组织部部长讲话稿组织部部长讲话心得体会(六篇)

2023-03-27 00:00:00 小编：小鱼爱吃yu-

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

组织部部长讲话稿组织部部长讲话心得体会篇一

今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!

下面，我讲几点意见。

一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的xx大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优同志们：

下面，我讲几点意见。

一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

下面，我讲几点意见。

一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

下面，我讲几点意见。

一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

组织部部长讲话稿组织部部长讲话心得体会篇二

同志们：

这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：

——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。

——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理(厂长)助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。

——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。

在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：

一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动

一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。

二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。

三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。

二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度

抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。

一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。

二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。

三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。

三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新

关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。

思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。

四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设

组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。

一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。

二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。

三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题,拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。

同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。

组织部部长讲话稿组织部部长讲话心得体会篇三

同志们：

去年12月底，我县在全市率先成立了非公经济组织党工委。半年多来，在县委的坚强领导和广大非公企业的积极配合下，非公党工委认真履行职责，积极深入企业走访调研，完成了党组织和党员关系的接转，对全县非公党建工作总体状况有了较为全面的了解，并结合实际提出了许多富有建设性的设想和打算，为今后工作的开展奠定了很好的基础。今天，非公党工委召开动员会，对所属党组织开展创先争优活动进行部署，对如何进一步加强和改进非公党建工作作出安排，非常及时，也非常必要。借此机会，我讲三点意见：

一、深刻认识抓好非公党建工作的重要意义

对于抓好非公党建工作的意义，可以从三个方面理解：

第一，中央有要求，必须落实。抓好非公党建工作，是是加强基层党组织建设的重要内容，是巩固党的执政地位的现实需要，是促进非公有制企业健康发展的根本保证。党的xx届四中全会明确提出：要抓紧在非公有制经济组织中建立党组织，积极做好在非公有制经济组织中发展党员工作，选好非公有制经济组织党组织负责人;围绕贯彻党的方针政策，引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。作为党的基层工作者，我们有责任、有义务把中央的要求落到实处。

第二，对企业发展有好处。任何一个非公企业能够发展到今天的水平，都离不开党的路线方针政策的正确指引，离不开各级党政组织的鼓励、支持和引导。今后要向更好的方向发展，同样离不开党的政治优势。在非公企业建立党组织并开展正常的组织活动，有利于促进企业科学决策，提高管理水平;有利于加强对职工的教育管理，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力;也有利于及时化解矛盾，协调各方面关系，帮助企业树立良好形象。

第三，对实现个人价值有帮助。一名企业员工的最大价值，就是成为企业发展离不开的“关键人物”。抓好党建工作，开展形式多样的“比、学、赶、超”活动，引导激励广大党员努力成为生产经营一线的骨干力量，成为企业发展壮大的“顶梁柱”，是帮助党员职工实现个人价值的良好途径。当然，党员职工能够更好地实现个人价值，对企业的发展壮大也必然会产生非常有利的积极影响。

二、着力解决非公党建工作中的“两大难题”

从我县非公党建工作的现状看，前期做了许多打基础的工作，也有几个党建工作开展较好的“亮点”，比如德力玻璃器皿公司、金星复合肥厂，业主比较重视，工作开展的也比较规范;但总体上不够平衡，在整个基层组织建设中仍然处于比较薄弱的地位。究其原因，主要是存在“两大难题”：一是认识问题，认为抓党建是“虚”的，与企业发展是毫无关系的“两码事”，思想上不重视，工作上支持不够;二是方法问题，对如何“抓党建、促发展”缺乏深入的思考，开展党务活动的办法不多、形式不活、效果不佳。

解决这“两大难题”，应当“明确一个认识”、“坚持三个结合”。“明确一个认识”，就是对抓好非公党建工作重要意义的认识，这个我在前面已经讲了，抓好非公党建工作，是中央的要求，必须落实;另外，围绕企业发展目标，科学合理地安排党组织活动，对企业发展“有百利而无一害”。这个问题，我们党组织书记不但自己要认识到位，更要大张旗鼓、理直气壮地向企业主宣传，把道理讲清楚;适当的时候，非公党工委也可以组织企业家们到一些党建工作较好的企业看一看，让事实说话。“坚持三个结合”：

第一，要坚持党建工作与非公企业的实际特点相结合。非公企业具有管理严、节奏快、支部领导成员都有各自生产任务等特点。因此，开展非公企业的党建活动，一定要从实际出发, 本着求真务实的精神，因企制宜，注重实效，使党的工作为企业主和广大党员所理解、支持和欢迎。首先，要坚持“业余”、“小型”、“务实”的原则。企业党组织的活动要有利于企业的生产经营，活动的形式和内容要多样化，增强吸引力，尽可能做到寓教于乐，将必要的政治学习融于业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中，力争取得实效。其次，要注意发挥群众组织的作用。通过工会、共青团、妇女等组织，以企业文化为载体，开展各项活动，做好员工的思想政治工作。再次，要不断探索党组织发挥作用的途径。党组织要配合企业的中心工作，通过组织开展劳动竞赛等活动，教育、引导职工爱岗敬业，做好本职工作，以支持企业搞好生产经营，提高经济效益。

