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6s管理人员职责篇一

整理（seiri）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。

整顿（seiton）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。

清扫（seiso）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。

清洁（seiketsu）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面3s成果。

素养（shitsuke）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。

安全（security）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。

整理：要与不要，一留一弃； 整顿：科学布局，取用快捷；

清扫：清除垃圾，美化环境； 清洁：形成制度，贯彻到底；

素养：养成习惯，以人为本； 安全：安全操作，生命第一。

岗位职责

一．共同职责

1.爱岗敬业，恪尽职守，维护公司良好形象； 2.认真钻研业务，提高综合素质和服务水平； 3.遵守国家法律、条令及公司各项规章制度； 4.努力完成本职各项工作任务； 5.服从命令、听指挥；

6.正确掌握业务知识及业务规章制度； 7.完成上级交办的其它工作。二．仓储专员：

1.根据仓储管理制度和管理办法，负责客户入库货的物交接、整理、上架、入位等，并做好记账工作；

2.负责对在库货物进行盘存，做到帐、物、卡相符；

3.根据仓储主管的安排，按照客户的需求，及时分拣、出库，并做好记账工作； 4.根据轮班安排轮班职守，确保库存货物的安全； 5.完成上级交办的其它工作。

6s管理人员职责篇二

财务人员岗位职责表

【篇1：财务人员岗位职责和工作标准】

财务人员岗位职责和工作标准

第一节财务经理

一、财务管理：

［一］岗位职责

l、在公司董事长和总经理的领导下，领导本公司的具体财务会计工作。

对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结。认真贯彻执行有关财经政策，要积极宣传、严格遵守财经纪律和各项规章制度，不断地改进财务会计工作。

2、组织制定本公司的各项财务会计制度，并督促贯彻执行。 及时检查各项制度的执行情况，如有违者，要及时制止和纠正，重大问题应向公司董事长和总经理或有关部门报告。要及时总结经验，不断地修订和完善各项财务会计制度。

3、组织编制本公司的财务收支计划，并组织实施。

根据董事会确定的各项指标，结合本公司的经济预测和经营决策以及生产、经营、劳动、技术措施等计划，编制财务收支计划并督促执行。

4、会同公司有关部门组织固定资产和流动资金的核定工作。根据企业发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强对固定资产的管理，提高资金使用效果。5、负责完成各项上缴任务。

根据现行税法和国家有关规定，督促办理解缴手续，按期定额地 完成各种税款和上缴任务。

6、负责向公司董事长和总经理提供经济数据，财务分析资料，审查对外提供的会计资料。认真审核会计凭证和会计报表。

7、参加企业经营管理会议，参与经营决策，充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手。审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件。

8、随时接受上级有关部门对我公司财务工作的监督、检查、审计，对工作中的错误、缺点负责纠正和处理。

9、组织财务人员学习国家有关财经方针政策和业务技术。积极推广和运用新技术，逐步实现会计核算电算化。10、完成好公司和上级部门交办的其他工作。[二]工作标准

1、每年年初向公司董事长和总经理提出经过核算的年度财务开支。 2、每年元月10日前向公司董事长和总经理提供财务决算各项费用，数据资料分析说明，并提出挖潜改造的办法。

3、每季10日内对全公司资金活动情况提供文字材料。

4、对本公司财会工作人员，按照会计核算管理的要求定员定任务，分工负责，相互协调。

第二节 其它： [一]岗位职责

1、根据本公司分配方案，核算奖金，及时兑现。

2、认真审核原始凭证，记帐凭证，会计报表和各种帐目的核算情况。 3、审核并办理差旅费报销结算业务。

4、专控范围内的设备购置，办理好专控手续。 [二]工作标准

1、严格控制奖金发放范围，对超产奖必须控制在应提效益工资额度的90 ％范围内。

2、认真审核凭证、帐簿与报表，严格把关，发现问题及时纠正。 3、按照差旅费规定的开支标准，严格审查有支出 4、控购物资，要先办理专控手续，才能购置。

第三节主办会计

一、总分类帐核算： [一]岗位职责：

l、根据本公司采用的会计制度，设置总帐，审核原始凭证，编制记帐凭证，汇总记帐凭证，登记总帐，编制总帐科目余额表，试算平衡，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符。

2、编制本公司财务会计报表，核对其它会计报表。

每月终了要根据总帐和有关明细帐的记录，编制会计报表，并与其他会计相互核对，有关对应关系的数字必须保持一致。将各种会计报表连同财务情况说明书，加封面，装订成册，提交领导审核签名，及时报出（月资，要（月报、季报、年终财务决算报表）

3、管理会计凭证和报表，对各个岗位记帐凭证的集中编号、整 理，按规格化的要求，装订成册，集中保管。年终办完决算后，应将全年的会计资料收集齐全，移交会计档案管理人员，及时归档。[二]工作标准： 1、严格按照国家财务制度，分清资金渠道，划清成本开支范围，正确及时编制记帐凭证，经审核无误的记帐凭证登记在记帐凭证汇总表上，月末编制科目汇总表登记总帐。

