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护理学研究自考重点选择题篇一

1.“84”液配制公式：原液浓度×原液量＝目标浓度×目标量。2.三短：头发、胡须、指甲。

3.六洁：头发、口腔、手、脚、会阴、皮肤。

4.九知道：床号、姓名、年龄、诊断、病情、治疗、饮食、护理等级、护理要点、心理状态。5.三好：服务好、医德好、质量好。

一满意：群众满意。

6.七声：病人入院有迎声、进行治疗时有称呼声、操作失败有道歉声、与病人合作有谢声、遇到病人有询问声、接听电话又问候声、病人出院有送声。

7.三主动：护士对病人主动接待、主动观察、主动帮助。

8．三掌握：掌握病人病情、治疗和检查结果；掌握病人医疗费用；掌握病人及家庭社会心理因素 9．三及时：及时发现、及时报告、及时处理 10.三基：知识、理论、技术

11.三严：严格要求、严肃态度、严密方法 12.三查：操作前、操作后中、操作后

13.八对：床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、有效期 14.一注意：用药后反应

15.四心：爱心、细心、耐心、同情心 16.三满意：患者满意、政府满意、社会满意 17.三贴近：贴近社会、贴近临床、贴近患者 18.三勤：勤做、勤问、勤巡视

19.三清：书面写清、手头交清、床头看清

20.节约八个一：一张纸、一度电、一清水、一支笔、一升油、一吨煤、一餐饭、一分钱

21.诊疗服务“八个一”：遇到入院病人迎一迎、遇到老年病人扶一扶、遇到无陪病人陪一陪、遇到无理病人忍一忍、遇到病人意见听一听、遇到伤心病人劝一劝、遇到吸烟病人拦一拦、遇到出院病人送一送

22.服务中的“十个一”：①微笑露一点②动作轻一点③声音轻一点④脾气小一点⑤行动多一点⑥理由少一点⑦脑筋活一点⑧效率高一点⑨称呼甜一点⑩胆量大一点

23.五个到位：①就诊有人引②困难有人帮③检查有人陪④手续有人办⑤出院有人送

24.五个一：病人入院时得到一声问候、看到一张热情的笑脸，一个温馨的就医环境、一张亲情卡、住院期间护士应积极努力为病人一件事情。

25．四轻：走路轻、说话轻、操作轻、开关门轻。

26.标准预防：认定患者血液、体液、分泌物排泄物均具有传染性，不论是否有明显的血液污染或是否接非完整的皮肤和黏膜，接触上述物质者必须采取防护措施。

27.院内感染：患者在入院前没有而入院后发生的感染叫院内感染。28．办院方针：不断提高医疗技术，吃血改善服务，强化管理，提高效益。29.服务理念：以人为本、满意服务。

30.抢救药品五定：定人保管、定点放置、定期检查维修、定数量品种、定期消毒灭菌。

医院感染暴发：只在某医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生多例以上，同种同源感染病例的现象。31.服药、注射、输液查对制度？

