对于工作和学习来说，总结是一种反思和提升的方式，可以指导我们未来的发展方向。避免总结过于主观和片面，要全面考虑各种因素和角度。以下总结范文来自各个领域，希望能给大家提供一些思路和参考。

80个辞职的最好理由篇一

尊敬的店长：

我是武汉工程大学流芳校区的一名学生，现在读大二，从2月16日到2月28日我们在味千拉面已经工作了一个星期，在这里我们看到了味千拉面先进的管理模式，友好的服务态度，优秀的员工素质，尤其在招牌面食这一块，做工精湛，技艺纯熟，味道独特，凸显了一个老品牌的特色。

我在面铺帮师傅烫菜，师傅交给我很多东西，最重要的是做事要严谨，保证面的品质，从配汤打汤到配面，每一步都有精细的标准，可谓步步为营，力求给顾客最美味最淳正的拉面，但是经过一个星期的适应，我发现我们无法继续再为味千拉面店服务了，一边做兼职一边上课的生活我有点难以适从，晚上回来时到十一点了，两个女生打车本来就不安全，回宿舍时楼栋门也关了，上课时精神疲惫，无法集中精力看书上课，再加上当初来这里时，是瞒着父母的，如今爸妈表哥都极力反对我做这份工作，在经过仔细权衡之后，我和同学决定离开这个带给我们无限感动的地方。谢谢店长当时能录用我们，谢谢悉心教导我的师傅，也谢谢那些经常提醒我怎么配面的同事。希望能批准我们的离职。

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20__.2.29。

文档为doc格式。

80个辞职的最好理由篇二

辞职正确理由1：我经过认真的思考，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，必须要换个城市工作哦。

80个辞职的最好理由篇三

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

80个辞职的最好理由篇四

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。那么到底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

以下是比较合适的离职理由，供大家参考：

1、人岗吻合率较低。

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到。

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感。

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。

4、企业发展较慢。

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题。

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题。

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆)。

7、理念问题。

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题。

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

不同跳槽理由分析。

离职原因一：对薪酬福利不满。

自我分析：

1、工作中的付出和回报是否成正比?

2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?

3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满?

专家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。

2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、()而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免重蹈覆辙。

离职原因二：个人职业发展遭遇瓶颈。

自我分析：

1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素?

2、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈?

3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择?

专家解析：

1、首先应该分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身能力不足，这时就需要自我充电积蓄力量。

2、如果自身的能力已经明显高于现在所处的职位，而你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。如果本公司已经无法更进一步的发展，就可以考虑跳槽了。

3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上，更多的是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更适合。

离职原因三：企业发展不佳。

自我分析：

1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状?

2、你是否通过各种途径、平台去了解整个行业的景气度?

3、你目前的实力是什么?

专家解析：

首先，了解公司的动向。一个对未来有规划的企业，至少还有发展机会。你可以跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风。当然，怎么说是有技巧的，可以结合自己目前在工作上存在的一些困难，询问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象，就去判断公司的发展前景。

其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业的发展低谷阶段，反而会带起一些员工、管理层的工作热情，老板甚至也会跟大家一起奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈，但是秉承着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没救。

第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得公司太小，业务太少，自己拿的不多。可是，依你现在的能力，真的能在大公司占有一席之地吗?如果整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑。

当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等非常情况，还是提高警惕吧!

离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化。

自我分析：

1、你到公司多久了?

2、你是否尝试改变自己?

3、周围对你的评价如何?

专家解析：

在职场上经常可以看到那些上班一个月就辞职了，原因就是不能认同公司的文化。但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、氛围和做事方法，是不是有点太草率?有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说你不是一个非常成熟的职场人。

虽说现在并没有什么一辈子的“饭碗”，离职跳槽已经成为职场生涯中必不可少的行为，但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一些事情，单凭自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企业，实在是难!

80个辞职的最好理由篇五

直接和领导说明想要辞职的真正原因，不用刻意编造理由。不管是工作方面还是个人私生活或是家庭方面的原因。

个人原因。

可以告知领导是由于身体原因辞职，比如：常规疾病、身体弱或是职业病需要休养等等。

家庭原因。

可以说是为了照顾家里老人、小孩等。若是在外地工作还可以说，需要回老家买房、结婚等等理由。

工作原因。

在工作上，可以使用工资太低来作为辞职的理由，或是用岗位不适合这样的理由。对于一个工作来说，岗位发展与工资是至关重要的，所以这两点理由是最容易让人接受的。

80个辞职的最好理由篇六

一，以家庭为理由的辞职方式：

1、孩子刚出生，家里没个男人怎么行，只能牺牲工作了。

2、准备结婚了，老婆不让干。

3父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)。

4家里发生邻里纠纷。(总不能让我天天请假回去处理吧)。

二、以个人为原因的辞职理由。

1、身体受不了(上一个月的班都瘦了20斤了)。

2、回去读书，进修自己(这个理由慎用，一看就知道是假的)。

3、水土不服(都长满脸痘痘了)。

4、我非常想家(我还是个没长大的孩子)。

5、自己太笨了，想学好技术，再来上班(这个理由老板真的没理由拒绝)。

6、在这里没发展(是你公司的问题哦)。

1、工资太低。

2、时间太长。

3、上班太累。

4、没有休息。

5、领导对我不公。

6、管理太严。

7、分配的岗位不好。

8、领导总是批评我。

9、生活及住宿条件不好。

四、还有各种奇形怪状的理由例如：

每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;。

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;。

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;。

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;。

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;。

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;。

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;。

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

下一页更多精彩的“辞职理由”