2、严格按照现行会计核算制度和要求，及时、正确地编制所规定的会计报表和报表说明。

3、对会计凭证的编号、装订和整理要求达到规格化、标准化。

二、往来结算： [一]岗位职责：

1、负责建立债权、债务清理制度，加强管理及时清理收回。

2、办理其他往来款项的结算业务。对各种往来款项，职工欠款，要按时催收结算，清理偿还。

3、负责往来明细核算。按照公司和个人分户设置明细帐，根据审核后的记帐凭证顺序登记，并经常核对余额。[二]工作标准：

1、每季5日编报债权、债务明细表。

2、及时清理债权、债务，杜绝长期拖欠帐款现象。

三、固定资产核算： [一] 岗位职责

1、根据现行固定资产核算制度和固定资产管理制度，负责本公 司固定资产的归口管理和财务核算。

2、准确及时地反映监督固定资产使用和保管的变动情况，切实保证国家财产的安全完整。 [二]工作标准

l、固定资产管理要做到帐、卡、物三相符。

2、严格固定资产的分类，按期准确及时地计提固定资产折旧。

四、基建核算： [一]岗位职责

l、根据上级下达的基建计划，搞好基本建设财务核算工作。2、根据原始凭证，准确及时地编制记帐凭证和登记帐簿。3。按照有关规定，准确及时地编制基本建设的财务报表。[二]工作标准

l、严格按照基本建设程序和有关规定办理工程进度款的支付。2、准确及时地编制基本建设报表和编制说明。

五、会计档案管理： [一]岗位职责 l、根据会计档案管理办法，收集会计资料，整理、立卷、归档。2、妥善保管会计档案，按制度借阅登记。[二]工作标准

1、严格执行安全和保密制度，严防毁损、散失和泄密。

2、严格执行会计档案管理办法，存放有序，调阅 方便，按制度登记借阅。

【篇2：财务部工作职责一览表】

财务部工作职责一览表

财务部工作职责

职责细分

备注

（1）编制企业各项财务制度，包括会计制度、财务预算管理制

1．企业财务制度度、资产管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等 建设（2）制订财务考核办法及财务控制措施

（3）实施和维护企业会计电算化系统

（1）制订企业的财务战略规划与年度财务计划

2．财务规划与计（2）制订企业年度、季度、月度财务收支计划 划（3）监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析，上报董事

会

（1）负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作（2）办理各种支票、汇票等收付款业务

（3）负责库存现金、发票及空白支票等重要票据的管理（4）负责本企业现金、银行结存工作及日记账的编制与管理

（1）负责企业会计账务处理工作

（2）负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系，分析与报告企业经营指标和经营业绩 4．日常会计核算

（3）负责企业日常税费申报工作

（4）企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作

（1）定期进行财务综合分析和预测，提供财务分析报告 5．财务分析与报

（2）针对问题，及时提出财务控制措施和建议

告

（3）对企业新的业务项目进行财务分析和预测 3．现金出纳 6．财务审计

（1）对企业经营成果、效益状况的真实性、合法合规性进行审计

（2）对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并提出处理建议（3）协助内部审计、专案审计、管理审计、外部审计做好审计工作 7．投融资管理

（1）根据董事会及总裁指示，做好企业项目投资的成本和盈利分析，参与企业投资项目的决策

（2）根据董事会及总裁指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作

（3）与相关金融机构保持密切联系，积极开拓融资渠道，为企业建立有效的融资途径 8．税务筹划

（一）财务总监 岗位名称上 级

财务总监 董事长

所属部门 下 级

财务部

（1）及时了解、掌握国家有关税务政策，搜集相关信息

（2）规范、组织企业依法纳税工作，掌握和检查企业的纳税情

况

1．学历、专业知识：具有大学本科以上学历，财务管理专业，掌握财务、金融、法律、企业管理等专业相关知识

2．工作经验：具有8年以上财务工作经验，3年以上财务经理工作经验，并有高级会计师职称

3．业务了解范围：全面掌握国家财政税务政策及有关法律法规，熟悉税务、金融工作及企业各部门的业务情况，熟悉银行融资、信贷手续，熟悉经济管理、统计、审计等专业知识

工作职责

职责细分

任职资格

（1）主持制订企业财务管理、会计核算、会计监督、预算管理、审计监察、库管等工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况 1．财务制度建设（2）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障企业合法经

营，维护股东权益

（1）根据董事会指示和企业的经营要求，筹集企业运营所需资金，满足企业战略发展的资金需求，审批企业重大资金流向

（2）依照企业对资金的需求，疏通融资渠道，维护与金融机构的良好关系，满足企业在经营运作中的资金需求

（1）组织领导企业财务管理、会计核算、会计监督、成本管理、预算管理、审计监察等方面的工作，提高企业的经济效益 3．财务工作管理

（2）定期对企业财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效

率

2．融资管理 4．财务监控

（1）执行董事会有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控

（2）按照企业规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批（3）监督财务预算及财务计划的执行情况，控制各项费用的使用（4）监控大宗资金的运作

（1）定期对企业经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进

5．财务分析与预方案 测（2）向董事会提交财务分析及预测报告，为企业经营决策提出合理化建议、意

见

（1）组织制订年度审计工作计划

6．财务审计、督（2）根据企业相关规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等项工作 办管理（3）具体负责企业主要负责人的离职审计及重大财务违规审计，并向董事会及

