我们常常需要进行总结，以便更好地了解自己的学习和工作生活等方面的表现。在总结中，我们可以对个人的长处和不足进行评估和反思，有针对性地改进和提升。以下是我为大家整理的总结范文，希望能为大家在写作总结时提供一些帮助和启示。

公司年终述职总结篇一

  1、提升职能体系能力，开展人力资源系统员工培训。为满足集团“干自主”和“两改观”的战略要求，统筹规划、系统设计，全面开展了人力资源系统员工培训。围绕人力资源管理理念、管理基础，以及人事、薪酬、培训、保险等业务管理技术方法与管理实践，优选了八门课程分8期实施全封闭脱产培训，每期培训时间为6天。目前，已完成了9期培训，576名员工参加了培训。

  2、提高自主品牌质量，开展解放体系专业技术人员培训。针对解放体系研发、技术、工艺、质保、采购体系人员，围绕专业基础知识、企业标准、材料与工艺标准及应用三个方面内容开展了培训。长春地区共456人报名参加，计划分8期进行培训。同时，根据柳特公司、解放青岛汽车厂、山汽改等外埠单位的要求，集团公司为其提供培训教材和培训师等服务支持，对xxx人进行了培训。

  3、提高任职能力，开展二级经理人员培训。

  新聘二级经理培训。依据集团二级经理任职能力要求，围绕目标管理、运营管理、资源管理及自我管理四项管理功能构建了培训平台，结合岗位工作实际进行培训课程与内容设计，并对集团新聘二级经理实施平台培训。截止到目前，累计培训新聘二级经理xx人。

  在职二级经理培训。以提升二级经理管理能力为目标，结合工作实际问题开展在职二级经理的差异化培训，了解前沿的管理理念与方法，提高业务与管理水平，促进工作过程中创新与改善。通过遴选优秀的二级经理，对其管理思想、管理手段、管理方法及管理技巧进行系统归纳，开发与设计培训专题并在企业内部进行管理经验交流。截止到目前，累计培训二级经理xxx余人次。

  4、提高解决现场问题能力，开展班组长培训。围绕班组现场管理的实际问题开发设计了平台课程与内容。对轿车公司、铸造公司、富奥公司、山汽改等单位的班组长，以现场管理为重点进行了xx期班组长平台培训，每期5天，累计培训470余人；围绕重点自主品牌单位，以天津一汽丰田、一汽丰越、长春丰发等丰田合资企业作为培训阵地，开展班组长岗位工作伴随培训，提高班组长解决实际问题能力。

  5、提高核心工种水平，开展高技能人才培训。按照《20xx-20xx年高技能人才培养方案》，结合集团公司实际生产需要，继续开展包括机械加工，工具钳工，机修钳工，维修电工四个工种的高技能人才培训，共计139人参加培训。利用长春市政府高技能人才队伍建设的培训平台，开展集团高技能人才培训，并通过积极争取，获得长春市政府高技能人才队伍建设资金xx万元，共组织xx个工种xx人参加。

  6、培养复合型人才，开展熟练技术工种“全线通”培训。20xx年，组织专家制定了集团内部汽车装配工技能鉴定标准，根据掌握装配岗位操作技能的多少，确定职业技能等级。解放和轿车公司安排专人负责管理，以班组长、现场工程师为培训师，立足班组，利用工余时间在线上或技能训练场开展技能训练、示范操作；在生产现场进行工艺卡和标准操作卡、装备工艺、部件工作原理、汽车构造培训。20xx年，解放、轿车公司汽车整车装配线员工共xx人参加了集团公司组织的中级职业技能鉴定，平均通过率为xx%。

  7、提高基本职业能力，开展新入职大学生培训。通过对在长地区28期xx名大学生基本职业素质和业务技能集中培训，使新入职大学生树立正确的工作态度和团队协作意识，掌握科学有效的工作方法和基本工作技能，尽快适应企业组织环境，完成从大学生到企业人的角色转变。同时，对新入职大学生开展了岗位实践培训，使其了解、熟悉所在单位主导产品主要生产制造工艺及流程、生产组织形式和技术装备，了解企业的组织结构和主要业务流程，掌握岗位工作所需的基本业务技能。

  8、借助技能大赛，促进职业技能培训有效开展。组织参加了x月x日—x日在xx由中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机械冶金建材工会主办的“紫琅杯”全国首届发动机装调工职业技能大赛。本次比赛共有包括上汽集团在内的8x大汽车集团、xx个子公司、xx个机型的xx名选手参赛。比赛分柴油机组和汽油机组。集团公司夺得团体总分第一名，并包揽柴油机组个人成绩一、二等奖。

公司年终述职总结篇二

优秀作文推荐！转眼间，充满机遇与挑战的20xx年已经过去，我们迎来了崭新的20xx年。在这一年里，我在公司领导和同事帮助下，工作的各方面有一定的进步，同时我深深的感到：作为“金鹏人”、“广告人”有种深厚而浓烈的感情。

我于xx年年8月份到公司，20xx年下半年按照领导的指示负责金鹏图语广告公司的业务发展部的工作，任部门经理。六个月以来，在领导的帮助和同仁的支持下，工作上取的了一定的成绩。在此将20xx年主要的工作情况述职如下：

金鹏图语广告全年计划完成销售额1000000元；实际完成176194。4元，未完成全年销售计划。

20xx年，广告公司的工作是“以天鸿项目为主，积极拓展新的营销业务工作”。在天鸿项目上，业务发展部协助公司完成天鸿项目二期的各项工作，主要有：天鸿二期的认筹、天鸿凯旋城“理查德·克莱德曼”演奏会、天鸿房展会、天鸿上海展会、天鸿招远分销处等工作。其他项目工作主要有：招商银行离岸业务推介会等各项工作，东山、向阳办事处图册的设计、区政府图册的设计与制作、酒业公司经销商会、海尔纽约人寿xx年颁奖晚会、百年电力手提袋、区政府软件发布会、职业学院图册、蓬莱海关关庆十周年、山海云天开盘等。同时积极参加集团及公司组织的培训，对管理大纲、公司规章制度、房地产基本知识、电话营销、媒介营销、商务礼仪等有了较深刻的理解和掌握，从而提升了工作能力，丰富了经验，开阔了视野，对公司的企业文化及经营理念有了更进一步的认识。

20xx年，我在日常工作中逐渐的掌握了各种活动的组织、操作流程及现场布置，以及活动所能涉及的每一个细节，提高了在活动方面专业知识和有效经验，也真正的体会到“为客户创造价值”的分量，但是，作为业务发展部的经理，所需要掌握的知识面和操作经验既广且杂，这是我自身存在的不足，需要继续强化学习力和积累管理工作经验。

