最新岗位设置和岗位职责(精选14篇)
比较是将两个或多个事物进行对照，从而找出它们的异同和相似之处，以更好地理解它们。写总结时要注重语言的精准与流畅，避免出现表达不清晰和理解困难的问题。总结是对过去一段时间经历的回顾和总结，可以让我们更好地认识自己。写作可以帮助我们理清思路，增加思考深度。总结的价值不仅仅在于总结本身，更在于思考和改进的过程。
岗位设置和岗位职责篇一
岗位职责：
直接上级：生产副总。
直接下级：计划部副经理、仓库管理员、发货员、调度员、统计员、数据管理员、合同管理员、租赁管理员、采购员。
本职工作：公司物资计划、供应调配及合同与产品的管理工作。直接责任：
（9）部门员工的管理培训工作；
（15）按体系要求建立和完善各种制度和程序,并贯彻执行。领导责任：
(1)对公司物资计划与调配的及时性、有效性负责；(2)对物资采购成本的直接控制效果负责；(3)对租赁管理的效果负责；(4)对数据及合同管理的完整性负责；任职资格：(1)知识要求：本科以上学历，国家级正规院校毕业，经济类专业，能较熟练地运用英语阅读，熟练掌握办公电脑软件应用技术。
(2)能力要求：有很强的计划工作能力，有数据管理与分析能力，极强的谈判能力及工作组织能力。
(4)身体健康、优秀的职业道德及团队精神，能承受一定的工作压力。
计划部副经理1直接上级：计划部经理。
直接下级：物管主管、仓库主管、统计主管理员、采购员。
本职工作：协助部门经理做好材料采购、基地物料仓储、调度、统计等工作。直接责任：
(4)保证材料、成品、劳动用工统计的及时准确与向上级和相关部门的传送。（5）部分原材料的采购工作领导责任：
(1)对公司物资计划与调配的及时性、有效性负责(2)对物资采购成本的直接控制效果负责(3)对租赁管理的效果负责(4)对数据及合同管理的完整性负责任职资格：
（1）知识要求：本科以上学历，国家级正规院校毕业，理工类专业，熟练掌握办公电脑软件应用技术。
（2）能力要求：有很强的组织工作能力，思维敏捷、有数据管理与分析能力。（3）经验要求：年龄28岁~40岁，生产性工业企业物资计划或生产管理领导岗位2年以上工作经验。
（4）身体健康、有吃苦及团队精神，能承受一定的工作压力。
计划部副经理2直接上级：计划部经理。
直接下级：租赁主管、各基地主管。
本职工作：协助部门经理做好租赁资产的管理工作。直接责任：领导责任：任职资格：
（1）知识要求：本科以上学历，国家级正规院校毕业，理工类专业，熟练掌握办公电脑软件应用技术。
（2）能力要求：有很强的组织工作能力，思维敏捷、有数据管理与分析能力。（3）经验要求：年龄28岁~40岁，生产性工业企业物资计划或生产管理领导岗位2年以上工作经验。
（4）身体健康、有吃苦及团队精神，能承受一定的工作压力。
计划部仓库主管。
直接上级：计划部副经理。
直接下级：仓库管理员、发货员、调度员、统计员。本职工作：物料管理。直接责任；
(1)负责物料的整体工作事务；
(2)对各仓库之间进行协调,保障各仓库的协调运作;(3)落实与分配各仓库的工作计划;(4)本部门的工作筹划与控制;(5)审定和修订仓库管理的工作流程和管理制度;(6)检查和审核所属各级员工的工作进度和工作绩效;(7)签发所属权限的文件和单据;(8)对所属员工进行绩效考核;(9)完成上级领导交办的其他事务。
计划部仓库管理员岗位职责。
直接上级：仓库主管本职工作：仓库管理工作直接责任：
(1)负责仓库日常管理事务；(2)按规定收发物料；
(3)每日物料入库明细账目的登记；
(4)物料进仓储位的筹划与排放，并绘制《仓库平面图》；(5)仓库的安全工作和物料保管工作;(6)填写货仓相关报表;(7)盘点工作的具体安排执行与监督;(8)依据生产主管的领料单给生产员工发货;(9)依据进货单、退料单验收货物，并对购进材料进行质量验收；(10)配合搬运工做好物料卸车及堆放工作;(11)完成上级临时交办的其他事务。任职资格：
（1）知识要求：大专以上学历，经济类专业，熟练掌握办公电脑软件应用技术。（2）能力要求：有数据管理与分析能力，一定工作组织能力。
（3）经验要求：年龄21岁~40岁，有仓库管理岗位一年以上工作经验。（4）身体健康、优秀的职业道德及团队精神。
计划部仓库发货员岗位职责。
直接上级：仓库主管本职工作：发货管理直接责任：
(1)负责仓库日常管理事务;(2)按计划单及增补单发放物料;(3)每日物料发放明细账目的登记;(4)协助仓管员对物料进仓储位的筹划与排放,并绘制《仓库平面图》；(5)仓库的安全工作和物料保管工作；(6)填写货仓相关报表；(7)配合搬运工做好装车工作；(8)完成领导交办的其他事项。任职资格：
（1）知识要求：中专以上学历，经济类专业，熟练掌握办公电脑软件应用技术。（2）能力要求：有数据管理能力。
（3）经验要求：年龄21岁~40岁，有仓库管理岗位一年以上工作经验；（4）身体健康、工作认真负责。
计划部调度员岗位职责。
直接上级：仓库主管。
本职工作：车辆调度与成品配送管理工作。直接责任：
（1）负责成品的发货管理；（2）按计划单及增补单发放物料；（3）每日物料发放明细账目的登记；(4)填写货仓相关报表;(5)熟悉运输车辆市场行情，拟订车辆外租方案，提交上级批准后实施；(6)熟悉市内交通情况,对运输车辆进行有效调度,合理安排运输车辆和运输路线,保证货物在规定时间内送到目的地;(7)完成领导交办的其他事项。任职资格：（1）知识要求：中专以上学历，（2）能力要求：有数据管理与分析能力，一定工作组织能力。
（3）经验要求：年龄21岁~40岁，有生产或车辆管理岗位一年以上工作经验；（4）身体健康、认真负责、能吃苦耐劳及团队精神。
计划部统计主管岗位职责。
直接上级：计划部副经理1本职工作：数据统计管理工作直接责任：
（6）供应商及统计员交付票据的登记与整理；(7)完成领导交办的其他事项。任职资格：
（1）知识要求：大专以上学历，计算机类专业，熟练掌握计算机应用技术。（2）能力要求：计算机应用熟练，有数据管理与分析能力。（3）经验要求：年龄21岁~40岁，一年以上工作经验；（4）身体健康、有团队精神。
计划部统计员岗位职责。
直接上级：仓库主管.本职工作：数据统计管理工作直接责任：
(1)根据仓库的上报原始单据及时输入电脑;(2)根据电脑单定期或不定期对货仓帐目和实物进行抽查,并向主管反映结果;(3)统计订购单的进出存状况,打印电脑汇总表;(4)向数据管理员及时提供全部数据;(5)向财务部、数据管理员及时提供原始凭证,并保存好仓库的各种原始凭证;(6)对仓库进出库物料活动情况的终端跟踪;(7)监督仓库备料和出库情况;(8)掌握物料到场的时间;(9)完成领导交办的其他事项。任职资格：
（1）知识要求：大专以上学历，经济类专业，熟练掌握办公电脑软件应用技术。（2）能力要求：有数据管理与分析能力。
（3）经验要求：年龄21岁~40岁，有仓库管理岗位一年以上工作经验；（4）身体健康、认真负责、有团队精神。
计划部租赁主管岗位职责。
直接上级：计划部副经理2本职工作：租赁管理工作直接责任：
(6)做好租赁板房的统计及入库和出库管理；(7)随时查询租赁产品的分布及合同期收费情况。任职资格：
（1）知识要求：大专以上学历，建工类或机械加工类专业。
（2）能力要求：对钢构件、发泡板加工以及油漆等工艺都有一定的了解。（3）经验要求：年龄21岁~40岁，一年以上工作经验。（4）身体健康、能吃苦，有团队精神。
计划部采购员岗位职责。
直接上级：计划部副经理。本职工作：采购管理。直接责任：
（1）询价、比价、议价及订购作业；（2）订购单下达；（3）物料交期的进度控制；
（7）与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。(8)进行材料采购渠道的收集;(9)零星物资的采购;(10)完成上级交办的其他事项;任职资格：
（3）经验要求：对相关产品材料市场有一定了解，能对物料进行分析和初步估价，具备相应的英语水平和电脑操作技能，良好的口才和心理素质，善谈判议价；（4）身体健康，能吃苦耐劳，有团队精神。
岗位设置和岗位职责篇二
企业应设置的会计岗位：．1一般大中型企业业务量多少等具体情况设置会计岗位，企业应根据自身规模大小、应设置会计主管，出纳，固定资产核算，材料物资核算，工资核算，成本核算，收入、利润核算，资金核算，总账报表和稽核等会计岗位。
可设置出纳、例如，应适当合并减少岗位设置，小型企业因业务量较少，总账报表。
和明细分类核算等会计岗位。
会计主管岗位的职责：．2会计主管岗位的职责一般包括：）具体领导单位财务会计工作；1（）组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；2（）组织编制本单位的各项财务、成本计划；3（）组织开展财务成本分析；4（5（）审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；）参加生产经营管理会议，参与经营决策；6（）负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果；7（）审查对外报送的财务会计报告；8（）负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任9（免和调动。
出纳岗位的职责：．3出纳岗位的职责一般包括：1（）办理现金收付和结算业务；）登记现金和银行存款日记账；2（）保管库存现金和各种有价证券；3（）保管有关印章、空白收据和空白支票。4（固定资产核算岗位的职责：．4固定资产核算岗位的职责一般包括：）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；1（）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；2（）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；3（）计算提取固定资产折旧和大修理资金；4（）参与固定资产的清查盘点。5（材料物资核算岗位的职责：．5材料物资核算岗位职责一般包括：）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；1（）审查汇编材料物资的采购资金计划；2（）负责材料物资的明细核算；3（）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；4（）配合有关部门制定材料物资消耗定额；5（）参与材料物资的清查盘点。6（库存商品核算岗位的职责：．6库存商品核算岗位的职责一般包括：）负责库存商品的明细分类核算；l（）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；2（）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；3（）参与库存商品的清查盘点。4（工资核算岗位的职责：．7工资核算岗位的职责一般包括：
