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种植规章制度内容篇一

【篇1：公司各种管理制度范文】

第一章公司人员职责

按现有岗位制度执行

第二章 人事管理制度

一、员工的招聘、培训、试用、转正、晋升、离职 1、招聘规定

经理提出人事需求申请 → 营销中心审查编制 → 报总经理核准 → 分管经理制定招聘计划或授

权 → 部门招聘 → 部门发布招聘信息搜集应聘材料→ 部门初、复试 →总经理带分管经理终试 →总经理意见分管经理下发培训通知书 2、培训规定

凭培训通知按规定时间报到 → 办理相关手续→集中培训 →随时进行考核→ 部门综合考评

→ 总经理带分管经理考核 → 分管经理下发试用通知书 3、试用规定

（1）分管经理出具《试用通知》，一式四份，分送用工部门、财务部，试用者并留存一份。（2）进入试用期员工需按规定签订《聘用合同书》一式三份，总公司分管经理、用工部门、劳动者

各一份。

（3）试用期2个月，应届毕业生试用期3个月。试用期表现突出，成绩优异者，经用人部门申请，总经理批准，可提前转正。提前转正者，试用期不得少于一个月，应届毕业生不得少于三个月，如在试用期内请病假或事假超过三天，试用期顺延。

（4）试用期间表现较差或明显不合格者，经所在部门建议，分管经理批准，可随时终止劳动合同。4、转正规定

（1）试用期满，由人力资源部、用人单位根据表现和业绩等指标签署考评意见，总经理或总经理授

权管理者核准后，由人力资源部填发《转正通知》，一式四份，分送营销中心、财务部、转正者并留存一份。

（2）试用期满，人力资源部、用人单位根据表现和业绩等指标考核不合格者，给予辞退或延长试用

期，但延长期限最多不超过二个月。（3）转正之日起，转正者即成为公司的正式员工，履行岗位职责，承担岗位责任，享受公司各项福

利待遇。

（4）转正者，由所在部门直接负责工作安排。5、晋升、调动规定

（1）目的：本着公平公开的原则，合理进行公司内部人力资源的分配，达到“人尽其才，才适其位”的用人宗旨。

（2）职位出现空缺时,优先考虑内部人员,从内部调整或晋升；在没有合适人选时，考虑从外部招聘。（3）内部调职及晋升程序

① 部门申报空缺岗位及用人标准，直接上级根据下属的个人工作表现，向分管经理推荐。② 分管经理根据人才结构和工作需求评估，提出人选的综合评估报告，呈报总经理批准上岗。（4）销售人员晋升标准

① 具备晋升岗位所需要的业务和管理能力。② 忠诚、敬业、团结

③ 连续1年表现突出的推广员，可提升为业务主管；连续二年超额完成销售目标任务的业务主管，可晋升为大区经理；连续三年完成销售目标任务的大区经理，可晋升为营销中心高层营销管理人员。

（5）晋升或调职的员工接到调职通知书后，应于指定日期内，办妥移交手续，就任新职。

（6）凡因晋升或调职变动其职务，其薪酬由调动之日起重新核定。（7）对晋升或调职拒不到岗者，按自动辞职处理。6、离职规定

（1）离职分类：离职分自然离职、辞职、辞退、除名四种。（2）自然离职规定

① 对员工死亡的，从员工死亡之日起视为自然离职。

② 连续七天未上岗，也未与公司联系，其家属亲友亦不知其消息者，从第八天起视为失踪（自然离

职）。

③ 普工离职部门报告分管经理处理，经理发现有自然离职者，应立即向总经理报告，由分管经理处理。

④ 人力资源部认定员工已自然离职，应按离职相关程序办理期限同有关部门安排工作交接手续，清算员工工资，办理财务手续，并将工资送交（或汇款）员工家属，向员工家属表示慰问。但对失踪原因有嫌疑者，应立即报案，其工资等款项缓发，待查明后再定。

（3）辞职规定 ① 经理以上人员辞职，须提前3个月向分管经理或总经理递交辞职报告；主管须提前2个月向其

直接上级递交辞职报告；普工辞职，须提前1个月向直接上级递交辞职报告。

② 接受辞职报告者，应在三天内签署意见并报上一级领导审批。上一级领导应在三天内批复，由

分管经理牵头办理人事调整工作，以保障即将离职岗位的工作连续性。

③ 未经批准，未办理完毕辞职手续及工作移交即擅自离岗者，不论什么原因，均按旷工处理。④ 未按规定递交辞职报告或拒不递交辞职报告即擅自离岗者，属不正当辞职，不论什么原因，均

按旷工处理。⑤ 辞职程序 a、经理辞职程序

辞职者递交辞呈→总经理→总经理审批→分管经理备案批复→分管经理安排工作移交→相关

手续办理→→财务中心意见（含财务清算）→分管经理备案离职。b、主管、普工辞职程序

辞职者递交辞呈→经理审批→总经理审批→经理安排工作移交→财务意见（含财务清算）→ 分管经理备案离职

（4）辞退规定

① 公司有权根据劳动合同或公司制度辞退不称职或不合格者并解除劳动关系。l② 辞退决定权限为垂直管理的隔级上级。

③ 员工的辞退由用人部门发具辞退通知分管经理签字，一式3份，部门、财务中心和被辞退者各 1份。④ 辞退程序

直接上级提议→隔级上级决定→部门下发发辞退通知→工作移交→经理意见（含相关手续办理）→分管经理意见（含相关手续办理）→财务中心意见（含财务清算）→公司领导批示→财

务中心办理结算→部门备案离职

⑤ 除名规定及办理程序按照辞退规定及奖惩规定办理。（5）移交规定

① 员工离职必须办理移交手续，移交手续以书面形式体现，一式3份，交方、接方、部门经理

② 移交人在接到公司分管经理授权人员通知之日起五天内必须办理完毕各项移交手续，否则按拒 交处理。对拒交者，暂停办理财务结算手续，并从拒交之日始每日罚款50元，拒交时间超过10天者，公司将采取强制措施。③ 移交内容包括：工作移交、物资移交等。a、工作移交

移交人必须将自己经办、经管的各项事务、文件资料、业务关系、合同文书等按规定移交于接收人，并办理移交手续。b、物资移交

移交人必须将自己经办、保管、使用的各项物资按规定移交于接收人，并办理移交手续。④ 所有移交工作必须有监交人，原则上由移交人的主管上级或财务主管/销售内勤任监交人，监交

人对监交结果负责，必须在交接书上面签字。

（6）离职程序办理规定

① 对死亡者，由分管经理牵头办理离职手续，原则限10天内全部办理完毕，之后30天内将工资

等款项送交（或汇款）至员工家属。

② 对失踪者，由分管经理自确认已自然离职之日起限10天内牵头办理完毕全部离职手续，之后

30天内将工资等款项送交（或汇款）至员工家属。如对失踪原因有嫌疑，应在3天内报案，在查明失踪原因后再按规定办理。

③ 对辞职者，自批准辞职之日起限五天内办理完毕全部移交工作，限十天内办理完毕财务清算工

作，限十五天内办理完毕财务结算工作。

④ 对严重违规违纪或违法且被公安机关拘捕者，在上述第③条基础上，延迟二十天办理财务结算

工作。

⑤ 凡在办理财务清算工作过程中，发现较严重问题且未得到妥善处理前，一律不予办理财务结算。⑥ 凡因严重过失被就地辞退或除名者，其返家费用自行负责。

⑦ 财务结算包括货品货款及备用金往来帐、工资、奖金、提成、赔偿等方面结算。

⑧ 凡财务清算为负数且其工资、奖金、提成不足以补偿者，必须在自清算完毕之日起30天内赔偿

公司损失，否则公司有权采取法律措施。四、考勤规定 1、本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。�

2、本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，跑市区内的业务人员，上午及下午到公司打进

卡，外出工作时打退卡，填写外出事务表。� 3、本公司员工下午加班者，下班时间打卡，加班打加班卡。�

4、本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司，填写外出事务表，出差的按出差申请表出行。�

5、员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记过一次处分，6、上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后方可出厂。

7、上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。 � 犯以上错误的，罚款30元每次

8、所有员工在出差期间，必须按公司规定的上下班时间上下班，否则按公司一般违纪处理规定处

理。

9、外差人员，如果24小时内联系不上，视为无故旷工一天，罚款当月两天标准工资，并在工资中

扣除。10、请假规定：

① 事假、病假均需提前书面请假，获得批准后报财务备案方有效，否则按旷工处理。若遇紧急或

特殊情况来不及请假，必须在规定上班时间30分钟前，通过电话或其它方式直接向主管上级请假，假后24小时内补办正式请假手续。

② 批假权限：普工请假二天内由主管批准，三至六天由经理批准，超过六天需分管经理批准；主

管请假二天内由经理批准，超过三天需分管经理批准；经理请假二天内由分管经理批准，超过三天需总经理批准，分管经理请假需总经理批准。

③ 超过请假期限需要续假的，需按累计假期向相关领导申请。

④ 超过请假期限没有按时回岗，且未办续假手续的，一律按旷工处理。⑤ 事假不享受岗位工资、病假3天内享受岗位工资，超出不计岗位工资。

第四条福利规定

1、中秋节、春节，员工可享受一定的慰问金或慰问品（慰问金以超市购物卡形式）51节日期间，公司将组织集体活动，丰富员工文化生活。

2、员工生日可领取生日贺礼一份（蛋糕价值200元），由分管经理安排。 3、转正后的管理人员享受带薪婚假，一般婚假三天，晚婚婚假七天，并可凭结婚证书领取贺礼一

份，标准500元。

4、转正后的管理女员工享受带薪产假30天，产假期间享受基本工资60%。 6、转正后的管理人员的配偶或父母死亡，可申请500—1000元丧葬慰问金。7、转正员工享有意外医疗保险一份，险费由公司承担，公司统一购买。

第三章 行政管理制度

第一条行政管理

1、分管经理负责对经理及其所属主管、普工进行行政工作上的管理、指导、督促和检查。 2、财务部负责对分管经理、经理、主管、普工进行财务监督、审计。

3、分管经理负责对经理、主管、普工的工作行为和执行制度进行监督、考核、查处。 4、分管经理负责对经理、主管、普工相关产品知识、质保知识的培训。

第二条日常事务管理

一、夏季期间考勤规定（按公司现有制度执行）

二、冬季期间回总公司考勤规定（按公司现有制度执行）三、信息传递制度

1、经理负责公司有关政策的传达和贯彻执行。传达和贯彻不及时或不到位，按违规违纪处理。

2、关心、支持下属工作，并虚心听取下属意见；员工有意见必须以诚恳的态度向上级反映，不得

无礼指责或辱骂上级，违者按违规违纪处理，并视情节轻重作罚款、降级等其他处理

第三条档案管理

一、档案管理责任人： 1、分管经理负责：

① 财务资料 ②公司经营证照 ③客户合同、资料 ④公司制度、文件 ⑤人事档案⑥其他 二、档案管理范围：

1、公司制度、文件 2、客户合同、资料 3、财务资料 4、人事档案 5、公司经营证照 6、客

户档案 7、其它 三、档案管理要求：

分门别类，完整、清洁，便于保存、查询、使用 第四条 信息管理规定 一、信息收集内容：竞品信息（产品制作工艺、价格，促销活动内容、销售模式等），经销商零售商

旺销产品销售信息、公司产品质量反馈信息、执法部门执法信息等。二、信息反馈、利用流程

主管、工员积极、主动收集以上信息，并填报信息反馈表（或口头汇报）→ 将相关信息反馈给

经理（重要信息可直接反馈分管经理）→ 经理及时将相关信息反馈到部门（重要信息可直接反馈总经理）→ 部门将反馈的信息进行归纳、整理，对重要、紧急信息形成文字呈报总经理→ 总经理对相关信息进行分析，必要时采取相关措施调整公司相关营销政策、积极应对市场发生的新的变化 → 营销中心将公司调整的营销政策形成文字通知下发各区经理 → 各地区经理执行新的营销政策。三、信息反馈时间规定

竞争对手新产品、新促销活动、新销售模式，公司产品质量反馈信息，执法部门执法信息在第一时间内反馈上级领导；常规信息按公司规定填报《信息反馈表》反馈。

四、信息整理：区域经理、部门负责对信息的甄别、整理，并按“信息反馈、利用流程”进行操作。 五、信息利用：分管经理、总经理对信息的利用负责。对市场一线反馈的信息一定要进行甄别、整理，形成公司决策的第一手资料，并根据反馈的信息进行决策，必要时要及时、快速制定相关政策、措施，对应市场变化。

第四章 薪酬制度

【篇2：各种规章制度】

1、凌河区预防接种门诊规范化建设标准（试行）2、凌河区预防接种门诊规范化建设考核验收办法 3、预防接种门诊安全接种制度

4、凌河区流动儿童免疫规划管理实施方案 5、疫苗和冷链管理制度 6、预防接种反应处理制度 7、资料归档制度 8、预防接种管理制度 9、监督管理和法律责任

附件1

凌河区预防接种门诊/预防接种点规范化建设标准（试行）

凌河区预防接种点建设及评分标准

县(区、区)乡（镇）预防接种点服务人口 总

【篇3：规章制度】

广西南宁相思葡萄农业科技有限公司

规

章

制

度

（2014年试行版）

目录

董事长致词 公司简介

第一章 规章制度总则…

第二节 远景规划

第三节 组织架构

第四节 公司高层权利机构职责…

第一节 总则…

第五节 财务费用报销实施细则…

第七节 采购管理

第八节 附则…

第一节 总则…

第八节 附则…

第一节 总则…

第三节 文印及办公设备管理…… 第四节 印章管理…

第七节 会议管理…

第五章 生产管理制度…

第三节 生产作业管理

第四节 生产临时用工管理……

第五节 附则… 公司主要管理岗位工作职责 管理表格

董事长致辞

…

…… 董事长:

种植规章制度内容篇二

种植合作社规章制度

【篇1：农民专业合作社规章制度】

1、专业合作社必须在当地银行或其他金融机构开立账户，并且只能

在一家银行或其他金融机构开设现金结算户。

2、专业合作社库存现金的最高限额为2000元，用于日常零星支付

和备用金的需要。

3、为了加强现金管理，专业合作社在现金活动中，必须严格执行下

列规定。

（1）、不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即“白条”抵

库。

（2）、不准出租、出借和转让银行账户。

（3）、不准利用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金。

（4）、不准将专业合作社收入的现金以个人名义进行储蓄。

（5）、不准设立“小金库”，保留账外公款。

（6）、不准“坐支”现金，即不得从单位和社员收入的现金中直接

支付所需开支。

（7）、不准报销手续不完备、开支不合理的未经审批的发票。

（8）、不准公款私借。

（9）、不准将库存现金和私人现款混在一起。

4、专业合作社监事会应当定期或不定期地开展对现金的核对和清

查。专业合作社现金管理部门不得拒绝上级业务主管部门的监督和检查。

5、专业合作社及其管理人员违反现金管理规定的，要承担法律责任。

按照国家有关规定，视情节轻重分别给予警告、通报批评和罚款等处罚，直到追究刑事责任。

实行社务公开,是本专业合作社实行民主管理、民主监督的基本工作

要求，是落实国家关于专业合作社的相关政策和提高本专业合作社的服务质量的重要措施。

1、每年年初公开一次本社的发展规划和年度计划。

2、每半年公开一次年度计划的落实及执行情况。以及下半年度规划的详细安排。

3、每季度公开一次财务收支情况。及工作要点。4、随时公开本社农机每季的耕种面积及资金收支情况，以及重大投

资活动和合作事项。

5、及时公布管理人员的调整，以便广大社员能够及时的联系上主管

人员。

6、年底公开当年生产、经营绩效，决算和盈利分红办法，及返利分

红数额。

7、接受本社社员的监督，对成员的意见和建议及时召开理事会议，随时给予合理的解释和答复。

1、专业合作社民主理财工作由监事会组织实施，建立民主理财小组，保证社员对专业合作社财务的知情权、建议权和监督权。

2、专业合作社的账务由监事会专人保管，实现账款分开，主管人员

做到认真核对，账目清楚。

3、专业合作社向单位和个人收取现金时，必须手续完备，开具收款

收据。收取的现金超过规定库存限额部分应及时送存开户行。现金支付时，必须取得合法的原始凭证。4、专业合作社必须建立

现金日记账，逐笔序时登记，每日结账核对，准确、及时反映现金的收付、提存和结余情况，做到账面与金额相符。

3、专业合作社年初财务收支计划和重大财务事项必须通过社员代表

大会形式，征得社员同意并记录在案。

4、专业合作社社员对财务有下列民主管理的权利。

⑴ 有权对新公布的财务账目提出质疑；

⑵ 有权要求监事会查阅审核有关财务账目；

⑶ 有权逐级反映财务管理中存在的问题，提出意见和建议。

1、专业合作社实行分级负责制。重大事项由社员代表大会按照“一

人多票”或“一人一票”方式审议表决通过。

2、专业合作社实行逐级管理，理事长若请假或外出时，由副理事长

暂时行使理事长的职权。

3、专业合作社监事部门，负责日常理事会工作和管理的监督工作，并及时向理事会反应广大社员的意见和建议。

2、日常事项由理事长召集理事会集体研究决定；部门职责范围内的事项，一般由主管理事召集会议讨论决定，在行使职权过程中碰到特殊情况应向理事长汇报，由理事会研究决定。3、专业合作社实行办公会议制度。由理事长、副理事长和部门负责

人组成，理事长确立议题，召集和主持会议，监事会负责监督。

每季度至少召开一次，理事长认为有必要时也可以临时召集，对专

业合作社重要事项进行研究决策。

4、专业合作社社员大会需半年召开一次，由理事主持会议，监

事长汇报半年合作社工作开展以及财务监管情况。

4、专业合作社实行请示和报告制度。部门负责人应经常向理事长报

告工作，汇报每季度不少于一次。理事应定期向理事会报告工作，每年年终要作出书面报告。

为提高广大社员的积极性和创新性，特设立了奖惩制度。1、奖励对象：专业合作社社员职工及相关人员。2、奖励条件：

(1)遵守本社章程和各项制度，履行岗位工作职责，在推广农机操作新模式，引进管理新方法，开拓业务新领域，带动农机新用户，管理农民专业合作社财产工作中成绩显著给予表彰和物质奖励，业绩突出者给予重奖。

(2)对本社作出特殊贡献的非社员，经理事会提议，社员大会通过，参与专业合作社管理。3、处罚对象：

专业合作社社员职工违反本社章程和制度规定，以权谋私，弄虚作假，徇私舞弊，玩忽职守，损害专业合作社利益等行为。4、处罚方式：

根据不同情节，分别给予批评教育、经济处理、政纪处分、除名退社，直至追究法律责任。

【篇2：农民专业合作社各项规章制度】

****专业合作社财务制度

第一章 总 则

第一条 为规范*******专业合作社的财务行为，促进农民专业合作社的健康发展，加强财务管理和经济核算，根据《吉林省农民专业合作社条例》及相关规定，制定本

财务制度。

第二条 本制度适用于本专业合作社。

第三条 本专业合作社(以下简称合作社)作为农业生产经营活动的互助性合作经济组织，按照“集体决策、民主理财”的原则，做好合作社的各项财务管理工作。第四条 合作社财务管理的基本任务是，依法合理筹集资金，有效利用各项资产，合理组织各项财务活动，正确处理好各种财务关系和利益分配关系，加强对合作社内

部财务活动的管理和监督，努力提高经济效益。

第五条 合作社应当做好财务管理基础工作。各项财产物资的增减要有完整的原始记录；各项收支活动要做到手续齐全，内容完备；定期或不定期地进行财产清查。

第六条 合作社的财务工作要接受上级主管部门的指导和监督。

第二章 资金筹集

第七条 合作社根据有关法律、法规规定，可以采取多种形式筹集股金。

股金分为法人股金、个人股金等。

法人股金指农产品生产、加工、流通企业及其他组织，以其依法可以支配的资产

投入合作社形成的股金。

个人股金指社员以个人合法财产投入合作社形成的股金。

第八条 每个社员应当认购股金。社员之间可以自愿联合认购股金。

从事生产的社员认购股金应当占股金总额的一半以上。单个社员或者社员联合认

购 的股金最多不得超过股金总额的百分之二十。

社员认购股金可以货币出资，也可以实物资产、劳务、技术、土地承包经营权等

作价出资。

社员出资超过股金份额部分，计入资本公积。

第九条 社员认购的股金，社员除退社外，不得随意抽走。社员退社时，按每股股金的账面价值或者按评估价值确定返还股金，具体采用何种形式由合作社根据实际情

况在章程中约定。

社员未经合作社同意不得转让持有的股金。社员不得用其股金为其他组织或自然

人提供担保。

第十条 国家扶持资金形成的资产以及其他组织、个人赠与合作社的资产，计入资

本公积，除国家另有规定或者双方另有约定外，不得用于社员的分配。

第十一条 合作社的负债包括流动负债和长期负债。流动负债指偿还期在一年以内（含一年）的债务，包括短期借款、应付款、应付

工资、应付福利费、应付股利等。

长期负债指偿还期超过一年以上的债务，包括长期借款及长期应付款等。第十二条 合作社的负债按实际发生的数额计价，其利息支出计入其他支出。对发

生因债权人特殊原因确实无法支付的应付款项，计入其他收入。第十三条 合作社应合理举债，按期偿还各项债务。

合作社应当建立健全借款业务内部控制制度，明确审批人和经办人的权限、程序、责任和相关控制措施。不得由同一人办理借款业务的全过程。

合作社应当对借款业务实行集体决策和审批，并保留完整的书面记录。

合作社应当在借款各环节设置相关的记录、填制相应的凭证，并加强有关单据和

凭证的相互核对工作。合作社应当加强对借款合同等文件和凭证的管理。

合作社应当定期或不定期对借款业务内部控制进行监督检查，对发现的薄弱环节，应当及时采取措施，加以纠正和完善。

第三章 流动资产

第十四条 合作社的流动资产包括现金、各种存款、应收款项、存货等。

第十五条 合作社应当按照国家相关规定，结合合作社实际情况，建立健全现金内

部控制制度。

合作社应严格执行钱账分管制度。配备出纳人员，负责办理库存现金的收支和保

管工作，并建立岗位责任制。出纳人员不得登记会计记录。

合作社向单位、社员和农户收取现金手续必须完备，使用规定的收款凭证，并及时入账。不准以白条抵库，不准坐支，不准挪用，不准公款私存。库存现金不得超过

规定限额。

合作社必须建立健全现金开支审批制度，严格现金开支审批手续。对手续不完备 的开支，不准付款；对不合理的开支，经办人员有权拒办并向监事会反映。合作社要及时、准确地核算现金收入、支出和结存，做到账款相符。要组织专人定期

或不定期清点核对现金。

第十六条 合作社要加强对银行存款的管理。定期与银行、信用社或其他金融机构

核对账目。支票与财务印鉴不得由同一人保管。

合作社应当定期或不定期对银行存款内部控制进行监督检查，对发现的薄弱环

节，应当及时采取措施，加以纠正与完善。

第十七条 合作社的应收款项包括单位和个人的各项应收和暂付款项。合作社对拖欠的应收款项要采取切实可行的措施积极催收。对债务单位撤销，确实无法追还，或债务人死亡，既无遗产可以清偿，又无义务承担人，确实无法收回的款项，经社员（代表）大会讨论后核销，计入其他支出。但由有关责任人造成的损失，应酌情由其赔偿，具体赔偿金额由社员（代表）大会确定。

第十八条 合作社应当建立健全采购业务内部控制制度，明确审批人和经办人的权限、程序、责任和相关控制措施。对于审批人超越授权审批的采购与付款业务，经

办人员有权拒绝办理，并向监事会反映。

合作社应当按照规定的程序办理采购与付款业务。应当在采购与付款各环节设置相关的记录、填制相应的凭证，并加强有关单据和凭证的相互核对工作。在办理付款

业务时，应当对采购发票、结算凭证、验收证明等相关凭证进行严格审核。合作社应当加强对采购合同、验收证明、入库凭证、采购发票等文件和凭证的管

理。

合作社应当定期或不定期对采购业务内部控制进行监督检查，对发现的薄弱环节，应

当及时采取措施，加以纠正和完善。

第十九条 合作社的存货包括饲料、牧草、兽药、挤奶机械零配件、低值易耗品、在产品加工物资等。存货按照下列原则计价：购入的物资按照买价加运输费、装卸费等费用、运输途

中合理损耗以及相关税费等计价。生产入库的农产品和工业产成品，按生产过程中发生的实际支出计价。收购的农产品，按收购价计价。委托加工物资按发出物资时的价

值、加工费用、往返运费等计价。

领用或出售的存货，可在“先进先出法”、“后进先出法”、“加权平均法”、“个别计

价法”等方法中任选一种，但是一经选定，不得随意变动。

第二十条 合作社必须建立健全存货的内部控制制度，建立保管人岗位责任制。合作社应当定期或不定期对存货内部控制进行监督检查，对发现的薄弱环节，应当及

时采取措施，加以纠正和完善。

合作社对存货要定期盘点核对，做到账实相符，年度终了前必须进行一次全面的盘点清查。盘盈的存货，按同类或类似存货的市场价格计入其他收入。盘亏、毁损和报废的存货，按实际成本扣除应由责任人或者保险公司赔偿金额和残料价值后的余

额，计入其他支出。

第四章 农业资产

第二十一条 合作社的农业资产为畜(禽)资产。

购入的农业资产按照购买价及相关税费等计价；幼畜及育肥畜（禽）的饲养费用按实际成本计入相关资产成本。农业资产死亡毁损时，按规定程序批准后，按实际成本扣除应由责任人或者保险公司赔偿的金额后的差额，计入其他收入或其他支出。

第五章 固定资产、无形资产及其他资产

第二十二条 合作社的房屋、建筑物、机器设备、冷冻保鲜设备、分级整理设备、钢架大棚、农业基本建设设施等劳动资料，凡使用年限在一年以上，单位价值在规定限额以上的列入固定资产。列为固定资产的单位价值限额由合作社自行作出规定。有些主要生产工具和设备，单位价值虽低于规定标准，但使用年限在一年以上的也可列为固定资产。

第二十三条 合作社固定资产的入账价值按下列原则确定：

1．购入的固定资产，不需要安装的，按买价加采购费、包装费、保险费、运杂费等

计价；需要安装或改装的，还应加上安装费或改装费。2．新建的农业基本建设设施、房屋及建筑物等固定资产，按竣工验收、交付使用的决算价计价。

3．接受捐赠的固定资产，应按发票所列金额加上实际发生的运输费、保险费、安装

调试费等计价；无所附单据的，按同类资产的市价计价。

4．在原有固定资产基础上进行改造、扩建的，按原有固定资产的账面净值，加上改

造、扩建而增加的费用支出，减去改造、扩建工程中发生的变价收入计价。

5．投资者投入的固定资产，按照评估确认或者合同、协议约定的价值计价。

6．抵债方式取得的固定资产，按应收债权的账面价值加上应支付的相关税费计价。

涉及到补价的，按下列方法确定：

（1）支付补价的，按应收债权的账面价值加上应支付的相关税费及支付的补价计价；

（2）收到补价的，按应收债权的账面价值加上应支付的相关税费，减去收到的补价

计价。

7．非货币性交易取得的固定资产，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税费计

价。涉及到补价的，按下列方法确定：

（1）支付补价的，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税费及支付的补价计价；

（2）收到补价的，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税费，减去收到的补价 计价。

8．盘盈的固定资产，按同类或类似固定资产的市价，扣除估计其新旧程度的损耗价

值后的余额入账。

第二十四条 合作社的在建工程指尚未完工、或虽已完工但尚未交付使用的工程项目。在建工程按实际消耗的费用或支付的工程价款计价。形成固定资产的在建工程完工交付使用后，计入固定资产。不形成固定资产的在建工程完工交付使用后，计入经营支 出或其他支出。

在建工程部分发生报废或者毁损，按照扣除残料价值和过失人及保险公司赔款后的净损失，计入工程成本。单项工程报废以及由于自然灾害等非常原因造成的报废或者毁

损，其净损失一次计入其他支出。

第二十五条 合作社必须建立固定资产折旧制度，按年、按季或按月提取固定资产折

旧。所提的折旧费应保证对固定资产损耗价值的补偿。

合作社的下列固定资产应当计提折旧：1.房屋和建筑物；2.在用的机械、机器设备、运输车辆、冷冻保鲜设备、分级整理设备、工具器具；3.季节性停用、大修理停用的固定资产；4.融资租入和以经营租赁方式租出的固定资产。

下列固定资产不计提折旧：1.房屋、建筑物以外的未使用、不需用的固定资产；2.以经营租赁方式租入的固定资产；3.已提足折旧继续使用的固定资产；4.国家规定不提

折旧的其他固定资产。

合作社当月增加的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧；当月减少的固定资

产，当月照提折旧，从下月起不提折旧。

固定资产提足折旧后，不管能否继续使用，均不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。

季节性使用的固定资产，要在使用期间提足全年折旧。

第二十六条 固定资产折旧方法一般采用平均年限法和工作量法。具体办法、比率和净残值率，由合作社社员（代表）大会或理事会根据实际情况确定。固定资产具体折

旧年限详见附1。

第二十七条平均年限法下固定资产折旧率和折旧额的计算公式如下：

１-预计净残值率

年折旧率＝━━━━━━━━━

预计折旧年限

工作量法下固定资产折旧额计算公式如下：

（一）按照行驶里程计算折旧的公式：

单位里程折旧额＝━━━━━━━━━━━━━ 预计总行驶里程

（二）按照工作小时计算折旧的公式：

每工作小时折旧额＝━━━━━━━━━━━━━

预计总工作小时

第二十八条 固定资产的大、小修理费用直接计入有关支出项目。第二十九条 固定资产的变卖和报废处理，要经社员（代表）大会或理事会讨论通过后

执行。

第三十条 固定资产变卖和清理报废的变价净收入与其账面价值的差额计入其他收入或其他支出。固定资产变价净收入是指变卖和清理报废固定资产所取得的价款减清理

费用后的净额。固定资产账面价值是固定资产原值减累计折旧后的净额。

第三十一条 合作社的固定资产发包给承包者经营的，要合理确定承包金。承包者必须加强对固定资产的维护和管理，按承包合同规定，及时交纳应上交的承包金。承包者不按承包合同的规定使用合作社固定资产或无正当理由不及时向合作社交纳应上交的承包金，合作社应向其收取违约金。承包者损坏的固定资产要求其修复，不能修