广告公司在烟台是一竞争激烈而且不成熟的行业，存在操作透明度高、价格竞争的初级市场状况，对于我司的业务产生了较大影响。

20xx年，业务发展部在拓宽外协单位的同时，不断提升自己的专业水平及对客户服务的产品质量，并建立并执行“提醒式”服务系统，在一定的程度上，有效的遏制价格竞争的趋势。但是，在广告业业务和操作透明度越来越高的前提下，公司多次出现活动方案被“套”的现象和丢单的现场，由此我加强学习关于印刷及活动的相关知识，尽可能的了解这个领域的所有问题，完善自身的素质，在专业知识上领先于其他的广告公司，为公司树立良好的企业形象。

广告公司的工作比较复杂，特别是活动方面，需要协调、联系的工作比较多，在这些工作中我注重与设计、各个外协单位的建立融洽的关系，以便于开展工作。加强自身的执行力，提高工作效率。作为业务发展部经理，由于对外合作的工作较多，接触的事务比较复杂，要顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚守工作流程和公司的各项规定，违反制度的事情坚持不做，只要做到这一点，才能称得上是为公司负责、为部门负责，更是为自己负责。

回顾这半年的工作中自己发现还有很多的不足与缺憾：

首先，在工作中由于经验不足，工作方法过于简单，在处理一些问题上不够冷静、沉着。

其次，在业务理论水平和管理能力上还有待于进一步提高。

再次，广告专业知识方面，需要大量的学习的充实完善自己的知识库。这些不足，有待于下步的工作中加以改进和学习。

在20xx年的工作中，我决心做到：

首先，我要加强学习专业知识，学习工作和管理经验，不断提高业务素质和管理水平，使自己的全面素质上升一个新的层次。其次，加强责任与危机意识，提高完成工作的标准。为公司的新年度的工作再上新台阶，更上一层楼贡献自己的力量。

再次，广告公司的业务发展的主流方向，一直悬而未决，成为业务发展的一个桎梏，解决广告公司发展方向是20xx年工作的重中之中。这也将是完成公司全年计划利润指标的完成的大前提，寻找自有媒体，以创意指导制作，有效地与其他兄弟公司进行整合，将是我努力的方向。

“市场是最坏的教练，还没有等我们热身就已经开始竞赛，竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。

同时，市场也是最好的教练，不需训练就能教会我们技能和发展的契机，关键的是市场参与者的眼光是否长远、品格是否经得起考验。

我们已经历了足够的市场磨练，坚信通过我们共同的奋斗，找一个“支点”——去撬动市场，打造“势能”——以便放大行销惯性，进行整合——形成“拳头”能量！我们就一定能在疲软、透明度、市场混乱的广告行业里建功立业！

我们现在的确困难，但我们并不贫穷，因为我们有可以预见的未来，因为我们相信“只有疲软的思想，没有疲软的市场”。

公司年终述职总结篇三

  20xx年人力资源部的工作目标是，谋求人与事的结合，和人与人之间的紧密配合，建立、规范与完善学校人力资源管理制度及各项程序，全面贯彻与实施。将通过招聘、录用、培训、选拔、调整、考核、奖惩、工资福利等各项管理活动来完成20xx年上述目标，并不断提高各级管理员及员工的整体素质，实现因事择人、事得其人、人适其事、人尽其才、事况其功的目标，最终配合学校整理发展计划，实现战略发展目标！

  1、要做好员工招聘、录用工作。

  公司的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源最为宝贵。因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部20xx年度的重要工作。我们将根据公司经营发展的需要，结合实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将采取不同形式的招聘方式，来吸收有经验的管理人才及其有朝气的大中专毕业生加入到公司，将坚持“去芜存菁，唯才是举，公平竞争，训练有道”的用人原则，严把员工质量关，提升整体员工素质。

  2、制定完善的培训计划，做好全员的培训工作。

  培训工作是在席总亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，完善员工的在岗培训。以部门为单位，实施培训内容以岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、工作意识、管理能力等为主。

  3、作好员工考核工作。

  （1）每月对新入职员工进行转正考核一次。

  （2）每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整意见。

  （3）做好腾飞集团的员工绩效考核工作。

  4、建立、规范与完善学校人力资源管理制度及程序。

  人力资源管理制度及程序涵盖以下内容：人力资源管理权限，招聘与配置制度，培训与开发制度、员工试用、转正、考核制度，调配与晋升制度等各项管理制度及工作程序。

  5、协助建立腾飞集团岗位操作系统及岗位管理系统。

  岗位操作系统包含各岗位的任职条件、岗位要求、岗位工作流程、绩效考核指标、注意事项等内容，明确各岗位的工作职责和有关的工作程序，建立合乎规范的岗位责任制。岗位管理系统的建立，使管理人员在日常的管理工作中，有“法”可依，包含考勤管理制度、卫生管理制度、安全管理制度、质量管理制度、财务管理制度等各项管理制度。

  6、有效开展对外沟通工作。

  在维持现有关系单位的基础上，采取电话拜访、登门拜访等形式，与劳动局、农业局、各初高中学校、各有业务联系单位建立良好的关系。

  20xx年人力资源部的责任与工作将更加沉重，我们一定会在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，扎扎实实做好每份工作，安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来说话。

  我不是英雄，但和英雄一起战斗过。我见证了一个新品牌的成长，我目睹了一个新行业的缔造。在腾飞集团，你会有大未来，当你真正全身心地将自己投入到工作、投入到团队中时，你会感觉自己的未来和品牌的成长紧密相连。

  最后，预祝公司在新的一年里，日新月异，再创辉煌！

公司年终述职总结篇四

我在运输公司主要分管计算机管理、iso9000与宣传工作。

在计算机管理方面，由于自己曾经在多个管理岗位上工作过，所以，对运输公司各项管理流程都比较熟悉，这一优势使我在分管计算机管理后，能够很快的就把运输公司实际工作应用到计算机上来，我先是在6月份，设计出《运输公司车辆统计查询系统》，这个软件系统的应用，只需要通过一次简单的数据录入，就可以在计算机上自动形成各单车的各项统计数据，既能方便快捷查询单人、单车的工作情况，也能迅速掌握运输公司所有工程的运输完成情况。其次，在年底，在经理的授权和大力支持下，在运输公司建立了局域网，使运输公司从生产到维修，以及数据统计、成本核算，都可以通过局域网络来进行信息传递，提升了自动化办公程度，真正的实现了无纸化办公，提高了办公效率。

平时计算机出现问题，我总是想尽办法，通过各种渠道予以处理，20xx年肆虐于网络的“熊猫烧香”“灰鸽子”“威金”等网络病毒，在我的预防和及时处理下都做到了圆满解决，可以说只要不是硬件损坏，就从来没有让运输公司计算机因为软件上有问题，而让企业花过一分钱。

