最新涉密人员情况报告(11篇)

涉密人员情况报告篇一

对相关微信群成员严格把关，实行实名登记制度，工作变动的人员及时清理出群。严格要求群成员在工作期间不得发布与工作无关的言论、图片和文件，不得发布与党和国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论，工作时间外无特殊情况不得在群内发表信息。

我局将进一步完善微信使用相关保密制度，强化保突责任，使全体干部职工更好地履行保密工作职责，推动保密工作顺利开展。

涉密人员情况报告篇二

（一）村庄规划编制进展缓慢

乡村建设，规划先行。各省均已出台村庄规划编制技术规范，**、**等工作基础较好的省份已基本完成村庄规划编制任务，但绝大多数省份的村庄规划编制仍处于试点阶段，或初步成果阶段，离完成有条件、有需求的村庄应编尽编目标还存在较大差距。从实践来看，一些实施较好的省份从2019年就开始有序推进村庄规划编制工作，但不管是应编尽编的覆盖面，还是编制任务的完成度，都未达到政策预期。比如，**省仅有8300多个村庄形成了“多规合一”实用性村庄规划编制成果，占全省万个村庄总数的18%；**省全面完成了1027个村庄规划试点编制任务，但试点村庄仅占全省村庄总数的，还有大量有需求的村庄尚待编制规划；**省编制了1711个省级美丽乡村示范村村庄规划，同步推进其他2000余个有条件、有需求村庄开展村庄规划编制工作，目前只是形成了初步成果。

村庄规划编制进展缓慢已成为乡村振兴规划引领的短板，原因有几点，一是我国有行政村54万多个，村庄不仅数量多，而且类型多样，虽然中央有政策指导、地方有技术规范，但“多规合一”的实用性村庄规划是对原有的村土地利用规划、村庄建设规划等乡村规划的有机融合，编制工作仍需先行先试，在点上形成经验后再在面上按需推进，加之各地工作基础较为薄弱，造成工作进度总体偏慢。二是村庄规划是国土空间规划体系中乡村地区的详细规划，按编制程序，需先由县乡级国土空间规划具体明确村庄分类和布局、村庄单元划分等重点内容，再在村庄规划中确定村域空间布局。但目前各地国土空间规划编制进展普遍滞后，处于下位的村庄规划编制只能在观望中前行。三是村庄规划由乡（镇）人民政府具体组织编制，但因乡镇财力有限、人才匮乏，普遍缺少专项经费支持、专业人才支撑，如没外部力量支援，大范围的村庄规划编制较难落地。

（二）农村公共基础设施进村到户遭遇梗阻

农村公共基础设施往村覆盖、向户延伸存在难点，究其原因：一方面，农村地域面积广，公共基础设施建设从无到有、再到建制村全覆盖，经历了一个长期过程，更高质量、耗资更多的进村（组）入户还需渐次推进；另一方面，农村人口居住较为分散，电商快递、冷链物流业务量虽大但集中规模相对较小，配送成本因为路程较远、返程空载而大幅提高，收益和成本普遍倒挂，导致企业布点动力不足，不愿下村或下不去村，即使下去了也会因盈利能力不强而“稳不住”。

（三）农村公共服务资源配置不接地气

我国建立城乡公共资源均衡配置机制，强化农村基本公共服务供给县乡村统筹，教育、医疗、文化、养老等公共资源在乡村加快配置，但也出现了与农村居民需求不相匹配、不接地气的现象。一是资源错配。比如乡村文化设施遇冷现象较为普遍，农家书屋、农村大舞台、村史馆、村文化室等公共文化设施在农村逐渐推开，建设力度很大，但部分文化设施建设不符合老百姓需求，利用率低、闲置率高，未达到应有的效果。还有地方反映，免费送戏下乡虽是一项惠民工程，但经常出现台上演员比台下观众多的现象，实际上是公共资源错配导致的浪费。二是設施闲置。一些人口较少的乡镇设置了卫生院、村卫生室，但大多就诊量有限，造成医疗资源闲置浪费，在新冠肺炎疫情期间也没能发挥前哨作用；还有些地方在脱贫攻坚时期，给乡村教育、医疗机构配置了高水平的设备，但因没有专业人员指导使用，久而久之就闲置了。三是供给短缺。尤以农村养老供给最为突出。数据显示，截至xx年末，全国60岁以上农村老年人亿，农村老龄化水平达，比城镇高出个百分点。面对农村老龄化程度严重的现实，农村养老供给呈现出数量不足、质量不高的局面，与农村养老需求之间形成了巨大的供需缺口，主要体现在家庭养老功能弱化，缺少充足的物质供给和精神抚慰；社区养老服务落后，缺少社区养老服务设施；机构养老服务特定化，养老机构严重不足，且主要集中于乡镇层级，有养老机构的村占比不足5%。