（）监督工资基金的使用；1）审核发放工资、奖金；2（）负责工资的明细核算；3（）负责工资分配的核算；4（）计提应付福利费和工会经费等费用。5（成本核算岗位的职责：．8成本核算岗位的职责一般包括：）拟定成本核算办法；1（（）制定成本费用计划；2）负责成本管理基础工作；3（）核算产品成本和期间费用；4（）编制成本费用报表并进行分析；5（）协助管理在产品和自制半成品。6（收入、利润及利润分配核算岗位的职责：．9收入、利润核算岗位的职责一般包括：
岗位设置和岗位职责篇三
在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。
（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。
（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。
（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。
（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。
（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。
（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。
（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。
（九）完成上级领导交办的其他任务。
受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。
（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。
（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。
（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。
（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。
（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。
（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。
（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。
（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
（七）做好职业技能鉴定的保密工作。
（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。
（一）负责鉴定公告的审核、发布。
（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。
（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。
（四）负责试卷的提取及保管工作。
（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。
（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。
（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。
（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。
（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。
（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。
在所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。
（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。
（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。
（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。
（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。
（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。
（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。
（八）完成领导交办的临时工作任务。
（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。
（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。
（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。
（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。
（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。
（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。
（七）完成领导交办的临时工作任务。
（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。
（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。
（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。
（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。
（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。
（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。
（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。
职业技能鉴定所（站）技术支持人员管理办法。
一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：
（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。
（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析、评价能力。
（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。
（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。
二、技术支持人员的产生办法：
（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。
（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。
三、技术支持人员的职责：
（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为xxx所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。
（二）技术支持人员参与xxx所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。
（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。
四、技术支持人员的管理：
（一）xxx所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。
（二）xxx所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。
（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。
（四）xxx所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。
（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报xxx所（站）。
（六）未经xxx所（站）的书面批准，技术支持人员不得以xxx所（站）的名义对外挂牌、刻制公章、对外签定任何合同。
岗位设置和岗位职责篇四
3、职业技能鉴定收费依据国家财政部、劳动与社会保障部有关规定制定。4、职业技能鉴定站对职业技能鉴定收费情况及支出情况要单独建账。十一、严格贯彻上级有关职业技能鉴定的规程、规定和实施办法。
财务管理制度。
为适用于开展机械行业特有工种职业技能鉴定工作，加强财务管理，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》结合鉴定财务管理实际情况，制定本制度。
一、鉴定站的财务由专门的财务部门进行管理。