为了提高运输公司管理人员素质，20xx年我还多次组织管理人员进行计算机和iso9000知识培训，由于有些同志年纪偏大，对计算机应用知识理解较慢，对此，我总是不厌其烦耐心指导；针对iso9000管理要求，我对每个管理人员进行逐条讲解，并结合规定要求，对各个环节进行检查、完善。培训后，还在经理的主持下进行了计算机技能考试，毫无保留的用自己的知识来努力提高管理人员业务水平。

在宣传方面，我能够及时的把运输公司所发生的重要事情，通过集团公司办公网络进行发布，通过文字，把运输公司的风采传递给外界。20xx年我写有宣传稿件23篇，并被集团公司评为“最佳宣传报道员”，成为展现运输公司精神面貌的窗口之一。

作为经理助理，我时刻提醒自己要摆正位置，找准角色，积极当好经理的参谋助手，不越位、不缺位、不错位，积极为班子献言献策；同时，注意与其他班子成员搞好协调工作。一年来的工作实践使我深深体会到，作为一个助理，要做好工作就首先要清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置和所要谋的政。从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行角度看，在“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生失职或者越位，因此在实际工作中我严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守的助理。在工作中尽职尽责，把“位置”认准，把“政”字搞清，及时的把自己想法与领导进行沟通，虽然自己主要分管计算机工作，但是，我还积极参与其他管理与协调工作，无论是在生产经营计划的制定，年度审计，还是在各种文件的起草，各项活动的组织，我都积极协助经理做好落实，尽管在实际的工作中难度不小，但领导和同志们都给予了我很大的支持，我也力争作到对主动催办和协调，做好承上启下，沟通左右，协调各方的作用，因此一年来的工作相对比较顺利。

4月感恩于领导对我的关怀，把我放到了经理助理这个位置上加以锻炼，我深刻的认识到，新的岗位已经对自己提出了新的要求，而自己的学识、能力和阅历与这个职务要求，还是具有一定的距离，所以不敢掉以轻心，因此，我时刻不忘学习，虚心的向周围的领导学习，向同事们学习，先后两次自费学习计算机网络管理与网页制作。通过学习、不断积累工作经验。通过近一年来的努力，感觉自己还是有了一定的成长进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼也都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。并针对自己车辆专业知识比较薄弱环节，重点进行了加强学习，努力提高自身各项业务素质，使自己以更高的标准对待各项工作任务，提高了工作效率和工作质量。

一年来，本人虽然能够爱岗敬业、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一、需要进一步提高工作效率；第二，缺乏管理经验，协调工作还不是十分到位；第三、职能作用有待于进一步提高。

新的一年里已经来临，自己有决心，也有信心，从提高业务、工作水平入手，提高管理水平，大胆创新，锐意改革，立足本岗，充分发挥“参谋、协调、服务”三大职能作用，争取为集团公司跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。

会多些，从而加强集体团队协作精神。

公司年终述职总结篇五

  在__年x月x日国家实施“国三”政策，被迫我们把库里的大部分车进行了提前上牌，我们根据上半年销售的车型，进行了总结。用到了提前上牌的车上。我们也可以预测到，上半年的车型在下半年消化肯定不是很好，因为上半年的车型基本接近饱和，所以提前上牌车型选择有误。

  在x月x日和x月x日，一天只差车价相差一万，用户有些接受不了，导致我们的产品到下半年库存量比较大，资金压力也比较大。到十月份又碰到全球性的金融危机，使市场一天比一天差，我们的日子更难过。

  三、对__年工作中存在的问题进行改进的措施，对于车价差万元的情况我们在dfac第三季度会议已经做了相应的调整，现在的产品价格，用户大部分都可以接受。

  还有一些提前上牌车型有误的，我们已经做好准备，赶在今年旺季把车消化一部分，看看市场，到底是什么情况，做一个准确的判断！减轻公司和部门的资金压力，让我们dfac人轻松上阵，挑战下一个工作任务！

  四、__年个人工作目标和计划。

  我在__年中坚持销售人员的三项基本原则，最守纪律，执行命令，完成任务，做好此岗位的工作。再希望公司多给我一些学习和受训的机会是自己的知识更加丰富和充实！

  我希望再__年里我能从二线的岗位进到一线的销售岗位，成为一个完整的销售人员，我在__年的全年中我已经熟练的掌握了一整套操作流程。再加上我从事销售工作一年多的经验，应对和处理一些突发事情有自己的一些办法，我相信自己能做好一名合格的销售人员。如果我能进入到一线销售的岗位上，我会努力使自己的销量和利润化。

  已上是我在__年的工作总结，写的有什么不足之处，望领导谅解！

公司年终述职总结篇六

尊敬的领导：

过去一年是公司继续深化企业改革，全面实行科技兴烟战略，公司各项事业稳步、健康、良性发展的时期。一年来，我认真贯彻公司的各项方针政策，全身心在投入工作，乐于进取，敬业爱岗，较为圆满地完成了公司的各项工作任务，自己也在工作实践中得到了锻练和提高。现将一年来的工作汇报如下：

一、爱岗敬业，忠于职守，切实做好本职工作。

几年来，我认真贯彻执行公司的各项工作部署和安排，及时完成公司布置的各项工作任务，切实履行公司制定的副正职岗位职责，积极、主动地开发工作，兢兢业业，踏实进取。在承担每项工作期间，我首先深入调查了解，掌握收购各种情况，针对其实际，做好工作部署和安排。在整个工作期间，认真贯彻执行公司制定的标准要求，正确处理各种关系，兼顾各方利益。而且讲究工作方法，带好管好秣人员，经常对技术员进行教育指导，每天上下班时，都要组织技术员到仓库复检产品，以便统一眼光，纠正不足，工作期间，时常巡视检查各工作组的产品，发现问题和偏差，及时指出纠正，注重抓好技术员第一关，尽量减少摩擦，农户普遍感到满意，上级公司和相关部门给予了肯定。

二、摆正位置，团结协作，做好正职的参谋和助手。

作为副职，最重要的工作职责就是顾全工作大局，积极主动地配合正职抓好全站的各项工作，充分发挥自己参谋和助手的作用。我总是从烟站全局出发，支持正职工作，协助正职制定烟站全年工作计划，以及做好各项工作的组织、安排和实施。带头贯彻执行正职布置的'各项工作任务，服从正职的工作分工和安排，维护正职的权威，重视观察与总结，做到事事心中有数，及时把握工作脉博，大胆提出自己的工作意见，提供正职参考，同时注意搞好团结协作，与正职、副正职和气相处，不计较个人恩怨，大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，互相协调，同心全力，团结一致。我始终认为，正确摆正自己的位置，充分发挥参谋与助手的作用。

