培训督导岗位要求(五篇)

2023-03-26 00:00:00 小编：花花的花花呀8

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2、负责店铺开业前期筹备、支援工作，包括人员招聘、培训、陈列指导等;

3、负责新增店铺的前、中、后期的维护管理;

4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;

5、负责对店铺进行销售指导和分析，提升终端销售业绩等;

6、及时解决店铺营运过程中出现的各种问题。

1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施

2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的知识推广工作

3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动

4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程

5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作

6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作

7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;

1、系统的定期规划区域的培训运作制定计划表和预算，设定针对性的月、季度工作计划并有效执行

2、执行来自总部的各项培训课程的'推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善

3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行

4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)

5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果

6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案

7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理

8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作

1、完善培训体系，制定与实施培训计划；

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

3、设计培训课程、培训形式和方法；

4、监督培训进程，提出相关建议；

5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

7、完成上级领导交付的其他工作。

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施；

2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制；

3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；

4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；

5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；

6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能；

7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；

8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；

9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果；

10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩；

11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈；

12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作；

13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持；

14、根据销售对比作本部门督导结果说明。