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五险一金篇一

“五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳，工伤、生育这两项完全由企业承担。对于“五险”，国家在劳动法中有明确的规定，而“一金”则是根据企业的情况来定。

养老保险是根据缴纳年限累积计算，中间中断没有影响，不过退休后领取养老金的多少和缴纳年限有关，所以如果可以的话还是尽量多交。对于跳槽者来说，这项比较好办理，在老单位打出转移单，交给新的单位继续上就可以了。

对于干部身份的大学毕业生来说，失业保险断不断的不要紧，因为我们失业的话也领不到失业金（除非发疯把干部身份转为工人身份）。失业保险只有在街道登记的'失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位);跳槽后不用办理，到新单位继续上就行。

按照规定，医疗保险中断如果超过三个月的话即失效，失效后看病就得自己掏钱，小病的话倒是无所谓，可以万一有大病的话就麻烦了。每个上医保的都有一个存折，这个存折是终身使用的，不管你的单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。如果没有超过三个月的，直接由老单位转到新单位即可，如果超过的，只能在新单位重新办理，新办的一个月后才能生效。

工伤、生育两项保险是完全由企业承担的，个人无法缴纳。只能等到找到新东家，移交这几项保险后由新的单位继续缴纳。

五险一金篇二

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体的'社保构成比例为:。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;。

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;。

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴;。

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴;。

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

即单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

五险一金篇三

根据《四川省统计局关于20xx年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》的数据，现就我市20xx年度企业职工基本养老保险缴费工资基数及缴费标准有关问题通知如下：

一、20xx年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为60520元，以此作为全省在岗职工平均工资，计发20xx年退休人员基本养老金和核定缴费基数上下限。

二、20xx年度参保单位职工的月缴m基数，由所在单位根据职工20xx年度月平均工资或上月工资进行申报，按此确定的职工月缴费工资低于20xx年度全省在岗职工月平均工资40%的.按缴费基数下限2000元确定，高于20xx年度全省在岗职工月平均工资300%的按缴m基数上限15130元确定。

三、20xx年度个体参保人员以20xx年全省在岗职工平均工资的40%、60%和100%三个档次选择确定缴费基数.。具体缴m标准如下:：

40%:缴费基数24240元/年，缴费金额4848元；

60%:缴费基数36360元/年，缴m金额7272元；

100%:缴费基数60540元/年，缴费金额12108元。

四、调整后的缴m工资基数标准自20xx年1月起执行。

广安社保缴费分为企业和个人两种，其中个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医保，只有广安市户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。

单位缴费。

缴费基数：3127/元-13430.5/元。

缴费比例。

养老保险单位：20%个人：8%。

医疗保险单位：6%个人：2%。

失业保险单位：1.5%个人：0.5%。

生育保险单位：0.5%。

工伤保险单位：1.2%。

缴费地址http://。

办理地点。

市本级及各区市县社保局业务经办大厅。

广安各区县社保局一览。

个人缴费。

缴费基数。

养老保险：2345（40%、60%、100%三个档次）。

医疗保险：2345。

缴费比例。

养老保险：20%。

医疗保险：6%。

缴费地址。

市本级及各区市县社保局业务经办大厅。

1、查看最新的相关信息.

2、查看社保缴费比例信息.

五险一金篇四

因工作需要，经长沙市人民政府批准，长沙市公安局决定公开招聘600名警务辅助人员，根据《长沙市警务辅助人员管理办法》，现将有关事项公告如下：

长沙市公安系统共计划招聘警务辅助人员600名。具体的招聘职位、人数、资格条件等详见《长沙市20xx年警务辅助人员招聘职位表》。

(二)具有良好的品行和履行职责的能力;。

(三)具有正常履行职责的.身体条件;。

(四)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;。

(五)具备所在岗位所要求的其他资格条件;。

(六)招聘合格后，服从分配。

五险一金篇五

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老（单位20%，个人8%）;生育（单位交）;工伤（单位交，个人不交）;医疗（单位10%，个人2%*基数+3）;失业（单位1.5%个人0.5%）。公积金（今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半）。

1.养老保险——是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2.失业保险——虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3.医疗保险——比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的'单子，住院要带上。

4.住房公积金——单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

五险一金篇六

20xx杭州五险一金缴纳比例表：记者从杭州市人力社保局了解到，20xx年度住房公积金年度调整工作于将于7月1日至9月30日进行。

调整后，住房公积金缴存基数为职工本人20xx年月平均工资，且不得超过杭州市20xx年职工月平均工资的3倍，即19717元。

其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，按同级人社、财政部门核定口径计算。

企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人20xx年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的`还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算：