80个辞职的最好理由篇七

虽然说已经准备辞职了，都没有心思工作了，所以辞职报告怎么写也就无所谓了，况且很多想辞职的人都觉得是公司欠自己的，所以自己离开很应该，所以在语气或者文字描述上都不注意，甚至会有冲撞领导的情况，如果这样的话，领导也会有着各种刁难，或者扣工资扣绩效的，这就不好了，也没必要这样，不如好来好散，用心写好这份辞职报告，其他的留到以后再说。

2.提到在公司里学到的东西。

在写好领导尊称和相应的开场白之后，可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到哪些东西，比如做事的技巧或者为人处事都行，从中可以让领导觉得你真的在认真做事，没有在公司虚耗时光。

3.适当的认可和肯定领导做事风格。

除了提到自己学到的东西之外，还可以适当的赞扬和肯定领导，可以说在离开的时候不忘拍一下领导的马屁，不管是出自真心还是虚情假意，这一点还是需要做的，领导看到你对他的肯定和认可之后，也不好意思刁难你。

4.自己的离职原因必不可少。

在辞职报告中，自己的离职原因肯定是少不了的，也是领导需要看到的，他也想知道你离职到底是因为什么原因，到底是因为工资低还是有其他的原因，虽然大部分的人离职都是因为工资的原因，这时候可要花点时间去想想这个离职原因，比如像换个环境或者家里有事，不一定非要说实话，既然决定要走了，没必要说的那么直白，如果领导加工资会考虑留下的话，那就不妨坦诚相告。

5.交代原有工作的交接事宜。

自己离开后，自己原有的工作由谁跟进，怎么交接，这也是领导最为关心的，所以在辞职报告中可以提一下自己工作交接的事，让领导知道已经有人交接你的工作，而你的离开对公司造成的影响不会很大，这样也会很容易让领导批准你的辞职报告。

6.提到工作中的一些注意事项。

由于岗位性质不同，需要注意的事项也不一样，如果原有岗位有涉及到一些公司资料和保密协议之类的东西，这时候也需要跟领导交代清和相关处理事宜，同时还可以提到希望离职的时间，可以是15天到1个月之间，不能太短，太短公司可能会因为临时找不到人而不批，总得给公司时间去重新招人和安排工作交接的。

7.对公司的一些建议。

作为一个准备离开公司的人，对公司有哪些不足和需要改进的地方，也是领导希望知道的，以前由于在职的原因没敢提，可以在辞职报告中适当的提出来，不管领导采纳还是不采纳都无所谓，不过领导还是觉得你这个人还是很不错的。

8.最后是对公司的祝福。

就算要离开了，一些希望有机会再次合作之类的礼貌用语还是不可少的，可以说是对公司的尊重，也可以说是成熟处理事情的表现。

80个辞职的最好理由篇八

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考。

一、以家庭原因辞职的理由。

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由。

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由。

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由。

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不辞职的理由：

1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好――这很累;。

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司―――这很辛苦;。

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿――这很不美观;。

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话――这很不道德;。

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他――这很不健康;。

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气――这很违反自然;。

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷――这很不快乐;。

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场―――这很实在!

辞职时，离职原因怎么写?面试时，离职原因怎么说?

小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。

为求更好的发展，他选择了离职!但是小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳，不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告”。

上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。

职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。建议这样填写离职原因：

1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

建议这样回答离职原因：

不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

可以回答如下离职原因:。

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.

80个辞职的最好理由篇九

辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答。关键是辞职理由怎么写?攀到高枝，辞职吧。工薪太少，辞职吧。心情不好，辞职吧。路途太远，辞职吧。上司太恶，辞职吧。身体不好，辞职吧。职场中尔虞我诈太严重，辞职吧……每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。我相信每个人的辞职理由都不相同，可惜的是好象还没有看到过离职原因怎么写的汇总文章。没原因就想辞职？主管人力资源的经理们是不会放过你的。

辞职有理，休息无罪。下面是职场中各色人等38个辞职理由，或许某一天会对你有用。看完本文，辞职理由怎么说这个难以启齿的问题，将不再困扰着你。我相信还有更多辞职的最好理由，只是小编还没收集到。

80个辞职的最好理由篇十

xx业领导：

感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。

希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。

祝企业前程似锦，生蒸蒸日上。

敬礼

日期

80个辞职的最好理由篇十一

80个辞职的最好理由篇十二

首先，从个人原因来说。

由于你身体情况欠佳，需要回家休息，可以成为辞职的理由，公司不会那么不通情理的。

由于你对生活的态度改变，对工作的态度改变，想要换一种方式生活，或者去旅行，或者隐居，用人单位都是会理解你的，这也可以成为辞职的理由。

其次，从家庭原因来说。

由于你的父母亲生病了，或是你的小孩子没有人照顾，你需要辞职去关心照顾他们，这是人之常情，用人单位会予以批准的。

由于你家里要盖新房子，急需人手，回家帮忙。

这也可以成为辞职的理由。

毕竟盖房子也是算一件大事。

再次，从用人单位原因来说。

用人单位的环境、工资待遇、人际氛围、发展前景等因素都可以成为你辞职的原因。

例如，用人单位给你的薪资待遇过低，不能满足你的需求，并且工作时间太长，影响你的休息时间，这就可以成为你辞职的理由。

你大可直接在辞职报告中写明。

倘若以后有什么争执的话，辞职报告还能成为证据。

总之，辞职报告理由如何写，重点是要实事求是，并且真诚。

不要欺骗用人单位，你说出真实原因，用人单位一般会理解你，但注意措辞要委婉。

80个辞职的最好理由篇十三

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的'积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!

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