复的按质论价，由承包者赔偿，但不得少于其账面价值。

第三十二条 合作社应定期对固定资产盘点清算，做到账实相符，年度终了前必须进行一次全面的盘点清查。对盘盈的固定资产，按同类或类似固定资产的市价减估计折旧的差额计入其他收入。对盘亏及毁损的固定资产，应查明原因，按其原值扣除累计

折旧、变价收入、过失人及保险公司赔款后的差额计入其他支出。

第三十三条 合作社的无形资产是指农民专业合作社长期使用但是没有实物形态的资产，包括专利权、商标权、土地使用权、非专利技术、商誉等。无形资产按取得时的实际成本计价，并从使用之日起，除土地使用权外，其它按照不超过10年的期限平均摊销，计入管理费用。转让无形资产取得的收入，计入其他收入；转让无形资产的成本，计入其他支出。

第三十四条 合作社的其他资产是指不属于流动资产、长期投资、固定资产和无形资

产外的其他长期资产。第六章 对外投资

第三十五条 合作社根据国家法律、法规规定，可以采用货币资金、实物资产、无形

资产等方式对外投资，包括短期投资和长期投资。

短期投资是指持有时间不准备超过一年（含一年）的投资。

长期投资是指持有时间准备在一年以上的投资。

第三十六条 合作社的对外投资按下列原则计价：

以现金、存款等货币资金方式对外投资的，按照实际支付的金额计价。

以实物资产、无形资产方式对外投资的，按照评估确认或合同、协议确定的价值

计价。

第三十七条 合作社以实物资产方式对外投资，其评估确认或合同、协议确定的价值必须真实、合理，不得高估或低估资产价值。实物资产重估确认价值与其账面价值之

间的差额，计入资本公积或其他支出。

合作社对外投资分得的利润，计入投资收益。出售、转让和收回对外投资时，按实际

收到的价款与其账面价值的差额，计入投资损益。

第三十八条 合作社应当建立健全对外投资业务内部控制制度，明确审批人和经办人的权限、程序、责任和相关控制措施。对于审批人超越授权审批的对外投资业务，经

办人有权拒绝办理，并向监事会反映。

合作社的对外投资业务(包括对外投资决策、评估及其收回、转让与核销)，要经社员（代表）大会讨论决定，严禁任何个人擅自决定对外投资或者改变社员（代表）

大会的决议。

合作社应当建立对外投资责任追究制度，对在对外投资中出现重大决策失误、未履行集体审批程序和不按规定执行对外投资业务的人员，应当追究相应的责任。

【篇3：欣鑫蔬菜种植农民专业合作社管理制度】

w30x欣鑫蔬菜种植农民专业合作社

管理制度

目录

1、社员(代表)大会制度 2、理事会工作制度 3、监事会工作制度 4、财务管理制度 5、社员管理制度 6、盈余分配制度 7、学习培训制度

w30x欣鑫蔬菜种植农民专业合作社

社员(代表)大会制度

一、为了保护合作社社员的合法权益，体现民主管理的原则，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、社员（代表）大会由全体社员（代表）组成，是合作社的最高权力机构。

三、社员大会职责：

1、审议、修改本社章程和各项规章制度；

2、选举和罢免理事长、理事、执行监事(或者监事会成员)； 3、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项 4、决定社员出资标准及增加或者减少出资； 5、审议本社的发展规划和年度业务经营计划； 6、审议批准年度财务预算和决算方案；

7、审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；

8、审议批准理事会、执行监事（或者监事会）提交的年度业务报告；

9、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；

10、对合并、分立、解散、清算和对外联合等做出决议；

11、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期；

12、听取理事长或者理事会关于社员变动情况的报告； 13、决定其他重大事项

四、社员代表从全体社员中选举产生，每5名社员选举产生一名社员代表，组成社员代表大会。社员代表大会履行社员大会的部分或者全部职权，社员代表任期5年，可以连选连任。

五、社员（代表）大会由理事会（理事长）负责召集，每年至少召开四次。 六、合作社召开社员（代表）大会，出席人数应当达到社员（代表）总数三分之二以上。

七、社员（代表）大会选举或者做出决议，应当由本社社员表决权总数过半数通过；做出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社社员表决权数的三分之二以上通过。

八、遇下列情况，可以临时召开社员（代表）大会： 1、百分之三十以上的社员提议； 2、执行监事或者监事会提议； 3、理事会提议；

4、社员共同议决的其他情形。

九、社员（代表）大会对有关议案进行表决时，实行“一人一票”制。社员（代表）因故不能参加时，可书面委托社员代理，一个社员最多只能代理两个社员。

十、社员（代表）大会所议事项要形成会议记录，出席会议的社员、理事、监事应当在会议记录上签名。

十一、本制度从2008年10月20日起执行。 w30x欣鑫蔬菜种植农民专业合作社

理事会工作制度

一、为了规范理事会的行为，促进合作社发展，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、理事会是合作社的执行机构，对社员大会负责。

三、理事会由3名理事组成，理事会成员由社员（代表）大会从本社社员中选举产生，任期5年，可连选连任。

四、理事会职责：

1、组织召开社员（代表）大会并报告工作，执行社员（代表）大会决议；

2、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交社员（代表）大会审议；

3、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交社员（代表）大会审议；

4、组织开展社员培训和各种协作活动；

5、管理本社的资产和财务，保障本社的财产安全；

6、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议； 7、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项； 8、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员；

9、履行社员（代表）大会授予的其他职权

五、理事会会议的表决，实行一人一票。重大事项集体讨论，并经三分之二以上理事同意方可形成决定。理事个人对某项决议有不同意见时，其意见记入会议记录并签名。

六、社员（代表）大会从本社社员中选举产生1名理事长，依照章程的规定行使职权。

七、理事长是本社的法定代表人。主要职责：

（一）主持社员（代表）大会，召集并主持理事会会议；

（二）签署本社社员出资证明；

（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；

（四）组织实施社员（代表）大会和理事会决议，检查决议实施情况；

（五）代表本社签订合同等；

（六）履行社员（代表）大会授予的其他职权。

八、理事会接到监事会质询或建议的书面通知后，应在7个工作日内做出答复。

九、理事会所议事项要形成会议记录，出席会议的理事应当在会议记录上签名。

十、本制度从2008年10月20日起执行。 w30x欣鑫蔬菜种植农民专业合作社

监事会工作制度

一、为了规范监事会行为，促进合作社发展，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、监事会是合作社的监督机构，代表全体社员监督合作社的财务和业务执行情况。

三、监事会由3人组成，设监事长一人。监事会成员由社员（代表）大会选举产生，每届任期5年，可连选连任，合作社理事、监事不得互相兼任。

四、监事会职责：

1、监督理事会对社员（代表）大会决议和本社章程的执行情况； 2、监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作； 3、监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况； 4、向社员（代表）大会提出年度监察报告；

5、向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议； 6、提议召开临时社员（代表）大会；

7、代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量(额)情况；

8、履行社员（代表）大会授予的其他职责。

五、监事会会议由监事长召集，监事长因故不能召集会议时，可以委托其他监事召集。

六、监事会会议的表决实行一人一票。监事会会议须有三分之二以上的监事出席方能召开。重大事项的决议须经三分之二以上监事同意方能生效。

七、监事会所议事项要形成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。监事个人对某项决议有不同意见时，其意见也要记入会议记录并签名。

八、本制度从2008年10月20日起执行。 w30x欣鑫蔬菜种植农民专业合作社

财务管理制度

一、为了规范合作社财务行为，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》的规定，结合合作社实际，制定本制度。

二、理事会负责合作社的财务管理工作。

三、合作社资金来源包括成员出资、每个会计年度从盈余中提取的公积金和公益金、未分配盈余、国家扶持补助资金、他人捐赠款和其他资金。

四、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。

五、合作社财务管理坚持“增收节支、勤俭节约”的原则，各项支出必须用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事项。

六、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在200

种植规章制度内容篇三

种植科规章制度

种植科门诊

（一）种植科门诊工作制度

1、科主任定期出门诊，检查医疗质量，解决疑难病例，并指派一位主治医以上的医生或住院总医师，负责主管当天门诊工作。

2、门诊主管医师在科主任领导下，全面负责当天门诊医疗工作，把好医疗质量关，组织病例讨论，负责会诊，安排手术，并负责年轻医师、进修医师的培养提高。

3、对患者要认真检查、简明准确地记载病历，健全登记统计制度。

4、对疑难重症不能确诊的患者，应组织会诊。

5、对高烧病员、重病或外伤病员、老弱急诊病员，应提前安排就诊。

6、必须及时准确地完成门诊各项检查、x线照片、病理等检查工作。要求严格填写申请单内各项要求，并将申请单整齐贴在病历上。

7、工作人员应做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心解答问题。

8、保持候诊室、诊室、工作台的清洁整齐。

（二）会诊制度

1、院外会诊由医务科指定副主任医师以上或高年主治医师担任。院内科间会诊由当日诊室负责医师担任。

2、科内会诊由当日诊室负责医师组织讨论。经治医师详细报告病历及会诊目的。参加会诊人员认真检查患者后提出明确处理意见。经治医师将会诊意见详细记入病历并执行医疗方案。

3、需请其他科室医师来会诊时，应先通过当日诊室负责医师。由经治医师向来会诊医师详细报告病历及会诊目的，并提供检查资料，提出相关问题。

4、会诊医师应认真检查患者，并提出明确处理意见。会诊后经治医师应在病历上详细记录会诊医师科别，姓名及诊治意见。并执行治疗方案。

（三）医疗差错事故管理制度

1、建立差错和事故的登记和汇报制度，对发生的差错事故，应定期讨论，总结教训，定期上报。

2、差错事故发生后应立即报告主治医师和当天主管负责医师以便采取必要的医疗措施，由主任指定主治医生以上的专人负责处理。

3、严重的医疗事故应立即报科主任、医务科，并组织抢救。

4、差错于一日内在科内讨论。严重事故应在医疗处理基本结束后，由科主任召集全科人员进行讨论。讨论内容包括事故发生的经过、发生原因、明确性质、吸取的教训、预防方法及初步的处理意见。

5、医疗差错事故应列入月终小结及报表。并与奖惩措施挂钩。

（四）医疗纠纷汇报制度

1、医疗纠纷发生后，立即报告当日主管负责医师，采取必要的治疗、补救措施。

2、主管负责医师报告科主任，由科主任指定主治医师以上的专人负责处理。

3、采取适当措施后，向医教科及时汇报事情经过和初步处理结果。

（五）医疗纠纷管理制度

1、医疗纠纷处理程序

（1）医疗纠纷发生后，当事人应立即报告当日诊室负责上级医师。如纠纷属一般医疗服务或解释不到位，应由当日诊室负责医师即刻给予解决。

（2）如医疗纠纷为医疗质量问题或明显医疗服务态度问题，诊室负责医师报告科秘书，由科秘书负责接待解决，同时科秘书应上报科主任，并记录在案。

（3）医教科反馈的医疗纠纷由科秘书负责初步接待处理。

（4）医疗纠纷涉及医疗差错、事故、重大医疗过失行为，由科主任会同科秘书共同接待解决，提出解决方案，并及时报告医务科。

（5）科内无法解决的医疗纠纷，积极配合医务科妥善解决。

（6）医疗纠纷解决后，对责任当事人提出处理意见，并责成作出书面检查。科内组织讨论总结经验、吸取教训。

2、医疗纠纷处理相关要点

（1）立即妥善保护、保管全部相关病历资料。包括病历、x线片、各种化验单、与纠纷有关的实物（牙片、器械等）。

（2）向当事人了解详细经过。当事人必须以文字形式报告时间发生经过与处理方法。（3）了解患者方面对事件过程的叙述、主要意见。对提出赔偿要求的，应提供书面要求。

（4）科主任、科秘书、高年医师根据了解的事实讨论决定事件的定性、补救处理治疗方案、赔偿原则。并与医教科协调共同处理。

3、处罚措施

（1）所有医疗纠纷均记录在案，作为年度考核的主要内容。（2）医务科反馈的处罚全部兑现当事人。（3）一般服务性纠纷扣除当月奖金的5-10%。

（4）医疗差错扣除当月奖金10-30%。负担赔偿部分的50-100%。

（5）医疗事故扣除奖金3个月-半年。负担医疗事故赔偿个人应承担的全部。

（七）门诊手术制度

1、术前病史和检查要完善，诊断要明确，适应症、治疗及手术设计须恰当。

2、术前要做必要的全身检查：（1）体温、血压和脉搏。（2）化验：血细胞分析（血色素、白细胞计数、分类、血小板计数等），凝血功能，感染四项。（3）问清有无全身性疾病，如高血压、冠心病、风心病、糖尿病、肝炎等。