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)。

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)。

合计月缴存额=个人月缴存额单位月缴存额。

其中，住房公积金缴存比例为12%，且同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%的缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。

养老保险。

个人缴纳：7267×12×40×8%=279052元。

单位缴纳：7267×12×40×14%=488342元。

总计：279052+488342=767394元。

医疗保险。

单位缴纳7267×11.5%×40×12=401138元。

个人缴纳7267×2%×40×12=69763元。

总计401138+69763=470901元。

注意：

国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。并且医疗保险交满15年，在退休以后就能终生享受。

工伤保险,生育保险,失业保险。

工伤保险=7267×1.2%×40×12=41858元。

生育保险=7267×0.8%×40×12=27906元。

失业保险=7267×(1%个人+2%单位)×40×12=10464元。

总共缴了80228元。

注意：

住房公积金。

公司缴纳7267×12%×40×12=296520元。

个人缴纳7267×12%×40×12=296520元。

总计296520+296520=593040元。

注意：

在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出59万多的巨款。

五险一金篇七

1、办理转移手续后在新单位续保。

2、也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

3、停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。

2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的'地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。

个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。

辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。

由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。

如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。

但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

个人缴纳社保只需缴纳医疗保险和养老保险。离职后，可以以自由职业者的身份上社保：

参保条件：城镇户口或农转非户口。

办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。

所需资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

五险一金篇八

只需要根据实际情况计算五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例，就可以计算出当月个人与单位需要缴纳的五险一金的总数额。

养老保险缴纳比例：单位18%，个人8%。

医疗保险缴纳比例：单位8%，个人2%。

工伤保险缴纳比例：单位0.35%，个人不缴费。

生育保险缴纳比例：单位0.2%，个人不缴费。

失业保险缴纳比例：单位1%，个人1%。

公积金缴存比例：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%;最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例;大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。

从大连住房公积金管理中心发布的通知了解到，20xx-2015年度，大连市住房公积金月缴存基数调整为职工20xx年月平均工资额。职工20xx年月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数;月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。

据了解，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的.前提下，用人单位依法应支付的最低工资报酬。我市自1995年开始建立最低工资标准制度，从1995年至20xx年期间11次调整最低工资标准，由1995年的220元调整到20xx年的1300元。

中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1100元调整为1300元，小时最低工资标准由11元调整为13元;瓦房店市、普兰店市、庄河市月最低工资标准由1000元调整为1200元，小时最低工资标准由10元调整为12元。

另外，根据国家规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。根据国家统计局的相关政策规定，工资总额是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。因此，基本工资、绩效工资、全勤奖、加班费、已扣个人应缴社保和已扣个人应缴公积金均属于公司申报社会保险缴费基数范围。

五险一金篇九

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保险有些是由企业和个人共同承担，有些则完全由企业承担。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的.劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。20xx年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

五险一金篇十

根据天津市人社局【20xx】93号文件公布的20xx年社会保险缴费基数标准。城镇职工最高和最低分别为12780元和2530元。根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数42.54%。国家人力资源社会保障部与财政部发布通知。

为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下：

一、从20xx年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且20xx年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。

二、从20xx年5月1日起，失业保险总费率在20xx年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。

三、各地要继续贯彻落实国务院20xx年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

降低社保缴费，事关你我每一个人!

天津养老保险目前的缴费比例，20xx年天津养老保险个人缴费比例统一8%。缴费基数最低为2812元。

工伤保险只用人单位缴纳。从今年1月1号起，天津市下调了工伤、失业和生育保险的费率水平。其中，工伤保险基准费率由原来的0.5%到2%调整为0.2%到1.9%。

天津要求从今年1月1号起，失业保险的.企业缴纳费率由2%降到1%。

天津基本医疗保险自20xx年1月1日起，缴费比例为12%，其中：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%，同时还应缴纳1%的门急诊大额医疗补助，每年年初缴纳大额医疗救助金(20xx年度在职人员大额救助金为260元，退休职工360元。)。

从今年1月1号起，本市下调了工伤、失业和生育保险的费率水平。生育保险费率由0.8%降到0.5%。

只要单位按时并且足额缴纳生育保险费，职工产检、生孩子都能拿生育津贴。如果孕妈们是全职太太，也可以享受老公的生育保险。就算失业了，生育也有保障。

而且，不只女职工可享受生育津贴，一些地方，男同胞们做“结扎”手术一样也有生育津贴!

