范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

跳槽到新公司注意事项怎么写怎么写篇1

需要特别提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去;不要在新单位的上司和同事面前大谈过去的单位给自己什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是;不要参与职场中复杂的帮派关系;更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者核心技术;不要为了促进职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。

技巧一：与原单位搞好关系

当离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于自己来说已是于事无补，并且对自己以后有害而无益。人生之路还长，很难断定在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关系弄僵，严重的话甚至会毁了自己的前程。所以不管自己出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。

技巧二：改变称呼

改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将自己平时与上下级或平级同事谈话时的“自己们XX公司”改为“公司或咱们公司”。有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，这对于自己是非常不利的。因为新公司的人就会以为自己还没有融入的团队，还不是自己的人，会对自己产生抵触心理。

技巧三：低调进入，用实力说话

不管自己是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，自己都需要保持低调。短暂来说，自己是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对自己抱有一种警戒的态度，所以这个时候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明自己自己。

技巧四：快速了解公司与团队定位

利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。

技巧五：多与同事相沟通

跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”自己进不去。最好的方法就是，自己需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。

技巧六：谦虚有礼，忌孤芳自赏

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，跳槽后遇到不懂的地方，谦虚有礼的虚心请教肯定是不会错的，这能保证自己的工作业绩，并给同事留下不错的印象。

技巧七：避免误踩禁忌“地雷”

“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。关于“消息”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，一旦自己肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。

跳槽到新公司注意事项怎么写怎么写篇2

【保持微笑，礼待他人】

礼貌，是无论我们处于什么样的环境都需要具备的重要素质。身为职场新人，更要做到待人接物彬彬有礼。每天保持微笑，与认识的同事开口问好，即使遇到不认识的同事也投以微笑致意。同在一个屋檐下工作，没有人会去刁难一个懂礼节的新人。

【记住他人姓名】

作为职场新人，在陌生的环境面对着陌生的面孔，想要迅速的融入同事的圈子中，就得让自己迅速去认识他人，认识他人的起点，当然就是知道对方的姓名，并且与相貌对上等号。在开会期间、或是别人介绍时，学会刻意地去记住对方的姓名职位和相貌体征，这样在下一次碰面时，可以主动地与其打招呼，让人产生亲近好感。

【遵守企业文化制度】

跳槽到新公司的员工，常常因为两家公司之间的文化差异而难以融入新的环境。譬如上一家公司采用的是弹性工时制，对于考勤没有要求，而现在的公司每天都需准时准点考勤，那么请调整你的生物钟，使其适应规律的作息时间，不要刚入司不久便成为经常迟到的“老油条”。再例如，新的公司对于着装没有特别要求，那么就摒弃西装革履的老一套吧，跟着新同事们的穿衣风格来搭配，总不会错的。

【高质量完成小任务】

初入职场的新员工，因为能力尚未得到领导的信任，大多领导不会将重任给予新人，常常只会派新人做一些琐事。这个时候，心里不要产生大材小用的抵触心里，对于这些小事，更要保质保量地高效去完成。妥善完成一件件小事情，会逐步建立起他人对你的信任感，从而放心将更艰巨的任务交给你。倘若小事都处理不好，别人怎么会相信你有能力办成大事呢?

【低调做人】

无论在过去的公司业绩有多么辉煌，跳槽来到新的公司，作为新员工，要保持谦虚与低调。有些人在新的环境下为了彰显自己的卓越，会对过往业绩或者经历夸夸其谈，这样的行为，会使得他人对你产生反感。不如沉下心来，开展全新的工作，用业绩来证明自己，会更让人信服。

【展示才能，帮助他人】

对于改行的员工来说，面对新的行业，可能有很长一段时间会落在其他同事的后面。但专业能力稍欠缺的情况下，不代表其他技能方面处处比别人弱，比如自己可能在文档美化、表格处理方面更胜一筹，这时，当其他同事遇到该领域问题时，可以主动帮助解决，既展示了自己的才干，也通过帮助别人使得同事关系更近一步。

【积极承担责任】

职场新人难免会有犯错的时候，遇到同事或者领导职责时，不要第一时间就去寻找客观原因，把错误归结于其他同事或者其他因素。首先承认自己的不足，再去分析当下形势。并且事后及时总结，避免再次犯错。职场上的机会，往往只会垂青于勇于承担者。