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妇幼健康工作制度篇一

1.监督指导县直医疗单位、乡镇卫生院相关信息收集与管理、孕前与孕产期保健管理与指导、妇女多发病防治与管理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。

2.掌握全县人口、已婚妇女、育龄妇女、孕产妇、人口出生、孕产妇死亡等基本情况，定期与相关部门进行核实。

3.开展孕产期保健、女职工保健、心理卫生等妇女保健工作，工作有计划、有总结。

4.负责全县妇女常见疾病的筛查工作，对筛查情况进行登记，对筛查出的高危妇女进行随访治疗或转诊。

5.开展孕产妇死亡、围产儿死亡、出生缺陷监测工作，做好妇幼卫生的信息统计、分析总结、补漏和质控工作；掌握全县妇女健康状况和孕产妇死亡情况，分析影响妇女健康的主要因素，制定干预措施。

6.开展健康教育工作，通过宣传展板、健康教育处方、培训讲座等多种形式，宣传、普及妇女保健科普知识。

7.制定全县妇女保健业务培训计划，举办专业技术培训班和讲座，定期开展业务交流。

8.定期召开工作例会，讨论本县妇女保健工作计划，总结、交流妇女保健工作情况，部署工作任务;承担上级下达的各项妇女保健工作。

妇幼健康工作制度篇二

1、掌握本乡镇妇女健康状况和影响健康的主要因素以及孕产妇死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健中心（站、院）的指导下组织实施。

2、开展本乡镇孕产妇保健系统管理，早孕建册（卡）、产前检查和产后访视，负责回收、统计孕管册（卡），定期总结全乡镇孕管情况。

3、负责动员孕产妇住院分娩，开展住院分娩业务，加强产科建设，提高产科质量。负责对高危孕产妇的筛查、追踪、反馈、动员住院分娩和转诊。

4、定期对本乡镇妇女常见病、多发病的进行普查普治，调查分析发病原因，掌握发病规律，制定防治措施。

5、做好本乡镇妇女“五期”保健，根据妇女“五期”生理特点，提出劳动保护办法和措施。

6、指导培训村妇幼保健员，做好早孕建卡、产前检查、高危筛查及产后访视工作。

7、负责搜集、整理本乡镇妇保信息资料，做好全乡孕产妇死亡监测及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。指导村级信息统计工作，抽查、核实常规报告及监测资料的及时性、完整性和准确性，不断提高信息工作质量。

8、大力开展妇女卫生保健知识宣传，普及优生、优育及母乳喂养知识，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。

1、掌握本乡镇儿童健康状况和影响健康的主要因素以及5岁以下儿童死亡率和主要死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健中心（站、院）的指导下组织实施。

2、开展本乡镇儿童保健管理，进行业务指导和人员培训，帮助村级解决业务上的疑难问题。

3、承担本乡镇儿童保健系统管理的建卡（册）任务，定期对新生儿进行访视，指导母乳喂养，按期进行健康检查，认真填写检查记录，对体弱儿、高危儿进行专案管理，根据情况增加访视次数。

4、开设儿童保健门诊，积极防治以肺炎、腹泻、贫血、佝偻病及营养不养、低出生体重等为重点的常见病、多发病，制定防治措施并组织实施。

5、搜集、整理本乡镇儿保信息资料，做好全乡5岁以下儿童死亡监督及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。加强信息数据统计整理工作，确保上报数据及时、准确。

