志同道合的伙伴可以帮助我们共同实现目标。如何撰写一本生动有趣的回忆录？下面是一些总结的范例，希望能给大家写作提供一些思路和灵感。

职场经典故事通用篇一

关于职场经典励志小故事有哪些呢?凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和。

幸福。

之路全然不同，而他们是不能眩。下面是本站小编为大家整理的职场经典励志小故事，欢迎阅读与借鉴!

部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。

他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。

想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”

“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”

要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。

“为什么?”商人冲着老人大叫。

老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”

如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。

战国时期魏惠王因为齐威王违背了盟约，所以想要发兵攻打齐国。身为国相的惠施为了劝导魏王息兵，请来了国都的一位贤士戴晋人。

戴晋人见了魏王问道：“关于蜗牛，君王知道吗?”

魏王说：“知道。”

戴普人说：“蜗牛长着两只触角。左面的角上有一个国家，称为触氏;右面的角上有一个国家，称为蛮氏。为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才收兵回营。”

魏王不以为然地笑说：“这不都是虚假之言吗?”

戴晋人说：“不是虚假之言，不信的话，我来为你论证一下：以君王看来，四方上下有穷尽吗?”

魏王说：“没有穷尽。”戴晋人又问：“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不可以说人世渺小到了似有似无?”

魏王说：“对。”

戴晋人紧跟着又问：“人世既然渺小到了可有可无的地步，而魏国只是人世间的一个很小的地方，国都又是魏国之中很小的一块地方，君王又是国都中很小的一个形体，那么，相对于无穷无尽的宇宙而言，跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么分别呢?”

魏王说：“没有什么分别。”

戴晋人离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟到人世和国土的渺小，感受到了征战和扩疆的无聊，认识到交兵争胜，所得不过蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是称赞戴晋人为“大人”，认为他有如此眼光，远远超过了圣人。

职场。

告诉我们，职场的一切得失都是渺小的，没有人会在临死的时候，后悔自己没有多花点。

时间。

在办公室工作。追求快乐和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。

一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从。

简历。

里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。

最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。

面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。

第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。”

应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”

总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”

第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”

第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试。

成功。

的机率是最低的。

总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”

大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”

总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”

面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。

独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。

职场经典故事通用篇二

外国一名企业管理人员根据自己多年的经验，总结出以下一些职场的为人处世之道。

一、要想有朋友，就应该能为他人着想，从自我做起。

二、人们最大的需求是被他人需要，在与人相处时要注意尊重对方，使对方觉得自己被人需要。

三、善良是最高尚的品德，一个人不可能爱所有的人，但应该善待每个人。

四、不应总想让别人听从自己的意见，而应该让别人多发表意见。

五、要富有热情，无热情难以成就大业。

六、积极向上，朝气蓬勃的人具有吸引力，死气沉沉的人令人反感。

七、不应在背后议论他人，多嘴多舌只会降低自己的威性，而无损于你想诋毁的人。

八、应使自己保持良好的情绪，让周围的人感到愉快。

九、与人交谈时可以经常称呼对方的名字，这样显得亲切。深有体会！

十、交往中难免会产矛盾和冲突，在这种情况下自己应保持冷静，行万不要粗暴冲动。要知道，礼貌友好的态度有助于消除矛盾和冲突。

十一、如果你想取笑他人，就应想他人取笑你时你有何感觉。

十二、微笑不用付出任何代价，却能带来很好的回报。微笑不仅使自己心情愉快，而且能使他人感到舒服。

十三、遇到熟人时应主动打招呼，不要等别人来招呼你。善待别人，别人才会善待你，这是一条黄金定律。

2.职场为人处事心得：看人长处帮人难处记人好处。

4.关于职场指南职场成功必备的心态。

5.关于职场“伪加班”

6.关于职场的生存法则。

7.关于职场的成功箴言。

9.关于职场的感悟。

10.关于职场日志职场的洗牌方式。

职场经典故事通用篇三

他进来的时候，微笑着向办公室里的每一个人说：“你好!”我们都知道，他是靠关系才获得这份工作的。于是，在我们不屑的扫视里，他微低着头，涨红了脸，在自己的位置上坐下。