第二，要坚持党建工作与服务企业的发展大局相结合。党建工作如何服务企业发展，关键是把党组织的活动与促进企业发展，完成企业日常生产和急难险重任务结合起来。比如，企业的人才引进、培养以及职工的培训，企业党组织可以发挥上下联系紧密以及与职工关系密切的组织优势。比如，通过设立党员责任区、党员示范岗和党员先锋岗，建立党员突击队等形式，激励广大党员立足岗位，多做贡献。再比如，可围绕科学管理、节能减排、技术攻关等，组织开展建言献策、民主恳谈等丰富多彩的主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，要把党组织的活动与企业的文化建设结合起来，通过开展形式多样、职工喜闻乐见的精神文明创建活动，丰富职工的文化生活，陶冶职工的思想情操，增强企业的亲和力和凝聚力。

第三，要坚持党建工作与服务员工的发展提高相结合。当今社会，企业的发展，社会的进步，首先要以人的发展为前提。非公企业党建工作，说到底就是做人的工作，是促进人的发展的工作。因此，在开展非公企业党建工作时，要与了解人、关爱人、凝聚人、激励人、提高人结合起来，努力把党组织建设成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。我们可以认真总结过去创造的好做法，也可以充分借鉴外地的好经验。比如，党组织通过开展民主恳谈活动，搞好上情下达和下情上达，及时了解员工思想动态和工作生活状况;实施“关爱员工”计划，党组织及时帮助困难职工解决燃眉之急;加大对员工的教育培训力度，提高广大员工的文化素质和专业技能等等，只要党组织真正走进职工当中，真正把职工所思所想所需与企业发展有机结合起来，就一定能发挥出其他组织无法比拟的优势。

三、以创先争优活动为契机，促进非公党建工作上水平

根据中央和省市委的部署，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动已经全面启动。这是党的xx大部署的一项重要政治任务，非公企业的党组织书记作为直接责任人，一定要牢牢抓住这个有利契机，切实履行职责，多花时间、多下功夫，精心谋划部署，强化组织保障，认认真真、扎扎实实地把创先争优活动组织好、开展好。活动过程中，大家要注意做到三个方面：

第一，要结合企业生产经营实际，精心谋划部署，在广泛征求企业业主和广大党员、职工意见的基础上，认真制定利于企业发展、可操作性强的实施方案。

第二，要注重宣传、营造氛围，通过标语、横幅、宣传栏等多种形式，及时把活动中的好做法、好经验、好典型总结出来、宣传出去，进一步扩大活动影响。

第三，要强化组织保证，经常向企业负责人汇报情况，争取他们的重视和支持，努力做到创先争优活动与企业生产经营效益“双促进、双丰收”，并以此为契机，积极促进非公党建工作再上新水平。

组织部部长讲话稿组织部部长讲话心得体会篇四

同志们：

今天召开部机关全体干部会议，主要任务是对**年的工作进行一个小结点评，对**年全市组织工作初步思路及春节前后几项重点组织工作进行安排部署，对春节放假相关事宜进行强调。下面，我重点讲三个方面的意见：

一、对**年部机关工作的总体评价

**年，对全市组织工作而言，是既特殊又关键的一年，特殊是因为它是全面贯彻落实党的精神的开局年;关键是因为它是实施“”规划、加快建设区域性中心城市的关键年，全年全市组织工作头绪多、任务重、要求高，一年来，我们紧紧围绕市委中心工作，克难奋进，开拓进取，狠抓落实，较好完成了各项工作任务。主要有五个特点：

第一，紧扣中心、主动作为，服务大局有力度。一年来，市委组织部紧紧围绕市委市政府的中心工作，紧紧围绕全年“四保六增”目标和生态文明建设、转型跨越发展来谋划和推进组织工作。比如，围绕“四保六增”和全市重点工作，我们开展了“三重”专项考核考察干部活动，提拔重用了一批实干型干部;围绕学习贯彻xx届三中全会精神和市委四届八次全会精神，我们举办了全市领导干部专题培训班。围绕全市生态文明建设和转型跨越发展，我们在江苏昆山举办了专题研讨班，收到良好效果。围绕区域性中心城市建设大局，我们制定并大力实施了区域性中心城市建设“3331”人才成长工程，目前进展态势很好。

第二，突出重点、统筹兼顾，狠抓落实有成效。一年来，我们坚持集中力量抓重点、抓好重点带全局，不断从整体上推动和落实工作。比如，今年“学创”活动是全年工作的重中之重，我们以此为抓手，开展多种形式的主题活动，带动和促进了组织工作的全面开展。区域性中心城市建设人才成长工程(“3331人才工程”)是一个宏大的工程，涵盖了党政人才在内的各项人才队伍建设，我们系统谋划，精心组织，启动实施配套专项计划10余项，确保把市委重大决策落到实处、收到实效。

第三，勇于探索、改革创新，破解难题有亮点。**年，我们积极探索、勇于创新，坚持用改革的办法解决面临的矛盾和问题，积极稳妥地推进组织工作创新。比如，我们在市直班子开展了年度考核工作，在县市区开展了领导班子调研工作，采取“六个一”工作举措，实行考核调研组“包保制”，探索出了加强班子建设和干部队伍日常管理的新机制。针对十堰干部“走出去”开阔视野、胸襟、思路不够的实际，我们开办“流动党校”，深化领导干部“周末大讲堂”，促进了全市干部群众思想大解放、观念大转变。

