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煤矿各岗位职责篇一

5.负责安全生产管理机构人员、装备的管理，组织、指挥安检人员对安全生产进行全方位、不间断的监督、检查，指导、检查安检人员工作，管好用好装备。

6.根据煤矿管理需要及时提出和组织修订、完善有关安全规章制度;协助矿长组织起草矿安全生产发展目标、发展规划，起草年度安全生产方针目标、实施措施和奖惩办法,经矿安全办公会讨论通过后实施。

7.负责分管科室、车间的安全生产管理，组织本系统各岗位落实安全生产责任制并检查落实情况。

8.负责同时抓好分管专业的质量标准化管理和日常监督检查工作，定期组织并安全质量大检查。

9.每月下井跟班天数不得少于公司规定，指导、监督、检查、处理、考核分管科室工作和现场安全管理。及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，---精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-可行性和实用性，一旦发生应急事件要立即协助矿长启动预案，参加和协助矿长组织指挥事故救灾救援工作。

16.负责事故的调查、分析和处理，认真执行事故调查处理的“三不放过”原则，如实向上级汇报事故原因、调查结果，按照职权范围处理事故责任人或提出处理意见。

17.完成矿长交办的其他工作。

二、工作权限。

1.有分管科室员工的聘任、解聘建议权。

2.有日常安全工作计划、方案的审批权。

3.有对“三违”、工程质量等行为处理处罚权。

4.有权及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业、撤出人员。

一、职责范围。

5.负责矿井防治水工作。根据国家规程、井田地质资料、井田开拓情况和生产实际制定矿井防治水方案并组织实施。

6.认真落实生产副矿长安全生产责任制，负责分管科室、车间的安全生产管理，组织本系统各岗位落实安全生产责任制为中心的安全管理规章制度并检查落实情况，负责生产系统重大事故隐患的排查、落实及处理工作。

7.每月下井跟班天数不得少于公司规定，指导、监督、检查、处理、考核分管科室工作和现场生产管理。及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。及时发现排除隐患，督促有关部门进行整改。

8.负责组织起草和审核生产建设计划，严格执行“三同时”规定。

煤矿各岗位职责篇二

（一）负责党总支日常工作，主持党总支会议。

(二)组织党总支成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平和思想政策水平。

（三）加强对思想政治工作的领导，重视思想政治工作队伍的建设，组织与协调党、政、工、团各方面的骨干，共同做好思想政治工作。

（四）主持制定党总支工作计划并组织实施，检查和。

总结。

代表党总支定期向上级党委和的代表大会报告工作。

（五）支持校长行使行政领导权，协调好党总支及各群众组织同行政领导的关系，保证学校办学的社会主义方向，保证学校任务的完成。

（七）深入调查研究，密切联系群众，掌握党员和群众的思想动态，及时提出改进学校党的工作及群众组织工作的方案和办法。

（八）以身作则，言行一致，带头发扬党的优良作风，做好党总支委员的思想政治工作，带领党总支一班人齐心协力，完成党总支的工作任务。

煤矿各岗位职责篇三

贵州德佳投资有限公司红旗煤矿。

二0一五年三月十八日。

红旗煤矿自建成投产以来，扎实开展综采综掘机械化的推广应用和管理工作，全矿的综采机械化率一直保持在80%，综掘机械化率一直保持在60%。下面将我矿采掘机械化方面在2014年工作情况汇报如下。

一、综掘方面。

根据贵州德佳投资有限公司提出的跨越式发展要求，我矿继续坚持大力发展综掘机械化，保持综掘设备较高的投入率、综合利用率。今年计划新增综掘设备ebz200掘进机1台套。基本能满足井下各种复杂条件下不同巷道的掘进需要。随着煤巷综掘机械化在红旗煤矿的强势推广应用，在提高工效、加快掘进速度、缓解采煤工作面接替紧张的局面，保证矿井安全高效生产方面起到了关键作用。

安全系数得提高，而且在很大程度减少了掘进工人的劳动强度。改变支护工艺后，各队综掘速度明显加快。表现最突出的是综掘一队今年3月份在110509工作面轨道运输巷掘进工作中，安全实现单头单月掘进进尺243米的骄人成绩，继续保持公司掘进速度先进行列。

我矿对长期观察综掘设备在井下实际使用情况进行分析总结，大力开展管理创新提效工作。为了规范掘进机的使用管理的相关制度，让各区队更加科学的使用和维护好掘进设备，机电管理中心组织编写制定了《红旗煤矿综掘设备暂行管理办法》、《掘进机司机操作规程》和《掘进机维护工操作规程》等相关制度细则，并且组织各综掘区队相关人员多次进行系统的技术培训和安全知识学习。通过技术人员现场示范，使大部分操作人员基本掌握了正确使用和科学维护掘进设备方法的相关知识，为保证掘进工作面的安全生产提供了强有力的技术保障。由机电管理中心组织实施的一系列掘进机方面的技术创新和改造，解决了许多在生产当中遇到的实际困难。

二、综采方面。

为提高采掘机械化生产管理水平，落实河南煤化集团“能综则综，能重则重”管理理念，提高单产、单进水平，实现红旗煤矿和集团公司煤炭的安全高效生产，我们通过硬件（选用先进设备）和软件（加强技能培训）两个方面，促使矿井生产向高产高效迈进。

首先，着重抓好110107工作面的回采工作。110107工作面是红旗煤矿西二盘区第一个工作面，该工作面走向长634m，倾斜长156m。可采储量2432618.1吨，采用走向长壁综合机械化采煤，采高2.5m。为推广采用大采高综采设备，我们根据现场条件对综采设备进行了选型研究，选用了mg720／1620一wd型采煤机、zy5000／25／32型液压支架、sgz764／320型刮板输送机，仅三机配套设备装机容量就将近1650kw,重约,价值约1.42亿元。现该工作面已成功回采400多米，完成标煤产量30万吨，是德佳公司单产最高的高产高效回采工作面。