我们的刻意疏远，加上他性格内向，使得共处一室做事的我们，却有着人潮拥挤的街头，彼此擦肩而过的那种陌生，以至于他请了两天假，我们都几乎不曾感觉到办公室里少了一个人。

第二个月，我们渐渐发现他身上还是有很多优点的。他做事认真，为人谦虚，连谈到工作的事，他都是一副小心翼翼的样子，似乎不是在讨论问题，而是讨教。

在我们刚对他有些好感的时候，他又提出要请假两天。主任生气了：“你请假做什么?”他说：“我有事。”主任问：“什么事?”他咬着嘴唇，支吾了半天，说：“私事。”

第三个月，他再次请假两天。主任大发雷霆：“每个人都有自己要办的私事，我理解并支持，但周末双休日还不够吗?你非得要额外请两天假?”

他没有作任何解释，脸上写满了委屈，大颗的眼泪一滴一滴地滚落在地面上，立即化成一道破碎的水印。

他走后，主任去找老领导谈关于他的事。我们偷笑，等着看好戏。

主任回来，软软地坐下，不住地叹息。在我们惊奇的目光中，主任无比自责地说：“我一时的冲动，伤害了一颗高贵的心。”原来他是个义工，每个月都会去敬老院做两天义工，一年四季，风雨无阻。这也是他能免试得到这份工作的直接原因。办公室里瞬间变得异常的安静，静得可以听到心跳的声音。

我们没问他为何不选择周末去敬老院，为何要保密。之前对他的冷漠，让我们觉得自己不配去问这些问题。我们唯一能做的，是在他回到办公室的那一刻，上前给他一个最真心的拥抱。我想，其他人的感受也与我一样吧，千言万语，如鲠在喉。

职场经典故事通用篇四

职场经典故事通用篇五

每个人的一生中都会做出大大小小无数个选择，有些甚至可能会影响你的一生。在李昊旻的大学同学中，绝大多数现在都在法院或者律师事务所从事法律工作，而他却在安徽阜阳一个落后的国家级贫困村做着听起来乡土味十足的“村总支副书记”。这是李昊旻的选择，他乐在其中。

“拿不到业绩，我自己走”

在每个男孩的成长过程中，父亲的影响总是深刻而长远的。1991年出生在安徽省亳州市的李昊旻是家里的独子，在他的记忆中，在反贪局工作的爸爸是那么威严、神秘，他几乎记不清父子间嬉戏打闹的情景，只记得爸爸每天都非常忙碌，工作起来任何人都不能打扰。“不管做任何事，都要尽最大努力。”是爸爸言传身教教给他的道理，李昊旻一直铭记于心并认真践行着。

20xx年6月，李昊旻从解放军理工大学法律专业毕业。一个偶然的机会，他参加了新华集团安徽总部的招聘考试。面试时，比起很多应聘者口若悬河的“演讲”，李昊旻把问题回答得不卑不亢，也正是这份踏实、从容，让领导非常欣赏，最终向他抛出了橄榄枝。

报到前，学法律出身的李昊旻想，不出意外自己应该会做行政类工作。然而，“意外”还真就发生了。一到单位，李昊旻就被通知，远在厦门的贸易分公司急需销售人手，单位决定把他派过去。一来就要被派到千里之外，还是自己从没想过的销售，李昊旻在心里打起了鼓。然而当领导微笑着问他能不能胜任时，他骨子里不服输的劲儿上来了，不尝试怎么知道不行?于是，他不仅答应了，还拍着胸脯立下“军令状”：“拿不到业绩，不用您说，我自己走人!”

