每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

培训班工作汇报 职业培训学校工作汇报篇一

管理情况的汇报

***政治部：

**法官学院于*****年**月**日至***日举办了全区法院信访、调解方法与技巧培训班，全区****余人报名参加了本次培训。为了办好这期网络培训班，并为今后的网络培训积累经验、夯实基础，学院领导高度重视，通过精心策划和筹备，明确了“求真务实、严格管理、重在质量”的培训宗旨，提出了“人性化管理”的管理原则，总结出四条经验，现将有关情况汇报如下:

第一，高度重视，领导亲自坐镇培训班。学院高度重视法官培训，为达到知识、素质、能力三位一体的培训目标，学院领导一是多次召开会议，对培训班工作人员的安排分工、培训内容、培训时间、场所布臵、资料准备以及管理方式无不考虑细致、周全。二是制定、细化到每日工作计划，各项工作安排合情合理，节奏明快，发现问题及时，纠正偏差准确。三是学院领导培训期间亲自坐镇培训班，聆听每一堂讲课，亲自对各单位的参训人员进行抽查考勤，要求和指导培训班班主任对参训人员进行定期考勤等。

第二，科学谋划，科学设臵培训班班主任。科学谋划、安排周密是办好培训班的前提。针对网络培训面向全区，参

1 训人员多，培训强度大的特点。法官学院设立了行政班主任和教学班主任，要求各单位对各个培训班都设立行政班主任和教学班主任。在培训班开班前，各单位要上报参训人员的名单和班主任的名单。法官学院的班主任与各参训单位的班主任及时取得联系，进行信息反馈，了解培训过程中的出现和可能出现的各种情况，及时解决工作的中的问题。

第三，求真务实，注重严抓培训班过程管理。绩效考评作为一种制约手段，在培训中起到了很大的作用。为保证培训质量，整个培训过程，我们严格按照政治部关于培训情况的绩效考评方案，对参训单位的参训情况进行考评。通过网络视频的画面切换，对参训单位的出勤情况进行定期和不定期的检查。把参训人员的出勤情况、培训态度等情况及时通过传真和电子邮件等方式反馈到各给参训单位，使各参训单位的负责人和参训人员树立正确的培训意识，保证培训的严肃性、实效性。

第四，积极行动，发挥网络培训的资源共享。现在的培训资源客观上是十分丰富、多元的，为使参训人员开拓视野、更新思想，我们积极行动，搜查、精选与信访、调解方法与技巧相关的最新资料，整合打包，把学习资料发到法院网法官学院栏目，让各参训单位和参训人员下载、学习。建立培训班公共邮箱，只在内部交流的资料（如讲课提纲）等通过电子邮件上传公共邮箱，方便参训单位和参训人员，实现了信息共享。

这次培训班，学院在开办前集思广益，形成方案，管理 2 中沟通及时，身体力行。参训人员普遍反映管理到位，效果较好、收获大，学到了最新的有关信访、调解方法与技巧的知识，对今后的审判实践工作有很强的指导作用。但是，举办这期网络培训班，学院遇到了许多困难，在很多方面还没有达到预期的效果，主要表现在以下几方面：

第一，开班前，参训单位未按时上报参训人员名单。桂***（****）号要求各参训单位在开班前把参训人员名册按要求的表格上报到法官学院，但是截至开班时止，仅仅有*****等7个中级法院上报参训名单，还有个别个单位是开班后多次打电话催报才上报名单，***院有多个庭室也未按时报参训人员名单。

第二，部分单位开班后的出勤情况较差。培训期间，我们通过现场和网络视频画面切换对参训情况进行了定时和不定时的检查和抽查。尽管多数参训单位表现良好，但是有不少参训单位存在诸多的不良现象，主要表现为：(1)不按时到课。首先是**院一些庭室参训人员未能按时到课，多次出现上课已经开始，到课人数仅参训人员的一半左右的情况，我们逐个庭室通知内勤人员，内勤人员通知参训人员才陆续到课。其次是其他部分参训单位也同样存在这种不按时到课的现象。（2）部分单位出勤率不高。在三天半的培训中，我们通过视频画面切换，对各参训单位进行了多次抽查，发现部分法院总体出勤率不高，特别是**院参训人员的出勤率不高，直接影响到上课老师的上课情绪，导致个别备课充分的老师不愿意展开讲解，影响整体的上课效果。从我们多次 3 抽查的结果显示，出勤率较好的教学点有******法院等。但也有一些教学点出勤率比较差，如****等出勤率不到50%。甚至，有个别的教学点有时到课人数就1-2人，如***法院等。（3）一些参训人员听课态度较差。从视频画面切换检查的结果看，一些到课的参训人员上课不够严肃，说笑、交谈者有之，做鬼脸者有之，看报、随意走动者亦有之。

出现上述情况，主要有以下原因: 第一，领导重视和支持问题。领导重视和大力支持是办好培训班的关键。个别参训单位领导不很重视网络培训，没有对培训班的举行认真研讨、部署，未按*****号设立培训班的班主任管理培训班。高院个别庭室领导也未能及时确定参训人员，给庭领导打电话要求参训人员来上课，也不是十分支持。面对这样的情况，我们没有勇气和底气管理，需要政治部的强力支持。

第二，培训班过程管理问题。培训中，个别单位没有管理人员到场，面对讲话、交谈、看报等不良现象，没有人员及时制止；对未按时上课的人员，没有及时通知参训人员前来听课。

第三，培训时间与庭审时间或者其他安排冲突。安排上的冲突也是出勤率不高的一个原因，一些参训人员的参训时间与其他事情安排相冲突，如****法院开会，一些参训人员有开庭的任务。

我们要严格按照最高人民法院关于教育培训工作的规划要求，加强领导，精心组织，抓好落实，充分利用全省三 4 级法院局域网视频远程教育网络，实行网络化教学。确保教育培训各项计划、要求和措施落到实处，取得实效。为到达上述目标，建议今后在管理上采取以下具体措施：

第一，进一步争取高院领导、各单位网络培训负责人的重视支持。

第二，进一步明确和充分发挥各单位网络培训班主任的作用。

第三，进一步认真总结培训网络培训工作的经验和规律。

第四，进一步完善各种网络管理制度和措施，严格考评。

培训班工作汇报 职业培训学校工作汇报篇二

学院体育工作汇报

根据苏教传电[20xx]23号和24号通知精神，为全面贯彻素质教育的方针，实施全民健身计划，切实推进全国亿万学生阳光体育运动的广泛开展，吸引学生走向操场、走进大自然、走到阳光下，积极参加体育锻炼，营造健康向上的校园体育文化氛围，丰富学生的课余生活，展示当代大学生的风采，提高大学生身体素质，促进我院校风、学风更加健康地发展，经学院研究，结合“学院首届体育健康文化节”于20xx年4月29日10时在全院启动了“阳光体育运动”。

一、指导思想全面贯彻党的教育方针，认真落实“健康第一”的指导思想，吸引广大学生积极参加体育锻炼，掀起群众性体育锻炼热潮，大力推进大学生素质拓展计划，提升当代大学生的体育文化素养和身体素质。本篇文章来自资料管理下载。传承校园体育文化精神，培养学生的体育参与意识和终身体育意识，为实现我院体育事业跨越式发展作出积极贡献。

二、活动主题“健康第一”、“达标争优、强健体魄”“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”，传播先进体育文化，传承体育精神

三、活动开展情况

（一）高度重视、认识到位。年初，为贯彻教育部、国家体育总局、共青团中央关于开展全国亿万学生阳光体育运动的通知精神，经学院党委研究决定，成立学院阳光体育运动领导小组，活动组委会由各部门负责学生工作的主任参加把开展阳光体育运动作为全面推进素质教育的重要突破口和主要工作，把开展好“阳光体育运动”和“首届体育健康文化节”作为今年我院体育工作上的一件大事来抓，以此开拓我院体育工作的新局面，各系、部均高度重视，通力协作，措施切实可行，并采取多种方法充分调动了学生的参与积极性，确保活动质量和效果。