红旗煤矿上半年完成煤炭产量18万吨，全部由采掘机。

械化完成，机械化率达100%。

三、

采掘工作面接替情况。

首先，为保证完成集团公司下达的40万吨标煤产量任务，我矿上半年紧紧围绕110509接替综采工作面设备的采购、安装开展工作：

1、完成了110509综采工作面液压支架、采煤机、转载机、破碎机、胶带运输机等设备的修理、到货、安装工作。

2、同时，组织对采煤区队技术人员及现场操作维护人员进行实地培训，不断提升操作人员及技术人员的整体素质。

3、结合三一重装掘进机厂家工程技术人员，在地面检修厂完成一台ebz200掘进机的修理工作，为下一步掘进工作面的快速掘进打下基础。

其次，我矿严格按照全年质量标准化工作计划和上级要求，开展了大量工作，并且取得了实质性进展，推动了各项工作的不断发展，使采掘工作面巷道面貌得到很大改善，也杜绝了各类机电事故的发生，基本实现了设备的安全、高效运行。得到了“国家质量万里行”工作组的充分肯定和赞扬，为下一步的工作目标实现打下了坚实基础。

四、综采工作面设备在使用过程中出现的问题及采取的措施。

综采设备在运行过程中各种问题层出不穷，严重制约了。

我矿的原煤产量，为了彻底解决这种现状，我矿邀请上海天地厂家到矿进行座谈，分析、讨论排除故障及消除机电事故的新方法。

针对现在生产任务重，检修时间少的现状，我矿积极探索如何提高采掘工作面设备检修效率的新途径，合理检修，消除设备本身存在的隐患，消除设备带病运行的现象，指导现场操作人员正确操作和快速处理出现问题，为完成全矿安全生产目标打好基础。

五、第三季度工作计划：

首先，为保证完成集团公司下达的40万吨标煤产量任务，我矿除了加快110107工作面的回采速度外，必须紧紧围绕110509接替综采工作面设备的采购、维修、安装开展工作：

1、计划在6月份完成110509工作面所有设备的到货验收工作。

2、计划在7月底前完成110509工作面所需设备安装工作。

不断深化采掘质量标准化考核，深入推进精细化管理，重点抓好基础资料管理；建立全矿采掘设备综合完好率报表，完善采掘设备检查、考核指标，全面提高我矿采掘设备质量标准化管理水平。

红旗煤矿机电管理中心二〇一五年三月十八日。

煤矿各岗位职责篇四

第一条、严格执行井下电工“岗位操作规程”及管理制度，持证上岗。

第二条、负责业务范围内的电气设备日常检查、检修和维护工作。杜绝电器失爆。

第三条、负责业务范围内线缆的规范悬挂。

第四条、负责在检修电器设备故障时，做好所检线路的停电、闭锁并悬挂“正在检修、不准送电”警示牌。

第五条、负责业务范围内小件设备的维护和使用。

第六条、负责井下通讯信号系统的正常运行。

第七条、负责做好变电室值班工作，按规定执行停送电制度。

第八条、负责井下变电所工器具的测试和效验工作。第九条、负责井下电器设备电流整定值测试工作并做好记录记载。

第十条、严格执行现场交接班制度。

煤矿各岗位职责篇五

车间调度。

直属上级。

车间主管。

直属下级。

车间维修各班组。

职位描述全面负责售后车间维修派修，保证车辆合理派修，维修，完捡及按工期交车。

3.实时监控维修进度，及时与前台接待进行沟通维修时间，确保按工期要求交车。

9.协助车间主管监督车间安全生产，严格按照操作流程维修流程工作，做好劳动保护，维修安全事故工作。

工作态度。

(4)具有较强的执行能力用心做好每件事。

(5)具有良好的人际关系不等与车间人员发生冲突。

煤矿各岗位职责篇六

1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护仓库货物。2、搬运直属资材部管理，搬运人员要服从主管的指挥调度，配合仓管员工作，按要求规范作业。

3、负责公司原料、辅料、成品、设施、用品、用具及其他货物的搬运、输送、装卸等工作（包含库存货物整理和仓库卫生）。4、对于露天存放的货物要做好覆盖、防雨等安全工作。5、仓库成品批量倒地负责及时整理。6、仓库全面禁止吸烟。7、服从主管临时性安排的工作。工作要求：

1、工作态度要端正，做事认真、仔细，不抱怨、不挑三拣四、不发牢骚，服从主管指挥、配合仓管工作。

2、搬运货物时要文明作业，按要求装车、卸货、堆放，保持场地整洁卫生，通道畅通，确保人身安全。

3、货物不得乱堆、混放，协助仓管员做好数量统计及登记工作；4、做好团队监督工作，如发现有人为原因损坏货物的现象，将追究当事人责任，无法确认责任人的有团队承担责任。5、维护好搬运设备设施安全、整洁卫生。6、搬运在指定的地点休息，便于及时联系。

以上内容已经认真阅读，对此并无异议，如有违反上述规定，拒绝上述工作内容的，公司有权随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

煤矿各岗位职责篇七

3、实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新材料，向管理层提供采购报告，材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。

4.材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉.

5.按照公司有关部门，如项目部提供的材料计划单、在在规定时间内及时租赁和归还，租赁和归还单据必须当日由项目经理或主管领导签字方可结算，做到日租、日算、月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。

6.每月月底将本月所有的收料单收回、分类结算后、交主管人员或项目经理审批、材料科长复核，交于会计处挂账。

7.必须服从上级主管或项目经理的安排，服从材料监督部门的监督，配合好各施工班组及保管员的工作。

8.做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。

煤矿各岗位职责篇八

3、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告;。

4、跟进采购物料的到货、生产使用、库存情况，及时处理相关异常问题;。

5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估;。

6、接受短期出差到工程项目所在地的采购工作。

煤矿各岗位职责篇九

1．组织学习和贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示以及公司的批示、决议，积极完成各项工作任务。