可真到了厦门李昊旻还是倒吸了一口冷气，公司上下加他只有4个人，一切都刚刚起步。李昊旻一个人身兼看货、发货、整理档案、联系客户等多项职责，忙到深夜是常有的事，好几次在沙发上坐着坐着就睡着了，一睁眼已是清晨。

一年过去了，李昊旻超额完成了公司规定的业绩，赢得了领导同事的一致好评。20xx年1月，李昊旻因表现出色被总部提前调回了合肥。

20xx年，党中央号召国企、高校、科研机构等单位选派优秀员工深入农村支援扶贫工作，新华集团也择优选拔了一批中坚力量。早前，李昊旻被拟定派往上海的金融分公司，环境和待遇都很好。但一听说有扶贫名额时，他立刻主动要求下乡，“我们这一代独生子女很少有机会深入农村，这是一次非常宝贵的历练机会。”就这样，李昊旻被分配到了阜阳市颖东区枣庄镇牛庙村，成了那儿的村总支副书记。

“得留下点实实在在的东西”

20xx年10月31日，是李昊旻来村里报到的日子。尽管已经做好了吃苦的准备，但当村长带着他来到村委会隔壁的宿舍时，眼前的一切还是超出了他的预想——破了半面玻璃的窗户，一张中间被睡凹下去的弹簧床，一床轻飘飘的空调被，一张合不上抽屉的写字台，更让他哭笑不得的是，靠床的那面墙居然还有个脸盆大的窟窿。憨厚的村长拉着李昊旻关切地问：“小李啊，这生活方面还缺啥不，缺啥你就说，别不好意思。”李昊旻张了张嘴，却不知该说什么，缺啥呢?啥都缺!可自己是来搞扶贫工作的，怎么能上来就提意见呢?于是，他“违心”地说：“这儿挺好的，您不用操心。”

扶贫最怕做表面文章。在走访过程中，李昊旻听到最多的是村民问他何时发贫困补助，在很多村民心里，来扶贫的干部就是来发钱的，等钱发得差不多，他们也该“镀金”完毕，打道回府了。对此，李昊旻非常不赞同，“发钱发物能解决什么问题?花完、吃完还得照样穷下去!我既然来了，就得留下点实实在在的东西。”

想要改善经济状况，就必须打破村里“一麦一豆”的固有种植模式。一次，走访到村里杨师傅家中，李昊旻被他的一方莲藕地深深吸引了，杨师傅说，他家的地在村西头，那里地势低洼，容易积水，小麦、大豆这种旱地作物种不活，没办法才弄了点藕回来种，今年也是头一遭，成不成还不知道呢。李昊旻听了觉得这是个很不错的主意，回去便上网查找关于莲藕的习性以及种植方法，一番。

学习。

下来，他觉得在牛庙村种莲藕完全没问题。

从那以后，李昊旻经常到杨师傅家学习种藕技术，没过两个月，就在村里流转了20亩泥洼地。“当我去跟村民谈流转的时候，大家看我的眼神仿佛在看‘神经病’，心想这一下雨就淹的烂地头居然也有人要。”李昊旻笑着说。事实证明，这些一直被搁置不用的“烂地头”其实是名副其实的“聚宝盆”。经过悉心呵护，半年之后杨师傅一亩多的地里竟收获了4000多斤的藕!年前拉到市集，一斤藕卖到了4块钱!之前笼罩在杨师傅心头的顾虑一扫而光。李昊旻也感到特别振奋，很快就在自己流转的地里下了藕种，并聘请杨师傅做技术顾问。与此同时，他又买了1200元钱的鱼苗投放到藕田里，实行生态养殖，让这20亩泥洼地发挥最大的利用价值。

7月，正值盛夏，莲花争相绽放，小鱼时不时调皮地吐出几个泡泡，鱼戏莲叶间，如临画境。然而头一遭种藕还是出了一些小插曲。一次，一小片藕出现了溃烂的现象，仔细调查后发现，罪魁祸首竟是小龙虾!这个餐桌上的美味不合时宜地出现在了藕田里，被它们用钳子夹破了的藕就无法继续生长了，渐渐地只能烂在泥里。为此，李昊旻只好穿着防水裤弯着腰在泥塘里摸小龙虾，几天下来晒得脱了一层皮不说，腰也酸得直不起来。