1、服药、注射和输液前必须严格进行三查七对。

2、备药前要检查药品的质量、注意水剂、片剂、有无变质、安剖、针刺有无裂痕，有效期和批号、如下符合要求或标签不清者不得使用。

3、摆药后必须经第二人核对无误方可执行。

4、易致过敏药物，用药前应询问有无过敏史，时用毒麻限制药物时要经过反复核对，用后保留安剖，用多种药物要注意配伍禁忌。

5、发药或注射时，如病人提出疑问，应及时查清，方可执行。

32.给药制度？

1、严格根据医嘱给药，不可擅自更改，对有疑问的医嘱，应了解清楚后方可给药。

2、了解患者病情及治疗目的，熟悉各种常用药物的性能、用法，用量及副作用，并告知患者。

3、严格执行三查八对

4、给药前询问有无过敏史，用药后注意观察药物反应及治疗效果。如有不良反应要及时报告医生并纪录。

5、用药时要检查药物的有效期及有无变质、静脉输液时要检查瓶盖有无松动，瓶口有无裂缝，液体有无沉淀及絮状物等，多种药物同时使用，应注意配伍禁忌。

33.十不交十不接？

①衣帽不整齐不交不接

②准备工作未完成不交不接

③医疗器械不齐全不交不接

④医嘱不查对不交不接

⑤氧气机抢救药品不齐全不交不接

⑥工作未完成不交不接

⑦输液输血不通畅不交不接

⑧危重病人床单元不整洁

⑨各种引流管不通畅不交不接

⑩医护办公室不整洁不交不接 34.出、入院流程？

入院：①站立微笑，无推委病人的语言与行为

②帮助病人拿行李，护送病人到病房 并安置舒适体位

③主动向病人作自我介绍，介绍病区环境，同室病反及床位医生，床位护士

出院：①提供出院程序，做好出院指导及注意事项

②结账单送到病人床头

③协助病人整理物品

④护送病人到病区门口，必须时送上车。

35.护理人员交接班流程？

1、接班者应提前12min到岗，仪表着装、符合规范交班者提前15min做好准备。

2、当接班者阅读器械交班本

3、当接班者阅读器械、药品、并登记签名

4、接班者阅读交班本和护理记录

5、交班者口读交病情及医嘱执行情况

6、采取了护理措施和护理效果

7、共同床边交接 36.输血查对制度？

1、查采血日期、血液有无凝血块或溶血，并查血袋有无裂痕。

2、查输血单与血袋上标签的姓名、血型、库血号是否相符交配报告上有无凝集。

3、查病人床号、姓名、住院号、血型、库血号及血量

4、输血前交配报告必须经二人核对无误方可执行。

5．、输血完毕，应保留血袋，以备必要时送检（一般保留24h）37.何为第一印象，呼唤沟通中如何建立良好的第一印象？

第一印象是指个体在第一次与他人接触时，根据对方的神态、言谈、行为所得到的综合性判断，4个方面

1、自我介绍：包括主动向病人介绍自己的姓名和职务或身份。

2、记住病人的姓名，选择恰当的称呼。

3、介绍护理单元：包括介绍科室的环境结构，病房设备的使用，饮食安排，探视陪护制度等，这有助于消除病人对环境的陌生。

4、注意外在形象：仪表、举止、表情、等外在形象对良好第一印象的形成至关重要。38护患沟通的目的？ ① 收集资料。

② 建立和改善护患关系。③ 治疗或辅助治疗。39.十四项核心制度？

① 护理质量管理制度

②病房管理制度

③抢救工作制度

④护理安全管理制度

⑤给药制度

⑥ 分级护理制度

⑦查对制度

⑧护理查房制度

⑨护理会诊制度

⑩患者健康教育制度 ⑾护理交接班制度

⑿患者术前访视制度

⒀病房一般消毒隔离制度

⒁护理差错事故报告制度

护理学研究自考重点选择题篇二

2011-2012学年度第 2 学期 《护理学研究》自学考试复习题

一、单项选择题

1.某医院护理部拟从该院内、外、妇、儿病房中随机抽取出 100 份已完成的护理病历进行分析，以发现病历书写中的问题，为更好地完善护理病历的书写提供依据。此种科研设计的类型为（）c a.前瞻性研究 b.实验性研究 c.类实验性研究

d.回顾性研究

2.下列四种效度中最能说明研究工具质量好坏的是（）d a.表面效度 b.内容效度 c.效标关联效度 3．研究问题的陈述内容可用以指导（）b a．收集资料 c．统计学分析 a．有吸引力 c．有新意 a.田野研究

a.肺癌发生

b．科研设计 d．撰写论文

b．有深度 d．有实践

b.个案研究 c.人种学研究 d.根基理论研究 b.性别 c.生活习惯 d.吸烟

b.导致研究结果产生的因素 d.受结果影响的因素

d.建构效度

4．研究结果的价值关键在于立题要（）c 5.研究某些问题或现象中的理论框架属于下列哪一种研究方法？（）d 6.在研究吸烟与肺癌发生的关系中，下列哪个因素为自变量？（）d 7.下列哪项是对依（因）变量的描述？（）c a.干扰研究结果的因素