涉密人员情况报告篇三

区委保密委：

按照巴区密发〔2022〕4号文件即《关于对20xx年度保密工作目标管理执行情况进行考核的通知》精神，我局严格按文件要求对对年度的的保密工作进行了自查，特汇报如下：

作为国家专政机构，特别是政法机关，我局党组、行政把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。年初，以巴州司发〔20xx〕10号文件即《关于认真做好安全保卫保密工作的通知》下发到各科、室和基层各处、所，明确了保密工作的领导机构和人员，成立了由副局长×××任组长，办公室主任×××、基层科长×××为成员的安全保卫保密工作领导小组，并且落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则，同时还确定了办公室副主任××为保密工作兼职干部。做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。

一是局办公室每季度和利用各种会议期间对干部职工加强保密教育，局党组书记、局长×××要求大家切实按《保密法》的规定做到不该讲的不讲，不该说的不说，随时将十条保密守则牢记心中，树立全局观念，维护大局利益，维护社会稳定。二是建立健全规章制度。今年，我局又修订了《××司法局工作运行规则》，健全了局内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的情况下挤出1000元专门用于档案室的建设，以防止泄密、失密事件发生。三是对去年的档案及时收归档案室管理，保证秘密文件不外泄。四是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事件，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必须做到登记并签名，有关档案必须经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教育，并要求其做出绝不泄密的承诺。五是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定及时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。六是对上级下发的“秘密”文件进行登记发放，并及时予以回收。如今年在律师队伍集中教育整顿工作中，对中办发〔20xx〕15号秘密文件即中办国办转发《司法部关于进一步加强律师队伍建设的通知》予以签名下发，并及时回收处理，保证了无泄密事件发生。七是今年对基层各处、所开展了两次安全保密工作大检查，督促15个基层所健全了保密工作制度，落实了保密工作措施。

我局的保密工作不仅做到了常讲常抓，而且年初有计划，并且纳入了本部门目标管理考核，是局领导干部和机关干部的作为评先选优、升职晋级的重要依据之一。对基层各所的年终目标考核中，规定无泄密的可计2分，如有失、泄密事件的不得分。迄今为止，全局上下无一失、泄密事件发生。

涉密人员情况报告篇四

针对上述存在的突出问题和困难，县专题调研组经过深入讨论，认为强力推进乡村建设行动，需要从以下六个方面重点发力：

（一）必须强化党建引领。要坚持建强基层基础，在改革创新中统筹解决好“人”的问题、“治”的问题、“物”的问题、“效”的问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以党建赋能打通基层组织“毛细血管”、激活基层治理“神经末梢”，真正把基层党组织建设成为推动乡村建设的坚强战斗堡垒，更好的引领党员干部、服务凝聚群众、推动工作落实。

（二）必须强化队伍建设。要揽瓷器活，得有金刚钻。乡村建设的重任，必须交由思想素质过硬、战斗本领过硬的乡村干部。组织部门和乡村建设的相关部门要结合农村实际，以党校、现代远程教育站点为依托，定期组织乡村干部开展集中培训，一方面要加强理想信念、道德品行、廉洁自律等教育，提升党性修养；另一方面要加强政策法规、业务知识、服务意识等培训，提升专业技能。