3、向患者及其家属详细交代病情、诊断、手术目的及手术可能出现的并发症及危险，如何处理等。患者及家属同意后，由患者本人在《手术同意书》上签名，方可进行手术。

4、嘱患者术前务必来院做术前准备工作。不按时来者，停止手术另行安排他人。术前准备工作包括：口腔清洁、抗生素皮试、术前后用药及医嘱等，还有手术者最后的术前讨论

及准备工作。

5、手术应严格按照口腔种植原则进行，即无痛、无菌、少创伤的操作。门诊手术特别强调止血完善，以免回家后大出血。充分注意对伤口的冲洗、缝合、等工作的重要性。

6、术中巡回护士应经常检查患者的血压、脉搏、呼吸、神志等生命体征。并备有输液、气管插管、氧气等抢救器械和药品。

7、术后要注意观察病情，没有任何危险后，才能让患者离院。必要时联系住院观察。

8、办好术后医嘱、用药、预约复查、收费等工作。详细记录手术步骤和术中所见，记录术中及术后用药，记录术后观察及注意事项。

（八）种植科文明服务规范

1、开诊前，分诊护士排放好病历，按号叫患者就诊。

2、医生主动接待患者。

3、医生详细询问病史，态度和蔼，礼貌对待患者家属。

4、细致、轻柔检查患者口腔情况。

5、向患者和家属耐心解释初步诊断和治疗计划。

6、手术操作准确、熟练，减少患者痛苦。

7、详细介绍术后注意事项和药物用法。

8、严格执行首诊负责制，病历书写完善。

（九）便民利民措施

1、开放门诊，尽可能满足患者的挂号要求。

2、危、重、老、弱、残等患者提前就诊。

3、合理安排、缩短患者的候诊时间。

4、疑难或需连续治疗的患者可预约。

（十）卫生制度

1、每天清洁整理工作台、医疗椅及写字桌。

2、每日下班后由卫生员打扫诊室。

3、每月底周末进行全诊室扫除。

（十一）新技术及疗法登记制度

1、由专人负责某项新技术、新疗法的设计、登记观察和统计工作。全科同志协助进行。

2、设计专项登记表格。

3、定期总结，并写出报告。

（十二）首诊负责制

1、必须独立完成首诊患者的接诊工作，不得擅自将患者转由他人完成。

2、首诊患者无论是否属于本科病种，都必须完成首诊的临床检查及病历书写，不得留

有空白病历。

3、及时开展各种必要的临床、化验及x线检查等，以便及早作诊断和治疗。

4、非本科病种，应行初步临床检查，在作出初步诊断后，应向患者讲明并给予诊治建议。

5、对患者的进一步检查及治疗应作出妥善的安排。

6、对挂了号而未来的患者，应在门诊病历上注明“患者未到”的字样。

（十三）危重患者抢救制度

1、危重患者的抢救由科主任或主治医师以上的人员统一指挥，及时确定并实施抢救方案。要求医护人员密切配合，步骤统一，协调一致，迅速果断处理。

2、主管医师应按时间顺序将所有处置及方法记录在案。

3、医护人员应密切观察危重患者的病情变化，及时发现，及时研究，及时处理。

4、及时向医务科等主管部门通报病情变化。

5、及时与其他相关医院及科室联系，安排会诊或转院事宜。

6、主管医师应向患者家属及时通报病情。

7、护士必须坚守岗位，熟悉抢救措施，备齐抢救药品，密切观察病情，按医嘱用药。

8、抢救结束后，主管医师应及时完成病历及抢救记录。

9、每次抢救后应及时总结经验教训，提高医疗质量。

（十四）各种申请单的填写制度

1、必须认真填写各种申请单上的各项内容，不得漏项空项。要求字迹清楚、简明扼要。签名清楚。内容正确。凡涂改处须签名负责。

2、急诊或急须提前看结果者，应在申请单右上角注明“等看”或“急等”字样。必要时应亲自与有关科室协商解决。

（十五）收费制度

1、严格按照内蒙古自治区物价局有关口腔科的各项收费标准进行收费。不得有多收、不收、漏收、逃费等现象发生。

2、应负责收回收费条。有漏费或逃费者应负责追回。

（十六）门诊护理查对制度

1、查对患者的姓名、年龄、性别是否和病历上的一致，以免张冠李戴。

2、精神要集中，注意听清医生的口头医嘱，取拿器械要准确，以免出现差错。

3、加肾上腺素的麻药和不加肾上腺素的麻药应有明显的标志，取拿时要反复核对。

4、各种不同种类的冲洗液应用不同的颜色来区分，并有明显的标志，以免出现差错。

5、给药前要询问患者有无过敏史，使用麻、毒药品时要经过反复核对。给静脉药时，应注意有无变质，瓶口有无裂缝、松动，两种以上药物同时有要注意配伍禁忌。

6、注射室的护士在注射时要严格遵循七对制度：即对姓名、性别、年龄、剂量、浓度、时间和用法。

7、使用氧气、电动吸引器之前，必须先检查、试验，安装准确后方可使用。

（十七）护理差错事故管理制度

1、建立差错事故登记制度，以便及时掌握情况，吸取教训，从而积极采取预防措施。

2、发生护理差错事故后应立即采取措施，挽救患者，同时报告主治医师和护士长，严重者报告护理部。

3、各科应设差错事故登记本，发生差错事故应及时登记，并填写医疗差错事故报告单，送护理部。

4、差错事故发生后，护士长应及时在早会上向全体人员报告差错事故发生的原因，提醒他人，以防再犯。

5、重大差错事故应认真分析，分清性质，找出原因，提出改进方法，在处理差错及事故时，应遵循批评教育从严，处理从宽的原则。

6、事故发生在一周内，一般差错在一个月内，护士长组织全科护士讨论分析原因，研究改进方法，提出改进意见，并将讨论结果书面材料经科主任及科护士长签字送护理部。

（十八）诊室的管理制度

1、为了保证治疗椅的正常运转和整洁，由巡诊护士负责管理，治疗椅的清洗，每个患者结束即清洁一次。

2、每周三下午全体护士进行大消毒，每月大扫除一次（每个月的第四周的周三）。

3、不准在室内抽烟、吃饭。

4、冰箱内不准放私人食品：如鱼、肉、蛋、剩饭等。

5、诊室内的水电由每天做早班的同志负责检查。

6、诊室的气体、管道由维修工负责检查。

（十九）药品管理制度

1、由专人负责管理，定期检查，定期领取，防止过期变质。

2、对毒、麻药品要定量，定点专人保管，上锁，凭处方领取药品。

3、急救药品应定点，定量存放，并有明显标志，以利抢救。

（二十）门诊物品保管制度

1、门诊物品应根据需要，固定品种、数量，并在固定的地点放置，由护士长全面负责，并将各项物品分类，指定专人保管，定期清点，并定期督促检查对物品的保管情况，要造册登记领物，发出及报销数量。

2、护士长或指定专人经常检查和补充急救药品和器材。

3、大型或贵重医疗器械由专人负责保管，对已损坏的器械要及时修理。

（二十一）卫生宣教制度

1、卫生宣教工作应纳入门诊护理工作的重要日程，要有计划有组织的开展卫生宣教工作。

2、根据季节多发病、常见病的特点，并结合爱国卫生运动进行宣教。

3、利用录音机、幻灯、录象在患者候诊时间宣传一般卫生知识，提高人民群众的卫生水平。

4、结合本科多发病、常见病的特点，宣传贯彻以预防为主的方针，争取无病早防，有病早治，防止交叉感染，做好健康指导工作。

5、本科室利用宣传栏进行防病、治病的宣传。

（二十二）交叉感染预防制度

1、凡用过的器械采用双消毒方法，即：先用1：200的84洗消浸泡再消毒。

2、浸泡手消毒液用1：500的84洗消液。

3、脓液或特殊污染器械浸泡液用1：50的84洗消液。先用敷料擦去脓液，此敷料须做特殊处理。再将器械浸泡后刷洗。

4、烤箱：升到180度，恒温一小时。

5、医护人员看完患者后用肥皂流水洗手。

6、严格一次性物品的回收和处理。

7、用过后的注射器，先用1：200的84洗消液，然后再送去消毒。

8、手术操作时带帽子、口罩。

9、使用小盒的敷料，避免血迹污染。

10、注意无菌概念，无菌操作。

（二十三）安全保卫制度

1、下班前关好门窗、水电及烤箱的闸门。

2、冰箱、药品柜和物品柜要上锁，门诊医疗器械集中上锁。

3、对于易燃、易爆物品（如酒精、汽油、单体等）应放置在安全地方，不能接近火源和热源。

4、如发现险情及时报告保卫处。

5、每天上班时，当天值班护士要检查以上的制度，并做检查记录，然后锁门。

种植科手术室

（一）手术室制度

1、凡进入手术室者，必须戴好口罩，帽子，换好手术的衣裤和拖鞋，方可进入。注意不得穿带领衫，自己的衣服不得外露。

2、凡患呼吸道感染者，不得进入手术室。如需进入，要经手术者允许，并戴好双层口罩，方可进入，并尽量避免咳嗽，讲话。

3、手术室无手术时，除手术室工作人员外，其他人员不得进入。如有事应和护士长或值班护士联系。

4、凡进入手术室参加手术及参观人员均应服从手术室工作人员的管理，遵守手术室的一切规章制度。

5、手术室所有人员均应保持肃静，不得高声讲话，不得在室内任意走动避免声响，保

证手术的顺利进行。

6、参加手术人员要严格执行各种无菌操作。

7、为避免造成手术感染，参观手术人员要注意不要靠近手术台及手术人员。挪用脚凳及其他物品，用后应物归原处。

8、手术结束后，手术人员应按照规定将帽子，口罩，拖鞋放在指定位置，手术衣放在污物袋内，不得乱放。

以上各条，如有违反者或劝告其不改者，手术室人员有权勒令其退出手术室，情节严重者取消其今后参加手术资格。

（二）手术室消毒隔离制度

1、凡进入手术室应穿戴手术室专用衣，帽，鞋，口罩，帽子应完全盖住头发，参观人员应遵守参观制度。

2、严格遵守无菌技术原则及无菌技术操作，清洁手术与感染手术分室进行，条件困难时先行无菌手术后行感染手术。

3、手术室定期消毒（包括空气、地面、墙壁、家具）每周进行一次大扫除，做特殊感染手术后及时进行消毒，（敷料用大单包裹装入双层黄色垃圾袋，送洗衣房、纱布焚烧、器械双蒸消毒）每月做空气培养一次，检查结果有记录登记。

4、消毒与未消毒物品分开放置，消毒物品超过七天重新消毒。（5月1日—9月30日有效期一周，10月1日—4月30日有效期两周）

5、无菌棉球罐、贮槽等每日更换一次，洗手刷子桶每天清洗消毒一次。

6、人工呼吸机、麻醉机装备，能耐高温者用高压蒸气灭菌，不耐高温者可用洗涤或消毒液浸泡，消毒后将其烘干后使用。

7、手术室污染物及一次性物品，到指定地点倾倒清洗，焚烧处理。

8、手术室保持清洁整齐，无蟑螂、蚂蚁、老鼠等。

（三）手术室查对制度

1、接患者时应做到五对四查。

五对：对病室、姓名、床号、性别、年龄。

四查：查术前用药、手术名称、部位及皮肤准备情况。

2、给药时，要同医生或另一名护士一起核对药物的名称、浓度、剂量及给药方法。

3、洗手护士和巡回护士术前应清点纱布、纱垫、缝针、器械等，并认真记录；关闭伤口前，两人再次清点与术前数目核对，确信无误后，方可缝合伤口。

（四）手术室特殊感染手术的管理制度

1、房间门外挂隔离标志。

2、进入隔离手术间人员应穿隔离衣或手术衣，戴手套，穿一次性鞋套，工作人员不得随意出入手术间。

3、严禁参观手术。

4、巡回护士需设室内，室外各一名。

5、手术间门口放置消毒垫。

6、术后严格处理：

（1）器械：器械用2000mg/l健之素溶液浸泡10分钟后，加酶洗剂清洗，包好，高压双蒸灭菌。

（2）被服：最好用一次性物品，书后用双层黄色塑料袋封好，立即焚烧。手术若用布类物品，用干净大单包好，装入双层黄色垃圾袋，注明感染字样，送洗衣房。

（3）吸引器瓶、污物桶用2000mg/l健之素溶液浸泡刷洗。（4）手术间桌面、地面的物品用2000mg/l健之素溶液擦拭。（5）手术间空气消毒：用三氧机消毒2小时。

（五）手术室危重患者抢救制度

1、全体医务人员必须发扬救死扶伤的人道主义精神，千方百计抢救患者。

2、护士必须坚守岗位，熟悉各种抢救措施和抢救程序，备齐抢救物品、药品。

3、护士长应做好抢救危重患者的组织工作。

4、救患者用药需经第二人复查后方可使用，保留安剖，严格核对，并做好抢救记录。 手术室设专人每周检查和补充抢救物品、药品与器材并记录。

5、手术室毒麻药品、抢救车用物的管理制度

6、严格执行国家药监局关于毒麻药品的管理规定。

7、毒麻药品按基数固定放置于保险柜内，设专人保管，每日清点并记录。

8、严格交接，发现丢失及时查明原因，并根据规定程序进行上报处理。

9、毒麻药品一律不准外借。

10、抢救车上的急救用物及药品专人管理，做到用后及时补充每周清点并记录，保持抢救车完好无损。无过期药品，抢救用物正常使用。每周消毒抢救盘。

11、抢救药品固定放置在抢救车上，注明药品名称和剂量，做到标识明确每人知晓。

（六）手术室参观手术规则

1、参观手术人员需经院医务科批准，科领导同意并通知手术室，方可进入手术室。

2、参观人员要换好参观服装、拖鞋、戴好帽子口罩、方可进入手术室。

3、进入手术室人员应避免谈话、移动、保持室内安静。

4、参观手术人员座与术者及无菌区保持一定距离，不得妨碍手术者的无菌操作及污染无菌区。

5、凡参观手术用的一切物品，用后归还原处。

6、患上呼吸道感染者，谢绝参观手术。

7、离开手术室时需归还衣服、帽子、口罩、拖鞋等。

种植规章制度内容篇四

贵山红树莓基地规章制度管理办法

为加强制度建设，建立健全企业规章制度管理体系，规范贵州贵山红农业发展有限公司（以下简称公司）制度的制定、修改、废止、执行、监督、评估，根据国家相关法律法规及公司相关规定，制定本办法。

第一章 制度管理机构与职责

第一条 公司董事长及股东是公司制度管理的统筹管理者，主要工作职责为：

（一）起草制度的管理体系、统筹编制与发布制度管理办法、实施细则、制度清单，对公司当下经营模式和未来发展方向进行决策审批。

（二）监督基地各项工作进展情况，根据基地存在的问题及隐患定期召开公司全体成员大会，制定相应整改措施，定期进行效果评估。

（三）有权聘用、降职及罢免公司正式成员、临聘人员和雇佣工人，人事纷争需经过公司董事长、股东及基地管理员进行会议讨论通过，公司董事长有一票否决权。

第二条 公司基地管理员是公司制度管理的具体实施者，受公司董事长领导，主要工作职责为：

（一）联系并筛选有责任心、有能力的工人开展基地各项日常工作，包括树莓的栽培管理、采摘管理、卫生清理、采后运输等。

（二）定期维护基地设施，保证基地各设备正常运行。

（三）采购基地所需用品。包括基地生活用品、生产配套设施及除草所用汽油，并做好消费记录。采购用品型号可咨询公司其他成员，采购环节可与技术人员协同处理。

（四）基地的取货与送货。包括快递的收寄、生产资料的运输，如遇特殊情况，可委托快递公司、货拉拉、附近村民及技术人员等进行处理。

（五）基地招待环节。针对来基地采摘的游客及考察领导做好招待工作，包括基地情况介绍、倒水、安排座椅、调制果汁、引领至采摘区、生火、麻将桌准备等。招待环节可与董事长、公司股东、技术人员及雇佣工人协同配合，做到热情、周到。

（六）基地收入与支出记录。包括采果期间的收账与记账工作，基地生产材料的购买支出记录、基地成员共有物品的购买支出记录，定期整理汇报基地收支情况。该环节可与技术人员协同处理，做到准确无误。

（五）鲜果称重与记录。采摘期间对采摘后的果品及时称重记录，称重前做好去皮，准确记录每位采果员采摘数量，做好工时统计。遇特殊情况，可委托技术人员协调处理。

（六）鲜果入库与冻果装箱。采果期间，将当日分级后的鲜果放入冷库冰冻，并于次日将冻果取出装箱，每箱10kg，箱体做好果品等级标记后及时放入冷库贮藏。

（七）基地卫生工作。每日早晚定期清理基地院落卫生，可与雇佣工人协同处理。

第三条 公司技术人员是公司规章制度的执行者和监督者，受公司董 事长领导，主要工作职责为：

（一）为基地的栽培管理、采后保鲜及深加工处理提供技术服务。包括定植技术、修剪技术、水肥管理、病虫害防治、覆膜技术、保鲜技术、酒水饮料加工技术等，相关技术人员不得向其他公司和社会团体泄露本公司核心技术内容。