6、做好儿童4.2.1体检及体格发育检查、儿童智能发育监测工作，提高儿童营养咨询与指导技术。

7、大力开展儿童保健知识宣传，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。

红土梁中心卫生院。

妇幼健康工作制度篇三

1、工作人员准时到岗，不早退，不乱串科室，不擅自离岗。

2、仪表大方，着装整洁，配戴胸牌。

3、热情接待患者，开展椅旁医患交流认真细致的进行检查、诊断、治疗。

4、严格规范工作程序，操作程序及防止交叉感染程序。

5、遵守医德规范，廉洁行医，不接受患者礼物和红包。

6、文明行医，不准酒后上班。

7、保持环境卫生整洁，每天上班前和下班后清理卫生，上班期间随时保持治疗台及周围卫生整洁，每周大扫除一次。

8、不动用科内任何公共财物，（包括处方、收款条、棉球）。

9、上班时间不得从事与工作无关的事情，不得乱串科室、闲谈，坚守工作岗位。

10、保持工作室安静，不大声喧哗，不看与业务无关书籍，上班时间不在科室内吃东西。

11、查体期间不准请假。（重大事情除外）。

12、联系查体的人员必须当周联系完毕，如有困难与科室及时联系。

13、去远方学校查体时，请及时到院集合，不准迟到，不去者按旷工处理。

妇幼健康工作制度篇四

1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。

2、全面掌握调整全县（市、区）妇幼保健管理的基本情况，掌握本辖区的妇女、儿童保健主要指标状况，及时总结经验教训，搞好主要的敏感指标动态监测。

3、加强全县（市、区）妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析等，为上级主管部门决策提供依据。

4、做好全县（市、区）妇幼保健的业务指导工作，制定全县（市、区）妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素质。

5、配合市妇幼保健所具体落实县（市、区）妇、儿保围产协作组活动，每半年一次，组织全县（市、区）孕产妇死亡病历讨论每半年一次，儿童死亡病历讨论每年一次，并进行信息反馈。

6、定期召开基层妇保、儿保业务例会。

7、深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施、适宜技术的贯彻落实和推广。

8、根据妇幼保健统一要求，对妇幼保健所各类人员的医德、医风、业务技术、学习进行考核。

9、采用多种形式（如录像、广播、报刊、宣传册、画版），向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。

10、积极开展科技工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为全县（市、区）广大妇女、儿童的健康服务。