用汗水浇灌出的果实总会格外香甜，再过两个月莲藕就可以上市了，李昊旻充满了期待。看着李昊旻把农业项目做得有声有色，当初一些质疑他的村民渐渐开始动心了，纷纷找到李昊旻请他帮忙出主意。自己的努力总算有了成果，李昊旻心里乐开了花，他走访了很多农业示范村，从中挑选出适合牛庙村的农业项目，并帮助村民选择适合自己的。目前，草莓大棚、新型小麦种植、养鸡。

合作。

社等在牛庙村蓬勃发展起来，村民们个个铆足了干劲，他们和李昊旻一样，坚信自己的勤劳和汗水一定会让日子越过越红火。

“我得把工作负责到底”

从来的那天起，李昊旻就在思考如何更好地为村民服务，“设身处地”是他能想到的最好的办法。

在牛庙村的第一个冬天，李昊旻就体会到了什么叫“透骨奇寒”。缺的那半面玻璃虽然被他用纸糊上了，可是冷风还是从各个缝隙钻了进来。李昊旻跑到集市上买了双大棉鞋，又在脚上套了5双袜子，自嘲有了双“霍比特人”的大脚。最要命的是那床“迷你空调被”，薄就算了，居然还很短，顾得着头就顾不着脚，李昊旻只好把所有的衣服都盖在身上，可夜里睡着了一翻身，衣服就会掉下去。

身处“寒窑”，李昊旻并没有抱怨，他想既然自己那么冷，那村里的孩子是不是也这样?他来到村里的小学，发现很多孩子的衣服都很破旧，小脸被冻得通红，有的甚至被冻伤了小手。李昊旻看得鼻子一阵发酸，回到村部后，他连夜赶做“学生信息登记表”，将学生的姓名、性别、身高等信息一一列出，第二天发给学生们填写。之后，他带着这些表格回到合肥，向集团党办反映了情况。集团领导对此非常重视，在总部及各个子公司都发布了捐赠号召。20xx年12月31日，一场“情暖冬日·衣暖人心”的爱心捐赠活动在牛庙村举行，冬衣、图书、文具等物品送到了孩子们手上。那天，很多孩子们当场就换上了合身又保暖的棉衣，一个个开心得像小鸟一样。

工作起来的李昊旻完全复制了爸爸的忘我精神。一次，村里要举办扶贫报告会，李昊旻布置会场时被一块铁皮刮伤了手指。为了不耽误工作，他到村卫生室简单包扎后又埋头干活了。可不一会，厚厚的纱布居然被血浸透了，怎么止都止不住。一旁的村长意识到严重性，赶紧找人把李昊旻送到了市里的大医院，一诊断才知道，李昊旻右手小拇指肌腱已断裂为三截。手术进行了一个多小时，输完液已经是深夜。闻讯赶来的妈妈看到病床上又黑又瘦还打着石膏的儿子，心疼得直掉眼泪。可是，针头刚拔下，李昊旻就急着要回去，妈妈怎么劝都不行，“现场报告会还有一天就开了，我得把工作负责到底。”看着儿子瘦削的背影，妈妈既心疼又欣慰，“这傻孩子，一忙起来啥都顾不上了。”

像手上永远抹不去的伤疤一样，李昊旻对牛庙村的感情已深深烙印在心底。而今，三年任期已过去一年，他不知道等到自己离开的那天这里会发生怎样的改变，但他可以肯定的是，不管是牛庙村还是自己，都将有最美好的明天。

那年，我大学毕业进了一所设计院。我们这所设计院的办公条件很好，占据了整整一个楼层，从院长到普通的设计员，每个人都有一个小小的单间办公室。

或许是设计院的办公条件太好了，也或许是我们的工作特别需要安静的环境吧，反正大家都习惯于关起门来工作。

可是，刚刚步出校门的我，很不适应那样的环境。我希望能和同事们有更多的交流，于是，每天一到单位，我就把办公室的门开得大大的。可整整一周过去了，却很少有人走进我的办公室来串门。

这天，终于有一位女同事跑进我的办公室来了。她说有批新到的书需要搬上楼来，想请我帮忙。我二话没说，立即跟她下楼，很快将8大捆书一一搬上楼来。

慢慢地，走进我办公室的同事多起来了。因为我的办公室总是开着门，大家有什么事情需要帮忙总是会第一个来找我。

有天，院长手里拿着一沓稿纸，急急地从我办公室的门前走过。看到我的门开着，他突然又退了回来，对着我说：“那个，你……”

院长显然对我还不太熟悉。我赶紧站起身来，说：“许院长，我叫张奉连，是刚刚从四川大学毕业到院里工作的。许院长您有什么吩咐?”