c.研究想要观察的结果因素

8.某研究者进行有关“临床护士洗手状况”的调查研究。她进入到病房中，参与病房护士的工作，在工作中对病房护士的洗手状况进行观察。此时，观察者的角色为（）b a.完全观察者

b.参与的观察者

c.观察的参与者

a.敏感性

d.完全参与者

d.内在一致性 — 20 常用来反映研究工具信度的哪个特征？（）d b.等同性 c.稳定性

10.下列有关统计图绘制要求的描述正确的选项是（）d a.图的长宽比例一般为 7 ∶ 6 b.图号和图题写在图的上方

c.纵轴和横轴上无需标明刻度 d.使用图例说明图中不同线条或色调所代表的不同事物 11.某医院各抽出 40 名外科和内科护士进行技术考核，其中外科护士技术考核合格率为 75%，内科护士技术考核合格率为 82%，应选择下列哪一种统计学方法进行内外科护士合格率间差异的比较？（a）a.t 检验 b.相关分析 c.均数比较 d.χ2 检验 12.论文题目不能太长，一般不超过（c）a.10 字 b.15 字 c.20 字 d.25 字 13.科研论文是（b）

a.科研数据的书面总结 c.科研工作的书面总结 b科研设计的书面总结 d.科研选题的书面总结

14.关键词应选用（b）

a.缩写词b.原形词c.代码语言d.分类语言 15.护理文献综述论文属于（c）

a.议论文b.经验论文c.专题性学术论文d.科研工作书面总结

16.如果研究者在研究中对研究对象造成伤害，就是侵犯了研究对象的哪一基本权利？（c）

a.知情的权利b.自决的权利c.避免伤害的权利d.保护隐私的权利 17.下列哪一种文献属于一次文献？（c）a.综述b.目录c.学位论文d.文摘

18.分类途径的文献检索标识是（b）a.主题词b.分类号c.关键词d.文献代码

19.利用综述文献后面所附的参考文献进行文献查找的方法称为（c）a.分段法b.抽查法c.追溯法d.倒查法 20.在中国生物医学文献光盘数据库（cbmdisc）的记录中出现的“ab”字段代表的是以下哪 种含义？（b）

a.原文出处 b.文摘 c.著者 d.第一著者地址

21.关键词这种检索语言什么时候开始应用于医护学术刊物内 ?(d)a.20 世纪 50 年代 b.20 世纪 60 年代 c.20 世纪 70 年代 d.20 世纪 80 年代

22.护理科研论文和个案研究论文的书写格式的不同之处在于论文正文的(b)a.第 1、2 部分 b.第 2、3 部分 c.第 3、4 部分 d.第 4、5 部分

23.选题确立后，问题陈述的内容除叙述研究问题背景外，还应包括（）b

a．问题来源

b．预期目的

c．科研设计 d．观察指标 24.科研选题的原则不包括?(b)。

a.以问题为基础b.要有实用性c.要具体明确d.要有所创新 25.下列哪项是从事研究活动的最基本的组织形式 ?(a)a.个人 b.单位 c.课题组 d.科室 26.回顾性研究中最常用的一种宏观研究方法是(a)a.描述性研究 b.实验性研究 c.类实验性研究 d.非实验性研究

27.撰写综述论文的基础是(a)。

a.阅读大量中外文献b.做大量的实验c.进行仔细的观察 d.进行调查研究 c35 个字段中 af 代表的是(a)a.原文出处 b.著者 c.文摘 d.著者文摘 29.不属于文献外部特征的是(c)a.著者姓名 b.书名 c.文献主题 d.序号 30.属于文摘式外文医学文献检索工具的是(a)a.日文《医学中央杂志》 b.美国《科学引文杂志》