（二）精心组织、认真落实。各系、部根据领导小组的统一部署，结合实际，制定出了承办活动的具体方案，并认真组织、策划、实施，做到专人负责，确保工作落实。一是把开展阳光体育运动与《学生体质健康标准》测试工作相结合，认真组织了全体学生积极开展“达标争优”活动，年底对达到“学生体育健康标准”的优秀学生，颁发“阳光体育奖章”。二是把开展阳光体育运动和提高体育教学质量相结合，切实开足、开齐了体育课，杜绝了随意削减、挤占体育课时间的现象。同时，积极推进了体育教学改革，不断提高教学质量。本篇文章来自资料管理下载。通过调动学生参与课内外体育活动的积极性，有效增强学生体质，通过教学使学生基本掌握科学锻炼身体的基础知识和基本技能，养成良好的体育锻炼习惯，为终身体育打下坚实的基础。三是把开展阳光体育运动与课外体育活动相结合，在领导小组组织下，结合学院“首届体育健康文化节”活动，将学生课外体育活动纳入教育计划，保证每天每个学生有一个小时的锻炼时间，并形成制度。

（三）讲求实效、搞好宣传受领任务后，各系、部认真研究，理清了工作思路，明确了活动目的，制定了本单位的具体实施细则，通过广泛组织学生体育集体项目的竞赛和各种主题鲜明的体育活动来促进活动的深入开展。同时利用各种宣传阵地，加大宣传力度，广泛地传播了健康理念，使“健康第一”、“达标争优、强健体魄”“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”等口号深入人心，使阳光体育运动人人皆知、提高了参与活动的积极性，扩大阳光体育运动和体育健康文化节在学生中的影响。

培训班工作汇报 职业培训学校工作汇报篇三

深化创新实践 加强政工工作

——2012年****学院政工工作汇报

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天我谨代表学院党委就学院政工工作做一简要汇报。

去年以来，学院政工工作在在厅政治部、院党委的正确领导下，紧密结合学院发展实际，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，进一步加强自身建设，强化服务意识，努力提高工作效能和服务水平，大力提高组织人事工作的规范化、精细化、制度化管理，着重在加强党的思想、组织、作风建设和干部队伍建设、师资队伍建设、人才培养等方面下功夫，为学院的各项工作开展提供了强有力的政治保障。现将主要工作汇报如下：

一、2011年工作

一是精心组织，深入开展创先争优活动等各项主题教育实践活动。结合学院发展实际，把开展主题教育实践活动与学院中心工作紧密结合起来，找准推进学院改革和发展的结合点和着力点。把解决影响学院科学发展的突出问题作为创先争优的重点，通过公开承诺的形式把目标任务分解到每个基层党组织和党员，动员基层党组织和党员在重要工作中勇挑重担，使各项主题活动和学院的中心任务高度融合、相互促进、同步发展。通过开展学习党史活动、经典诗文诵读活动、评先表彰、征文演讲比赛等系列活动，凝心聚力，充分调动了全院师生参与学校建设发展的主动性和创造性。

二是深化干部人事制度改革，招录高学历人才充实干部和师

资队伍。为解决长期以来困扰学院发展的师资紧缺的现状，去年我们积极争取有关部门支持增加编制，重新核定编制为192名，比以往增加编制80名。先后通过公开招录考试，引进教学急需的高学历、高职称、高水平的中青年教师30多名，极大地改善了教师结构，缓解学校师资压力过大的矛盾。同时学院不断深化干部人事制度改革，本着“公开、民主、平等”的原则，在全院教职工中遴选6名符合任职条件的同志走上中层干部领导岗位，为学院进一步优化干部队伍结构，提高管理水平奠定了基础。

三是突出重点，切实加强党建和干部队伍建设。去年制订了《****学院“十二五”师资队伍建设规划》、干部教育培训工作计划，修订完善学院继续教育考核办法等，使学院人才引进、培养、使用进一步规范化。同时采取多种形式，分专题组织广大党员、干部和教职工进行学习，先后组织学习班6期培训达150余人次。举办警苑讲坛4期，邀请专家学者讲座，在全院营造了浓厚的学习氛围。结合创先争优活动的开展，进一步规范了党员发展程序，加强了党务工作者和党员的教育培训工作，建立健全基层党组织，并补充调配了一批基层党务工作者。同时认真落实党风廉政建设责任制，贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强了领导干部作风建设。

四是完善制度，健全机制，规范程序，不断提高管理水平。一方面加强了制度建设。相继修订完善了《学院教师教学工作量考核办法实施细则》、《****学院教职工继续教育管理办法》（试行）、《****学院年度综合绩效考核计分办法》、《学院教师专业技术职务聘任考核细则》等一系列制度，进一步深化了岗位管理工作。另一方面加强了绩效考核工作，明确目标和责任，加大制度

执行和考核工作力度。针对考核当中存在的突出问题，及时以通报形式进行反馈，年终兑现奖惩，确保考核的公正、公平，有力地促进了学院各项工作的顺利开展。

二、2012年工作思路及亮点

2012年，是党的十八大召开之年。今年，围绕学院的中心工作，学院政工工作确立的指导思想是：在学院党委的正确领导下，在各部门的大力支持和协助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕学院中心工作，进一步加强自身建设，明确科室职责，强化服务意识，努力提高工作效能和服务水平，大力提高组织人事工作的规范化、精细化、制度化管理，着重在干部队伍建设、师资队伍建设、人才培养和党建等方面下功夫。具体工作要点是：

一、精心组织，扎实开展各项主题教育实践活动。一是深入开展“在创先争优活动中开展基层组织建设年活动”、“营造风清气正教书育人环境活动”和“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动，“保持党的纯洁性发扬优良作风”主题教育以及学雷锋活动等。按照上级党委的部署和要求，学院党委年初即制定了切合实际、行之有效的各项实施方案，将各项主题活动同具体工作任务结合起来，做到了活动和工作两不误、两促进，取得了明显成效。开学以来，通过开展征文活动、合唱节比赛、演讲比赛等，以良好的党风、干部作风带动校风、教风、学风建设。特别是在学雷锋活动中，学院通过开展“学习雷锋好榜样”主题宣传、设立“学雷锋献爱心”基金、建立青年教师和学生两支志愿者队伍、栽种青年教师“雷锋林”、倡导全院师生捐赠爱心图书、开展“争当雷锋传人、践行学院精神”主

题征文演讲比赛、组织雷锋精神理论研究等八项措施，引导全院师生努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者，推动学雷锋活动常态化、机制化。

二、以迎接党的十八大和学习宣传十八大精神为统领，深化主题宣传教育。迎接党的十八大和学习宣传贯彻十八大精神，是今年所面临的一项重要政治任务。十八大召开前，我们主要围绕“创辉煌业绩、向十八大献礼”开展主题教育，重点宣传好十七大以来党的理论创新和党的建设取得的伟大成果，宣传好我校贯彻落实科学发展观所取得的巨大成就，宣传好近年来学校涌现的先进典型，为迎接十八大营造浓厚氛围。十八大召开后，适应新的形式和任务，我们将组织党员群众迅速掀起学习宣传贯彻会议精神的热潮，把广大党员和全体师生的思想统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到党中央作出的战略部署上来，把热情和干劲引导到贯彻十八大精神的实际行动上来，在党的十八大精神指引下，全面推动学院各项工作科学发展。

三、以人才强校为目标，稳步推进干部和师资队伍建设。一是创新用人机制，加强干部队伍建设。4月中旬，为进一步深化干部人事制度改革，形成充满活力的用人机制，进一步拓宽选人、用人渠道，优化学院中层干部队伍结构,学院党委研究决定,在全院通过竞争上岗的方式选拨团委副书记。经过公开报名和资格审查，有9位符合条件的教师参加了竞聘。9名年轻教师中，全部为学院近两年新招录的教师，他们个个积极向上、年轻有为，工作在学院教学和行政岗位一线，其中有7名教师都是硕士研究生学历。最终有6名青年教师在竞争中脱颖而出，其中1名任职为团委副书记，5名作为干部后备力量任职为系部主任助理。通过