“哦，小张。”许院长看了我一眼，问：“你打字快吗?我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”我们设计院的规模并不大，因为大家都非常熟悉电脑操作，因此也就没有设专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。

“没问题，许院长，我一会儿就能打好。”我胸有成竹地说。

一个小时后，我把那份8000多字的材料打印整齐，送到了院长室。许院长接过材料，满意地点了点头。

从此以后，除了同事们会经常找我帮忙，许院长也经常走过来，吩咐我做些过去他总是叫别人做的工作。

有一天，许院长突然从他的办公室给我打来电话：“小张，你把手头的工作先放一下，下午跟我出去办点事。”原来，他要去和一家委托我们设计院做设计的单位谈判，需要一名做记录的秘书跟随，而办公室的秘书小姜那天正好有事请假没来上班。

渐渐地，我成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到我的头上。而许院长只要有什么重要的事务，也总是会叫上我。

前年年底，院里决定提拔一名院长助理。在任前的民主推荐中，工作才一年多的我被大家一致提名，其实在大家的心目中，我早已经是“院长助理”了。

后来因为恋爱的原因，我去了另外一座城市，应聘到了一家民营公司。这是一个充满竞争的环境，虽然大家都坐在一个大开间的隔断式办公室里，但同事之间除了工作之外，几乎没有任何的交流。大家都把自己的内心包藏得死死的，似乎生怕被对手掌握了底细，不知不觉中露出了破绽，让别人在竞争中占了上风。

对于我这种外向型脾气的人来说，新的环境实在太让人压抑了。可是我初来乍到，还没在这座新的城市里站稳脚跟，眼前这份工作对我来说实在是非常重要。

于是，我利用午休。

时间。

主动找大家聊天。双休日的时候我还邀请同事去泡吧打保龄球。

叫人欣慰的是，同事们见我以诚待人，都乐于把自己的心事告诉我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信赖的人。

今年春节过后，我被提升为设计部副经理，这一次，又是大家民主推荐的结果。面对我的晋升，有同事跟我开玩笑说：“张奉连，你进公司还不到一年，怎么提得这么快啊，你的机遇可真不赖啊!”

是的，只要随时敞开你的门，机遇就会悄悄地溜进来。

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职场经典故事通用篇六

有个商人到海边的一个渔村去渡假，见到了一个渔夫。渔夫咬着烟斗在补鱼网。商人闲得无聊，就过去问那个渔夫：你每个星期能够打多少鱼?卖多少钱?”渔夫说：“我一个星期就打两次鱼，大概刚刚够日常的开销。”商人说：“那你余下的日子都干些什么?”

渔夫看了看院子里玩耍的两个孙子说：“陪孙子玩耍，和老朋友们喝酒，打牌，讲笑话，游泳，钓鱼。”

商人听了直摇头，“你有钓鱼的功夫为什么不去打鱼?”

渔夫抬头看着他，说：“打那么多鱼干什么?”

商人于是滔滔不绝的说了起来：

“假设你一个星期打五天鱼，周末去集市卖鱼，所赚的钱扣除成本，日常开销，大概一个月能够翻新你的渔船以及船上装备。连续干五个月，你就可以买艘大船，并且雇用几个伙计。一年之后，如果你干得好，应该可以在城里设立一个鱼店，专门卖鱼，鱼店的生意如果红火，两年之后你可以把店盘出去，在城里另谋发展，比如，买家鱼产品加工公司。把你那些老伙计的鱼批发来做成成品销售。你的鱼产品公司可以发展壮大，成立联锁商号。你来做大老板。公司可以逐渐发展成为控股公司。你可以把公司的股票上市，等到你想退休的时候，就把公司整个盘出，变成固定债券，那个时候，你就可以回你的渔村安享晚年了。”

说到这里，商人眉飞色舞，唾沫星子乱飞。

渔夫默不作声，商人猜想也许渔夫给他说动了心。他耐心等了一会，渔夫慢吞吞的问到：“那我回到渔村该干些什么呢?”