三、保持一身正气，做好廉洁自律。

我历来信奉：做人要做清白人，做事要有真本事。时常告诫自己，洁身自爱，保证自己的纯洁，从我做起，并坚决与行业不正之风作斗争。我的做法和体会有以下几个方面：一是加强思想教育，自己以身作则，从事经济工作难免会遇到一些不良分子的金钱引诱，我总是保持高度的警惕，一概严辞拒绝，并严肃向其提出警告，对普通百姓，则拒绝后作出解释，讲明标准一致，不分彼此，以良好的思想品德和一身正气教育和带动全体工作人员。二是强化管理，认真执行公司有关的规章制度，重视对工作人员进行法制教育，注意抓好工作人员尤其是技术员和鉴磅员的纯洁，对技术员严格要求，并严密注意技术员的动向，采取切实有效的措施，堵塞各种漏洞。

四、坚持全心全意为人民服务的观点，树立强烈的事业心和责任感。

一名国有企业的职工，政治思想水平的高低决定其事业心和工作责任感。经济工作面对千家万户，整天与农户在一起，直接关系到农民的切身利益，在过去几年来的经济工作中，我注意抓好为民服务工作，总是把农民的利益放在心上，关心农民，在工作中尽量兼顾农民的利益，为农民提供各种便利，做到对农民热情周到，每天备好茶水，要求全体工作人员工作中文明用语，经常加班加点，如群众对等级有疑问，就耐心细致进行说服解释以理服人，以技服人，决不一言两语了事，从不出口伤人，即使有个别农民口出粗言，也一笑置之，不与计较，更不打击报复，我十分理解农民劳作的艰辛，尊重群众的劳动，总是把他们当作自己的兄弟姐妹看待。同时，以高度的事业心和责任感对待工作，坚持以公司为家，热爱自己的本职工作，在做任何工作时，都充分考虑到公司的利益、公司的发展和公司的形象。

五、加强政治思想理论学习，积极要求上进。

不断提高自身的政治思想素质和道德修养，不断提高自己的理论水平和领导能力，是对一个合格的基本要求。我一向坚持政治理论的学习，深刻体会到，领导是人民的公仆，领导就是服务，要以身作则，严于律已，作风正派，风格高尚，遵纪守法，清政廉洁，不谋私利，起模范带头作用，时该关心国家和人民的利益得失。同时把理论与实践相结合，运用科学的理论指导工作，在工作实践中不断充实、完善、提高自己;而且做到胸怀开阔，公正严明。我注意做到虚心接受群众的意见，敢于承担责任，正确对待工作中失误，勇于批评和自我批评。在处理问题时，一切以工作为重，以国家和群众的利益为重，公正严明，对事不对人。

六、精益求精，认真学习和钻研业务，做内行领导。

副正职一方面要协助正职做好工作，另一方面从事业务工作，应具有较精湛的业务工作能力，只有业务熟练，技术过硬，才能驾驱工作全局，才能如实了解和掌握各项工作的落实开展情况。因此，我一直严格要求自己，虽然我已有较长工作经验，但从不满足，一向坚级理论的学习与探讨研究，把理论与实际工作结合起来，在实践中不断总结和提高，并做到不耻下问，虚心向经验丰富的老同志学习请教，经常与技术员一起讨论研究，艺无止境，加强业务学习，永远是我工作的重要组成部分。

在过去的一年里，尽管做了不少的工作，但也存在一些不足，我将认真总结经验教训，在今后的工作实践中不断提高和完善。

公司年终述职总结篇七

各位领导，各位同事：

大家好!

时间一晃而过，弹指之间，20__年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。

较20__年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。

每月导出x楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。

关于企业文化建设方面，协助部门举办了第xx届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种.种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

此致

敬礼!

公司年终述职总结篇八

  为增加企业新鲜血液，根据各部门及子公司报我部的岗位空缺和新增岗位的要求，我部通过社会招聘、网络招聘、校园招聘等渠道，进行公开招聘，经过报名、初试、面试、复试等环节最终录用人数64人，分配到空缺的岗位。

  （二）绩效考核。

  绩效管理工作是我部门工作中的重中之重，通过严格的绩效考核，被考核者应明确知道上级对他的要求。考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成共识与承诺，并借纵向延伸的考评体系，在公司中形成价值创造的传导和放大机制。

  （三）培训统筹。

  自20xx年x月份成立永不分梨培训中心以来，我部明确培训方向，组建公司内部讲师团队，严格考核内部讲师的授课水平，以最短的时间将培训工作进入轨道。

  培训不仅是员工追逐的个人目标，员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。根据公司的发展战略，我部结合相关部门意见，制定公司年度培训计划，季度培培训计划，月培训计划。每月组织公司人员培训2-3次，截止目前共计培训12次。

  为提高公司中层管理人员和基层员工的管理水平、执行力、团队凝聚力等方面有所提高，经报批相关领导同意，我部聘请第三方培训团队，以“国势、产业、管理、资本”四个层面为主题，进行知识结构体、企业文化、质量管理、安全教育、基础管理等多方面进行展开工作。

  （四）社会保险。

  20xx年上半年，我部按照劳动保障局的规定，正常为公司员工缴纳社会保险，4月份新增生育险，完成了前半年的生育险补缴费用。

公司年终述职总结篇九

年终总结开头及结尾。

20_年，公司团委在党委的领导下，在各部门的支持和帮助下，全面落实各项工作部署，团结带领全体团员青年立足岗位、积极奉献、锐意进取，充分发挥生力军和突击队作用。以促进青年成长成才为主线，工作创新为出发点，竭诚服务青年为落脚点，扎实有序开展团委各项工作，现将相关情况汇报如下：

20_年工作工作总结。

(一)加强思想引领，不断推进先进性教育。

1、紧扣“十_大”精神，进一步坚定团员青年理想信念。

十_大召开期间，号召团员青年以多种形式收看开幕式，聆听了十_大报告，掀起了学习十_大精神的热潮。公司团委制定了《关于开展公司团委学习宣贯党的十_大精神系列活动的通知》，并召开团委会作专项部署，对各项活动明确时间节点、责任落实到人。开展“新时代新青年”座谈交流会，团委委员和团员一起原原本本、逐字逐句研读党的十_大报告，交流学习心得和感悟。开展了学习十_大心得体会和书画作品征集活动，以“点赞十_大，我们在行动”为主题开展微视频拍摄活动，用视频的形式记录和传达青年的心声和喜悦。分批组织团员12人次参加团市委“放飞新时代青春梦”十_大精神走进青年宣讲活动，组织30余名团员青年观看《我们这五年》大型专题片，进一步坚定了团青对党的政治认同、思想认同、情感认同。