第四，牵头抓总、注重协调，推动工作有合力。组织工作涉及面广、任务繁重，我们对牵头的工作切实负责，注意发挥其他单位的作用，通过合作完成任务。比如从优秀村干部中招录乡镇公务员工作，我们在牵好头的同时，充分发挥人社部门和各县市区作用，保障了招录工作稳妥推进。评选最美村官工作，我们注重发挥宣传和新闻单位作用，深入挖掘和宣传报道最美村官感人事迹，在全市产生良好反响。做好群众路线教育实践活动前期准备工作，市委高度重视，我们充分调动社会各方面力量，开展深入细致调研工作，为活动开展夯实了基础。

第五，内强素质、外树形象，自身建设有进步。打铁还需自身硬。一年来，我们按照习“把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求，扎实开展组工干部党性教育和学习型机关建设活动，组工讲堂效果明显。注重开展调查研究，在部机关形成了大调研的浓厚氛围。深入开展向涂红刚同志等优秀组工干部学习活动，机关干部的素质进一步提高，能力进一步增强，作风进一步改进。

在肯定成绩的同时，我们也要看到工作还存在一些问题和不足：一是工作效率还不够高。二是工作质量还不够精。三是督办检查还不够严。四是工作总结宣传还不够多。对这些问题我们要高度重视，采取有效措施认真解决。

二、关于**年工作总体思路与重点

关于**年的工作安排，由于全省组织部长会还没开，全省总的工作部署与安排还没正式出来，我先在这里讲一下今年全市组织工作的初步思路与安排，请大家结合工作实际，进一步思考和研究，不断完善工作举措，创造性地抓好落实。

总体思路：**年，全市组织工作以党的、xx届三中全会和市四届八次全会精神为指导，以落实全面深化改革为要求，以强化组织工作科学化服务型为主线，以保障区域性中心城市建设为主题，以群众路线教育实践活动、“3331”人才成长工程、干部教育培训、服务型基层党组织建设、干部选拔任用和组织部门自身建设等工作为重点，坚持改革创新、狠抓落实，竞进提质、升级增效，不断提高组织工作科学化水平，为推进十堰生态文明建设和转型跨越发展提供坚强组织保证。

1、关于干部理论武装和教育培训工作。一是抓好xx届三中全会、习系列重要讲话和市委重要会议精神学习培训。二是扎实开展党的群众路线实践教育活动。三是按照《-20xx年全市干部教育培训规划》要求，加强和改进干部教育培训。四是进一步办好“流动党校”和“领导干部周末大讲堂”。

2、关于干部工作。一是进一步加强各级领导班子建设。二是建立完善干部队伍日常管理长效机制。三是加大新修订《干部任用条例》的学习与宣传，大力推进干部人事制度改革。四是加强干部选拔任用和领导干部监督。

3、关于人才工作。一是深化推进“3331人才工程”。二是全面拓展柔性引才借智工作。三是实施好“千人计划”、“万人计划”、“百人计划”、“六个一百”等重大人才工程和人才项目。四是加大“人才发展试验区”建设力度。五是加强农村实用人才队伍建设。

4、关于基层组织建设。一是认真组织实施市委基层党建《五年规划》。二是按照“三在”工作要求，扎实推进基层服务型党组织建设。三是大力推进党内基层民主建设。四是加大推进基层党建工作探索创新力度。五是推进党员干部远程教育转型发展。

5、关于组织部门自身建设。一是加强组工干部能力建设。二是开展好组织部门群众路线教育实践活动。三是进一步加强组工干部作风建设。四是进一步加强组织部门规范化建设。

三、春节前后需要抓紧筹备和落实好的几项重点工作

1、抓紧筹备全市党建和组织工作会议。根据市委安排，年后即将召开全市党建工作会议和组织工作会议，具体时间等会研究决定，预计在2月14日(正月十五)之前，时间紧、任务重，请办公室、研究室会同相关科室抓紧做好会务的筹备和相关材料准备工作。

2、切实做好全市党的群众路线教育实践活动启动准备工作。20日，中央召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署电视电话会议，24日，全省电视电话会议也召开，我市党的群众路线教育实践活动也将于年后启动。年前，会还要研究相关方案，请组织科抓紧准备，按照市委总体要求和时间节点，切实抓好相关会务、材料准备工作，相关科室做好配合。办公室也要做好部机关的群众路线教育实践活动启动工作，确保走在前头，起到表率作用。

3、认真开展好学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》及有关会议精神活动。近日，中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，作为组工干部要义不容辞带头学习，特别是要对照原版认认真真、原原本本、逐字逐句的学习，这是组工干部必须掌握的基本业务知识，希望能够引起大家高度重视。同时，要结合本职工作，学习贯彻好近期的有关会议精神特别是刚刚召开的全国组织部长会议和前不久召开的市委四届七次、八次全会精神，以便更好的指导工作。

4、切实做好市管领导班子和领导干部年度考核工作。全市“五项考核”工作已基本结束，年底前要做好各项收尾工作，包括各项数据的收集汇总、反馈，以及研究呈报考核等次等。同时，要指导做好市直单位领导班子和领导干部年度考核工作，确保**年2月底前全面完成**年市管干部年度考核工作。