（二）公司技术人员需按时参加公司全体成员大会，汇报基地发展现状及各自研究进展情况。工作中不得隐瞒基地存在的问题和隐患，勇于接受批评并进行自我批评。根据自身情况，制定工作安排表，按时、保质保量完成上级安排的各项任务，特殊情况无法完成时，需向公司董事长说明。

（三）公司技术人员每日需巡园至少一次，掌握基地现状。包括果实成熟度情况、果树生长状况、杂草危害情况、果树水肥情况和病虫害发生情况，并将巡园结果及时反馈给基地管理员。

（四）制定果树物候期调查年历、水肥管理年历和病虫害防治年历等，明确基地各时期开展工作内容。

（五）考察国内外具有代表性的果树种植基地，学习其丰富的种植经验，熟化公司基地种植技术，优化公司种植管理模式。

第二章 采摘管理制度流程

第一条 果品采摘。根据果园果实成熟度和果实成熟数量，由基地管 理员合理安排工人采摘，要求采果工人当天走完全部果园，采摘中根 据果品成熟度做好果品的初筛，将烂果单独挑出至专用的盛放瓶中，采摘果品前务必清洗双手，做好杀菌消毒工作，采摘后的鲜果盛放于 鲜果篮中，鲜果篮置于纸箱或背篓中，通风透气，避免阳光直射。第二条 果品分级。根据当天采果人数，由基地管理员合理安排工人 选果，每名选果工对应两到三名采果工人。选果工每隔一小时去果园 收集采好的鲜果和烂果，区分不同采果员的果品盛放篮，由基地管理 员或公司技术人员称重。随后将初筛后的鲜果进行细筛，根据基地需 求分为a、b至少两个等级，a果为果实饱满、质地较硬、色泽鲜艳的果实，b果为果实破损或塌陷、质地脚软、过熟、色泽较深的果实。分级后的鲜果可先于室温环境下存放三到四小时，以供游客参观和购 买，随后放入冷库保存。果品分级环节需当天全部完成，避免果实遗 留过夜。如下班前无法完成，由基地管理员和公司技术人员协助选果。第三条 果品入库。当天选好的鲜果需于晚上八点前由基地管理员集中放入冷库保存，冷库温度应保持在零下十度至零下十八度之间。如冷库无法制冷，需及时排查故障，争取当天做好维修工作。遇特殊情况，需要次日维修时，可将冷库内冻果搬至冷藏室中，调节冷藏室温度至零下十度，并于次日维修冷库，将冻果及时搬入冷库。第四条 冻果装箱。每日清晨由基地管理员和选果员将冻果取出，放入冻果专用塑料袋中，称重10kg后置于纸箱中，用胶带封条，密封保存至冷库中。

第三章 制度的执行、监督与评估

第一条 制度的执行，包括执行部署、培训、宣贯等，由公司制度的制定者负责。执行过程中，各员工对制度条款认为不适当的有权提出意见或建议，并反馈给制度起草者。

第二条 制度的签发后，应组织有关的人员对制度进行培训和宣贯，可采用单独培训、集中学习等方式，培训的内容为与各岗位人员有关的专业的制度管理。

第三条 制度发布后，监控是执行的关键，公司董事长、股东、基地管理员和公司技术人员应采取多种措施和方法加强对制度执行情况的监控，保证制度得到良好的执行。制度监控主要关注效率、质量、风险控制三个方面。监控方式有：各类检查活动，如自查，流程穿越、各类专项检查、客户投诉处理、内外部审计等。下游环节有责任对上游环节的输出质量与合规性进行监督。

第四条 对制度的后评估是改进完善制度的重要环节，通过对现有制度设计的合理性、运行效率的评估，挖掘改进空间，进入制度管理的新循环。制度执行的评估由公司董事长、股东负责，包括定期评估与不定期评估。

第五条 每年年底组织公司各职员对公司制度进行定期评估，形成年度评估报告，用于制度的优化。

第三章 制度的修改与废止

第一条 公司制度的修改和废止由制度的制定者提议或由股东根据监督、评估的结果提议，由制定者提出申请，说明修改废止的依据和必要性，经全体成员大会讨论后，报请公司董事长决策审批。第二条 制度部分条款被修改或者废止的，必须公布新的制度。

种植规章制度内容篇五

种植牙规章制度

【篇1：口腔种植科规章制度】

种植科规章制度

种植科门诊

（一）种植科门诊工作制度

1、科主任定期出门诊，检查医疗质量，解决疑难病例，并指派一位主治医以上的医生或住院总医师，负责主管当天门诊工作。

2、门诊主管医师在科主任领导下，全面负责当天门诊医疗工作，把好医疗质量关，组织病例讨论，负责会诊，安排手术，并负责年轻医师、进修医师的培养提高。

3、对患者要认真检查、简明准确地记载病历，健全登记统计制度。 4、对疑难重症不能确诊的患者，应组织会诊。

5、对高烧病员、重病或外伤病员、老弱急诊病员，应提前安排就诊。 6、必须及时准确地完成门诊各项检查、x线照片、病理等检查工作。要求严格填写申请单内各项要求，并将申请单整齐贴在病历上。

7、工作人员应做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心解答问题。

8、保持候诊室、诊室、工作台的清洁整齐。

（二）会诊制度

1、院外会诊由医务科指定副主任医师以上或高年主治医师担任。院内科间会诊由当日诊室负责医师担任。

2、科内会诊由当日诊室负责医师组织讨论。经治医师详细报告病历及会诊目的。参加会诊人员认真检查患者后提出明确处理意见。经治医师将会诊意见详细记入病历并执行医疗方案。

3、需请其他科室医师来会诊时，应先通过当日诊室负责医师。由经治医师向来会诊医师详细报告病历及会诊目的，并提供检查资料，提出相关问题。

4、会诊医师应认真检查患者，并提出明确处理意见。会诊后经治医师应在病历上详细记录会诊医师科别，姓名及诊治意见。并执行治疗方案。

（三）医疗差错事故管理制度

1、建立差错和事故的登记和汇报制度，对发生的差错事故，应定期讨论，总结教训，定期上报。 2、差错事故发生后应立即报告主治医师和当天主管负责医师以便采取必要的医疗措施，由主任指定主治医生以上的专人负责处理。3、严重的医疗事故应立即报科主任、医务科，并组织抢救。

4、差错于一日内在科内讨论。严重事故应在医疗处理基本结束后，由科主任召集全科人员进行讨论。讨论内容包括事故发生的经过、发生原因、明确性质、吸取的教训、预防方法及初步的处理意见。5、医疗差错事故应列入月终小结及报表。并与奖惩措施挂钩。

（四）医疗纠纷汇报制度

1、医疗纠纷发生后，立即报告当日主管负责医师，采取必要的治疗、补救措施。

2、主管负责医师报告科主任，由科主任指定主治医师以上的专人负责处理。

3、采取适当措施后，向医教科及时汇报事情经过和初步处理结果。

（五）医疗纠纷管理制度 1、医疗纠纷处理程序

（1）医疗纠纷发生后，当事人应立即报告当日诊室负责上级医师。如纠纷属一般医疗服务或解释不到位，应由当日诊室负责医师即刻给予解决。

（2）如医疗纠纷为医疗质量问题或明显医疗服务态度问题，诊室负责医师报告科秘书，由科秘书负责接待解决，同时科秘书应上报科主任，并记录在案。

（3）医教科反馈的医疗纠纷由科秘书负责初步接待处理。

（4）医疗纠纷涉及医疗差错、事故、重大医疗过失行为，由科主任会同科秘书共同接待解决，提出解决方案，并及时报告医务科。

（5）科内无法解决的医疗纠纷，积极配合医务科妥善解决。

（6）医疗纠纷解决后，对责任当事人提出处理意见，并责成作出书面检查。科内组织讨论总结经验、吸取教训。2、医疗纠纷处理相关要点

（1）立即妥善保护、保管全部相关病历资料。包括病历、x线片、各种化验单、与纠纷有关的实物（牙片、器械等）。

（2）向当事人了解详细经过。当事人必须以文字形式报告时间发生经过与处理方法。

（3）了解患者方面对事件过程的叙述、主要意见。对提出赔偿要求的，应提供书面要求。（4）科主任、科秘书、高年医师根据了解的事实讨论决定事件的定性、补救处理治疗方案、赔偿原则。并与医教科协调共同处理。3、处罚措施

（1）所有医疗纠纷均记录在案，作为年度考核的主要内容。

（2）医务科反馈的处罚全部兑现当事人。

（3）一般服务性纠纷扣除当月奖金的5-10%。

（4）医疗差错扣除当月奖金10-30%。负担赔偿部分的50-100%。

（5）医疗事故扣除奖金3个月-半年。负担医疗事故赔偿个人应承担的全部。

（七）门诊手术制度

1、术前病史和检查要完善，诊断要明确，适应症、治疗及手术设计须恰当。

2、术前要做必要的全身检查：（1）体温、血压和脉搏。（2）化验：血细胞分析（血色素、白细胞计数、分类、血小板计数等），凝血功能，感染四项。（3）问清有无全身性疾病，如高血压、冠心病、风心病、糖尿病、肝炎等。

3、向患者及其家属详细交代病情、诊断、手术目的及手术可能出现的并发症及危险，如何处理等。患者及家属同意后，由患者本人在《手术同意书》上签名，方可进行手术。

4、嘱患者术前务必来院做术前准备工作。不按时来者，停止手术另行安排他人。术前准备工作包括：口腔清洁、抗生素皮试、术前后用药及医嘱等，还有手术者最后的术前讨论 及准备工作。

5、手术应严格按照口腔种植原则进行，即无痛、无菌、少创伤的操作。门诊手术特别强调止血完善，以免回家后大出血。充分注意对伤口的冲洗、缝合、等工作的重要性。

6、术中巡回护士应经常检查患者的血压、脉搏、呼吸、神志等生命体征。并备有输液、气管插管、氧气等抢救器械和药品。

7、术后要注意观察病情，没有任何危险后，才能让患者离院。必要时联系住院观察。

8、办好术后医嘱、用药、预约复查、收费等工作。详细记录手术步骤和术中所见，记录术中及术后用药，记录术后观察及注意事项。

（八）种植科文明服务规范

1、开诊前，分诊护士排放好病历，按号叫患者就诊。 2、医生主动接待患者。3、医生详细询问病史，态度和蔼，礼貌对待患者家属。4、细致、轻柔检查患者口腔情况。

5、向患者和家属耐心解释初步诊断和治疗计划。 6、手术操作准确、熟练，减少患者痛苦。7、详细介绍术后注意事项和药物用法。8、严格执行首诊负责制，病历书写完善。

（九）便民利民措施

1、开放门诊，尽可能满足患者的挂号要求。 2、危、重、老、弱、残等患者提前就诊。3、合理安排、缩短患者的候诊时间。4、疑难或需连续治疗的患者可预约。

（十）卫生制度

1、每天清洁整理工作台、医疗椅及写字桌。 2、每日下班后由卫生员打扫诊室。3、每月底周末进行全诊室扫除。

（十一）新技术及疗法登记制度

1、由专人负责某项新技术、新疗法的设计、登记观察和统计工作。全科同志协助进行。

2、设计专项登记表格。

3、定期总结，并写出报告。

（十二）首诊负责制

1、必须独立完成首诊患者的接诊工作，不得擅自将患者转由他人完成。

2、首诊患者无论是否属于本科病种，都必须完成首诊的临床检查及病历书写，不得留 有空白病历。

3、及时开展各种必要的临床、化验及x线检查等，以便及早作诊断和治疗。

4、非本科病种，应行初步临床检查，在作出初步诊断后，应向患者讲明并给予诊治建议。

5、对患者的进一步检查及治疗应作出妥善的安排。

6、对挂了号而未来的患者，应在门诊病历上注明“患者未到”的字样。

（十三）危重患者抢救制度 1、危重患者的抢救由科主任或主治医师以上的人员统一指挥，及时确定并实施抢救方案。要求医护人员密切配合，步骤统一，协调一致，迅速果断处理。

2、主管医师应按时间顺序将所有处置及方法记录在案。

3、医护人员应密切观察危重患者的病情变化，及时发现，及时研究，及时处理。

4、及时向医务科等主管部门通报病情变化。

5、及时与其他相关医院及科室联系，安排会诊或转院事宜。 6、主管医师应向患者家属及时通报病情。

7、护士必须坚守岗位，熟悉抢救措施，备齐抢救药品，密切观察病情，按医嘱用药。

8、抢救结束后，主管医师应及时完成病历及抢救记录。 9、每次抢救后应及时总结经验教训，提高医疗质量。

（十四）各种申请单的填写制度

1、必须认真填写各种申请单上的各项内容，不得漏项空项。要求字迹清楚、简明扼要。签名清楚。内容正确。凡涂改处须签名负责。2、急诊或急须提前看结果者，应在申请单右上角注明“等看”或“急等”字样。必要时应亲自与有关科室协商解决。

（十五）收费制度

1、严格按照内蒙古自治区物价局有关口腔科的各项收费标准进行收费。不得有多收、不收、漏收、逃费等现象发生。2、应负责收回收费条。有漏费或逃费者应负责追回。

（十六）门诊护理查对制度

1、查对患者的姓名、年龄、性别是否和病历上的一致，以免张冠李戴。

2、精神要集中，注意听清医生的口头医嘱，取拿器械要准确，以免出现差错。

3、加肾上腺素的麻药和不加肾上腺素的麻药应有明显的标志，取拿时要反复核对。

4、各种不同种类的冲洗液应用不同的颜色来区分，并有明显的标志，以免出现差错。

5、给药前要询问患者有无过敏史，使用麻、毒药品时要经过反复核对。给静脉药时，应注意有无变质，瓶口有无裂缝、松动，两种以上药物同时有要注意配伍禁忌。6、注射室的护士在注射时要严格遵循七对制度：即对姓名、性别、年龄、剂量、浓度、时间和用法。

7、使用氧气、电动吸引器之前，必须先检查、试验，安装准确后方可使用。

（十七）护理差错事故管理制度

1、建立差错事故登记制度，以便及时掌握情况，吸取教训，从而积极采取预防措施。

2、发生护理差错事故后应立即采取措施，挽救患者，同时报告主治医师和护士长，严重者报告护理部。

3、各科应设差错事故登记本，发生差错事故应及时登记，并填写医疗差错事故报告单，送护理部。

4、差错事故发生后，护士长应及时在早会上向全体人员报告差错事故发生的原因，提醒他人，以防再犯。

5、重大差错事故应认真分析，分清性质，找出原因，提出改进方法，在处理差错及事故时，应遵循批评教育从严，处理从宽的原则。

6、事故发生在一周内，一般差错在一个月内，护士长组织全科护士讨论分析原因，研究改进方法，提出改进意见，并将讨论结果书面材料经科主任及科护士长签字送护理部。

（十八）诊室的管理制度

1、为了保证治疗椅的正常运转和整洁，由巡诊护士负责管理，治疗椅的清洗，每个患者结束即清洁一次。

2、每周三下午全体护士进行大消毒，每月大扫除一次（每个月的第四周的周三）。

3、不准在室内抽烟、吃饭。

4、冰箱内不准放私人食品：如鱼、肉、蛋、剩饭等。 5、诊室内的水电由每天做早班的同志负责检查。6、诊室的气体、管道由维修工负责检查。

（十九）药品管理制度

1、由专人负责管理，定期检查，定期领取，防止过期变质。

2、对毒、麻药品要定量，定点专人保管，上锁，凭处方领取药品。 3、急救药品应定点，定量存放，并有明显标志，以利抢救。

（二十）门诊物品保管制度

1、门诊物品应根据需要，固定品种、数量，并在固定的地点放置，由护士长全面负责，并将各项物品分类，指定专人保管，定期清点，并定期督促检查对物品的保管情况，要造册登记领物，发出及报销数量。

