报告是一种对某一议题进行详细调研和阐述的正式书面材料，它可以提供全面的信息和数据支持，我觉得我们需要写一份报告了吧。写报告时要注意语言简练明了，避免使用过度专业的术语，让读者能够轻松理解。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，希望能给你一些灵感。

物业的辞职报告篇一

尊敬的公司领导及各位同事：

您好！正如本信的名称，我已决定辞职。

首先感谢公司领导及各位同事在此期间的帮助，是你们的点滴帮助与教导使我一头闯进了公关这个行当，感受了其中的辛苦与喜悦。每当坐在电脑前时，脑海中不断浮现广告界一些前辈巨人的惊世之作，并以他们为学习与前进的典范，在我写作的仅有的一两个方案中我尽力将某些已经证明为行之有效的策略注入其中，不断学习新的知识，汲取公关界最前沿的精华。既然是一家这么好的公司我为什么还要离开呢？下面即是原因：

我的理想一直是做一名媒体人或是纯粹的筹划人员，能够驰骋才思，将不可能的变为可能，处于狂热的思想状态及极度的夸张与想象之中而不悔。咱们公司却是只效劳奥迪的公司，根本上是区域下任务我们来执行，所以很多东西是死的不能有太多的发挥，即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现，这是创意人员最大的痛苦。所以离职之后我会去北上广或其他沿海城市的行业当中寻找时机，并不是说我离开以后一定会有更好的开展，至少可以看看他们的先进经历及前沿的思维方式，毕竟年轻人就应该多闯闯多看看，以后才能有更大的开展潜力。

我是那种喜欢自由，放任思维扩散的人，有太多的束缚的时候想不出好的点子，也写不出有文采的.文章。而公司却有严格的制度，当然没有规矩不成方圆，一个组织一个单位必有其规章制度，而个人以为广告公司尤其是筹划创意部门却并不一定遵守最严格的制度，他们应该有自主活动的空间。再者公司的组织形态有点紊乱，有工程时总部可支持本来是一件很好的事，可人来人往也不知道公司领导的分工，以我的话说就是“管事儿的婆婆太多”，没有强有力的领导核心，缺乏现代企业的管理理念，最重要的一点看不到个人的开展前景在哪里，缺少足够的公司员工培训机制！上述离职原因可能有个人主观色彩在里面，也可能有些原因是不成其为原因的，甚至有些过激的言辞，希望公司领导多包涵，如对公司开展有利那么甚慰之，如有不适之处就当是一个后代的不成熟言语吧。

xx是一家纯粹的公关公司，虽然只效劳奥迪，可其涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间虽短却情意深厚！每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教导。

在公司期间与大家共同执行了两个案子，一个是重庆车展，一个是世界杯，而在a5正在执行过程中我却选择了离开，因此深感对不起大家。希望a5工程的执行一切顺利，希望公司接下来的工程圆满成功！祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司开展越来越好！

：xxx。

20xx年x月x日辞职人。

物业的辞职报告篇二

股东：

xx在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!

一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，

企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度!让更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有这样xx才能在今后的市场站稳、扩大。

现在xx物业专业人才都在外面市场发展，同时xx物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以xx物业有一个很好的机会，正因为xx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。

此致

敬礼!

辞职人：xx。

20xx年xx月xx日。

物业的辞职报告篇三

尊敬的领导：

您好！

来到我们物业公司已经有两年光阴，这是我跨出校门的第一分工作，这对我的`意义也非常重大，现在我要离开我们的公司了，还望领导批准。

我的工作简单，没有任何单独，对事对于我来说这样的工作睡好并不是我想要的，作一个客服不需要有任何的工作经历就能够做好，没有挑战性，一直以来我都得到领导的照拂，这也让我一直不能下决心，但是随着与我一同毕业的同学他们都有了更好的发展空间，而我却没有一点变化，让我感到了焦急，感到了彷徨，一直呆在这个更为上就算做的再好也难有发展空间，这也不是我理想中的工作。