财务人员配置要齐全，会计不得兼出纳的工作，出纳员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目登记等工作。
二、职业技能鉴定收费依据国家财政部、劳动与社会保障部《关于工人考核费用开支的规定》执行，收费时必须开具收据。
三、财务部门对职工技能鉴定的收费和支出情况要单独建账。四、严格执行现金管理制度，库存现金的限额必须按有关规定执行。五、现金收支必须两条线，不得坐支现金。六、准确及时做好记账、对账工作，确保账证相符。
七、由出纳人员负责登记、保管和签发手续完备的各种结算票据，定期核对清查。
八、印章应妥善保管，并和各种票据分开管理。
九、签发出的收据、支票及现金如有丢失，由当事人负责。
十、定期清查并真实反映鉴定站的财务状况及收支情况，并接收上级财务主管部门的监督检查。
-7线缆行业特有工种职业技能鉴定。
考场规则。
一、监考人员有考评员和考务员担任，并佩带胸卡。
二、理论鉴定考场的考生座位要一人一桌间隔安排，技能操作鉴定考场的考生工位要适当隔离。
三、考生参加操作技能鉴定时，要按劳动保护的有关规定佩戴好劳保用品。四、考生要服从监考人员的安排和监督，尊重监考人员。
五、考生在开考前15分钟凭身份证和准考证入场，并对号就位。将准考证放在桌面或工位上，以便查对。
六、考生迟到30分钟不得入场，开考30分钟后方准交卷或交件退场。七、考生理论考试可带必要的文具（如钢笔、直尺、圆规、三角板等）和操作技能考核准许带的工具或通知要求携带的物品外，与考试无关的物品一律不准带入考场。
八、考生答题除作图必须用铅笔外，其他一律用钢笔或碳素笔书写，字迹要工整、清楚，不得把答案书写在草稿纸上或试卷装订线以外，不得在试卷或考件上做任何标记，违者一律不给分。
九、考生如遇到试卷分发错误和字迹模糊的，或考件分发错误和有严重缺陷等，可举手向监考人员询问，但不得涉及试题内容。
十、考生必须严格遵守考场纪律，理论考试的考场内必须保持安静，不准吸烟，不准随意走动，不准带手机等通信设备，不准请人代考，不准抄袭、讨论、提示，不准传递、挟带纸条和交换试卷。
操作技能考核，不准指导、携带字条和交换试卷。
十一、考核中，考生如有特殊情况需要离开考场时，要经监考人员允许。十二、因停电、设备本身故障或其他非本人造成的原因是考核中断时，考生应及时向监考人员报告。
考生由此而耽误的时间，可通过延长考核时间予以补偿。
十三、鉴定终了时间一到，考生立即停止答卷或加工工件。考生交卷或交件后。
-9线缆行业特有工种职业技能鉴定。
考评员和考务员守则。
一、考评员是经过培训，取得劳动部颁发的考评员资格证书和胸卡，承担线缆行业特有工种技能鉴定的专业人员，主要职责是：实际操作现场监考评分；理论试卷评分；操作结果评分；技术理论考试现场监考。
考务员是职业技能鉴定站的工作人员，主要职责是：技术理论考试现场监考；实际操作现场监考；办理报考手续；核对考生证件；编制发放准考证；布置安排考场；准备考卷；准备考核与评分的用具和设备及办理领取线缆行业特有工种国家职业资格证书手续等。
二、考评员在执行考评和考务工作时，必须佩带由劳动和社会保障部制发的职业技能鉴定考评员胸卡。
三、考评员进行职业技能鉴定考核工作前必须熟知本次考核的工种、项目、内容、要求及评分标准，并配合考务员做好有关设备工具的准备等工作。四、考评员必须严格按照评分标准做好考核评分工作，力求做到准确、公平、公正，评定时不得相互议论或示意。考评员评分后在评分表上签名。五、如遇到亲属或任教班的学员参加考核时，考评员应主动回避且不得以各种方式参与亲属考核评分。
六、考评员和考务员必须严格遵守和执行职业技能鉴定站的一切工作规则。七、考评员和考务员必须秉公办理，严守考评纪律，不得弄虚作假，不得徇私，不得以权谋私，并主动接受监督。
违纪者，视情节轻重，给予批评教育，直至撤销其考评员、考务员资格。八、考评员和考务员必须按时到达工作位置，并履行职责，因事不能按时到位履行职责，要事先向鉴定站领导请假或报告。
九、考评员和考务员在履行职责期间，不能擅离职守，因病或其他原因不能继续履行职责时，要经有关负责人同意后，才能离开岗位。
十、考评员和考务员必须保持鉴定试题的秘密，不允许向外泄露试题。
-117、考试时间结束时，考试者应立即停止操作，并将与考试有关的零件、设备及图纸、试卷交给监考人员，由监考人员统一编号及密封装订。
8、考评员和监考人员及时对应考者实际操作过程及结果作出记录，不得补记。
一、站长在公司的领导下，在上级职业技能鉴定中心的指导下，开展业务工作，实行全面负责。
二、贯彻执行国家和机械工业职业技能鉴定电线电缆行业中心的有关规定和实施办法。
三、组织制定职业技能鉴定的各项规章制度及岗位职责。四、组织编制职业技能鉴定工作计划，并负责组织实施。
五、负责组织职业技能鉴定办公室人员，对申报职业技能鉴定人员依据国家颁布的职业技能鉴定规范和有关文件规定进行审查。
六、负责组建职业技能鉴定考评工作组，按规定实施职业技能鉴定考评工作。七、负责职业技能鉴定站内、外业务开展的协调工作。
八、认真执行财经纪律，按有关规定建立财务管理责任制，严格收费办法，严格各项费用的审批、支出。
一、严格贯彻执行国家财政部、劳动与社会保障部制定的收费标准。二、按上级规定，经站长审批签字后，合理支出职业技能鉴定费用。三、对职业技能鉴定收费与支出情况单独建帐。四、贯彻执行现金管理制度，认真掌握库存限额。五、收、付款项，强调当面点清，防止发生差错。六、准确及时做好记帐、对帐工作确保帐、证相符。七、妥善保管财务凭证、帐册等。
八、定期清查并真实反映鉴定站财务状况及收支情况，接受上级财务主管部门的监督检查。
一、严格贯彻执行《中华人民共和国档案法》等有关法律法规。二、认真贯彻执行上级有关职业技能鉴定资料管理的有关规定。
三、按档案资料管理制度规定办理职业技能鉴定资料（文件、各种通知单存根、成绩汇总表、总结报告等）的归档、登记、借阅和保管工作。
四、做好资料的收集、整理、编目、装订工作，确保其档案资料的完整、准确、保密与安全。
发现丢失的应及时向领导报告，以便采取补救措施。
五、对站管的档案资料，应贴有明确的标签，做到管理有条有理，存放整齐清洁。
六、负责为有关部门提供职业技能鉴定工作情况。七、负责办公用品的管理发放和准备印刷有关表格工作。八、及时处理有关职业技能鉴定方面来往信件工作。九、完成领导交给的考务等各项工作。
一、在站长的领导下，负责办理职业技能鉴定报告申请手续。二、向接受考核鉴定人员提供与考试、考核有关的咨询的服务。
三、依照机械工业职业技能鉴定指导中心颁布的《职业技能鉴定工作规范》的有关文件规定，对申请职业技能鉴定人员进行审查。
符合条件者统一汇总上报机械工业职业技能鉴定电线电缆行业分中心，办理报考手续，核对考生证件，编制并发放准考证。
四、负责机械与工业职能技能鉴定指导电线电缆行业分中心的工作联系，提供考试、考核试题等工作。五、负责安排、布置考场。
六、参加处理考核中发生的意外事件，做好考试、考核中的服务等工作。七、负责职业技能鉴定考评工作组的考务工作及材料的整理、上报工作。八、提供拟定有关职业技能鉴定文件、工作计划和总结报告的材料。
九、填定、发放职业技能鉴定成绩通知单和办理领职《职业资格证书》手续等。十、严格保管，正确使用职业技能鉴定所的印章。
-21设备维修保养人员岗位职责。
一、爱岗敬业，工作认真负责，有良好的职业道德。
二、加强业务学习，不断提高维修业务水平，负责相关设备的维修及保养，参与新设备的安装调试。
三、做好设备零部件的选择，做好技术把关。.四、做好鉴定考试前设备的检查，保证考试过程中操作人员能顺利进行考试。五、负责建立各种设备技术资料，编制资产统计报表。
岗位设置和岗位职责篇五
1、根据国家工资政策，认真做好职工档案工资管理，按照政府岗位设置要求，及时报批职工档案工资。
2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。
3、积极做好新录用人员档案工资的审核、确认工作；积极做好录用试用合格人员转正定职工资。
4、积极配合政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。
医院绩效工资管理岗位。
1、根据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。
2、根据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作。
3、清理院内职工绩效工资标准，及时完成月度、年度工资的清理，为保险提供真实、有效的工资标准作为缴存基数。
4、根据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。
劳动纪律与劳动人事关系管理岗位。
1、负责医院劳动纪律管理工作,对职工进行劳动纪律与法规教育,定期检查劳动纪律。
2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。
3、负责解读《劳动法》《劳动合同法》及地方的有关劳动法律法规，根据国家有关政策，妥善做好职工《劳动合同》、《聘用合同》的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。
4、根据国家政策规定，按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。
5、深入科室，掌握了解职工思想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。
岗位设置和岗位职责篇六
（14）定期向校长汇报工作，及时报告相关重要政策及紧急情况，完成领导交办的其他工作。
2.学生工作部副部长（学生教育管理）。
（1）协助部长搞好部门的行政管理工作；
（8）完成领导交给的其他工作。
3.学生工作部副部长（学生宿舍管理）。
（1）协助部长搞好部门的行政管理工作；
（2）负责生活辅导老师的日常管理，并对其工作进行督促检查与考核；
（6）负责学生操行量化管理，审核学生操行评定；（7）负责部门和学生寝室的财产管理；（8）完成领导交给的其他工作。
4.团委书记。
（1）负责制定、落实学校团委工作计划，搞好同上级团组织的沟通；
（6）严格执行团费收缴制度，管好团费和团委物资，做好团委文书档案管理工作；（7）负责团内表彰、奖励和处分工作，配合学工部做好学生德育工作；（8）完成学校党政和上级团组织交办的其他工作。
5.学籍管理干事。