总经理提出处理意见

（1）负责财务部管理人员的管理、考核，监督其各项业务工作

7．财务部的管理（2）指导开发财务部人力资源，提高企业财务人员的综合素质

（3）做好财务部的行政事务处理工作，提高效率，增强团队精神

（二）财务经理 岗位名称 上 级 财务经理 财务总监

所属部门 下 级

财务部

1．学历、专业知识：具有大学本科以上学历，财务会计专业或金融专业，掌握财务管理、行政管理、金融、法律等方面专业知识，熟练使用各种财务办公软件，具有基本的网络知识

任职资格

2．工作经验：具有5年以上财务管理经验，有高级会计师任职资格，有国内大中型企业或外资企业财务部任职经历

3．业务了解范围：熟悉国家财务法规、税法、金融政策，熟悉银行、税务等方面的工作，了解企业内部业务、工作流程

工作职责

职责细分

1．制订规章制（1）协助财务总监组织制订公司各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法 度与财务计划（2）各项制度经审批后组织实施、监督，确保企业财务安全

（3）组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，定期将计划的执行情况进行分析并上报财务总监、总经理

（1）组织有关部门编制财务预算并汇总，上报领导审批后实行

（2）监督各部门预算的执行情况，认真审核各部门的费用支出，根据企业运营的 2．财务预算与

实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施

成本控制

（3）进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约各项费用支

出

（1）负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计报表、统计报表

3．会计核算管

（2）负责组织会计人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，理

及时提供真实的会计核算资料（1）定期或不定期组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业经营决策提供

4．财务分析与依据 预测（2）对新投资的项目做好财务预测与风险分析

（3）参与公司重大财务问题的决策，提出意见或建议

（1）依据内部控制制度，组织实施财务监督，确保公司各项业务在受控的情况下良好运行 5．财务稽核与

（2）组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，并根据考核标准

审计

对各个分支机构的财务工作定期进行考评

（3）负责组织实施企业的财务审计工作 6．融资管理

（1）根据董事会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作

（2）依据公司对日常资金的需求量，协助财务总监寻找、疏通融资渠道

（1）负责财务人员队伍的建设、选拔和配备 7．部门内部管

（2）组织对部门员工进行财务知识培训

理

（3）指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核

（三）预算主管 岗位名称 上 级 任职资格

预算主管 财务经理

所属部门 下 级

财务部

1．学历、专业知识：具有大学本科以上学历，财务会计专业或金融专业，掌握财务管理、金融等方面专业知识 2．工作经验：具有3年以上财务工作经验

3．业务了解范围：熟悉国家财务法规、税法、金融政策，了解企业内部业务、工作流程及企业全面预算管理体系，熟练运用各种财务办公软件

工作职责

职责细分（1）建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草、修订配套的规章制度

1．预算体系建（2）根据预算体系及管理的需要，设计、修改内部管理报表，并对预算表格进行设 整理分析，理清数据关系，改进、完善管理制度及表格

（3）对企业整体发展战略提供财务方面的可行性分析，按照企业中长期发展战略，制订中长期财务预算规划，与相关业务部门进行沟通，确保预算规划得以有效实施

（1）根据企业的发展目标、以前各年度预算制订和执行情况，制订本年度全面预算，组织编制全系统预算，确定目标成本和目标利润，并向各预算责任部门下达预算指标

（2）组织对各部门编制的预算草案的试算平衡和加工工作，汇编成企业的采购预算、销售预算、各种费用预算，负责编制企业财务预算及财务部门费用预算

（3）组织制订增收节支的措施，并汇集编制预算控制管理方案，保证成本目标和利润目标的实现

（1）安排人员通过预算系统跟踪监督与控制预算单位的日常支出和预算执行情况（2）定期进行反馈，按时、按质、按需提供内部管理报表，对企业经营状况和预算执行情况进行分析，形成预算执行报告，并上报有关领导

（3）根据实际经营情况和有关的预算制度定期调整、更新已编制的预算，并及时反映预算基础的变化，使企业的预算更趋准确

（4）通过对比各预算责任部门的实现数与预算数，考核评价各责任部门的业绩

（四）会计主管 岗位名称 上 级

会计主管 财务经理

所属部门 下 级

财务部

2．编制预算 3．预算管理

1．学历、专业知识：具有大学本科以上学历，掌握财务管理、统计、审计、金融、法律、外汇等方面的专业知识

任职资格

2．工作经验：具有3年以上财务工作经验，助理会计师以上职称 【篇3：财务各岗位职责】

财务部岗位职责

财务部门对整个公司的财务管理工作负责，向总经理报告工作，并接受公司财务审计的业务监督。主要职责：

1、负责执行国家有关财经法规、制度及公司规章制度，维护财经纪律。

2、负责公司财务预算管理，组织公司年度财务预算方案的编制、分解。

3、负责组织公司年度、季度、月度预算执行情况的预实分析，并对过程实施监控；无预算项目一律不得报销，特殊情况经总经理特批后，调整预算。

4、负责组织公司月度财务分析例会财务资料。

5、参与对各职能部门经济指标考核、检查评比指标完成情况。 6、负责组织会计业务的核算、办理各种结算业务。

7、负责组织编制各类财务报表、税务报表、财务分析工作。

8、负责统筹处理各项财务会计工作，协调与财务会计工作有关的各项事务。

9、制订公司财务规章制度，并检查落实执行情况。 10、负责实物资产的抽查、核对工作。

11、参与合同评审，并监督合同执行情况。 12、参与公司相关业务、业绩改进工作。

13、负责研究、利用税收政策，做好税收策划。 14、负责基础价格的测算以及合同价格的审核。

15、负责成本核算相关的制度、政策、业务流程的制订、优化和贯彻执行；成本收集的维护管理。

财务经理岗位职责

1、严格执行国家财经纪律、地方财经法规和本公司的相关规定。 2、负责公司财务部门的日常组织、管理工作。

3、负责组织、制定会计制度与财务核算管理组织体系，并监督执行。 4、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。