2．提出支部工作思路，拟定支部工作计划，并负责组织实施。参与本单位工作计划的制定和管理工作，协同行政完成各项工作任务。

3．掌握员工思想动态，召开员工思想分析会，开展经常性的思想政治工作，稳定员工队伍。结合单位和公司热点、难点问题，开展有针对性的思想引导工作。

4．制定发展工作计划，掌握入党积极分子情况，抓好入党积极分子的培养教育，组织定期预备党员的教育、考查和转正工作。加强员工培养和单位文化、作风建设，提高队伍整体素质；协同行政研究制定单位人才培养计划并组织实施，加强骨干培养，向公司推荐优秀后备人才。

5．贯彻执行党风廉政建设工作责任制，确保公司各项管理制度在单位的执行落实，具体包括：第一，组织完善内部管理监督机制；第二，进行班子和员工的经常性廉洁勤勉教育；第三，参与单位重大决策，加强对重要活动的监督。

6．分管综合办公室、后勤部工作，负责分配布置各项任务，抓好落实。

7．完成公司领导交办的其他事项。

第6篇：书记岗位职责1.负责党的路线、方针、政策和校党委的决定在机关各党支部的贯彻执行。2.负责安排检察机关各党支部的政治学习和传达上级的指示决定。3.负责机关党总支部委员会的日常党务工作。4.负责机关党组织的思想、作风、组织建设。充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。5.负责机关党员的管理、教育、培养、发展、奖惩工作。

煤矿各岗位职责篇十

第1条积极配合矿长开展工作，在煤矿生产过程中，必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第2条必须加强对分管职能科室（部门）的领导，对职能科室（部门）提出需要解决的安全生产问题，要协调好相关的工作，及时发现、解决有关问题。

第3条协助矿长主持召开安全生产办公会议和各类安全生产会议，研究分析安全生产情况，安排落实安全生产工作，并对煤矿生产中的安全问题提出处理意见。

第4条组织相关人员编制各专业安全管理规章制度等，并组织实施。

第5条组织编制各专业年度考核管理目标和考核奖罚细则。

第6条根据煤矿的长远规划、接续计划，参与制定年度、季度、月度的开拓、掘进、采煤等生产计划，合理组织生产。

第7条每月至少主持召开一次煤矿生产班组长例会，贯彻上级的安全生产指示、分析安全生产中（特别是一通三防、防治水、顶板管理）的重大问题和隐患、制定解决的措施、检查上一次会议确定的重点工作落实情况。

第8条定期组织进行生产系统重大安全隐患排查、治理。对排查出来的安全隐患，要保证人员、时间、资金、措施、质量“五落实”。

第9条坚持开展采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水安全质量标准化工作，切实提高本企业的安全管理水平。

第10条负责组织编制煤矿采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水安全技措工程计划。

第11条对矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发火、水害治理工作负监督检查责任，经常深入现场，及时组织采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水专业安全生产（质量）大检查，督促相关部门（人员）整改安全隐患。

第12条负责监督采煤、掘进区队落实“采煤、掘进工作面作业规程”以及其他队组按章施工。

第13条负责组织相关部门、人员进行采煤、掘进工作面检查验收，对存在的问题要及时组织复查。

第14条负责组织成立采煤工作面初采、初放、回撤领导小组，并进行指导。

第15条外出期间必须明确专人代行职权。

第16条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

煤矿各岗位职责篇十一

1、负责组织学习和宣传党的路线、方针、政策。

2、负责召集支部委员会和支部大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻上级的决议、指示、研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。

3、了解掌握党员、员工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，经常性地做职工的思想政治工作。

4、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，加强团结，充分发挥支部委员的集体领导作用。

5、团结和带领广大党员围绕施工生产开展生产突击、生产大干等活动，为安全、优质、高效地完成本项目施工任务提供可靠保障。

6、负责工地安全生产、文明施工的宣传和管理工作，主管后勤工作、办公室工作。

我当项目书记。

在施工企业中，工程项目书记和经理同为项目班子成员中的重要角色。项目书记称职了，对于一起共事而富有事业心的项目经理来说，就像绿叶映红花一样，相得益彰，二者和衷共济，必将成为项目各项工作取得成功的先决条件。

我过去从事施工企业机关党群工作，现任工程项目书记，曾对计划经济时期党群工作那种空泛现象困惑过，也为社会主义市场经济条件下以生产经营为中心的项目书记工作而觉醒。最近七八年，是我所在单位中铁二十局集团六公司所属项目书记的工作最好时期。这里项目书记岗位既有责任、有风险，又有目标和成就感。这是因为六公司党委已经普遍建立起一种科学、规范、程序化的项目书记岗位工作机制。我试结合岗位工作的实践，对项目书记岗位工作谈点粗浅看法。

一般地来讲，项目书记除分管项目党支部、工会、团支部的工作外，还负责队伍建设与思想政治工作、企业文化建设、征地拆迁等事项。其工作纷杂，综合性强。

在传统的工作方式支配下，项目书记岗位的工作相对比较务虚与空泛，加之职责与责任不清，因而被视为“软任务”、“软指标”。如此，一方面项目书记岗位因无具体操作标准而不便于开展工作，另一面上级组织也难以进行量化考核。造成这种现象的根本原因不是项目书记个人不作为，而是缺乏科学的工作方式及工作机制所使然。

2003年7月，六公司党委独辟蹊径，在党群及财务系统贯彻gb/t19001∶2000gb/t24001∶1996gb/t28001∶2001三个标准，颁布了实行贯标的《管理手册》和《程序文件》。这些贯标文件中的19个程序基本涵盖了党群系统主要工作内容，阐述了各项业务工作的目的、范围、职权和作业流程以及遵循的法律法规、规章制度等要求，推进党群工作程序化、科学化、规范化。

执行贯标文件，使项目书记岗位的工作井然有序。如召开项目班子民主生活会，启用《党内民主生活会控制程序》即可。其操作十分简便，格式规范统一；体现了“写你该做的，做你所写的，记你做过的”工作过程及管理程序。

