在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘应届毕业生岗位职责怎么填篇一

根据上海铁路局运输生产工作需要，现将招聘2014年应届本科及以上学历毕业生的有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

1、热爱铁路事业，品行端正，遵纪守法;

2、具有良好的心理素质，身体健康，能胜任长期夜班工作，无色盲色弱;

3、2014年毕业，全日制普通高等院校本科及以上学历。

二、招聘岗位和人数

招聘安徽省内铁路车站、车务段、客运段生产一线客运服务员85名。

三、招聘程序

符合应聘条件者请登录上铁资讯网()的应届大学生招聘栏目的“招聘公告(五)”自愿报名，经初审、笔试、面试、体检，择优录用。

四、其它事项

1、报名截止时间：2014年6月19日。所有报名信息须由应聘者本人如实填写，如发现弄虚作假，取消应聘资格，不接收书面投递简历报名;

2、初审合格人员，6月下旬参加笔试、面试，具体时间和地点通过发送电子邮件的方式另行通知，请在报名时填写准确的电子邮箱并及时查收邮件，逾时未参加现场确认、笔试、面试者视为放弃。初审不合格人员恕不回复;

3、拟录用人员经指定医院体检合格后，签订《毕业生就业协议书》，8月份报到;

4、上海铁路局不委托第三方招聘，也不在招聘过程中向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗;

5、咨询电话：021-512257

31、51222191，联系人：党老师、周老师，咨询时间：工作日8:00-17:00(截止6月19日)。

上海铁路局人事处

二〇一四年六月十二日

更多信息请关注：安徽公务员考试网、芜湖人事考试网

招聘应届毕业生岗位职责怎么填篇二

2018年应届毕业生校园招聘简章

一、企业简介

重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。

二、招聘岗位

本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下：

1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。

2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。

3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。

4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。

5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。

三、招聘程序

通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。

四、时间安排

本次招聘截止时间2018年3月。

重庆庆高速公路集团有限公司

2017年10月11日

招聘应届毕业生岗位职责怎么填篇三

岗位职责：

1、设计和开发金融数据分析程序 2、对数据建模，预测市场行为； 3、数据清洗； 岗位要求：

1、本科及以上学历计算机科学、金融工程、数学等相关专业； 2、掌握matlab、c++等编程语言；

3、有大规模数据分析的工作经验者优先；

4、有较好的团队合作精神、沟通能力和强烈的责任心； 5、有经验者优先

工作地点：西安

金融工程人员 招聘

岗位职责：

1、根据海量交易数据，利用数据挖掘工具，寻找其内部运行规律，研发各种有效的交易策略并进行可操作性研判。

2、利用统计学和数学工具，对交易策略进行量化的数理分析和建模；论证模型的有效性，出具交易原理、测试报告并在实战中不断完善。

任职要求：

1、有金融行业一年以上工作经历，有量化投资公司相关工作经验优先。

2、物理、应用数学、数理统计、机械、系统工程、生物、计算机等理工科专业，硕士以上学历。

3、数学、统计学方面有扎实的理论基础和应用能力；

4、熟悉某种数据分析平台（如matlab, spss, sas，eviews等）。

5、思维清晰，逻辑性强，勇于创新和面对挑战，对工作充满激情，并有良好的沟通能力和团队协作精神。

任职资格：

1、金融工程，数学，统计学专业硕士以上学历；

2、二年以上基金、券商、银行或咨询公司量化部门的工作经验； 3、具有较强的模型思考能力；

4、熟悉bs、var等资产定价和风险度量等模型与理论；

5、精通一门以上建模语言：matlab, r, sas、c++语言编程； 6、工作责任心强，具有良好的沟通能力与团队合作精； 7、学习能力强，对金融市场和金融交易充满热情。

岗位职责: 1.负责对金融工程技术的应用研究，各种金融工具的应用策略、回归测试和优化，并与投资研究团队共同将策略转化为投资管理的实际应用产品；

2.负责金融创新产品开发、数量化模型研究、深度金融数据挖掘、金融衍生工具（期货、期权等）研究；

3.负责完善基础数据库、金融数据统计与分析工作，为产品设计与开发提供及时有效数据支持；

4.负责就相关金融工具对员工及客户的培训，同时协调公司市场推广活动的组织、策划工作；

5.协助公司相关课题研究。

任职资格: 1.具有研究生及以上学历，要求较强的软件编程能力，熟悉c语言，matalab等相关软件开发能力；

2.具有较强的写作能力，逻辑思维能力，独立学习能力及数据分析处理能力，良好的沟通、协调及团队合作精神；

3.具有较强的计量、统计分析能力，熟练运用相关金融分析工具进行交易策略分析与评估； 4.通过期货从业资格考试和期货投资分析资格考试优先；

5.在证券、期货、投资公司等相关研究机构、投资部门工作经验者优先。

招聘应届毕业生岗位职责怎么填篇四

招聘录用应届毕业生制度

第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。

第二条范围

本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。

第三条制度定期录用计划

定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。

第四条计划内容

录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。

第五条人员配置分析

确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。

第六条增员要求

人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。

第七条增员会议

人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。

增员的最终决策权在于公司总经理。

增员决策会议的组织与运行另行规定。

第八条录用原则的确定

依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。

录用原则的内容包括：

（1）录用原则；

（2）录用标准；

（3）招聘原则；

（4）考试方式与原则；

（5）初次任职报酬等。

第九条招聘

招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。

这里所说的有关资料包括：

（1）企业介绍；

（2）经营报告；

（3）招聘事项；

（4）应聘申请书。

也可到人才市场或网上招聘。

第十条应聘资料

应聘者提交下述资料：

（1）应聘申请书；

（2）亲笔履历书；

（3）照片（近期免冠）；

（4）应聘理由（应聘说明）；

（5）体检表；

（6）学习成绩表；

（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；

（8）其他资格证明。

第十一条考试方式

考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。

第十二条资格审查

资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。

第十三条笔试

笔试科目原则上作以下区分：

本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。

大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。

第十四条面试

面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。

第十五条业务能力考核

业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。

第十六条体检

体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。

第十七条确定

如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。

第十八条向学校提交确定报告

聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提

交被聘用者名单。

第十九条录用通知

人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。

第二十条对淘汰者的处理

对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。

第二十一条报到

报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。

第二十二条报到后手续

被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。

第二十三条报到后手续

担保人为1—2人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。

第二十四条保证书

保证书必须是同一格式，一式两份。

第二十五条试用期

试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。

试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。

第二十六条成为正式员工

试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。

第二十七条附则

本制自××××年×月×日起施行，解释权归人事部。