而根据今日通知，未来，生育保险和基本医疗保险将合并，尚待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

早就有一种说法，假设你的税前工资1万元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元，而企业实际支出了14410元。险金过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，还举步维艰。

如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。

目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。

而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。

此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息，下同)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。

参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：

(一)个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

(二)统筹基金(单位缴费)：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市，下同)就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

(二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

(三)参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

(一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

五险一金篇十一

医疗保险：单位7%，个人2%。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位0.5%，个人不缴费。

生育保险：单位0.8%，个不缴费。

个人和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过12%。

宜昌市统计局公布20xx年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为39474元(3290元/月)。昨日，宜昌市社保征稽局根据规定，发布了20xx年度社会保险缴费工资基数，参保单位20xx年7月1日至20xx年6月30日期间，职工个人社会保险缴费工资基数最低数为1980元/月，封顶数为9870元/月(缴费工资基数保留到十元)，而20xx年度的职工个人社会保险缴费工资基数保底数为1660元/月，封顶数为8280元/月。

社保缴费工资基数申报核定严格遵循“两表两签字”的原则据实申报。

职工个人缴费基数难以集中签字的，可实行职工个人单独签字，单位劳资或人力资源部门收集留存备查，同时向市社保征稽局书面说明情况。职工个人缴费工资基数一经核定后，本核定年度内不予更改。《社会保险缴费工资基数申报表》应由职工个人签字确认，严禁他人代签，由此产生的'社保纠纷由参保单位负责。

参保单位应于每月11日至当月最后一个工作日前到市社保征稽局办理人员增减变动手续，按规定填报《湖北省单位在职职工增减申报表》并经职工个人签字，同时附相关资料。对新增参保人员，从签订劳动合同当月开始申报缴费，以当月实发工资作为缴费工资基数申报，在申报的次月核增;对参保人员减少的，核实资料后，在申报的次月核减。

五险一金篇十二

内蒙古五险一金查询方法,内蒙古五险一金缴费比例是多少,内蒙古职工五险缴纳基数,内蒙古四金,三金,四险,详细介绍个人五险一金相关知识法规。

不知道你是哪个市区的！包头市这边可以如果以前是单位的，停了以后自动转为个人缴费方式的，缴纳项目为：养老，医疗和生育险！去医保中心他们帮你查询，你可以拿上身份证去查查该交多少，一年的费用大约是六千多！

1、五险比例是固定的，8%，强制交，不过基数是企业定的，一般有两种一种是以当地的最低工资标准，一般民企会这么干还有一种基数就是你上一年度的实际收入2、公积金单位可选择交或者不交，个人和单位都可以选择交两档，8%或者12%缴费基数和五险一样。

自己是个自由职业者，想办理五险一金，不知道带什么手续，都哪里办理，具体的流程是怎样的，本人今年28岁。

补充说明：

如果有单位，但单位不给入，那如何才能办理？可以以单位的名义办理吗？

企业可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大。

日前，财政部、国家税务总局联合发布《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》。根据此通知，企业从事研发活动发生的费用支出中，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，这使企业在进一步享受税收优惠“春日暖阳”的同时，也为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供了更大的动力。

试点政策在全国范围内的推广。

在上述通知中，可税前加计扣除的研发费用增加了五项：研发人员的“五险一金”；专门用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用；不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费；新药研制的临床试验费；研发成果的鉴定费用。

而实际上，对于这几项费用纳入研发费用加计扣除，早在今年3月份，财政部和国家税务总局就出台了试点政策，即《财政部国家税务总局关于中关村东湖张江国家自主创新示范区和合芜蚌自主创新综合试验区有关研究开发费用加计扣除试点政策的通知》。上述通知说明，试点政策的部分内容将在全国范围内推广和应用。

所谓“范围进一步扩大”，是与之前的政策进行对比。

在国家税务总局20xx年出台的《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》中，允许税前加计扣除的费用包括在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴和补贴。而此通知进一步允许在职直接从事研发活动人员的“五险一金”也可以纳入加计扣除范围。

武汉航天远景科技有限公司财务总监赵团结分析认为，这次研发人员“五险一金”等费用加计扣除范围的扩大，理论上并没有直接降低企业人力成本。但是，因研发费用加计扣除所带来的税收优惠，可能会引发企业进一步促进和规范研发人员“五险一金”标准的提高及其缴纳。

“新政客观上会促进企业将研发成果转化为市场化产品的进程，为企业的发展持续提供新技术和新产品。企业的成本控制是个系统工程，应当持续不断地进行，不应简单因为国家出台某项新政策而就有选择性地去改善。”赵团结说。