5、扎实做好从村干部中定向考录乡镇公务员收尾工作。春节前要做好相关收尾工作，比如公示、录用等环节。同时，积极稳妥做好信访处理和舆情处置工作，确保将“好事办好”。

6、继续做好选派干部人才到北京挂职对接工作。根据市委、市政府的统一安排，经过多轮协商，基本达成了首批选派13名干部人才赴北京市中关村挂职服务的初步意向。节前人才办和综合干部科要与中关村做好对接，敲定最终方案。同时，要指导相关部门做好挂职人选的遴选工作，确保将政治素质好、业务能力强、专知识丰富、有培养前途的干部选送出去。

同志们，新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。让我们以与时俱进的思想观念，高昂饱满的精神状态，团结和谐的干事氛围，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象，全面推动全市组织工作再上新台阶，再创新辉煌!最后，祝愿部机关全体干部职工在新的一年里工作顺利，事业兴旺，合家幸福，万事如意!

组织部部长讲话稿组织部部长讲话心得体会篇五

同志们：

为深入贯彻“从严治党、从严治吏”要求，认真落实省委净化政治生态、实现弊革风清决策部署和王儒林书记对全省组织系统“从严治部”的指示精神，省委组织部决定，在全省深入开展学习讨论落实活动中，全省组织系统要突出抓好“从严治部”工作，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。今天会议的主要任务，就是对抓好这项工作进行动员部署。下面，我讲三点意见。

一、深刻认识新形势下“从严治部”的重要性和紧迫性

坚持从严治部、从严律己、从严带队伍是组织部门一以贯之的要求和传统。当前，“从严治部”有特殊的现实针对性。中央明确指出，“吏治腐败是山西腐败问题中的突出问题”。面对我省干部工作存在的说情请托打招呼成风，跑官要官、买官卖官、拉票贿选盛行，任人唯亲、拉拉扯扯、团团伙伙、“小圈子”、“小集团”现象严重，干部“带病提拔”问题突出，“三龄两历一身份”弄虚作假现象严重，违规用人屡禁不止，官商勾结、商人干预干部任免较多等问题，组织部门负有不可推卸的责任。我们既要查错，更要纠错;既要认责，更要担责。自省是为了自强，自警是为了自励，自律是为了自胜。如果没有刮骨疗毒的勇气和决心，不深刻反省，不以果断措施解决自身存在问题，组织工作在广大干部群众中必然会出现严重的信任危机、形象危机，我们就难以履行好职责，难以让党和人民放心。

(一)“从严治部”是贯彻“从严治党、从严治吏”要求和省委“净化政治生态、实现弊革风清”决策部署的重要举措。党的以来，中央把党要管党、从严治党提到更加突出的位置。强调，从严是我们做好一切工作的重要保障，党要管党首先要管好干部，从严治党关键是从严治吏。在党的xx届四中全会上，指出，要把从严治党具体而不是抽象地、认真而不是敷衍地落实到位。省委认真贯彻中央精神，以“零容忍”态度坚决惩治腐败，以铁的决心从严治吏。在省委十届六次全会上，省委书记王儒林同志强调，要严把用人标准，坚决匡正选人用人风气。11月8日，省委书记王儒林同志在《省委组织部近期工作汇报》上批示：“从严治党，关键在于从严治吏，省委组织部和全省组织部门要带头先查找自身存在的问题，总结净化和加强自身建设的经验做法，以从严治部为基础、做榜样，狠抓从严治吏。”组织部门作为抓党建的职能部门、抓吏治的重要机关，落实好管党治党的责任，首先要管好自己。我们要深刻领会中央和省委精神，坚决落实王儒林书记的重要批示精神，切实加强自身建设，大力提高围绕中心服务大局的能力和水平，更好地为“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”提供坚强组织保证。

(二)“从严治部”是坚决打赢整治选人用人不正之风攻坚战、持久战的前提基础。当前，我省正在奋力开创弊革风清、富民强省的新局面，全省各级组织部门正在严厉整治选人用人不正之风，努力为党委选拔党和人民需要的好干部参谋把关，形成从严治吏的新常态。特别是在这次学习讨论落实活动中，按照省委的安排，在各级党委(党组)领导下，组织部门要牵头组织实施，有计划、有步骤地开展甄别处理一批不廉洁乱作为干部、调整退出一批不作为不胜任干部、掌握使用一批敢担当善作为干部的“三个一批”工作。这是一项政治性、政策性、实践性很强的工作，是一项必须做好的工作。中央、省委期待我们刷新吏治，干部群众期待选人用人更加公平公正，社会期待吏治清明，组织部门责任重大，任务十分繁重。打铁还需自身硬。我们必须以更严的标准要求组工干部，以更严的措施管理组工干部，以更严的纪律约束组工干部，只有做到自身正、自身净、自身硬，从严治吏才有底气，整治用人不正之风才有硬气，基层党员干部群众才服气，打好严厉整治用人不正之风这场战役才有保证。

