如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做？

请你说一说学分达到平均分以上的原因？

你以前做过兼职吗？

你在学校生活期间的特殊活动是什么？

学校生活给你印像最深的是什么？

在上大学前你做什么？

你打算在此工作多久？

你对工作时间以外的超时工作怎么看？

请说一说本人的职业观？

你决意离职的动机是什么？

你向其它公司申请了吗？

你认为自己的英语实力如何？

你有资格证和特殊技能吗？

你认为自己的性格如何？

你的优点和缺点是什么？

学生时代印象最深的是什么事？

你喜欢什么俱乐部活动？

你有学位吗？

你的大学成绩如何？

你最喜欢哪一课？

你在大学的专业是什么？

你毕业于哪一所高中（大学）？

你理想中的女性形象应该如何？

你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？

你最近关心什么？

大学时做过什么活动？

请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

你的英语水平如何？

你在休息日做什么？

做为社会的一员，你的梦想是什么？

请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

今天心情如何？

你的兴趣是什么？

如果乘客晕机你该如何处理？

你如何保持健康？

放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么？

你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的？

迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象？

你做过兼职吗？

如果孩子打扰乘客，你该如何去做？

你对女性吸烟问题如何看？

你有座右铭吗？

你擅长社交吗？

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗?

3、你的期望待遇是什么?

4、为什么想离开目前的工作?

5、你觉得自己最大的长处为何?

6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

7、你多快可以开始来上班?

8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?

9、为什么你值得我们雇用呢?

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?

16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

29、你如何克服工作的低潮期?

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

33、你对于我们公司了解多少?

34、你目前已离职了吗?

35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?

36、你开始投入找工作的时间有多久了?

37、你自认为还有哪些方面可以再加强?

38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?

39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?

40、你通常从事什么样的休闲活动?

41、你对这份"行销助理"(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?

42、你如何让部署有杰出的工作表现?

43、对于"变化"你如何应付?

44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

48、你的工作通常能在时限内完成吗?

49、你对于社团活动的看法如何?

50、你觉得"秘书"(或其他职务)的工作内容究竟是什么?

51、你为什么选择念(历史)系?

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?

55、你认为"成功"的定义是什么?

56、如何兼顾事业与家庭?

58、你认为什么是自己最需要改进的?

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?

60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?

61、你曾经有解雇员工的经验吗?

62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的?

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?

68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗?

69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

70、什么样的管理风格是你所欣赏的?

71、你如何做出决策?

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?

73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

75、你还有继续念研究生的计划吗?

76、请叙述你个人的管理风格?

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

78、你对于"创业"有什么样的看法?

79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?

82、可否描述一下你自己的个性?

83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

84、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?

85、你对于与女性主管共事的看法如何?

86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?

87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

88、你可以接受职务外调的安排吗?

89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?

91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?

93、你在xx-x公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?

94、你觉得什么样的人最难相处?

95、请叙述你一天的工作情形。

96、你在学校时曾参与哪些课外活动?

97、求学时，曾经利用课余打工吗?

98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?

99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么?

100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?

1、为什么提出建设社会主义新农村

答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)

答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?

答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?

答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?

6、人民群众欢迎什么样的村官?

7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?

答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的`需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

8.村支部和村委会的分工?

答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。

9.确定以后你的工作思路?

答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

10.对农村现状的认识和看法?

答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：

1、人多地少，农民增收后劲不足

2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足

3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段

4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展

5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣

6、劳动力素质低，思想观念落后

一.面试时最常见问题：

1.谈一下你的seo经历

2.可以手动写html代码吗?

3.可以简要解释下pr算法吗?

工具是用现成的还是自己修改的?

5.谈谈对pr的理解

6.对xml地图有什么看法?

7.联系seo，谈谈web2.0技术的发展方向

8.一般用什么seo工具?

9.在什么情况下，你会拒绝搜索引擎索引或爬取某些页面?

10.哪些地方对网站的自然排名最重要?

11.有没有写过文案?可否提供自己的案例样本?

12.是否写过一些东西被推荐到知名网站首页?

13.解释一下meta标签的意义

14.谈谈自己seo的步骤

15.如果公司网站所有内容都要转移到新域名，说说自己的seo处理方式?

16.说说页面上比较重要的地方或因素?

17.回忆一下过去网站seo的执行代码?

18.谈谈购买链接的问题?

19.什么是潜在语义分析?

20.什么是基于短语索引?它有什么用?

和sem有什么不同?

22.对于反向链接，一般自己用什么措施?

23.在seo策略中，社会媒体有什么用?

24.为了提高排名，会冒险做seo吗?

和pr工具条有什么不同?

26.为什么在站内链接里用nofollow? 你会在什么情况下用?

27.对于不太对等的链接，如何交换?

28.举几个黑帽seo的措施?可能的惩罚?

30.影响排名主要因素有哪些?

二.面试：优化分析问题

1.对网站访问分析熟悉吗?举个例子?

2.从数据分析角度谈谈，搜索引擎用户和直接输入网址用户的不同?

3.从流量变化上，如何辨别seo的效果?

4.如何判断是否seo在起作用?

5.谈谈竞争性分析?

6.如果对网站做了六个月seo，但没有任何明显的效果，如何分析诊断原因?

7.一个网站该有多少个目标关键词?

8.如何帮客户在seo和sem(如ppc)之间决定预算?

9.如果听说搜索引擎加强了某个html标签的排名权重，该怎么办?

三.面试：行业相关问题

1.如果对seo的薪水和职位不很在意，愿意到哪里工作?