2、扎实推进“一学一做”教育实践和“青年思想理论学习行动”工作。

团委印发了《_》，制定了任务分解表，召开了团委会(扩大会议)对启动“一学一做”教育实践进行动员部署，为营造教育实践氛围，组织团支部学习了实施方案，为教育实践顺利推进打下基础。开展“_”主题征文活动，征集文章20余篇。为每个团支部配备了“一学一做”教育实践记录本，并为每位团员配发团徽。督导各团支部开展专题组织生活会及开展民主评议团员工作，并形成报告总结报上级团组织。邀请市委党校老师以“怎样做一名合格团员”为主题上了一堂专题团课。20_年5-7月，在所属的6个团支部开展了组织建设和组织整顿工作，同时还加强对团委各类文件材料的收集、整理、归档工作，从制度上、措施上有效地保证了团员档案的建立。根据集团公司《关于开展“青年思想理论学习行动”的通知》要求，公司团委根据招募条件招募了6名学员，并建立学员档案，为学员制定了“学习行动”方案，真正用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

3、拓宽教育形式，牢固树立青年红色信仰。

组织青年观看《建军大业》影片，参观旗山革命烈士纪念园、中共铜陵县第一次党代会会址等革命教育基地，通过阅读革命历史，聆听革命故事，从而感受革命精神，激励团员继承和发扬革命老区的优良传统。组织青年参加省公司举办的“喜迎十_大颂歌献给党”红色经典诵读会，通过诵读红色经典，歌颂党的丰功伟业，展现了团员青年一心跟党走，拼搏奉献的奋进情怀，进一步强化了团员的先进性和光荣感。

(二)聚焦中心任务，引领青年岗位建功。

1、突出“比”，开展青工技术比武。

围绕企业生产经营工作中遇到的难题，组织青年员工开展创新创效、对标提效、降本增效、攻关见效等活动。

2、是开展技术大练兵活动。

结合公司工作部署，组织团员青年分别参加了安全知识竞赛、班组长综合知识竞赛、热控技术比武、继电保护技术比武等8项技能竞赛，进一步提高团员青年岗位技能素质，激发员工学习新技术、掌握新技能的正能量。其中由4名团员青年组队代表公司参加省公司安全知识竞赛，并获得团队二等奖。刘婷婷、徐宇骏获得优秀选手。

3、是聚焦公司重点工作。

结合公司迎峰度夏工作，组织青年员工开展迎峰度夏反事故演习，通过演习查找自身不足，从而进一步提升团员青年的技能水平，做安全生产的先行军。在#2机a修和超低排放改造工作中，团员青年积极参加劳动竞赛活动。

4、突出“学”，着力提升青年岗位技能水平。

本着“抓深化，抓规范，抓培训”的原则，公司团委结合师带徒、互动课堂、仿真机培训等形式对团员青年进行全方位立体交叉培训，以先进带后进，全面抓好青工业务水平提升工作。激励团员青年在节能降耗中发挥聪明才智，深入开展“qc”、“合理化建议”等活动。结合公司开展的qc成果发布会，积极鼓励团员青年参与到qc活动中。20_年，公司发布的8个qc项目中有6个由团员青年负责。

5、突出“赶”，组织青工专题活动。

围绕企业中心工作开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年突击队”等活动，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。通过创新青年文明号、首席师、青年岗位能手等荣誉评选形式，加强青年典型事迹宣传，深入挖掘、学习成功经验及优秀员工成长历程，不断提高典型引路实效。20_年，公司丁值团支部获得市级“青年文明号标兵集体”，戊值团支部和热控团支部获得市级“青年文明号”。团员青年汪晨荣、刘晓然分别被公司聘请为集控首席师和化学首席师，王占春获得铜陵市“青年岗位能手”荣誉号。

6、突出“超”，培养青工竞争意识。

注重培养青年敢于竞争、敢于超越的意识。结合劳动竞赛、岗位竞聘等工作，不断增强团员青年竞争意识、危机意识和成才意识，鼓励团员青年做生产经营的先行军。在今年的a修和超低排放改造工作中，重点技改项目14项，其中10项由青年员工担当责任人，充分展现了团员青年的智慧能力和“长江后浪推前浪”的赶超意识。

(三)全面从严治团，加强共青团自身建设。

加强组织架构建设。

1、是召开了第三次团员大会，听取了第二届团委工作报告，总结了公司团委三年来的工作经验和不足，安排和部署了今后三年的工作思路和重点内容。大会按照规定程序选举产生了7名团委委员，并进行了明确分工。

2、是督导各团支部开展换届选举工作，为每个团支部配设团支部书记1名，委员2名，为公司团青工作开展提供有力组织保障。三是重新核实团员信息、梳理离退团人员情况，更新共青团信息采集系统，夯实组织基础。

加强团干队伍建设。

一是转作风。

落实“1+100”团干部直接联系青年工作要求和上级团组织部署，收集团员青年微博、微信等联系方式，编制团干部直接联系青年花名册。组织各级团干部走到团员青年当中，开展专题调研，广泛听取团员青年意见建议，切实了解掌握青年所思所想和需求，增强工作针对性、实效性。

二是转思路。

充实团干部人才智库，做好“智慧团建”工作。将“两优一先”传统评选工作与优秀团干事迹分享创新活动相结合，激励团干部在工作自我提升，激活团干部内生动力。三是转方式，充分发挥新媒体作用，通过团干微信群、qq群做到工作部署同步，信息反馈即时，工作效能对标。

加强标杆引领建设。

在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径。一年来，公司团委积极做好对外先进申报工作。其中丁值团支部获得“全市五四红旗团支部”荣誉称号，徐宇骏被评为_年度省直机关“优秀共青团员”，李龙云、陈光辉分别获得“全市优秀共青团干部”，全市优秀共青团员荣誉称号。同时，公司根据各团支部、团员青年全年工作情况开展评优评先工作，在团员大会上对1个先进团支部、3名优秀团员进行了表彰。

加强顶层设计建设。

公司党委每季度听取一次团青工作总结，并提出指导意见。公司团委按期召开团委会，对团青重点工作进行决议安排。年初，公司团委制定了20_年工作总结，对全年各项工作作出系统部署。全年编发《_》等重点工作通知6则。

(四)筑高阵地堡垒，深入开展各项专题活动。

1、不忘初心跟党走，助力扶贫攻坚战。

当前，已进入全面建成小康社会攻坚阶段，扶贫工作是全党重点任务。公司团委紧跟党委步伐，为党的扶贫事业贡献青春力量。公司3名青年干部结对帮扶雨坛村贫困家庭，每年至少到联系贫困户走访三次以上，帮助解决发展生产、增加收入等方面问题。团委开展了“用十_大精神点燃希望”助力扶贫活动，组织团员青年前往公司结对帮扶村，看望慰问贫困户儿童，通过互动游戏、帮扶教学的交流方式，为孩子们送去温暖，也引导青年更深刻的理解党的事业的伟大意义。

2、立足社会奉献，大力推进青年志愿服务工作。

公司团委成立了“青年志愿服务队”，开展“志青春·爱国电”志愿服务活动。分批次组织青年志愿者开展了义务植树、看望福利院儿童、环保行动等志愿服务活动;在迎峰度夏期间，面对持续高温天气，公司团委组织青年志愿服务队开展“请喝一杯水”公益活动。以“我们的节日•中秋”为主题，组织团员青年前往儿童福利院，开展爱心帮扶活动，为特殊儿童送去关怀和温暖。