(三)“从严治部”是切实解决当前组织部门突出问题的紧迫需要。面对严重吏治腐败问题，今年9月份以来，省委组织部集中一段时间进行了深入剖析反思，也深刻剖析了组织部门自身存在的问题。从组织部门职能作用发挥来看，有的组织部门职能定位不准确、作用发挥不充分，存在功能弱化、退化现象;有的坚持原则不够强，过于迎合“一把手”的意图，为党委选人用人把关不够，组织部变成了“办事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走过场和失真失实问题;有的对“三龄两历一身份”把关不严、对干部档案管理不严、对档案造假问题处理不严，在我省干部档案专项清理中发现，存在问题的档案占1/5还多;有的违反干部选任工作有关事项报告制度，不按规定向上级组织部门书面报告;有的对超职数、超规格、超范围配备领导干部听之任之，等等。从组工干部队伍建设情况来看，有的组工干部服务意识不强，对待基层干部群众没有真情实感;有的自律意识不强，说情请托打招呼、跑风漏气、交友不慎、不讲规矩;有的精神不振，工作不负责、不担当;特别是少数组织部长和组工干部思想蜕变、堤防坍塌，买官卖官、贪污受贿、顶风违纪、档案造假、道德败坏，严重影响了组织部门和组工干部的形象。今天省委组织部通报了9起组工干部违纪违法案件，对这些违法违纪行为，我们感到非常痛恨，这些组工干部或者利用组织部门的权力谋利谋私，或者工作不负责、敷衍了事、失职渎职，严重损害了组织工作的严肃性，严重影响了组织部门和组工干部的形象。但我们也为这些干部感到惋惜、痛心，成长为一个组织部长、副部长不容易啊，凝集了组织的培养、同志们的帮助、个人的努力，应倍加珍惜。郭忠实在任晋中市委、组织部长期间，为他人职务提拔、岗位调整大肆受贿，他在被调查期间忏悔：“在研究干部的时候，作为组织部长，如果不拿谁的钱，意味着就要卡谁，我接受了这样的观念，也就这样做了。”把手中的权力作为自己谋私的筹码和工具，办事很容易，出事更容易。陵川县原县委、组织部长郭龙龙，利用职务便利，为他人晋升、岗位调整等事项提供方便，部内部外通吃，收受巨额贿赂，套取财政资金和党费100多万元占为己有，情节十分恶劣。原平市原市委、组织部长马根泉、沁源县原县委、组织部长马国勤等人，没有规矩意识、程序意识，违反组织人事纪律，都受到了党纪政纪处分。廉洁问题是高压线，碰了就要触电;组织人事纪律问题是红线，跨越了就要受处罚。我们要高度警觉，决不能心存侥幸、掉以轻心。严是爱，宽是害。我们坚持从严治部、从严管理干部，就是对党的组织工作的高度负责，就是对组织部门形象的切实维护，就是对广大组工干部的关心爱护。

二、坚持问题导向，坚持从严管权治部，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门

“从严治部”要坚持问题导向。问题是事物的矛盾，是工作的动力和基点，山西出现系统性、塌方式腐败的背景，决定了组织部门加强自身建设必须从解决问题入手。我们要把习惯于审视别人的眼光转向审视自我，把习惯于评价别人的思维转向剖析自己，勇于揭短亮丑，紧紧围绕严厉整治选人用人不正之风，认真查找干部群众反映强烈的选人用人突出问题、组织部门职能作用发挥中存在的突出问题、组工干部思想作风方面存在的突出问题，深刻剖析原因，深刻总结教训，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通过一个一个问题的解决，进一步增强服务意识，提高工作质量和水平，把组织部门这个“党员之家、干部之家、人才之家”建设得更好。

(一)从严政治要求，突出解决政治纪律和政治规矩意识不强等问题。组织部门是党的政治机关，政治坚定、对党忠诚是对组工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想认识就没高度，抓工作就没力度;政治立场不坚定，工作就缺乏原则性，患得患失，对选人用人不正之风就不敢亮剑;政治信仰缺失，就会考虑个人利益过多，甘为人梯精神丧失，在诱惑面前摇摆不定，做事就没有底线。当前，最重要的是严守政治纪律和政治规矩，坚决与以为的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实省委刷新吏治、实现弊革风清的决策部署，坚决把党的干部方针政策落到实处，任何对贯彻落实中央和省委的决策部署推三阻四、阳奉阴违，甚至唱反调，都是不允许的。加强组工干部的思想政治建设，首先要抓好理论武装这个根本。要增强学习的针对性，组织组工干部认真学习省委组织部即将编印下发的学习资料，深刻领会系列重要讲话精神和省委书记王儒林同志讲话精神，特别是关于党的建设和组织工作的重要讲话精神，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好党性教育这个核心。引导组工干部始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。在这次学习讨论落实活动中，每位组织部长都要联系实际讲党课。

(二)从严管理要求，突出解决班子队伍管理中“失之于宽、失之于松、失之于软”等问题。正人必先正己，律己才能服人。要认真解决组织部门存在的内部管理松懈、监督疲软、制度虚置等问题，把从严管理要求班子和队伍作为“从严治部”的基础工程来抓。