此次竞争上岗，进一步拓宽了学院选人、用人渠道，树立凭能力、凭真才实学、凭实绩选任干部的用人导向，有效地激发了广大教职工刻苦钻研、争创佳绩的热情。二是继续充实和加强师资队伍。寒假期间，面向全国再次招录高学历、高层次人才13名，使师资队伍的学历结构、职称结构和年龄结构不断得到优化，一线师资力量不断充实。三是加大干部培训和师资培训工作。通过举办培训班、专题讲座，实行岗位实践锻炼等多种形式，对党员干部进行强化培训，进一步拓宽视野，增长才干。本学期结合基层组织建设年等各项主题活动，已经举办4期党务工作者培训班，就各项活动的具体要求及党员信息化管理等方面的内容进行了培训。同时积极开展师资培训工作，通过鼓励教师进修、参加各类学术活动、专业技能培训等，进一步提高中青年教师的教学科研能力。

四、管理和服务并举，加强能力建设。一是提高学院规章制度的执行力，增强按制度办事的意识和能力，用制度管事、靠制度办事。完善绩效考核体系，加大月度考核力度，实行考核结果公示制度，考核结果与教职工绩效奖金、职务聘任、奖惩、职称评定等挂钩，充分调动教职工的主动性和积极性。二是加强制度的落实和督促检查，确保各项制度得到有效执行，不断强化全院教职工的责任意识、大局意识、通过有效的民主监督与考评制度来促进干部队伍的作风建设。三是进一步加强反腐倡廉建设，加强党性、党风、党纪教育和国家法律法规教育、职业道德教育，有针对性地开展示范教育和警示教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。四是在严格管理的同时注重人文关怀。对待学院干部职工、后勤合同员工，在政治上关心、工作上爱护、生活上体恤，一方

面要提高职工的综合素质，另一方面要确保其福利待遇，千方百计解决同志们遇到的实际问题和困难，真正体现人文关怀，不断增强大家对单位和集体的认同感，快乐工作，自觉奉献。

五、以转变工作作风为目标，切实加强政工部门自身建设。把“讲党性、重品行、做表率”的要求融入创先争优活动中，加强自身建设，提升形象。围绕勤政高效、务实廉洁、团结奉献的目标，进一步细化岗位职责，大力提倡高效率、高质量、快节奏的工作作风，全面增强部门人员的办事能力。加大政工干部业务培训力度，全面提高政工干部的综合能力。通过参加培训班、交流自学、岗位锻炼等多种形式，迅速提高部门工作人员的工作能力和水平。努力培养造就一支公道正派、忠诚正直、创新求实的高素质政工队伍。

以上汇报如有不妥，请领导批评指正。

培训班工作汇报 职业培训学校工作汇报篇四

政治与社会发展学院[2011] 4号

政治与社会发展学院2011年工作要点

2011年学院工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优为主线，加强党建和思想政治工作，牢固树立教学中心地位，更加突出规范管理，更加突出办学特色，进一步加强内涵建设，立足泉州，服务泉州，努力提高人才培养水平，使学院综合实力和办学水平迈上新台阶, 以优异的成绩迎接建党90周年。

一、学科专业建设

坚持四项结合：和师资队伍建设相结合；和科研工作相结合；和课程建设相结合；和实践教学基地建设相结合。

1、做好两个申硕支撑学科建设。以平台建设推动学科建设——加强省高校人文社科研究基地“闽南文化生态研究中心”建设，力争2011年3月通过评估，正式挂牌。加快两个实验区建设：努力建设校级闽南文化人才培养模式创新实验区，积极创造条件申报省级质量工程项目；加快建设服务民营经济人才培养模式创新实验区，争取获批校级立项。确立研究重点，培育有竞争力的项目：如历史学主攻方向：闽南文化、海丝文化；经济学主攻方向：民营企业。大力加强学术梯队建设、基地建设。

2、加强省级质量工程项目建设。从科研、师资、团队、课程建设入手，加强3个省级质量工程项目建设。

3、加强马克思主义理论学科建设。在校级重点学科马克思主义与思想政治教育基础上，整合思政教研部和政教专业师资力量，形成合力，冲刺省级重点学科。

4、加强专业建设。积极开展新专业----产业文化管理专业申报

工作；正确处理传统优势专业和应用型专业的关系，在发展传统专业的同时，加快应用型专业的发展步伐，在形成新的专业生长点上下功夫；调整已有专业招生，探讨个别专业隔年招生的可行性。

二、科研工作

5、加强科研平台建设。加强省高校人文社科研究基地“闽南文

化生态研究中心”、闽南文化人才培养模式创新实验区、服务民营经济人才培养模式创新实验区建设，在此基础上广泛开展闽南文化、海丝文化、行政管理、企业管理等方面研究。

6、积极组织申报各类课题。组织申报高级别课题，在项目遴选、团队组建、申报材料整合上下功夫，提高命中率；进一步完善科研奖励制度。加强横向联合，进一步与海交馆合作开展海丝文化研究；与市委统战部、市文化局商洽委托课题研究。

7、加快科研成果转化。启动与文学传播学院合作拍摄“闽南文

化生态电视系列节目——闽南民间信仰”，扩大闽南文化影响力，提高学院知名度。

8、加强学术交流。继续坚持“请进来，走出去”原则，加强与

国内同行的交流，优势互补，学习先进的办学经验，提升教学科研水平。

三、师资队伍建设

9、在立足培养的基础上积极引进高层次人才。加大入选校级中

青年学科带头人培养对象（2人）和青年骨干教师（1人）的培养力度，创造条件促使他们更快成长；继续加大校级中青年学科带头人培养对象和青年骨干教师的选拔培养力度，争取1-2人入选校级培养对象。鼓励、支持青年教师攻读博士学位；完善青年教师导师制，建立老中青教师的“传、帮、带”常态工作机制，制定青年教师导师制课时补贴办法；积极引进高层次人才。

10、实施校企联合培养计划。派出素质较高、能力较强、研究方

向与企业发展有较大关联的中青年教师到企业、公司挂职锻炼，参与企业经营管理。聘请企业高管作为客座教授来校开展培训工作。

11、加强师德师风建设。营造尊重知识、善待人才的氛围，提高

凝聚力；加强师德师风教育；充分发挥“师德标兵”的典型示范作用。

四、服务地方经济社会发展

12、加强校企合作。深入泉州民营企业，开展民营企业建立现代

企业制度、企业文化建设等方面的调研工作，在帮助民营企业建立现代企业制度、企业文化建设等方面有所作为。

13、积极参与地方精神文明建设。在理论宣讲、精神文明建设、法治宣传等方面有所作为。

14、提高服务地方文化建设能力。在研究传承闽南文化、海丝文

化上下功夫，出更多精品力作，为提升闽南文化、城市的知名度而努力；积极参与《闽南文化生态保护区总体规划》编制工作；参与泉州闽南文化、海丝文化旅游资源整合工作；与市文化局合作开展闽南文化工作人员培训工作。

五、深化教育教学改革

15、加强课堂教学的监控，提高课堂教学质量。加强教学管理，进一步修订完善教学各项规定，加强课堂教学的监控，进一步提高课堂教学质量。继续做好主辅修教育工作。

16、开展以课程为主的教学内容改革。开展包括课程设置、教材、课程内容、实践教学、教学方法等方面的改革，优化课程设置、科学使用教材、规划课程内容、强化实践教学、提高教学效果。

17、进一步强化实践教学环节建设，培养学生创新精神和实践能

力。加强实践基地建设，规范实习基地的教学管理工作，提高实践教学工作水平。加强毕业论文（设计）管理与评估，对本科毕业论文选题、开题、中期考核、答辩等环节进行严格管理，对毕业论文（设计）管理工作和论文质量进行评估。积极组织参加大学生英语、挑战杯等学科专业竞赛，抓好学生专业素质能力竞赛、教师教学竞赛等校内常规性评估赛事，探索创新型、复合型人才培养途径。