c.美国《近期期刊目次》 d.美国《医学索引》 31.科学精神的最根本的特征是(a)。

a.实事求是 b.合乎逻辑 c.着重一般共性问题，而不是个别现象 d.探讨事物因果关系

32.《中华护理杂志》的创刊是在(c)。a.1950 年年b.1952 年c.1954 d.1956 年

33.控制医院内感染的第 1 篇研究报告的作者是(a)。

g 和 miller 34.下列哪个不是信度的主要特征?(c)a.稳定性b.内在一致性c.可靠性d.等同性

35.一项问卷调查结果的两折半组间的相关系数为 0.7，请问它的折半信度是(a)。

a.0.82 b.0.76 c.0.90d.0.74 36.当样本例数 n≥100 时，均数的假设检验用(b)。a.t 检验b.u 检验c.χ2 检验d.v 检验

37.下列护理科研论文的参考文献(书籍)的书写格式正确的是(d)。a.序号 作者名，书名，版次，出版地：出版社，年.起止页 b.序号，作者名，书名，版次，出版地：出版社，年.起止页 c.序号 作者名.书名.出版地：出版社，年.起止页

d.序号 作者名.书名.版次.出版地：出版社，年.起止页

38．试验性研究和非试验性研究是按下列哪项来进行分类的？（）a a．研究设计内容 c．研究目的 b a．完全的参与者 c．观察的参与者

b．完全的观察者 d．参与的观察者 b．研究性质 d．研究对象

39．在观察法中，研究者的哪一类观察者的角色最易触犯伦理问题？（）40．研究者不可使用威胁或利诱的方式要求研究对象参与研究，否则就是侵犯了研究对象的哪一项基本权利？（）b a．保护隐私的权利 c．知情的权利

二、多项选择题

1.护理研究过程中应特别考虑到（）acd a.研究对象的复杂性 c.测量指标的不稳定 e.科研设计的类型

2.在研究中采用随机分组的目的是（）ce a.减少误差

b.得到正向结果 c.排除干扰因素

d.实施研究的干预 e.使受试对象机会均等

3.类实验性研究与实验性研究相比较，不一定具备的内容是（）bc a.干预 b.随机分组 c.设对照组 d.观察 e.访谈 4.观察法收集资料的优点有（）acd a.应用范围广且方便 b.不易侵犯隐私权 c.可用于各个领域课题的研究中

d.可用于不便直接访谈的研究对象 e.不受主观因素干扰 5.下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）bce a.信度高的研究工具其效度必然高 b.信度低的研究工具其效度必然低 c.效度低的研究工具其信度可能较高 d.研究工具的信度与效度间是截然孤立的

e.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度 6.下列属于计量资料的选项是（ab）a.尿量、输入液体量、心率 b.血二氧化碳分压、体温、血压

c.体重、治疗痊愈的患者人数、出院人数 d.本科学历护士人数、护师人数、工作年限

e.皮试后皮丘直径、瞳孔大小、静脉留置针留置天数 7.文献检索工具中的目录主要分为哪几种 ?()acde a.分类目录 b.索引目录 c.著者目录 d.主题目录 e.书名目录

8.科研选题通常来自(ae)a．个人的实践活动 b．受他人研究结果的启发 c．研究者的兴趣 d．现在和未来需要探讨的内容 e．相关理论

9．问卷调查法的优点是（）

b.样本的随机抽取 d.临床研究的特殊性

b．自决的权利 d．避免伤害的权利 a．回收率高 b．适用于各种研究设计 c．样本弹性大 d．收集资料方式多 e．收集资料范围广 10．质性研究常用的方法有（）a．现象学研究 b．试验性研究

c．人种学研究 d．田野研究 e．类试验性研究 11．进行预试验的目的是（）

a．确认变量 b．确定研究问题 c．熟悉和摸清研究条件 d．检查课题设计中的问题 e．加速科研工作的进度

12.下列有关统计表绘制要求的描述正确的选项是（）a．表号和表题应写在表的上方偏左 b．统计表内可以有横线、斜线和竖线 c．表注写在表的下面不列入表内

d．表内同一列数字的小数点后的位数应一致，位次对齐 e．表内无数据时应该用“—”表示

13.书写摘要的内容主要包括下列哪几项？（）

a．目的 b．方法 c．引文 d．结果 e．结论 14．确立研究问题后进行问题陈述的内容包括(cd)a．研究方法 b．研究对象 c．立题依据 d．预期目的 e．随机分组 24．下列哪些分组方法属于数量分组(c)a．按年龄大小 b．按病情轻重 c．按血压高低 d．按婚姻状况 e．按工作年限长短