（三）必须强化规划先行。实施乡村建设行动，无论是完善农村基础设施、提升公共服务水平，还是推进农村人居环境整治，都离不开规划，必须坚持规划先行。要通盘考虑土地利用、产业发展、居民点布局、人居环境整治、生态保护和历史文化传承等因素，因地制宜、量力而行，统筹推进县域城镇和乡村规划编制，按照“一次规划、分期建设、梯次推进”的原则，分类推进乡村建设。在建设的过程中，要注重保护传统村落和乡村风貌，防止盲目大拆大建，注重保留乡土味道，让乡村望得见山、看得见水、留得住乡愁。

（五）必须强化群众主体。组织群众、发动群众是我们党独特政治优势，要坚持把尊重农民意愿贯穿乡村建设的规划、实施和管理的各个方面、各个环节，突出农民的主体地位。要通过深入开展宣传教育、提升群众能力素质、强化《乡规民约》《村规民约》管理、建立健全激励机制、选树表彰先进典型等方式，引导村民树立自建自管意识，激发和调动群众投身乡村建设的积极性、主动性和创造性，发挥群众的主人翁精神，使其真正成为乡村建设的参与者、见证者、受益者。

（六）必须强化人才支撑。乡村建设离不开人才队伍的支撑，要坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，建立健全向农村基层倾斜的人才激励机制，城市人才定期服务乡村机制，“产学研用”相结合的人才培养机制，以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价机制等更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，激发人才创新创业创造活力，打造一支“引得进、留得住、用得好”的乡村建设生力军，为实施乡村建设行动提供智力支撑。

涉密人员情况报告篇五

（一）发挥头雁效应，党委班子科学决策能力全面提升

1.理论武装已成常态。公司党委秉持正确的政治方向，坚持理论学习和践行相结合，把严守党的政治纪律和政治规矩贯穿于各项工作之中。公司党委建立了党委理论中心组学习、“第一议题”学习制度，在完成“不忘初心、牢记使命”教育和“党史教育”集中学习任务的同时，组织党委理论中心组学习3次，“第一议题”学习内容xx余项。公司党委在抓好本级学习的同时，通过不定期检查、落实党建联系点制度等方式，加强对直属支部和权属企业党组织权属单位党组织理论学习的指导，带动两级组织共同提高。三年来，领导班子思想领悟力、政治辨别力、理论践行力明显提高，顺大势、谋大局的良好氛围业已形成。

2.核心领航把关定向。公司党委坚持“两个一以贯之”不动摇，把坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则摆在首位，把加强党对国有企业领导融入企业改革发展全过程，先后制定了《“三重一大”决策事项范围》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》《落实党委会研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单》等多项制度，促进科学决策。制定《xxx落实重大事项党组织前置研究办法》，创造性地解决了无支部委员会权属单位“三重一大”事项党组织前置研究难题。三年来，公司党委共计召开党委会xx次，研究议题事项约xx个，党委“把方向、管大局、保落实”核心作用充分发挥。

3.法人治理有机衔接。一是“党建入章”全面落实。公司党委通过修订权属企业公司章程，按照“双向进入、交叉任职”的要求，着力推进权属单位党组织与法人治理结构匹配嵌入，权属单位“党建入章”完成率达100%，权属单位法人治理不规范、管理层次混乱、党组织不健全等问题得以全面解决；二是法人治理更加清晰。公司着力理顺党组织与其他治理主体关系，明确权属企业党组织与董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责边界，形成各司其职、各负责任、协调运作、有效制衡的公司治理机制；三是决策流程更加顺畅。公司党委制定了《xxx“三会”议案管理办法》《xxx集体决策管理办法》等制度，进一步规范权属企业“三会”议事流程，解决部分不设董事会的权属企业决策不规范问题，实现了权属单位党组织班子、法人治理结构的“相匹配”“双加强”，促进决策规范化、制度化、科学化。