要加强对组织部领导班子的配备管理监督。“从严治部”要从组织部长严起，要从部务会成员做起。组织部长要以上率下，立起工作、纪律的标杆，要敢于向组工干部讲“向我看齐”。今后，我们要以更高标准选任组织部长，以更严要求管理组织部长。党性不强的人不能当组织部长，在岗的也要坚决调整。这里我对组织部长特别提两点要求：一是要敢于坚持原则。在涉及选人用人的原则和纪律等问题上，必须胸怀规矩、心有定力，该提醒的要提醒，该把关的要把关，该坚持的要坚持，该报告的要报告，否则就是失职渎职。我省一段时期以来选人用人风气不正，其中一个重要原因是有的组织部长对违规违纪行为迎合迁就、默认放行。二是要严格执行民主集中制。组织部长在班子中要敢讲真话，充分发表意见建议;在组织部班子中，作为一把手要多讲民主，科学决策带着干，不以个人意志代替部务会集体意志。部务会成员作为副职既要多讲集中，狠抓落实跟着干;又要敢于直言，勇于担当，不能明哲保身、集体失声，切实强化部务会在选人用人中的科学决策和把关功能。在这次学习讨论落实活动中，省委组织部要向各市委组织部派出调研组，对部领导班子建设情况、队伍建设情况和工作情况进行调查了解，调研组要形成评估分析报告。省委组织部要综合多方面情况，对各市组织部领导班子和组织部长履职情况进行评价，有针对性提出工作要求，对战斗力不强的班子和不胜任工作的领导干部及时调整或提出调整建议。各市也要按要求做好对县级组织部领导班子的分析评估工作。

要从严内部人事管理。要甄别干部首先要甄别组工干部，要纯洁队伍首先要纯洁组工干部队伍，组织部门要带头做好自身的“三个一批”工作。要对组工干部的“三龄两历一身份”进行审核，对违规调入、违规提拔、有违法乱纪行为等问题进行审查，对有夫妻、直系血亲以及存在“裸官”问题等人员的情况进行梳理，对不适宜在组织部门工作的人员及时调整。要严格选调标准，严把“入口关”，形成刚性制度规范。要积极推动干部交流轮岗，对在同一处(科)室工作满十年的干部要进行交流。

要把从严管理与关心厚爱紧密结合。总体看，全省组工干部队伍的整体素质是高的，形象是好的，大家非常敬业、工作非常辛苦。要在对组工干部严格管理中体现组织的关心关爱，开展经常性的谈心谈话，帮助组工干部解决实际困难和问题，关心组工干部的健康成长进步，切实营造一个团结和谐温馨的工作氛围和环境。

(三)从严作风要求，突出解决自身存在的“不正、不净、不硬”等问题。指出，建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设。我们抓“从严治部”就是要从作风严起，就是要树立政治坚定、党性坚强的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于担当、勤政廉洁的可敬形象，真诚待人、平等包容的可亲形象。要认真做好群众路线教育实践活动“回头看”工作。检查整改落实情况，对全省组织系统违反中央八项规定和存在的“四风”问题，以及所有专项整改问题进行一次大排查、大扫除，一项一项整改、一件一件落实，久久为功，根治“顽疾”。要大力加强以公道正派为核心的职业道德建设。认真贯彻“三严三实”要求和在中办的“五个坚持”重要讲话精神，赋予公道正派新的时代内涵，将“三严三实”和“五个坚持”作为每个组工干部的座右铭。要在组工干部中深入开展“新形势下如何坚持公道正派、„从严治部‟”专题讨论，开展坚持公道正派承诺践诺活动。要着力改进思想作风、工作作风和领导作风。各级组织部门领导干部都要建立基层联系点，坚持蹲点调研，密切联系群众。坚持有原则地广泛接触干部，建立组织部长约谈日制度，实行“一对一”谈话和“双向约谈”，组织部领导每月要抽出一定时间与干部开展谈心谈话，深入了解干部。要全力营造“家”的氛围，认真、耐心、热情倾听党员干部向组织说出心里话。要增强服务意识，改进备案、审批、回复等制度，严格按规定时限办理回复有关事项。

(四)从严纪律要求，突出解决不坚持原则、违规用人、跑风漏气、说情请托打招呼等问题。纪律严明是组织部门的重要特征，是对组工干部的基本要求，是做好组织工作的重要保证。要严格纪律约束。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，重申党的组织人事纪律、保密纪律、廉洁从政纪律等纪律规定的严肃性。要发挥正面典型的激励导向作用和反面典型的警示教育作用，开展于成龙廉政文化教育学习讨论，组织广大组工干部到监所接受廉政警示教育。对违反纪律要求的人和事，要严肃查处，决不手软。最近，在省委党校举办的学习讨论落实活动专题研讨班上，有的学员不遵守规定，私自外出聚会吃饭，对此，省委要求严肃处理。虽然这里面没有组织部长，但广大组工干部要引以为戒，严格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈晒到阳光下。要通过从严查处、从严教育、从严规范，约束全体组工干部慎独、慎初、慎微、慎交友，筑牢防线、守住底线、不碰红线。

要从严责任追究。有权必有责，失职渎职必追责。在这次学习讨论落实活动中，全省各级组织部门要严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等政策规定，对以来本地发生的违规用人问题进行梳理，启动倒查程序，认真查找标准、程序、考察等方面的问题，既要追究当事人责任，也要追究领导者责任。对在干部选任上“带病提拔率”、“带病在岗率”较高，党建责任制不落实，导致一个地方、部门政治生态出现严重问题的，对明知干部“带病”但在研究决定时失声的等问题，要对组织部长和具体责任人严肃追责。对考察中弄虚作假、避重就轻、偏听偏信、不客观真实地反映干部情况，甚至为买官卖官者提供方便、当掮客和跑风漏气等问题要从严查处。选拔任用干部要多出“千里马”，少出“黑马”，组织部门要做良好政治生态的建设者和维护者。

