最新员工在职证明模版在职职工证明(五篇)

员工在职证明模版在职职工证明篇一

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)单位主管：

月薪：

领导签名：

单位名称(并盖公章)：

单位电话

员工在职证明模版在职职工证明篇二

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的.认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

2、开工作证明要注意必须的格式。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工在职证明模版在职职工证明篇三

兹证明______，性别___，___年___月___日出生，系我单位（公司）正式员工，自___年___月在我单位工作，现任______（职务），年薪______。他（她）将于___年___月___日前往___旅游，我司担保其在___期间遵守___法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

月薪：________

单位名称：_____________

证明人：_______________

_________年_____月_____日

单位盖章

员工在职证明模版在职职工证明篇四

兹证明xxx，出生日期xx年xx月xx日，姓别xx

于xx年xx月xx日起在xx公司xx部门任xx职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

单位主管：xx

月薪：xx

单位地址：xxxxx

员工在职证明模版在职职工证明篇五

姓名：______性别：___出生：___年___月___日；工作单位：___职务___。

任现职：______

单位电话：____________

该同志将参加由______赴______进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

公司名称（盖章）：____________

责人签名：____________

日期：______年______月______日