（二）主业主责落地生根，管党治党责任全面落实

公司党委强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的意识，把党建主体责任扛在肩上，写在纸上，落在行动上。建机制。建立了党的建设领导工作小组和意识形态工作领导小组，落实了党委书记第一责任人，其他班子成员“一岗双责”机制。定制度。制定了《关于落实全面从严治党主体责任实施意见》《全面从严治党责任清单》《党委抓基层党建工作重点任务清单》《加强基层党建工作联系点制度》《党建工作责任制考核办法》等制度。抓落实，每年制定《党建工作要点》列出全年党建目标任务，党委书记每年与权属单位、直属党支部党组织书记签订《落实全面从严治党主体责任》《落实党建工作责任书》，与经营目标同部署同考核，压紧压实主体责任，形成了自上而下、上下协同的责任机制。勤督导。落实《领导班子成员加强基层党建工作联系点制度》，班子成员对分管部门及权属党组织分工联系指导，在督导检查上下功夫。善总结。公司党委每年组织阶段专项检查、年度党建述职、考核评议等方式，加强对权属企业党建工作指导，推动整改落实，促进基层党建工作水平不断提高。

（三）规范标准强本固基，基层党组织战斗力空前提高

1.党务力量明显加强。公司党委坚持把党建工作作为主业常抓不懈，在总部设立了党委组织部，专职负责公司日常党务工作和指导权属单位党建工作；选调精兵强将抓党建，通过竞聘上岗、社会化选聘等方式，配齐配强专职党务人员。各直属党支部通过换届选举，配齐了组织员，真正实现了党务工作有人抓，抓到底，抓到位。

2.党建基础明显提高。“基层党建提升”实施以来，公司党委下大气力推进基层组织建设。一是针对解决基层党建基础薄弱、基层支部建设参差不齐的问题，专门出台了《关于加强基层党组织标准化建设的意见》《xxx党员积分制管理暂行办法》《党组织工作经费管理办法》等xx项党建制度，对基层党建工作作出整体安排和全面规范。二是扎实推进“过硬党支部”建设。公司党委每年在《党建工作要点》中专门提出过硬支部建设要求，制定《创建过硬党支部工作计划和工作要点配档表》，排出全年党建工作计划，将过硬党支部创建作为考核支部工作的kpi。三年来，公司党委强力推进“过硬党支部”品牌建设，先后打造了“xxx”等xx个党建特色品牌。有x个党支部被评为省级“过硬党支部”，“过硬党支部”比例达到xx%，真正实现了“一支部一品牌、一支部一特色”。

3.党建载体锦上添花。公司党委在发挥“两学一做”教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等党建载体作用的基础上，xx年，部署创刊了《xx党建之窗《xx纪检简报》等x个文化载体，发挥了公司党委工作部署、推进情况发布平台和党建文化员工培训交流学习平台“双平台”效用。

（四）党建业务协同融合，促进改革发展成果丰硕

三年来，公司党委以党建工作提升、创建过硬党支部为总抓手，通过党建引领抓改革发展，在改革发展中充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正实现了把党建优势引领促进了运营管理质量的提升。

一是公司财务质量显著提升。公司利润总额连年提高，xx年完成利润xx万元，xx年完成xx万元，xx年完成xx万元。存货、应收账款连年下降，公司现金流大幅提高。

二是公司资产结构显著改善。紧紧围绕公司高质量发展要求，强力实施xx，为xxx提供资金支撑。公司资产结构发生根本改观，固定资产占比持续下降，公司资产的流动性明显提高。

三是公司改革调整成效显著。调整低效非主业，及时剥离、叫停非主营业务，为公司转型发展奠定基础。

（五）制度监督双管齐下，廉洁从业已成自觉

1.健全制度堵塞漏洞。自实施党建提升三年行动以来，公司党委高度重视党风廉政建设，强化从业务控制制度流程，分别建立了内部控制、全面风险管理、内部审计管理、合同管理、采购管理、公务（商务）接待、出差、“三会”议案等方面的制度流程，扎紧制度的“笼子”，最大限度堵塞资产流失和寻租行为缝隙和盲点。制定了《公司总部员工廉洁从业规定》、《公司新任领导人员任前廉洁从业谈话实施细则》等制度，建立了《廉政监察登记备案薄》，对xx名公司及权属企业监察对象进行动态关注。