文化建设、其他方面”五大块20多项具体内容，如党务工作的具体内容有：

1、近期参加了哪些重大问题的决策；

2、物资、设备、外部劳务是否招标，确定的单位、队伍有哪些；

3、最近学习、贯彻公司文件、办法、制度情况；

4、领导班子沟通的方式，解决的问题；

5、领导班子成员分别与员工谈心的人次；

6、党课教育内容；

7、员工精神面貌及思想现状；

8、合理化建议采纳情况；

9、员工培训的方式及内容；

10、党员、管理人员违纪违规情况。这种方法使项目书记岗位纷杂的工作突出了重点，条理分明；变无形为有形，变软任务为硬指标，同时便于上级掌握情况和考核工作。

规范项目书记岗位工作，为项目书记履行职责，搞好党政配合打下了制度基础，但要在实践中处理好与项目经理的关系，还需要做出自身的努力。

项目书记和经理作为项目党政主管，待遇相同，也共担责任与风险，共同负责项目各项管理目标的实现。

在工作职责上，项目书记与经理虽有分工，但在工程质量、工期、安全、效益、队伍管理、企业文化建设、后备人才培养等项目管理目标上，则是责任相互一致的共同体。近年来，每上一个新项目我都要和项目经理一起与公司党政主管签订《项目管理目标责任合同》，且按工程投资额缴纳一定比例的风险抵押金。

我在实践中体会到，项目经理既要负责在建工程管理，又要承揽新的工程任务，所承受的工作责任和压力比较大。因此，作为一个项目书记，应该体谅、支持项目经理的工作，主动分忧，忠实履行书记岗位职责，切实搞好项目班子建设和队伍管理；抓好思想政治工作和企业文化建设，大力培育团队精神；建立项目学习制度，积极培养后备人才；善于策划（树立）企业形象，为项目创造和谐的内外部环境。

市场瞬息万变，工程项目的发展面临的形势一年比一年更加严峻，一个负责任的项目领导班子必须迅速应对，勇于在市场中谋生存求发展。为此，我以为，一个项目书记要适应市场和项目发展的需要，持续学习，持续创新，不断提高自身素养，努力提升工作能力。首先，要确立大局观，增强责任感。着眼企业和项目发展的大局，将自己的工作与经营相融合，与管理相融合，围绕职工利益，围绕企业利益，围绕队伍的长远建设与发展开展一切工作。其次，心地坦荡，胸怀宽广。从事项目书记岗位的工作，必需具备崇高的信念和情操，善于团结项目班子成员包括与自己意见不同的同志一道去工作，富有工作激情，尊重人、关心人、理解人，知人善用；抛弃私心杂念，不计较名利得失，不能把个人名字与工作职务划等号，否则就不能给项目班子成员以信心和力量，也难以在队伍中形成凝聚力。第三，善于沟通，善于化解矛盾。项目法施工组织倡导的是团队精神、有效的学习与沟通、有效的执行与控制、有效的管理与创新，它追求的是绩效、文化、人才；它是以信息为基础，依赖于责任感，而不是传统组织的行政命令。通过持续学习与沟通，形成一种团队精神，提升全员执行力，提升管理水平。与此同时，坚持积极疏导的原则，把原则性与灵活性相结合，妥善处理内外部各种矛盾，保持项目的稳定和谐。第四，提升自身能力，促进项目管理。项目书记要成为本职工作的专家，注重在实践中积累工作经验，持续学习，持续改进；熟悉施工管理及相关工作技能，厚积薄发，在岗位上展示作为，促进项目管理水平的提高，促进项目各项管理目标的实现。