2.参加过搜索引擎相关的会议吗?

3.现在对自己网站做seo吗?有博客吗?在做自由职业(soho)吗?

4.在比较著名的seo站或人物中，不喜欢或不在意的有那些?

5.谈谈对现今seo行业的认识?

6.经常去的行业网站，博客，论坛?

7.你知道谁创始了google?

8.举几个seo著名人物?

9.若有人和你竞争seo合同，最担心谁或什么样的人?

四.面试：seo经历问题

1.谈谈seo失败的项目案例?

2.最喜欢seo的什么地方?

3.最擅长seo哪方面?

4.最不擅长seo哪方面?

5.客户不能很好执行你的seo建议，如何解决?

6.你觉得，自由职业seo和公司seo职员有什么不同?

7.为什么离职或求职?

导语：面试有什么技巧呢?欢迎阅读文章面试技巧!

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的.感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官j66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置？”

若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。

当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”

毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。

正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。

*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

*不要随便乱动办公室的东西。

*不要谈论个人故事而独

坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，令主考官觉得你的动作有攻击性，同时也会影响你的血液循环。记住：你的腿关系到以后你能否万迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。

面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。

如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。

再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。

面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。

既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。

“你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经历要提纲挈领，应为此类问题做些准备。如果你失去以前的工作，只是因为公司裁员，一定要强调，并不是因为那份工作不适合你。如果你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。积极地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。你应该坐下来，仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子，来打动未来的雇主。

接到口试通知后，你该做些什么呢？

1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。假如你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2. 查找交通路线，以免口试迟到。

接到口试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间往搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。假如对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

3. 整理文件包，带上必备用品。

口试前，应把自己预备带往参加口试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证实文件（包括所有的复印件）均备整洁，以备考官索要核查。同时带上一定数目的现金以备不时之需。

4. 预备口试时的着装和个人修饰。

参加口试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要留意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调同一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证口试前充足的睡眠。

1. 应提前多长时间到达口试地点？

提前10分钟到达效果最佳。在口试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达口试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

2. 假如一些小企业没有等候室怎么办？

在口试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声(http://)：银行面试题 面试 “打搅了。”然后向室内考官表明自己是来口试的，尽不可贸然闯进。假如有工作职员告诉你口试地点及时间，应当表示感谢。

3. 进进口试室后能否马上坐下？

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

4. 与考官交谈时是否应始终注视对方？

这并不需要，高校就业联盟网 当然更不能漫不经心地四处张看。高校就业联盟 在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么往做。

5. 口试结束后该怎么做？

站起来对考官表示感谢。在走出口试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

1. 要以一颗平常心正确对待口试，要做好承受挫折的心理预备。即使口试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3. 适当进步服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4. 口试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者同等的关系。假如心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9. 回答题目时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清楚地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10. 进进考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

面试是双向的，是双方了解彼此的过程。

因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。

同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。

大致了解一下对方的简历。

千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。

在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。

这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。

比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。

这样他们容易进入状态，正常发挥。

这里面有一个误区。

为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。

这个方法有时候会适得其反。

那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

有不少面试官会在面试中不停的发问。

这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。

如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。

前面说过，面试是双向的。

如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。

或者说，这时候是他们在面试你了。

不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。

即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。

因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。

千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。

比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。

但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。

简历往往有水分，或者描述不精确的地方。

比如简历上写的是精通java语言。

到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。

简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。

唯一的假设就是对方不合格。

因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的`问题，给最终的决定提供有效的判断依据。

有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。

还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。

录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。

会说不会做。

录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

通常，一个面试者要经过n道面试。

最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。

于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。

反正决定权在后面。

有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。

本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。

或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。

其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。

否则要为什么你去面试?

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。

但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。

例如，“你是怎样看待团队合作的?”。

绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。

像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。

应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。

而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。

因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。

如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5.不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。

特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。

但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。

大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。

面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。

知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。

而方法则不是那么容易学得到的。

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。

无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。

这些是他们的穿戴打扮。

要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。

面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。

举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。

然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。

这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。

虽然不同公司招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。

选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。

如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。

面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。

放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。

选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。

放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点;或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。

当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。

选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。

放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处;对面试的公司完全不了解;工作时间久了，为了换一个环境。

这三种人一定不要选择。

选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。

善于从工作中学习的人有很大的潜力。

放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。

这种人在环境比较好的外企和国企比较多。

由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习动力。

他们虽然有能力，但潜力不大了。

最好还是留在原地不动。

一动反而会出问题。

有所选择的放弃是智者的放弃;

有所放弃的选择是勇者的选择!

1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。

2、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

3、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?no.不妨先了解他们的.企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

4、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

表达一般会分为内在和外在两个层面

内在主要指的是内容，可以分为观点层(也就是观点是否明确深刻)，逻辑层(展开的层次是否清晰)和阐述层(语言是否有感染力)。

外在主要指的是语音，语调，节奏等。

内在

观点层：核心观点前置于支持论据;提出问题前置于核心观点。

比如：有的电视剧里说到“我为什么跑过来?因为我想见你。见不到你我哪里都不好了，但现在我知道我好了。” 这种说法第1句是提出问题，第2句是核心观点，第3句是用是否看到之间对比支持观点。对比一下，是不是比“见不到你我哪里都不好了，我为啥跑过来?跑过来我就好了。我想见你啊。”表述要清晰一点。

逻辑层：分类;排序

阐述层：避免无关信息;不断加强论证

外在

目光要够稳定

声音要有节奏