六、加强学生思想政治教育

18、加强大学生思想政治教育。深入贯彻落实中发16号文件精

神，做实做精做细大学生思想政治工作，提高学生思想道德和政治素养；深入了解掌握当前大学生群体的思想特点，全面分析成因，积极探索和制定对策；加强学风建设。以重点活动为载体（如学风建设月、大学生技能竞赛、艺术节、社团活动等），以日常课堂出勤检查、日常重点人员引导等为重要手段，紧抓学风建设，促进优良学风进一步形成；加强考风考纪教育，促使学生养成爱学善学、诚信考试的良好风尚；以分党校、分团校、政治学习等组织为依托，通过培训、主题班会、征文、社会实践、志愿活动等形式，开展主题教育。

19、建设平安校园。大力开展安全稳定教育，提高学生的安全意

识和自我安全防范能力；教育引导大学生形成对重大事件的理性、成熟、正确认识；加强马克思主义宗教观教育活动。

20、做好新生和毕业生工作。做好2011级新生入学、军训与入

学教育工作；加强学生就业指导和服务。整合教师、校友、学生社会资源，努力拓宽就业渠道；加强毕业生就业形势、政策、面试、单位甄选等方面的指导，帮助促进毕业生顺利就业。

21、做好学生管理和服务工作。加强心理健康研究教育工作，进

一步发挥大学生心理健康教育中心的作用，加强心理健康教育课程建设，做好新生心理健康筛查和有心理问题学生的档案收集及跟踪工作，做好个案心理咨询和心理团体训练，加强心理危机干预；帮助贫困生排忧解难，完善资助模式，提升助困效益。通过“多渠道了解、经常性交谈”实时了解和掌握贫困学生的思想现状，做好国家助学贷款申请工作，开展诚信教育，加强贷后管理，降低贷款风险；完善经济困难学生的诚信档案和资助档案，公正有效地开展各项资助工作。

七、深入开展创先争优活动

22、切实抓好承诺项目落实。继续抓好党支部和党员承诺的点评，加强执行情况的动态管理和跟踪指导，开展承诺事项评比、检查，促进基层组织和党员自觉践诺，引导基层党组织和党员在“五项重点工作”中创先进、争优秀。

23、继续开展“一个总支一品牌，百名党员百件事”活动。认真

开展《传承闽南文化，服务地方文化事业》、《打造“观察与思考”活动平台,构建学习型党组织》等2个品牌建设活动，把品牌建设与单位中心工作、落实五大工作目标、服务地方等紧密结合起来，以党建品牌战略，推动党建水平的提升，促进基层组织和广大党员永葆活力。

24、抓好基层组织和党员先进典型的发现和培育。做好先进典型的遴选和推荐工作，进行广泛宣传，今年“七一”期间评选表彰一批先进典型。

八、切实加强党建工作，持续提升党建水平

25、开展党支部工作“立项活动”。围绕学校、学院中心工作和

人才培养目标，贴近师生实际，精心设计活动方案，切实提高活动的层次和水平，使之成为基层组织建设的有效载体。

26、抓好党员队伍建设基础工程。及时调整优化基层组织设置，积极推动大学生党支部建在班上工作。加强对入党积极分子、党员、预备党员的培养；积极稳妥地做好发展党员工作，坚持把标准放在第一位，严格工作程序，把握节奏，积极吸收符合条件的大学生、青年教师特别是学科带头人和学术骨干入党。组织开展“先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者”评选表彰工作。

27.开展庆祝建党90周年系列活动。围绕建党90周年确定庆祝

和纪念主题，结合实际，广泛开展各种形式的教育活动，大力开展社会主义核心价值体系教育，评选和表彰一批先进单位和个人，焕发基层组织活力，凝聚党员干部干事创业的激情。

28、加强党风廉政建设。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，扎实推进学校反腐倡廉建设。大力推进廉政文化建设，加强对党员干部的教育，严格规范领导干部的廉洁从政行为。进一步推进院务公开工作，加强对院务公开工作的领导。

九、加强工会、民主党派工作，依靠教职工办学

29、扩大职工知情权，充分行使民主管理和民主监督作用，发挥

职代会的管理、监督职能作用；围绕和谐校园建设，开展丰富多彩的职工文体活动；关心弱势群体，开展送爱心、送温暖工作。

30、做好民主党派工作。贯彻长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针，支持民主党派和无党派人士更好履行政治协商、民主监督、参政议政职能，积极发挥民主党派在学院改革发展中的作用。

泉州师范学院政治与社会发展学院

二0一一年三月一日

主题词：学院工作2011年学院工作要点

主送：各专业（部）、各科室、各党支部抄送：挂联校领导校办政治与社会发展学院办公室2011年3月1日印发

培训班工作汇报 职业培训学校工作汇报篇五

办公室一直被称为学生会工作的纽带。为丰富这个“纽带”的深刻含义，我们办公室人用细心的思考、充分的行动诠释了她的定位。在原来的以往经验、现在的制度要求的基础上，我们努力的追求卓越。

一、我们的纽带作用是多层次的，她是连接学生会主席团与各部门的中坚纽带，是连接部门与部门之间的重要纽带，她也是连接广大同学与学生会的必要纽带，是连接学生会指导老师、各方面领导与学生会的有力纽带。因为她身负财务、会议、信件、文件等多项职能，由于这些具体职责，使我们的职责范围从理论上就显得格外广泛。

二、我们的工作是持久的，无时不刻的。任何一个组织的运作绝不仅仅靠一时的火热，更有平时一点一滴的维持和照料，构成一个组织内容的主体是她的常务工作，而我们办公室一直独立肩负此项艰巨的任务。我们每个工作日都硬性安排人值班，我们时刻绷紧工作的弦，随时等待各类琐碎的事物。有时我们在上课，有同学说有重要信件，我们便要在短暂的课间时间去取拿信件，有时我们放假回家了，还要帮助同学解决问题，一位叫马文强的同学便是在值班员回家的情况下说要取信的，最后我们的办公室成员还是通过各种方式渠道为他妥善解决了。这是由我们的工作内容决定的，也因此培养了我们办公室人不同寻常的工作方式和态度。

三、我们一直致力于对工作内容的思考和创新，一直致力于让广大同学老师领导外界人员切身感受到我们学生会的光荣形象，这项努力为我们的学生会增添了光彩。

就拿信件工作来说，我们小处也不马虎。我们要十分礼貌的和保管老师打招呼，向其致谢，向老师保持文明成熟的气质，展现学生会形象；以一丝不苟的态度登记信件信息，不给任何领主带来麻烦；有同学过来取信，我们要热情礼貌的招待，即使信没到，我们也会记下他的号码，提醒下一位值班员注意一下，信来即通知他。

四、我们此届办公室实现了两个转变：职务部门到职务加服务部门的转变，被动值班到主动服务的转变。

以前，我们办公室只是坐在办公室里等人取信，但此届办公室人发现了此种方法的几处弊端：有的同学常来办公室取信，但总是跑冤枉路；有的同学邮件很重要；但是不能及时取到；我们的值班人员反正是要回到宿舍这边，可以为一些同学顺带一下信件……如此，我们便先前进一步，主动打电话或发短信一一通知，一一询问寝室地点，一一记下邮主信息，等下班，我一一为他们送去，这样同学们就十分便捷了，不需要为信件操心。每当我们将包裹或快递送到邮主手上，看到他们十分满意的神情，听到他们说“谢谢，学生会人真好”时，我们为学生会工作的自豪感油然而生，为学生会的形象受赞扬而高兴！一年里，我们为广大同学送信数量达几百人次

五、我们在各项重大活动中担当的是重要的职责，财务管理与分配为活动提供了物质基础，后勤服务为活动提供人力保障。学院辩论赛我们全盘跟随，去年的毕业生晚会，我们担当的是艰巨的后勤服务工作，每个节目的准备、到场时间、注意事项、茶水、化妆提醒、意外处理，都由我们办公室全盘负责，结束后，我们又参加了打扫卫生的工作，我们的工作人员整整一天都在紧锣密鼓。今年的迎新工作，我们也付出了大量的努力，两天时时有人在迎新现场，分发钥匙、开卧具单等等，夜里也有人在执勤。