2、护士长或指定专人经常检查和补充急救药品和器材。

3、大型或贵重医疗器械由专人负责保管，对已损坏的器械要及时修理。

（二十一）卫生宣教制度

1、卫生宣教工作应纳入门诊护理工作的重要日程，要有计划有组织的开展卫生宣教工作。

【篇2：诊所制度】

诊所制度

1.合同：医生需要签三年的合同，护士要签两年合同，违约合同者扣除违约金和当月的工资。双方在合同期内不得擅自解除合同（除不可抗拒的自然力量）。医生和护士要离开本诊所前，要提前两个月告知，好让本诊所对工作人员的调动安排好。

2.不遵守诊所的规章制度，不按时上班（如迟到、早退）；工作中不听从诊所的安排，不按规范操作，则违反者扣除20元人民币。3.私自偷拿或损坏诊所中的财物，如查实照价归还诊所，金额大的将送交司法机关立案处理。

4.虽然工作中已对本诊所不满，但仍在本诊所工作时，因心怀不满操作不按规章制度来做，如抽查时发现多次工作不到位或对患者不礼貌，用语不文明等（一周不能超过三次），工作不尽心尽职尽责或对患者不负责任等情况。则开除并扣除押金和当月工资。

5.若工作人员虚报虚填工作收入账单（即不能多算自己每月的工作量），发现者扣除多余的工作量后提成的两倍。

6.工作人员在合同期内不能因为考试、婚娶、回家照顾家人、看病等原因长时间（一周以上）脱离工作岗位，若脱离则按自动解除合同，不退押金。注：女性产假等依照国家相关法规休假。

7.工作人员考过的资格从业证必须注册到本诊所，不得擅自变更。，不执行者开除。

8.工作人员每个月有四天假期，具体休假安排视工作情况和工作量而定。国家法定节假日按当时诊所人员安排休假，不主张工作人员连续休四天假。每月超休一天则扣除人民币壹佰元整。（除特殊情况外）。9.如医生离开诊所时，手上还有未完成的工作则只能按5%提成（一半），因余下的工作还得由其他工作人员来完成，要5%提成（一半）交给接手的工作人员作为工作量。（医生提成10%）。10.奖金：(注明：奖金都是年底时才发放，若合同期未满，而中途离开岗位，则不发放任何奖金)。

（1）第一年上班：年终奖金按50元/月发放；

（2）第二年上班：年终奖金按100元/月发放；

（3）第三年上班：年终奖金按200元/月发放；

11.推荐成功（种成功的）一颗种植牙提200元，一口正畸200元。正在休假时，突然被叫来加班的补贴50元（路途远的，报销路费）。

12.每位工作人员的工作效果由唐医生定期或不定期抽查，如发现不合格，每次扣除50元，多次不合格只能辞退工作。每个医生工作后的工作台面清理干净如漱口盆血迹，治疗台面上材料。如发现扣除50元，不管哪位医生有病人，只要病人在场，所有医生不得玩弄手机，要全心投入工作或配台其他医生工作，如发现以上情况，扣除50元。每位医生工作状态时，手机要设计为静音或振动状态，如发现，扣除30元。

13.特别注意患者带背包或者手提包，就诊的一定要让患者将包放在治疗椅前或洗手台面上，让患者或我们的工作人员能看到，千万不能放在候诊椅上，以免造成贵重物品丢失。注：如丢失患者要求索赔则由全诊所工作人员一起承担。（休息人员除外）。

14饮水机每一周清洗一次，轮班制，每清洗一次记录在出勤表上，如发现没有按时清洗，扣除30元，设备管理，牙椅管道两周清洗，压缩机一个月清理一次，高压锅清洗一次，由所指定医生负责，并记录在出勤表上，如发现未执行，扣除50元。手机，以及用过器械清洗打包消毒，由值晚班医生负责，并在注明时间以及姓名。如发现未及时消毒而影响到诊所正常工作，扣除100元。

【篇3：口腔科年度工作计划】

2014年口腔科工作计划2013年在忙忙碌碌和不知不觉中走过，一年来，在院领导的正确领导下，在科室共同努

力下口腔科基本完成院的各项任务，在这一年里，无医疗事故的发生，多项工作受到医院的好评。在工作中，不怕困难，勇挑重担，顽强拼搏，敢于创新，取得了一定的成绩。在此对 新的一年的工作做一下计划，我们认真思考及时总结，将从以下几点着入手，以便今后能更

好的工作，请院领导及同志们给以指正。

一、政治思想方面

坚持共产党的领导，坚持社会主义道路，认真学习邓小平理论和江泽民总书记关于“三

个代表”重要理论思想、“科学发展观”，以及习主席的党的群众路线教育活动，政治思想

水平有了进一步的提高。在工作中，始终坚持以病人为中心，以质量为核心，视病人如亲人，全心全意为病人服务。

1、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念：做到这一点，要在提高医疗技术水平

和服务态度上下功夫，诚恳认真的工作方式、细致耐心的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我们做正面宣传及时与病人进行沟通，使慕名而来的病人逐渐增加。在当前医疗市场

竞争日趋激烈的条件下，要树立面向社会、面向患者，主动找市场、找病人的新观念。把一

切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。

2、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担：合理用药不仅表现在对症用药，还表

现在药物的合理应用方面。要加强对药品各种知识的学习，特别是毒副作用的学习，真正做

到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进行最好的医疗服

务。尽最大的能力替患者着想。

二、业务方面

口腔科患者量较去年平中略升，其原因与大家的共同努力是分不开的。业务收入基本完

成医院下达的各项指标及诊治任务。积极开展业务学习。在医疗质量上加强管理，同时积极

开展新技术、新业务：新技术、新业务。总之成绩属于过去，未来才属于自己，惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。发展是硬道理，发展是第一要务，只要我们解放思想，坚定信心，与时俱进，大胆创新，就

一定能取得更好的成绩。

展望即将到来的下一年，我们充满了希望和期待，对我们医院及口腔科来说，依然是需

要稳定、巩固、发展和壮大。我们既感觉到了一定的压力和困难，但更充满了热情和信心。

（一）、进一步强化经营意识。拓展服务范围，向服务要效益，向新技术要效益。增加

患者就诊率，开展新项目。口腔科的收入以往以常规治疗收入为主，约占全年收入的80%。新一年我们将在原有的基础上，从患者就诊率上突破，加大宣 传力度，争取患者加深对我院口腔科的理解，增加信任感和认同感，对待每一位患者都

细心，热情，使患者满意。积极开展新的项目，如：大锥度一次性根管治疗，牙周刮治，牙周手术，根管外科，牙

体美白，口腔粘膜病的诊治等新技术。口腔科在这大好的形势下，积极利用多种传媒宣传自己，参加各种下乡义诊活动。在医

院领导的大力支持下，将口腔科的新技术、新项目制成图片，展板，并制定科室宣传手册，大力宣传加大口腔科的影响力，不断吸引患者，增加收入。

（二）加强科室内部管理，完善组织纪律，加强考勤建设，增强人员团结，积极催人上

进。严格要求大家遵守相应的法律法规和医院的各项规章制度。

（三）进一步完善服务流程，不断完善各种专业和技能。及时与患者，以及家属沟通，建立相应的随访机制。同步完善各种病历登记，复诊制度。

（四）加强人文关怀，确保医疗安全，提高病人满意度。多向病人及家属询问意见和要

求，将可能发生的磨檫纠纷消灭在萌芽状态。不断加强对高端治疗手段和产品的推荐，使患

者享受到更优质的服务。

（五）完善医疗纠纷的处理机制。加强医务人员教育，加强医患双方沟通，极力避免医

疗纠纷。（六）强化学习氛围，提高业务水平。科内人员的业务素质、服务意识需要进一步加强。

学无止境，服务无边，关键是要用心，用真情，下功夫，作好脚下的每一件事，作好每一件

事的每一个环节。同时多多培训新人，使其早日成长为合格的人民医生，更好的为人民服务。

定期开展科内讲座，加强科内人员理论知识的培训，订阅口腔杂志，了解口腔科新技术，新

动态，新经验，并在打实理论基础的同时，通过外聘专家代教不断开展口腔科新手术，开展

新项目，扩大科室影响力，吸引患者，增加收入。

三、继续教育方面

教学工作

1、科内人员继续教育管理a、有计划做好外出进修安排，注意技术人员梯队的培养。外出进修学习、培训的人员回

科后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗。b、加强科室内外学术活动、交流的重要性。

2、科室内进修、实习生人员管理 。a、进一步加强组织纪律性的管理。b、强调基础知识、基本理论、基本技能的训练。总之，我院口腔科还处于发展壮大期，勤奋、正直、积极向上、不畏困难的院领导给我们树立了一个学习的榜样，也为我们提供了一个有利的发展环境，我们一定不辜负领导对我们的期望，以巨大的 热情和信心投入到工作中去，为我们医院的发展做出力所能及的贡献！篇2：2012年口

腔科工作计划

2012年口腔科工作计划 2011年在忙忙碌碌和不知不觉中走过，一年来，在院党委、院长的正确领导下，在科室

共同努力下口腔科基本完成院的各项任务，在这一年里，无医疗事故的发生，多项工作受到

医院的好评。在工作中，不怕困难，勇挑重担，顽强拼搏，敢于创新，取得了一定的成绩。

在此对新的一年的工作做一下计划，我们认真思考及时总结，将从以下几点着入手，以便今

后能更好的工作，请院党委及同志们给以指正。一、政治思想方面

坚持共产党的领导，坚持社会主义道路，认真学习邓小平理论和江泽民总书记关于“三

个代表”重要理论思想，以及“科学发展观”，政治思想水平有了进一步的提高。在工作中，始终坚持以病人为中心，以质量为核心，视病人如亲人，全心全意为病人服务。

1、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念：做到这一点，要在提高医疗技术水平

和服务态度上下功夫，诚恳认真的工作方式、细致耐心的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我们做正面宣传及时与病人进行沟通，使慕名而来的病人逐渐增加。在当前医疗市场

竞争日趋激烈的条件下，要树立面向社会、面向患者，主动找市场、找病人的新观念。把一

切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。

2、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担：合理用药不仅表现在对症用药，还表

现在药物的合理应用方面。要加强对药品各种知识的学习，特别是毒副作用的学习，真正做

到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进行最好的医疗服

务。尽最大的能力替患者着想。二、业务方面

口腔科患者量较去年平中略升，其原因与大家的共同努力是分不开的。业务收入基本完

成医院下达的各项指标及诊治任务。积极开展业务学习。在医疗质量上加强管理，使入、出

院符合率、手术前后诊断符合率、甲级病案率等均达到医院下达的指标。积极开展新技术、新业务：新技术、新业务是科室发展的源泉，也是科室生存的根本所在。总之成绩属于过去，未来才属于自己，惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。

发展是硬道理，发展是第一要务，只要我们解放思想，坚定信心，与时俱进，大胆创新，就 一定能取得更好的成绩。

展望即将到来的下一年，我们充满了希望和期待，对我们医院及口腔科来说，依然是需

要稳定、巩固、发展和壮大。我们既感觉到了一定的压力和困难，但更充满了热情和信心。

（一）、进一步强化经营意识。拓展服务范围，向服务要效益，向新技术要效益。增加

患者入院率，开展新项目。口腔科的收入以往以门诊收入为主，约占全年收入的95%新一

年我们将在原有门诊量的基础上，从患者住院率上突破，加大宣传力度，争取鼓励患者多住

院，开展择期手术，积极收治，增加收入。口腔科入院患者，多来自急诊，但目前不能实行专科专治，导致口腔科患者大量流失，在我科会诊过程中发现多例口腔科患者，希望院方支持口腔科，加大专科专治的管理力度，（急诊科值班大夫，在分诊过程中大多数认为口腔外科的诊疗范围只包括口腔内部及嘴唇部的外伤，这一点也是造成口腔科患者不能专科专治的主要原因之一。）现有临床一线科室，除

口腔科外，均由外聘专家，口腔科的颌面外科手术尚未完全开展，希望院方支持，能为口腔

科聘请专家代教，发挥专家效应，更快的提高口腔科整体医疗技术水平，不断扩大影响力，增加收入。口腔科的烤瓷（牙及部分义齿加工都到院外加工，成本高。2008年口腔科希望院

方能引进烤瓷炉及铸造机等新设备，是口腔科的成本降低。主要是以此开展义齿加工业务。

经过大力宣传，在完成本义齿加工的同时，吸引周边医院口腔科的义齿加工业务，不断提高

收入。积极开展新的项目，如：大锥度一次性根管治疗，牙周刮治，牙周手术，根管外科，牙体美白，口腔粘膜病的诊治，种植牙，口腔颌面外科的各种手术的开展（如：牙槽外科手

术，颌面部修复术，颌面部感染手术治疗，颌骨、颧骨、面部多处骨折的夹板内固定术，口 腔颌面部肿瘤的诊治，大型粘液腺疾病的诊治，颞下颌关节治病的手术诊治，颌面部神经疾

病的手术诊治，唇、腭裂，面部畸形的手术治疗）。口腔科在这大好的形势下，积极利用多种传媒宣传自己，参加各种下乡义诊活动。在医

院领导的大力支持下，将口腔科的新技术、新项目制成图片，展板，并制定科室宣传手册，大力宣传加大口腔科的影响力，不断吸引患者，增加收入。（如加大窝沟封闭，种植牙，根管

机扩，牙体美白等的宣传）

（二）加强科室内部管理，完善组织纪律，加强考勤建设，增强人员团结，积极催人上

进。严格要求大家遵守相应的法律法规和医院的各项规章制度。

（三）进一步完善服务流程，不断完善各种专业和技能。及时与患者，以及家属沟通，建立相应的随访机制。同步完善各种病历登记，复诊制度（如：征集患者的复诊卡，种植牙

患者的术后随访和长远观察，以及一次性根充的长期观察等。）。

（四）加强人文关怀，确保医疗安全，提高病人满意度。多向病人及家属询问意见和要

求，将可能发生的磨檫纠纷消灭在萌芽状态。不断加强对高端治疗手段和产品的推荐，使患

者享受到更优质的服务。

（五）完善医疗纠纷的处理机制。加强医务人员教育，加强医患双方沟通，极力避免医

疗纠纷。

（六）强化学习氛围，提高业务水平。科内人员的业务素质、服务意识需要进一步加强。

学无止境，服务无边，关键是要用心，用真情，下功夫，作好脚下的每一件事，作好每一件

事的每一个环节。同时多多培训新人，使其早日成长为合格的人民医生，更好的为人民服务。

定期开展科内讲座，加强科内人员理论知识的培训，订阅口腔杂志，了解口腔科新技术，新 动态，新经验，并在打实理论基础的同时，通过外聘专家代教不断开展口腔科新手术，开展

