税后工资，不含应扣的社保费用等。

三、根据缴纳个税算应税工资。

应税工资=round(max(a5/({0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,105,555,1005,2755,5505,13505}))+3500,2)。

a5等于缴纳的个税。

年终奖个税=round(if(a13/121500,if(a13/124500,if(a13/129000,if(a13/1235000,if(a13/1255000,if(a13/1280000,if(a13/1280000.0001,(a13*0.45-13505)),(a13*0.35-5505)),(a13*0.3-2755)),(a13*0.25-1055)),(a13*0.2-555)),(a13*0.1-105)),(a13*0.03)),2)。

注意：

(1)如果当月工资不小于3500元时，则设a13为年终金;。

a:若0,则直接用年终奖金额/12=应税额,得出相应的税率。

计出的税率*年终奖金额=应扣个税。

计出的税率*(年终奖金额+税前工资-3500)=应扣个税。

假设c4表示发放年终奖当月除年终奖外全部应纳税金额(即全部应纳税收入扣除保险、公积金等税前扣减额之后的金额，不含年终奖)，d4表示年终奖金额，则年终奖计算公式为：

=if(c43500,max((((d4+max(c4,0)-3500)/12{0,1500,4500,9000,35000,55000,80000})*{3,10,20,25,30,35,45}%)*(d4+max(c4,0)-3500)-{0,105,555,1005,2755,5505,13505}),max(((d4/12{0,1500,4500,9000,35000,55000,80000})*{3,10,20,25,30,35,45}%)*d4-{0,105,555,1005,2755,5505,13505}))。

六、无效年终奖区间(年终奖的6个“避税区”)。

这些无效纳税区间有两个特点：

一是每个区间的起点都是税率变化相应点;。

二是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随税前收入增加、税后收入不升反降或保持不变。

如年终奖为18001元时，相应的个税为1695.1元，税后收入为16305.9元;而年终奖为18000元时，应缴的个税为540元，税后收入为17460元。可看出：税前收入增加1元，税后收入减少1154.1元。

由此可见，在年终奖18000到19283.33元之间，实际到手的反而还不到17460元，这样的区域叫“避税区”，一共有六个，临界点为：(18001-19283.33元);(54001-60187.50元);(108001-114600元);(41-447500元);(660001-706538.46元);(960001-1120000元)。

前两个避税区域广大工薪阶层很容易遇到。税务专家提醒，合理避税可以把避税区的钱捐了，或采取其他方式。值得注意的是，上述的计算是基于员工当月收入超过3500元个税免征额的情况，如果低于该数额，需要先弥补与免征额的差距。

年终奖计缴个税的三种方法举例。

方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王当月共计应纳个税=2295+45=2340(元)。

方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。

例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则(10000+3000+3000)-3500=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3%=375(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。

温馨提示：文章内容来自网络整理，仅供参考。

9.2017车企年终奖曝光,看看你能拿多少年终奖?

个人所得税怎么计算篇八

假设c4表示发放年终奖当月除年终奖外全部应纳税金额(即全部应纳税收入扣除保险、公积金等税前扣减额之后的金额，不含年终奖)，d4表示年终奖金额，则年终奖计算公式为：

=if(c43500,max((((d4+max(c4,0)-3500)/12{0,1500,4500,9000,35000,55000,80000})*{3,10,20,25,30,35,45}%)*(d4+max(c4,0)-3500)-{0,105,555,1005,2755,5505,13505}),max(((d4/12{0,1500,4500,9000,35000,55000,80000})*{3,10,20,25,30,35,45}%)*d4-{0,105,555,1005,2755,5505,13505}))。

公式可以复制的。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

(三)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

新税率表。

(全月应缴纳税额)。

级数含税级距税率(%)速算扣除数。

1不超过1500元的30。

2超过1500元至4500元的部分10105。

3超过4500元至9000元的部分20555。

4超过9000元至35000元的部分251005。

5超过35000元至55000元的部分302755。

6超过55000元至80000元的部分355505。

7超过80000元的部分4513505。

注：1.本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。

2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

6个区间临界点导致年终奖“多发少得”

18001元~19283.33元。

54001元~60187.50元。

108001元~114600元。

420001元~447500元。

660001元~706538.46元。

960001元~1120000元。

年终奖的发放数额范围是(0，18000]，[27200，54000]，108000，[160250，420000]，[565000，660000]，960000.范围之外的年终奖最好并入工资发放，否则纳税人要承担较多的税负。

个人所得税怎么计算篇九

个人所得税的定义为“个人取得的各项所得征收的所得税”。20我国将个税起征点从元上调至3500元，使得缴纳个税的人数从8400万降到了2400万。那么个人所得税究竟是怎么计算的呢?这里有个计算公式：

1、工资：即初始收入(合同上所写的收入)。

2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险不算在这里)。

3、起征点：自年起，起征点由2000元上调至3500元。

4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应。

5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应：

举例：

假设您的月工资为6000元，工作地点是广州(这个城市的三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%)。

那么：

查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：

个税=1360x3%-0=40.8(元)。

也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。