15．下列有关研究工具的信度与效度关系的描述正确的选项是(bc)a．效度低的研究工具其信度可能较高 b．信度低的研究工具其效度必然低 c．只要研究工具存在，就必然有它的信度和效度 d．信度高的研究工具其效度必然高 e．研究工具的信度与效度是截然孤立的两个指标

16．下列可以表示研究工具信度“等同性”特征的计算方法是(b)a．重测信度 b．复本信度 c．折半信度 d．cronbach’α 系数 e．评定者间信度 ? 17．下列有关科研资料整理方面的描述正确的选项是()a．检查调查表中是否有缺项、漏项存在 b．检查调查表中所填写的资料的形式是否合乎规定 c．只要发现调查表中有一个问题未作回答，该调查表即应作废 d．可使用计算机进行调查表中的数据检错 e．根据所获数据的特征进行质量分组和数量分组，但二者不能结合使用 18．科研论文题目书写要求是(abde)a．文题和内容要相符 b．文题要醒目和准确 c．文字要艺术夸张，富有吸引力 d．文题长时可用附题说明 e．文题一般不用缩写词 19．实验性研究的设计必须具备的内容是(abcd)a．干预 b．随机分组 c．随机取样 d．设对照组 e．完全自然状态

20．利用《中文科技资料目录》(医药卫生)查找有关“腓骨骨折的护理”方面的文 献，该课题的主题词和副主题词分别是(bd)a．腓骨 b．腓骨骨折 c．骨折 d．护理 e．骨折护理

21.论文摘要书写方法应从下列哪几方面叙述?（）acde a.目的 b.引文 c.方法 d.结果 e.结论

22.下列属于特种文献的有（）abce a.专利文献 b.科技报告 c.学位论文 d.期刊 e.会议论文

23.研究课题的特点包括（）acde a.目标单一 b.综合性强 c.规模比较小 d.经费使用较少 e.研究周期短

24.下列分组方法中属于质量分组的有（）ade a.按病情轻重分组 b.按年龄大小分组 c.按血压高低分组 d.按婚姻状况分组 e.按疾病类别分组

25.量性研究常用的收集资料方法有（）acd a.观察法 b.访谈法 c.问卷法 d.测量法 e.座谈法

26.科研工作具有（）abd a.创新性 b.探索性 c.社会性 d.连续性 e.独立性

三、名词解释

1.护理研究: 用科学方法有系统地反复探索护理领域的问题，并用以直接或间接地指导护理实践的过程。

2.计数资料: 将全体观察单位，按照某种性质或特征分组，再分别清点各组中观察单位的 个数，这样得到的数据资料，就是计数资料。

3．变量：是指研究工作中所遇到的各种因素。变量是可以观察到或测量出来的。在研究中变量可分为自变量、依变量和外变量等。

4.随机分组: 是按机遇原则来进行分组，使每个受试对象都有同等机会被抽取进入实验组或对照组，目的是排除干扰因素，使所有干扰因素能均匀分到实验组或对照组内，这样可使研究结果不受研究者主观因素或其他方面误差的影响，并使所抽取样本能够代表总体

5.护理文献综述: 是对护理文献资料的综合评述，指作者在阅读大量原始文献 护理文献综述 后，对文献中提出或讨论的某些护理问题的进展情况，经过将各种资料归纳、总 结、对比、分析和评价即吧多篇相关文献综合加工，加上自己的观点而写成的一 种专题性的学术论文

6.假设: 指对已确定的研究问题，提出一个预期的结果或暂时的答案是研究者通过仔细周 密的思考，根据相关理论和知识的归纳推理，对要进行研究的问题作出一种因果关系的预测