六、我们办公室十分注重环境建设。这个环境包括办公室这个硬环境，我们始终对我们的办公室保持很深的感情，把它当成一个家的场所，关注它里面一点一滴的设施，常常进去看一看，坐一会。同时我们更加注重人文环境的营造，我们成员之间保持和谐友好的私人的工作的友谊，紧张团结的一起把工作做好，也在一起常常交流学习生活人生的感想，保持了纯洁亲切的交往旨趣。我们在办公室里设有一本记录本，让大家值班时记下自己的感想，我们在这里也获得了无限的精神愉悦和友情快乐。

七、我们同样关心学生会、学院各项工作，包括政治素质、思想素质的提升，罗倩南、苏金胜及赵弘扬主席主持的三场讲座，我们全部参与并讨论。我们办公室还及时向团委汇报了宗教宣传品问题，积极关注学院的意识形态及安全问题。

八、我们始终秉承着主人翁的精神，任劳任怨，我们所做的都是幕后事物，我们一直以实实在在勤勤恳恳默默无闻的态度工作，我们也把这种认真办事的方式当成了学生会工作的崇高享受！

培训班工作汇报 职业培训学校工作汇报篇六

应校团委对各分团委调研工作的要求，我对我院分团委近3年工作认真梳理一遍，也是对我三年工作的一个大致总结吧。现汇报如下：

1、干部队伍建设

学生干部队伍是学生工作的重要部分。打造一支强有力的干部队伍是我院学生工作的重要环节。其中，分团委学生会队伍是核心部分。学生会队伍建设是个系统工程，关键是要充分发挥全院学生的积极性，让学生会队伍成为广大学生愿意加入的组织。

我院学生会干部队伍选拔实行全院竞选制度。竞选成员来自三部分：现任学生会干事、各班推荐适合进学生会干部队伍的学生（各班被推荐出来的学生，必须要参加竞选）、自愿报名参加竞选的学生。每名参加竞选的学生必须要填写竞选表，分团委备案。竞选的评委有两大部分：现任学生会主席团成员、各班推荐的2位代表。竞选时，要求各班班委必须列席。竞选成员每人5分钟的竞选演讲，现场投票，现场唱票。由此产生新一届学生会干部队伍。至于各部门的干事，交由各部门负责人完成。

为规范学生会干部队伍的活动，我院有一整套管理制度。如例会制度、活动策划制度、工作汇报制度、执委会制度等。其中，例会中，要求每位部门负责人必须要发言，并提交一份表格，表格分三部分：前段时间的工作、下一阶段工作计划、目前工作的建议与意见。执委会要求各班班长、书记与学生会主席团一起参加，并有每次会议记录表，商讨学院学生工作动态，听取班级基层工作意见。

更重要的是，我院对各班级干部有一套管理制度。学生会各部门分别对应班级各相应的班委。要求学生会部门制定班委考核条例，这样，保证学生会工作与班级工作的对接。

2、日常管理工作

日常工作是学生工作基础，没有扎实的日常工作，一切工作都是飘渺的。我院在日常管理工作中不断探索，力争让每位学生不虚度时光，过一个充实而有意义的大学。

日常管理中，最重要的一环是信息畅通。为了使全体同学及时得到各类信息，我院创造了班级学生干部每日签到制。具体做法是：每日10点整（此时是下课时间），各班一名干部到办公室的《学生工作日志》上签到，阅读每日事项，然后把信息带回到班级。同时，要求学生会各部门负责人也一起签到，这样便于工作的衔接。

其次，我院对涉及到学生日常学习与工作的事项都有具体的制度。比如周日晚点名制度、早操制度、听讲座制度、寝室卫生制度、包干区制度等。同时，为了让制度更好的发挥作用，我院各班要求有各类管理规定，规定要求全班大部分同学通过。这些制度中，关键在于落实。比如，我院周日晚点名制度中，为了规范晚点名，要求各班晚点名不得少于30分钟，并对迟到、未到、请假做了明确的规定。同时，要求各班在点名完成后必须要组织班会，纪检部对各班班会予以检查，打分，周一公布结果。同时，要求各班周一上交《晚点名记录表》表格中必须有班主任签字，便于掌握具体情况。这样的结果是：晚点名成为了班级全体学生交流与学习的舞台。关于这一点，曾经有许多学生与我激烈的辩论，我院也对此不断完善，但一直坚持了下来。

另外，对于各项制度，我院力争让其形成一个系统，不单独割裂看待每一项要求。比如，寝室检查排名，把班会集体活动未到者考虑进去，把听讲座未到者情况考虑进去，把平时检查于日常抽查考虑进去，把资助考虑进去，把入党考虑进去，这样，寝室卫生就成了一项综合性的工作，不再是走形式。这些要求的落实，是学院学风的保证。也正是因为如此，我院的寝室卫生、包干区卫生、团组织生活会等的学期综合排名，在全校一直是第一名。而我本人，一直是这些活动幕后的观察着，对各部门的工作予以足够的支持。

3、学生社团建设

我在北京大学的学生论坛里看到这样一句话：大学文化的繁荣，一定离不开学生社团的百花齐放。我很认同这个观点，因为学生社团是有相同爱好与追求的学生的组织，是他们成长的根据地。因此，我在学院成立一系列团队。

第一支团队是阳光学社。这个团队已经运行了3年，主要以服务于武汉市883城市社区建设计划，学社任务有三：学术科研、社会实践、志愿服务。该团队连续两次或获团省委表彰，去年还接受了声民政厅一项课题并成功结题。学社运转情况良好，目前的队员来自学校各个学院，并有一阵套比较成熟的运行机制。我相信，这群有志青年会不断的创造奇迹。

在建设阳光学社基础上，我积累了一些社团建设的经验，并一直思考学生社团与文化、就业之间的关系。2010年，我以就业为导向，创设了三大社团：学术中心（以学术安身立命的社团）、时政社（以政治安身立命的社团）、未来职业联盟（以实业安身立命的社团）。没有想到，这些团队得到很多同学的拥护，虽然在运行中出现一些问题，但都是发展中的问题，目前，各团队成员精神状态很好，并初步形成各团队的文化，都建设了自己的博客与qq群，并有了自己的特色活动，如学术中心承担了学院学生刊物《财管论坛》，时政社承担学院特色活动“公务员招录模拟大赛”、未来职业联盟主攻“erp沙盘大赛”与挑战杯的比赛等。

学院的文化活动由此展开。没有想到的是，在学院社团的带动下，有一些有志学生自发成立了他们的团队，比如财管学院辩论队，大一公管班成立“微尘社”、院青年志愿者协会等。辩论队已经在我校各类大赛中频频获奖，社员们的口才都比较棒。微尘社将开展属于自己的各类调研活动，服务社会。

除此之外，学院还有一支运行了三年的“同行团队”，这是一支“党员进新生寝室”活动的团队，至于这支团队，我在去年的研讨会上做了介绍，并有他们的博客，现在这支团队由我院新到的辅导员夏非老师负责。

4、学术科研与社会实践

一个600人的院系，在全校大学生科研立项与暑期社会实践活动中一直独占鳌头。自xx年校团委与科研处联合举办的大学生科研立项活动以来，我院共有学生科研立项42项。无论是立项数目还是结项数目，都比较好。每年立项时间来临的时候，我院学生纷纷递交立项申请书，每次都有将近30项的报告。这种劲头有时让我都有些意外。如果找出其中原因，我想，可能与我院众多社团的成立有关系，因为社团这个机构在平时都有训练，并有一批志同道合的队友在支撑。另外，也与我院实行导师制有关系。专业老师的指导对学生学术精神的形成起着重要作用。在社会实践这个大型活动上，与学术科研情景相似，不再赘述。

我院学生工作还存在许许多多的问题，问题总是解决不完，而那些问题也是我不断探索的动力，这个动力的根源是学生的全面发展，力争让学生们过一个有意义的大学，成为“为祖国服务，能解决问题”的合格经院学子。

培训班工作汇报 职业培训学校工作汇报篇七

学院办公室工作汇报(精选多篇)

办公室一直被称为学生会工作的纽带。为丰富这个“纽带”的深刻含义，我们办公室人用细心的思考、充分的行动诠释了她的定位。在原来的以往经验、现在的制度要求的基础上，我们努力的追求卓越。