我不是一个会讲话的人，我说的话不讨人喜欢，但是我是一个事实求是的人，有什么说什么，因为领导对我照顾有加，如果用其他乱七八糟的借口辞职虽然也非常好，但是这让我感到了对不住领导的帮助，因此我决定实话实说，把自己内心的想法说出来。

我是信息工程准也的，因为一开始第一分工作我就面试上了就决定好好的做一做，但是经过了两年的工作我已经发现了我自己的不足，也发现我自己不是非常喜欢这份工作，每天拿着电话与客户说话，这让我感觉自己不是在做事，而是在聊天，我专业知识没有得到一点发挥，这样我刚到自己浪费了我多年苦读的心血。

我们这一行工作稳定，但是薪资不高，我们每年拿着微薄的底薪，去生活。不能过上自己心目中的生活，勉强能够养活自己，生活非常拮据让我感到非常的艰难，与同学一比我是混的最差的，这让我知道了要想改变就必须要做出选择，如果一直这样下去我未来并没有任何发展。

没有人愿意一直这样下去，虽然工作轻松，但是这并不是我所想要的，对我我来说未来我要做的不只是要养家糊口，还要买房等，如果一直这样下去我只能勉强养活自己这对我有什么帮助呢？不能给我生活带来改变就是没用的，我只能向领导说声对不起了，我要离开，我不想一直成为一个默默的人，树挪死，人挪活。我要做出改变，在不做出改变一生就这样过完了，我可不想单身一辈子，也不想以后我连自己的孩子的生活费都给不了。

我也有自己的梦想也有自己的目标，更有自己的追求，我要去挑战，去实现自己的梦想，趁着年轻我要放手一搏。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

物业的辞职报告篇四

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向物业公司正式提出辞职。

来到xx物业公司也快两年了，或许自己并不适合物业公司的这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的.问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

离开这个物业公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的jj教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

申请人：xxxx。

20xx年xx月xx日。

物业的辞职报告篇五

尊敬的领导：

您好！

我是您手下的员工xxx，很抱歉这次还是做出了这样的决定。虽然我做这个决定也思考了很久，这是我在深思熟虑之后才决定的。或许这个决定有些对不起您这么久以来对我的栽培，但我也确实有着一些不得已的原因。如果不是因为真的困难谁又愿意放弃这个工作了两年有着深厚感情的地方呢。

现在都还记得刚刚来到这里的时候自己是个什么样子，还记得第一次和大家相见的时候大家脸上的表情。或许是都很惊讶为什么还有我这么年轻的来做保安吧，大家对我也都很热情很照顾。我也是在慢慢的和大家感情加深，都是男的所以相处起来大家都很轻松很愉快。时不时在下班之后撸串喝酒，那些日子真的让我感到特别的开心，但是生活不是快乐就足够了的，还是需要考虑很多现实的因素。

我现在还年轻，而和我一样的同龄人都在为了自己的未来而拼搏，而我却在物业当一个保安，并且还做了两年。当然了，我并不后悔自己当初做出了这个决定，如果不是当初决定来到这里又怎么会遇到大家呢。我只是觉得自己或许该做出改变了，两年前我来到这里一方面是不知道自己该去干什么，另一方面是感觉自己能力还不足够先提升一下自己再去另谋出路。而这一待就是两年。这两年我除了日常的工作和大家说笑就是自己在学习，我知道做保安不能让我的未来变得更好，我也有再教导同事们学习，但他们好像不太学的进去。而我自己则是通过这两年的时间让自己在另一方面变得更好了，也有了更加强大的业务能力，更是让自己的心理年龄成长的很快。而这或许要感谢和我一起工作的同事们，在我迷茫时帮助我，给我讲述他们的人生经验，给我提供参考，当然有些事情自己不去体验是永远也不会知道到底是怎么一回事。