1、每月召开一次妇儿保工作例会。

2、例会内容：

（1）根据当月工作计划，布置和交流阶段性工作。

（2）研究基层妇幼保健及行业管理的对策。

（3）负责对中心工作的开展提出指导性意见。

（4）组织业务培训、专题业务讲座不断提高妇幼业务骨干及管理人员的水平。

（5）进行全市孕产妇死因及围产儿死因评审，分析顺位，制定干预措施，进一步提高围产保健工作质量。

3、例会要求：

上述例会均应设有“例会会议记录本”，记录会议时间、参加人员、会议内容、解决问题、布置工作任务等。例会前应做好准备，争取每次例会解决1—2个问题，不流于形式。

1、。年初各科室分别制订对基层人员的培训计划。阐明办班目的、对象、形式、时间。

2、根据培训计划，各科室分别做好培训管理工作和准备工作。

3、培训应根据县（市、区）妇儿保、生殖健康等工作中的疑难问题开展新知识、新技术及当年妇幼卫生中心工作的要求。

4、担任培训班的老师，由保健所组织安排所内、外专家进行授课。

5、每次培训结束，均应进行总结，并进行不同形式的考核。

6、各科室应根据卫生部、省卫生厅、徐州市卫生局及徐州市妇幼保健所举办的各类学习班和学术研讨会，组织基层人员参加，不断提高业务水平。

1、保健人员外出进修学习必须由保健所统一安排。

2、保健所各科人员应积极参加所内、外的业务学习、专题讲座，每年完成继续教育学分。

3、根据工作需要可以选拔思想素质好的中青年业务技术骨干进修或学习专科知识，进修期满，应做好考核和书面鉴定，交到保健所。

4、所有外出学习、进修、参加学术会议人员，回所后应及时传达、汇报有关内容，并尽快开展新的工作。

5、妇儿保医生应定期到临床轮换。

6、副主任医师以上的医师应掌握本科有关的新知识、新理论，开展新项目。鼓励其参加重要性的学术交流会及本学科发展前沿的短期培训，做好对下级人员的带教和培养工作。

1、在所长领导下，由保健所及各科长组成考核组，负责保健人员的考核。每年一次。

2、凡当年分配到保健所工作的大中专毕业生或新调入的大中专毕业生，必须在上一级妇幼保健机构进修学习后方可上岗，时间不得少于2个月。

3、年满45岁以下医护人员均需通过保健“三基”考核，未经考核或考核不合格者均与奖金、晋升、聘任、调资等挂钩。

4、对深入社区参与保健促进、开展妇幼保健工作、推广适宜技术等工作进行考核。

5、保健所人员必须自觉执行“医务人员医德规范”，遵纪守法，不以医谋私，有关具体要求按本所医德医风规范标准进行考核。考核结果于年终记入个人档案。

6、对外出学习、培训的人员开展工作情况进行考核。

1、妇幼保健所新分配毕业生或新调入的大中专毕业生，第一年先轮转病房。45岁以下住院医师、主治医师每3—5年轮转临床相应科室，强化训练半年。

2、妇幼保健所在各科室安排好正常工作前提下，有计划地安排保健人员进行临床轮转训练。外出学习三个月以上者，当年不安排轮转临床科室。

3、轮转期间，妇保医生应全面熟悉妇女疾病的诊断治疗及各种技术操作规程，参与产前检查、高危妊娠的管理筛查及对疑难病症的处理。儿保医生应熟悉新生儿呼吸系统、神经系统等临床专业知识，掌握临床专业技术操作以及处理较复杂临床技术问题。

4、学会书写各种医疗文件，病历甲级率达90%以上。

5、轮转人员应遵守所在科室规章制度，服从工作安排。

6、有关人员根据医教科安排定期参加门诊，以了解和掌握妇女儿童各种疾病的防治新技术在临床实践的应用。

1、妇幼保健所负责全县（市、区）妇幼保健质量管理工作，并拟定全县（市、区）的妇幼保健质量管理标准。

2、质量管理小组每年活动一次，通报本季度质量管理信息，研究保健质量管理工作。

3、根据省妇幼保健分级分类管理有关要求，制定年度工作计划及实施。

4、指导各科室质量管理小组工作，督导科室质量管理具体实施。

5、深入科室了解情况调查研究，掌握所内保健管理质量第一手资料。

6、深入基层核查辖区内医疗保健机构是否建立孕产期保健服务质量的自查制度，以及自查情况的落实、对存在问题整改效果。

7、定期对妇幼保健所各科的质量及规章制度执行情况进行检查监督，对各种保健资料进行检查，并对存在问题及时提出整改意见，结果及时反馈。

1、根据《母婴保健法》要求，对各有关基层单位，依法进行监督指导服务。

2、每月对乡镇卫生院（社区卫生服务中心）孕产妇系统管理、儿童系统管理监督指导。

3、每季组织一次对县（市、区）属重点工厂女职工保健监督指导。

4、每季对乡镇卫生院（社区卫生服务中心）进行业务监督、考核指导。

5、对县（市、区）直属托幼园所卫生保健监督指导，每季度一次，对一类托幼园、所卫生保健监督指导，每半年一次。

6、对监督指导工作中发现的'问题，提出监督指导意见，及时反馈给被查单位，健全相关资料并做好整理归档。

1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。

2、配合卫生行政部门制定妇幼保健相关技术标准并组织实施。

3、按照《母婴保健法》配合卫生行政部门加强行业管理。

4、负责对本辖区孕产妇死亡、围产儿死亡及出生缺陷进行监测、报告、分析，对监测数据进行质量控制；协助卫生行政部门开展孕产妇死亡、围产儿死亡评审。

5、负责新生儿疾病筛查、儿童视力筛查、产前筛查、儿童听力筛查的组织管理。

6、组织调研影响和危害妇女和儿童健康的重点问题，有针对性推广适宜技术。

7、制定全市各级各类人员业务培训计划。举办相应的培训班，不断提高基层专业队伍的业务素质。

9、加强对基层妇幼工作的指导、监督，经常下基层指导开展各项工作。

10、开展多种形式健康教育活动。

1、基层指导组工作制度基层指导工作制度。

1、根据《母婴保健法》及上级有关部门要求，对各有关基层单位依法进行监督、指导服务。

2、对县（市、区）下属妇幼保健业务指导每季不少于1次。

3、配合卫生行政部门对县（市、区）妇幼保健工作进行行业管理，每季不少于1次。

4、对爱婴医院孕产妇系统管理监督指导，每年进行复查，复查率达到100%。

5、对县（市、区）属托幼机构卫生保健监督指导每年2次。

6、对监督指导工作中发现的问题提出监督指导意见，及时反馈给被查单位，并上报行政管理部门，将监督指导工作有关资料按要求整理及归档。

妇幼健康工作制度篇五

为了进一步做好健康教育工作，增强我村村民的健康教育意识，改变村民的不良卫生行为，养成良好的生活习惯，提高身体健康质量，降低疾病的发生，现制定出辖区健康教育工作制度:。