5、负责组织编制并审核会计年度决算和月、季会计报表工作。

6、负责协调财务预算编制和执行工作中的有关问题、跟踪监控财务预算执行情况。

7、负责公司的资金管理，组织做好材料、备件、低值易耗品、配套件、半成品、工装、固定资产的核算工作，分析流动资金占用情况。 8、负责组织财务人员参加财税、金融政策的培训及研究，对公司各项经营决策提供财务专业意见。

9、负责协调与公司内部各部门之间、公司与金融机构、税务、集团各公司财务等部门的关系。

10、负责公司财务印鉴使用登记和网上银行业务的审核、批复,以及货币资金、银行承兑汇票等资金的安全工作。

11、负责审核各类合同的签订，跟踪合同的执行，控制费用预算。 12、负责组织、审核本部门经营分析会的相关资料。

13、负责组织会计档案管理，内部稽核以及本单位的财经纪律检查工作。

主管会计岗位职责

1、审核会计凭证、报表的合法性、准确性，确保账账相符、账证相符账实相符。

2、根据收入会计、成本会计的转账凭证进行登记账簿，计算损益及账务处理。

3、根据总账及有关账户编制年度、月度“资产负债表”、“损益表”和“现金流量表”。

4、负责组织、提供销售收入、营业成本、制造、物流、营运资金及其他费用专题性财务分析所需资料。

5、协助财务经理组织公司kpi年度、月度预算编制以及月度预算分解。

6、协助财务经理做好预算控制。根据公司预算分解各部门预算，对预算执行情况及kpi完成情况进行月度绩效确认评价、考核，向部门经理、公司经营管理层报告并提出改善方案。

7、协助经理做好制度流程体系管理，组织建立、完善产品利益成本管理体系和管理基准，参加财务管理改善的各种活动。

8、参与合同审核会签，对合同涉及到的费用进行预控、跟踪。

成本会计岗位职责

1、严格执行国家规定的成本开支范围，遵照公司成本核算规定费用开支标准，做好成本核算工作。

2、负责公司成本核算制度的管理，组织成本核算相关的方案、制度、政策、业务流程的制订、优化和贯彻执行。

3、根据实际约当产量、实际消耗进行产品成本核算。 4、负责组织公司成本项目核算，对废品损失、相关质量追索赔偿以及售后的三包进行日常核算；对水电费、工位器具费用进行相关会计处理。

5、负责在制品、完工产品盘点数据整理、汇总、分析，正确计算并分析盈、亏原因。

6、负责提出降成本措施建议，向公司及各级管理部门报告。 7、编制质量成本报表、台账和季度分析。

费用会计岗位职责

1、负责接收预算，审核部门费用原始凭证的合法性、审批手续的完整性，确认费用要素和成本中心，记录该项业务，编制会计凭证。 2、负责费用计划、预算、定额、合同、费用标准的编制，并参与组织对各部门进行培训。

3、负责审核费用借款手续，记录该项业务并交由出纳办理付款业务，各类借款和备用金清理、催收、函证、核对。 4、负责编制相关费用报表。

5、负责费用统计台账工作并及时提供有关信息及分析。

往来会计岗位职责

1、负责组织往来业务的明细数据分析，及时报告并参与处理往来结算中的问题，对问题进行整理、分析，从而优化和完善业务流程。 2、负责对各项往来业务的合理性进行判断，分析、清理应收应付业务，提出管理改善建议。

3、参与关联贸易政策流程制定、完善及本单位关联交易的培训、指导。

4、负责往来业务有关财务指标的审核确认，实施关联交易改善方案。 5、负责组织编制每月付款计划并监督付款进度及完成情况。6、根据会计准则计提取坏账准备。

税务会计岗位职责

1、负责增值税发票的审核、录入、抄税、报税、认证及进项税、销项税的核对工作。

2、负责管理增值税发票、普通发票的领购、登记、开具、核销、装订。

3、负责防伪税控系统的升级、维护、程序转换，价格调整工作。 4、负责其他税费的计提、汇缴以及编制税务相关会计报表。5、负责配合税务部门稽查、协调、沟通工作。6、负责组织公司税务登记、变更登记和税务证件的年检、保管及公司税务证件的检查、监督工作。7、负责税务汇算、清算。