（6）负责编制、发放、收集汇总、报送学生信息相关的工作；每周核实在读学生人数；（7）做好学生证、火车优惠卡、校园卡的办理工作及学籍证明的出具工作；（8）负责清理学生的欠费，全面掌握学生的欠费情况；（9）完成领导布置的其他工作。
6.学生资助管理干事。
（1）负责宣传、落实学生资助工作的有关政策；
（4）负责落实学生奖、助学金、减免学费及资助物资的发放工作；（5）负责学生勤工助学管理；（6）协助学生日常教育管理；（7）完成领导交办的其他工作。
7.学生管理干事。
（4）负责违纪学生的教育、处理、处分及善后工作；
（5）负责学生意外伤害险、实习险的办理和理赔工作；
（10）积极引导和组织学生开展各项有利于学习进步，身心健康的课外活动；（11）负责组织《素质养成训练》课程的教学；（12）完成领导交办的其他工作。
8.团委干事。
（1）负责团委文件收发、拟写；
（5）定期进行团员证注册、团费收缴；
（9）协助团委书记完成团委各项工作。
9.部务干事。
（1）协助部长、副部长处理部门日常事务；
（11）完成领导布置的其他工作。
10.校内班主任。
（1）认真贯彻党的路线、方针及政策，落实学校和部门的学生教育管理制度、各项决定和工作计划。
（2）做好学生思想工作。深入了解分析学生的思想、心理、学习、生活状况，开展思想道德教育，提升学生思想道德品质。针对学生在成长过程中遇到的实际问题，进行教育、引导和援助，帮助学生提高应对挫折、适应岗位、融入社会的能力。
（3）搞好班级管理工作。组建班委会，制定班级公约和学生自律规范，维护良好的教育教学秩序和生活秩序。客观、公正地做好学生的综合素质评价工作，对学生进行表扬和批评教育，向学校提出奖惩建议。加强安全教育，维护班级和学生安全。
（4）组织班级活动。指导班委会、团支部开展工作，引导学生参加有利于健康成长的课外兴趣小组、社团活动、文体活动以及志愿者服务等社会实践活动。根据学校培养目标，针对班级特点，开展形式多样的主题班（团）会活动。
（5）开展职业指导工作。教育、引导学生树立正确的职业理想和职业观念，形成良好的职业道德，提升职业素养与职业生涯规划能力。指导学生根据社会需要和自身特点选择职业发展方向，顺利实现就业、创业或升学。
（6）做好沟通协调工作。全面及时了解学生在家庭和社区的表现，帮助、引导家长和社区配合学校做好学生的教育和管理工作。
（7）协助搞好学生的住宿管理。与生活辅导老师密切配合，抓好班级学生在公寓的秩序和内务管理。
（8）完成学工部、专业教学部交给的其他任务。
11.校外生产实习管理班主任。
（1）认真贯彻党的路线、方针及政策，落实学校和部门的学生教育管理制度、各项决定和工作计划。
（2）搞好实习学生管理工作。负责实习前教育组织工作，开展安全等教育活动，根据实习点情况确定实习小组，任命小组长；在实习过程中，根据专业教学部的安排开展实习巡查，维护良好的实习秩序；在实习后期，客观、公正地做好学生的综合素质评价工作，对学生进行表扬和批评教育，向学校提出奖惩建议。
（3）做好学生思想工作。深入了解分析学生的思想、心理、实习、生活状况，开展思想道德教育，提升学生思想道德品质。针对学生在成长过程中遇到的实际问题，特别是安全问题要进行教育、引导和援助，帮助学生树立安全意识，提高应对挫折、适应岗位、融入社会的能力。
（4）开展职业指导工作。教育、引导实习学生树立正确的职业理想和职业观念，形成良好的职业道德，提升职业素养与职业生涯规划能力。指导实习学生根据社会需要和自身特点选择职业发展方向，顺利实现就业、创业或升学。
（5）做好沟通协调和信息反馈工作。全面及时了解学生在家庭和企业的表现，帮助、引导家长和企业人员配合学校做好学生的教育和管理工作。按照专业教学部的要求定期和不定期反馈实习学生情况，及时处理在实习过程中发生的各种问题。
（6）搞好毕业生信息收集和档案整理工作。完成毕业鉴定，收集实习经历表格，敦促部分学生处理遗留问题，整理毕业生档案。
12.生活辅导老师。
（1）负责学生宿舍的安全管理。在校安保部门的指导下，针对性地开展学生宿舍安全教育，及时有效地消除学生使用大功率电器、坐踏护栏台阶、翻越楼层、玩火等安全隐患，杜绝各种不安全的行为发生。
（2）负责学生宿舍住宿秩序管理。严格按照《学生手册》有关规定和《作息制度》维护管理宿舍秩序，及时查处宿舍内打架、赌博、欺负弱小同学等严重违纪行为。
（3）负责宿舍的治安管理。防范学生物品被盗、私藏管制刀具、群殴等违纪行为发生。（4）负责宿舍和寝室内的财产管理。按照《一般财产管理规定》和《学生公寓管理办法》清查、登记宿舍内的各种财产，及时查处破坏公物的当事人。做好寝室使用物品的领用登记和归还记载，建立寝室成员床位登记表。及时报修损坏的物品。
（5）负责每日的巡查工作。通宵班必须通宵巡查，并负责清查、记载就寝后各寝室彻夜不归的学生名单。学生离开寝室上课后，要巡迥检查寝室电灯、电扇和自来水阀关闭情况，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。
（6）严格执行学生宿舍门卫制度。上课期间无请假批条的学生一律不准进入（滞留）寝室。来访家长进入寝室要进行登记，杜绝闲杂人员进入宿舍。严禁男、女生互窜宿舍，及时制止可疑人员、危险物品和各类宠物进入寝室，并采取措施及时处理。
（7）对学生日常生活进行指导，负责学生寝室内务检查、记载和评比工作。
（8）按学工部统一部署，接待、安置学生按楼层、寝室号入住，并做好学生入住寝室时的财产交付使用记载。
岗位设置和岗位职责篇七
在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。
（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。
（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。
（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。（九）完成上级领导交办的其他任务。
受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。
（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。
（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。
（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。
（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。（七）做好职业技能鉴定的保密工作。（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
（九）完成所（站）长、副所（站）长及黑龙江省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。（一）负责鉴定公告的审核、发布。
（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。（四）负责试卷的提取及保管工作。
（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。
（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。
在所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。
（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。（八）完成领导交办的临时工作任务。
（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。
（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。
（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。
（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。
（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。
（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。
职业技能鉴定所（站）技术支持人员管理办法。
一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：
（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。
（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析、评价能力。
（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。
二、技术支持人员的产生办法：
（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。三、技术支持人员的职责：
（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为xxx所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。
（二）技术支持人员参与xxx所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。
（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。四、技术支持人员的管理：
（一）xxx所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。（二）xxx所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。
（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。
（四）xxx所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。