从严纪律要求要从现在做起。现在已经到了年末岁尾，元旦、春节临近，全省各级组织部门要认真抓好节日的廉洁自律工作。广大组工干部要严格遵守廉洁自律规定，作出公开承诺，自觉抵制各种不正之风，严禁收受红包礼金、严禁接受年货节礼，一经发现，严肃查处，倡导大家清清爽爽过好每一个节日。

(五)从严工作要求，突出解决权力边界不清、有规不循、有责不担等问题。认真落实省委“六权治本”要求，以法治思维管权治部，努力形成全省组织系统高效运转工作机制。要准确定位组织部门的权力边界和职能作用。组织部门要抓住重点，突出主业，该管的要管好，该下放的权限要坚决下放。省委组织部要调整理顺内设机构职能，合理规范职数审批、公务员登记、出国(境)政审等工作。要加强制度

建设。围绕整治选人用人不正之风，各级组织部门要完善细化干部动议、推荐、提名、任免、调整、调配、录用等环节的制度规定，真正把用人权关进制度的笼子。要以内设机构为单位组织一次全员岗位风险防范排查，深入查找岗位风险点和工作薄弱环节，及时建章立制，堵塞漏洞。要积极推进组织工作公开。群众看得到，才能信得过。组织工作必须进一步破除封闭性和神秘化，切实做到“保密不神秘”。对凡是“群众希望了解的”和“需要群众了解的”组织工作情况，只要不涉及秘密、不违反组织人事工作纪律，都要向社会公开，自觉接受群众监督，以公开求公信。组织部门的基本情况、工作程序、政策法规等要全面公开;党的建设、组织工作的总体规划和年度工作要点、重大决策部署等要定期公开;领导班子调整和干部任免信息，党的建设和组织工作重要活动、会议，干部考察预告、任前公示等要及时公开。省委组织部要调整三晋红e网栏目，改进部长信箱的工作运行方式;各市、县(市、区)委组织部都要利用组织部所办网站或当地政府网站推进组织工作公开，并开设部长信箱。组织部长要及时关注信箱内容、回复群众关切，进一步畅通广大党员干部群众建言献策和民主监督的渠道，不能让信箱尘封，使群众的反映泥牛入海无消息。

三、坚持求真务实，把“从严治部”各项任务落到实处

“从严治部”是省委组织部结合组织工作特点，在开展学习讨论落实活动中采取的重要举措。全省各级组织部门都要高度重视，把这项工作摆上重要位置，精心组织实施。各级组织部长要切实担负起抓班子、带队伍的第一责任人职责，把“从严治部”紧紧抓在手上，扎实推进;各级组织部门班子成员要从严发挥表率作用;广大组工干部要积极参与，把自己摆进去。省委组织部要在全省组织系统发挥带头作用。

要严格标准要求，对矛盾不遮掩，对问题不回避，对自身不迁就，把问题找准找实。要敢于实打实、硬碰硬，既要红红脸，也要出出汗，切实改进工作。省委组织部将督查掌握全省各地“从严治部”情况，对工作不认真、不扎实的要严肃批评。

当前，全省组织部门正在全力开展以下六项重点工作：一是打好“三个一批”组合拳，扎实推动学习讨论落实活动;二是贯彻“六权治本”要求，健全完善干部工作制度;三是改进干部考核评价指标体系，充分发挥考核工作的导向作用;四是抓好农村(社区)“两委”换届工作，大力加强党的基层组织建设和政权建设。12月13日，省委书记王儒林同志在《晋中市严厉打击十余起村“两委”换届违纪违法行为》和《各市村“两委”选举工作进展情况通报》的材料上作出重要批示：“对„两委‟换届违纪违法行为，要发现一起查处一起;有问题没发现是失误，发现了不查处是渎职，都要严肃问责。”“要进一步强化措施，确保村„两委‟换届不出问题。”各级组织部门要认真落实王儒林书记批示精神，采取坚决有力措施严肃换届纪律，确保村(社区)“两委”换届圆满成功;五是以坚决刹住“四风”为重点，持续推进作风建设;六是创新集聚人才体制机制，为“六个发展”提供人才支持。完成这些任务，需要我们树立高度的责任意识，层层把关、层层负责，勇于担当，攻坚克难，全力以赴做好工作。特别是年末岁尾，工作头绪繁多，大家更要鼓足干劲、力争上游。

同志们，开创我省“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”新局面，组工干部肩负着重要使命。大家要振奋精神、真抓实干，以更加积极的姿态、更加务实的作风把“从严治部”工作做好，以弊革风清、刷新吏治的新成绩体现“从严治部”的新成果。