2.明确责任共同发力。一是主体责任到位。切实担负党委主体责任和党委书记第一责任人职责，每年工作会议对党风廉政建设做出具体部署，每半年专题研究纪检监察工作，使党员干部增强“红线”意识，始终绷紧廉洁从业这根弦；二是层层责任落实。明确领导班子成员承担所管范围内廉洁责任，实行一岗双责；明确权属企业和总部各部门廉洁责任，部署到位，责任到位，考核到位。三是部门监督协同。纪检部门与组织、审计、财务密切配合，发挥组织人事部门在干部日常管理、审计风险部门平时审计监督和业务流程审查、财务部门财务监督作用，形成监督合力，及时掌握廉洁风险点，

涉密人员情况报告篇六

为做好涉密文件信息资料保密管理工作，我城结合实际工作，对照检查目录表，逐条自查，现将自查状况报告如下：

今年我城高度重视保密工作，把它做为一项重要任务来抓。近日召开班子会议专门研究部署了我城保密工作，成立了经济城保密工作领导小组，由总经理涂燕任组长，副总经理匡东任副组长，各股室负责人为成员，明确职责和任务，严格落实保密工作。领导小组办公室设经济城综治办公室，负责保密工作相关制度的制定，相关资料的收集和督促各项工作的落实，同时利用政治学习的时间，组织全体干部职工对相关保密工作的法律法规进行了学习，提高了广大干部职工的思想认识。

制定了《经济城保密工作方案》

一是明确原则。

1、要严格保守党和xxx，严格执行各项保密制度，做到不该说的国家秘密不说，不该问的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录的国家秘密不记录;

2、不在私人交往中涉及国家秘密，不携带密件、密品参观游览和探亲访友，不在公共场所办理、谈论属于国家秘密的事项;

3、不在没有保密保障的地方和设备中存贮、处理国家秘密信息及载体;

4、严格秘密公文的利用和复印制度。借阅、复印、汇编秘密公文和扩大秘密公文知悉范围，严格按规定履行审批登记手;

5、对涉密载体、按保密手册的要求进行了规范管理，u盘等移动硬盘由专人负责。

涉密人员情况报告篇七

对标上级关于乡村建设行动的工作部署，经过深入调研分析，当前我县推动乡村建设行动向纵深发展还存在一些突出的问题和困难，主要有以下五个方面：

（一）干部能力有待提升。“实施乡村建设行动”作为一个新提法、新表述，内容涵盖很广，调研发现，全县各级领导干部普遍对这个新课题感到陌生，虽然我县结合实际制定了《xx县乡村建设行动实施方案》，对实施乡村建设行动做出了具体的安排部署，有助于各级领导干部将中央、省市有关顶层设计落实落地，但在具体的执行过程中，从“门外汉”变成熟练的管理者和推动者，中间还有不小的差距，干部的能力水平还有待提升。

（二）建设规划有待完善。调研发现，在村庄建设上，有的村没有编制完整的建设规划，施工中随意性较大；有的村规划编制简单，没有与当地生态、文化、产业很好的结合，有同质化倾向；有的村单纯追求“高大上”，有不切实际、不接地气的现象；有的村规划思路不清晰、不定型，存在边建设边规划、边规划边改进的现象，造成不必要的重复和浪费。

（三）基础建设有待加强。从调研的情况看，我县农村基础设施建设和基本公共服务设施建设都取得了长足的进展，但相比农民的需求来说，还存在一定的差距，是乡村建设的主要制约因素之一，主要表现在建设覆盖不够广、作用发挥不够好、后续管护不够强等方面。如村级文化广场、新时代文明实践站、文化书屋等组织活动少，道路、桥梁、机井、公园、游园、体育设施等有损坏现象等。

（四）群众作用有待激发。群众是乡村的主人，是乡村建设的主体，但从调研的情况看，目前乡村的建设大都是以政府部门主导推动、各乡镇组织实施为主，群众参与建设的主动性、积极性还没有充分调动起来，特别是部分村还存在着“干部干、群众看”的现象。