总之，一个合格的项目书记的工作是主动的，和项目经理的合作将是愉快的，也会受到广大员工的欢迎，经得起组织的考验。

煤矿各岗位职责篇十二

（1、2）答：原因有：

1、圆环链拧链或链条接链环装反。

2、两链长度超出规定范围。

3、链轮磨损过度。

4、刮板链过度松弛。

5、刮板过度弯曲。

6、链条卡进金属物。处理方法：

1、消除拧链和接链环装反现象。

2、更换超差的链段。

3、更换链轮。

4、重新紧链。

5、更换弯曲的刮板。

6、检查处理。

3、液体偶合器喷油（液）原因有哪。

些？如何处理？

答：原因有：转载机运转不平稳，或刮板链被卡住使液力偶合器转差率过大致使液力偶合器超过规定温度。处理方法：

1、清除障碍物。

2、清除联接罩内妨碍液力偶合器旋转的任何凸起物，更换爆破片。

4、桥式转载机桥悬拱部分有明显下垂原因有哪些？

答：原因有：

1、连接螺栓松动或脱落。

2、连接挡板焊缝开裂。处理方法：

1、拧紧或补齐螺栓。

2、更换新连接板。

5、胶带输送机胶带跑偏原因有哪。

些，如何处理？

答：原因有：

一、安装质量。

1、机架滚筒没有调整平直。

2、托辊轴线与输送带中心线不垂直。

二、输送机质量。

1、输送机带接头与中心不垂直。

2、输送带边呈s形。

三、装载质量1装载点不在输送带中央。处理方法：

1、调整机架或滚筒使之保持平直。

2、利用托辊调位，纠正输送带跑偏。

3、重新做接头，保证接头与输送带中心线垂直。

4、割去不直部分，重新做接头。

5、调正落煤点位置。

6、胶带输送机胶带打滑原因有哪些，如何处理？

答：

1、输送带张紧力不足。负载过大。

2、由于淋水使传动滚筒与输送带之间磨擦系数降低。

3、超出适用范围，倾斜向下运输。处理方法：

1、重新调整张紧力或者减少动输量。

2、消除淋水增大张紧力，采用花纹胶面滚筒。

3、订货时向供方说明使用条件，提出特殊要求。

7、胶带输送机胶带撕裂原因有哪些？如何处理？

答：

1、输送带与机架磨擦导致带边拉毛开裂。

2、输送带与固定硬物干涉导致撕裂。

3、保客不善，张紧力过大，铺设过短导致挠曲次数超过限值，提前老化。处理方法：

1、及时调整，避免输送带长期跑偏。

2、防止输送带挂到固定构件上，或输送带中掉进金属构件。

3、按输送带保管要求贮存，尽量避免短距离铺设使用。

8、刮板输送机电机工作但链子不动，原因可能有哪些，如何处理？

答：原因有：

1、刮板链卡住。

2、负荷过大。

3、液力偶合器内的油量不足。

4、液力偶合器的易熔合金塞损坏。处理方法：

1、处理被卡住的刮板链。

2、将上槽煤挑掉一部分。

3、按规定补充油量。

4、更换易熔合金塞并充油。

9、胶带输送机胶带突然停住原因有哪些？如何处理？

答：原因有：

1、胶带被物料挤住。

2、制动闸挤住。

3、传动滚筒或机尾滚筒被卡死。处理方法：

1、排除物料。

2、检查制动闸。

3、更换轴承或损坏的滚筒。

10、输送机电机不启动的原因有哪。

些？如何处理？

答：原因有：

1、负荷过大。

2、电器寿终正寝路损坏。

3、电压下降。

4、接触器有故障。

5、拉回煤过多。

6、液力偶合器打滑。处理方法：

1、减轻负荷。

2、检查电路，更换损坏零件。

3、检查电压达到额定电压允许波动范围后启动。

4、检查过载保护继电器。

5、调整输送机机头与转载机机尾搭接位置。

6、检查液力偶合器。

11、液力偶合器打滑原因主要有哪些？如何处理？

答：原因有：

1、充液量不足。

2、严重超载。处理方法：

1、按规定补足工作液。

2、减轻负荷。

12、输送机电动机温度高。

原因可能有哪些？如何处理？

答：原因有：

1、注液量过多。

2、没使用易熔塞，液力偶合器失去了作用。处理方法：

1、放出多余工作液。

2、安上易熔塞，不能用其他东西代替。

13、输送机减速在声音不不正常原因有哪些？如何处理？

答：原因有：

1、齿轮啮合不好。

2、轴承或齿轮过度磨损或损坏。

3、减速器内有金属杂物。

4、轴承游隙过大。处理方法：

1、高速更换齿轮。

2、更换。

3、清除减速器内的金属杂物或更换润滑油。

4、圆锥轴承可以调整其余应更换。

14、输送机减速器温度过高原因有。

哪些？如何处理？

答：原因有：

1、润滑油不合格或不清洁/。

2、润滑油过多。

3、泠却不良，散热不好。处理方法：

1、按规定更换新润滑油。

2、放出多余润滑油。

3、检查冷却管，清除减速器周围杂物。

15、输送机减速器漏油（液）原因有哪些？如何处理？

答：原因有：

1、密封圈损坏。

2、减速器箱体接合面不严，各轴承螺栓松动。处理方法：

1、更换损坏的密封圈。

2、拧紧箱体接合面的各轴承螺栓。

16、液压牵引采煤机牵引力大小原因有哪些？如何处理？

答：原因有。

1、主油管路漏油。

2、油马达泄漏过大功率、冷却不好。

4、高压安全阀过压关闭阀整定值过低。

5、补油量不足。

6、液压油不合格。处理方法：

1、拧紧更换密封件或换油管。

2、更换。

3、调定供水压力，流量达到适宜值。

4、重新整定，达到规定值。

5、清洗过滤器或更换漏量小的补油泵背压阀调到规定值。

6、更换合乎规定的液压油。

17、液压牵引采煤机牵引速度低原因有哪些？如何处理？

答：原因有：

1、管路漏油。

2、油马达或主油泵泄漏过大。

3、主油泵调节机构不正确。

4、过滤器堵塞。处理方法：

1、拧紧或更换。

2、更换。

3、重调至要求。

4、清洗或更换。

18、采煤机开车时摇臂立即升或立即降可能原因有哪些？如何处理？

19、采煤机摇臂立即升或立即降可能原因有哪些？如何处理？

（18、19）答：原因有：油路密封不严。

1、液压锁失灵。

2、油缸串油。

3、管路漏油。

4、安全阀定值过低。处理方法：

1、更换。

2、更换。

3、拧紧或更换。

4、重调到要求。

20、采煤机一起动就停原因可能有。

哪些？如何处理？

答：原因有：

1、保护系统动作。

2、接地。

3、想间通路。处理方法：

1、调整到要求。

2、更换。

3、更换。

煤矿各岗位职责篇十三

是每个在岗员工的标配你必须对你的岗位负责也就是说岗位职责它要求员工必须要有高度的责任感以下是小编整理的煤矿矿长岗位职责欢迎大家参阅。

1.受公司委托，全面负责煤矿的日常安全生产经营管理。

2.遵守国家法律、法规，执行市、区等各级主管部门关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。贯彻执行公司的各项决定。

3.负责组织制订煤矿机构设置、人员定编、岗位职责、工作权限，草拟薪酬标准及考核办法报公司审批，执行劳务用工制度，招聘除矿级管理人员、副总工程师之外的相关人员，建立一个既有激励又有约束统一、高效的企业人力资源管理系统。

4.全面负责煤矿的安全生产，是安全生产的第一责任人。坚决贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、技术装备和培训并重”的原则，严格执行“三大规程”(煤矿安全规程、操作规程、作业规程)，确保生产安全。

5.负责组织煤矿以安全责任制为中心的。

规章制度。

建设;安全生产标准体系建设;安全文化和安全技术教育体系建设;应急和救灾救援体系建设，不断提升安全生产管理水平。

7.负责组织制订煤矿各项规章、制度、规范、标准，建立一个严格有序的企业规章制度系统。

8.负责组织制订煤矿年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法，并按要求报公司审批后组织实施。