新项目，扩大科室影响力，吸引患者，增加收入。

（七）建设病历总结机制，尤其是特殊病历总结、归档机制。建立科室人员的定期疾病

讨论机制，使大家共同发展（如月末疾病总结）。同时，在全科医师的基础上，加强各个人员的各种专业性知识学习，做到一人专一样，一人挡一面，专一疾病有专人诊治。

（八）改变原有的医院作息时间。群众的需求是不同的，每个人的可自由支配的时间是

不同的。在医院和医务人员的共同许可下，我们可以尝试建立午间值班制，晚间值班制。同

时必须保证每位大夫的8小时工作时间，和工作强度。如午间值班：（午间制）早8点上班，11点下，11点半上，午3点半下班。（夜间制）上午正常，午3点半上，7点下班。

三、科、教方面

（一）、科研工作

1、有计划、有针对性组织1—2个科研课题，并为此创造条件而努力。

2、与上级医院联系，开发科技含量高的项目。 建立专家定期坐诊机制。

3、结合我科实际情况，不断寻找新增长点的专业、项目。

（二）、教学工作

1、科内人员继续教育管理a、有计划做好外出进修安排，注意技术人员梯队的培养。外出进修学习、培训的人员回

科后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗。b、加强科室内外学术活动、交流的重要性。

2、科室内进修、实习生人员管理 。a、进一步加强组织纪律性的管理。b、强调基础知识、基本理论、基本技能的训练。3、其它

a、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习，提高带教质

量。b、组织、安排各种形式的学术活动并与技术档案相结合。c、定期举行“三基”理论（包括院感）考核，有条件时对进修、实习生及本院低年资医

师进行技能考核。进一步做好各级人员的岗前培训。总之，我院口腔科还处于发展壮大期，勤奋、正直、积极向上、不畏困难的院领导给我们树立了一个学习的榜样，也为我们提供了一个有利的发展环境，我们一定不辜负领导对我们的期望，以巨大的热情和信心投入到工作中去，为我们医院的发展做出力所能及的贡献！

篇3：2009年口腔科工作计划2009年工作计划

2008年是口腔科硕果累累的一年，新一年的序幕已经拉开，我们认真思考及时总结，将

从以下几点着手，加倍努力，以期取得更大的成功。

一． 加大宣传力度，扩大科室影响力。

随着医院建设的稳步提高，在新疆地区影响力大大加强，口腔科在这大好的形势下，积

极宣传自己，参加各种下乡义诊活动。在医院领导的大力支持下，将口腔科的新技术、新项

目制成图片，展板，并制定科室宣传手册，大力宣传加大口腔科的影响力，不断吸引患者，增加收入。在政治上继续加强支委一班人的政治学习，提高政治思想水平，加强素质培养，提高党支部的工作能力和战斗堡垒作用，认清形势作好科学合理分配，以适应新形势下的各

项医疗任务。加强科室管理水平，带领全科干部党员及群众，认真贯彻落实医院党委及上级

组织布置的各项任务，始终与党中央中央军委保持高度一致。

二．加大管理力度、提高服务质量。以“科技兴院、以人为本、患者至上、质量第一”的指导方针在科内严格执行《职业医

师法》和《医疗事故处罚条例》中相关规定，严把医疗质量关，以患者满意为最高工作标准，视患者为亲人，积极热情的服务，坚决避免医疗纠纷。耐心细致地为患者讲解，检查治疗，不断提高服务质量，引周边患者就诊，不断增加收

入。三． 业务技术提高方面：加强科室全体人员的三基训练，强化内功，积极参加医院组织的业务学习，加强专科领

域前展性知识的学习，注重专科人才培养和引进。具体方法有：

（1）科室全体把口腔医疗操作规范通学一遍。

（2）积极争取外院专家、教授来传授讲学。

（3）科室内部在职学习，病例讨论、讲课。

（4）争取外送学习深造。拟开展新技术项目及购买设备：拓展口腔颌面外科手术范围。开展牙齿种植手术

加强口腔正畸业务范围。规范口腔牙体牙髓治疗标准。提高口腔修复的水平。

拟购进设备（ｒｖｇ）数字减影系统。根管显微镜。??????? ? 添加口腔科消毒设备。

? 开展口腔牙周病手术治疗。针对以上不足为了迎接日益激烈的市场竞争，我们必须做到：积极开拓市场，锐意进取，与时具进，敢为人先，保持专科特色，更好的为边疆各族军民服务．篇4：2011年口腔科工

作计划

2011年口腔科护理工作计划

一、主要工作目标：

1、严格无菌操作，输液反应率为零。2、灭菌消毒合格率为100％。3、药品、仪

核成绩平均分＞90分

6、护理技术操作考核成绩平均分＞90分。 7、静脉穿刺成功率＞90％。

8、病人对护理工作满意度为＞95％。

二、工作计划

1、继续加强护理过程中的安全管理，针对护理工作中存在的难点、焦点问题，及时调整

工作重点，坚

持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。2、继续对全科护士继续礼仪培训，规范语言行为，增强服务意识，全面提升护理品质。

3、继续巩固基础理论知识及专科知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每月组织一 次业务学习和护理查房，内容包括基础理论，口腔科专科护理，并进行培训后考核。

种植规章制度内容篇六

xx农民种植专业合作社规章管理制度汇编

xx农民种植专业合作 社规章管理制度汇编 1 目 录

1社员(代表)大会制度 2、理事会工作制度 3、监事会工作制度 管理制度 考勤制度 请假制度 4、财务管理制度 5、社员管理制度

(附:_xxxx农民种植专业合作社入社申请表)(附:_xxxx农民种植专业合作社退社申请表)6、盈余分配制度 7、学习培训制度 2 xxxx农民种植专业合作社 社员(代表)大会制度

一、为了保护合作社社员的合法权益,体现民主管理的原则,依据《中华人民共和国农民专业合作社法》,特制定本制度。

二、社员，代表，大会由全体社员，代表，组成,是合作社的最高权力机构。 三、社员大会职责: 1、审议、修改本社章程和各项规章制度;2、选丼和罢免理事长、理事、执行监事(或者监事会成员);3、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项【注:如设立理事会此项可删除】;4、决定社员出资标准及增加或者减少出资;5、审议本社的发展规划和年度业务经营计划;6、审议批准年度财务预算和决算方案;7、审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案;8、审议批准理事会、执行监事，或者监事会，提交的年度业务报告;9、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活劢中的其他重大事项;10、对合并、分立、解散、清算和对外联合等做出决议;11、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期;12、听取理事长或者理事会关于社员变劢情况的报告;3 13、决定其他重大事项

四、社员代表从全体社员中选丼产生,每____名社员选丼产生一名社员代表,组成社员代表大会。社员代表大会履行社员大会的____、____等〔注:部分或者全部〕职权,社员代表任期____年,可以连选连任。)。【本社社员超过一百五十人时,成立社员代表会。不成立社员代表大会的可以不设立此条】

五、社员，代表，大会由理事会，理事长，负责召集,每年至少召开一次。 六、合作社召开社员，代表，大会,出席人数应当达到社员，代表，总数三分之二以上。七、社员，代表，大会选丼或者做出决议,应当由本社社员表决权总数过半数通过;做出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社社员表决权数的三分之二以上通过。

八、遇下列情况,可以临时召开社员，代表，大会: 1、百分之三十以上的社员提议;2、执行监事或者监事会提议;3、理事会提议;4、社员共同议决的其他情形。

九、社员，代表，大会对有关议案进行表决时,实行“一人一票”制。社员，代表，因故不能参加时,可书面委托社员代理,一个社员最多只能代理两个社员。

十、社员，代表，大会所议事项要形成会议记录,出席会议的社员、理事、监事应当在会议记录上签名。

4 xxxx农民种植专业合作社 理事会工作制度

一、为了规范理事会的行为,促进合作社发展,依据《中华人民共和国农民专业合作社法》,特制定本制度。

二、理事会是合作社的执行机构,对社员大会负责。

三、理事会由_______名理事组成,理事会成员由社员，代表，大会从本社社员中选丼产生,任期___年,可连选连任。

四、理事会职责: 1、组织召开社员，代表，大会并报告工作,执行社员，代表，大会决议;2、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等,提交社员，代表，大会审议;3、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案,提交社员，代表，大会审议;4、组织开展社员培训和各种协作活劢;5、管理本社的资产和财务,保障本社的财产安全;6、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议;7、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项【注:如不设立理事会此项可删除】;8、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人 5 员;9、履行社员，代表，大会授予的其他职权

五、理事会会议的表决,实行一人一票。重大事项集体讨论,并经三分之二以上理事同意方可形成决定。理事个人对某项决议有不同意见时,其意见记入会议记录并签名。

六、社员，代表，大会从本社社员中选丼产生1名理事长,依照章程的规定行使职权。

七、理事长是本社的法定代表人。主要职责:，一，主持社员，代表，大会,召集并主持理事会会议;，二，签署本社社员出资证明;，三，签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书;，四，组织实施社员，代表，大会和理事会决议,检查决议实施情况;，五，代表本社签订合同等;，六，履行社员，代表，大会授予的其他职权。八、理事会接到监事会质询或建议的书面通知后,应在___个工作日内做出答复。

九、理事会所议事项要形成会议记录,出席会议的理事应当在会议记录上签名。

十、本制度从______年_____月_____日起执行。 6 议记录上签名。

十、本制度从______年_____月_____日起执行。 xxxx农民种植专业合作社 监事会工作制度

一、为了规范监事会行为，促进合作社发展，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、监事会是合作社的监督机构，代表全体社员监督合作社的财务和业务执行情况。

三、监事会由_____人组成，设监事长一人。监事会成员由社员(代表)大会选举产生，每届任期____年，可连选连任，合作社理事、监事不得互相兼任。

四、监事会职责: 1、监督理事会对社员(代表)大会决议和本社章程的执行情况;2、监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作;3、监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况;4、向社员(代表)大会提出年度监察报告;5、向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议;6、提议召开临时社员(代表)大会;7、代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量(额)情况;8、履行社员(代表)大会授予的其他职责〔注:如不作具体规定 7 此项可删除〕。

五、监事会会议由监事长召集，监事长因故不能召集会议时，可以委托其他监事召集。

六、监事会会议的表决实行一人一票。监事会会议须有三分之二以上的监事出席方能召开。重大事项的决议须经三分之二以上监事同意方能生效。

七、监事会所议事项要形成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。监事个人对某项决议有不同意见时，其意见也要记入会议记录并签名。

8 xxxx农民种植专业合作社 管理制度

一、合作社机构设置

合作社除《章程》设置社员大会、理事会和监事会外，还在理事会下设办公室、财会科、技术信息科。

二、合作社运作机制

(一)本社实行理事会会议制度。理事会会议由理事长召集和主持，在民主平等基础上，按“少数服从多数”原则，对所议事项作出决策。

(二)理事会除履行《章程》规定职责外，对下列事项作出决策: 1、合作社工作计划和产业发展规划;2、合作社年度工作目标任务;3、合作社管理制度的制定;4、合作社聘请人员劳动报酬标准;5、合作社其他重大事项。9(三)理事会公章由理事长负责保管，以理事会名义形成的合同、文件等文书资料，应加盖合作社公章。

(四)聘用人员除履行理事会《章程》规定的职责外，实施岗位目标管理。(五)监事会除履行理事会《章程》规定的职责外，应对理事会管理制度的执行情况、财务活动的真实性、合法性及理事会决策执行情况等实施监督。

(六)理事会实行“权、责、利”相统一的目标管理责任制。

目标责任制由理事会按年制定并负责考核，对违反《章程》、内部管理制度及未完成其目标任务的，按合作社制度及目标制度规定的标准承担经济责任;对工作业绩佳、完成目标任务好的，按制度及目标制度规定的标准给予经济奖励。

三、财务管理制度

按本合作社制定的《xxxx农民种植专业合作社财务管理制度》执行。四、人员聘用制度

副总经理、业务副总经理、会计、出纳、技术员的聘用由理事长提名，理事会审查同意后，由理事长聘用，实行合同聘用制，每三年一聘，所聘人员在理事会的统一领导下开展工作。

10 xxxx农民种植专业合作社 财务管理制度

一、为了规范合作社财务行为，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《农民专业合作社财务会计制度》的规定，结合合作社实际，制定本制度。

二、理事会负责合作社的财务管理工作。

三、合作社资金来源包括成员出资、每个会计年度从盈余中提取的公积金和公益金、未分配盈余、国家扶持补助资金、他人捐赠款和其他资金。 四、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。

五、合作社财务管理坚持“增收节支、勤俭节约”的原则，各项支出必须用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事项。

六、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在_____元以内，由理事长直接审批;______-______元，经理事会集体审核后，由理事长审批;_______元以上及重大项目建设、投资，由社员(代表)大会讨论通过后，由理事长例行审批手续。办理各项支出，要取得合法的原始凭证，凭证必须有经办人、审批人签字方可入账。经集体审核通过的，需有会议记录或形成的决议作为依据入账。

七、合作社年度收益分配顺序依次是:(1)弥补上年度亏损: 11(2)计提积累，包括提取公积金、公益金、风险金。提取比例按章程规定;(3)向社员进行盈余返还;(4)向投资者分利。

八、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总账和明细分类账，作好财务收支、成本费用核算、会计报表编制和会计档案管理工作。出纳负责建立现金日记账、银行存款日记账以及合作社资金收支、账款划转和支取。支票和印鉴不得由同一人保管。

九、合作社银行帐号、账户不得出租、出借或转让，不得将公款外借，禁止以合作社名义为其他单位和个人提供担保。

十、合作社实行“财务公开、民主监督”，每季度将财务收支情况张榜公布于办公地点。每年1月底前向社员(代表)大会汇报上年度财务决算情况、盈余分配方案和本年度财务预算方案。

十一、合作社购销产品的价格确定，做到公开、公正、公平，实行透明化管理。购销价格的确定及变更要经理事会通过。购销价格确定后，要将购销价目表(如果有变化，原因要注明)张贴在办公地点明显位置，便于社员了解。十二、合作社要建立社员账户，详细记载社员的出资额、应享有的公积金份额、国家财政扶持资金和接受捐赠份额、交易量和交易额。社员与非社员要单独核算。

十三、合作社财务要接受执行监事(监事会)的监督指导和业务主管部门的审计监督。

12 xxxx农民种植专业合作社 社员管理制度

一、为保护社员的合法权益，坚持入社自愿、退社自由的原则，规范社员管理,依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和本社章程，特制定本制度。

二、社员入社管理 (一)入社手续

1、凡是有民事行为能力的公民，从事___________经营，能够利用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本合作社理事长(或理事会)提出申请，填写《专业合作社入社申请书》。