（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报xxx所（站）。
岗位设置和岗位职责篇八
（试行）。
为贯彻落实中央思想政治工作会议精神，进一步加强我院学生思想政治工作，根据教育部党组印发的《关于进一步加强高等学校思想政治工作队伍建设的若干意见》{教党[2000]21号}通知的要求，结合我院改革方案和实际情况，本着建立一支稳定、精干、高效的辅导员队伍的原则，特制定本方案：
根据教育部的有关规定，从加强学生思想政治工作和辅导员队伍建设的长远目标出发，我院辅导员队伍设置的原则是专兼结合，各系部设置专兼职辅导员各一名。在设置专职辅导员条件不成熟的情况下，可由兼职辅导员承担辅导员工作。
二、辅导员选聘。
专兼职辅导员由辅导员选聘领导小组考核选聘。领导小组由主管院领导、人事处负责人、学工部负责人和相关系部负责学生工作的领导组成。选聘原则是德才兼备、思想作风好、有奉献精神、爱岗敬业、勤奋努力、有政策理论水平、善于开展学生思想工作、具有较强的组织管理能力。
三、
辅导员工作量。
根据有关文件要求并结合我院实际情况，专职辅导员的工作量为12个学生班（240人左右）。带班原则为首先满足专职辅导员带满规定学生人数，其余学生由兼职辅导员负责。如某系未设专职辅导员，则兼职辅导员带班情况由系部党总支或领导根据兼职辅导员的实际工作能力分配带班数量和学生人数。
四、辅导员津贴（全年按10个月发放）1、专职辅导员岗位津贴。
每带一个班（20人左右），每月发放辅导员岗位津贴200元。2、兼职辅导员津贴。
专职负责学生工作的系领导在带满规定的工作量后（5个班），每带一个班，每月发放辅导员津贴100元，其他兼职辅导员每带一个班，每月发放辅导员津贴100元。
五、辅导员工作职责。
1、贯彻落实党的教育方针和《中国普通高等学校德育大纲》以及学院党委、各系部关于学生工作的要求和决定。
2、每学期初，根据学院党委关于学生思想政治工作的要求及所带年级学生的思想状况，制定工作计划并认真组织落实。期中有检查，期末有。
总结。
工作计划和总结及时报所在系部总支和学生工作部。
3、做好新生入学教育工作，使他们能够在短时间内适应环境，并对学院的各项规章制度有明确的了解。
4、对学生进行经常性的爱国主义、集体主义、社会主义和思想品德教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
5、负责指导所带年级学生党团支部和学生会的工作，抓好学生党团支部建设，做好学生干部的培训工作。
6、引导并带领学生积极参加文明校园建设活动，开展各种有益于身心健康的文娱体育活动。每学期至少组织1—2次有教育意义的集体活动。
7、认真组织并亲自带领学生参加全院性集体活动，如早操、升国旗仪式、全院大会等。
8、经常深入到学生当中（每周至少1—2次），开展调查研究，关心和爱护学生，了解和掌握学生思想动态，加强思想教育的预见性、针对性，及时发现问题，解决问题。定期到学生公寓检查了解情况，开展深入细致的思想工作。
9、配合有关行政职能部门做好学生的教育和管理工作；指导和组织学生进行社会实践或社会调查。
10、在日常工作中，注意对所带年级（班级、个人）各方面情况的记录和积累，以便及时和准确掌握情况，为综合测评和评优工作提供依据。
六、辅导员纪律。
1、遵纪守法，严格执行学院的各项规章制度，作学生的表率。
2、秉公办事，在学生评优、就业、入党等工作中，不得弄虚作假，营私舞弊。
3、工作中，不得向学生索要或收受物品。
七、辅导员任职资格。
1、定期组织辅导员工作会议，总结经验，交流体会。
2、多方面开辟渠道，努力为辅导员的进修学习和业务提高创造条件。
3、辅导员的任期一般为四年，期满后，如工作需要并征得本人同意，可再任一期。对政治素质高、业务能力强、勤奋敬业、成绩突出的辅导员，将积极向有关部门推荐使用。
八、辅导员的考核。
1、学院成立由主管院领导、学生工作部和各系部总支负责人组成的考核领导小组，根据领导小组的要求，考核工作由学生工作部组织，各系部总支负责具体评议和考核。
2、考核方式包括个人思想和工作总结，学生反映（以不记名问卷调查方式进行，由学生工作部组织。），各系部评议，考核领导小组评议。
3、考核内容应包括自身建设（理论和业务学习）、辅导员职责完成情况、所带年级学生情况（遵守校规校纪、文明行为、学业成绩、集体活动等）。
4、考核时间及程序。
辅导员的考核随学院年终考核同时进行。
辅导员就一年的工作进行总结，并写出书面材料报所在系部总支。总结要实事求是。
各系部总支根据辅导员的自我总结及系部总支所掌握的情况，在广泛征求老师和学生意见的基础上，对辅导员一年的工作进行考核，并写出工作鉴定。考核结果分为优秀、良好、一般和较差。考核结果报学生工作部。
学生工作部对各系部的考核结果进行审核，如无问题和异议，报院考核领导小组审批。
5、评选比例及奖励。
按辅导员总数的10%评选优秀辅导员。
优秀辅导员给予奖励。
考核结果为一般的辅导员，学生工作部和系部总支指出存在问题和不足之处，提出要求。
对考核结果较差的辅导员，在征得主管领导和系部总支同意后，调离辅导员工作岗位。
本学期仍按党政教辅岗位津贴执行，下学期聘任上岗后按此办法执行。
学生工作部。
2001/1/2。
岗位设置和岗位职责篇九
一、负责督查、督办本矿各生产单位、施工队组、安全员、督查员的安全职责履行情况，对督查结果负责。
二、负责全程督办本矿各类灾害、重大安全隐患的整改治理工作。
三、严格督查“一班三汇报”制度（接班后、班中、交班前）的执行情况。
四、负责派督查员对隐患处置现场进行督查，负责对隐患整改结果进行验收。
五、负责本单位督查员的管理工作。
六、完成上级领导交办的其它安全事项。
岗位设置和岗位职责篇十
岗位设置及组织架构一、物流中心下辖物流项目和分拨中心，根据物流中心的作业环节，、仓库主管、调、副经理（配送）设置物流中心经理、副经理（仓储）。
度、信息员、库管员、交接员、制票员、核算员、司机、送货员、维。
修工、装卸工等业务岗位。物流中心组织架构示意图如下：
物流中心经理。
副经理（配送）调度副经理（仓储）。
仓库主管。
司库制交装。
1/17维送信核信。
机
票接卸管。
修货息算息。
员工员。
员
员工员员员。
员
库中转货物的进出存管理；b、负责分拨中心2、负责分拨中心所有设备资源的管理（含叉车、称重仪、打包机、3、检验、维修保养、缴费等；汽车等）。
3/17、负责分拨中心仓库防火、防盗、防水工作和卫生工作的检查和督4。
4、协助分公司财务作好每月业务数据的核对工作，确保客户各项费。
7/17度；
8/17心经理和分公司相关部门；同时作好回单管理、与客户对帐工作，保。
9/17、在工作中建立双方关系的维护，确保收货及时性。加快异常情况5处理的速度。，结合回单返回的具体情况（时天）10、根据公司回单返回期限（6，制定考核标准，进行处罚，以此来促进回效、清洁、签章齐全性）。
单收集速度，保障回单质量。
完成领导交办的其他工作。、10（八）副经理（配送）岗位职责：、1。
10/17负责协助物流中心经理组织学习、贯彻公司各种文件精神，落实。
4、完成领导交办的其他工作。5（九）信息（分拨中心）岗位职责。
出车；、运输途中遵守交通规则和操作流程，作好车辆运行途中的安全检3查，填写车辆运行状态记录；、运输途中，定时定点与物流中心值班人员通报运行情况，及时向4到达机构预报到达时间；、负责监督装车、清点交接和单据传递工作；5、完成领导交办的其他工作。6、交接员（分拨中心）岗位职责（十一）。
1.
服从货物调度员工作安排；
负责分拨中心仓库的货物保管工作；.1正确办理货物出入库手续，做好货物出入库台帐；2.监督装卸工严格按规定堆码货物，轻拿轻放；3.定时完成货物日盘点工作，发现问题及时汇报处理；4.做好入库货物的防火、保持库内清洁，负责仓库及设施的日常维护，5.防盗、防湿损、防鼠疫、防污染等工作，确保货物安全。
（待定）（十三）制票岗位职责：
13/17。
采购部职能与组织结构。
采购部由公司采购部经理负责人日常工作，在相关职能部门的确保采购顺严格制定并执行采购制度与采购工作流程，配合协助下，利进行。采购部在公司中行使下列职能。
明确分工到位，明确采购部人员的工作范围及职责，提高采。
15/17采购成本。建立完善的材料进货价格档案系统，结合市场变。
单与催货形式并进行交期管理，严格控制采购进度，确保采。
要的材料不符或质量问题等，绝对不允许入库；
岗位设置和岗位职责篇十一
每个4s店的岗位设置以及岗位职责各有差异，各店也会根据实际情况进行调配人力资源，下面是某店面的岗位职责详细概述。
一、负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。
二、制订质量方针、质量目标，确保顾客需求与期望得到确定和满足。
三、
确定公司的组织机构和资源的配备。
四、确保公司现有业绩，并使管理体系持续改进。
五、负责向全体员工传达，满足顾客和法律、法规的重要性。
六、组织企业各部门力量，完成董事会确实的各项经济指标。
七、关心职工生活、劳动保护，防止发生重大安全事故；加强职工安全教育、提高职工安全系数。
八、在发展生产的基础上提高职工的福利和技术业务、文化水平。
九、主持管理评审，确保管理体系的适宜，充分和有效。
十、规划好公司的未来战略方针和发展目标，并贯彻落实好公司的各项规定和指示，带领公司不断发展。
一、负责监督、指导配件工作人员做好配件管理工作，保证充足的、纯正的配件供应。
二、负责根据授权公司要求和市场需求，合理高速库存，将库存周转率控制在合理范围以内，加快资金周转。
三、负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。
四、负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。
五、负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范，执行好6s管理。
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六、负责定期对配件部进行盘点，确保帐、卡、物一致。
七、负责定期召开部门会议，不断提高配件工作人员业务水平和服务意识，保证本部门员工良好的工作状态。
八、负责公司各项制度在本部宣导及相关信息的传递。
九、负责本部人员的配件业务的培训指导及制定本部门培训计划。