9.负责员工的政治思想教育和文化、技术、业务知识的培训，组织制订员工培训计划，定期进行培训和考核，全面提高员工队伍的综合素质。

10.负责企业文化和矿区环境建设，贯彻落实科学发展观，培育企业精神，不断改善劳动条件、生活条件和矿区环境，创建和谐、文明、绿色可持续发展的企业。

11.负责煤矿临时派工、劳动定额管理，建立健全临时派工管理制度，坚持“一支笔”批准的制度，搞好增收节支和开源节流工作，保证矿井资产的保值和增值。

12.定期组织召开矿务会、矿长安全办公会等会议，研究决策安全生产等企业经营管理重大问题。定期参加安全、生产等专业例会，了解情况、部署工作、传达上级精神，协凋解决问题。

13.每月下井、跟班、值班次数符合公司要求，随时掌握、监督、检查安全生产、现场管理等情况。

14.完成政府主管、公司交办的其他工作。

1.受执行董事委托，全面负责煤矿的日常生产经营管理。

2.遵守国家法律、法规，执行省、市关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。执行股东会的各项决定。

3.负责组织制订煤矿机构设置、人员定编、岗位职责、工作权限、薪酬标准及考核办法，执行劳务用工制度，招聘相关人员，建立一个既有激励又有约束统一、高效的企业人力资源管理系统。

4.全面负责煤矿的安全生产，是安全生产的第一责任人。坚决贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、技术装备和培训并重”的原则，严格执行“三大规程”(煤矿安全规程、操作规程、作业规程)，确保生产安全。

5.负责组织煤矿以安全责任制为中心的规章制度建设;安全生产标准体系建设;安全文化和安全技术教育体系建设;应急和救灾救援体系建设，不断提升安全生产管理水平。

7.负责组织制订煤矿各项规章、制度、规范、标准，建立一个严格有序的企业规章制度系统。

8.负责组织制订煤矿年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法，建立一个经营目标保证系统。

9.负责员工的政治思想教育和文化、技术、业务知识的培训，组织制订员工培训计划，定期进行培训和考核，全面提高员工队伍的综合素质。

10.负责企业文化和矿区环境建设，贯彻落实科学发展观，培育企业精神，不断改善劳动条件、生活条件和矿区环境，创建和谐、文明、绿色可持续发展的企业。

11.负责煤矿财务管理，建立健全财务管理制度，坚持“一支笔”批钱，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证股东资产的保值和增值。

12.负责组织制订营销策略，统一领导煤矿营销工作，积极开拓市场。

13.每月组织召开一次安委会、生产会，不定期组织召开矿务会议、矿长办公会等会议，研究决策安全生产等企业经营管理重大问题。定期参加安全、生产等例会，了解情况、部署工作、传达上级精神，协凋解决问题。

14.负责协调和地方政府的相关工作，按时参加主管部门的会议并组织落实。

15.直接主管财务科、综合办公室和储煤场。负责对副职和各部门负责人的工作进行检查、监督、考核、评价等管理工作。

16.每月下矿井××天，监督检查安全生产、现场管理等情况。

17.建立健全工会组织并支持其工作。

18.完成政府主管、股东会、执行董事交办的其他工作。

7.组织开展质量达标活动，搞好标准化建设，确保矿井达标;。

9.主持召开办公会议和科、队长会议，研究和贯彻上级布置的各项任务;。

10.抓好职工生活福利，不断改善职工的物质文化生活和劳动条件;。

12.协调和处理好企业与地方关系，签署矿上报或下发的重要文件和决定对外的重大行政问题。

13.组织职工群众切实做好企业的治安保卫工作。

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煤矿各岗位职责篇十四

协助分管安全副主任做好矿井安全生产工作，主持安全环保科日常管理工作。1.分管矿建工程安全管理、职工培训、部门文件处理等工作。2.负责统筹协调本科室与其他科室、外委单位相关业务关系。3.负责建立健全筹建处各类安全管理制度、安全技术措施、年度培训计划、矿井4.灾害预防与处理计划、生产安全事故应急救援预案等各类安全管理工作文件，并监督落实。负责组织筹建处各类安全检查工作，协同配合上级有关部门的监督检查工作，5.并定期组织召开科室部门会议、安全办公会议。

负责贯彻落实上级有关会议精神，定期参加部门会议与上级指配的各种安全工6.作会议。

负责参与矿井各项基本建设工程安全技术措施的修改及审批；组织筹建处安全7.事故应急救援预案演练并配合各级部门开展安全事故的应急救援、事故调查和处理。

负责建立健全安全隐患排查治理及风险分级管控双重预防工作机制，及时深入8.现场辨识危险源、检查存在的各类安全隐患问题，并完成安全副主任交办的其它工作任务。

副科长？

分管地面土建工程日常安全管协助科长？做好安全环保科日常安全管理工作，1.理工作。

负责地面火工库、消防器材、职工劳保、职业卫生健康与环境保护工作，协同2.配合上级有关部门的监督检查工作。

负责建立健全职业卫生、环境保护等分管工作内的各类检查文件资料。3.负责各项环保措施的落实情况，监督跟踪职业卫生及环保“三同时”制度的落4.实情况。

负责参与矿井各项基本建设工程安全技术措施的修改及审批；组织筹建处安全5.事故应急救援预案演练并配合各级部门开展安全事故的应急救援、事故调查和处理。

负责贯彻落实上级有关会议精神，定期参加部门会议与上级指配的各种安全工6.作会议。

负责协调本科室与上级环保部门、环境监理相关业务关系，每季度取一次达溪7.河水样进行水质检测，督促及时取回水质检测报告，确保矿井水达标排放。

任务。

科员？

统计工作。

根据科室主负责收集整理筹建处职工个人劳保发放信息台账的更新统计工作，2.结合矿井工程实际制定劳保物品发放管领导安排及时申请购置职工劳保及洗漱用品，标准，做好劳保物品配发工作。

负责安委会会议纪要、科室内部会议记录、月安全工作总结、季度安全工作总3.结、半年安全工作总结、年度安全工作总结资料编写。

容即时制定演练活动方案，收集演练活动资料，形成演练总结。

动信息报送工作。

负责矿井安全管理工作汇报材料、年初安全管理工作方案（安全7.，年号文）1度灾害预防与处理计划、年度劳动保护用品采购计划的编写工作。

负责配合？、？健全完善安隐患排查治理、职业卫生健康管理、环境保护及职8.工安全教育培训相关检查资料，完成科室领导交办的其它工作任务。

科员？

培训等相关文件资料，制定职工年度培训计划，做好特殊工种操作资格证和安全管理人员资格证培（复）训工作。

负责职工职业健康体检及体检结果告知工作。4.负责筹建处职工每周三安全教育培训组织工作，组织职工参加安全教育培训考5.试，并统计考试成绩，同时做好成绩不合格职工补考再教育工作。

负责签收其它科室部门或委外单位业务文件，及时报送科室领导审阅批示，并6.