3、拓展活动形式，巩固青年展现自我的舞台。

开展青春故事会活动，宣讲青春故事，积极宣传身边青年的感人事迹、创业心得、提质增效措施等典型故事，传播正能量。公司选拔的两则青年故事在省公司青年故事会比赛中取得好成绩开展“七夕”告白秀活动，青年夫妻共同面对镜头互吐心声，镌刻永恒浪漫，提升青年归属感。结合青年兴趣爱好开展了“凝心力勇担当”电子竞技比赛、“读享春天”、“暖读冬日”阅读分享会，联合公司兴趣小组开展了篮球、排球、足球等体育竞技比赛。

存在的问题和不足。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，公司共青团工作还存在不少差距和不足，主要表现在：

一是融入中心、进入管理的思路和举措不够实，“一制四效”活动的效果不突出，青年员工创新创效的平台搭建得较为薄弱，活动的过程控制和效果检验还需要进一步增强。

三是新媒体平台建设方面还需要投入更大精力，在新媒体应用方面的积极性、主动性还需进一步提升;四是团干部队伍建设和培训有待进一步加强。这些问题都需要高度重视，切实加以改进。

20_年工作思路。

20_年公司团委将紧紧围绕公司团委的要求和上级团组织的工作部署，继续以学习宣传贯彻十_大精神为总纲，推动团青各项工作。切实做好“一个目标、两个服务”，即以提升共青团工作质量和实效为目标，服务企业中心工作、服务青年成长成才，扎实推进“一制四效”工作，培育品牌活动，打造公司团青工作特色。

一是把脉青年思想，找准工作方向。

以十_大精神武装青年，确保学习全覆盖、宣传全方位、贯彻有成效。落实团中央工作要求，组织团干部到青年中去，加强调研，了解青年心声和精神需求，帮助解决实际困难，找准工作突破口及方向。

二是创新活动载体，助力青工成长。

深化“一制四效”活动，加强载体设计，增强活动实效。继续开展好青工技术交流和技术比赛活动，搭建青年建功立业平台。帮助青年做好职业生涯规划，找准职业发展方向和目标。

三是加强团组织建设，夯实工作基础。

公司团委将继续以党建带团建为原则，不断夯实基础工作，加强团组织建设。建立健全团委工作机制和配套制度，确保工作有章可循。加强从严治团，抓好团支部组织建设，以“三会两制一课”为载体，落实好团的组织生活基本制度。

一、自评得分和重点工作完成情况。

1、自评得分情况。

按照__电力有限公司共青团工作考核评分细则要求，并结合__公司团委年度重点工作部署，__公司团委按照年度工作开展情况进行打分，总分1000分，得分824分，得分率82.4%。

2.重点工作完成情况。

(1)__公司持续加强和创新共青团宣传工作，完善自身宣传载体，积极通过微博、微信、qq群等新媒体，增强公司团员青年的凝聚力。20__年，__公司团委微信公众平台活跃，发布了公司要闻、思想引导、专题学习、集团公司要闻等信息，并积极转发青春国电的微信内容。并根据公司开展的机组检修工作，团委微信平台开设“检修微课堂”，定期发布维护检修方面的知识，此活动自__月__日开始，截止到__月__日，已发布7期。20__年度，__公司团委微信平台累计发布信息21篇，访问量380人次。

(2)按照季度开展了青年思想状况的分析，通过“三级恳谈”、日常交流，及时掌握公司团员青年的思想动态，并及时向公司领导反馈，解决团员青年的困惑，累计协调解决问题10项。

(3)持续培育公司各支部品牌建设，坚持“一团一品”，要求各支部结合自身工作实际，编写支部品牌活动。并将品牌活动持续深入的去开展。机关团支部开展了“机关团员学技能，我为电量出份力”团支部品牌创建活动;运行团支部开展了“安全为发电护航，发电为公司创收”品牌活动创建活动;生维团支部开展了“强抓技能培训、提高设备维护水平”品牌活动创建活动。

(4)持续深入开展“号手岗队”建设。“学雷锋活动月”，常态化开展各类志愿服务活动、青年安全生产示范岗、青年文明号等活动都积极开展。学雷锋月开展了“情驻戈壁滩绿洒台兰河”的植树活动;开展了与__县二中团委的捐资助学活动。结合公司汛期抢发电量的关键时期，团委设立了青年突击队，先后参与了拦污栅清污、小石峡尾水清淤、机组漏水量大的抢修工作，充分发挥了团员青年的主力军作用。

(5)开展“青春悦读”读书学习活动，引导青年摆脱对手机、网络“碎片化阅读”的依赖。通过两阶段的活动，让大家重新回到了书本。第一阶段的“我最喜爱的读书名言”—读书名言摘抄，累计收到摘抄名言61条。基本全部覆盖了公司的团员青年。第二阶段的读书感悟征集，收集读书感想60篇。

(6)合理化建议工作开展的颇有成效，目前已收集到合理化建议20余项，已实施10项，还有5项生产技术及维护部已编写方案，报公司审核同意后实施。

(7)针对汛期到来，是公司抢发电量的关键，团委组织各支部开展了主题讨论：汛期来临，在抢发电量上团员怎么办?各支部组织了包括党员在内的80余人参加(分为台兰河一、二级电站、小石峡电站、机关三个部分参加)，基本覆盖了所有生产人员。大家各抒已见，包括怎么与调度沟通、怎么根据来水量调整负荷等等，即交流了经验，又增强了大家抢发电量的决心。

(8)为营造公司团员青年比技能、提技能的浓厚氛围，团委10月份编写了青年讲堂实施方案，目前已走完审批，计划11月底前活动正式启动。目前，启动仪式方案已编写完毕，第一次讲课内容也已经确定。

二、工作亮点。

1、团委开展活动与公司生产经营中心工作紧密贴合。__公司团委在各电站机组检修工作即将全面展开之际，开展了“双微课堂”活动，通过在微信公众平台发布检修业务知识，通过“网络微课堂”将检修管理、检修技能等理论知识共享在微信群里供全体青年员工借鉴学习，夯实青年员工的理论知识基础。在检修过程中，开设“现场微课堂”，将检修过程中遇见的技术难题进行当场讲解，现场分析，让青年员工清晰掌握此项操作技能，全面提升青年员工技能水平，努力在全员中营造“学中干、干中学”的浓厚氛围。取得了不错的效果。

2、青年讲堂活动全面开展。目前，公司的团员青年主要集中在运行、维护、机关，大部分注重专业技术，忽略了综合素质的提升。为此，团委适时开展了青年讲堂，通过邀请业内专家、生产系统技术骨干、职能部室负责人，为广大团员青年授课，从多方面提升其综合素质。