8、负责编制税务情况预测、汇总分析工作并向管理层汇报。

9、负责税务政策的下发、解释、宣传、培训等工作，进行税收方案筹划、建议。

销售会计岗位职责

1、负责根据销售出库明细表处理对外销售收款业务。 2、负责审查销售单据，核算销售收入及应收账款业务。3、负责根据销售凭证，协助开具销售发票。

4、负责检查销售合同及回款的执行情况，及时与客户对账，催收欠款；预测销售回款，为资金管理提供依据。

5、负责完成关联交易统计、核对及报表编制。

6、负责分析应收账款的变动原因，提出相应对策；分析应收账款账龄；

7、参与制订信用标准、信用条件及收账政策； 8、负责编制销售会计报表。

在建工程、固定资产会计岗位职责

1、参与在建维修项目的管理，对项目合同、进度、竣工验收、预决算进行监督、管理，根据审定造价办理结算及相关会计业务。

2、参与在建工程的招议标、合同签定、项目推进，负责结算审核及会计业务处理。

3、参与固定资产投资项目可行性论证、分析工作；负责固定资产完工转固等会计处理。

定公司固定资产管理办法、组织协调各部门业务关系；负责组织固定资产、在建工程的盘点、清理，编制盘点报表，并按规定上报。5、负责固定资产增加与减少，计提折旧、固定资产减值准备。

6、监督固定资产、在建工程的报废处置，负责根据处置结果进行相应会计处理。

7、负责编制固定资产会计报表、在建工程报表。

8、负责固定资产、在建工程相关会计处理、查账、对账、函证等工作。

存货管理会计岗位职责

1、存货采购核算：负责审查原始凭证；及时对存货等业务进行核算，付款清账结算处理。2、存货日常动态监控：负责对存货收货、转移、领用、出库销售业务活动的会计记录、监督、跟踪，分析、报告存货收发过程中的问题，确保存货安全及合理消耗。

3、存货月度盘点：负责存货实物盘点的组织、协调、现场监督，汇总盘点数据、盘点报表的编制、盘点总结。

4、存货估价：负责存货状况的调查、存货价值估算、减值跌价计提的会计记录、审核、报告；

5、存货处置：参与不良存货、闲置存货、报废存货的处置及会计审核、

6s管理人员职责篇三

ym/qms-qc-119

6s管理员岗位职责

1.在生产部领导的指导下，负责公司的6s管理工作，提高现场管理水平，及产品质量，劳动生产效率。

2.及时完成做好现场问题改进工作，向上级汇报。

3.配合仓库，管理好生产一线员工劳保用品的领取工作，做好监督，确认。

4.在生产部领导的指导下，管理好公司的安全生产，文明生产，环境保护及生产现场6s管理工作。

5.对生产一线员工的文明生产，管理制度的规范化进行监督。 6.及时向班长反馈有关6s工作的相关信息和处理结果。7.严肃、准确、及时、有效的进行信息传递。

8.严格做好本班工作，做到“不接收、不制造、不转交不合格的工作环境和设备以及产品，及时、准确汇报工作和反馈信息。 9.完善和提高6s管理的考评、考核以及实施效果。10.完成上级交给的其它临时工作任务。

6s管理人员职责篇四

6s组织架构人员职责

一、组织职能：

1、6s主任委员：王鹏程

2、6s委员会委员：赵小兵、窦红日、史越、何爱军、蔡春霞、翟树英 3、委员会助理：

二、主要管理职责描述： 6s主任委员职责：

1、定期召开（每月5-8日/次）6s推进会议之相关事项之检讨；

2、对每周的查核进行评比汇总，并将评比结果及不符合之相关事项进行通报； 3、评价查核的效果及改进要求事项之提出，并定期向最高管理者报告改善之成 效；

6s委员会委员职责：

1、对应于6s主任委员召集，负责6s的查核及记录，并向被稽核区域提出改善 建议及要求；

2、提出检查不符合项之改善报告要求，并要求责任区域责任人及负责人于24h 内提出相对应之改善计划措施；

3、追踪上次查核不符合项的改进效果，并将改善成效，提报至6s委员会； 4、对于查核过程违反6s公约管理规定要求适时提出处置方式； 5、向本部门及制程各级人员宣导6s之相关要求； 6s区域负责人： 聚醚区域（谢峰）、五金库、食堂、办公楼

1、区域负责人：依据6s管理及6s检查要求，负责对于本部门相关区域责任人 进行宣导、传达并对应6s委员会提出之相应要求实施监督；

2、参与或（区域责任人改善未有明显效果或无能力改善之情况下主导）责任区 域改善活动；

3、对应于检查要求于24h内督促区域责任人完成改善或改善计划事项报告，并 回复给检查委员；（回复对应机制：晨会汇报机制）； 四、6s检查制度：

由6s主任委员召集，并指定召集各委员每周不定期两次进行集体检查； 考评方式：

①检查以每个不符合项扣除3分，违反奖惩制度要求扣除5分/项/人，不符合点重复发生双倍扣除，直至扣完为止；

②为确保考核方式以客观、公平、公正为原则，本部委员对于所在负责区域可提出改进建议要求，但不做评分考量；

③查核过程的相关主要不符合事项由6s主任委员或其指定一名人员进行拍摄，不符合事项由对应的改善追踪委员记录不符合项及改善要求的记录（对应于区域负责人职责之第3点对应）；

④不符合项之拍摄记录及过程检查的记录于检查完毕后由各对应的委员汇总并将图面写真与不符合项整合后，发送给各对应区域负责人对应改善要求；

⑤改善要求区域负责人及区域责任人于24h内提出改善计划报告，以便于6s委员进行对应追踪改善成效；（未依要求提交改善计划报告特殊情况需事先联络并经其部门主管审批方可，以延迟回复处理警告1次）；