煤矿各岗位职责篇十五

1、遵守矿内员工手册纪律，爱岗敬业，坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、睡岗。

2、仪容仪表端庄大方，热诚服务，文明上岗，树立良好形象。

3、严格遵守澡堂的各项规章制度和操作程序，始终保持室内外空气清新，卫生清洁，四壁无尘，窗明地净，浴室内用品摆放整齐。

4、保持每天定时清洁（理）走廊、更衣室等卫生区域，并全天保洁；浴室每班清理两次，保证无杂物，无异味，保持清洁，地板、过道每班要打扫三次，拖布墩三次，保持干净卫生；窗户每周擦一次，做到清洁明亮；房顶、墙壁每月清扫一次，做到四壁无尘。浴巾、床单等洗浴用品要定期清洗消毒更换，服务到位。

5、严禁未办理手续人员入内洗浴，对内不对外。

6、严格交接班制度，接班人员必须按规定时间到达工作岗位，查阅交接班记录，听取交接情况，接班人未到，交班人不得擅自离开和委托他人代交，交班人主动向接班人交代清楚本班接班情况，接班人全面详细检查，必须做到无杂物、无污水、无意外、水净、地面净、窗净、衣柜净，卫生工具齐全完好，管路完好，设备阀门完好，贵重物品必须有存放清单和实物，否则接班人拒绝接交，双方同意后办理同意手续。

7、要做到安全防范工作，建立有突发或重大事件应急预案。杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤、传染病等事故的发生。

8、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

9、以上规定从即日起执行。

综合办。

二0一二年三月。

职工澡堂工作标准。

1、仪容仪表端庄大方，热情服务，文明上岗，着装统一，树立良好形象。

2、爱岗敬业，坚守岗位，严禁空岗。

3、每班对区域卫生清理一次，保持地面干净卫生，窗明地净，四壁无尘，浴室内物品摆放整齐。

4、保证吊篮、凳子配备齐全，干净整齐，完好无损；门窗玻璃，照明设施齐全完好，更衣室要保证清洁卫生，通风良好，每班必须清理一次，确保清洁卫生。

5、浴室设施完好，厕所上下水畅通，无跑、冒、滴、漏等现象，浴室地面完好无损，干净无垢，加强清洁工作，做到使用一次清洁一次。

6、浴室每班清理二次，保证无杂物、无异味。

7、更衣柜、换气设备、床上用品每日定期清洁。

8、消毒、浴巾、床单、拖鞋等洗浴用品、用一次消毒一次；更衣柜等每天消毒；其他每周消毒。

9、建立有突发或重大事件应急预案，杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤等事故的发生。

10、完成领导交给的临时性工作任务。

11、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

12、以上规定从即日起执行。

综合办二0一二年三月。

澡堂管理制度。

1、凡入洗职工，必须持单位证明办理手续，领取更衣柜（吊篮）后，方可入洗，入洗职工要严格遵守澡堂的各项规章制度。

2、遵守矿员工手册，坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、睡岗。

3、要妥善管理好澡堂的公共设施，保证设施的完好无损。有足够的更衣条凳。操作规程齐全并上墙。

4、非本矿职工严禁入洗，严禁将贵重物品带入澡堂，带入澡堂的要交给工作人员，吊篮内严禁放入沉重物品，每名职工学会使用吊篮，爱护珍惜，只放衣物，起吊后要将吊篮底面擦洗干净，否则发现一次罚款30元，连续三次作出停班停薪处理。

5、要做好卫生清洁工作，要定期清洗消毒更换浴巾、床单等洗具用品。

6、工作人员要按期检查身体，防止传染病的发生，严禁澡堂内吸烟，违者罚款50元。

7、严格交接班制度，做好交接班记录。

8、建立有突发或重大事故应急预案，杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤等事故发生。

9、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

10、以上规定从即日起执行。

综合办二0一二年三月。

1、澡堂负责人直接对分管领导负责，负责澡堂的日常管理工作。

2、负责澡堂安全管理，保证工作人员、洗浴人员安全无事故，无闲杂人员入内洗净，无失盗。

3、负责督促、检查澡堂清洁工、吊篮维修工的日常工作，确保服务工作规范化、程序化、经常化。

4、负责每天检查一次澡堂内的卫生，严格按照标准，做出日评，旬检，不达标要及时处理。

5、要妥善管理好澡堂的公共设施，保证设施完好无损，有足够的更衣条凳，保持堂内外环境卫生整洁，空气新鲜，操作规程齐全并上墙。

6、负责澡堂清洁工身体的定期检查，防止传染病的发生。

7、负责做好交接班记录，严格交接班制度。

8、严禁未办理手续人员入内洗浴。

9、澡堂负责人是澡堂的第一安全责任者，要做好安全防范工作，建立有突发或重大事件应急预案，杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤、传染病等传染事故和事件的发生。

10、负责人做好领导交办的临时性工作。

11、以上规定从即日起执行。

综合办二0一二年三月。

洗衣工管理职责。

1、按时上下班，严禁迟到早退，认真登记，分类摆放，存放整齐，做到整齐无误。

2、做好清洗物品的收发工作，所收的衣物每日当面点清，避免数量的差错。

3、认真做好清洗工作，不准堆积，热情主动。

4、做好室内外卫生工作，每日每班定期清扫，当班问题当班处理。

5、严格执行操作规程，及时检查设备运转是否正常，水、电烙开关是否正常，一旦发现设备有异常，下水道不通等现象应及时停机处理，下班前要切断电源，锁好门窗，无异常方可离开。

