在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

保密协议是否具有法律效应 保密协议的合法性篇一

  （二）公司尚未付诸实践的经营战略、经营方向、经营规划、经

  营项目及经营决策。

  （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要

  会议记录。

  （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计表。

  （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

  （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

  （七）公司规划、设计、工程图纸等未公开资料。

  （八）应公司客户要求保密的资料。

  （九）其他经公司确定应当保密的事项。

  以上资料包括但不限于书面文件资料和电子数据资料。

保密协议是否具有法律效应 保密协议的合法性篇二

  甲乙双方确认，乙方承担保密义务的有关于甲方商业与内部管理秘密包括但不限于以下内容：

  1.甲方的交易秘密，包括但不仅限于商品供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、商品性能、质量、数量、交货日期；

  2.甲方的经营秘密，包括但不仅限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析；

  3.甲方的管理秘密，包括但不仅限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

  4.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；

  5．乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密，在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

保密协议是否具有法律效应 保密协议的合法性篇三

  甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

  1．若乙方违反此协议，将管理秘密泄露给第三方人员，未造成经济损失的，给予书面警告处理；

  2．若乙方违反此协议，造成一定的经济损失，前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

  损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；

  如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

  如依据仍难以计算的乙方赔偿甲方违约金5万元；

  甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。

  3．乙方违反此协议，破坏了甲方的正常管理秩序，并且造成甲方重大经济损失的，甲方有权无条件解除聘用合同，并享有向乙方追回经济损失的权利；

  4、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

  因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

  如乙方涉及侵犯商业秘密刑事犯罪的，甲方向乙方追究民事责任不影响甲方向乙方追究刑事责任的权利保留。

保密协议是否具有法律效应 保密协议的合法性篇四

  1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

  用人单位(公章)：___________________劳动者：___________________

  法定代表人(签章)：_________________________年______月______日

  ________年______月______日

  签订保密协议的注意事项：

  1、保密的内容

  保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。

  2、保密的人员范围

  能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。

  3、保密协议双方的权利和义务保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围。

  4、保密协议的期限

  协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。

  5、保密津贴

  劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。

  6、违约责任

  劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。

保密协议是否具有法律效应 保密协议的合法性篇五

  1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;

  2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;

  3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况;

  4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;

  5、合同及分包商合同、协议;

  6、在经营活动中的保密行为。

保密协议是否具有法律效应 保密协议的合法性篇六

  1、公司重大决策中的保密事项;

  2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

  3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

  4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

  5、公司尚未公开的企划方案、预算;

  6、公司职员人事档案、工资等资料;

  7、公司出资开发、研制、购买的软件;

  8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料;

  9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。

保密协议是否具有法律效应 保密协议的合法性篇七

  （一）甲方权利和义务

  1.甲方有义务给予乙方良好的工作环境，并对乙方工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便；

  2.甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者给予奖励；

  （二）乙方的权利和义务

  1．乙方必须按甲方的要求从事日常工作，并将经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

  2．乙方未经批准不得拷贝、复印、摘抄，出借、赠与、出租、转让等处理甲方文件、电脑软、硬件等；

  3.乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

  4.乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户的机密信息资料及固定资产，如有遗失应立即报告并采取有效的补救措施挽回损失；

  5.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

  6.公司实行薪酬架构公开、个人薪资非公开的薪酬制度。员工在职个人薪资视为个人保密义务，若个人薪资数目被他人知晓，公司将对其本人进行相关处罚。

  7．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公共知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。