商人说：“那还不简单，你可以陪你的孙子玩玩，和过去的老朋友喝酒打牌，如果你还有兴致，你还可以去钓鱼，游泳。”

渔夫说：“那就和我现在一样，何必一个星期天天打鱼呢?”说完，就又去补鱼网了，

商人急了，脱口而出：“那不一样。”可是，他自己也不知道不一样在什么地方。站在原地，若有所思。

故事到这里就完了。

渔夫觉得现在的自得其乐和商人所描绘的功成身退并无大区别，所以，对商人所描绘得津津有味的事业不屑一顾。但是，商人并不以为然，虽然他说不出理由在什么地方。如果抬高到人生观这个层面上来看一看，就非常值得玩味了。

商人所理想的是拼搏一番以后的功成身退。因为有拼搏的艰辛，所以才能够有身退以后的悠然自得。而且，商人没有说出来的不一样的地方，乃是所经历的拼搏过程当中的每一点成就和喜悦，甚至拼搏的经历本身，都是渔夫在小小的渔村根本不可能体会出来的。没有成功当然也没有失败的风险。

渔夫所推崇的，乃是自然之乐。所谓顺其自然者，衣食足而无忧，是中国传统的老庄哲学思想。从这个意义上来说，渔夫并不是不思进取，而是知道适可而止。因为追求物质的过程当中，虽然有欲望满足的`欣喜，难免要抛弃平常之心。渔夫没有过度的欲望，所以能够自守平常之心，不为商人的话语所动。

其实，人从赤身条条降临人世间，就难免有所需求。从母亲的一口奶开始，随着不断的得到满足，新的要求也随之诞生。强烈的要求成为欲望。因为欲望无法满足而不择手段。欲望乃人之天性，本身无罪，但是，关键在于一个度字。有度的人叫做为理想而拼搏，无度的人叫作贪得无厌，利欲熏心。说穿了，就是必须知道何时应该适可而止。

适可而止的关键在于权衡满足感和平常心。追求满足的过程，自然必须放弃平常之心。商人功利心切，所以觉得满足感可以弥补平常心的失落。渔夫甘自淡泊，所以不愿意放弃平常心去换取满足感。很难说两人的想法孰优孰劣。

关键是我们得清楚自己想要的是什么!

后续。

商人见渔夫不为所动，于是说服了渔夫的朋友合作发展，数年之后，其友终于功成身退，回到渔村。老友相间不胜唏嘘。渔夫提出和老友再次出海钓鱼，重温往日温馨回忆。老友欣然答应。荡舟海面，心旷神怡，两人伸竿垂钓，待夕阳西下，互检竹篓，渔夫满载而归，老友空空如也。渔夫叹：老友多年不碰钓竿，手生矣。执意要分老友一半，老友固辞，言道：多年拼搏只为今日一钓，其意已不在鱼也。渔夫想起当年商人所言“那不一样”，顿时恍然大悟。

职场经典故事通用篇七

我宝宝刚两岁，在他刚出生的时候，我看到院子里有一个3岁的小朋友，想要的东西没得到，就哭闹不止，他喜欢吃的东西谁也别想吃。当时我就想我的孩子决不能这样。

从他1岁半开始，我就有意识地培养他学会分享。吃苹果时，我们一人吃几片；吃糖果我们先拿几颗；喝酸奶时，我们一人一瓶。刚开始，与宝宝分吃总有些于心不忍，时间一长，我习惯了，他也习惯了。现在每次他吃东西的时候，总是说：妈妈吃大的。

育儿经验谈：很多父母，好东西自己舍不得吃，总是留给孩子吃；自己舍不得穿，却把孩子打扮得漂漂亮亮。这样的爱是溺爱，容易培养出自私的孩子，处处以自我为中心，觉得一切都是理所当然的。即使在很小的年龄，也要让孩子懂得分享，懂得感恩，都能从帮助他人的过程中，获得快乐，并养成喜欢助人的习惯。