（五）乡土人才有待“引”“育”。从调研情况看，我县农业和农村人才队伍总量不足，质量不高，现有人才队伍不够稳定。一大批年富力强、懂经济、有头脑、会经营的农村青壮年劳动力进城务工或外出经商，造成了一定的“人才空心村”现象；人才薪酬待遇和职称晋升等政策措施向乡村倾斜力度不够，人才、智力、技术、管理下乡通道不顺畅，导致许多人才不愿回乡，更倾向于在城市寻找发展机会。

涉密人员情况报告篇八

xxx领导高度重视我会计算机信息系统保密工作，xxx[xxx]3号收到后，会长、党组书记xx对xx保密工作作出批示，要求办公室认真研究，落实通知精神。根据领导批示精神，xx保密工作领导小组向县处级领导干部和涉密人员进行了传达，专门研究贯彻落实中央和省委领导同志重要批示精神的具体措施，全面加强和改进本部门的保密工作。

认真开展涉密载体清理、销毁和保密承诺书签订工作，以涉密要害部门和高涉密人员为重点，对本单位职工留存的文件资料进行了全面检查和清理，做到“统一清收、统一保存、统一销毁”，杜绝将国家秘密载体及内部文件等资料作为废品出售等违规事件的发生。对涉密载体严格实行了专人负责、专人使用、专人保管、专人销毁。并以此为契机，和县处级领导、涉密人员签订了保密承诺书，筑牢制度防线。

1.保密工作的宣传教育力度需要不断加大。要深刻领会“革命战争时期，保密工作就是保生存，保胜利;和平建设时期，保密工作就是保安全，保发展”的精神，依法治密，使保密工作沿着法制化的轨道不断改进。近年开展保密工作的实践使我们认识到，加强干部职工的保密教育，提高每一个公民的保密意识十分重要。

xx需要不断加强宣传力度，增强人们的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，堵塞可能发生的失、泄密事件，消除隐患，以确保国家安全。

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涉密人员情况报告篇九

根据自治区国家xxx通知精神，农业厅安排部署，***认真对照《机关、单位保密自查自评标准》检查内容，结合工作实际，对我单位的__进行了全面的自查自检，按照《自评标准》中实有项目计算分值，总的得分达到总分值96%，考评结果为符合要求，现将自查情况汇报如下：

(一)我站实行__领导责任制。领导班子对保密

工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。__做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓，且能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和__基本情况。并按照保密法规和有关规定建立了保密责任制度。将责任落实到人，从而使各岗位人员职责清晰，任务明确，为我单位__的顺利开展奠定了坚强组织基础。

(二)保密制度建设情况。制定了《办公室保密制度》，

我单位把__作为内部工作的一项重点来抓，严格执行上级__要求，切实加强自身__建设，本着预防为主的原则，要求职工认真学习并严格执行有关保密法规。经常性的进行保密教育使干部职工增强了保密意识，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生，树立责任意识，提高思想觉悟，为我站__顺利展开奠定了可靠的思想基础。档案工作人员查、借、阅档案手续齐备，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照规定办理。

为加强计算机信息系统的__，我单位的每台电脑系统都安装了杀毒软件和防火墙，防止病毒入侵。制定电脑安全操作规范，要求工作人员严格按规范操作，发现病毒及时报告处理。安排专人做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，加强对存储涉密信息的计算机的管理加维护，对软盘、移动硬盘、u盘等存储介质的借阅、使用、保管、销毁实行严格管理制度，确保电子文档安全。

近年来，我单位的__逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故，今后将继续努力，积极探索研究新时期__的新情况、新问题，力争__再上新台阶。

涉密人员情况报告篇十

我园将自学自查自纠任务分解细化到每位教职工，扎实开展工作，将此项任务落实到个人。

通过2022年4月6日排查，暂未发现传播涉密文件现象。微信宣传充分调动广大教职工积极性，使遵守国家保密法律法规、履行保密业务、不传播涉密文件信息成为人人参与的自觉行为，为专项活动营造了良好的浓厚氛围。

为确保专项活动长期有序开展，我园对全园教职工队伍实施严格制度管理，加强了部门的日常监管工作，使我园的微信泄密专项整顿活动形成常态化的工作。

园长签字：

钟山区明日之星幼儿园

涉密人员情况报告篇十一

一、高度重视

二、工作落实

三、注重实效