十、负责协调与其它业务部的关系，并使配件工作流程不断优化、提高。
十一、负责质量管理体系中的相关工作。
一、负责根据公司的业务需要和要求，按月做好配件计划，及时供应保证合理库存。
二、及时收集相关生产信息和市场信息，作出库存调整，上报配件经理。
三、根据授权公司有关配件计划、订购的规定，开展配件的计划、订购工作，正确、及时填写和传递配件订货单。
四、协助配件经理做好库存品的调节，减少积压现象。
五、协助配件经理协调与其它业务单位的关系，确保配件及时调节、供应。
六、熟悉公司车辆维修业务要求，仓贮式物流管理，合理安排库存，确保工作正常开展。
七、完成部门负责人交办的相关工作。
一、负责配件仓库的清洁卫生，配件规范摆放，标志清晰，并做好配件的维护工作。
二、负责配件的收发管理，及库存件的定期盘点并记录，确保帐、卡、物一致。
三、负责根据提货清单迅速、准确的提供配件，配件发放遵循先进先出的原则。
四、负责对配件进货质量的检验和破损件的回退工作。
五、负责库存量的统计，若发现库存不足或过多应及时上报。
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六、对配件的放置标准、防护要求、规范标识、规范搬运负责。
七、熟悉授权公司配件收发流程，不断提高业务水平。
八、完成部门负责人交办的相关工作。
一、根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。
二、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。
三、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报。
四、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术，保证维修质量。
五、耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。
六、仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。
七、负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁、有序及开展6s的具体实施。
八、完成部门负责人交办的相关工作。
一、负责公司各类文件的控制和信息管理。
二、协助总经理做好各部门各项目标、任务的考核。
三、负责公司人事管理和培训管理，制订培训计划，协助领导做好员工考评工作。
四、负责内部质量审核和质量改进工作的日常管理工作。
五、负责不合格项的纠正和预防措施以及质量改进工作的日常管理工作。
六、配合总经理抓好安全工作。
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七、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办任务。
一、负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。
二、切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。
三、切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。
四、收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。
五、负责组织研究技术难题攻关工作。
六、协助公司开展培训的其它相关工作。
一、负责监督、指导业务接待、索赔员的具体工作并作月度考核。
二、负责索赔事务严格按授权公司索赔政策正常动作。
三、负责参与重要客户和万无以上付出金额的客户的相关工作。
四、制定、安排和协调售后服务工作的具体开展，协调业务接待、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系，保证全部的员工有良好的工作状态。
五、严格按公司运作标准或相关要求开展工作。
六、定期对本部门的工作进行审核及改进。
七、积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的工作目标。
八、做好业务统计分析工作，定期填写并上报各种报表。
九、负责控制和提高车间维修质量，安全生产成本控制和环境管理。
十、组织本部门开展的各项相关活动及评估工作。
十一、负责各项会议的召开及售后各项工作的不断优化改进。
十二、负责质量管理体系中的相关工作。
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十
三、负责公司各项制度在本部门的宣导及相关信息的传递。
一、保证有良好的工作热情，负责热情、主动的为客户提供服务。
二、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置，每日清洁。
三、负责客户休息区用品的及时更换。
四、负责客户休息区相关设备的维护，如有损坏及时上报。
五、负责妥善保管客户休息区物品，并建立台帐。
六、完成部门负责人交办的相关工作。
一、负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6s的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。
二、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。
三、负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油、水、物件，“三不落地”。
四、负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。
五、负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。
六、负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。
七、负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。
八、负责质量管理体系中的相关工作。
九、负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。
十一、负责质量管理体系中的相关工作。
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一、熟悉授权公司索赔业务的具体工作流程。
二、负责协助业务接待，认真检查索赔车辆，做好车辆索赔的鉴定，保证索赔的准确性。
三、负责按规范流程输索赔申请及相应索赔事务。
四、负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。
五、负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。
六、负责按授权公司要求妥善保管索赔件和及时按要求回运。
七、负责客观真实的开展索赔工作，不得弄虚作假，并及时向管理层汇报工作状况。
八、主动收集、反馈有关车辆维修质量、技术等相关信息给相关部门。
九、积极向客户宣导授权公司的索赔条例。
十、完成部门负责人交办的相关工作。
一、负责按规范要求及时、热忱的接送客户，并实行首问责任制原则。
二、负责按规范操作流程，准确判断并详细记录：维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。
三、对接待客户负责并耐心解答客户疑问，保证兑现对客户的承诺，若有问题及时向上级领导反映，取得支持和帮助。
四、负责及时与客户沟通，告知车辆维修过程中出现的新的状况。
五、负责按规范流程进行索赔相关事务的处理。
六、不断提高专业技术水平和服务意识，优化改进工作。
七、完成部门负责人交办的相关工作。
八、每日评估自己的工作，每月。
总结。
工作并上交服务经理。
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一、负责工具间的卫生清洁、定期打扫整理。
二、负责对专用工具或书籍进行编号、登记，建立台帐，并作标识。
三、负责按规范流程办理工具借用手续，并作详细记录。
四、负责对专用工具的妥善保管，及日常维护、督促维修人员按时归还。
五、负责定期对专用工具和书籍进行盘点并作记录。
六、负责对归还工具的验收，如有损坏或遗失及时登记并上报。
在总经理的领导下,负责销售部的销售工作,带领销售人员完成销售任务：
一、每日向总经理分别汇报前一日工作和当日工作安排;。
二、传达上级领导的指示和要求，并监督实施;。
三、安排好销售顾问每天工作和交车事宜;。
四、帮助销售顾问做好接待顾客工作，力争不断提高成交率;。
五、要求销售顾问每天打回访电话，跟踪每一位潜在客户;。
六、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车，并注意安全;。
七、负责展厅及车辆卫生;。
八、定期安排销售顾问进行职业技能培训和学习;。
九、掌握竞争车型情况，及时向公司领导汇报;。
十、负责协调好展厅所有人员的工作联系;。
十一、协调销售顾问和其它部门的工作;。
十二、完成上级领导交给的其他工作。
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文章来源莲山。
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4)精通使用jsp、php、asp、c#等动态网页语言；
6)有良好的美工基础及设计创意构思能力；精通操作演示文档美工制作；
8)精通jsp语言编程，熟练使用jsp开发工具,熟悉java基本编程；
9)精通html标准，熟悉xhtml，xml，dhtml等；
9、ibmdb。
2、（软考）系统分析员证书之一或等同资质认可；14)具备独立策划、设计信息系统、网站的工作能力。15)优秀的逻辑分析能力和解决问题能力。
16)从事大型信息系统建设、开发、维护工作三年以上的实施经验和行业背景；
17)具备较强的组织协调能力、文字表达能力，具有团队协作精。
xxxx学院网络信息中心工作职责及岗位设定。