⑥改善完成后由6s委员追踪改善效果，并送交至6s主任委员确认后，一并累计汇总评价改善成效，每月总结会议向最高管理者报告相应实施成效； 总经理： 6s主任委员：

6s管理人员职责篇五

工程部工作职责1、负责项目的四通一平等前期准备工作；2、负责图纸报送审查工作，并协助公司总工程师做好图纸会审工作；3、组织实施公司各工程项目的招标工作和招标文件的起草；4、参与工程项目承包合同的起草、初审及签订工作；5、负责工程项目开工报告、质量监督等各项施工手续的办理；6、负责对需业主认定的设备、材料的考察及招标采购工作；7、负责工程项目进度款审核、支付手续的办理，概算预算及决算的编制和审核工作；8、负责工程项目的财务决算以及管理费手续的办理；9、负责工程项目的技术、施工管理和现场安全文明施工工作；10、负责各工程项目进度计划的编制、审查和落实工作；11、负责公司工程动态和工程简报的起草工作；12、负责工程施工期间与政府各有关部门的关系协调工作；13、负责工程竣工验收及备案手续办理；14、参与房屋售价的核算工作；15、负责工程资料的归档、移交及工程档案的管理。

工程项目经理职责1.2.1、工程项目经理的责任：工程项目经理代表项目法人行使业主现场代表权利，对所管理项目负直接责任；负责项目各参建单位合同履行及国家法律、法规、政策执行的监督管理；3.负责项目各参建单位间的关系协调；负责审批工程的开工、竣工、停工、复工、返工，检查、督促和掌握工程的进度。负责项目资金使用计划的制定、检查、落实；4.5.6.对于工程技术问题的处理应提出初步方案、意见或建议，并提交公司总工程师决策，必要时可由总工程师召开技术会议确定；7.对于现场签证、变更应在当月内报公司工程部进行审核；8.负责制定工程项目材料、设备的招标采购计划，并将计划及时报公司工程部，工程部根据公司各项目招标采购要求汇总后，按照招标采购规定统一公开招标采购；9.负责施工现场安全、文明施工的督促和检查工作。2、工程项目经理的权利：1、负责项目建设期间现场日常工作，对施工现场安全、文明施工措施落实情况提出整改要求，对现场出现的较大或重大问题提出处理意见并及时向公司主管领导报告。2、负责现场签证、工程款支付的初审签字及设计变更送达现场的验收签字；3、负责乙方采购材料及乙方分包工程施工队伍的考察和认定工作；4、对不称职的监理或施工单位项目管理人员具有调整的建议权。3、工程项目经理的义务：1、项目经理应遵守国家法律、法规和公司关于工程管理的有关规定；2、项目经理不得泄露公司和工程项目的有关保密资料；3、项目经理应积极维护公司和工程项目的社会公众形象；4、工程施工期间重要节点隐蔽工程照片、录像资料的拍摄、整理和归档；5、工程竣工后，项目经理应督促项目工程资料的整理和归档，并负责撰写工程总结报告。

综合部工作职责 一、负责来人、来文、来电的接待和处理。二、负责工程建设等有关文件的起草、印制、收发和归档。三、负责有关会议和活动的组织安排。四、负责工程建设简报的编发和工程建设影像资料的拍摄及收集存档。五、负责指挥部办公区的管理与后勤服务。六、负责车辆的调派管理。七、负责协调各部门之间的工作。

财务部工作职责 一、负责对工程建设进行财务管理和会计核算。二、负责制定各项财务管理制度和会计核算办法，并督促各部门贯彻执行。三、负责工程建设的资金筹措。四、负责工程建设资金的运作和管理，确保资金安全。五、负责做好资产保全和增值核算工作，及时进行债权、债务的清理。六、负责工程建设帐务的内部稽核和审计工作，加强会计监督。七、负责有关工程建设财务数据的统计和报表工作。

监察部工作职责一、监察部负责公司工程建设的监督管理工作，凡是有关工程建设的招投标、材料设备采购等事项都应在公司纪委的领导下由监察部进行全过程监督。二、全程监督所有参与工程招投标和物资采购考察的人员，要严格遵守纪律，恪尽职守，不得透露任何尚未公开的信息，不得向投标单位和拟供货厂家泄漏应当保密的与招投标活动有关的情况。三、负责监督工程管理人员不得利用职务和工作之便，向参建单位及供货商索要或接受对方的好处；不得参与或假借别人名义参与工程建设有关的一切经济和业务活动。四、工程项目或大宗材料采购的中标结果必须向公司纪委汇报，并进行公示，公示时间不少于3天。如发生变更或特殊情况，需经集体研究提出解决办法，并须向公司纪委通报。

工程监理单位招标程序1、向政府建设主管部门申请报批；2、公开发布工程监理招标公告；3、监理单位按照公告要求报名；4、向政府建设主管部门申请报批资格预审文件并发售；5、考察预审合格的监理单位；6、撰写考察报告、资格预审情况说明和招标文件上报政府建设主管部门；7、发售招标文件；8、组织招标答疑工作；9、组织召开开标、评标会议；10、开标结果上报政府建设主管部门并公示；11、政府建设主管部门下发中标通知书；12、签订监理合同。