6、牢固树立“安全第一”的思想，熟悉各种机器的操作。

7、工作期间不得擅自脱岗、串岗、干私活，应做好巡视，注意察看设备运行是否有异常情况发生。

8、杜绝违规操作，定时段检查本工作区域内的机电设施设备及线路的安全隐患。

9、检查机器运转情况，注意防水，以免连电。

10、定期检查灭火器、消防栓是否处于正常状态。

11、对洗烘设备做到及时清理、擦试，发现问题及时汇报，及时处理。

12、做好负责区域内的防火防盗工作。

13、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

14、以上规定从即日起执行。

综合办二0一二年三月。

办公楼清洁工管理职责。

1、爱岗敬业，坚守岗位，严禁空岗，做到全天动态保洁。

2、仪容仪表端庄大方，热情服务，文明上岗，树立良好形象。

3、严格遵守办公楼的各项规章制度和操作规程，始终保护室内外空气清新，卫生清洁，四壁无尘，窗明地净，会议室用品摆放整齐。

4、清洁工认真完成所负责的卫生区域卫生工作，规定整理的室内每天定时清理一次，楼内走廊最少每天墩三次，全天跟踪保洁。

5、走廊无杂物堆放，痰盂、纸篓要及时更换，保持无痰迹，无积水。

6、每天上下班清理楼道、楼梯、洗漱间、卫生间两次，中途随时检查清理，经常保持门牌、墙壁、暖气干净无尘，楼道、楼梯、无痰迹，无纸屑等垃圾，洗漱间、卫生间、上下水通畅，无尿垢，便垢，无臭味，无死角，特别洗漱间、卫生间不定时检查，保持空气清新。

7、严格交接班制度。

8、做好安全防范工作，严防盗窃、火灾、坠落等事故发生。

9、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

10、以上规定从即日起执行。

综合办二0一二年三月公寓楼清洁工管理职责。

1、服装整洁，仪容仪表端整大方，使用普通话，服务到位。

2、坚守岗位，严禁干私活，会私客，私自安排住宿等行为，职工随叫随到。

3、坚持每班定时清理房间、卫生间、洗漱间、楼道、楼梯等区域卫生，全天保洁，宿舍经常保持地面无杂物、无纸屑，床底柜无死角死面，衣柜室清洁有序，生活用具要定位摆放，干净卫生。

4、床上用品每班清理一次，标准统一，枕头、被子摆放有序，床单平整，床上用品十天清洗一次。

5、每天上下班清理楼道、楼梯、洗漱间、卫生间两次，中途随时检查清理，经常保持门牌、墙壁、暖气干净无尘，楼道、楼梯、无痰迹，无纸屑等垃圾，洗漱间、卫生间、上下水通畅，无尿垢，便垢，无臭味，无死角，特别洗漱间、卫生间不定时检查，保持空气清新。

6、当班人员要多查多看，多询问，保持水、电、暖等设施完好，无私拉乱接电源，无常流水，常明灯，门、窗、玻璃、窗纱、窗帘完好无损，对于处理不了的隐患及时上报。

7、做好安全防范工作，严禁盗窃、火灾事故发生，职工在宿舍酗酒、赌博、吸毒、打架斗殴等不良行为一经发现，罚款100—500元，连续三次以上者开除出矿，严重者移交司法部门处理，卧床吸烟，严禁职工私拿钥匙开门，违者罚款50元。

8、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

9、以上规定从即日起执行。

综合办二0一二年三月。

煤矿各岗位职责篇十六

1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、组织制定劳动定员定额工作并贯,彻执行,搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、组织制定劳动定员定额工作并贯,彻执行,搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合,机械化水平,充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，审查各种工资津贴的发放。

5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料,做到齐全完整。

6、完成领导交办的其它任务。

1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。

2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。

3、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续工作。

4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。

5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。

6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。

1、认真贯彻落实《统计法》和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。

2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地。

完成统计任务，保守国家机密。

3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。

4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算办法。

5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。

6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。

1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。

2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。

3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。

4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。

5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。

6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。

7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。

8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。

9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导审查后上报。

10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。

11、按照上级要求认真负责组织本单位养老保险统计工作。

1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。

2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。

3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。

4、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续。

5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。

6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。

劳资科职工教育培训管理员岗位责任制。

1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。

2、制定培训计划。广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训。

总结。

工作。做到半年有小结，年终有总结。

3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培训搞好基础工作。

4、认真组织实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。

5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。

6、及时准确地报送职工教育培训报表。

煤矿各岗位职责篇十七

1、认真执行国家关于煤炭稽查的方针政策。

2、遵守集团公司、总公司关于煤炭稽查的有关规定。

3、稽查人员在稽查队，发煤站的领导下，开展稽查工作。

4、严格监督检查制止违规行为，防止犯罪发生，维护企业利益。

5、稽查人员每日对各工作点进行稽查，并对查出的问题如实汇报领导。

6、如实填写日稽查台帐，对稽查出的问题要做到事实清楚，处理公正，汇报及时。

7、不得参与违法乱纪行为。

煤矿各岗位职责篇十八

1、负责在管所辖区域内安全检查、卫生清理以及日常的走访工作。

2、负责来访人员进行登记，包括时间、来访人员事由、来访人员需求等。

3、负责租住户的日常管理及未出租的看房接待工作。

4、负责统计每月为租售房屋统计并上报物业助理，对未有意向继续承租的人员统一上报并做好登记。

5、负责在管区域内消防工作，做为第一消防员的身份处理日常可能出现意外的发生。

6、负责遇重大事件的及时上报工作，如入室盗窃、消防火灾等及时上报并第一时间做出及时的.补救工作。

7、爱岗敬业，在工作中认真仔细，不断完善自身工作。

8、在工作中不断总结，学习提高自身能力。

9、完成领导交办的阶段性工作及其他工作。