神，能保守单位秘密；有高度的责任心和良好的职业操守。18)上述条件中，除1,2,3,4,5，6,14,15,18为必要条件，其他条件只需满足4种即可。
3.
教学。
机房管理组岗位能力要求。
1)通信、电子、计算机相关专业大专以上学历；2)工作有责任心，时间观念强；
3)掌握计算机维护经验（硬件维修、软件维护）；4)掌握网络终端设备维修经验；
5)熟悉网络基本知识和tcp/ip协议，了解网络安全知识；6)有windows操作系统使用经验。
7)有计算机行业维护管理经验，能快速解决故障；
8)从事计算机维护或网络系统维护管理工作二年以上，掌握相关专业技术；具有团队协作精神，能保守单位秘密。有高度的责任心和良好的职业操守。
9)上述条件中，除1,2,3,6,9为必要条件，其他条件只需满足2种即可。
4.现代教育技术组岗位能力要求。
3)对当前主流媒体技术有充分的了解，熟练掌握多种媒体转换。
xxxx学院网络信息中心工作职责及岗位设定。
技术；
8)有较丰富的计算机行业维护经验，快速准确的解决故障的能力；有出色的组织管理才能和用户沟通能力。
9)上述条件中，除1,2,3,8,9为必要条件，其他条件只需满足2种即可。
5.用户服务组岗位能力要求。
1)工作有责任心，时间观念强；
5)熟悉网络基本知识和tcp/ip协议，了解网络安全知识；6)有windows操作系统使用经验。
7)有计算机行业维护管理经验，能快速解决故障；
8)从事计算机维护或网络系统维护管理工作二年以上，掌握相关专业技术；具有团队协作精神，能保守单位秘密。有高度的责任心和良好的职业操守。
xxxx学院网络信息中心工作职责及岗位设定。
9)上述条件中，除1,2,3,6,8为必要条件，其他条件只需满足2种即可。
六.其它说明：岗位津贴及招生任务说明。
网络信息中心业务运行维护班组成员绩效工资按行政管理部门干事绩效工资标准发放。网络信息中心业务运行维护班组成员招生指标任务参照系部普通教师标准下放。
岗位设置和岗位职责篇十二
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财务部门负责人务必将财务部门塑造成企业的核心部门，无论是集团公司财务部，还是生产型企业财务部。因为财务部门是企业资金控制的最后环节，一旦现金流出，发生的损失要挽回就相当的困难了。
个人认为，作为生产型企业，财务部门的主要职责有以下几个方面：
1.会计核算：根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系;及时准确对公司经济业务进行账务处理;准确及时编制公司财务报告;参与公司的经营分析;为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
2.资金管理：筹措公司生产经营资金;合理高效调度公司资金;定期对公司的资金营运能力进行分析;对公司的债权债务控制进行分析;为公司的生产经营提供良好的资金支持。
4.内部控制：检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。
生产型企业来讲，财务部门的岗位职责主要体现在这四个方面。我想核算是财务部门的基础，资金是财务部门的核心职能，成本控制其实就是内部控制的一个方面，不过在本男的眼里，成本是企业在市场竞争是处于有利位置的最重要的法宝。
中国的企业营销之怪现状，那就是降价。如果成本奇高，在市场竞争中处于不利地位，面对竞争对手的杀手锏时，企业如果与对方走的相同线路，我想其竞争劣势突显。
资金和成本是一对孪生兄弟。有资金的地方，有会有成本的发生。即使是资本性支出，最终它也会转化为企业的成本。所以说管好资金，也就能管好成本。资金贯穿于企业经济活动的始终，解决好资金问题，是财务部门最重要的职责之一。
我已经讲了财务部门的重要职责，所以财务部门的岗位设置就要根据部门职责进行划分和设置。
一个小企业不需要这么复杂，很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。在很多只需老板拍脑袋的企业，财务部门根本不用分支。我在这里讲的都是比较大型的生产企业财务部门岗位设置问题。从我上面的讲述中大家可以推测出，我们要做的岗位设置，一定要划分方向了。因为大型生产企业财务部少则十多个人，多则几十个人。全部归财务经理直管，财务经理不累死才怪，所以财务部门下面要划分几个方向。这样的企业财务部门负责人要学会授权分工，不然自己会忙死。
我一般把财务部门划分为会计、资金和成本费用方向。并且分别由三个主管来负责这三方面的工作。会计主要负责会计核算方面的工作，资金负责资金管理包括融资、银行授信评级、资金预算管理等方面的管理工作，成本费用当然就是指财务部门对成本费用的监督管理工作了。每季度会要求他们提供分析，重点分析存在的问题并提出解决的办法。这其中的分析的最重要方面不是会计核算，会计核算只是我们资金和成本管理的一种工具，资金和成本费用分析是必须下功夫的。前面已经说过，资金和成本是一对孪生兄弟，所以这样的对比分析很能看出其中的问题，如果工作繁重，会适当考虑配合副主管或者得力的助手协助他们的工作。
岗位可以根据各个方向的需要设置。各个企业具体情况不一样，要求也不一样。岗位的设置一定要符合企业自身的特点。譬如产品企业对产品成本岗位的要求相对说比较固定，对成本分析也要求地产公司、建筑企业对项目成本的要求就相当的高，不仅要具备一定的会计知识，还要具备一些预决算方面的知识。当然，如果你能做一个读懂图纸的成本会计，那么你一定会成为这方面的佼佼者。
岗位设置和岗位职责篇十三
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1、质量监理；
2、施工安全监理；
3、施工环境保护监理；
4、工程费用监理；
5、工程进度控制；
6、合同其他事项管理；
7、其它。
驻地监理工程师（副驻地）职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、对监理工程师代表负责，在合同规定的范围内，全面负责驻地办的工作。
3、制订落实具体监理措施，在监理工程师代表处的领导下与业主密切配合，充分运用驻地办的职责权力，组织完成驻地办的各项工作。
4、负责对驻地办监理人员的管理、协调和业务指导工作，抓好廉政建设，加强监理人员职业道德教育，防止违法违规行为的发生。
5、组织驻地办监理人员的学习，召开有关技术、质量、进度、计量支付、合同管理和安全生产、环境保护等方面的工作会议。
6、负责向承包人提供合同文件规定的图纸、资料，适时检查承包人的履约情况。
7、参与代表处组织的交桩和技术交底工作。
8、督促承包人建立质量保证体系，并定期检查其充分性、适宜性和有效性。
9、每天对施工现场进行巡视检查，及时解决工程质量、进度、安全、环保等存在的问题。
10、审查并上报承包人施工组织设计、技术方案、总体施工进度计划、年度计划、阶段计划，并提出审查意见报监理工程师代表处；审批承包人的月、旬计划，并监督执行。
11、审批分部、分项工程的开工报告；组织分部、分项工程交工验收；组织对已交工工程中出现的缺陷、病害、剩余工程进行调查、统计，确定相应责任，督促承包人完成。
12、参与工程编号划分。
13、审查承包人上报的中间计量资料、签认中间计量证书。
14、主持召开工地例会，签发会议纪要，督促检查会议决议执行情况。
15、审核签认工地各类文件、报表，组织编制驻地办监理月报。
16、签发工作指令，签发分部、分项工程的暂时停工令、复工令、中间交工证书。
17、受理并审查承包人上报的工程变更申请并报代表处。
18、审查承包人上报的工程延期、索赔申请，提出处理意见后，上报监理工程师代表处。
19、主持编制《监理细则》并报代表处审批。
20、组织编制驻地办的监理竣工文件，督促承包人编制提交施工竣工文件。
21、参加所辖段的交、竣工验收工作，配合业主进行工程竣工决算。
22、完成监理工程师代表交办的其他工作。
驻地办道路工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责路基工程施工监理工作。
3、审查承包人提交的路基工程进度计划和施工组织设计，提出审查意见供驻地监理工程师审查时参考，并对计划的执行情况进行检查和监督。
4、审查、复核设计图纸和设计资料，当发现问题及时向驻地监理工程师汇报。
5、在分部、分项工程开工前，检查承包人的机械设备、人员、施工方案、施工工艺、原材料检验等准备情况，审查分部、分项工程开工报告。
6、负责分项工程各工序的中间检查和验收，参与分部、分项工程的中间交工验收。
7、对承包人提出的延期、索赔申请进行现场核查，搜集各类原始资料，提出处理意见。
8、对承包人的工程变更申请提出审查意见，供驻地监理工程师参考。
9、协助合同工程师建立计量台帐，配合合同工程师审查承包人填报的中期支付报表。
10、巡视工地，对关键工序，组织和参与旁站监督，及时处理承包人施工中出现的问题，必要时向驻地监理工程师报告，并做好巡视记录。
11、负责所辖工程施工监理资料、记录、图表的整理、归档工作。
12、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办桥梁工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责桥涵工程工程施工监理工作。
3、审查承包人提交的桥涵工程进度计划和施工组织设计，提出审查意见供驻地监理工程师审查时参考，并对计划的执行情况进行检查和监督。
4、审查、复核设计图纸和设计资料，当发现问题及时向驻地监理工程师汇报。
5、在分部、分项工程开工前，检查承包人的机械设备、人员、施工方案、施工工艺、原材料检验等准备情况，审查分部、分项工程开工报告。
6、负责分项工程各工序的中间检查和验收，参与分部、分项工程的中间交工验收。
7、对承包人提出的延期、索赔申请进行现场核查，搜集各类原始资料，提出处理意见。
8、对承包人的工程变更申请提出审查意见，供驻地监理工程师参考。
9、协助合同工程师建立计量台帐，配合合同管理工程师审查承包人填报的中期支付报表。
10、巡视工地，对关键工序，如预应力张拉、桩基础和结构安装等工序应组织和参与全过程旁站监督，详细检查施工的各部位和环节，及时处理承包人施工中出现的问题，必要时向驻地监理工程师报告，并做好记录。
11、负责所辖工程施工监理资料、记录、图表的整理、归档工作。
12、完成驻地监理工程师交办的其他工作。