工程主体施工单位招标程序1、2、3、4、5、向政府建设主管部门申请报批；公开发布工程主体施工单位招标公告；施工单位按照公告要求报名；向政府建设主管部门申请报批资格预审文件并发售；考察预审合格的施工单位；6、撰写考察报告、资格预审情况说明和招标文件上报政府建设主管部门；7、发售招标文件；8、组织招标答疑工作；9、组织召开开标、评标会议；10、开标结果上报政府建设主管部门并公示；11、政府建设主管部门下发中标通知书；12、签订主体施工合同。

材料设备招标程序1、供应商资料库的建立：1、供应商报名并提供相关资料；2、对相关资料进行核实；3、对核实后符合条件的供应商进行考察；4、经过考察符合条件者进入公司信息资料库备案。2、编写招标文件；3、从信息资料库抽取供应商名单，并报审确定投标单位；4、公示投标单位名单；5、发售招标文件；6、组织召开开标、评标会议，确定中标候选单位和价格（对一些采用公开议标形式的材料设备的招标，将对中标候选单位进行商务谈判）；7、公示中标单位名单；8、确定中标单位并发放中标通知书；9、签订供货合同；

备 注：对于一年内公司已公开招过标的材料设备，如果型号规格单价不变，原则上经公司总经理同意后可以在不同的工程项目上继续选用，不再另行招标。

6s管理人员职责篇六

仓库管理员、单证信息员、仓储经理、叉车驾驶员、运输调度员、理货员、送货员、业务员、客服专员

编制日期： 仓储部 所属部门： 仓库管理员 职位名称

负责对象：货品 仓储部经理 直属上级 核准人：

任务描述：

完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。）核对货物入库凭证，清点入库货物，与送货人员办理交接手续；1（）对入库货物进行数量、质量和包装验收，发现问题，做出事故记录；2（）安排货物的存放地点，登记保管账、卡和货位编号；3（）定期盘点，清仓查库，向存货部门反映并催调处理积压、呆滞、残损变质等异状货4（物；）按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；5（）根据物品的出库凭证付货；6（）对出库货物进行复核，签发出库单。7（）填制、报送各种商品单据；8（任职条件： 工作条件：

1（与调度员、货运员合（）有时在仓库现场1（）物流专业大专以上学历；）熟悉物流管理业务流程；熟练操作办公2（独立完成盘验货工作；作完成货物进出库、）积极进取，责任心强；很强的3（设备；）大多数情况在仓储2（工作；)点、登帐等

自我约束力，独立工作和承受压力的能力；无职业病危工作环境舒适，部办公室工作； 良好的团队合作精神。高度的工作热情，）4（货架、检验等设备：配备货物堆存、）3（险；

推车、称量器具等；）配备办公电脑一台。4（编制日期： 仓储部 所属部门： 单证信息员 职位名称 直属上级 核准人： 货品、单证 负责对象： 仓储部经理

任务描述：

负责与货物的进出库、存储相关的单证信息的接收、录入、传递、汇总等工作，以

提高仓库管理的效率。）接收客户货物出入库计划并审核；1（2（）货物出入库单证的打印；）货物出入库及库存信息报表制作和准确性检查；3（）定期与仓库管理员核对账实信息；4（）每日库存报表的上报；5（任职条件： 工作条件：）物流专业大专以上学历；1工作环境：大多数情况在仓储部办公1（室工作；工作环境舒适，无职业病危险；）熟悉物流管理业务流程；熟练操作办公2（设备；）配备办公电脑、打印机、电话等；2（）积极进取，责任心强；很强的自我约束3工作时间：正常工作时间，有时需要3（力，独立工作和承受压力的能力； 加班。

良好的团队合作精神。高度的工作热情，）4（编制日期： 仓储部 所属部门： 仓储经理 职位名称

仓库资源 负责对象： 分管总经理 直属上级 核准人： 任务描述：

负责仓库工作的组织和管理，保证物资及时供应，优化库存结构，降低仓储成本，支持供应链的整体运作，以实现仓储管理的目标。）项目投标方案的设计；1（）仓储工作计划和业务发展规划的制定并下达落实；2（）仓储质量管理制度、工作流程、操作标准的制定、修订并监督执行；3（）仓库作业异常事件的处理；4（）仓库日常作业的巡视和指导；5（）仓储部团队建设，做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作；6（）负责仓库与其他相关部门的沟通，协调事宜。7（任职条件： 工作条件：）物流专业，大专以上学历；1工作环境：大多数情况在仓储经理室1（年以上仓库工作经验；3）2（工作；工作环境舒适，无职业病危险；）掌握现代仓储管理技术；具有物流运作3（）配备办公电脑、打印机、电话等；2（管理能力、组织协调能力、评估能力、策划）工作时间：正常工作时间，有时需要3（能力、财务管理能力； 加班。）积极进取，责任心强；很强的自我约束4（力，独立工作和承受压力的能力；

良好的团队合作精神。高度的工作热情，）5（编制日期： 仓储部 所属部门： 叉车驾驶员 职位名称

核准人： 叉车、货品 负责对象： 仓储主管 直属上级 任务描述：

负责叉车操作与维护，保证物资及时、安全、快速移动。）托盘货物装卸搬运的叉车作业；1（）协助完成出入库托盘货物的数量复核及作业量记录工作；2（）叉车作业的安全控制；3（）叉车的日常养护与检修。4（任职条件： 工作条件：