育儿故事二：让孩子品尝后果。

我有一个美国女友，有一次带着孩子回国，到了住处以后，气温降了，她把衣服给他准备好了，他没及时穿上，只穿着短袖去吃饭。当时我的朋友发现了，什么都没说。结果过了一会儿，孩子冻得直打哆嗦，我的朋友这才一声不吭地拿出衣服给他穿上。

这一切被我看在眼里，我知道这位妈妈是想让孩子品尝后果，下回他就知道该怎么做了。这一切和中国妈妈多么不同。

后来我也有意识训练孩子，别出心裁地帮他擦一只鞋，迫使他自己动手擦另外一只鞋，这种引导的方式要比一味地教他怎样擦鞋要好得多啦。

育儿经验谈：包办代替型父母，什么事情都事先安排得好好的，孩子根本没有机会选择。这样孩子的依赖性很强，长大后很没有主见，遇事不知怎样处理，因此自小培养孩子的独立性很有必要。

育儿故事三：把家办成一个小小图书馆。

让孩子喜欢学习，首先自己要有固定的读书时间，耳濡目染要比强迫说教更能让孩子接受。

我和丈夫列出了一个计划，我们把晚饭后的半小时定为家庭读书时间，把一切家务事都停下来。丈夫看报，我看小说，3岁的女儿看图书，然后我们谈谈读书心得。有时候我也会让女儿给我讲图书上的故事，由于形成了习惯，女儿一吃完饭就说：“妈妈，咱们一起看书吧。”

育儿经验谈：父母自己整天沉湎于家务、电视、电脑、手机和打牌，却让孩子看书学习，学这学那，这只会让孩子产生逆反心理，没有榜样和学习的氛围，孩子很难形成良好的学习习惯，很难发自内心地去学习。改改自己的习惯，做一个勤劳，爱读书的爸爸妈妈吧。

育儿故事四：每天把微笑当成一种习惯。

性格决定命运，孩子性格的好坏直接关系到他的将来。一个健康的孩子首先是心理健康，我的法宝就是每天把微笑挂在脸上。我知道这很难，但为了儿子，我必须这么做。

从儿子两个月开始，我就坚持每天对他微笑，而且我和老公在儿子面前从来不吵架，不说重话，彼此尊重，给他创造一个平和的环境。所以，我的儿子特别爱笑，性格很平和，对着陌生人都会主动微笑。

育儿经验谈：如果父母整天情绪不稳定，高兴不高兴都挂在脸上，这只让孩子无所适从，性格扭曲，长大后自卑、胆怯，不能乐观地面对一切。把微笑挂在脸上，让自己从容、淡然一些，让孩子在一个健康的家庭氛围里成长。

育儿故事五：小手多动才会聪明。

儿子喜欢小手到处摸，我从来不限制他。在家里，他把颜料弄得满手满身，还想尝试着用小剪刀；我让他学会给花浇水、施肥、松土；有时候，我在厨房做饭时，我会让他择菜，他兴致很高，他有事干，小手从来没停过；在室外，我让他抓沙、玩泥巴、捡小棍子、做小花园，他玩得可快活了。

衣服脏了，换一下就行了；手脏了，回家及时洗，千万别为了省事，约束孩子的行为。在孩子的天空里，自然的万物就是他兴趣的源泉。

育儿经验谈：什么东西都怕让孩子摸，认为会把小手弄脏。这样孩子习惯了爸爸妈妈安排的一切，动手能力差，没有探索精神。在育儿过程中，家长不要前怕虎后怕狼，怕孩子不讲卫生生病，怕孩子把事情搞砸，适当放手让他们去做，你会发现他们带给你的是不一样的惊喜。

职场经典故事通用篇八

我们需要励志，需要正能量!下面就由小编为大家介绍一下职场励志经典故事的文章，欢迎阅读。

将脑袋打开一毫米。

美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

启示。

一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

弥勒佛。

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

多听少说。

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。