一、我们的纽带作用是多层次的，她是连接学生会主席团与各部门的中坚纽带，是连接部门与部门之间的重要纽带，她也是连接广大同学与学生会的必要纽带，是连接学生会指导老师、各方面领导与学生会的有力纽带。因为她身负财务、会议、信件、文件等多项职能，由于这些具体职责，使我们的职责范围从理论上就显得格外广泛。

二、我们的工作是持久的，无时不刻的。任何一个组织的运作绝不仅仅靠一时的火热，更有平时一点一滴的维持和照料，构成一个组织内容的主体是她的常务工作，而我们办公室一直独立肩负此项艰巨的任务。我们每个工作日都硬性安排人值班，我们时刻绷紧工作的弦，随时等待各类琐碎的事物。有时我们在上课，有同学说有重要信件，我们便要在短暂的课间时间去取拿信件，有时我们放假回家了，还要帮助同学解决问题，一位叫马文强的同学便是在值班员回家的情况下说要取信的，最后我们的办公室成员还是通过各种方式渠道为他妥善解决了。这是由我们的工作内容决定的，也因此培养了我们办公室人不同寻常的工作方式和态度。

三、我们一直致力于对工作内容的思考和创新，一直致力于让广大同学老师领导外界人员切身感受到我们学生会的光荣形象，这项努力为我们的学生会增添了光彩。

就拿信件工作来说，我们小处也不马虎。我们要十分礼貌的和保管老师打招呼，向其致谢，向老师保持文明成熟的气质，展现学生会形象；以一丝不苟的态度登记信件信息，不给任何领主带来麻烦；有同学过来取信，我们要热情礼貌的招待，即使信没到，我们也会记下他的号码，提醒下一位值班员注意一下，信来即通知他。

四、我们此届办公室实现了两个转变：职务部门到职务加服务部门的转变，被动值班到主动服务的转变。

以前，我们办公室只是坐在办公室里等人取信，但此届办公室人发现了此种方法的几处弊端：有的同学常来办公室取信，但总是跑冤枉路；有的同学邮件很重要；但是不能及时取到；我们的值班人员反正是要回到宿舍这边，可以为一些同学顺带一下信件……如此，我们便先前进一步，主动打电话或发短信一一通知，一一询问寝室地点，一一记下邮主信息，等下班，我一一为他们送

去，这样同学们就十分便捷了，不需要为信件操心。每当我们将包裹或快递送到邮主手上，看到他们十分满意的神情，听到他们说“谢谢，学生会人真好”时，我们为学生会工作的自豪感油然而生，为学生会的形象受赞扬而高兴！一年里，我们为广大同学送信数量达几百人次

五、我们在各项重大活动中担当的是重要的职责，财务管理与分配为活动提供了物质基础，后勤服务为活动提供人力保障。学院辩论赛我们全盘跟随，去年的毕业生晚会，我们担当的是艰巨的后勤服务工作，每个节目的准备、到场时间、注意事项、茶水、化妆提醒、意外处理，都由我们办公室全盘负责，结束后，我们又参加了打扫卫生的工作，我们的工作人员整整一天都在紧锣密鼓。今年的迎新工作，我们也付出了大量的努力，两天时时有人在迎新现场，分发钥匙、开卧具单等等，夜里也有人在执勤。

六、我们办公室十分注重环境建

设。这个环境包括办公室这个硬环境，我们始终对我们的办公室保持很深的感情，把它当成一个家的场所，关注它里面一点一滴的设施，常常进去看一看，坐一会。同时我们更加注重人文环境的营造，我们成员之间保持和谐友好的私人的工作的友谊，紧张团结的一起把工作做好，也在一起常常交流学习生活人生的感想，保持了纯洁亲切的交往旨趣。我们在办公室里设有一本记录本，让大家值班时记下自己的感想，我们在这里也获得了无限的精神愉悦和友情快乐。

七、我们同样关心学生会、学院各项工作，包括政治素质、思想素质的提升，罗倩南、苏金胜及赵弘扬主席主持的三场讲座，我们全部参与并讨论。我们办公室还及时向团委汇报了宗教宣传品问题，积极关注学院的意识形态及安全问题。

八、我们始终秉承着主人翁的精神，任劳任怨，我们所做的都是幕后事物，我们一直以实实在在勤勤恳恳默默

无闻的态度工作，我们也把这种认真办事的方式当成了学生会工作的崇高享受！

学院办公室2014年度工作总结

一学期来，学院办公室在领导班子的正确领导下，紧紧围绕学院的中心工作，加强管理水平提高服务能力，圆满完成了年初制定的各项任务，为学院发展提供了有力的保障和服务，现总结如下：

一.加强学习提高办公室人员的综合素质。

本学年我院进行了科学发展观教育，办公室积极响应科学发展观教育活动，并协助我院党总支在全院开展此项活动。我部门工作人员在做好各项工作的同时，不断加强政治理论和相关业务的学习，由党员带动群众，充分发挥办公室工作的先锋模范作用。

二．认真做好2014年初中级职称评审初审工作

根据院组织人事处的相关工作要

求，我院进行了职称评审工作，首先成立了由院领导及相关部门负责人为成员的职称评审领导小组。评审工作在院领导的高度重视和办公室工作人员 的积极筹备下，通过个人申报、资格审核、述职、评审小组复审、公示等环节，对我院申报初级和中级职称的教师进行了评审。此项工作在公平、公正、公开的前提下初审通过了，5名参加中级职称评审以及12名参加高级职称评审教师和2名正教授的评审教师。

三.统筹兼顾，做好办公室日常管理和服务工作。

办公室作为综合部门，工作千头万绪，必须统筹兼顾，重点抓好管理和服务。

1.进一步健全办公室制度优化工作流程

办公室在原有建立的一系列公章使用制度；来电登记制度；文件收发制度；考勤管理制度基础，在一年多的工作过程中不断完善和改进以上制度。确

保了公章使用的规范和准确，大事小事能够及时准确的传达，各类文件有专人负责及时归档，以及及时准确的掌握学院教职工出勤状况，每月按时向组织人事处上报考勤，为年终考核提供了参考依据。

2.抓好财务管理

为了更好的做好财务工作，办公室派专人协助院长抓好财务管理。财务工作做到开销有计划、支出有预算，既保证了教学一线的教学资金，又全面节约了开支。

3.信息工作

办公室担负着对外宣传和树立学院形象的责任，因此需及时将我院的新闻、重大事件、和近期工作动态向总院进行宣传和报道。在我院领导的支持以及各科室各部门的积极配合下，我院信息工作在全院名列前茅。

4.工会工作

为了丰富师范学院教职工的业余生活，更好的发挥教师作用，促进教师

间的沟通和融合。学院工会协助总院工

会组织了全院教职工蓝球赛、六一儿童节为独生子女献爱心、对我院女教工进行了普查和登记等工作，同时组织我院师生为学院患重病的临时工捐款一万多元。通过工会工作，增强了我院教职工的凝聚力，发挥了教工的积极作用，为学院的整体工作提供了精神保障。

5.努力做好后勤保障工作

办公室做为综合协调部门，积极努力做好后勤保障和综合协调工作。能及时有效的处理好突发事件，做到事事有保障。

一年来，虽然圆满的完成了各项工作，但也存在一些不足。主要是：

一、信息工作有待进一步加强

二、综合协调和服务意识有待进一步提高。在将来的工作中办公室将提高工作水平和工作能力，为我院提供更好的服务。

学院办公室

二〇一四年十一月是二十日

浅谈如何做好学院办公室工作

符瑜梅

内容摘要：新时代的学院办公室工作赋予了办公室工作人员更重的任务与更大的责任，在当今这个充满竞争与挑战的社会中，得到一份工作不容易，做好一份工作更加不易，学院机构的改变，对于我们办公室人员有更高的要求，要把办公室的工作做好，就要有吃苦耐劳的精神。要做好办公室文员这个工作，我们要不断的学习、不断的积累经验、不断的丰富自己、不断的提升自己。关键词：学院办公室工作解放思想热爱素质