2、提出书面申请后，经社员(代表)大会核查讨论通过后，即成为本社社员。 3、自提出书面申请后，一周内理事长(或理事会)应做出答复。4、本社社员统一持《农民专业合作社社员证》。(二)社员权利

1、参加社员(代表)大会，并享有表决权、选举权和被选举权; 2、利用本社提供的服务和生产经营设施;3、按照本社章程规定或者社员(代表)大会决议分享本社盈余;4、查阅本社章程、社员名册、社员(代表)大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿;5、对本社的工作提出质询、批评和建议;6、提议召开临时社员(代表)大会;13 7、自由提出退社声明，依照本社章程规定退出本社;8、社员共同议决的其他权利。(三)社员义务

1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员(代表)大会和理事会的决议; 2、按照章程规定向本社出资;3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展;4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产;5、不从事损害本社社员共同利益的活动;6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额;不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务;7、承担本社的亏损;8、社员共同议决的其他义务。三、社员退社管理

1.社员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事会提出书面声明，填写《__xxxx农民种植专业合作社退社申请表》，方可办理退社手续。

2、团体社员退社的，须在会计年度终了的六个月前提出，并填写《_xxxx农民种植专业合作社退社申请表》。

14 3、退社社员的社员资格于该会计年度结束时终止，资格终止的社员须分摊资格终止前本社的亏损及债务。

4.社员资格终止的，在该会计年度决算后三个月内，退还记载在该社员账户内的出资额和公积金份额。如本社经营盈余，按照本章程规定返还其相应的盈余所得;如经营亏损，扣除其应分摊的亏损金额。

5、社员在其资格终止前与本社已订立的业务合同应当继续履行。 6、退社社员需要将《农民专业合作社社员证》上缴收回，进行社员资格注销。

四、其他情况规定

社员死亡的，其法定继承人符合法律及本章程规定的条件的，在三个月内提出入社申请，填写《xxxx农民种植专业合作社入社申请书》，经社员(代表)大会讨论通过后办理入社手续，并承继被继承人与本社的债权债务。

xxxx农民种植专业合作社 15 入社申请表

基本情况 姓名 性别 年龄 文化程度 政治面貌 民族 家庭住址 家庭人口 身份证号 联系电话 经营项目 经营规模

入社申请 _____________________合作社: 我志愿加入____________________合作社，遵守合作社章程、制度，执行合作社各项决议，履行社员义务，接受合作社的管理和指导，维护本社的权益和声誉，共同推进合作社发 展。申请人: 年 月 日 社员(代表)大会意见

经 _______年____月_____日社员(代表)大会研究，同意____________加入合作社。

理事长(签章): 年 月 日

xxxx农民种植专业合作社 16 退社申请表

基本情况 姓名 性别 年龄 文化程度 政治面貌 民族 家庭住址

身份证号 社员证号 经营项目 经营规模 退社申请 ______合作社: 由于___________________________________________________ 原因，本人声明退出本社。申请人: 年 月 日 社员(代表)大会意见

经_______年_______月______日社员(代表)大会研究，同意____________退出本社。理事长签章: 年 月 日

xxxx农民种植专业合作社 盈余分配制度 17 一、为了保护社员的合法权益，体现合作社的本质，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、参加盈余分配的人员为持有本社《社员证》的社员。

三、合作社在进行年终盈余分配工作以前，要做好财产清查，准确核算全年的收入、成本、费用和盈余;清理财产和债权、债务。合作社的盈余按照下列顺序进行分配: 1、提取盈余公积。盈余公积按不低于10,的比例提取。用于发展生产，可转增资本和弥补亏损。

2、提取风险基金。按照章程或成员大会决议规定的比例提取。用于以丰补歉。

3、向社员分配盈余。合作社的盈余经过上述分配后的余额，按照交易量(额)向社员返还，返还比例不低于60,;按照出资额、成员应享有公积金份额、国家财政扶持资金及接受捐赠份额向社员返还，返还比例不超过40,。入社不满一年的社员，根据社员实际出资、入社时间，按比例按时间段进行分配。

四、农民专业合作社盈余分配方案要经社员大会或社员代表大会讨论通过后执行。

五、按交易量(额)比例返还金额及平均量化到社员的资金份额要记载到《社员证》中。

xxxx农民种植专业合作社 18 学习培训制度

一、为了给合作社社员提供良好的服务，提高社员的生产经营水平，特制定本制度。

二、参加学习培训的为本社持有《社员证》的社员。

三、定期组织社员学习培训，提供技术指导、信息服务及相关知识的传播。 四、每年的信息、技术、学习培训等服务不少于5次。五、田间地头，现场技术交流培训不少于10次。

六、选派社员参加镇、县、农广校，省农业大学等部门学习培训、交流学习。 xxxx农民种植专业合作社 19 民主理财和财务公开制度

一、合作社建立理财小组，小组成员设3名，由社员大会或社员代表大会选举产生，可由社员代表和理事会分管监事的同志组成的设组长一名。

二、民主理财小组设“xxxx农民种植专业合作社民主理财小组专用章”一枚，由理财小组组长保管。

三、民主理财小组有权监督财务制度的执行情况，重点对财务计划、收益分配方案、公积金、公益金、福利费的提取和使用、管理人员的工资确定、承包合同及其他经济合同的执行和实施情况进行检查;有权检查现金、银行存款、物资产成品、因定资产的库存情况;有权检查会计帐目。任何人不得妨碍民主理财小组行使上述职权。

四、合作社要组织民主理财小组和财务监督小组开展正常活动，履行工作职责，由会计提供帐簿进行清理、审核，每年不少于2次，审核后的帐、据要盖章，写出审核意见存档。 五、经审核后，按财务公开有关规定利用公开栏向社员群众公布。六、公开方式:由财务会计负责抄写公开内容，合作社负责做好具体公开工和，并负责解释群众提出的问题，收集改进财务管理的意见。

xxxx农民种植专业合作社 20 现金管理及开支审批制度

一、一切现金必须由出纳员负责管理，其他人员经手的收入应立即交与出纳员保管，非出纳员不得管理现金。

二、严格按照国家《现金管理暂行条例》，实行现金存款分别核算，库存现金限制在1000元以内。

三、不准以白条抵库，不准坐支，不准挪用，不准公款私存。杜绝因私借用公款，不准设“小金库”。因公借款应填写预领(借支)款项凭单，应在当月结清，因实际情况不能当月结清的，应理事会入帐核算。

四、开支实行一支笔审批和集体讨论相结合的制度，严禁多头审批，500元以下小额开支由财务主管一支笔审批;500元以上(含500元)的较大数额开支由合作社领导讨论后，再由财务主管签字，预算外大额开支(2000元以上)须报社员大会或社员代表大会讨论决定。财务主管经手的开支须确定其他一名领导交叉审批。

五、一切现金收付必须取得合法的原始凭证和清楚的手续，要有经手人、证明人、审批人签字，手续不完备的社出纳员有权拒付，拒绝入帐。

六、出纳员与理事会每月结帐一次，结帐时要填写现金存款结报单，核对现金和银行存款，保证帐款相符。

xxxx农民种植专业合作社 21 理事长岗位责任制 一、认真贯彻党的十八大和中央农村工作会议精神，加强强化财务建设，搞好合作社的经营管理。

二、组织本社人员认真学习，不断提高政治素质和业务水平。

三、认真执行上级文件精神，抓好本社财务管理，着重抓好财务管理的规范化建设。

四、坚决执行各项财务制度，严格财经纪律，全面掌握本社财务状况，发现重大问题，及时向理事会反映，并提出合理化建议。

五、加强内部管理，制订工作计划和岗位责任制，调动本社人员工作积极性，强化“合作社”工作职能，促进本社财务规范化、制度化。

六、组织本社人员，努力完成社员大会通过的工作任务以及上级主管部门和党委政府下达的各项工作任务。

xxxx农民种植专业合作社 22 经理岗位责任制

一、服从本社成员大会的决议，认真服从理事会的领导，及时向成员大会和理事会或理事长汇报工作。

二、积极工作，以为本社成员增加收入为工作己任，按时完成合作社制定的各项经济指标。

三、对外协调各部门关系，积极争取资金，招商引资来促进合作社大发展。 四、遵守各项财务制度，及时向理事长汇报，不得擅自支出现金。五、接受执行监事监督和审计部门的财务审计。六、完成理事会交办的其他工作。xxxx农民种植专业合作社 23 常务副总经理岗位责任制

一、负责专业合作社日常工作，协助总经理制定合作社发展战略规划、经营计划、业务发展计划，编制业务规范和制度以及风险管理办法，做到流程标准化，操作规范化; 二、建立最佳合作社经营与管理的组织框架与分工;三、尽快形成合作社快速成长的文化内涵，即形成自己的独特文化(以文治社);四、定期对本社各部门的经营活动进行分析，并对经营过程中的相关问题及时跟踪、分析、调研，出具体解决方案;五、及时了解国家对“三农”和合作社利好政策，捕捉搜集有效信息动态，成功接力，及时提供总经理稳好快发展，并与有关部门对接;六、负责具体业务资料查证、审核、审批，xxxx农民种植专业合作社给上级部门、主管部门、网站、新闻媒体、网络传媒等资料的撰写、编辑、申报;七、规范财务人员帐薄和电子账务管理。

八、搞好上级领导、部门、社会团体等的检查、视察、指导接待工作; 九、完成理事长、总经理临时交办的任务。xxxx农民种植专业合作社 24 考勤制度

1、本合作社工作人员实行上下班签到制。 ,长期上班社员应用指纹考勤打卡机。,临时人员用签到簿自己签名。,农忙外出作业、田间劳作，有队长记录，用电子版报办公室。?出差、因公，均由办公室负责人在《考勤表》上注明;2、上下班签到时间为规定的上班时间内10分钟内(即每天上班后10分钟内)，在规定时间内未签到的，视为旷工;迟到按迟到制度处罚。

3、签到结束后，由办公室负责人及时收回考勤表，并将《考勤表》存放好，指纹考勤机每月底用电脑输出文档资料，每月公布一次; 4、严禁签到后从事工作之外的家务和娱乐活动等;5、工作人员临时外出办事，应向主管领导或办公室说明去向，一时不能按时签到的要向办公室报告。否则视为旷工;xxxx农民种植专业合作社 25 请假制度

1、请假半天以上者，均要履行请假手续，并填写书面请假条，报领导批准; 2、请假者必须在准假后才能离开工作岗位，擅自离岗者或超假者，均按旷工处理;3、假条统一由办公室保管，并由办公室按制度进行管理，请假必须履行销假手续，假满的第二天即应销假，未销假的一律视为超假。因特殊情况超假的，应及时向单位主要领导报告理由，经领导同意后，方可续假。

4、电话请假按照主管电话答复意见，主管报办公室记录备案。 xxxx农民种植专业合作社 26 会计核算员岗位责任制

一、按照《财务会计制度》的规定建帐、登帐，执行上级有关文件规定，按《会计法》的要求做好财会工作。

二、定期与社出纳对帐、结帐，并进行盘库，做好总帐明细帐，按时上报会计报表。 三、严格执行财会制度，对不符合制度规定的有权拒绝入帐，有权反映财务上存在的问题。

四、及时提供本社民主理财小组对本社帐目的审计，并负责解答提出的问题。 五、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写公开内容。六、按照档案管理要求，及时存档会计资料及营销、承包经营合同文书资料，妥善保管，不得遗失。

七、做好财务管理和本社财务人员的业务辅导、培训。 八、做好本社经营项目合同的签订、鉴证工作。xxxx农民种植专业合作社 27 出纳员岗位责任制

一、坚持四项基本原则，廉洁奉公，严格执行财经纪律，严格按照上级有关制度使用现金。

二、做到出纳现金严格分库保管制度，严格执行库存现金限额制度。 三、建立现金、存款日记帐，做到记帐及时，每月结帐，收付款凭证，不跨月保管，帐款核对无误后向“理事长”报出现金存款结报单。

四、坚持制度，严格把好原始单据审查关，做到没有依据、印章不齐、数量金额不符、未经批准、白条白据不付款，对凭证上缺少经手人、证明人、审批人签字的拒绝入帐。对超越审批权限的开支票据退回补办手续。

五、严禁公款私存，挪用公款，坚持杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短库，由出纳员自负。因公借款或临时经手集体现金收付的人员，做到办完公事后五天结清帐目，前帐不清，后帐拒付。

六、按财务制度规定范围，使用好收款收据，使用完后，及时向“领导”交还存根，入档保管，领交手续齐全。 七、搞好营销统计，记帐、合同管理等工作。

八、坚持电子文档帐薄日报、月报、年报制度，农资购销、粮食贸易，每天发生的业务，于次日12时前发至杜焕永、许永保微信。

种植规章制度内容篇七

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业余足球队规章制度

一 球队宗旨

球队是一个业余体育组织，其宗旨在于以球队友，促进交流。我们的宗旨：工作第一，训练比赛第二。强身健体，团结协作，增进友谊，永攀新高。比赛原则：本着锻炼身体，激扬活力的原则，在保证不影响比赛成绩前提下，尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。（主力队员是首发，但是替补队员到场均安排一定上场时间时间，不少于15分钟）

球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。

友谊第一，比赛第二。在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。 二

球队的组织机构和职能

球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名

队长主要负责球队的管理、外联主要负责场上人员安排，球队整体战术打法等工作。

副队长主要协助管理球队，协助领队搞好球队建设，以上所有职责均由所有队员商量后拍板决定。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 三

队员守则

1、队员必须遵守国家法律法规，遵守球队规章制度，不得以球队名义进行有损国家、集体和个人利益的行为。

2、队员之间需要团结友爱、互相帮助，不得做出有损球队利益的行为。 3、队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建设球队的权利和义务。

4、队员应尊重队长的管理，在比赛中坚定不移的贯彻战术意图，不得擅自更改球队决定。

5.队员有自由加入和退出的权利，但须向队长声明. 四 队费的缴纳标准及用途

在拉到赞助之前，本队还是aa制支付比赛费用及饮料钱等。每场训练以及比赛，均aa，队服在比赛的时候均统一，队服aa，球队经费来源于队员队费。队费主要用购买足球及其他相关装备，购买比赛用水等。 五 财务制度

球队应当建立财务管理制度。队费单独列帐，收支清楚、明确地予以记载，并须定期将队费收支情况在qq群上公布；  六

队员享有以下权利：

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1.提出合理化建议；

2.监督球队的管理组织是否公正合理。 3.有权了解球队财务情况、要求公开财务帐目； 4.联系比赛，经讨论执行；  七

球队纪律

1.遵守国家法律；

2.队员应在不影响工作和学习的前提下参加球队活动；

3.严禁拉帮结派,反对任何形式的小团体主义和个人主义，倡导团队精神。 4.比赛、训练到场准时，不得无故缺席；训练及比赛中服从队长安排。5．发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志。

6.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前说明，或通过电话等方式向队长请假。  八

违纪处理

队员有如下行为的，将视其情节轻重给予以下处罚： 1.触犯国家刑律或严重损害球队声誉的，开除队籍；

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2.违反队规或未认真履行义务者，将视其情节轻重劝其退出球队。 3.连续三次或者累计五次无故不参加活动者(指未能事先给队长请假者)，将做自动退队处理；