7．非实验性研究：研究设计对研究对象不施加任何干预和处理的研究，研究结果可用来描述和比较各变量的状况。

8． 质性研究: 质性研究是研究者凭借研究对象的主观资料和研究者进入当事人的处境中参 与分析资料、找出人类生活过程中不同层次的共同特性和内涵，用文字描述报告结果

9．效度: 是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度。

10、自身对照：指对照组与试验验组的数据来自同一组样本。

11、抽样误差：样本指标与总体指标的相差。

12．关键词--是反映文章主要内容的单词、词组或短语，便于读者了解论文的主题，帮助迅 速查到文献。

四、简答题

1.查阅文献的目的是什么？

答：1 查看自己选题的内容与别人类同的工作是否完全重复，以便能及时修改研究内容，逐 步完善选题，避免完全重复和减少盲目性； 阅读与课题有关的论文可以启发和充实自己的研究思路和方法； 3 阅读文献中与自己研究内容有关的理论，可以获得研究问题和撰写论文的某些理论依据。

2.研究者如何保护研究对象的知情权？

答：在研究工作开始前，研究对象有权利知道研究者将在其身上或利用他们的资料做什么，包括研究目的、步骤、期限及可能产生的问题和不便； 在研究工作中对存在的疑问如何澄清； 研究资料如何处理等。研究者应向研究对象提供可以使其作出是否参加研究所需要的信息，特别是要说明可能带来的不良后果或额外负担，如时间、精力、经济等方面的问题。

3.简述样本的概念并列出选择样本的注意事项。答：样本—研究工作中的研究对象称为样本。在设计研究中选择样本的注意事项：

1、严格规定总体的条件

2、按随机原则选取赝本，并要注意具有代表性

3、每项研究课题都应规定有足够的样本数，过少例数无代表性，而样本过大则产生误差大

4.简述护理研究选题的注意事项。

答：

1、选择对临床有指导意义的问题进行研究，要立足于创新。

2、选题范围不可太大，涉及面过大则不易深入。

3、选题时应注意 研究内容要避免完全重复别人的工作。

4、最好结合自己熟悉的专业内容选题。5．量性研究的基本概念是什么？

答：量性研究应先规定收集资料的方法，通过数字资料来研究现象的因果关系。该研究方法 认为获得数字的研究可达到测量精确，并能较客观地描述问题和现象，用统计学方法分析资 料和设对照组可以避免研究中的偏差。6．研究工具的信度和效度之间的关系是什么？ 答：

1、只要是研究工具就必有他的信度和效度；

2、研究工具的信度和效度不是有和无的问题，而是程度上高和低的问题；

3、信度高的工具其效度可能高，也可能低；

4、信度低的工具其效度肯定不高。7.在科研设计过程中，选择观察指标应注意的特征有哪些？ 8.什么是抽样误差？通过哪些方法可减小抽样误差？

答：在抽样时，由于总体中的个体间存在差异，因此，从某个总体中随机抽样所的样本指标 和总体指标往往不相等。这种样本指标和总体指标的相差称为抽样误差。

可通过以下方法可减小抽样误差

1、改进抽样方法，使样本更具有代表性； 2、增加样本量到一定水平；、选择变异程度小的研究指标等方法减小抽样误差。

五、应用题 1.请简述自变量和依变量的概念，并指出下列题目中的自变量和依变量及提出相关的四个主要外变量。

“研究子宫脱垂与产后参加劳动的关系” 答：自变量：产后参加劳动

依变量：子宫脱垂

外变量：产后几天开始劳动、劳动强度、是否顺产、产妇年龄、产褥期营养状况等

2、某研究题目为“被动运动对下肢骨折上石膏患者拆除石膏后肢体活动的影响”。请指出该研究的研究对象、干预措施和可选用的评价被动运动效果的指标。答：研究对象：下肢骨折上石膏患者