驻地办路面工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责路面工程施工监理工作。
3、审查承包人提交的路面工程进度计划和施工组织设计，提出审查意见供驻地监理工程师审查时参考，并对计划的执行情况进行检查和监督。
4、审查、复核设计图纸和设计资料，审查承包人提交的各种施工图。当发现问题及时向驻地监理工程师汇报。
5、在分部、分项工程开工前，检查承包人的机械设备、人员、施工方案、施工工艺、原材料检验等准备情况，审查分部、分项工程开工报告。
6、负责分项工程各工序的中间检查和验收，参与分部、分项工程的中间交工验收。
7、对承包人提出的延期、索赔申请进行现场核查，搜集各类原始资料，提出处理意见。
8、对承包人的工程变更申请提出审查意见，供驻地监理工程师参考。
9、协助合同工程师建立计量台帐，配合合同工程师审查承包人填报的中期支付报表。
10、巡视工地，对关键工序，组织和参与旁站监督，及时处理承包人施工中出现的问题，必要时向驻地监理工程师报告，并做好记录。
11、负责所辖工程施工监理资料、记录、图表的整理、归档工作。
12、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办隧道工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责隧道工程施工监理工作。
3、审查承包人提交的隧道工程进度计划和施工组织设计，提出审查意见供驻地监理工程师审查时参考，并对计划的执行情况进行检查和监督。
4、审查、复核设计图纸和设计资料。当发现问题及时向驻地监理工程师汇报。
5、在分部、分项工程开工前，检查承包人的机械设备、人员、施工方案、施工工艺、原材料检验等准备情况审查分部、分项工程开工报告。
6、负责分项工程各工序的中间检查和验收，参与分部、分项工程的中间交工验收。
7、对承包人提出的延期、索赔申请进行现场核查，搜集各类原始资料，提出处理意见。
8、对承包人的工程变更申请提出审查意见，供驻地监理工程师参考。
9、协助合同工程师建立计量台帐，配合合同工程师审查承包人填报的中期支付报表。
10、巡视工地，对关键工序，如洞口开挖、锚喷支护、衬砌、洞口和翼墙浇筑等工序应组织和参与全过程旁站监督，详细检查施工的各部位和环节，及时处理承包人施工中出现的问题，必要时向驻地监理工程师报告，并做好记录。
11、负责所辖工程施工监理资料、记录、图表的整理、归档工作。
12、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办合同工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责合同管理和计量支付等监理工作。
3、参与工程编号划分。
4、及时建立计量支付台帐。审核承包人上报的支付申请、中期支付报告，提出审核意见供驻地监理工程师参考。
5、全面了解施工进展情况，收集原始施工资料，在专业监理工程师配合下，按规定进行已完合格工程的计量。
6、负责审查工程变更、延期、索赔等申请，将审查意见报驻地监理工程师，并做好合同管理工作。
7、对承包人合同履约情况进行有效监控。
8、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办试验室主任职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件、试验规程及其相关文件和资料。
2、负责辖区内所有的材料控制和工程试验监理工作，检查承包人进场的材料，审核认定外购材料的出厂证明书、质量合格证书、试验报告、证明文件等资料，与专业监理工程师紧密配合。
3、监督承包人的各项试验工作，审批权限内的标准试验，平行试验后上报代表处中心试验室。
4、督促承包人按合同要求配备试验仪器、设备和试验专业人员，按规范要求的频率进行试验检测工作，满足施工质量的检验要求。
5、配合代表处参与用于本工程的成品、半成品材料的检测。
6、不定期检查承包人的工地试验仪器设备，检查承包人自采材料的加工方法，以及各种材料的材质和规格是否满足设计要求，督促承包人将不合格的材料清理出场。
7、建立试验台帐，内容包括：进场的钢材、水泥；混凝土配合比；砂浆配合比；混凝土强度；砂浆强度；标准击实试验、压实度抽检等。所有试验结果、报告和其它有关资料必须建立档案，以便随时查阅。
8、审查承包人试验检测月报，编制监理试验检测月报。
9、按规定的抽检频率独立完成抽检试验。
10、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办测量工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责工程施工测量的监理工作。
3、参与交桩和技术交底工作，参与承包人对原始基准点、基准线数据的复测检查，并进行平行测量，对相应成果进行签认。
4、审查验收承包人加密控制测量资料，检查承包人施工测量成果，按规定抽检频率独立完成抽检测量。
5、检查承包人对施工控制点的保护、监测工作，发现问题要及时纠正，如控制点有变更，需在填写相关的变更资料上报代表处。
6、验收、复测承包人测定的地面线资料，以作为横断面施工图和土石方工程量计算的依据。
7、每月计量时，协助道路工程师、合同管理工程师检测路基(填方和挖方)施工标高，并督促承包人标绘在横断面图上；协助其他专业监理工程师核实承包人完成的工程量，以便计算当月完成的各项工程的工程量。
8、协助相关的专业监理工程师审核承包人报送的施工和竣工图纸。
9、定期检查承包人测量仪器的精度。
10、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办交通工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责交通工程施工监理工作。
3、审查承包人提交的交通工程进度计划，提出审查意见供驻地监理工程师审查时参考，并对计划的执行情况进行检查和监督。
4、审查、复核设计图纸和设计资料，当发现问题及时向驻地监理工程师汇报。
5、在分部、分项工程开工前，检查承包人的机械设备、人员、施工方案、施工工艺、原材料检验等准备情况。审查分部、分项工程开工报告。
6、负责分项工程各工序的中间检查和验收，参与分部、分项工程的中间交工验收。
7、对承包人提出的延期、索赔申请进行现场核查，搜集各类原始资料，提出处理意见。
8、对承包人的工程变更申请提出审查意见，供驻地监理工程师参考。
9、协助合同工程师建立计量台帐，配合合同工程师审查承包人填报的中期支付报表。
10、巡视工地，对关键工序，组织和参与旁站监督，及时处理承包人施工中出现的问题，必要时向驻地监理工程师报告，并做好记录。
11、负责所辖工程施工监理资料、记录、图表的整理、归档工作。
12、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办安全工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责工程施工安全监理工作。
3、审查承包人施工组织设计中的安全保证体系、安全技术措施及工程项目应急救援抢险方案，提出审查意见供驻地监理工程师审查。开工前督促承包人获取安全生产许可证。
4、在分部、分项工程开工前，检查承包人安全设施、设备及安全技术措施，审查承包人开工报告中有关工程施工安全的内容，经驻地监理工程师批准后开工。
5、对安全设施、设备和措施定期检查，督促承包人落实安全技术措施，当存有安全事故的苗头和隐患时，应及时制止和纠正，并向驻地监理工程师报告。
6、在各专业工程师配合下对施工安全进行定期检查和不定期抽查，对承包人遵守安全制度、安全规程的情况进行检查。
7、定期召开安全专题会议，参加承包人的安全专题会议、安全生产技术交底工作会议，参加由监理工程师代表处组织的安全生产检查。
8、督促承包人定期开展安全生产教育、安全管理培训等活动。
9、参加安全事故的调查工作。
10、每月提交一份安全监理工作报告。
11、完成驻地监理工程师交办的其他工作。驻地办环保工程师职责。
1、熟悉有关法律、法规、合同文件及其相关文件和资料。
2、负责工程施工环保监理工作。
3、审查承包人施工组织设计中的环境保护方案，提出审查意见供驻地监理工程师审查。
4、在分部、分项工程开工前，检查承包人环境保护方案，审查承包人开工报告中有关工程施工环保方面的内容，经驻地监理工程师批准后开工。
5、对环境保护措施定期检查，督促承包人落实到位，当存有破坏环境保护的苗头和隐患时，应及时制止和纠正，并向驻地监理工程师报告。
6、在各专业工程师配合下对施工环保工作进行定期检查和不定期抽查。对承包人遵守环境保护办法、法规的情况进行检查。
7、定期召开环保专题会议，参加承包人的环保专题会议、施工环境保护技术交底工作会议，参加由监理工程师代表处组织的环保检查。
8、督促承包人定期开展环保教育、环保管理培训等活动。
9、参加环境破坏的事故调查工作。
10、每月提交一份环保工作报告。
11、完成驻地监理工程师交办的其他工作。
岗位设置和岗位职责篇十四
财务部现有人员6人。主任1人，主管会计1人，农电会计1人，农网会计1人，出纳员2人。
1、负责组织贯彻执行国家及上级主管部门下达的财经法规、财务制度和相关规定。
2、负责组织制定局财务制度、实施、监督执行公司财务制度。
3、负责组织局有关资产、资金、工程、成本、收入、税务、电费财务管理工作。
4、负责制定财务部的工作计划和工作总结，组织落实局财务目标管理。
5、开展局的财务收支预算、资产经营同业对标、财务指标完成分析、考核工作。
8、负责布置安排财务岗位日常工作，开展财务岗位业绩检查、考核、兑现工作。
11、负责协助主任做好对财务部人员的日常工作安排、检查、考核工作。
12对违反财务制度规定的业务，有权拒绝办理，在职责范围内纠正。
1负责执行主管部门下达的财经法规、财务制度和相关规定。2负责农电凭证的编制、审核。
3负责维管费的计提、财务管理、支出管理。4负责乡所农电财务工作的指导、检查。
5对违反财务制度规定的业务，有权拒绝办理，在职责范围内纠正。
6财务主任安排的其他事宜。
1、负责执行主管部门下达的财经法规、财务制度和相关规定。
2、负责国家固定资产投资、农城网、技改等专项工程费用核算及财务管理业务。
3、负责农网凭证的编制、审核。
6、对违反财务制度规定的业务，有权拒绝办理，在职责范围内纠正。