随着学院机构的变革和发展，学院办公室工作的地位和作用显得尤为重要。任务日益加重，对于办公室人员的要求也越来越高，虽然我在办公室工作只有半年的时间，但是深刻的体会到办公室工作很不好干，琐事很多，有人就形容办公室工作“像牛一样干活，像狗一样看家，像兔子一样奔跑，像王八一样憋气”。笔者根据在学院办公室工作的一

点心得，浅谈如何做好学院办公室工作。

一、解放思想，实事求是，勇于创新

社会在进步，学院在发展，我们必须要顺应社会和学院的发展，做到解放思想，实事求是，做好新形势下的学院办公室的工作，对日常工作不要循规蹈矩，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于创新。如公文运转传送，文件打印、下发等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。例如:有一些很紧急的文件需要领导去处理，我们做文员的就要提醒领导这个文件的紧急性，让领导尽快处理好文件，因为领导有很多事情要忙，如果不加以提醒的话，有可能会超过文件的最佳处理时间，这样一来，我们做文员的就没有做好自己的本职工作，同时也会挨上级的批评。在2014年—2014年第一学期学期末的时候，市里面来了很多文件，离放假也就只有一天的时间，我们两位办公

室人员在召开全体教职工大会的前一天加班复印文件到很晚，还有开会的那一天早早的来到会场布置会场。布置会场有了一定的经验，布置的还不错，会也开的很圆满，但是文件的处理出了一点问题，我们是为了方便领导查阅和处理文件，就把每份文件都复印好给相关的领导，但是就在把文件给院长的时候，院长说：“之前不是跟你说过吗？紧急的文件要抓紧处理，我不要复印件，要原件，让每个领导传阅原文件并且写上处理意见。”当时院长就把复

印件还给了主任。说到这个，第一次碰到这样的紧急事件，还真是不知道怎么去处理，时间比较紧迫，不复印给领导看又怕耽误了处理事情的时间，复印给领导看又怕不应该这样处理文件。不过院长批评的也对，紧急的文件要快点让领导去处理，不紧急的文件可以留到下学期再处理，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。

二、要做到干一行爱一行，热爱办公室工作

办公室的工作很多很杂，大事小事都得办公室的人员去做，但办公室的工作挺重要的，可以这么说：是学院领导的左膀右臂，也是机关的内管家。但是办公室不仅要处理文件、接待客人、布置会场、联系会议人员等，还要处理、协调好与上级和各部门的关系。如果哪方面没有做好，就会产生很大的影响，小失误会犯大错误，所以说在办公室工作，犯一点错误就容易造成很大的错误。例如有一次我在给董事长发一封邮件给某单位时，因为自己的眼误没有看清楚邮箱号，把邮件发错了，结果导致对方没有及时收到文件，也让董事长认为我的办事效率不行，对我产生了一定的失望感，意识到后，重新发送了邮件，弥补了自己的失误。那一次的失误也让我更加意识到办事情要有耐心和细心，才能把事情办好。办公室工作难干，有很多人不愿意到办公室工作，在办公室工

作好比老牛进磨坊一年忙到头，还出力不讨好，没有业绩。但办公室工作又是机关工作不可缺少的，也总得有人干，我到这所学院应聘后选择了到办公室工作，虽然开始对办公室的工作的认识还不够，但是在后面的工作中我深刻的体会到办公室的工作有多累有多难做，不过，我既然选择了这份工作，就要把它好好的做下去，要做到热爱这份工作，而不是讨厌它。半年来的办公室工作也使我从领导身上学到了不少工作中的思路、方法，以及工作作风，提高了组织能力，公关技巧，分析判断能力等。

三、注重学习，不断提高自身的素质

学院办公室工作事小责任大，每一件小事都有大学问在里面。我们办公室人员要始终把理论学习和政务学习摆在首位，不论工作多忙都要尽可能的利用工作之余、假期之时、休闲之暇，读一两个小时的书，数年如一日，不断加强政治理论和政务知识学习，提高自身素

质和工作能力。工作中更要始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持四项基本原则，拥护改革开放，注重思想修养和党性锻炼，树立正确的世界观、人生观和价值观。处事严

谨，办事稳妥。团结同事，虚心好学，注重向书本、向有经验的人、向实践学习，边工作边学习，促进知识积累和经验积累，努力提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力，通过不断的学习，提高自身各方面的素质，努力使自己在学习上有新进步，在做人上有新境界，在做事上有新成就，做一名人格好、素质好、形象好，具有亲和力、感召力、影响力、凝聚力的学习型、思考型、创新型、民主型、实干型的办公室工作人员。

总而言之，新时代的学院办公室工作有着更高的期许和要求,我认为办公室人员要当好领导的助手、搞好上下级的协调工作、做好服务大众的事情。为此，无论处理什么事情，都要从大局出发，思路清楚、目标明确，措施到位，效果明显，做到这些，就可以说是一个合格的办公室工作人员。我离这些要求还有一段距离，我相信，在以后不断的实践、学习、自省中我会成为一名合格的并且可以说是一名优秀的办公室工作人员。

学院办公室2014年工作计划

学院办公室工作的指导思想是，坚持贯彻党的十六大精神，以“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的四新思想为指导，与时俱进，开拓创新。具体地做好以下几方面的工作：

1、坚持政治学习制度和组织生活制度，组织学院办公室全体人员认真学习党的十六大精神和“三个代表”思想，努力做到把实践“三个代表”落实到工作实际中。

2、强化管理职能，树立全局意识、服务意识、纪律意识、质量意识的观念。健全和完善岗位职责。

3、加强对内对外联系，除认真协调学院日常管理外，还要紧紧围绕学院的中心工作、重点工作，做好全面协调工作，保证学院各项重点工作和发展任务顺利实施，当好领导的参谋助手。

4、建立有效的信息渠道，保证学院信息畅通。积极组织信息稿件，展示学院成绩，争取今年信息稿件在数量和质量上都有新的突破。

5、行政方面，处理草拟各种行政文件，协调好学院各部门之间的关系。

6、健全节假日值班和常规性值班制度，建立安全目标责任制，明确责任，落实措施。

7、采取定期与不定期检查相结合的方式，加大安全检查的力度，采取措施，整治隐患，将事故隐患消除在萌芽之中。

8、热情、周到地搞好学院对外接待工作和会务工作。

9、加强对学员机动车辆和驾驶员的管理，修改和完善有关驾驶员和机动

车管理制度，制度要严格，措施要得力，执行要坚决。

10、积极配合学院的科研和教学工作，本着以学生为宗旨的态度为学生服务。

二〇一四年一月十日

学院办公室在学院党委、行政的正确领导下，按照学院年工作要点及办公室的工作计划，紧紧围绕学院的中心工作，积极主动地为教学、科研和其它工作服务，努力协调各部门之间的工作关系，办公室人员认真履行岗位职责，团结协作，较好地完成了本年度工作任务，现总结如下:

一、充分发挥办公室的组织协调和服务职能，为学院中心工作服务。

认真调研、多方协调，完成了对学院“十五”计划的调整工作。从年月讨论通过学院“十五”计划至今，“十五”计划执行时间已过去两年余，各项任务、指标究竟完成了多少，在新的形势下，过去制定的计划是否切合学院目前的实际，根据学院党委的安排，由办公室牵头，对“十五”计划的执行情况进行了认真地调研，通过调研发现有些计划、任务确实难以完成，根据学院目前的实际情况，对“十五”计划的部分内容进行适当的调整势在必行，也符合实事求是，与时俱进的精神。办公室会同教务、科研、研究生、学生处、后勤、基建及相关二级院部在认真总结已完成任务的基础上，对尚未完成或根本无法完成的计划，反复研究后，进行了调整，调整后的“十五”计划更贴紧学院的实际，更有利于学院的发展，并在已经召开的学院第一次党代会上讨论通过。

需心学习、勤奋工作，认真做好党代会的筹备工作。学院第一次党代会，是学院发展史上的又一个里程碑。为了做好筹备工作，办公室先后在兰大、师大、农大、理工大学、兰州师专等院校进行了调研，学习了他们的办会经验，根据党委的安排，起草了党代会的主题报告及调整“十五”计划的说明，为党代会的顺利召开做了大量细致的准备工

