无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源部总监工作职责篇一

2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的.政策、法律法规；

4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

6、完成上级交办的其他工作。

人力资源部总监工作职责篇二

1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；受理员工投诉，处理劳动争议；

4、强化企业核心价值观认同；

5、负责行政事务及部分外联；

6、领导交办的.其它事宜。

人力资源部总监工作职责篇三

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的`开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

人力资源部总监工作职责篇四

1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施；

2)负责公司行政工作的统筹与具体实施；

3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划；

4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬；

6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围；

7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的'运转效率；

8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作；

人力资源部总监工作职责篇五

1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析；与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划)；

6、员工人事信息管理与员工档案的'维护；

7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

人力资源部总监工作职责篇六

岗位职责：

◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

◆负责做好大型会议的准备、主持工作；

◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；

◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

◆负责制定和实施公司长短期的.员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

◆完成领导交办的其他工作。

人力资源部总监工作职责篇七

1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划；

2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标；

3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的`薪酬；

7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、kpi考核，对公司组织结构设计提出合理建议；

人力资源部总监工作职责篇八

1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标；

2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才；

3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作；

4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行；

5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率；

6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。

7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持；

9、负责与政府等部门的'外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。

10、上级交代的其他事务。

人力资源部总监工作职责篇九

岗位说明：

1、负责公司人力资源战略规划与实施。

2、负责公司年度招聘规划。

3、完善公司人力资源管理流程。

4、推进公司绩效考核。

5、完成公司年度培训计划。

6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

7、负责公司办公用品采购与管理；

8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；

职责要求：

1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的`组织和写作能力；

2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人力资源部总监工作职责篇十

1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的'适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的调整与优化；

3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；

9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；

10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；

11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

人力资源部总监工作职责篇十一

1、负责招聘渠道的开发、建立；

2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程；

3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况；

4、管理及固定资产的维护；

5、办公室网络及环境的维护；

6、负责厂区的后勤管理工作；

7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作；

8、行政管理规章建制及工作流程的优化；

9、统筹规划，协调各业务部门的.关系，为各部门解决具体问题；

10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

11、领导交代的其他工作；

人力资源部总监工作职责篇十二

1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；

2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；

3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.根据公司战略发展制定科学、合理的`薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；

5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；

6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；

7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性；

8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；

9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人力资源部总监工作职责篇十三

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训；

5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作；

6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的`采购事项及领用的管理；

7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；