1、建立健全健康教育管理体系和组织机构，建立社区健康教育网络化服务。

2、做好健康教育年度工作安排、培训计划、实施方案、年底健康教育的总结等工作。

3、进取宣传健康教育、卫生防病知识，努力做好社区健康教育服务工作。

4、结合我村实际情景，开展形式多样的健康教育活动，全心全意为村民服务。

5、充分发挥辖区卫生服务中心的作用，进取开展村民的健康心理咨询活动。

6.建立辖区健康教育工作台帐及相关资料和登记，进一步规范辖区健康教育工作。

7.做好辖区内街巷、庭院等健康教育宣传专栏的资料更换及各类卫生宣传资料发放工作。

8.依法开展控烟宣传，落实控烟措施。

文档为doc格式。

妇幼健康工作制度篇六

一、认真贯彻《中华人民共和国母婴保健法》及其《实施办法》，做好我院及辖区妇幼预防保健工作，按照上级要求，完成各项指标任务。

二、做好妇女病、儿童病的普查普治工作，宣传妇幼卫生知识。

三、正确掌握辖区７岁以下儿童总数，做好“四二一”儿童体检工作。

四、对散居儿童中的早产儿、体弱儿要进行特别监护，按常规管理，有详细的登记卡、册和治疗记录。

五、做好儿童“四病”和常见病、多发病的防治工作，开展加强儿童营养、母乳喂养和防病知识的儿童保健宣传教育工作。

六、按时向上级部门上报妇幼保健各种报表。

七、指导托儿所、幼儿园卫生保健工作。

妇幼健康工作制度篇七

三级妇幼保健院指省、自治区、直辖市级妇幼保健院。

二、妇幼保健院应本着精简和提高工作效率的原则，按照院、科两级行政管理体制，确定内部机构，实行院长负责制。

院长一般应由专业技术人员担任。

妇幼保健院内设保健部和临床部。保健部和临床部均设有相应门诊。

三、妇幼保健院的基本建设、业务经费、装备经费等应纳入卫生事业发展规划。

1.妇幼保健院的保健部分实行预算包干、全额补助。临床部分实行差额补助。

2.妇幼保健经费要专款专用，保证保健工作的必需经费。

四、各级妇幼保健院的级别与同级医院、卫生防疫机构相等。

五、妇幼保健院根据工作任务、技术力量和开展工作情况的不同，按以下一、二类编制标准确定人员编制，保健部人员编制：

1.省级妇幼保健院：一类，121～160人。二类，80～120人。

2.市、地级妇幼保健院：一类，61～90人。二类，40～60人。

3.县(市、区)级妇幼保健院：一类，41～70人。二类，20～40人。

妇幼保健院内，临床部人员按设立床位数，以1∶1.7增加编制。

妇幼健康工作制度篇八

一、学校把健康教育列入议事日程，成立健康教育领导小组，构成校长任组长，下设健康教育任课教师，各班卫生委员的宣传教育网络。

二、制订好健康教育学年计划，学年末有总结，教师有教学计划，教案、评价，学生有健康教育读本。健康开课率达100%，每学期不少于六次健康活动。

三、班级设立卫生角，每月一次更换健康教育资料，卫生委员成为班级健康教育的监促者。

四、负责卫生工作的教师有职责管理好全校健康教育工作，当好领导参谋，及时提出工作计划，要求和方法。随时做好卫生知识材料的收集，积累工作，建立完善的健康教育档案。

五、每周一次对全校各班学生进行健康行为检查，亮分公布，并把它列入班级量化考核中。

六、每月由宣传员出一期卫生健康教育宣传黑板报，定期刊出卫生健康知识阅报栏和墙报，并做好各项记录工作。

七、教育学生认真做好课间*。进取参加体育锻炼和课外活动，坚持按时作息，注意劳逸结合，保*每日睡眠时间不少于九个小时。

九、采取各项措施，鼓励教师参加各类培训班学习，提高教师教学水平。保质保量上好每一节健康教育课。