组织部部长讲话稿组织部部长讲话心得体会篇六

同志们：

共青团*县第十八次代表大会经过认真筹备和大家的共同努力，明天就要正式开幕了，这次代表大会，是我县共青团学习贯彻党的精神，步入推进新一轮西部大开发的背景下召开的，是我县共青团工作承前启后、继往开来的一次重要会议。这次代表大会将全面回顾过去三年的共青团工作，讨论确定今后三年工作的指导思想和主要任务，选举产生共青团*县委员会新一届领导班子。县委对开好这次大会非常重视，县委、组织部部长薛志达和县委陈志芳同志多次听取了大会筹备工作情况汇报，对开好大会作出了明确的指示。团县委的同志也集中精力，对会议的议程、日程安排、会议材料、代表产生、新一届委员会人事安排意见等工作都作了充分的准备。借此机会，我受县委、组织部部长薛志达和县委陈志芳同志委托，就如何开好这次团代会讲几点意见：

一、要站在全局和战略的高度，充分认识开好这次共青团代表大会的重要意义

这次共青团代表大会是在我县经济和社会发展进入关键时期召开的一次重要会议。认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务，对于切实加强共青团组织自身建设，不断开创我县共青团工作新局面，团结和带领广大团员青年积极投身经济社会发展新跨越的伟大实践，都具有十分重要的意义。今后三年是全面实施“”规划，推进新一轮西部大开发、实现全县经济社会跨越发展的关键三年，要完成这一战略任务，任重道远。共青团作为党的先进青年组织，是经济社会发展的生力军。因此，能否开好这次会议，直接关系到能否选出朝气蓬勃、奋发有为、坚强有力的团县委领导班子，关系到能否建设一支高素质的共青团干部队伍，关系到未来全县经济社会发展的全局。当前和今后一个时期，全县各级团组织要把广大团员青年的思想行动，进一步统一到学习贯彻党的精神上来，紧紧围绕县委中心工作，从自身性质、特点、优势出发，找准自己的位置，团结和带领广大团员青年在全县经济社会发展中干事创业，更好地发挥党的助手作用。

二、要认真执行民主集中制原则，准确理解和把握组织意图

根据会议安排，这次会议要选举产生共青团*县委员会第xx届领导班子。选举是否成功，是这次团代会是否成功的重要标志之一，也是广大团员青年热切关注的问题。为了做好这次团代会的选举工作，县委高度重视人事安排工作，将要提交大会的候选人预备人选名单，是严格按照中央和区市党委关于领导干部选拔任用工作的有关规定，经过民主推荐、组织考察、反复酝酿等多个环节，充分听取各方面的意见后提出，并在征求了团市委的意见，经过县委会研究同意后，向大会提出推荐的。总的看，县委提出的候选人建议人选，政治素质好，工作能力强，熟悉共青团工作，有实践经验，群众公认，能够适应共青团工作需要。这个人事安排方案是在充分发扬民主的基础上提出的，符合实际，符合班子结构要求和工作需要。因此，这个人事方案是积极稳妥的。希望各位代表讲政治、讲大局，积极发挥作用。一方面，要正确处理好充分发扬民主和自觉增强组织观念的关系，把行使权利和讲政治、讲党性结合起来，把组织原则和组织纪律统一起来，自觉地贯彻落实县委的要求，同党组织保持高度一致。另一方面，要正确处理局部和全局的关系。在选举过程中既要严格按照组织原则和组织程序办事，注意委员会组成人员的广泛性和代表性，又要从全局出发，贯彻和维护县委意图和主张，依照《中国共产主义青年团章程》和大会通过的《选举办法》，认真履行职责，正确行使权利，选举出一个政治坚定、工作扎实、团结协作，能得到全县广大团员青年充分信赖的团县委领导班子。同时，要自觉遵守换届人事工作纪律和大会工作纪律规定，大力营造风清气正的选举环境。对搞非组织活动、妨碍选举的，影响和干扰选举工作正常进行的，必须旗帜鲜明地批评和制止，并及时向县委报告。对违反选举纪律和规定的，一经查明，要严肃处理。

三、要充分发挥党员代表先锋模范作用，带头并引导代表依法行使民主权利

出席这次代表大会的党员代表99人，占代表总数的58.93%。可以说，在座的党员同志是开好这次大会的骨干力量。在这里，县委要求出席会议的全体代表，特别是代表中的共产党员，要根据大会指导思想，切实履行代表职责，议大事，识大体，谋全局，认真审议大会的各项议题，圆满完成这次团代会的各项工作任务。要积极宣传和贯彻党的主张，主动、自觉地做好团的各方面工作，自觉地把思想统一到县委的工作部署上来，把县委的精神宣传到位、贯彻到位。要充分发挥党员的先锋模范作用，真正成为自觉执行大会纪律的模范，成为充分发扬民主的模范，成为严格依法办事的模范，成为团结互助的模范，形成一个民主和谐、求真务实、廉洁高效的会风，为高质量地完成大会的各项任务作出应有的贡献。同时，县委希望各位代表在会议期间能严格要求自己，遵守大会的组织纪律，坚持一切服从安排，按照大会日程和活动安排，积极配合，认真完成大会预定的各项议程。

同志们，县委相信，在大会主席团的领导下，通过全体党员同志和全体代表的共同努力，这次大会一定能够贯彻落实好县委的要求，充分反映全县广大团员青年的意愿，完成好大会的各项议程，真正把大会开成一个统一思想、振奋精神的大会，锐意进取、开拓创新的大会，求实奋进、团结和谐的大会。

最后，预祝大会圆满成功!