另外，与国家税务总局20xx年出台的管理办法相比，此次通知具有重要的积极意义和影响。新政策将直接降低受益企业的所得税负担，使企业可以持续地加大研发投入，从而加快其研发的产业化速度，最终促进其经济效益和社会效益的提升。

离高新技术企业财务指标要求更近。

从宏观环境来讲，受经济结构不合理以及全球金融危机的.冲击，我国经济也呈现增长放缓、经济调整的态势。为此，我国必须要加大科技投入，进行经济转型，寻找新的经济增长点。

企业研发费用税前加计扣除范围的进一步扩大，意味着我国鼓励和支持企业研发的税收优惠力度在不断加大。

“企业越享受较多的研发税收优惠，越有动力加大研发力度，进行技术创新，这体现了税收政策对产业转型升级的引导作用，对于我国经济的长远发展具有重要意义。”浙江财经大学会计学院副教授邓川认为。

而从微观企业的角度来看，赵团结认为，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，至少可以为企业带来三方面的好处。除了税负降低和资金节约外，根据《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》等文件，企业在参与评审高新技术企业时，可以为自己增加加分项。同时，优惠政策还为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供更多动力。

另外，评审认定为高新技术企业后，企业还会享受后续连锁性的优惠。

“随着研究开发费用范围的扩大，经认可的企业研发费用金额可能会增加，这将有助于让一些企业达到相关企业资质的财务指标要求，如高新技术企业的认定标准，从而使企业获得更低的所得税率，进一步降低税负。”邓川说。

对于企业的财务报表的变化，据邓川分析，一方面，“所得税费用”和“应交税费―――应交所得税”项目降低，税后利润提高，相关的获利能力指标也将有所上升。另一方面，不排除有些企业为了获得税收优惠，在归集支出费用时混淆研发活动支出和非研发活动支出，比如将非研发活动的相关支出归集为研发活动支出。

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五险一金篇十三

根据《云南省人力资源和社会保障厅关于城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险费缴费基数的通知》(云人社发[20xx]332号)以及云南省人力资源和社会保障厅公布的20xx年度云南省在岗职工月平均工资3984元(云人社发[20xx]109号文)，20xx年度灵活就业人员的缴费基数以20xx年度云南省在岗职工平均工资3984元/月的`40%，60%，100%计算，即月缴费基数为：1594元、2390元、3984元。

参保人员可在以下三档中任选一档缴纳：

1.按云南省在岗职工平均工资的40%计算：

1594.00元/月×20%×12个月=3825.60元(即318.80元/月)。

2.按云南省在岗职工平均工资的60%计算：

2390.00元/月×20%×12个月=5736.00元(即478.00元/月)。

3.按云南省在岗职工平均工资的100%计算：

3984.00元/月×20%×12个月=9561.60元(即796.80元/月)。

缴费时间：每月1日至20日缴费(12月除外)，截止时间为20xx年12月10日。

缴费地点：丽江市地方税务直属分局(香格里大道东面南段原大港酒店旁)。并请持银行卡进行刷卡缴费，办理相关业务。

五险一金篇十四

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）。

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;。

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;。

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中，有以下几种情况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）。

拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调。

退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金，倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。

小编了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;根据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。因此，对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降得越低越好。

根据《北京市失业保险规定》的有关规定，北京失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括：缴费满一年、非自己主动辞职，需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记;且领取失业金的`标准根据缴费年限不同，为1122元每月至1231元每月不等，最多可领24个月;目前北京地区失业保险个人和单位应缴比例分别为0.2%和1%。分析师认为，失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。民生银行客服张经理表示，即便如此，如果砍掉此项保险，对于部分市民来说还是有忧患的，如果真的在此项险种比例上下调，相关的配套政策也不能少。

北京市工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。记者进一步了解到，有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，对于下调此险种的缴费比例分析师认为，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。

生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。“根据‘十三五’规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。”分析师强调“无论企业缴纳比例是否下降，市民的生育保险待遇不会降低就好”。

公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%，而广州深圳两地的缴存比例高达20%，其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院最新规定，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后，实际到手工资将会有一定的提升。分析师表示，“不管是个人还是公司缴纳，此部分账户中的钱都是真金白银。公积金缴存比例下调后，企业负担减少，市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说，还贷压力也相应的加大。”除了买房之外，公积金可以以租房等形式按季度提取。民生银行张经理指出“出于政策变动及物价上涨等因素，攒着不用并不划算。从长远来看，虽然暂时拿到手的钱多了，但实际上对买房族来说，需要权衡影响。具体会对市民有怎样的影响，还要看相关的配套政策，如与公积金最息息相关的购房政策等。”