三、存在的问题。

1、团委在创新学习型团组织建设的载体和形式，开展青年论坛、导师带徒、技术竞赛、技术团课等活动方面开展了一些活动，但在实际技术比武方面做得还不够，未能很好的形成一种“比赶超”的浓厚氛围。

2、推优工作已尝试开展，今年通过团委向党组织推荐了2名优秀团员青年。可是在规范性上有待于进一步加强，需要加强宣传，增加团员的竞争意识和进取意识，提高推优入党的质量。

3、加强微博、微信、qq群等新媒体建设，加大团员青年的覆盖面。以新媒体为手段，积极开展正能量、新形式的宣贯工作，增加团员青年的交流，积极搭建沟通平台。目前，微信平台关注人数84人，团委将继续加强宣传，争取更多的团员青年加入微信平台。

4、目前各支部编写了各支部的特色品牌活动，但是未能很好的执行。有等靠的现象，支部战斗力不强。

四、20__年工作计划。

1、丰富载体，加强青年的思想引导。加强新媒体网络建设，通过微博、微信平台、公司qq群等，不断加强对团员青年的理想信念、思想道德教育。积极宣贯正能量，并注重引导团员青年将思想教育与岗位实际、职业规划紧密结合，引导公司团员青年以良好的精神风貌投身企业建设，为公司发展多做贡献。

2、积极探索创新，紧密围绕企业中心工作。紧紧围绕企业中心任务，以“一五五”核心战略为指导，探索、创新形式，积极开展“号手岗队”活动，以“青春建功一五五”、“青年争当首席师”等主题实践活动带领广大团员青年在生产经营、安全管理、节能增效等方面发挥生力军作用，着力推进管理、效益“双提升”。

3、服务青年，做团员青年的“知心人”。继续深入开展团干部访谈、三级恳谈，团干与团员结对子等工作机制，密切联系青年，及时掌握青年思想动态。建立季度分析与报告制度，定期向公司党政领导和上级团组织报告青年思想状况，反映青年需求，帮助青年解决实际问题。

4、常态化工作。坚持开展“学雷锋活动月”，推进学雷锋活动常态化、长效化。完善“团组织+志愿者服务队”的组织框架和“结对+接力”的运作模式，推行志愿服务标准化，打造公司志愿服务品牌项目。持续开展“一团一品”和“双评”活动，评选精品项目和案例，评选基层特色团组织。

20__年，集团团委紧密围绕“稳节奏、调结构、强管理、增效益、促发展”工作方针，在集团党委和团市委的领导下，以服务生产经营工作为重点，以组织建设、文化建设、品牌建设为主线，加强宣传发动工作，充分调动各级团组织的工作积极性，统一思想，凝聚力量，团结引领广大团员青年投入企业发展各条战线，为集团贡献青春力量。

主要工作。

(一)立足发展形势，狠抓青年教育，增强团组织思想引领力。

共青团是党的助手和后备军，京能集团团员青年1800多名，占据总人数的1/3，在集团的生产经营、改革发展中，占有重要地位。所以，把握好团员青年的思想动态，凝聚人心，是重要工作之一。一是贯彻落实了十_届五中全会、团市委“五四”青年大会、团市委党建带团建工作会等重要会议精神，把团青工作的主要指导思想贯彻到基层团组织。二是组织集团团员青年开展了形势任务教育，通过组织学习《京能集团20_年员工教育手册》，帮助青年员工正确认识集团改革发展形势，支持集团做出的各项经营决定，把团青工作融入企业发展中。三是加强推优入党工作，组织团员青年参加入党积极分子培训班，全年集团系统共有22名团员青年加入党组织。

(二)立足党建根基，加快团建步伐，增强团组织向心凝聚力。

加强基层团组织建设，是京能集团团委的一项重要工作。一是扩大团组织覆盖面。今年以来，新能源公司、宁东发电公司、京能赤峰发电公司、源深公司、京隆发电公司、京科发电公司等家单位召开团员代表大会，选举产生新一届团委会。岱海发电公司、漳山发电公司任命了新的团组织负责人。目前，国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司团组织筹建工作正在进行中。截至年底，集团基层团组织18家，团组织覆盖率达到92%。集团系统35岁以下青年1822人，团员994人，同比分别增长18%和9%。二是规范工作制度，明确《“青年安全生产示范岗”创建活动的管理办法》、《“红旗团支部”创建及评比、考核标准与细则》、《新任团委书记谈话制度》等工作标准和流程。三是根据团市委工作部署，开展党建带团建工作调研，从基层团组织情况、团干部队伍情况、青年人才队伍情况等多个方面进行摸底调查，掌握了集团共青团工作的基本情况。

(三)立足生产一线，服务经营管理，增强团组织生产贡献力。

集团团委号召广大团员青年，认清集团201_年工作任务，围绕各单位生产经营的需求，为生产经营贡献力量。一是积极开展“号手队”活动。京能热电公司团委、京隆发电公司团委、京泰发电公司团委在机组小修时成立了青年突击队，青年队员们日夜拼搏，按时、高效完成了机组检修任务。京丰热电公司团委、宁东发电公司团委、清洁能源公司团委开展了“优秀青工积分比武”、“再掀大干120天奋战激情”、“多为首都输送一度绿色能源”等特色活动。漳山发电公司团委结合燃煤掺烧等难题，组建青年突击队攻坚克难。岱海发电公司团委积极开展“qc”质量攻关小组活动，获得全国电力行业qc小组活动优秀企业称号。二是积极投身“京能杯”活动。京能赤峰、京泰发电、京科发电等单位开展了热控、继电保护等专业技术比武，京西发电公司团委开展水电技术比武，新能源公司团委在内蒙古地区9个风场开展风电技术比武。同时，各单位广泛开展合理化建议活动，截至目前，共计提出建议3512条，已被采纳736条，直接和间接产生的经济效益4100多万元。三是配合集团工会举办了电力生产、项目建设、化学危险品安全等“安康杯”安全知识竞赛系列活动，18家企业25支代表队400多人参加比赛，在全系统形成了“学安全知识、守安全法则、保安全生产、作安全标兵”的良好氛围。集团安全知识竞赛活动，得到京阳热电团委、源深公司团委、京西发电公司团委、国际电气公司的大力支持。