（；50至18）中专以上学历，年龄1工作环境：仓库库区、设备间、办公1 年以上叉车驾驶经验；1）2（室等；）熟悉叉车的机械性能与工作原理；熟练3配备叉车及其养护维修用品，劳保用2（掌握叉车安全操作规范，品等； 具备叉车维护知识。）积极进取，责任心强；很强的自我约束4（小时。8）工作时间：两班制，每班3（力，独立工作和承受压力的能力；

良好的团队合作精神。高度的工作热情，）5（编制日期： 配送部 所属部门： 运输调度员 职位名称

核准人： 车辆、司机 负责对象： 配送部经理 直属上级

任务描述：

负责运输车辆、人员调度，确保运输效率，控制运输成本。）协助运输主管制定运输规章制度和安全管理规定、并协助落实与监督；1（）负责车辆、人员调度；2（）制定月度运输计划并监督执行；3（）审核发运要求，规划运输线路和方式；4（）审核日常运输费用；5（）处理运输事故并负责善后工作；6（）控制、评估运输工作质量及运输成本；7（）协助运输主管制定专项运输方案并组织实施。8（任职条件： 工作条件：

；）物流专业，大专以上学历；1工作环境：配送部办公室、调度现场1（年以上相关工作经验；1）2（等；

掌握货运调度技术，具备物流管理知识，）3（）配备电脑、电话、办公用品等；2（熟悉货运地区天气、交通、路况。有时加班。正常工作时间，工作时间：）3（）积极进取，责任心强；很强的自我约束4（力，独立工作和承受压力的能力；

良好的团队合作精神。高度的工作热情，）5（编制日期： 仓储部 所属部门： 理货员 职位名称

货品 负责对象： 仓管员或仓储部经理 直属上级 核准人：

任务描述：

负责对出入库货物进行验收、整理、堆码、拣选、配货、包装、贴标签、核对等，以提高仓库服务水平。）入库理货并制作入库货物理货清单；1（型号等；等级、规格、数量、并核对品种、按照提货单提出货物，货物检查与核对：）2（）货物分拣包装：根据客户订单要求，负责出货商品的分拣、组配、整理；负责出库3（待运货物的检验核对、包装、贴标志等；）货物分拣与发运：4（将出库货物分类集中在根据货物的运输方式、流向和收货地点，出货区，通知相关人员提货发运。

任职条件： 工作条件：）中专以上学历；1（仓储办公室；仓库理货区、工作环境：）1（年以上相关工作经验；1）2（）配备办公用品、劳保用品等；2（）具备仓储管理、货物学、叉车驾驶等知3（有时加班。正常工作时间，工作时间：）3（识，熟悉仓储运作、运输流程，掌握理货技

术。）积极进取，责任心强；很强的自我约束4（力，独立工作和承受压力的能力；

良好的团队合作精神。高度的工作热情，）5（编制日期： 配送部 所属部门： 送货员 职位名称

核准人： 运输的货物 负责对象： 配送部经理 直属上级

任务描述：

护送货物及时安全送达指定地点，办好交接手续，以提高运输服务水平。

办理交查验待运货物品种数量，指导并协助装卸人员装载待运货物，）运输前工作：1（接手续；）运输途中管理：货运途中，根据货物特性进行保养、护送等工作，保证货物安全到2（达目的地；如遇突发事件，及时处理并汇报；对于运输途中出现的货品损坏，按照相关

规定进行处理，如退换货、修补等；

进行货物的检验，办理）货物交付：根据客户要求将货物运送到指定地点交货卸货，3（交付手续，做到周到微笑服务。

任职条件： 工作条件：）中专以上学历；1工作环境：装卸车场地、货车、运输1（年以上相关工作经验；1）2（部办公室；

（）配备办公用品、劳保用品等；2具备运输配送管理、安全管理、货物学3

等知识，熟悉仓储、运输流程，具有一定沟 有时加班。正常工作时间，工作时间：）3（通能力、组织协调能力。）积极进取，责任心强；很强的自我约束4（力，独立工作和承受压力的能力；

良好的团队合作精神。高度的工作热情，）5（职位名称 编制日期： 业务部 所属部门： 业务员

核准人： 客户 负责对象： 业务经理 直属上级

任务描述：

建立、维护、扩大客户资源，完成上级下达的销售任务，实现公司销售目标。）寻找潜在仓储客户，积累客户资源，不断挖掘老客户需求，扩大合作领域；1（）与客户日常接洽：预约拜访客户，与客户签订合同；回访客户，与客户有效沟通，2（维护合作关系；

记录客户详细资料并整理归档，方便相关人员查询、业务交接）客户资料存档管理：3（和售后服务；）客户意见反馈：定期、不定期拜访重点客户，听取客户意见，整理客户信息反馈到4（相关部门。

任职条件： 工作条件：）大专以上学历；1工作环境：客户所在地，业务部办公1（年以上市场营销或物流管理工作经验；1）2（室；）具备市场营销、仓储物流管理等知识，3（）配备办公电脑、电话、办公用品等；2（工作时间：）3（熟悉仓储、运输流程，掌握沟通、营销技巧，有时加班。正常工作时间，具有较强沟通能力、协调能力。）积极进取，责任心强；很强的自我约束4（力，独立工作和承受压力的能力；

良好的团队合作精神。高度的工作热情，）5（