物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责(八篇)
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物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇一
1、负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
2、负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
3、负责公司各类公文的办理和印章管理。
4、负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
5、根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。
6、根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
7、负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。
8、合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
9、拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
10、根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。
11、负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
12、负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
13、负责公司内部协调及对外联络工作。
14、根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
15、负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
16、完成公司领导交办的其它工作。
物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇二
1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。
2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。
3、熟悉员工住宿的各项制度和程序，保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理员的工作情况，迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷，发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。
5、安排新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录。
6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅，发现问题隐患及时处理并向经理汇报，跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。
7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系，争取他们对员工宿舍工作上的支持。
8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理，做好宿舍资产的管理工作。
9、负责管理员工宿舍库房。
10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。
11、完成上级交给的其他工作任务。
物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇三
1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。<
2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。
3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的`招幕工作。
4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇四
1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。
2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。
3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。
4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。
5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。
6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。
7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。
8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。
9、协助人力资源总监建设企业文化。
10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。
11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。
12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。
13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。
15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。
17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。
18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。
19、完成上级领导交付的其他任务。
物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇五
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。
8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇六
a、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。
b、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。
c、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。
d、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。
e、及时更新完善我校各部门通讯录。
a、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。
b、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。
c、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。
a、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位
b、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。
c、及时更新并完善新员工入职培训计划，
a、按时统计员工绩效考核成绩
b、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）
c、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。
a、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。
b、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。
c、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。
d、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。
a、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。
b、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。
a、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。
b、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。
c、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。
a、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。
b、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。
a、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。
b、严格遵守各类规章制度
c、以身作则坚决维护学校利益
物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇七
在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。
1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。
2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。
3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。
1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。
2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。
3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。
5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的凝聚力。
6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。
7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。
8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。
9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。
10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作
物业人力资源总监岗位职责 物业人力资源部副经理的工作职责篇八
1、负责公司员工动态资料的统计与分析;
2、负责员工各类证明材料的审核与发放;
3、负责员工培训各项工作的计划与实施;
4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;
5、负责员工劳动合同与档案的管理;
6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:
2、负责员工请假与销假的审核与审批;
3、审核员工请假与考勤的各项工作;
4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;
5、负责各项员工考核的具体办理;
6、负责公司劳动争议处理的具体工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