干预措施：被动运动

可选用的评价被动运动效果的指标：单位时间内步行距离；自我感觉

护理学研究自考重点选择题篇三

一 环境监测的类型

1监视性监测

2特定目的监测（1）污染事故监测（2）纠纷仲裁监测（3）考核验证监测（4）咨询服务监测

3研究性监测

二 环境监测的目的：为了客观，全面，及时，准确的反映环境质量现状及发展变化趋势，为环境保护，环境管理，环境规划，环境评价，污染源控制提供科学依据。

三 环境污染的特点（1）时空分布性（2）活性持久性（3）生物可分解性，累积性（4）综合效应

四 环境标准：是有关控制污染，保护环境的各种标准的总称，是国家为了保护人民的健康和社会财产安全，防治环境污染，促进生态良性循环，同时又合理利用资源，促进经济发展，根据环保法和有关政策在综合分析自然环境特征，生物和人体的承受力，控制污染的经济的能力，技术可行的基础上，对环境中污染物的允许含量及污染源排放的数量，浓度，时间，速率和技术规范所做的规定。

五 环境标准的分类和分级：六类 环境质量标准 污染物排放标准 环境基础标准 环境方法标准 环境标准样品标准和环境保护其他标准

两级 国家标准和地方标准

护理学研究自考重点选择题篇四

管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项

劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式

工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动

员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为

工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动

雇员团体p10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织

雇主组织 p396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表

劳动关系p6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称

劳动关系主体p8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

三方协商机制p376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

雇主p87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人

雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者

标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。

劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。

简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）

独裁／剥削管理模式有哪些特征?

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；

(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异

集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

主要是劳动条件和劳动标准，如工资，工时，休假，补偿，工作环境，退休，保险，以及规定个别劳动契约的订立，具体内容，终止等内容。

为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。

试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。

试述集体协议的变更。

是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。

简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性

简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

简述特殊情况下工资支付的主要内容。

当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资

.简述集体协议的意义。

集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。简述劳动关系的主体。

劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

三方协商机制的组织形式有哪些?

①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度

试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。

试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力

简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

专业化、职位阶梯、忠诚感

①工会的存在使企业成本增加②工会要求建立绩效考核的程序与规则

简述确定协议范围的规则有哪些?

① “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定② “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意④“权利分享”原则。⑤ “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?

①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

一）协商准备。包括①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。包括①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策略、退却策略和迂回策略等

五）技巧。包括双赢原则、4p原则、2c原则

试述集体协议终止的原因。

①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止③集体协议因依法解除而终止。

简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。p19

2就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

简要评价劳动过程理论。p9

4布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。

什么是劳动合同履行，其条件有哪些？p222-22

3指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。

条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。

简述工会的组织原则及其体现。p150

工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。

.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？p349

工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力 试述我国集体谈判的进程。p278

一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。

三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。

简述工会的职能分类。p13

5①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。

简述对新古典经济理论的评价。pp9

1①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；②生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用

简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。p100

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

简述集体协议及其订立程序。p368

集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

双方谈判签约、政府确认和公布

什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？p206

劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。

包括法定条款和约定条款

简术政府在劳动关系中的五种角色。p16

4①劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）②集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）③劳动争议的调停者（劳动争议处理。政府态度：中立，不干预）④就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动）⑤公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）。

试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。p368就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。

①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。

试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。p298

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责

简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。

(1)保障公民劳动就业和相关合法权益；(2)协调劳动关系和促进社会生产力发展；(3)促进社会经济发展与法制建设。

简述劳动合同变更的程序。p236

提出要求、做出答复、签订协议。

简要回答劳资合作的特征。

①企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担②劳资合作须借助员工参与才能实现③劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量④劳资合作所带来的成果应公平分享。结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。

协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

简要回答我国工会组织体系的设置。

全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会

根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的简述政府在劳动关系中的作用。

⑴政府有权修改劳动关系的各项制度；⑵为劳动关系的发展提供示范“样本”；⑶创造和谐劳动关系的制度环境。

简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

论述无效劳动合同的确认。

1、一方或双方当事人主体不合格。

2、内容不合法。

3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。