就像现在，我学习了很多知识，如果我不去使用的话，我也不知道自己学习的到底有没有用。而我也不知道未来的我变得怎么样，但我已经付出自己的全力再做了，但我希望能对的起我这两年的努力，我也不是一个自甘平凡的人，而这两年我把它当成了对我的磨练，如果这样的生活我都能继续坚持学习下去我想我肯定可以成功的。不管未来如何，但我从不后悔自己的决定，也希望领导您能够理解我，谢谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

物业的辞职报告篇六

尊敬的公司领导：

您好！我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。

辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去寻找自己的未来，我不想让我长期生活的这种环境中；其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度；最后，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在近期辞职，去寻找未来的道路。

当然这份工作中，我学会了很多东西，包括如何和客户打交道，写xx以及做事的条理性、各行各业的现状等；还有我从客户那里也了解到了很多东西，比如他们的.思想、理念等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财富。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢xx、xx，还有那些曾给予我帮助的同事。

最后祝各位同事生活开心，工作快乐，公司事业蒸蒸日上。

辞职人：xxx。

物业的辞职报告篇七

尊敬的物业领导：

您好！

我是xxx，万分的难受，现在跟您来辞职，我知道这个时候来辞职也不是时候，但是想了想，我还是应该做出这个决定，自己本身心思就已经不在工作上面了，而且在物业工作已经两年的时间，我真的是知道自己如果没有一个好的状态，是无法在这个工作岗位上面坚持下去的，也没有办法把这么一个工作做好，如果影响到了工作，这是我非常不愿意看到的'，也是会影响很大的，所以我毅然而然的跟你提出了辞职，这是我做出的一个重要决定，我也希望未来的自己能够不因为这个决定而感到后悔，而是因为这个决定而感到庆幸，让自己在物业的工作有一个圆满的结局。

我是两年前来到我们物业工作的，有这两年的工作经验，我在这里的一切都非常的熟悉，我知道自己作为一名物业人员，应该做好哪些事情？有些东西不应该就说说一个应该是值得自己去动手做的，因为那些事情本身就是我们自己的份内职责，一定要完善好，一定要处理好才是，我一直都在坚定自己的意志，我也希望自己能够通过这些微小的细节去做好更多的事情，这是我对自己的一个要求，也是我对工作的一个要求，执行好这些落实好每项规定，真的很有必要，作为一名物业工作人员，本身就应该有这种责任心，本身就应该让自己，不断的进步，不断的成长起来，这就是一种责任心态，应该时刻的记得时刻的保持下去。

我在这里的要求是很高的，我一点都不希望自己因为一些特殊的原因而影响到自己的工作，物业工作对于我来讲意义很大，因为这两年我就是这边度过的，我深深的知道自己应该遵守物业的相关规定，不应该影响到了日常的一些工作，本身就充满了很多很多的状态，有一些事情是应该要去保持下去的，更加应该落实好，就是这工作的负责，也是一种责任，本身就充满了很多争议，但是一定要做好这些事情，因为做好这么一件事情，真的不容易的，特别是做好自己的本职工作，所以我一定要好好的对待她，但是现在因为一些原因，我不得不跟您提出辞职了，这也是对自己的一种负责。

两年的时间，我真的成长了很多，感激我们物业的每一个人，感激在物业的每一天的经历，现在我也能够放心的离开物业了，给这两年的工作画上一个圆满的句号，希望您能批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

物业的辞职报告篇八

xx在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!

一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，

企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度!让更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有这样xx才能在今后的市场站稳、扩大。

现在xx物业专业人才都在外面市场发展，同时xx物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以xx物业有一个很好的机会，正因为xx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。

请于批准!

辞职人：

物业的辞职报告篇九

尊敬的经理：

xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度!

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，鉴于自身工作发展和职业生涯规划的需要，在这里特别提出辞职，请于批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

物业的辞职报告篇十

尊敬的领导：

您好！

我是xxx的保安。我今天正式递交辞职报告。我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xx。

20xx年x月x日。