作。

多方协调、统筹安排，圆满完成“防非”期间上级部门交办的任务，确保学院学习、生活、工作秩序正常进行。今年月传染性极强的“非典”突袭我省，因无有效地药物控制而使众人惶恐，学院因人群密集又是极易传播的地方之一，面对艰巨的“防非”任务，办公室多方协调，从月下旬至月中旬先后组织院领导、处级干部、科以上部门参加研究“防非”工作的会议有次，给上级领导及主管部门汇报次，上报日报表余份，给院内各部门、实习各年级学生制定下发各种日报表、统计表、登记表近份，上报“防非”工作总结份，统计全国“非典”疫情表张，确保了“防非”工作在学院有序进行。在这项工作中，办公室的体会是：学院领导重视、及时安排是关键。月日教育厅召开第一次在兰高校“防非”工作后，学院立即成立了“防非”工作领导小组，并按上级要求严格执行零报告制度，安排了学院总值班，实行小时值班制度。月

日省教育厅召开第二次在兰高校“防非”工作会议时，根据会上通报的情况，大部分高校未安排小时值班，有所高校未实行零报告制度。及早成立领导小组并安排总值班，使学院的“防非”工作不仅从组织上得到了保证，而且总值班起到了上情下达，下情上传，沟通内外的纽带作用，使“防非”工作一开始就有序可循，起到了开好头的作用。二是措施得力是保障。为确保“防非”工作万无一失，在制定学院“防非”予案的同时，责，各部门领导包干负责，机关各部门处级干部到有学生的院部协助，落实师生员工、家属各负其责的工作机制，有力地保障了“防非”工作的顺利进行。三是狠抓落实见成效。“防非”期间，由办公室组织有关部门参加、检查工作的次数很多，涉及到的方面也很广，如学生宿舍的卫生、卫生间的卫生、通风，食堂的伙食、卫生，环境卫生，图书馆阅览室的通风等细节问题，也是多次反复检查的内容，体现了一个细字。对所发现的问题由相关部门在约定的时间内解决并要上报有关领导，体现一个实字，并有重点的抓了各部门的日报表。由于工作有重点，检查有落实，细小问题不放过，因此，在近两个月的“防非”工作中，不但给省防非办所报数据准确无误，顺利完成“防非”任务，而且还增强了全院师生员工抗击“防非”的信心，为今后的工作积累了宝贵的经验。

认真准备，踏实工作，以饱满地热情、积极接受省高校工委对学院思想政治工作的考核评估。今年全省进行思想政治工作考核评估，为了做好此项工作，本着精心组织，及早安排，边评边改，以评促建的原则，学院自评领导小组成立后，具体工作由办公室负责牵头，宣传部、社科部及有关工作人员参加。原定月前即进行评估，时间紧，项目多，任务重，办公室及有关部门工作人员在认真领会精神，逐条吃透评估内容的基础上，将任务逐条分解到各承办单位，并制定了详细地进度落实表，随机不定期抽查工作进度，协调解决各部门遇到的问题，并就有关问题在学生中进行了问卷调查，对调查结果作了认真的分析，按时上报了自评报告，由于前期工作扎实，月份省高校工委组织专家组来院考核评估时一次性顺利通过。

协助后勤总公司，完成了对办公楼二楼部分办公用房的装修。暑假前夕，学院决定对办公楼一楼南侧办公用房进行装修并改建南北两侧的卫生间，由办公室协助总公司利用暑假时间，组织

施工队完成，开学前一周完工，以便于做好使用前的准备工作。办公楼建成使用至今已五十余年，各种管、线严重老化，墙体的改造难度、楼板的负重能力，装修后的整体效果均需认真考虑，面对这样一栋老楼和有限的工期，真正感觉到时间紧，任务重，许多人都认为不能按期完成。但经过两上部门的通力合作，最终还是按期圆满完成了装修任务。开学时，办公室和卫生间都

能正常使用。回想起来有以下几点做法对装修工作的顺利进展，按时交付使用起到积极地作用。一确定装修方案是基础。好的方案，才有好的效果，因此，开工前我们组织了三个装修公司就办公用房的装修和卫生间的改建提出了详细的要求，经三方设计，从三家的方案中最终选准了装修办公室的方案，裕钱公司改建卫生间的方案，发挥了装修公司的优势，开阔了我们的思路。二是选准施工单位是关键。招标不但可以为学院节约资金，而且还可以选准信誉高的装修公司。这次招标最终选定了市一建公司公司和裕钱公司。实践证明，两家公司不但发挥了各自的优势，确保工程质量优良，而且也保证工程能够按期完工。三是办公室和总公司的密切配合，辛勤工作，确保了工程的顺利进行和按期交付使用。施工过程中，在工程进度、材料使用、工程质量装修后的效果等细节问题上随时要和工程队沟通，因此，假期期间两个部门的相关人员基本没有

休息，每天上、下午最少到施工现场看一次，及时协商解决有关问题。四是纪委的监督使工程质量和所购办公用品的质量得到了保障、纪委副书记白生智同志不仅在招标时给两个公司提出了要求，施工期间也经常到现场查看，发现问题及时提示改进。而且在购置办公沙发、桌、椅、空调的过程中，亲自到雁滩家具城、兰新市场等地多次调研，确保了所购用品价廉物美和装饰工程的公开公正性，上述几点也是以后类似工作值得借鉴的做法。

完成了对学院办公用房的调整工作，学院教学大楼竣工后，大部分二级学院和学生工作部门要搬迁至新楼内办公，根据学院的总体规划，对目前的行政办公用房进行调整，机关各部门的办公用房面积均有增加，布局更加集中和合理。

二、勤奋敬业，扎实工作，完成年初其它计划

按照“年有计划、月有要点、周有

安排、日有任务、责人到人”的要求，完成了下列日常工作。

制定并实施了某省中医学院接待费管理办法，使接待工作有章可循。

对全院的电话费继续实行定额管理。

办公室从年开始即对全院各部门的电话费实行定额管理。五年来，为了使该办法能够落到实处。办公室做到了两个坚持，一是坚持每年都发文件，提醒各部门加强对话费的管理并根据实际情况对个别部门的定额进行微调，使其更有操作性。二是坚持每月统计下发各部门的话费通知单，使各部门及时了解和掌握话费使用情况，给它们的管理提供依据。从开始各部门的不太理解，没有管理办法，超额部门不少到现在大多数部门都能理解，各部门均有管理办法，少数一两个部门偶尔超额，该办法确实起到了控制话费过快增涨，给学院节约经费的作用。

办公室收发传阅文件余份，承办余

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件，发送传真余份，接受传真余份，寄邮件余份。收发室日分发报纸种年分发杂志种，各种信件余份，基本没有发生差错或责任事故，顺利完成了任务；机要文件的收发、保密文件的管理、清交等日常工作均接上级的要求，顺利完成全年工作。

展览教育科在完成教学参观任务的同时，还接受其它参观人员人次。假期前往河西为敦煌医学馆搜集展览资料，负责制作了某省中医学院医药文化博物馆简介，印制制册，并为敦煌医学馆的开馆做了前期准备工作。

档案统计科对学院党群、行政、教学、科研、财务等方面的件卷文档进行了整理，为各部门查阅档案卷，接待查询人员余人次。

打字复印工作。全年打印文件余份，油印万张，复印各种材料万张。

统计科按时上报了《高等教育统计表》、《国有资产清产核资报表》、《高校综合办学条件数据库》等报表。

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电话班及时调整学院有关部门的内线电话部，安装直拨部。并对教学大楼电话线的布线方案进行了调整，整理了办公楼、号教学楼通讯电缆及电话线，完成了全年的话务工作，无差错或责任事故。

其它工作。接待了某省中医药大学、某省中医学院等省外院校的来访，为近家院校及单位办理庆典等事宜。给二楼会议室购置扩音设备，制作了学院机构设置一览表。

总之，在过去的一年里，学院办公室的工作在学院党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，基本上按计划完成了工作任务。在新的一年里，我们将以党的十六大和省委十届四次全会精神为指导，团结协作，努力提高工作效率，以更加真实的工作态度、更好地为全院师生员工服务。

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