(四)立足青年需求，服务青年成才，增强团组织文化吸引力。

一是根据团市委工作安排，开展京能集团青年人才库的建立工作，为企业发展储备青年人才资源。二是开展倾听活动。集团团委在岱海发电、岱海建发等单位组织开展青年员工座谈会。京西发电公司开通“倾听电话”，帮助青年员工解决问题。岱海发电公司团委聘请心理专家，帮助青年员工树立阳光心态，宁东发电公司团委邀请老员工作辅导讲座，引导青年员工与企业共荣辱，天创公司团委聘请专家为青年员工授课解惑。三是开展丰富多彩的文化体育活动，各单位组织团员青年积极参与集团第一届职工运动会、第一届书画才艺展。活动开展以来，集团系统共有2544人次参加运动会羽毛球、篮球等15项比赛活动，发现了一批文体骨干。四是引导青年员工投身社会公益。集团团委开展“蓝色风车”爱心助学助老活动。截至目前，捐赠图书余册，分批捐赠给内蒙、山西、宁夏等地希望小学。系统各单位积极响应，京能热电团委与门头沟区付家台中学结对子，开展“城乡手拉手，助学种希望”活动，山西京玉发电公司为右玉县右卫镇右玉中学捐款5万元，京科发电公司团委为查顺花嘎查小学送去燃煤保冬季供暖，岱海建发公司团委为内蒙古乌兰察布市凉城县圆子沟村敬老院送关怀送文艺节目。在玉树地震灾害中，京能置业团支部、清洁能源团委等单位，组织团员青年捐款献爱心。

(五)立足信息质量。

拓展宣传渠道增强团组织品牌影响力。

一是加强基层信息宣传报道。集团团委高度重视宣传工作，制定印发了《京能集团团青工作信息管理办法》，实施了报送信息的积分管理制度。从3月底至年底，集团系统各单位共计上报团青信息156条，其中漳山发电、岱海发电、京阳热电分列前三名。集团团委向团市委上报信息131条，被采纳94条，在团市委统计口径的127家企业中，信息工作排名跃居第5位。二是对集团团青工作网站进行改版，重点宣传报道团青工作各项工作部署、基层动态及先进典型，今年，以“青春力量”为品牌，重点宣传了奋战在集团电力生产、房地产开发建设、后勤保障等各条战线上的青年突击队、青年文明号、优秀团组织各5个，青年岗位能手、优秀团干部、优秀团员各10名。三是加强与外部媒体的联系合作。《中国电力报》对京科发电公司“排雷分队”进行报道，《北京青年报》对集团“蓝色风车”活动进行宣传。

二、工作中存在的问题。

集团团委工作收到了一定的效果，但也存在着一些问题，主要是：一是各单位团组织工作不平衡。从信息报送工作可见一斑。有的单位上报信息积分超过80分，有的积分不过10分。究其原因，一方面重视程度不同，团组织规模较大的单位，重视程度较高，团委人员配备齐，活动积极踊跃。有的单位团员人数少，规模较小，对团的工作重视度还不够。另一方面，团组织工作缺乏考核依据，缺乏督促。二是团委工作机制缺少创新，部分团委委员的作用没有有效发挥出来。

三、20_年工作思路。

以“五好五带头”为目标，按照“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”的总体要求，坚持党建带团建，围绕集团中心工作，动员组织广大团员青年充分发挥生力军、突击队作用，在推动科学发展、促进企业和谐、服务青年成长、服务生产经营中建功立业，为集团“_”良好开篇做出积极贡献。

(一)加强团员青年思想教育，做到青年教育好。

一是加强党的各项思想方针的教育。20_年是建党_周年，各级团组织要带领团员青年认真学习贯彻中央、市委重要指示精神，教育引导广大团员青年投身到“人文北京、科技北京、绿色北京”建设中来，争做青年先锋，为首都经济发展做出贡献。二是加强对集团党委和团市委各项工作方针的学习，贯彻落实集团党委、团市委各项指示精神。三是加强形势任务教育，组织团员青年深入学习集团“十二五”发展规划，加强集团20_年工作会议主要精神的宣传教育，引导团员青年立足本职岗位，钻研业务技能，开拓创新，艰苦创业，努力在平凡的岗位上追求卓越，创造一流工作业绩。

(二)加强团组组织自身建设，做到科学发展好。

一是加强组织建设。集团各级团组织要坚持党建带团建，按照创先争优活动“五好”要求，争创“五四”红旗团组织。国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司要继续做好团组织筹建工作。集团团委将于20_年召开第二次团员代表大会，选举产生新一届团委会，各单位要按照统一部署做好团员代表选举等各项工作。二是加强队伍建设。要按照“五带头”标准，加强基层团员团干部队伍建设。集团团委将组织开展团干部培训班，加强集团团干部之间的沟通交流，加强与系统外单位相互学习，增强团干部工作能力。三是加强制度建设。要认真梳理，建立健全各项规章制度，把团青工作纳入本单位管理标准体系，提高团组织工作效率和水平。

(三)加强“号手队”工作力度，做到生产保障好。

一是开展好“青春力量”——号手队品牌活动。要继续在项目建设、迎峰度夏、机组大(小)修等关键环节组织好青年突击队，要在日常工作中，积极开展青年文明号、青年岗位能手、qc攻关活动，鼓励团员青年技术创新，鼓励节能降耗。二是继续开展好“京能杯”合理化建议、劳动知识竞赛、技术比武活动，把团员青年组织好、引导好，形成团员青年智慧和才能输出的常态化，实现青年成长与企业发展的对接。三是做好安全生产工作。做好“安康杯”知识竞赛组织活动，教育团员青年树立安全理念，为集团安全生产做出贡献。

(四)加强文化育人工作，做到青年服务好。

一是加强青年人才的培养与输出。要继续做好“成长足迹”工作，研究分析优秀团员青年的成长轨迹，树典型做示范。要提供团员青年的培训教育机会，组织学习交流，提升青年人才专业技能。要继续做好京能集团青年人才库的整理建档工作，为青年人才创造更多的交流与锻炼机会。二是关心团员青年思想生活。各单位要开展好“倾听”活动，通过“倾听日”、“倾听信箱”、“青年座谈会”等方式，把握青年员工思想脉搏。要关心青年生活，在“两节”到来之际，要积极开展送温暖活动，对有困难的青年员工，团组织要积极帮助。三是提升青年文化情操。要继续开展好文艺体育等各项活动，丰富团员青年生活。

(五)加强公益服务活动，做到社会反映好。

一是积极落实“人文北京”青年行动计划，引导团员青年投身社会公益，继续做好“蓝色风车”爱心助学助老活动，提升京能集团品牌形象，实现国有企业社会价值。二是积极参与“绿色北京”行动计划，开展“节能减排、低碳生活”，为首都奉献一片蓝天。积极开展植树造林活动，建设绿色北京。三是加强宣传工作。各单位要在做好各项团青工作的同时，注重做好宣传工作，营造活跃的团青工作氛围，搭建经验交流平台。

20_年，是团市委深入开展创先争优活动的一年，也是京能集团“十二五”开篇之年，各单位团组织要充分发挥党的助手和后备军的作用，带领广大团员青年，以更加饱满的激情，更加昂扬的斗志，更加坚定的决心，更加坚实的力量，为集团的科学发展作出新贡献!